Hirdetés
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- weiss: Autó költségek
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás – Bors
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Klaus Duran: Minden drágul. Vajon a fizetések 2026-ban követi minimálisan?
- Cifu: Űrhajózás 2025 - Összefoglaló írás
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
axioma
#42455
üzenetére
Tudom, hogy a sima részvény szívás /nyilván, ha 20x-ra csinálod, akkor rááll az agyad, hogy negyedévente előleget utalni, meg melyik sorba mit írj a bevallásban, persze jó móka a sittes árfolyamot is hozzánézni/, ezért kérdeztem, hogy ezt legalább megoldják-e helyetted, vagy még ezzel is neked kell foglalkoznod.
-
sakal83
addikt
válasz
axioma
#42406
üzenetére
Miert kellene kapniuk? Ez egy politikai dontes.
Az orszag megvalasztott vezetoje ezt mondta. Amig nem vonja vissza, addig en szamolok vele, ha jol tudom - nem biztos-talan trvbe is iktattak, a 30-40 eveseknel biztos.Teljesen nonszensz az indokolasa is. Van csp, van csaladi adokedvezmeny es van szja mentesseg is:
- ha a gyerek miatt van, akkor miert kellene felnottkoru utan is adni es miert nem csaladi adokedvezmenyben?
- ha a a tarsadalom gyarapitasaert jar, hogy a nyugdijrendszer megalapozott legyen akkor 1. Miert nem a nyugdijbsn van elismerve (nemeteknel ez van cca 50-100eur/ho pedig mintha gazdagabbak lennenek) 2. Egy feloszto kirovo rendszerben ertelmezhetetlen meg a felvetes is, mert az adobol fizetik a jelenkori nyugdijasokat, tehat a nok nem fizetik a szuleik nyugdijat... Es a hatalyos trv szerint a gyerekeik 2 gyereknel az o nyugdijukat sem fogjak fizetni, tehat dupla hiany alakul ki... (epp erre hivatkozva csatornaztak vissza az mnypt...). Es fogyaszasra fog menni a penz leginkabb... Ergo fogyasztasi adokon fogjak potolni, ha megtakaritasba megy a penz, akkor pedig tobb fogy ado kell, mert nincs vagyonado, mert ordogtol valo... Alacsony v Novekedes nelkuli idoszakban relativ elszegenyedeshez vezet a nem jogosultaknal. Leforditva: Gyermektelensegi ado bevezetese tortent -
Apophis
őstag
válasz
axioma
#41818
üzenetére
Nekem havi 2-300k-t mondott a HR-es, jót röhögtem rajta. Kiszámoltam, talán 50k-ra jött ki - vicc. Van kocsi, motor és bringa is. A kocsit hétvégente használom vásárlásra, vagy, ha nagyon muszáj, pl. nehezet kell vinni - ugyebár a város értelmes időben kvázi járhatatlan vele. Télen inkább megyek BKK-val, mint a dugóban rohadjak.
Itt a kocsi munkaeszköz lett volna, mert országos állás, bőven 100k feletti éves futással, az, hogy nekem odaadják meló után, benzinkártyával, nekik kb. kerekítési hiba.
-
Reggie0
félisten
válasz
axioma
#41561
üzenetére
"ezt akartam mas szemszogbol megvilagitani"
De sikerult?Sokmindent lehet olyan szemszogbol nezni, ahogy nincs ertleme. Egyik ilyen, ha a gyereknevelest a foallasu oraberhez hasonlitod. De ha ragaszkodunk a csacskasaghoz, akkor ellenpeldanak nezd meg, hogy egy ovodai nevelo egy gyerekre vetitett orabere mekkora es hasonlitsd ahhoz. A vegen kiderul, hogy meg tul is vagy fizetve.
-
Reggie0
félisten
válasz
axioma
#41559
üzenetére
Hat, el kell donteni, hogy magadnak vagy az allamnak csinalsz gyereket. Aki maganak csinal az nem uzletkent tekint ra. A biologiai kesztetes sem a hazafiassagbol ered...
Hovatovabb az allam fizethetne azert is, hogy dolgozol, mert ha nem dolgozol akkor nem keresel penzt, igy nem koltesz es akkor nincs gazdasag, tehat vege az orszagnak. -
válasz
axioma
#41379
üzenetére
A végén természetesen leszimuláljuk a dizájnt a piaci sztenderdek szerint elvárt szoftverrel, csak például öt újratervezést megúszunk előtte.
Mindig van lehetőség optimalizálni. Gyakran vagy nem felel meg a kritériumnak, vagy épp ellenkezőleg, "túl biztonságos", lehet rajta könnyíteni. (főleg, amikor F1 autóba megy) -
kexksz
addikt
válasz
axioma
#40986
üzenetére
Persze, de ez a te szituaciod (viszonylag lathato hataron belul nyugdij + feltetelezem vegig magyar alkalmazotti foglalkoztatas.)
En minden esetben azt preferalom, ha en rakhatom el a penzt es nem majd az allam becsszo odaadja.
1. Tobb evtizedem van a nyugdijig, kitudja mi tortenik addig. Teljesen atlathatatlan.
2. Nem fogok lemondani egy potencialisan jobb munkalehetoseget, csak mert mas az alkalmazasi forma.
3. Egeszen biztos vagyok benne, hogy jobb hozamot tudok elerni rajta mint az allam.
4. Ez szemelyes, de mint elv is jobban bizok magamban, mint az allamban. Nem akarom outsource-olni a felelossegvallalast. Ha valami jol/rosszul alakul a nyugdijbefekteteseimmel, tudni akarom, hogy en voltam kontrollban es nem csak ugy megtortent velem.
5. Tobb orszagban is eltem mar es fogok is, egy szivas mindenhonnan a nyugdijat szamolgatni, ha csak magamnak rakom el fixen latom mennyi van es kesz, igy meg atlathatatlanabb.Ennek ellenere en Magyarorszagon mindig alkalmazott voltam de nem kifejezetten tolt el megnyugvassal vagy boldogsaggal, hogy van befizetett szochom. Inkabb mint mentalis clutter elem meg, hogy ezzel is valamit foglalkozni kene, hogy most ebbol jon-e vagy nem jon valami valamikor.
En sokkal nyugodtabb vagyok ha a sajat befekteteseimmel szamolok nyugdijra es szamontartanom is sokkal egyszerubb, hogy mennyi van.
(Ettol fuggetlenul amit lattam eddig b2b offerek Magyarorszagon a 90%-uk eleg bena es kb nem eri meg a plusz adminisztrativ terhet hacsak nem elvezed hogy okoskodhatsz)
-
válasz
axioma
#40979
üzenetére
Szerintem 40 euró felett már erősen meggondolandó, hogy megéri-e itthon, helyhez kötve dolgozni, vagy szívesebben dolgozol otthonról ott és akkor amikor akarsz. Hatványozottan igaz ez, ha nem Budapest az életcél, jobban bejön a vidéki élet, nem akarsz céghez rohangálni heti X alkalommal.
Idézet egy pár hónapos hsz-ből:Ez is mi, hogy nem költözik fel pestre? Ez mindig is alap volt.
Ez persze cégfüggő, nálunk (német cég) elég nagy a rugalmasság, ha az előre betervezett meetingeken megjelenek, nem foglalkoznak vele, mikor és hol végzem a munkát, és nincs megszabva pontosan melyik napokon kell vagy nem kell dolgoznom, ha akarom dolgozhatok 200 helyett 300 napot is, stb.
Az évek során kapcsolatok is épültek ki, 2 másik cégnek is besegítek havi néhány órát jelentősen magasabb összegért, mivel nem fte vagyok, úgy osztogatom az időmet közöttük ahogyan akarom.
Az viszont biztos, hogy 0 kapcsolattal, fejvadászokon keresztül, baromi nehéz nekikezdeni. Ebből a szempontból talán szerencsém volt.A b2b vs. fte, nyugdíj, betegszabadság rész pedig inkább befektetés topik, de ha nem a bankban tervezed ültetni a pénzed, jobban megéri kézhez kapni ~20%-kal többet, és saját magad kezelni a jövőd.
-
kraftxld
félisten
válasz
axioma
#40977
üzenetére
5 éve is 50 EUR fölött lehetett bőven kapni cloud infra / architect vonalon magyar SSC-s külföldi multiknál mint contractor.
A B2B-nek sok előnye van, céges kocsi lízingen, sok költség elszámolása, ha jól csinálod akkor akár a számlázott pénz 80%-a megmarad.
Neked kell eldönteni, hogy megéri-e a plusz rizikó, nem fizetett szabadnapok, betegszabik. -
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szerintem Drizz-nek igaza lehet, hogy a 19. sorba kell az RSU-s jövedelmet írni. Azért gondolom ezt, mert ha a munkabérbe vagy a más nem önálló tevékenységből származó jövedelemhez írom, akkor az adóalap automatikusan 100% lesz, ami azt eredményezi, hogy végül több SZJA-t fog levonni, mint kellene a negyedéveseken felül. Az RSU esetén az adóalap a jövedelem 89%-a lesz, vagyis ahhoz, hogy pontosan lehessen fizetni az SZJA-t, ahhoz akkor az adóalapot kellene a munkabérhez írni, ami viszont sántítani fog hiszen ott jövedelmet várnak és nem adóalapot. Ezzel szemben a 19. sorban minden passzol, mert ott automatikusan számolja a 89%-os adóalapot és a help ezt nyilvánvalóvá teszi, ahogy a szocho fizetést is.
Még egyszer nagyon köszönöm a segítséget!
Embertelen ez az adóbevallás.
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40136
üzenetére
Októberben és december vestelődött.
De aprilis 12-ig ne felejtsd a kovetkezot, ha kaptal ebben a negyedevben is.
Ez a veszély nem fenyeget, tavaly októberben leépítettek... De köszi!
Amúgy azt nem értem, hogy a NAV a saját alkalmazottjait is ugyanúgy szívatja, mint a pór népet?! Mármint arra gondolok, hogy ha nem vallom be, akkor előbb-utóbb megtudja a NAV és valahogy akkor csak ki tudják számolni. Feltételezem nem egy Excel sheetet töltögetnek ki mindenegyes munkavállalóra, vagy de? A félreértések elkerülése végett nem azt feszegetem, hogy miért nem a NAV tölti ki, hanem azt, hogy miért nem user friendly felületen kérik ezt be.
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szuper leírás!!! Nagyon köszönöm!
Az RSU-t a bérhez kell írni?!
Ezt ki nem találtam volna.Hát, nekem közel 1,2 millót (SZJA+Szocho) kellett volna idén január 12-ig befizetni. Holnap megpróbálok pontot tenni az ügy végére. Még jó, hogy nem vártam meg a beadás végét.
Tényleg nagyon köszönöm, hogy rászántad az idődet megírtad ezt a leírást.
-
-
gergobaby
aktív tag
válasz
axioma
#39686
üzenetére
Nekem tök mindegy mennyit keresnek, nem vagyok demagóg
Mindenkinek jogában van a fizetési igényét meghatározni, és egy ajánlatot elfogadni vagy elutasítani. Azt fenntartom, hogy ha ennyire olcsó lenne a jó női munkaerő, akkor mindenki őket keresné. Az én csapatom tökéletes ellenpélda: A 30-as nő sokkal gyorsabban fejlődik és gyorsabb kinevezéseket kap, mint a férfi kollégái. Lehet rá számítani, míg a férfi csapattársa állandóan álmos, valahol kóricál az 1 éves gyerekkel, felkészületlen a meetingen.
Támogatjuk is ebben, és gyanítom, hogy 1-2 év múlva kinyílik a fizetési olló az ő javára.
Csak ez általában fordítva jellemző. -
válasz
axioma
#39686
üzenetére
Manapság? Akkor jön a 2. gyerek
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Viccet félretéve, anyósomék baráti társaságában elég sokan mentek 40 közel / 40+ szülni. Jellemzően 50+ férfiaknak, 2. házasság alatt. Mondjuk ezeknél a nőknél nem igazán volt probléma, hogy nem tudnak elhelyezkedni, mert nem kell dolgozniuk, annyi della jön a másik oldalról. -
gergobaby
aktív tag
válasz
axioma
#39674
üzenetére
De ugye azt nem feltételezzük egyik profitorientált cégről sem, hogy ha tényleg nagyobb hozzáadott értéket tud adni egy nő, akkor is inkább egy gyengébben teljesítő férfit tartanának meg/vennének fel ugyanannyi pénzért?
Ha ez így lenne, akkor teljes szervezeti egységeket fel lehetne tölteni csak nőkből, és akkor rögtön 10% költségcsökkentés
Valójában beárazzák azt, ahogy az átlag viselkedik. Keres egy jól fizető helyet, eltölt ott 24 hónapot, majd hopp elmegy babázni a projekt közepén. A munkáltató szépen görgeti neki a szabadságait, meg tartja fent valahogy a headcountot, hogy majd ha úgy dönt visszajönne, akkor tudjon neki egy legalább olyan pozíciót adni, mint mielőtt elment. Ezután az összegyűjtött szabikból kiad neki kb. 3 hónap fizetett szabadságot, majd imádkozhat, hogy ne tűnjön el 3 napra havonta betegszabira a gyerek miatt.
-
Dare2Live
félisten
válasz
axioma
#39674
üzenetére
Kérdés, hogy ha alacsonyabb béren vannak tartva a nők mért alkalmaznak férfiakat. Semelyik cég nem ellensége a pénztárcájának.
A gyerekes vonal az ettől nagyon különbözik, mi keményen ráfutottunk mármár vörös posztó. Ahol esetleg nem és tényleg 101%ig "korrektek" (US multin kívül szerintem kb alig van ilyen) ott sokszor az anya látja be, hogy a kettő nem megy együtt. Nem lehet 8ht dolgozni gyerek mellett illetve lehet de akkor 17:00kor hozod el az oviból (aki ismeri a rendszert azt tudja, hogy ez nem működik) és amikor hazamész vele kezded a mosás/takarítás/kaja... vonalat.
Na de ez is elég off. Esetleg mert Big Tech is. [link]Hogy vmi on is legyen [link]
Így blokkold a karriered podcast. Egyszer kocsiban/buszon/kondiban /mosogatás közben.... érdemes meghallgatni. -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#39677
üzenetére
Magyarországon mindössze 32% a diplomások aránya, vélhetőleg ebben is alulreprezentáltak a nők, illetve nem kevesen mennek el melózni érettségi után, és szereznek diplomát levelezőn, távoktatással stb.
Nekem a családban van több olyan felsőfokú végzettségű nő, aki 18 éves kora óta melózik, 58 évesen el fognak menni nyugdíjba (pár évük van addig, már alig várják a lehetőséget). -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#39674
üzenetére
Egyrészt "en bloc" lesz az (az un block kiverte a szemem), másrészt a nőknél bejön kockázatnak pl. az is, hogy 40 év munkaviszony után elmennek nyugdíjba, illetve ha mondjuk idős hozzátartozót kell ápolni, jellemzően az is rájuk marad, így többet kieshetnek a munkából, és ezt (is) beárazzák a munkaadók.
Saját szempontodból tök igazad van, viszont a munkáltatónak is igaza van valahol. A megoldás az lehetne, ha az állam támogatná a női munkavállalók foglalkoztatását, mondjuk céges adókedvezmény formájában, ugyanakkor keményen számon is kérné a foglalkoztatókon, hogy a megspórolt pénzt oda is adják az érintett munkavállalóknak. Csak erre szerintem többek között azért sincs hajlandóság, mert ha így megszünteted a bérszakadékot, az sok esetben rendkívüli béremelést jelentene, és még egy szülés elleni ösztönzőként hatna, pedig már így is a kívánatosnál kevesebb gyerek születik, főleg ebben a kategóriában. -
Reggie0
félisten
válasz
axioma
#39624
üzenetére
Pedig JS mar jon mikrovezerlore is
Mondjuk JS-t eleg nagy szivas beagyra fejleszteni, a munka jelentos resze arra megy el, hogy hogyan keruld el a fuggosegek allando frissiteset es az azokon beszivargo 0-day bugokat.
Ha meg nem hasznalsz kulso modulokat, akkor c++-ban is dolgozhatnal, altalaban az ertelmet veszti. -
-
Gabró
tag
válasz
axioma
#39426
üzenetére
A váltáshoz képest rövid időn belüli béremelési kör nem az új helyen releváns, mert a 20+x százalékkal magasabb ajánlat nem került az asztalra. A régi helyen érdemes figyelembe venni, hogy milyen messze van a következő béremelés, várhatóan milyen mértékű lesz, és ezzel érdemes összevetni az elvárt többletet. Csak ez a két érték a reális alternatíva, amelyek közül lehet választani. Egy belépéshez közeli emelés egy új helyen szerintem kellemes meglepetés.
Egy más irányból megközelítve: nem másokhoz érdemes mérni a kompenzációdat, hanem a saját lehetőségeidhez, és így nincs keserűség.
-
tototos
addikt
válasz
axioma
#39277
üzenetére
Szerintem már nagyon nem egyértelmű hogy mit is kell oktatni a sulikban és mi legyen a szint. Van értelme mondjuk az összes évszám megtanulásának? Vagy ami nekem sosem ment az az irodalom és verselemzés. A tanár saját gondolatait próbálja belemagyarázni egy versbe. Aztán a végén kiderül hogy csak be volt rúgva a költő aztán papírra vetette a dolgokat. Persze tudom hogy ezektől is fejlődik az agy de nehol nekem túlságosan erőltetett volt a dolog.
-
Dare2Live
félisten
válasz
axioma
#38951
üzenetére
Stackeden 50évesen versenyképes is vagy de gondolj bele abba amit pl írtam, hogy rendesen kihuzzák a stacket alólad.
Beülsz az új stackre, és fel tudnád venni a versenyt a 30éves magaddal?@Drizzt Én volt zseni/atyaúristeneket látok akik 50évesen "hexaban" debugoltak, komplett dokumentációk voltak a fejükben, ha felhívtam vásárlózacsiban a kezükkel mondták a megoldást... 60+évesen pedig a közelükbe sincsenek 50éves énüknek. Szomorú, mellbevágó.
Persze ez se nagy merítés, lehet a te 65+os munkatársaid ugyanúgy bírják, tudják... mint 25éve. De azt tényleg nem tudom elképzelni, hogy egy nyugdíjas ITs alól kihuzzák a stacket és ő úgy beletanul mint amikor 35éves volt.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
axioma
#38951
üzenetére
Vannak nyugdíj mellett tovább dolgozó munkatársaim. Alapvetően ha az átlag 30-40 éves munkaerőhöz képest hasonlítom őket, akkor nem látok semmi egetverő negatívumot az összkép tekintetében. Bár nyilván azért nem olyan nagy merítés ez a pár fő. Viszont kifejezetten bíztató a jövőre nézve.
-
-
lumpy92
aktív tag
válasz
axioma
#38745
üzenetére
Ne legyen üldözési mániád, nem lenne veled semmi bajom!
Mikor még kezdő voltam, kifejezetten fontos volt, hogy kik lesznek a kollégák. A szakmám csínját bínját csak (nem kicsivel) idősebb kollégáktól lehetett eltanulni, ugyanakkor jó pont volt, hogy van 1-2 fiatalabb kolléga is, mert ez azt jelzi, hogy nem toxic a légkör, ők se menekültek el onnan, így vélhetően én is be tudok majd illeszkedni. A kor nálam a szoftverek, digitalis kompetenciák miatt is szempont volt, mert bár sok szakmai dolgot az idősebb kollégáktól tanulhattam el, programhasználatban (CAD) már mi fiatalok vittük a prímet (egy idő után). Illetve munka után sörözni is inkább velük megyek el (gondoltam én, aztán ez szerencsére nem így lett, az "öregek" is nagyon szívesen jöttek velünk és jól elvoltunk).
Arra, hogy a nemekre is kitértem nincs jó mentségem, de nem volt rossz szándék mögötte. Az, hogy vannak hölgyek, urak, fiatalok, idősebbek pl. nekem azt jelentette, hogy mindenki megtalálta a számítását adott cégnél, nem toxic a légkör.
Peace. -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#38745
üzenetére
Nem kell egyből offenzívre venni a figurát.
Lehet hogy az illető fiatal, kevéssé érzi komfortosan magát egy 40+-os társaságban, vagy éppen fordítva. Így ha látja, hogy zömében fiatalok/öregek/nők/férfiak stb. dolgoznak egy adott irodában (pláne ha open office), akkor lehet hogy inkább keres egy hozzá (korban vagy egyéb szempontból) közelebb álló társaságot.
Speciel én korábban tök sokat dolgoztam női kollégák között, semmi bajom nem volt ezzel (ahogy most a férfitársaságban sincs). Jobban kijövök a nálam pár (vagy akár sok) évvel fiatalabbakkal, az idősebb (55-60 körüli) férfi (érdekes, hogy nőknél nem igazán tapasztaltam ilyesmit) kollégák vonatkozásában viszont a legtöbb esetben az a tapasztalatom, hogy szörnyen tudálékosak és lassúak, lehetetlen őket bármiről is meggyőzni (hiszen ők "már mindent láttak"), így ha egy új munkahelyen körülnéznék, és nagy tömegben látnék 60 körüli férfiakat, akik majd a kollégáim lesznek, lehet meggondolnám a váltást... -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#38153
üzenetére
Fiatalabb vagyok nálad, nem volt 2. nyelv a középiskolában, végigvitték az oroszt (3.-ban úgy döntöttek, hogy arra a kis időre már nem vezetnek be másik nyelvet). Családi okok miatt németül tanultam maszek alapon (nem sok maradt meg belőle). A főiskolán szemeszterenként 10 (!) óra angol volt, nem volt benne a tervben, hogy ott tanítsanak meg minket angolul (igaz, elég gagyi főiskolára jártam, de a lakhelyemen az az egy lehetőség volt, utazni meg nem akartam).
Ez nyilván csak egy kiragadott példa, csak arra akartam rávilágítani, hogy ilyen is van. -
nyunyu
félisten
válasz
axioma
#38153
üzenetére
Gimink 95-96 körül kapott egy komplett tanteremnyi 486-ost a Soros alapítványtól, meg kiépítették a mikrohullámú összeköttetést a Veszprémi Egyetemmel.
Többi gimit valamikor 97-ben kezdték internetre kötni a Sulinet program keretében, általánosokba valamikor 2000-ben ért le.
1999 végétől volt elérhető a lakosságnak az ADSL? (2000. január 2-én kötötték nálam)Szóval ~25 éve kezdett tömegesen elérhetővé válni a net.
-
Madwe
nagyúr
válasz
axioma
#37373
üzenetére
Nem akkora nyűg az akkor sem: ismerős kapott életindító lakást anno, külföldön élt s addig kiadta. Aztán panamában kinézett egy ingatlant, eladta az itthoni lakását s kiköltözött. Attól még hogy az adott helyen nem akar élni, a befektetés maga mint kiadható majd eladható termék megállja helyét, s 1 fokkal mégis kezelhetőbb, mint mondjuk egy random etf számla amit a kezébe nyomsz.
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#37373
üzenetére
Nem értek egyet.
Egyrészt egy normális lakást szinte bármikor el lehet adni (ráadásul hosszú távon jól tartja az értékét), és azt a pénzt bármire is fel lehet használni (akár egy kinti ingatlan önrészeként stb.) másrészt ki is lehet adni, ez a bevétel pedig még külföldön is jól jöhet a kezdeti nehézségekre, harmadrészt van hova visszajönni (nem egy ismerősöm van, akinek nem jött be a külföldi lét). -
válasz
axioma
#36929
üzenetére
Mindennek van jó és rossz oldala - hiszen ezért is tudtak különböző trendek népszerűek lenni, mindegyik képvisel valamilyen jó célt.
De ezek tudatosan, stratégikusan lettek ám kiválasztva, míg mások tudatosan elhanyagolva. Egyébként pedig már maga a szabályozottság is egy formája annak, hogy végtére mindenki egy jól irányítható birka legyen, függetlenül a szabály tartalmától. Csak szokjon hozzá az ember szépen, hogy lassan semmit sem szabad, csak amit ők megengednek. Természetesen mindez "jó" célt szolgál. -
válasz
axioma
#36772
üzenetére
Szerintem ezeknek a kiragadott példáknak semmi értelmük. Mármint érted, én meg dobókockát reszeltem a szakközépben vasból. Szerinted mennyi hasznát veszem most? Viszont volt egy rohadt jó matek/kémia/fizika/töritanárom. Ez is analóg az élettel, meg a munkahellyel. Vannak szeretem/nem szeretem dolgok, és mindet meg kell csinálni.
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Szerintem ez attól (is) függ, hogy mekkora az adott cég (persze nyilván mindennek az ellenkezőjére is akadhat 1-1 példa). Kis cégeknél inkább el tudom képzelni, hogy teljesítmény alapon döntenek.
Multiknál hallottam olyanról, hogy a vágni kellett, adott csapatokból a legmagasabb fizetésű embereket küldték el, gondolom azért, mert így kevesebb ember kirúgásával is el lehetett érni az adott célt... -
#36261
horcsog8472
újonc
axioma
#36260
horcsog8472
újonc
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Elég biztos vagyok benne, hogy nálunk nem fűnyíró elven döntöttek. Komplett csapatok nem szűntek meg (amikre rálátok), csak azokon belül a létszám csökkent, tehát szelektáltak az emberek között. Illetve, az is látszik, hogy a kulcsemberek maradtak és a beosztásukhoz mérten az aránylag jobbak is. Nem azt mondom, hogy mindenki rossz volt, akit elkaszáltak, de kiemelkedőt nem engedtek el, amennyire látom.
-
mandleee
tag
válasz
axioma
#35783
üzenetére
Ez teljesen random, attól függ melyik külsős partner intézi. Valahol teljesen megáll a folyamat, ha nem érnek el valakit emailen, aki a kontaktnak van megadva, ott neked kell megpusholni. A másik lehetőség, hogy ők minden elérhető csatornát megpróbálják elérni a céget: emailen, telefon, de láttam, hogy még faxon!! is próbálkoztak.
-
lumpy92
aktív tag
válasz
axioma
#35622
üzenetére
Nem így látom, legtöbb mérnöki területre igaz. De sajnos csomó hely kiesik már a felsőfokú végzettségek nagy részénél.
Tavaly pl. rászűrtem professionon, hogy Békéscsabán - ami mégiscsak egy megyeszékhely - milyen állások vannak meghirdetve amihez felsőfokú angol kell. 0 db találatot adott. De építőmérnök állásokból se lehet válogatni...
Nagyon szomorú. -
-
-
Qtya123
őstag
válasz
axioma
#35100
üzenetére
Nálunk is a péntek elsősorban, amikor kong az épület. De itt mindenkinek saját asztala van, nem kell azt nyilvántartani, hogy ki mikor akar bejönni.
Alapesteben nagyon kevés HO van nálunk, a munkaszerződés szerint évi 26 nap, ami ugye havi 2 lenne nagyjából, de ettől azért rugalmasabbak, ahogy látom. Továbbá bármi nyűgöd van, akkor a meglévő kerettől függetlenül meg tudod beszélni, hogy az adott nap HO legyen.
Sőt, vannak, akik ki tudták járni azt az utat, hogy engedélyezték nekik a full HO-t.(btw: ahogy elnézem a hozzászólásokat, a legtöbb cég - sok esetben rengeteg munkavállalót foglalkoztató globális vállalatok - tiszta garázscég mentalitásban van ezzel a fene nagy rugalmassággal, úgy látom a legtöbb szembe megy azon a bizonyos autópályán
, csoda, hogy még nem omlott össze mindegyik a cégen belül kitörő anarchikus állapotok miatt) -
JoinR
őstag
válasz
axioma
#34989
üzenetére
Nem dolgoztam náluk, így nem tudhatom.
Bár a neten sok rémsztorit olvasni, főleg az előléptetésekkel kapcsolatban. De nem is hasonlítanám össze a kultúrát egy random (vélhetően) magyarországi céget a Google-lel. Annyi biztos, hogy amíg 2-3 körből simán lehet kiváló melót találni, én bele se kezdek ilyen maratonokba.
-
vati
senior tag
válasz
axioma
#34544
üzenetére
Nekem is úgy merült fel, hogy 1996-ban végeztem, de csak 1997 elején államvizsgáztam. Amikor ki akartam számoltatni valamikor kb. 10 évvel ezelőtt, hogy mennyi évem van már a TB szerint, be kellett küldenem az indexem összes oldalát lemásolva még az üreseket is... (mert pl. érvénytelen félév sem számít be, és az állítólag csak az indexből látszik.)
Linkek: gyors guglizás után, pl. ez a kettő relevánsnak látszik:
https://ado.hu/tb-nyugdij/hogyan-lehet-szolgalati-idot-szerezni-felsofoku-tanulmanyok-idejere/
Lehet, hogy külön kérni kell hogy beszámítsák, mert automatikusan nem történik meg.
-
válasz
axioma
#34268
üzenetére
Ezzel a vetületével nem is számoltam, de lehet tényleg jót tenne neki.
HoTDoG: a birka olyan degradáló, úgyhogy legyen békés.
Meg elég fiatalka, nem olyan ugrabugra ő.Már kértem az egyik ismerőstől munkaügyiben jártas jogász elérhetőségét.
Én nagyon szívesen mennék perre, de ez ugye nem az én meccsem. -
gyépés
aktív tag
válasz
axioma
#34181
üzenetére
Ha egy vállalható havi fizut adsz magadnak, a többit osztalékban veszed ki, akkor mondjuk KIVA esetén kb. tök úgy jön ki, mintha a bruttódat kapnád számlára. Szóval 200/12*napidíj= bruttó és bruttó*2/3=nettó. Ahol a nettó ugye ami a zsebedben marad kb. havonta, de csak év végén realizálódik teljesen, a bruttó meg az az összeg, mintha alkalmazotti bruttót kapnál havonta.
Mondjuk 500 és 650 napidíj közt jó nagy a különbség, nem mindegy, melyik lesz.
Ahogy számolom a nettód kb 2.1 és 2.7 lenne. De ez csak durva számolás. -
tototos
addikt
válasz
axioma
#33664
üzenetére
Gondolom a magyar munkatörvénykönyv nem definiálja az ilyet így a HR-n össze vissza papírozták hogy megfeleljen a jogszabálynak.
Nekem az nagyon hasonló mint a kötetlen munkarend. Előző cégnél azért nem veztték be mert nem tudtunk 100%-ban megfelelni a jogszabálynak. Az azt mondja ki, hogy a munkavállaló osztja be az idejét teljesen, tehát ha valaki szervez egy meetinget reggel 8-ra akkor nem vagyok köteles részt venni rajta.
-
426os
őstag
válasz
axioma
#33353
üzenetére
És nagyjából jó minőségben is épülnek az ingatlanok, nem eldobós cégek által mindent kispórolva. Simán vennék itt ingatlant (fizetés-ár-érték viszonylatban messze jobb a helyzet, mint Bp-en). Példa az elmúlt napokból: körbenézték nemrég valamiért az épületet, amiben lakunk hőkamerával és láttak az alap-fal szigetelés között valami kis anomáliát (Pontosan nem értettem a részleteket, de semmi komoly). Kihívták az építtetőt, aki garanciában ki is javította a hibát, így több, mint 5 évvel az építés után is.
-
válasz
axioma
#33154
üzenetére
Persze, csak azt te is tudod, hogy ez nem érv a busz ellen. Folyamatosan frissítik a flottát, és még a legszennyezőbb busz karbonlábnyoma is nagyságrendekkel kisebb, mint adott utasnak megfelelő számú autó kibocsátása. Az EV-nek is van, csak nem lokális.
...a keringes meg rontja a CO2-t (egyik iranyban tele, vissza ures).
Ezen amúgy jó szervezéssel lehet majd javítani. Rengeteg fejlesztés kell még Bp-n ahhoz, hogy ennél is faszább legyen a tömegközlekedés, és meglepő módon leginkább a szakemberek fejében. Például megszüntetni a ráhordó járat logikát, és behozni jobban az agglo járatokat a városba. A 4-6-ot, de a 3-as metrót se lehet már tovább terhelni, koncepcionális változás kell.
Tök egyszerű a válasz: nyilván autóval mentem Németországba. De itt most Budapest problémáiról beszélünk, azt pedig a napi agglo ingázók, illetve a belső forgalom okozza, nem azok, akik beülnek a kocsiba hétvégén 2-havonta 1x, és elutaznak külföldre telekocsival. Hétköznap én is bringával/bkv-val járok, ha be kell mennem, esetleg ha nincs forgalom, akkor a város másik felére kocsival. A vita nem arról szól, hogy tiltsák ki a városból a verdákat telibe, hanem arról, hogy radikálisan csökkenteni kell a terhelt részek autóforgalmát.
Én vidékiként, ha felmennénk hármasban (asszony, gyerek, én) mondjuk az állatkertbe, hogyan tegyem meg?
Hidd el, nem a hétvégén állatkertbe érkező vidékiek miatt élhetetlen a közúti közlekedés Budapesten.
Szóval gyere nyugodtan autóval.A Balaton pedig jó példa erre a hétvégi ingázós agyrémre. Ebbe inkább bele sem megyek, mert ez a nagy Balcsi mánia egyébként is a kriptonitom.
-
válasz
axioma
#33152
üzenetére
Euro6 buszok járnak azon a vonalon.
És amíg a megállóban várakoztam egyetlen EV-t sem láttam elhaladni. Lecsoffadt, 15 éves szarokat 1-1 sofőrrel sokkal inkább.Azt viszont ne felejtsd el, hogy 1 busz adott napon nem 30 embert szállít el, hanem több ezret. A te EV-d meg csak egyet, aztán áll egy helyben, miközben foglalta a helyet az úton, aztán foglalja a helyet a parkolóban, vagy az utcán. Ennek is költsége van.
Még a végén kihozzátok itt a balkánon, hogy az autós közlekedés környezetbarátabb, mint a tömegközlekedés.
Amúgy nyilván nem koppra 2 perc lesz a különbség, mire beér a városba, mivel áll a dugóban a nyomorult busz. Ha tized ekkora lenne az autóforgalom, akkor sokkal jobb lenne a helyzet.
-
sakal83
addikt
válasz
axioma
#33102
üzenetére
Nem tudom frisse a tapasztalatod, de az aglo jo resze mar az ovodanal kisiklott jelenleg. Koran zar, lehetetlen odaerni ha melozol, rengeteg gyerek keves ovoneni, max gyerekmegorzes, de az is neccesen megy.. Bölcsőde csak szerencsevel mert keves ferohelyre sok jelentkezo. Pest ezen a teren sokkal jobb.
A helyi iskolákból ha jo helyre bejutsz akkor tenyleg zseni vagy, de tuti vagy egy ora lesz tomegkozlekedessel...
Ez sajnos az en tapasztalatom. Mi vissza is jottunk pestre, sokkal jobb minden es a kocsit is ritkan hasznalom nem 100e+ a benzin.
Csak sajnos szmog, zaj, szomszedok es lakas...
Ami jo hely az meg nem az en penztarcam (iii egy ket reszesze, xii es ii)
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#33038
üzenetére
Nem tudom a részleteket, nem az én területem. Csak mondták a kollégák, hogy X meg Y jönne vissza (az egyiket elhajtottuk, a másikat állítólag visszaveszik). De nem a próbaidő lehetett a probléma, mert annál több idő eltelt, mióta elmentek (9-12 hónap).
Egyébként csak az egyik fejlesztő, a másik DBA. -
válasz
axioma
#31834
üzenetére
Zöld rendszám se jelent semmit...ugye honnan van az áram amit beletöltesz...
Ez egy urban legend, hogy rengeteg időt kell főzéssel tölteni... Ha valaki rutinos a konyhában és megfelelő felszerelése van, nem egy kis kanál meg egy bögre az összes konyhafelszerelés akkor lehet haladni. Ez is olyan mint egy projekt. Ha jól van szervezve akkor nem jelent komolyabb terhet. Nyilván aki mást akar csinálni és ezért inkább rendel, az az ő dolga...de általánosítasz, miközben láthatóan nem vagy túl rutinos a konyhában.
Nincs szétesett csapat...ez megint egy mítosz... COVID mindenkinek megmutatta, hogy 2 évig nem csak, hogy működött, de jó eredmények voltak, és nem volt visszaesés a teljesítményben... Volt akinek nem volt jó? Igen! Átrendezte a munkaerőpiacot? Igen!
De ez mindig így van az ilyen kaliberű hatásoknál...
A munkakörnyezetet is túlexponálod... a legtöbb IT-ban dolgozó embernek faszább az otthoni motyója mint a céges... de legalábbis hozza ugyanazt.
Ingyen kaja? Hát oké...de én mint aki kifejezetten fogékony a témára, nagyon kevés alkalommal tapasztalom azt a fajta odafigyelést és gondosságot az idegen helyről származó ételeknél, mint amit otthon tudunk biztosítani... -
válasz
axioma
#31834
üzenetére
nem is beszeltunk hogy mibe (energia/ido) kerul egy szetesett csapatnak a megfelelo biztonsagu (altalaban nem az...) es munkavedelmileg megfelelo kornyezetet biztositani az orszag n pontjan
Ez alatt mit értesz? Ha a tech infrát, akkor az már a covid előtt is bőven biztosított volt (céges gép, vpn). Ha a bútorzatot, akkor az nagyon cégfüggő. Nálunk nincs semmi előírás, úgy dolgozol otthon, ahogy akarsz, máshol szigorúan megszabják az asztal méretét, széket, stb-t. De ez nem kötelező érvényű.És kétlem, hogy mindez drágább lenne, mint ugyanígy felszerszámozni egy irodát + bérelni .
)
Ezt ki nem találtam volna.
Mindenkinek jogában van a fizetési igényét meghatározni, és egy ajánlatot elfogadni vagy elutasítani. Azt fenntartom, hogy ha ennyire olcsó lenne a jó női munkaerő, akkor mindenki őket keresné. 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Viccet félretéve, anyósomék baráti társaságában elég sokan mentek 40 közel / 40+ szülni. Jellemzően 50+ férfiaknak, 2. házasság alatt. Mondjuk ezeknél a nőknél nem igazán volt probléma, hogy nem tudnak elhelyezkedni, mert nem kell dolgozniuk, annyi della jön a másik oldalról.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest