Vagy ha azt mondjuk, hogy van, aki inkább lecsúsztatná, akkor lehetne benne egy olyan csavar, hogy minden hónapban rendelkezni kell, hogy kifizessék-e, vagy lecsúszod. Amelyik hónapban nem adtad le a rendelkezést, akkor az utolsó rendelkezés él.
Azaz egyszer leadsz Te egy rendelkezést, hogy fizessék ki, és utána az van, amit Te írtál, én pedig leadom, hogy majd lecsúszom és akkor nyáron 1,5 hónapot szabin vagyok...
Persze ez jelentősen több bérköltséget jelent ám a munkáltatónak, azért nem akarják... 
