- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- hcl: Kelj fel komám, ne aludjál
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- bambano: Bambanő háza tája
- Gurulunk, WAZE?!
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Geri Bátyó: B550 szűk keresztmetszet, de mi és miért?
- Szoszo94: Xiaomi Mi Router 3G - Padavanra fel!
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Madwe
nagyúr
+1, devops/sre/cloud irányba hamar nagyokat tudnál ugrálni, rendszergazdákat nem nagyon fizetik meg… ha valahogy összejönne egy junior pozi azzal is a rendszergazda fizetés tetejét csípnéd meg - de szerintem felette is lenne amúgy… (persze ahhoz jópár dologban fel kéne húznod magad minimum szintre)
-
gyendre2
tag
Sziasztok !
Tanácsot szeretnék kérni ! Mert úgy gondolom, rosszul mértem fel, mennyit kérhetek/kaphatok Budapesten .EÜ-ben dolgozó informatkus vagyok, az év elején több helyre is beadtam az önéletrajzom és több helyről is pozitív visszajelzét kaptam, hogy szívesen várnak. Márciusban felmondási dő letöltése nélkül felmondhattam volna, de magán okok miatt nem tettem.
Igaz mostmár felmondási idővel, de rendeződtek a soraim és újra megpróbálnék az alföldi síkságból felköltözni.
Jelenleg nettó 360-380.000 Ft keresek, egy helyi kórházban vagyok junior rendszergazda.Kereken 3 éve dolgozom itt, nincs felsőfokú végzettségem , csak szakrányú "OKJ".
Viszont szeretem amit csinálok és jelenleg úgy érzem, a 3 év alatt (pont 1 hete) amit lehetett itt megtanultam.
Már nem érzem benne a kihívást, szeretnék valami újat tanulni, jelenleg nem prioritás az életemben a letelepedés sehol sem.Ez előtt a 3 év előtt végeztem a suliban, nincs más releváns szakmai tapasztalatom.
Ha szükséges leírom a feladatköreim. Nemtudom mennyire kell itt belemenni a részletekbe.Ugyan így IT Rendszergazda pozícióra vágyom, a felvételi tesztek nem ilyesztenek meg.
Esetleg ha itt vagy privátban valaki leírná mi az amit kérhetek megkönnyítené az állsákeresési kalandjaim !
Köszönet
-
#22192
VirsLee
őstag
Sempronius89
#22191
VirsLee
őstag
válasz
Sempronius89
#22191
üzenetére
Közgáz diplomával nem szokás 3 év után 1m nettót keresni. Ha egy közgazdász 3 évvel a bsc után 1m bruttót keres, akkor elég nagy király a szakmában. De ha tudsz ellenpéldát, akkor írd meg, mert még a hays 2021 szerint se keres 1m bruttót egy közgazdász, kb. sehol.
-
Sempronius89
tag
válasz
#41635072
#22180
üzenetére
Ahogy többen is írják közgázon belül ez a két leginkább lenézett szak. Plusz a marketing jellemzően olyan amire a HR mellett gazdag apuci hercegnői szeretnek jelentkezni.
Viszont az alapokat amire tényleg szükség van mindkettőn leadják onnan pedig már csak az alanyom múlik, hogy 3 év után 200k vagy 1000k a nettója.
-
#22188
j0k3r!
őstag
bilimbalam
#22140
j0k3r!
őstag
válasz
bilimbalam
#22140
üzenetére
-
#22184
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#22182
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#22182
üzenetére
Szerintem a mérnökként sokat lehet keresni már egy elavult információ, ami még nem kopott ki. Munkád biztosan lesz, de az elmúlt évek fizetésemelkedéseiből nem vették ki annyira a részüket, mint sok más terület.
A nem IT-hoz köthető területeken nem magától értetődő a jó fizetés. El lehet érni, van olyan terület és pozíció, de míg az IT területein nagyjából az a nehéz, ha keveset akarsz keresni (más szakmákhoz képest), addig a mérnökin a jó fizetések nem magától értetődőek.
Az elmúlt években egyre erősödtek ezek a hangok és most már elég nagy a sírás mérnöki körökben, ahogy én látom és nem irigylem azokat a pénzeket. -
bbdzyx
senior tag
válasz
#41635072
#22182
üzenetére
Sokan erre a képzésre is büfé szakot szoktak kiáltani, de szvsz nem annyira vészes a helyzet. Elég széles perspektíva áll rendelkezésre, ahol el tud vele helyezkedni, pl. logisztika/supply chain, sales, marketing, csak hogy a főbb, de nem feltétlenül keményvonalas közgazdasági területeket említsem.
A logisztika önmagában is vagy egy tucat különböző funkciót takar, ezek között is vannak jobban fizető, de stresszesebb melók, de általánosan kijelenthető, hogy minden pozinál sávok vannak, amiken felül - ahogy te is említetted - egy idő után csak vezetői pozíció elérésével lehet feljebb lépni.
Az értékesítés és marketing viszont szerintem nagyon pörög az online megoldások fejlődésével, ezeken a területeken jórészt jutalékos rendszer is működik az alapbéren felül. Ha pedig folyamatosan képzi magát, követi a trendeket, valamint egy kis kreatív vénával rendelkezik, akkor az utóbbi területen jó fizukat el lehet érni, több ismerősöm független marketing tanácsadóként nyomja huszon-x évesen, ami a sok munka ellenére meglehetősen kifizetődő. -
#41635072
törölt tag
válasz
bandus
#22181
üzenetére
Arra gondolok, hogy ebben a területben perspektíva?
Mert mérnökként elég "csak mérnöknek" lenned és lehet ennél jobb lóvékat keresni egy idő után. Míg én azt gondolnám, hogy ilyen üzletibb jellegű melóknál inkább csak akkor ha az illető lesz a vezető stb. De azért kérdezem, mert fogalmam sincs.ui: mondjuk 800 bruttóval azért szerintem nem vesznek fel pályakezdőket, ez legtöbb helyena mid szint
max szoftver devként tudom ezt elképzelni ha nagyon penge vagy és van ilyen-olyan tapasztalatod már. -
#41635072
törölt tag
Sziasztok!
Unokatesóm gondolkodik nemzetközi gazdálkodás és marketing között..
Van alakinek tapasztalata, ezekkel a szakokkal lehet manapság értelmes pénzt keresni, vagy ez is olyan, hogy többségében netto 3-400 körül plafonba ütközöl, ha nem vagy kiemelkedő? -
#22179
inferno88
őstag
rndCommenter
#22171
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Ha van feleséged, még akkor is biszexuális romának vallhatod magad. Sakk matt.
Mielőtt röhögnétek, nem viccnek szántam. -
#22178
Citroware
addikt
rndCommenter
#22171
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Holnaptól kitalálod hogy nőnek vallod magad és máris megoldva a probléma, kiváltságos szerepben leszel. Ettől ugyanúgy vonzódhatsz nőkhöz, sőt! Így legalább még egy pont ki lesz pipálva leszbikusság miatt.
-
#22177
psgogli7
újonc
rndCommenter
#22171
psgogli7
újonc
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Ez borzalom. Melyik cég? Csak hogy oda véletlen se menjek.
-
#22176
rndCommenter
újonc
htomi85
#22174
rndCommenter
újonc
válasz
htomi85
#22174
üzenetére
Bocsi ha rosszul fogalmaztam, hívhatjuk kúltúrmarxizmusnak is vagy bárminek ezt a természetellenes, erőszakos egyenlősítési mániát. A lényeg hogy egy politikai ideológia és ellentétes a meritokráciával. Innentől már bármi is legyen az, bármilyen storyval amit kitalálnak köré, gáz. Ennél mélyebben nem is mennék bele ebbe a kérdésbe.
#22173 @tco@
Egyébként bennem is nagyon rossz érzések vannak ezzel kapcsolatban.
"Don't hate the player, hate the game."#22175 vzozo
Nem kizárt, hogy el fog érkezni az a pont is egyszer, viszont ettől eltekintve szeretem a jelenlegi munkaköröm szóval óriási kárnak érezném csak ezért offolni. Egyébként nem megoldás arrébb ülni egyel, hiszen mindenhol ez van/lesz csak az agymosás előrehaladottsága van más szinten.
Semmilyen tematikus levelezőlistán nem vagyok rajta, csak a general kommunikációt kapom amit az egész cég. Lehet nem is dolgoznék ha még azokat is olvasnám meg részt vennék minden ilyen programon.
Bár lehet akkor nem is kéne... -
#22175
vzozo
senior tag
rndCommenter
#22171
vzozo
senior tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Szigorúan saját vélemény: ha ez nálatok ennyire túl van tolva, vagy akár csak TE érzed úgy, hogy belemásznak a privát szférádba, akkor lépj tovább, mert egyértelműen nem egyfelé tartanak a cég és a te céljaid.
Engem alapvetően nem érdekelnek pl. a szivárványos megmozdulások, ezért nem vagyok rajta azokon a belsős levlistákon, nem böngészem a témába vágó oldalakat, stb. De most direkt próbáltam kívülről szemlélni a dolgot, outlookba is bedobtam pár keresőszót, és semmi durva, ezek szerint nálunk pont ez a része nincs túltolva.
Bár a többi általad említett pont sem olyan, ami feltűnt volna. Szerencse?Hiringben évek óta aktívan résztveszek, sose volt női vagy egyéb hovatartozási kvóta. Akire rábólintottam, azt eddig mindig fel is vettük (egy kivételével kb. 30-ból.)
Relocation most vissza lett vágva a covid miatt, de alapvetően továbbra is van, csak kicsit jobban kell nyomulni érte. Szerintem a karrierben minden olyan, hogy amiért nem nyomulsz, az magától ritkán hullik az öledbe.
-
htomi85
tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Húha nagy a baj.
A diversity pont nem a neomarxisták zászlóshajója. -
#22173
@tco@
aktív tag
rndCommenter
#22171
@tco@
aktív tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Az már biztos, hogy ha bárhova jelentkezni fogok a jövőben, már nem a valós nememet fogom beírni hiszen az versenyhátrányt jelent a diszkrimináció miatt.
Ezen addig röhögtem, amíg hirtelen már nem...tehát már nem csak azért viselünk álarcot hogy a társadalom jobban elfogadjon, hanem azért is, hogy ne haljunk éhen esetleg. Fasza. -
#22172
Ursache
senior tag
rndCommenter
#22171
Ursache
senior tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Hát akko' prohardver, igyekezz
szánalmas ez a sok szar ami a világra ömlik. -
#22171
rndCommenter
újonc
bilimbalam
#22140
rndCommenter
újonc
válasz
bilimbalam
#22140
üzenetére
Sajnos én is csak alátámasztani tudom a többetek által leírt tapasztalatokat. Szándékosan eldobható userrel...
Szintén amerikai multi, neomarxista propaganda csúcson van pörgetve, nagyjából így néz ki az élet:- minden hétre jut nő, meleg, transz, fekete, latina, újabban ázsiai vagy hasonló tematikájú esemény
- van amikor egész hetes vagy hónapos kisebbségi tematikájú program sorozatok vannak, mindegyik arról szól hogy hogy hogyan emporwereljünk mindenkit aki nem fehér férfi
- egyszer megszámoltam, több tucat szervezet van a cégen belül ami nők előrejutását segíti mindenféle mentorálásokkal, networking eventekkel és trainingekkel, eközben férfiaknak 0 azaz nulla ilyen létezik
- teljesen nyíltan kommunikálják évek óta hogy előléptetésnél és hiringnél a nem elsődleges szempont mert el kell érni a kitűzött x% kvótát és különben is diversity meg progress
- saját környezetemben is volt hogy láttam ahogy két jelölt közül a HR !felülbírálta! a manager választását és a nőt vették fel, mert kvóta
- soha semmilyen körülmények közt nem foglalkozik senki a férfiak/fehérek/heterok problémáival és életével
- technical language policing - whitelist/blacklist, blackout/brownout, master/slave és hasonlókat ezerrel cserélik le más kifejezésekre és alakítják át a rendszereket és procedúrákat ahol említve vannak, hiszen ezek is a fehér ember elnyomó eszközei...
- budapesti irodába van hogy indiából költöztetünk embereket (ugyan ez india és kanada közt), ezt mondjuk részben még meg is értem ha máshogy nincs munkaerő, viszont ha te innen akarsz nyugatabbra menni, az felejtősFélelmetes látni amikor egy ekkora befolyással bíró cég tudatosan és ünnepelve bontja le a meritokrácia vívmányait.
Lélekben már én is felkészülök arra hogy a rendszert meg kell tanulni felhasználni, ugyanis nincs menekvés előle, előbb utóbb minden céghez be fog törni. Az már biztos, hogy ha bárhova jelentkezni fogok a jövőben, már nem a valós nememet fogom beírni hiszen az versenyhátrányt jelent a diszkrimináció miatt. Lesz egy tökéletes avatarom az éppen "legelnyomottabb" nem/etnikum/vallás kombóval és kötelezni fogom a HR-t rá hogy bizalmasan kezeljék mivel ez privát ügy.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#22163
üzenetére
Nekem azert jellemzoen nem olyan jon ami nem vag profilba (nem is tudom mikor kaptam olyat utoljara ami nem is programozas, a prog.nyelv valtas az nalam nem egyertelmuen hiba), velhetoen a 45+ ev mar sokszor kivul esik a kereseseken. Ettol fuggetlenul akkor ez nem a recruiter eloitelete a nok szakmaisaga ellen.
Azert van ami meg az (wearedevelopers konferencian is peldaul ahol azert nem tudom miert lennenek egyaltalan nem szakmabeliek...). -
HoTDoG
tag
Ebből a diversity bohóckodásból éppen az apaszabi tényleg elfogadottá válhatna, mint több skandináv országban, de úgy látom nálatok is. Ez azért nagyon nem rossz, szemben a magyar 5 nappal. De ugye itthon ha anyagilag is előrébb akarsz jutni, akkor vállalkozóként nyomod, ahol meg...
-
vzozo
senior tag
Köszönöm a válaszokat, véleményeket! Jól megtoltátok tegnap este óta.
Ahogy én látom, egyetértek azokkal, akik szerint a D&I velünk marad. Ez nem feltétlenül rossz, és igazából már tizensokévvel ezelőtt is volt D&I, csak akkor ez kimerült a láthatóan fogyatékkal élők, illetve vallási-faji-szexuális kisebbséggekkel szembeni awarenessben. Ez egy abszolút fontos téma különösen számunkra az IT-ban, hogy mennyire "accessible" a szoftvertermék vagy kontent, meg pl. ha közelkeleti országokkal dolgozol együtt, akkor nem teszel péntekre mítinget (cserébe ők se vasárnapra), vagy esetleg nem kezded el meredten bámulni az ügyfelet, ha éppen nem fehér bőrű, mert még nem láttál mást.
OFF az offban:
Nem akarok vitát nyitni a szexuális hovatartozás kérdésén, vegyesek az érzéseim, amikor a "melegpropaganda" szót olvasom. Ugye van, akinek már az is sértő és provokatív (sic!), hogy ilyen emberek léteznek, míg másnál tényleg ott szakad el a húr, amikor a törpe-féllábú-mexikói-transzvesztita vigyorog rá a TV spotból. Az azért vegyétek figyelembe, hogy általános felmérések szerint az emberiség néhány százaléka meleg (már gondolom már ez sem PC kifejezés... ), tehát pl. egy Schönherz méretű koliban bármely időpillanatban jó néhány szobányi leendő villanymérnök vagy infós bizony nem hetero. De akár egy teljes szintet is kitehet az érintettek száma. Csak a miheztartás végett.
Hasonlóan a női "kvótára". A történelem során számos hires, és még több kevésbé ismert női mérnök, matematikus, tudós, stb. alkotott, csak alapvetően el voltak nyomva, nem beszélt erről senki, és a mai napig furán néznek egyesek pl. egy IT-s nőre. Nekem ezzel alapvetően pozitiv a tapasztalatom, a megállapodásom előtt volt több IT-s barátnőm, és mindegyiknek sokkal többet kellett teljesitenie és bizonyitania, mert nagyon mélyről indultak ebben a "férfias" iparágban. Viszont szakmailag egyikre se tudnék rosszat mondani. Hasonlóan a női ügyfeleknél, kollégáknál, vegyétek már észre, nincs semmi hatása az X vagy Y kromoszómának a kognitiv képességekre.Ezek "kultúrember" számára magától értetődő dolgok, ám mivel különbözőek vagyunk, hát a multi tesz róla, hogy mindenkinek le legyen töltve az információ. Ezen én nem botránkozom meg, ne legyél előítéletes náci barom, és akkor dolgozhatsz menő helyeken.
Ami számomra relatíve új, az a tipikus nebáncsvirág hozzáállás, és hogy abszolút tojáshéjon kell lépkedni bármilyen szakmai (!) feedback adása közben. Én nem vagyok egy bully típus, nem ordítom le senki fejét, türelmesen állok a kérdésekhez, segítek 1:1, de nyomom a belsős oktatásokat is - szóval gondolom nem hiába lettem az évek során team lead. Viszont van egy szint, ami "non negotiable". Azért veszünk fel embereket, hogy az előre közölt elvárásokat teljesítsék, dolgozzanak, szállítsák le a terméket, kódot, stb. Ebbe nem fér bele a lustaság, a nemtörődömség, egyes munkafeladatok, processzek ignorálása.
Hiába mondjuk, hogy nehezebb a kommunikáció az angol anyanyelve hiánya miatt, igazából fehér, heteró férfiként, gyerekes családapaként, testi fogyatékosság nélkül én csak szopóágon lehetek. Ki kéne találni valami mentális betegséget, aztán arra hivatkozva előnyt kovácsolni a dologból, hehe. Én úgy érzem csak a nyelvi háttér harmatgyenge kifogás előbb-utóbb. Tanultam volna meg MÉG jobban angolul, ezzel lesz elütve a kérdés.
Ami talán jó hír, hogy szerintem ez most csak egy fajta túllövés, és be fog állni egy normálisabb szintre a D&I kérdése is. De velünk marad. Csak emiatt biztosan nem fogok munkahelyet váltani, sőt, továbbra is kiváncsian olvasom mások tapasztalatait amerikai cégekkel kapcsolatban, mert nem vagyok arról meggyőződve, hogy ne ez lenne a jövő(m).
A főnököm újdonsült mikromenedzselése jobban zavar, de az is lehet, hogy személyesen én vertem ki nála a biztositékot, amiért az elmúlt egy évben:
- 3 hónapnyi Kurzarbeit gyerek miatt, fullos fizetésen
- 2 hónapnyi extra apaszabi, megintcsak fullos fizetésenEzek a számára is jól jöttek volna (hasonló élethelyzet családilag), de neki nem német a munkaszerződése, és bizony a számára nem adatott meg. Ha tényleg marad itt némi feszkó köztünk, akkor igen, kénytelen leszek egyelőre cégen belül másfelé nézelődni. Szóval CV-t kell
frissíteni, az amúgy se árt...Részben kapcsolódik: pont a napokban beszéltem egy régi cimborámmal, ő másik cégnél, support vezetőként azon puffogott, hogy lassan semmi sem lesz a kezükben, hogy teljesítményt mérjenek, necces területekre fókuszáljanak, mert ilyen-olyan adatvédelmi okokból pl. nem látják, hogy melyik mérnök hány órát dolgozik egy-egy eseten, vagy éppen az adott megoldásra milyen feedback jön az ügyfélről. Aggregálva, anonimizálva "még" szerencsére elérnek ezt-azt, de egyre nehezebb így dolgozni, kapacitást tervezni.
Érdekesek ezek a változások, ne lepődjetek meg, ezek Magyarországra is be fognak gyűrűzni.
-
válasz
Vision
#22163
üzenetére
én most egy audis linkedin üzit kaptam, hogy új lehetőségek várnak az ottani it csapatban. mikor sem it-ban, sem autóiparban nem dolgoztam sosem egy percet (oké, ez hazugság, ez utóbbiban volt 2x3 hónap nyári munkám még az egyetem alatt), csak valamilyen engineer vagyok, biztos jó leszek oda SAP-zni
-
#22164
emvy
félisten
Sempronius89
#22162
válasz
Sempronius89
#22162
üzenetére
> Az urban legend szerint a Netflix felületén például 13 féle van, de olyan nincs hogy "man"
Ez nem urban legend, tenyleg nincs ilyen. Male viszont tuti van.
-
válasz
axioma
#22159
üzenetére
Tök általános trend, ne vedd magadra! Beszéltünk már róla itt is számtalanszor, hogy a HR-esek mennyiségre mennek. Nekem is küldtek már C++ fejlesztői pozit, miközben soha egyetlen percet sem dolgoztam ezzel a nyelvvel, és hát látszik a profilomon is, hogy 10 éve nem voltam kóder poziban. Ilyen ez, na!
-
Madwe
nagyúr
válasz
kovsol
#22160
üzenetére
No igen, nem véletlen hogy usaban őnéletrajzon kb kötelezően ellenjavallt képet betenni (nő vagy férfi, etnikum, stb) valamint a kort se tüntetik fel.
aXioma: a női kollegák felé a simp-ing iszonyat jellemző sok férfi munkatársamnál… meg a mansplaining… egyáltalán nem profi, szakmaiatlan s lekezelő dolog ez szerintem, baromi zavaró. Ugyanolyan ember, munkatárs mint az összes többi, szakmailag lehet feletted is, miért kell máshogy kezelni?
-
kovsol
titán
És a beküldött önéletrajzokból honnan tudják, hogy valaki meleg, vagy mélyen belül nőnek érzi magát vagy mit tudom én mik vannak még? Mikor lassan ott tartunk, hogy képet se rakjunk az önéletrajzba nehogy a külső alapján ítélkezzen a HR-en a csajszika aki válogatja az önéletrajzokat?
Én úgy gondolom akik ilyen mássággal élnek legtöbb pont ugyan olyan átlagos ember a hétköznapokban, csak vannak ezek a páváskodó buzik akikről egy másodperc alatt levágni, hogy mi a szitu, és szerintem az ilyenektől rázza a hideg az embereket főleg akik meleg ellenesek. -
#22159
axioma
veterán
CyberPunk666
#22157
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#22157
üzenetére
Nekem is mondta munkatarsam, hogy nekem konnyu mert no vagyok (es mar nem kisgyerekes). A vicc az hogy o volt az egyik felveteliztetom es o maga mondta akkor hogy a legdurvabbnak szant feladvanyat is megoldottam (mondjuk jo kerdes, miert azokkal tesztelt - amugy nyilvan csak egy kis resze volt a felvetelinek, mondjuk inkabb o volt a team match test
, volt ott szakmaibb resz is). Akkor most mirol is beszelunk? Ja azota o mar nem dolgozik ott, tovabblepett.
En egyebkent erzekelni azt erzekelem, hogy a megkeresesek egy re'sze me'g mindig boven a szintem alatti dologgal probalkozik, hiaba latja hogy MSc + 20 eve a szakmaban, mintha majdnemkezdo lennek - ez lehet altalanos trend is, de idonkent gyanus. -
#22158
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#22157
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#22157
üzenetére
ez a kvótázás max usaban mehet. Usa cégnél dolgozom, mint mondtam rendszeres a DEI előadás, levél ceotól stb. Van is % kutatásuk - de ez csak usaban, mert ilyen adatot gyűjteni s kiértékelni csak ott lehet, ilyet az euban tilos. Azaz ha euban dolgozik valaki (mégha usa cégnek is) s mégis kvótákkal jönnek ott valami nincs rendben.
-
#22157
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Ez a kvótázás nagyon fura. Mindenhonnan folyik, hogy azért vettek fel inkompetens embereket, mert nő/meleg/fekete/akármi.
Nekem az a tapasztalatom, hogy ott is rengeteg az inkompetesn, ahol nincsenek ilyen szempontok. Ez inkább a hiány miatt lehet.
De gondolom, ha azt hazudom, hogy meleg vagyok és a cégnél még nincsen meleg architect, akkor felvesznek? Mert ha nem, akkor hülyeség ez a kvóta panaszkodás.
Ha igen, akkor simán behazudom a poziért. Nézzük meg tényleg így van-e.
Mondjátok a céget. -
#22156
Drizzt
nagyúr
bilimbalam
#22150
Drizzt
nagyúr
válasz
bilimbalam
#22150
üzenetére
Es mirol akarnak szerinted meggyozni a multiknal azon kivul, hogy ne legyel eloiteletes? Mert gondolom a barataid azert nem akarnak meggyozni, mert gondoljak, ha mar barataid, akkor valoszinuleg nem vagy veluk szemben eloiteletes. Tehat nincs mirol. Ellenben egy multiban nem csak te dolgozol. Ha valami nem erdekel, at lehet ugrani. Pl. hany masik olyan egyeb email van, amit szinten nem olvasol el? Ugyanugy skippelheted ezeket is.
Nalunk ilyen diversity and inclusion altalaban evi 1-2 video training, s ez minden. Raadasul azoknak a minosege elegge jo is.
Ha meg azert nem vehetsz fel valakit, mert ellene megy valamilyen kvotanak, egy alacsony szinten levo HR-es szerint, akkor eszkalald a felettesenek, vagy a sajat felettesednek. Ha tenyleg az van, hogy a te munkadat nehezitik meg egy ilyen dontessel, akkor lepj fel ellene. Ha nem sikerul es tenyleg kutyautoket raknak a nyakadba, akkor meg menj el mashova tenyleg, mert ha most nem hatnak az eszervek, maskor se fognak. Sajnos multik jelentos reszenel nagyon nehezen lehet elkuldeni embereket, ugyhogy nagyon meg kell fontolni kit vesz fel az ember. A felsobb szinteken csak az szamit, hogy meglegyen a kituzott szam, de aztan hogy az hogyan jott ossze, az mar a te munkadra lesz hatassal, igy neked kell erelyesnek lenned, hogy megfelelo csapat jojjon ossze. -
#22155
lumpy92
aktív tag
bilimbalam
#22150
lumpy92
aktív tag
válasz
bilimbalam
#22150
üzenetére
Gyere haza fiatal. Itthon éppen most hoztak törvényt az ilyen "propaganda" ellen. Meg amúgy is ez a legjobb hely a világon, nem ám a hanyatló nyugat.
-
bilimbalam
tag
válasz
htomi85
#22151
üzenetére
Nem, nem utálom a munkahelyem, megint csak egy buta kifordítás. Bármikor találnék másik munkát egy percbe sem telne.
Tudom tudom, te nagyon sikeres balfék vagy, egy 1 fős bt-t én is el tudnék vinni, csak épp szellemileg nem erre vágyom
Igen igen, legnagyobb ffi te vagy, a legnagyobb komplexusu ffi az.Na jó még ez és befejezem:
Kedves tomi, ismer itt már mindenki, vicc a nagy pofa amivel rendelkezel, mindenkinek lejön, hogy a fele sem igaz.
Még nagyobb vicc, hogy én csak miattad regisztráltam, direkt felvettem a te stílusod és unalmamban néha ezzel a nagypofájú kivagyi sallangdobálással borzolom a kedélyeket itt meg még pár topikban.
Tudom nagyon jól, hogy te is csak a triggerelgetéseiddel röhögsz a markodban, semmi több. Szép estét. -
htomi85
tag
válasz
bilimbalam
#22152
üzenetére
Ó én remekül érzem magam.
Te vagy az, aki utálja a munkahelyét és nem tud változtatni.
Nekem se főnököm, se hülye kollégáim nincsenek. Az életemről én döntök. Valahol itt kezdődik a férfi. -
bilimbalam
tag
válasz
htomi85
#22151
üzenetére
Nem nem érzem magam annak egyáltalán.
Te hiszed magad mindenkinél okosabbnak és tetrekészebonek.
De majd akkor térjünk vissza erre, ha véghez vittél egy ilyet, amit másoktól vársz el.
Nem, a könyvelő / üzleti tanácsadó iroda amiben ha jól emlékszem te utazol az egy kicsit más scale….
ui.: még sehol sem tiszteltek meg kibaszással, közelében sem voltam, de látom a magas ló meg van babám -
htomi85
tag
válasz
bilimbalam
#22149
üzenetére
Mi most éppen az időt pazaroljuk.
Ahhoz ugyanis hogy érdemben el tudjunk kezdeni beszélgetni, pontosan el kéne mondanom, mi a termék, kik a vevők és te mit csinálsz pontosan.
Nyilván nem fogod, mert kibasznak.
Csak annyit tudtunk meg, hogy te borzasztó fontosnak érzed magad.
Velem meg azt mondatja az élettapasztalatom, hogy az ilyeneket kell először kirúgni. No offense. -
bilimbalam
tag
válasz
MasterMark
#22148
üzenetére
LMBTQ témájú programok, az falakon lévő kijelzőkön állandó szivárványzászló beletolva a pofába. Rendszeres emailes beszámolók, érzékenyítések a témával kapcsolatban.
Közben meg amúgy a kutyát nem érdekelné, a meleg kollégákat sem…. Senki nem foglalkozik a másik irányultságával, és a meleg barátaim sem akarnak meggyőzni, ellenben a nagyobb multikkal ahol eddig dolgoztam… -
bilimbalam
tag
válasz
htomi85
#22147
üzenetére
Értem, megint ezzel a burkolos fassaggal jossz, ez nagyon beleeghetett az agyadba.
Figy, varom hogy alapits egy ilyen jellegu ceget, ami egy globalis fejlesztest szervez ki egy kis kftbe. Meg senkinek sem sikerult, de neked fog.
Gondolom te sem dolgoztal meg eletedben olyan helyen, ahol nem hárman vittétek a boltot valami random erettsegivel is elvegezheto poziban….
-
#22148
MasterMark
titán
bilimbalam
#22138
MasterMark
titán
válasz
bilimbalam
#22138
üzenetére
Mi az a melegpropaganda?
-
htomi85
tag
válasz
bilimbalam
#22146
üzenetére
Kifogás mindig van.
Mindeközben a burkolóm milliókat keres.
Te tartod el a HR-es mancikát, nem én. -
htomi85
tag
válasz
bilimbalam
#22140
üzenetére
Fel kell mondani.
Alapítani kell egy céget ami jobban és olcsóbban dolgozik.
Mérgelődni felesleges. Ha 1 tanácsom lehet ezen a fórumon, akkor az ez: ha valaha is azon kapod magad, hogy tehetetlen dühöt érzel, azonnal változtass, gyökeresen. -
#22144
Sempronius89
tag
Sempronius89
tag
Egyébként érdekes módon arra nem látok kampányokat, hogy több férfit HR-re.
-
#22143
axioma
veterán
bilimbalam
#22138
axioma
veterán
válasz
bilimbalam
#22138
üzenetére
Akkor ott szarul csinaljak. Nalunk annyi van, hogy a jeloltek kozotti ara'nyt kell tartani, pl. linkedin leszuresbol az elso x darab no es x darab ferfi, nyilvan a nokhoz hatrebb kell lapozni, de ok is a szuresi felteteleknek megfelelnek, es felvetelkor mar (elvileg... mas, nem IT reszen voltak gyanuk) nincs megkulonboztetes. Az egyetlen kulonbseg itt a linkedin score (milyen surun lep fel, frissiti magat stb.).
-
axioma
veterán
válasz
Sztenly
#22136
üzenetére
Nekem ket darab 10 ev koruli munkahelyem is volt, igaz mindketto 3 kulon projektre bomlott, jellemzoen kulon agazatban. Senki nem jegyezte meg semelyik iranyban ezt a tenyt egyaltalan, pedig jart mar par helyen a cv-m, es alacimzessel van megoldva, tehat ott van pl. hogy 1998-2007 ill. 2007-2018 majd kulon sorokban a szukebb evek projekt szerint.
-
#22140
bilimbalam
tag
travix
#22139
bilimbalam
tag
válasz
travix
#22139
üzenetére
Nem, nem mennek tönkre, mert ugyan úgy ott vannak a dolgos húzóemberek. Ez csak egy plusz költség, hogy legyenek ilyenek is.
A legfelháborítóbb, amikor konkrétan ki van mondva, hogy CSAK lányokat lehet felvenni.
legszívesebben felgyújtanám az egész kócerájt, miutàn kiváló jelölteket kellett feleslegesen meghallgatni, majd üresfejűeket felvenni, mert a hr ezt álmodta meg. És akkor a kis daddykedvence világutazó richgirl hr-es kiscsaj a pofámba röhög hogy jó lenne ha ez köztünk maradna….
És tudnék még mesélni, forr ilyenkor az ideg bennem komolyan.
-
#22139
travix
aktív tag
bilimbalam
#22138
travix
aktív tag
válasz
bilimbalam
#22138
üzenetére
értem köszi, hát jó nagy fa**ág
Gondolom ezek a cégek előbb utóbb tönkre fognak menni / csökken a profit. Aztán eltűnik ez is a semmibe.
-
#22138
bilimbalam
tag
travix
#22137
bilimbalam
tag
válasz
travix
#22137
üzenetére
Pl:
- informatikai területre felvesznek egy csomó nőt hogy meglegyen a kvóta (olyanokat is akik teljesen inkompetensek a szakmában)
- állandóan megy az emailekben, promó anyagokban, liftben stb a melegpropaganda
- felvesznek meleg embereket csak azért hogy meglegyen a kvótaTermészetesen semmi előítéletem nincs a hölgyek és melegek ellen, csak azt nem szeretem, mikor kiválasztásnál ez A szempont, és különleges bánásmódban részesülnek csak emiatt.
-
Sztenly
tag
A PC erőltetés mindenhol meg fog előbb utóbb jelenni szóval emiatt nem érdemes felmondani.
A mikromenedzselés már inkább aggályos. Én fél-háromnegyed évig tűrtem és miután jött egy inkompetens vezető a régi helyett akkor feladtam és elfogadtam egy értelmesebb lehetőséget.
Ha meg tudod vhogy beszélni a főnökkel h álljon vissza minden a régi mederbe akkor sztem maradj. De 10évig nem dolgoztam még egy helyen, szóval te tudod h ez előny vagy hátrány amikor CV-t frissítesz. -
Pfiucska
aktív tag
-
#22132
Marky18
aktív tag
Sempronius89
#22130
Marky18
aktív tag
válasz
Sempronius89
#22130
üzenetére
Lehet menni nemet multihoz is, ahol nincs D&I, de cserebe se wellbeing es meg egy idiota alsobbrendu kelet-europainak is neznek.
Nekunk kulturalisan uj dolog a D&I, de ahogy fentebb irtak ki kell hasznalni. Olcso, de jo munkaero vagyunk, a vilag egyik legritkabb nyelvet beszeljuk, ezert nyugodtan lehet erre hivatkozni a kommunikacios elcsuszasoknal. A kulturalis hatterunket pusztan nyelvtudassal nem lehet levetkozni. -
#22131
GeeForGolf
junior tag
Strezi
#22123
GeeForGolf
junior tag
válasz
Strezi
#22123
üzenetére
Usa tolja a faji problémái miatt, az angolok meg egy az egyben átveszik a saját vélt vagy valós problémáik miatt.
pontosan így van. én is megőrülök ettől az idegbajtól, ami itt megy, a folyamatos finom nyelvészkedéstől h senkinek se gázolj bele a lelkébe, a diversity hire-től amikor azért veszünk fel vkit mert nem a télapóban hisz hanem a húsvéti nyusziban, vagy azért mert nem lila színű a bőre hanem kék. miközben a teljesítményük nulla, csak hát muszáj őket felvenni, mert kvóták vannak. régi probléma már ez itt errefelé, csak nem akartam itt ezt felhozni, mert nem tartottam relevánsnak a fórum tematikáját illetően, de ha már szóba került, hát gondoltam én is megosztom a tapasztalataimat.nem lesz jobb a helyzet amúgy.
-
Sempronius89
tag
válasz
bilimbalam
#22128
üzenetére
Jah be fog a magyarországi telephelyen lévő multikba is.
Talán a vidéki KKV-ba nem, de ott dolgozzon a halál. -
aujjobba
addikt
Udv, ez engem is erdekelne.
Gondolkodok, hogy a kovetkezo munkamat mar sajat ceggel, kontraktorkent vallalnam, de mit sem tudok a ceges dolgokrol, (legalis) adooptimalizalasrol, stb.
Az megvan, hogy a KATA felejtosDiversity & Inclusion: naluk epp csak a fellabu down-os fekete dragqueen torpe archetipusa nem kerult be az oktatovideoba.
-
#22128
bilimbalam
tag
bilimbalam
tag
Huh ennyire eldurvultak már ezek a dolgok?
Én is nagy multinál vagyok, és nyomatják ezeket a szokásos PC hülyeségeket....
De akkor ez hasznos infó volt számomra, hogy kerüljem az amcsikat....
Mondjuk mindenhova be fog gyűrűzni teljes melldobással, úgy érzem... -
-
Strezi
őstag
Sajnos efele megy a világ, pláne angol nyelvterületen. Usa tolja a faji problémái miatt, az angolok meg egy az egyben átveszik a saját vélt vagy valós problémáik miatt.
Mi, keleteurópaiak, a saját kultúrális multunkkal, különösen mi magyarok, az örökös kisebbség, értetlenül szemlélünk ...
Nézd, használd ki a rendszert, te igenis kisebbség vagy, mind az etnikai mind a különleges nyelvi háttereddel! Feküdj rá, hgy a te angolod nem annyira részletes, és a kommunikációd igenis megállja a helyét szakmai oldalról. Minden többi a te szemszögödből Diversity & Inclusion, és különösen egy vérszívó, rabszolgatartó angol anyanyelvű ne magyarázzon neked! Írnám, hogy szmájli, de ez a szép új világ!
Minket is most vett meg az EA, durva lesz ... -
Madwe
nagyúr
Nálunk is pörög a DEI, usa cég, kb hetente tolnak vmi opcionális meetinget a témában…
Nálunk is bele-bele szólnak ha valami nem fér bele a nagyon pc amerikai világba - lehet az akár egy but a however helyett is… ugyanakkor minden ilyen mondat úgy kezdődik hogy - ugyan tudom h nem az angol az anyanyelved, deee s jön a mit miért ne s máskor inkább hogy mond. Usaban ez most iszonyat túl van tolva, nem lennék meglepve ha a legtöbb cégnél hasonló lenne a helyzet ezen a téren mint nálad vagy nálunk… -
#22120
vzozo
senior tag
Sempronius89
#22119
vzozo
senior tag
válasz
Sempronius89
#22119
üzenetére
Mindkettőtöknek: ez most valami új dolog. Két éve ő a főnököm, de ilyen szintű mikromenedzselést sose tapasztaltam. Sőt, gyakorlatilag fullra szabad kezet adott mindenben, előmenetel, fizuemelés, bónusz mindig rendben megvolt, nem nagyon tudott rosszat mondani, és emiatt még durvább a kontraszt.
Már eddig is észrevettem rajta, hogy miután elolvasott egy-egy könyvet, vagy részt vett valami tréningen, előszeretettel nyomta azokat a témákat a soron következő team mítingeken, de hát ha ez volt a flepje, ház nekem belefért.
Gondolom most épp valami kommunikációs tréningen volt, ahol elmondták neki, hogy a "but" az bizonyos kontextusban nulláz mindent, ami a környezetében szerepel, és illik mással helyettesíteni. Ugyanakkor ez szvsz olyan szintű fimonkodás, hogy arra szavakat is nehéz találni...Vagy csak valaki megadta rám a kilövési engedélyt, ki tudja milyen okból.
--
Ami miatt még felvetettem: érdekel, hogy ez mennyire "amcsi" céges kultúra függő. Ugyanis ponthogy USA lett volna a következő karrierugrás, de itt nem akarok egy nagyon szűk mintavételből ítélni. A jövő héten elkezdek puhatolódzni az amcsi team lead kollégáknál, hogy náluk mennyire van most nyomva ez az egész PC-skedés.
-
-
VirsLee
őstag
El kell fogadnod, hogy ilyen cég és egyre inkább olyan emberek fognak boldogulni, akik ezeket kihasználják. Kevés embernek tetszik az amerikai "céges kultúra", én messziről kerülöm. Azonban azon elgondolkoznék a helyedben, hogy egy 1-10-es skálán mennyire fos a melód/munkahelyed, ha fél órát beszélgetsz a főnököddel fogalmazási kérdésekről.
-
vzozo
senior tag
Sziasztok, ez fizetés témában offtopik, ellenben mivel elég jó társaság gyűlt itt össze, és amúgy sincs magyar kollégám, gondoltam bedobom.
Előzetesen pár infó:
- 10+ éve amcsi multinál dolgozom, jelenleg is külföldön
- Se közvetlen kollégák, se menedzserek közt nincs magyar, sőt angol anyanyelvű sem (ez szerintem lényeges)
- Ha nagyon belenéznék a céges struktúrába, Manager 3 (tehát a főnököm főnökének a főnöke) szinten már elvileg kell legyen UK / US arc, aki anyanyelvi angol
- De egyébként jól kiterjedt szervezetünk van itt a kontinensen, szinte minden országból vannak emberek a bővebb csapatban
- Individual contributor szerepköröm van people manageri felelősség nélkül, de (szakmai) team leadként jelenleg 10 ember dolgozik "alattam"
- Alapvetően élvezem a munkám, szeretem (ha lehet ilyet mondani) a munkahelyem, a céges kultúrát és lehetőségeket, nem szivesen váltanékAz utóbbi időben nagyon előtérbe lett tolva a diversity and inclusion téma, amivel alapvetően nincs is gondom. Figyeljünk egymásra, legyünk jók, kedvesek és nyitottak, csupa pozitiv dolog, nemde?
Ugyanakkor szintén az utóbbi időben (3-5 év) egy robbanásszerű fejlődésen ment át a részlegünk, rengeteg új kolléga és új menedzser is érkezett - többségük cégen kivülről.
Nem akarok dinoszaurusznak tűnni, meg értem én, hogy a céges kultúra folyamatosan változik, viszont voltak itt érdekes megnyilvánulások, amit nehezen vett be a gyomrom változás cimszó alatt. Talán az első intő jel volt, amikor az egyik új menedzser megkérdezte tőlünk, team leadektől, hogy az egyik beosztottját, aki hibázott, mivel kéne büntetni. Mi meg virtuálisan néztünk össze, hogy miről beszél a fickó, emberek vagyunk, hibázunk, megbeszéltük vele szakmailag, tanult belőle, end of story. Rákérdeztünk, és tényleg komolyan gondolta, hogy akkor itt ez ennyi, az ő csapatában ne hibázgasson csak senki. WTF.Aztán egyre többünk tapasztalta, hogy már nem lehet ám csak úgy negativ feedback adni senkinek, mert ha felmerül az inkompetencia (readiness gap, vagy csak szimplán tényleg nehéz felfogású xy kolléga) témája, akkor biztosak lehetünk benne, hogy valami diversity and inclusion témával fog bepanaszolni minket a felsőbb vezetőknél, mert mittomén rossz volt a hanglejtésünk vagy épp az irásbeli kommunikáció. Ez már odáig fajult, hogy a közvetlen főnököm finoman az értésemre adta nemrég, hogy olyan, mint "inkompetencia" nincs ám, erről nem beszélünk, mindenkinek jár a második esély.
Ehhez képest ezt a második esély dolgot én személy szerint kezdem hiányolni, és már-már tényleg tojáshéjon lépkedek, lépkedünk, amikor nem egymással, hanem pl. részlegesen kivüli, vagy akár csak EMEA-n kivüli de kvázi saját kollégákkal beszélünk. Mert folyamatosan jön a jelentgetés a főnököknek, hogy éppen ki, kinek szántotta fel a lelke virágoskertjét... A valós üzenet, ami lényges lene, nos az már senkit sem érdekel. Arról nem is beszélve, hogy ebben a team leadi csapatban kevesen vagyunk, régi motorok, régről ismerjük egymást, és kb. mindenki kapott ilyen-olyan "multis kitüntetést" a múltban, kimagasló (ügyfél) kommunikációs vagy éppen mentori, stb. teljesitmény miatt... Tehát nehezen hiszem, hogy hirtelen mindannyian elfelejtettünk kommunikálni, bár az tény, hogy külsős ügyfelekkel a munkakörünk miatt egyikünk sem érintkezik már évek óta.
Most pénteken egy félórás vitám (?) volt a főnökömmel, mert szerinte az egyik levelemben "but" helyetett "however"-t kellett volna használnom. Kontext: a belsős levelezéseken a teljes transzparencia miatt rajta vannak a vezetők is, de ilyen szintű mikromenedzselés, na ez valami új dolog.
Borzasztó látványos az is, hogy EMEA-n belül elég jól megértjük egymást, és nem jellemzők ezek a kötözködések, ellenben amint ha USA vagy APAC (India és Ausztrália akiknek van angol nyelvi előnyük) emberekkel beszélünk, akkor könnyen bajba kerülhetünk. Nem is tudom, hogy mennyire nyelvi, mintsem inkább kulturális ez az egész téma.
Egyelőre nem pedzegettem, de úgy érzem, hogy hátrányos megkülönböztetés ér amiért anyanyelvi szintű az angolom, és akaratlanul is olyan kifejezéseket használok, amelyek nem ütik meg a 2021-es PC biznic angol szintet. Ennyit a diversity and inclusionról...? Nyilván ha elfajulnak a dolgok, szándékomban áll kijátszani ezt a kártyát.
Viszont tényleg csak forgatom a fejem ide-oda, hogy most akkor mi van, lemaradtam valami komolyabb változásról igy a 2020-as évek elején, vagy csak nálunk gurult el a gyógyszer?
Egyedül vagyok ezzel a problémával? Mit lehet tenni azon kivül, hogy borzasztóan odafigyelni minden egyes megnyikkanásra, hosszútávon pedig CV frissités, munkahelyváltás?
-
Timosora
friss újonc
Sziasztok!
Lehet buta kerdes, de a Hays Salary Guide-ban levo osszegeket hogyan kell ertelmezni? Ez orszagos felmeres es ugy kell nezni, hogy a fovarosban az intervallum feljebb van, mert lehuzza a videk? Esetleg ezek csak budapesti szamok? Multi/kkv milyen aranyban van, mekkora cegekre ervenyesek ezek, vagy azt nem tudni?
Azert kerdem, mert megyeszekhelyrol (Kecskemet) koltoznek fel a fovarosba. Java fejleszto munkakor, ha szamit.
Valaszotokat elore is koszi! -
op9
aktív tag
Tudom, hogy nem teljesen idevág, de nem találtam jobb helyet.
Tud valaki megbízható, és jó adótanácsadót IT-s munkakörre?
"Nueva"-t találtam, de annyira el vannak havazva, hogy 1 órás tanácsadást sem vállalnak.
Következő kiszemeltem a "Tower Interconsult Kft.", de ezeket csak google maps-es csillagozások alapján találtam.Ha van valakinek jó ismerőse, vagy csak tapasztalata valamelyik céggel, akkor szívesen fogadom!
Előre is köszi! -
Shin Chen
tag
válasz
CyberPunk666
#22105
üzenetére
Amit viszont mindenhol tanítanak, hogy a főnök kiad egy utasítást, ami egyértelműen nem teljesíthető, majd lehord, hogy nem úgy végezted el a feladatodat. Ekkor még minden rendben. Ráállít egy másik csapatot, akik elvégzik az ő által kiadott utasításokat, így tönkretéve a munkádat, majd ezek tőled kérnek segítséget, hogy mégis, hozd már helyre amit ők közösen elbasztak. Ennyit a szakmai kompetenciákról.
-
#22111
OPiiPO
veterán
Sempronius89
#22110
válasz
Sempronius89
#22110
üzenetére
az egyik legjobb brit ERP pénzügyi konzulens munkatársam eredetileg Oxfordban végzett angol irodalmat tanult - az oktatásokat mindig ő tartotta annyira jól érthetően fogalmazott angolul
-
#22109
Vision
veterán
Sempronius89
#22107
válasz
Sempronius89
#22107
üzenetére
A multis pozíciók nagy része olyan, hogy legyen egy diplomád, aztán úgyis a tapasztalat számít. Ha már 5 éve könyvelő vagy, akkor senkit sem fog érdekelni, hogy énektanár a végzettséged. Ez nyilván azoknál a szakmáknál nem játszik, ahol speciális végzettség kell, mondjuk építészmérnök, vagy gépész tervező. De egy kontroller például bárkiből lehet, aki tanult gazdasági dolgokat.
-
#22108
CyberPunk666
senior tag
Vision
#22103
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#22103
üzenetére
Az a meló egy rémálom szint
.Mert kell többféle dolog, van raktár limit, számít az időzítés, szállítani is kell, változik az ár leterheltségtől függően (pl fuvarosnak nincs munkája olcsóbban vállal, mintha épp nem tud hova beszorítani neked egyet). Számít a múltbéli volumen, a jövőbeni volumen...
Gyakorlatilag úgy kell összeszevervezni változók százait, hogy egy csomó hat a másikra, és egyben egyszerre csak egy elemén tudsz dolgozni és az egész rendszer nem fix, hanem folyamatos alkuk.
B2B-ben sokszor napi árak vannak, de létezik akár óránkénti is. Persze vevőnként és mennyiségenként is más az eleve napi/órás ár. -
Sempronius89
tag
válasz
CyberPunk666
#22104
üzenetére
Nézd igazából egyet gondolunk. A gyereknek leírtam, hogy ismerek személyesen pár tucat embert aki Műszaki Manager szakot végezett és egész jól keresnek vele.
Ezért a sikertelensége miatt nem a kart kellene okolnia (és igazat adni a barom főnökének) hanem saját magát aki még egy tanulmányi szerződést is lusta volt végigolvasni, mert gondolom épp a következő fesztiválon való bebaszás járt már a fejében.
-
#22106
Vision
veterán
CyberPunk666
#22104
válasz
CyberPunk666
#22104
üzenetére
A műmen gyakorlatilag egy gazdasági képzés rengeteg műszaki tárggyal megspékelve. Szerintem nem rossz, ami gagyivá teszi, az az emberanyag. Van olyan ismerősöm, aki minőségbiztosítási vezető lett, mert ilyen szakirányon végzett. De például PM-ként is nagyon hasznos, hogy van műszaki rálátásod. A mérnökök azért nézik le, mert nem ad valódi mély műszaki tudást. De hát nem is ez a cél. Önmagában egy gazdmennél, nemzetközi gazdálkodásnál, és egyéb szakoknál 100x hasznosabb a leadott tananyag.
-
#22105
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Egyébként van egy csomó szakma/pozíció, amit nem tanítanak egyetemen sehol. Logikai készségek, analitikus gondolkodás és ilyenek kellenek magas szinten, de egyébként nem tanított végzettségű dolog.
Ha valakinek ezek megvannak, akkor teljesen mindegy, hogy műszaki managert, vagy informatikust vagy mondjuk gépészt végzett.A szakmai irány a szakmai pozíciók irányát adják meg. Nehezen leszel gépész informatikusként pl. (de még ez sem lehetetlen).
De ha tudsz / nem tudsz értelmezni egy tan szerződést, akkor mellette lényegtelen, hogy műmen, vagy gépész a szak, úgyis boldogulsz / nem boldogulsz.
-
#22104
CyberPunk666
senior tag
Sempronius89
#22100
CyberPunk666
senior tag
válasz
Sempronius89
#22100
üzenetére
Most nagyon rosszindulatú leszek, de biztos vagyok benne, hogy a legjobban fizetett műszaki managerek el tudnak olvasni egy tanulmányi szerződést, ki tudják belőle bogarászni, hogy mit kell fizetni pontosan, és hogy miként éri meg a váltás / hogy térül meg.
A fizetésüket pedig elsősroban ezekért a "rátermettségi" skillekért kapják, és ugyanilyen sikeresek lennének (nyilván az adott szakmához mérten) bármiben, amiben tudják ezt a szintet, amit beszerzésben. -
#22103
Vision
veterán
bilimbalam
#22101
válasz
bilimbalam
#22101
üzenetére
A beszerzés ipari léptékben nem úgy működik, mint amikor te rendelsz valamit a Netpincéren.
Kb. a legstresszesebb szakmák egyike, piszok kemény meló.Amúgy ja, beszállítókkal kapcsolattartás, tendereztetés, határidők nyomon követése, új beszállítók felkutatása, áralku, ilyesmik.
A B2B speciális terület, teljesen más, mint a B2C. Ott a személyes kontakt továbbra is nagyon fontos.
Szerk: gondolj bele, hogy a Tesconál vagy beszerző, és betervezték neked, hogy 2 hét múlvára 50 tonna csirkemellet szerezzél be. Ilyenkor 1-2 forinton megy az alkudozás a beszállítókkal. Most érted, egy vágóhíd nem webáruházban értékesít.
-
Sempronius89
tag
válasz
bilimbalam
#22101
üzenetére
Ez jó kérdés én sem jöttem még rá. Annyi szent, hogy jól keresnek meg COVID előtt sokat utaztak.
-
bilimbalam
tag
válasz
Sempronius89
#22100
üzenetére
Egy beszerző amúgy mit csinál? Hogy néz ki egy napja?
Tényleg nem tudom, ezért kérdezem. Hivogatja a beszállítókat és alkudozik?
Nem lehet a dolgokat megoldani egy sima webes keretrendszeren ahol rákeresel ami kell és rányomsz hogy BUY?Amúgy nekem a műszaki manager ismerőseimből lettek a legnagyobb életművészek, anno engem lebeszélt róla mindenki....... Azt már tudom hogy nem feltétlen kell hinni olyanoknak akiknek semi rálátásuk.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
max szoftver devként tudom ezt elképzelni ha nagyon penge vagy és van ilyen-olyan tapasztalatod már.
Bár lehet akkor nem is kéne...
Bár a többi általad említett pont sem olyan, ami feltűnt volna. Szerencse?
Talán a vidéki KKV-ba nem, de ott dolgozzon a halál.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- BESZÁMÍTÁS! 32GB (2x16) G.Skill Trident Z RGB 6600MHz DDR5 memória garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 5500 16/32/64GB RAM RTX 4060 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X250 - i5-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 12,5" HD I Cam I W10 I Garancia!
- AKCIÓ! Dell Optiplex 5050 SFF asztali számítógép - i5 7500 8GB DDR4 256GB SSD HD630 Win10
- Oppo Reno7 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: CAMERA-PRO Hungary Kft
Város: Budapest
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest