Japp. Van éves fizetésemelési követelmény a szakszervezet részéről. Aztán van egy tárgyalási rutin, amikor évente megpróbálnak megegyezni a munkáltatóval. Aztán vannak évek, amikor nem sikerül. A rekord az volt, amikor 2 évig nem sikerült. Aztán amikor végre sikerült, akkor kaptunk 3% emelést retroaktív kifizetve egyben, de akkor olyan durva lett rajta az adó, hogy kábé semmi nem mardt belőle. Viszont utána a következő adóévben megk*rt mindenkit az adóhivatal, mivel bekérték az adóhátralékot a következő évben. Tehát fizethettél be extra pénzt, mivel az előrejelzéshez képest jóval kevesebbet vontak le. Utána meg visszakaptál picit. Agybaj.
Normálisan 2 vagy 3% emelést kapsz, ha „jól teljesítesz”. Mivel az átlag csoportfőnöknek nem sok fogalma van, azért simán lehetsz jól teljesítő úgy, hogy csak úszol az árral és sosem erőlteted meg magadat. Szóval semmi értelme az egésznek.
A mostani főnököm egész jó fej csóka, de reménytelenül túl van terhelve. Hetente 2x látom jó esetben. A péntek délutáni kávészünet (svédül fíka), meg a csütörtöki csoportmeeting alkalmából. Kábé ennyi. Ebből nehéz megítélnie, hogy miként teljesítek. Mondjuk szóbeszéd alapján megy a híre, meg hallani az elképesztően hangos nevetésemet az épület egy részében, tehát kábé tudja, hogy 200 méteren belül vagyok…
Én most az extrém jól teljesítő mezőben vagyok, mivel megértették, hogy amiket eddig letoltam az tényleg jó volt a cégnek. Szóval indokolt a 2 százalék emelés. Juhú!
Mondjuk a főnököm bemondta, hogy mivel túlfeszítem a jelenlegi fizetési boxot, ezért fel akar mozgatni egy magasabb boxba, aztán akkor még hozzácsapna egy emelést is. Remélem ott nem 2%-ról beszélünk. Majd kiderül. Mondjuk ide nem a jó fizetésért jön az ember, ahhoz máshol kell dolgozni.
)
