Hirdetés
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Krumple: [Xpenology] DSM 7.3 telepítése proxmox 9 alatt - GUIval
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Kalandor: „Ha engedtem volna a lelkiismeretemnek, az üzlet kevésbé lett volna jövedelmező”
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
#42441
vzozo
senior tag
szerenkemnek
#42433
vzozo
senior tag
válasz
szerenkemnek
#42433
üzenetére
Egyrészt kitartást és sok sikert bárhogy is alakul, viszont nagyon megragadta a szemem pár dolog itt.
Hogy érted azt, hogy "nincs konkrét lista a tanulandó dolgokról"? Nagyon, de nagyon kezdetleges szervezeteknél szokott lenni olyasmi, hogy nincs semmi L&D, nincs mentoring, nincs semmi, és az alkalmazottnak kéne kitalálnia, hogy akkor merre van az előre.
Persze lehet csak megszívtad és nem volt rendes onboardingod, ez nem a te hibád. Az már annál inkább, hogy 1 év alatt nem tettél ellene proaktívan, és gondolom ezt vették észre a vezetőid.
Akárhogy is lesz előre, ha PIP-en vagy, ott tényleg szoktak elég konkrét célkitűzések lenni, már csak azért is, ha nem sikerül elérni őket, akkor a HR-nek legyen jogos érve a tudjuk mihez...
Szóval ha van még pár hónapod, akkor én a helyedben nagyon sürgősen leülnék (akár virtuálisan, akár szó szerint) azzal a 4-5 szakmai vezetővel, akire a csapatodban felnéznek, és segítséget kérnék tőlük. Vázold a helyzeted, kérj konkrét learning roadmapet, céges belsős doksikat, és aztán teljes gőzzel vesd bele magad. Ha nem is tudsz megmaradni, akkor legalább szedj magadra olyan tudást, amivel könnyebben boldogulhatsz a következő munkahelyeden.
-
vzozo
senior tag
válasz
I02S3F
#42391
üzenetére
Ez egyébként az egyetem alatti gyakornoki pozíciókra is vonatkozik. Igaz, ugyan, hogy veszélyezteti az időben történő végzést, de egy ilyennel garantálva van a nyitott ajtó egy szakmába vágó pozihoz!
^ THIS ^
Egy kezemen meg tudom számolni, hogy hány ismerősöm vagy kolléga / HR-es kérdezett rá a hosszabb egyetemi évekre.
"Dolgoztam közben, tapasztalatot szereztem."
Válasz: "Jah, oké."
És ennyi. Vállrándítás, senkit se érdekel.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#42382
üzenetére
OFF-nak az offja.
De ez megfogott:az állami támogatás dolog szerintem Budapesten totál irreleváns már.
Ugyan mind Magyarországon, mind itt németben elkerültek a támogatások, mindent vérrel-verejtékkel értem el, de talán pont emiatt is csak nevetni tudok azokon, akik kiemelik, hogy "de a német állam is támogatja az ingatlanvásárlást."
Jah, bizonyos feltételek esetén pártízezer euróval. Ami itt München környékén kb. ahogy írod, talán szerencsés esetben a konyhát be tudod rendezni, sokra nem megy vele az ember...
-
vzozo
senior tag
Azért érdekes látni a hozzászólásokat, sokatoknál idősebb (nem öregebb
) vagyok, de ilyen-olyan okok miatt csak 2007-ben szereztem infós diplomát. Értsd bulika, diákszervezetek, és persze belekóstoltam a munka világába is párhuzamosan az egyetemmel.És 2005-6 körül azért már nézelődtem meg jártam interjúkra multikhoz is, hogy aztán milyen lesz a 40 órás melós lét, és igazából nagyon, de nagyon nem fogott meg semmi sem. Se kihívás, se fizetés terén.
Aztán pont diplomázás előtt jött egy lehetőség (pontosabban kettő is) szembe, amiből az egyik bejött, de egyébként a másik is álommeló lett volna. Pont a válság előtt, sikerült bedolgoznom magam, próbaidő vége, stb. annyira jól ment minden, hogy kb. egyből vettem egy bp-i lakást is (nyilván hitelre.)
Az említett másik melónál mindenkit layoffoltak 2009-ben, szóval utólag okos az ember, de jó, hogy az nem jött össze. De igazából én a válságból semmit sem éreztem, sőt, talán a legjobb éveim voltak sok tekintetben.
Miért is írom ezt le? Mert kiba' szerencsésnek, szó szerint szerencsésnek érzem magam, hogy ez bejött. És amióta gyerekeim vannak, azon agyalok, hogy ők hogyan fognak elhelyezkedni majd. Tényleg azon múlik az életed, hogy aktuálisan x vagy y évben, válságban vagy sem kerülsz a munkaerőpiacra? Még ha lehet is korrigálni, azért van egy extra nehezítés a dologban.
Bár addig még van pár év, egyelőre éljünk mi túl ebben az AI-os világban, aztán ki tudja mi lesz 10 év múlva...
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#42020
üzenetére
A Kaufland tipikusan a drágább bevásárlólánc, minőségre az Aldi/Lidl bio-választéka számunkra megfelel ár/érték arányban, ha pedig vmi egyébre vágyunk, és elfogadjuk, hogy többe fog kerülni, akkor jöhet a Kaufland/Rewe/Edeka hármas.
A fogyasztói kosár a fontos, tehát akár még ki is jöhet, hogy nektek "jelentősen drágább" volt "minden". Fura, de legyen, mondom, van az a választék.
Viszont a 19 vs 27 százalékos ÁFA, a mindenféle különadók nélküli termékek azért elég jól a német árak felé billentik a mérleg nyelét. Mi nagyon sokat főzünk, rengeteg friss zöldség és gyümölcs kerül az asztalra, igen, a csirkemell itt nem ársapkás (de a 8-10 euró se vág földhöz.) Tejtermékek kb. semmi a lányok intoleranciája miatt, tehát ott főleg kókusz alapú tej, joghurt, sajt, egyéb vegán cuccok stb. tipikusan ezek aranyárban vannak Magyarországon.
Nem tudom fejből az árakat, ahhoz meg lusta vagyok, hogy kiguglizzam neked. Hiszel amit akarsz. Tizensok év helyi (német) tapasztalata mondatja azt velem és a feleségemmel, hogy egy-egy magyar látogatás során csak pislogunk az árakon, és akkor még ki sem térünk a termékek minőségére.
Éttermet meg bárhol találhatsz drágát. Egy tipikus random bajor étteremben a főfogások 15-25 euró között vannak, akár Münchenben, akár az Allgäuban, akár a Bayerischer Waldban vagy épp az Alpokban egy hegyi hüttében eszel valamit. Persze ha éppen 50-100 euróért akarok steaket enni, akkor hamar kijöhet egy 150-es végszámla. Mi a 2 gyerekkel, még ha mindketten "normál" adagot is kérnek ki, nagyon ritkán megyünk 100 fölé, pedig hidd el nem az étlap jobb oldalát sasoljuk.
Lásd még #42024 BeZol kommentjét.
#42021 kexksz
de ott is a cost of living joval gyorsabban nott a bereknel,Nagyon durván ez a helyzet. Covid előtt simán lenyomtunk egy majd' háromhetes nyugati-parti USA túrát, akkor még csak egy gyerekkel, és nem nagyon éreztük meg. Most kb. esélytelen lenne, és nem azért mert közben négyfős lett a család. Mindenhol durva infláció volt/van és azon az sem segít, hogy ez elmúlt 5 évben kb. bruttó 50-60k-val még nőtt is a household income. Nem érezzük, hogy jobban élnénk, inkább csak próbálunk a víz felett maradni, hogy pre-pandemic szint meglegyen.
#42022 Reggie0
Nagyotmondás? Hol? Épp elég a 2000 eurótól induló háromszobás ingatlanra gondolni, az igen drága. Nem a napi bevásárláson úszik el a lóvé, de azért iszok egyet az egészségedre a 9.99-ért vásárolt Ballantinesból.
Úgy hallom a szesz is jó olcsó odahaza... 
-
vzozo
senior tag
válasz
tototos
#42018
üzenetére
Lakhatás, étkezés, hobbi, autófenntartás
Lakhatás: lokációfüggő. Ahol most lakunk, jelenleg 1 hasonló kategóriás lakást hirdetnek, mint a mienk, csak az 2000 euró warmmietevel. Mi kb. 1600-ot fizetünk, igaz 10 éve itt vagyunk. Nem szívesen költöznénk emiatt, de előbb-utóbb kell majd.
Étkezés: olcsóbb, mint Magyarországon
Hobbi: attól függ mi a hobbid.
Autó: dettó, milyen kategória, milyenek az igényeid. Fentebb ítam, hogy a teljesen kifizetett autónk kb. 400 euró havonta, de jobban átgondolva az akkor 400, hacsak áll a garázsban. Ha már megyünk vele, akkor tankolni is kell, külföldön pályadíjak, stb.
Szóval a lakhatást leszámítva minden kb. az egyedi igényektől függ. Bár igazából a lakhatás is, ha akarnánk mehetnénk falura, a halálfaszára, nyilván az is olcsóbb lenne...
-
vzozo
senior tag
Ez már az offtopik offtopikja lesz.
de ha 12 vagy 14 evesen rossz napot fogsz ki a kozpontin, az egesz eletedre rad rohad.
Sajnos nem magyar módi. Itt a németeknél (legalábbis Bajorországban) az áltisk 4-es eredményeid határozzák meg, hova mehetsz továbbtanulni. Erre még rá is játszanak a tanárok, tehát pl. a 3. osztályhoz képest a 4-ben nagyságrendileg többet kérnek számon és flexibilitás nélkül javítanak. Akárhol voltunk középiskolai nyíltnapon, kb. arról szólt mindegyik, hogy az iskolapszichológusoknak az egész 5. évfolyam arra megy rá, hogy helyrekalapálják a gyerekeket. Már akit lehet.Elvileg persze átjárható a rendszer, csak akkor hopp itt +1 év, ott +1 év ráhúzás, meg különbözeti vizsgák, és a végén leszel vagy 22 éves, mire érettségizhetsz.
Arról nem is beszélve, hogy ha a gyerek 10 évesen bekerül egy demotiváló, eléggé a minimumra lövő rendszerre, akkor nagyon-nagyon-nagyon kivételesnek és fejben erősnek kell lenni, hogy onnan kitörjön. -
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#41834
üzenetére
Szerintem az elhangzott 400-eurós érték nem áll messze a valóságtól
Ez közben azért lejött a hozzászólásokból. Mert persze, lehet olcsóbb az, csak cseréljem le a gyári felniket, meg cseréljek otthon (hol? hogyan?) olajat, meg legyen "régi" a kocsi, meg így, megy úgy meg amúgy.
Ebéd közben számolgattam, az a 400 inkább lesz 500 is, és akkor még nincsenek benne a random csereautók ha pl. hosszabb időre van szervizben vagy cascó önrész mindenféle meghúzós javításokra, stb, stb.
A kiinduló kérdés pedig az volt, hogy akkor számszerűsítsük a cégeset. Hát igen, a kényelmet meg az új autót bizony be kell árazni.
-
vzozo
senior tag
Nyilván le lehetne mondani a cascót, mert az eléggé megdobja a biztosítást. Egyébként évi 25k futásra van biztosítva, és annyi el is megy, tehát ehhez kell mérni az üzemanyagot + autópályadíjakat (ez cégfüggő, hogy melyik fizeti szintén, akár magánútra is.)
Egyébként meg "peres" gumik, legkésőbb 3 évente azokat is cserélni kell, egyrészt tényleg kopik, másrészt műszakin buktattak már meg, csak mert apró sérülés volt rajta.. Sok kicsi sokra megy, és akkor pl. a szervizes utánajárásokat, idő, kényelmetlenség bele sem számoltam, mert azt nehezebb pénzre váltani.
-
vzozo
senior tag
válasz
Apophis
#41819
üzenetére
Kiszámoltam, talán 50k-ra jött ki - vicc
Akkor valamit mi csinálunk nagyon rosszul, vagy Magyarország nagyon olcsó.
A német matek azt adja ki, hogy egy egyáltalán nem luxus, már teljesen kifizetett, 9 éves családi autó olyan havi 400 euró körül jön ki, ebben benne van az üzemanyag, biztosítás, kötelező szerviz, kerékcserék, illetve x évente teljes gumiszett csere, szóval minden amivel egyébként nem kéne foglalkoznom céges autó esetén.
Igaz, az kategóriában még egy-két szinttel feljebb is lenne, bár sose voltam autóbuzi, teszek rá magasról, csak vigyen el A-ból B-be.
De amikor ilyen pártízezer forintos számokkal dobálóztok, akkor leosztok nullával.
-
vzozo
senior tag
válasz
freaghill
#40126
üzenetére
Szerintem itt a probléma fő oka az, hogy az eddigi people managereim közül senki sem állt bele abba az elég fontos kérdésbe, hogy akkor mi is a munkaköri leírásom. Gyakorlatilag 2 pozit viszek egyszerre, egy globális PM, és egy regionális tech lead munkakört.
Nyilván ez nem könnyű, de cserébe elég jól meg van fizetve.
Hétfőn és pénteken vagyok hajlandó a regionális dolgokkal foglalkozni, mivel azok inkább a "busy work" mintsem a "creative work" kategóriába tartoznak. És az évek alatt azért rájöttem, hogy megfelelő doksizással, template-ek készítésével eléggé nulla agytevékenység közelébe lehet ezeket csökkenteni. Ami gond, az az interrupt maga. Tehát amikor hétfőn délig már 20 különböző kollégával (IC / Mgr) kell már valami érdemlegeset letárgyalnom, az azért nem kevés, hiába nagyrészt abból áll, hogy a válaszban egy-két jól specifikált link van, vagy egyéb doksi.
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#40116
üzenetére
Nekem ezzel az egésszel az a bajom, hogy túl sok az általánosítás.
Igen, ha úgy érzed, hogy toxikus a környezet, akkor lépj le és ne halj meg. Ezen nincs mit vitatkozni.
Ami viszont már inkább érdekes, hogy az embereknek teljesen máshol van a stressz szintjük.
Pl. ami nekem egy átlag hétfő délelőtt (és el kell mondjam a hétfők a leglazább napjaim, főleg a reggeli órák), az nem egy ismerősömnek már a totális burnout és felmondás kategória.
Gondolom az igazság valahol a kettő között van, passz...
-
vzozo
senior tag
válasz
OPiiPO
#40087
üzenetére
Lehet nem leszek ezzel népszerű, de attól még ez a véleményem. Kb. 30 éve mondogatom, hogy a szigorúan vett "programozó" az igazából egy kódoló majom, amit bárki meg tud csinálni. A művészet és tudomány abban van, hogy MIT és HOGYAN kell algoritmizálni. Ha az megvan, akkor azt átfordítani egy tetszőleges programnyelvre az egy triviális feladat.
-
vzozo
senior tag
Amit én tapasztaltam hogy nem elég ha a főnököd tudja hogy expert vagy ezt látni kell a többi vezetőnek is.
THIS.
Keményen a saját bőrömön tanultam meg, hogy máshogy ez nem megy. Végeztem a munkát tisztességesen, leszállítottam a projekteket, mindig megvolt az átlagon felüli bónusz, de egy szint után a promó csak nem jött. Persze mondhatnám azt, hogy eleve elég jó szinten voltam, de hát csak motoszkált bennem, hogy lehetne még feljebb mászni azon a bizonyos létrán.
És ami a game changer volt: a közvetlen főnökömön kívül minél több vezetővel megismertetni, hogy min dolgozom, milyen tervek vannak, hogyan tudnám könnyebbé tenni az életüket, milyen megoldásokat tudok nyújtani amit ők is használhatnak a saját kis csapatukban. Ez a vizibilitás, hogy ismerjék a neved, tudják mivel foglalkozol és miben tudsz nekik segíteni.
Miért is fontos ez? Mert a a staff/sr. staff szinten már bőven nem elég, hogy az aktuális promó megbeszéléseken a közvetlen menedzsered kiálljon érted. Nyilván mindenki jót akar a saját beosztottjának. Ez egy verseny, hogy az adott promo budgetből kinek a kije fog részesülni. Abban a bizonyos szobában lévő többi vezetőnek is akarnia kell, de legalábbis legyen egy olyan kapcsolatod velük, hogy aktívan NE gáncsoljanak.
-
#39827
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39822
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39822
üzenetére
Akkor lehet tévedtem, qrva nagy site volt Darmstadtban is, Frankfurtból jártam be minden nap S-Bahnnal, és onnan gyalogtáv volt a DLR mellett a DT.
-
vzozo
senior tag
válasz
Fecogame
#39814
üzenetére
A DT Magyarországon vagy a HQ-ban Darmstadtban? Én dolgoztam velük Németo-ban mint "beszállító", szóval a DT volt az ügyfél, és hát... Nagyon németes. Sose merült fel bennem, hogy náluk kéne dolgoznom, de nyilván mindenki más, lehetnek más preferenciáid.
A darmstadti iroda szerintem eléggé rendben volt, és a kinti kollégák sem szakadtak meg a munkában, szóval gondolom az idő loggolását se vették túl komolyan.
Multinál mindig lesznek olyan kötelező ("compliance") tréningek, amiken részt kell venni, megintcsak nem halsz bele.
Céges gép meg passz. Én eddig mindig megvoltam a corp által ajánlottal, igazából nálunk a Dell és a Lenovo megy, egyik sem gáz, de pl. más a billentyűzetük, azt szokni kell. Én másfél éve vagyok Dellen jó ~10 évnyi Lenovo után, és néha még mindig anyázok a bill. miatt. Lehet öregszem, régen könnyebben vettem az ilyen akadályokat.
-
#39799
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39798
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39798
üzenetére
Nyilván nem amerikai fizetést kapok Németországban, de azért panaszkodni sincs okom. Viszont az, hogy ilyen jelentős vágás legyen egy engineer -> PM irányban, az azért így elsőre megdöbbentett.
-
vzozo
senior tag
válasz
Worm40000
#39792
üzenetére
Egyébként ez globálisan mennyire állja meg a helyét? Mert lehet én élek buborékban (Németország, amcsi multinál), de nagyon nem ezt látom.
Az egyik korábbi pozim talán a "cloud engineernek"' felelne, meg, amire 1.8-at említenek, miközben most kb. TPM vagyok, húzzuk erre rá a "IT project manager" vagy "product owner" kategóriát, 1.35-1.4 körül.
Még ha a max számokat is nézem a 20 év tapasztalatommal, hát erőteljes visszalépést látok! Miközben én cirka +10% emelést kaptam a váltáshoz kapcsolható promóval. Böngészve az amcsi álláshirdetéseket, ezen a szinten úgy látom, hogy a mindenféle *PM-ek azért jobban vannak fizetve, mint a mezei mérnökök.
Van most itt egy amerikai torzítás a PM irányba, amit saját érdekemben el kéne feledjek, vagy egyszerűen Magyarországon / Európában nincs kultúrája annak, hogy a jó szakembereket megfizessék?
-
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#39682
üzenetére
Nem lehet 8ht dolgozni gyerek mellett
Szvsz nem lehetetlen, de az biztos, hogy nagyon sok kihívással teli. Feleségem munkarendje miatt reggel és délután én intézem mindkét gyereket, keményen belevág a délutáni munkarendbe, de igazából elengedtem.
Work-life balance helyett work-life integration van, és ez azzal jár, hogy oké, akkor lehet napközben csak 6 óra meló lesz meg, és este ha már mindenki alszik, még rá kell húzni. Igazából még jobb is, mert legalább élőben tudok beszélni az amcsi kollégákkal, és nem kell oda-vissza napokat várni egy-egy válasszal.
Igaz ehhez egy kellően megértő / rugalmas munkaadó is kell.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Fecogame
#39585
üzenetére
Esetemben ez nem túllihegés, minden napra van legalább 20, de néha akár 30 worklogom, kb 10 különbőző accountra. Tényleg kicsit átestek a ló túloldalára.
Erről eszembe jutott, amikor régen én is ügyeleteztem néhány hétvégén, és nekiálltam ilyen 10-15 perces részletekben írni a munkát az elszámolásra. Egyszer elértem a time tracking tool határait, olyan sok bejegyzés lett volna.
Na akkor kb. évek után tudtam meg, hogy igazából az egésznek semmi értelme nem lett volna, akár egyetlen esetre is bekönyvelhettem volna 1, 2 de akár 10 órát is, csak legyen nyoma... Ehh...
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39543
üzenetére
Részben igaz, mert a napjaim nagy részét ügyfélnél töltöttem, otthonról eleve oda mentem dolgozni, nem a céges telephelyre.
Most hogy mi volt olcsóbb, autót adni nekünk, vagy pl. taxiszámlákat fizetni, hát passz.
Mindenesetre olyan szempontból juttatás is volt, hogy korlátlan magánhasználatot engedélyeztek, természetesen üzemanyag, autópálya, parkolás minden a cég által fizetve.
A lényeg, hogy most más idők vannak, ezért is voltam kíváncsi, hogy jelenleg mi a helyzet. Meg ha visszamennék Magyarországra, így lassan 20 év elteltével nyilván nem junior poziba érkeznék.
-
#39538
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39537
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39537
üzenetére
Igen, Budapesten, junior IT tanácsadó voltam.
-
vzozo
senior tag
válasz
proof88
#39528
üzenetére
Manapság céges autót legalább unit manager (100+ fő) szinten adnak, de amerre tart a piac, lassan ott sem egyértelmű.
Ez ennyire gáz lett? Én 2007-ben juniorként (nyilván IC, nem manager) úgy kezdtem az első multis munkahelyemen (mondjuk akkor már volt néhány év KKV-s tapasztalatom), hogy a kezembe nyomták egy random pool car kulcsát, meg azt mondta a HR, hogy mielőbb menjek el xy szalonba kiválasztani, hogy melyik lesz akkor az "én" autóm, ők minden mást intéznek.
-
#39419
vzozo
senior tag
JackFeryll
#39417
vzozo
senior tag
válasz
JackFeryll
#39417
üzenetére
A mentális egészség, jó közeg, meg a work life balance meg se lett említve, de legalább annyira fontos.
+1
Ezek számomra annyira fontosak, hogy jelenleg +20%-ért biztosan nem, de még talán +50-ért se váltanék. Tehát ha valaki nagyon jól érzi magát az aktuális helyen, akkor a prio listán szvsz illik az elsők között lennie annak, hogy az mennyit ér.
Persze én könnyen beszélek a juttatási csomagommal, nyilván egy pályakezdő job-hopper más szituban lehet.
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#39367
üzenetére
Egyébként rengeteg szerencselovag próbálkozik még mindig.
Na ez a másik, amit nem tudok hova tenni. Néha interjúztatok entry level pozikra is, oda kb. akinek van pulzusa és beszél angolul, azt felvesszük.
Ennek ellenére olyan arcpirítóan nulla tudással vagy éppen fullba cheatelve (*) nyomják végig egyesek az interjút, hogy az megdöbbentő. Különösen annak fényében, hogy elvileg egy jó nevű multiról van szó.
(*) mindent vitt az az arc tavaly. Egyetlen kérdésre sem tudott elsőre válaszolni, majd 10-20 másodperc múlva mágikusan felmondta az anyagot. Aztán már előre gugliztunk a kérdésre, és virtuálisan együtt nevettünk az interjúztató társammal, hogy bakker, megint 100% egyben az első találat első mondatait olvassa fel.
Persze nála a webkamera is mágikusan éppen elromlott. -
#39364
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#39360
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#39360
üzenetére
Szerintem redditen főleg a nagyon fiatal tapasztalatlan, meg himihumi arcok panaszkodnak, akiknek eddig a nagy bummban csak szerencséjük volt.
Nagyon esélyes. A cscareerquestions az konkrétan egy pöcegödör. Néha feldob a reddit egy-egy témát, és csak pislogok, mint hal a szatyorban.
Arról nem is beszélve, hogy ezeket a több száz-ezer jelentkezéseket úgy kell elképzelni, hogy automatikusan végigspammelnek minden nyitott pozit, aztán van a meglepődés a zéró válaszon.
Én egy ideje agyalok a váltáson, és hónapok óta csak mazsolázok a kiírások között. Egy kezemen meg tudom számolni, hogy mennyi az ami tényleg érdekelt, és vettem is a fáradságot, hogy a pozihoz igazítottam a CV-met + kontaktoltam.
Van dedikált senior / staff IT karrier sub? Arra szívesen ránéznék.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39323
üzenetére
Miért gondolja azt bárki is, hogy attól lesz valakinek műszaki érzéke, ha gyerekkorától a Candy crusht nyomja a telón? Mármint érted, az ovis/alsós kölykök mi mást csinálnának ezekkel a kacatokkal?
Lehet én vagyok UFÓ, de a 7. szülinapom előtti karácsonyi C64-re kaptam, és az első napok arról szóltak, hogy ledaráltam a "21 nap alatt BASIC-ben" c. könyvet. Lehet más volt a címe, ennyi évtized távlatából nem emlékszem tisztán. Olvasni akkor már évek óta tudtam, szóval a nagyobb gondot inkább az jelentette a szüleimnek, hogy folyamatosan utánpótlást szerezzenek (80-as évek vége.)
Az onnantól beszippantott, nyilván játszottam is eleget, de jött a BASIC teljeskörű, majd az assembly elsajátítása, demoscene-es dolgokat kvázi még gyerekként (18 alatt) éltem meg.
Az viszont tény, hogy ma ilyet nehezen tudnék elképzelni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Strezi
#39187
üzenetére
Lehet hogy más kultúra mint németek meg osztrákok.
Igen. Pontosabban azt mondanám, hogy a bajor biztosan nagyon más, és ugye itt hozzánk közel van Ausztria is, esélyesen hasonló mentalitással + nyelvi sajátoságokkal.Most hirtelen nem tudnék bajor "barátot" mondani 10+ év után, miközben teljesen random egyéb tartományokból származó német, de azóta itt élő emberekkel vagyunk nagyon jóban, baráti szinten, háziállatot, gyereket egymásra bízzuk oda-vissza, szóval nem csak ivócimborákról van szó.
Hiába no, gazdaságilag azért mi vagyunk Németo. motorja, mindenki ide akar jönni.
-
vzozo
senior tag
Azért ennyire nem vészes a helyzet.
Most az, hogy a helyi bajor festő-mázolóval vagy random földművessel, vagy éppn a Hartz IV-en tengődő alkeszokkal nem leszünk nagy barátok, hát el tudom viselni. 
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni. -
vzozo
senior tag
Feleségem hasonló élményekről számol be pl. amikor oviban más szülőkkel beszélget/beszélgetne, mert megesik, hogy mikor kiderül h magyar vagy, akkor 1-2 mondattal később gyorsan zárják a témát és "faképnél" hagynak. (nálam a melóban ilyen nincs)
Akikkel el lehet beszélgetni pl. oviban, azok általában a külföldi felmenőkkel rendelkezők, vagy az eleve szintén külföldről érkezettek. Az echte némettel, főleg falun, ahol x generáció óta élnek és kvázi te meg mit keresel ott
10000% THIS.
Még a saját édesanyám se érti, aki évtizedek óta német tanár, világot látott, számos német (ugyan NDK-s) barátunk van, családok összejártak a 80-as évek óta, de itt Bajorországban aztán halmozottan megvan ez a fajta német "idegengyűlölet."
Munkahelyen tényleg nincs, mert nem tehetik meg, beléjük van verve, viszont gyerekkel aztán nagyon látszik, hogy mennyi esélyed van labdába rúgni egy-egy kötetlen beszélgetés során. Nyilván az is benne van a pakliban, hogy az oviban/iskolában aztán a plebsszel is találkozik az ember, ki kell szakadni az értelmiségi körünkből, és hát látni/hallani cifra dolgokat...
As is érdekes, hogy férfiként és apaként én annyira ezt nem élem meg, pedig kettőnk közül én beszélem kevéssé a nyelvet (C1 azért simán meglenne.) Feleségemnek nehezebb, lehet a nők inkább "picsáskodnak" egymás közt, nem tudom.
Más külföldiekkel egyértelműen könnyebb, nyitottabbak, főleg, hogy velük nyilván szakmán belül ismerkedünk, tehát adott egy bizonyos szint.
-
vzozo
senior tag
válasz
buherton
#38632
üzenetére
Nem tudom mennyire hatékony, hogy nálatok mindent a "HR" végez. Elég sokfajta és különböző kompetenciát soroltál fel. Nálunk:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
100% külsős bérszámfejtő cég.
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
OK, ez tényleg HR.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
Itt a HR max. az előző ponthoz kapcsolódóan ad egy iránymutatást és promó / fizuemelési keretet. Minden mást a people managerek döntenek el és üzletági szinten az igazgató (aki szintén nem HR) hagyja véglegesen jóvá. A munkaadónak az említett "egy klikk egy belsős portálon", hogy elfogadja az emelt fizetését. Bár fogalmam sincs mi történne, ha ezt nem klikkelném be, gondolom egy idő után automatikusan menne a már említett külsős bérszámfejtőhöz, és kapnám az emelt fizetést.
- Céges autó körül teendők intézése
Külsős flottakezelő cég, akiknek ebben évtizedes tapasztalatuk van.
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- CoachingErre egy bizonyos cégméret felett van saját L&D (learning and development) szervezet. Nehezen látom be, hogy miért a HR-nek kéne ezzel foglalkoznia.
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjúOK, szintén jogosan HR feladatkörök.
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
Kb. megadom, legyen. De inkább csak azért, mert ha ilyen komoly problémák vannak, akkor HR hatáskör lesz a problémás menedzsert kirúgni. Vagy mindenki szembe megy az autópályán, és akkor az egész részleget, miközben a managga marad.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása??? Inkább csak a más nem fér hozzá a munkához, akkor csinálja meg a HR. Ajándékot oldja meg a people manager a saját (cég által biztosított) morale budget-ből, céges rendezvény alatt pedig mit értesz? Arra ott van pl. a facility management, ha kell előadótermet és eszközöket, alvállakozókat intézni. Az utaztatásra pedig illik legyen mindenes asszisztens, nehezen látom be, hogy ez miért HR.
-
vzozo
senior tag
válasz
tototos
#38639
üzenetére
Miért abból indulunk ki hogy mindenki tud digitálisan aláírni?
Semmilyen munkaügyi dokumentumot sem írtam alá digitálisan még sose.
Vannak erre belsős portálok, ahol elolvasom, kitöltöm, elfogadom, esetleg egérrel vagy touchscreenen kérik, hogy véssem oda az aláírásomat. És ez még az IT terén extrém visszamaradott Németországban is flottul megy.
-
#38635
vzozo
senior tag
Stylewars_kp
#38625
vzozo
senior tag
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé.
[...]
Várom a faxverő pozíciók listáját.
WUT? Hát az a papírozgatás 100% az általad említett "faxverő" pozíció definíciója.
Én a 17 éves multis pályafutásom során írd és mondd 3x kellett papírt és tollat vegyek a kezembe: amikor aláírtam a magyar munkaszerződésemet, amikor felmondtam, majd amikor külföldre költöztem, és ott is aláírtam egy újat.
Minden más elektronikusan ment és megy a mai napig.
Most komolyan 2024-ben vannak még cégek ahol papírozgattok?
És komolyan ezzel akarjátok bizonyos pozik létét jóváhagyni? -
#38476
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#38474
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#38474
üzenetére
+1
Fentebbi szinteken is vannak problémák, de az inkább kulturális (lásd High vs. Low Power Distance cultures) mintsem hogy szakmailag tökhülyék legyenek. A topiktárs "enyhén" rasszista.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#38465
üzenetére
A céget nem érdekli az infláció, az érdekli, hogy pénzt termelj.
THIS.
Én idén pl. kemény 1.09%-os emelést kaptam, pedig itt Németországban is volt egy szemmel látható infláció.
Bónusz meg promó nélkül évről-évre kevesebbet keresnék reálértékben. Eleve a bónusz az része a megállapodásnak, a promóért pedig meg kell dolgozni keményen és ritkán jár - szóval ez annyira nem vigasztal számszerűen.
Nyilván a mérleg másik oldala, hogy alkalmazottként így is extrém magas a bérem, és kb. ennyit enged a céges policy. Azon kell lavíroznom, hogy a vezetőség fejében ne merüljön fel, hogy igazából ezért a pénzért 4-5 (nem kezdő) mérnököt is felvehetetnének egy olcsóbb országban, és akkor nekem annyi.
-
vzozo
senior tag
válasz
tboy93
#38229
üzenetére
de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen.
De most akkor people manager vagy tech lead vagy? Én tech leadként szívesen elmondom a hasonló aggályokat a kollégáimnak (nem tekintek rájuk beosztottakként, és kb. oda-vissza jó a viszony a mai napig), azt is hozzátéve, hogy "Én ezt tenném vagy nem tenném a helyedben. De nem én vagyok a munkáltatód, ez csak egy kollegális jótanács. És ha én látok / hallok dolgokat, előbb-utóbb a főnöködhöz is el fognak jutni ezek az észrevételek. Beszéld meg vele."
-
vzozo
senior tag
az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost.
WUT? Senki sem szív semmit, időben el volt / van végezve a munkám, épp ez a lényege a flexi munkarendemnek. "Munkaidő" = értsd úgy, hogy az emberek 99%-a akkor dolgozik.
Ez a szabadság nekem kb. minden pénzt megér, eleve nem keresek rosszul, imádom amit csinálok, és főleg nem fogok néhány százalékos emelésért job-hopperkedni vagy karriereset játszani.
-
vzozo
senior tag
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Jó, akkor hétfőn beadom a felmondásomat.
Jah, várj, mégse. Ránéztem a fizetési papíromra, meg belegondoltam, hogy munkaidőben ma délelőtt a nagyobbik gyerekkel együtt fagyiztunk egy jót az utolsó tanítási napon, utána a kisebbikkel hazafelé tettünk egy kitérőt a közeli kiserdőbe, és most dolgozom még egy keveset, aztán jöhet a laza hétvége.
Szóval lehet egy nagyon szar munkahelyen dolgozom, de attól még nagyon jól érzem magam.
-
vzozo
senior tag
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint....
Cégfüggő, és szerintem tiszteljük meg egymást azzal, hogy elfogadjuk a másik nem hülye, és logikus érvek mellett fogadja el a "promóciót", még ha a base salary marad is.
Nem kell messzire néznem, de nálunk vannak szervezetek, ahol ugyanazon job levelen, ugyanazért a fizuért, csak más pozira jár cégautó, a másikra nem. Vagy pl. teljesen más a work-life balance: az egyik helyen a napi 8 órád kvázi percre pontosan be van osztva, másik poziban pedig annyi az elvárás, hogy a hét végére akárhogy, de legyen meg a 40 óra.
Most hogy ezért nem kapsz néhány euróval többet, hát sokan tesznek rá magasról, mert élvezik az egyéb, ki nem fizetett előnyöket.
-
#37997
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#37984
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#37984
üzenetére
De akkor mi az előnye? Hogy komplexebb (kimerítőbb) munkát végzel ugyan annyiért?
Mi mondjuk kapunk emelést promózáskor (job level change), de ha csak a standard title-t változik, akkor nem feltétlenü azonnal, hanem lehet az éves teljesítményértékeléskor vágnak hozzád egy nagyobb csomagot.
Mégis simán megéri, mert ugyan next level munkát végzel ugyanazért a fizuért, de pl. lehet nem lesz favágás, amit már a hátad közepére se kívánsz, hanem mentálisan is kielégít, más (jobb) a WLB, ergo win-win szitu még mindig. Arról nem is beszélve, hogy ezáltalán általában eleve jár a nagyobb vizibilitás, hozzáférés egyéb rendszerekhez, céges KB-khoz, tudsz kapcsolatot építeni, stb., stb., mind előnyös karrier szempontból.
Mondjuk vicces, hogy pont én jövök a karrier sztorival, mivel 10+ évig csak feelgood munkákat végeztem, és csak nemrég kezdtem el tudatosan erre is figyelni... De az biztos, hogy ha újra fiatal lennék, ezt az egy szempontot megtartanám: amit hátra lehet hagyni egy favágó munkát és helyette olyat végezni, amiben szakmailag ki lehet teljesedni, akkor bármi áron előre.
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37950
üzenetére
r/cscareerquestions-on még ennél is alacsonyabb számok
Sajnos ezt sok esetben el kell engedni, illetve mindig forráskritikával élni. Én néha belenézek az EU subba, főleg a München és környéki ajánlatok érdekelnek, hogy be tudtam árazni magamat. Hát elég hajmeresztő dolgokat olvasok ott, és nem a pozitív értelemben. -
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37540
üzenetére
Amcsi Tier 3 cégnél dolgozom (Németországban) és elég vegyes a kép. Szerintem a valós munkaórák nálunk a heti 40 körül vannak, sokan intéznek ügyet napközben, és emiatt van, hogy este visszajönnek dolgozni (simán el lehet kapni nyugati parti kollégát európai reggeli időben.)
Hogy ez nálunk egyedi-e (úgy értem, hogy más cégek is ilyen rugalmasak-e) azt nem tudom. Én is simán eltűnök napközben, ha éppen úgy alakul, főleg amióta 2 gyerek is van, és meg kell oldani ezt-azt. Majd éjszaka be lesz pótolva.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#37405
üzenetére
aztán most tudatosult csak benne, hogy az elkótyavetyélt családi ház áráért max egy lepukkant
Nyilván minden élethelyzet más, de én ezt a szót borzasztóan rühellem, főleg mióta "okos" (távolabbi) rokonoktól hasonlókat kapunk meg.
Édesanyám egyedül se nem tudott fenntartani egy 3 szintes családi házat + kertet, plusz se nem akarta fizetni a kora 80-as évek technológiájával épült ház rezsijét. Kértünk néhány árajánlatot teljeskörű gépészeti felújításra és szigetelésre, ami az ingatlan akkor forgalmi értékének kb. 100%-át tette ki.
Ehelyett pikk-pakk eladta és kényelmesen vett egy sokkal modernebb társasházi ingatlant, maradt pénze, és talán még lokációban is jobban járt. A rezsi töredéke a családi házas költségeknek, és a kerttel sem kell szopni.
Sokak csak addig látnak, hogy "családi ház JÓ, minden más ROSSZ."
Szerintem pedig élethelyzetek vannak, és adjuk meg a tiszteletet a másiknak, hogy talán tudta, mit cselekszik.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#37008
üzenetére
Nézd, amikor az egyetlen ötlete a "connectivity check" témakörre az ICMP ping, és még utalások után sem ugrik be neki, hogy egy TCP kapcsolatot máshogy kéne ellenőrizni, meg nekiáll hadoválni arról, hogy kevés ember tudja a MAC addreseket fejben tartani (ugye ez lett volna az ARP), akkor elgondolkozik az ember, hogy mégis mihez ért, mit csinált az állítólagos senior network engineer az elmúlt 20 éves karrierje során?
-
vzozo
senior tag
Nálunk most sokan vannak szabin a szokásos interjúztatók közül, ezért a múlt héten behívtak egy callba. Nagyon durva meglepetés volt.
Resume szerint a jelölt 20 éve network engineer, aktuális pozija valami senior mókamester. A 3-way handshake-nél már elhasalt, ARP-ról sose hallott. Felesleges volt belemenni bármi egyébbe, kb. azon a szinten volt, hogy elolvashatta egy random IT-s könyv tartalomjegyzékét.
Mondjuk ez egy brit jelölt volt, és úgy tudom ők pofátlanul beírják mindenre, hogy expert, amiről akár csak említés szintjén is hallottak valaha, valahol.
Szerk.: csak tudnám, hogy az ilyenek hogyan húzzák ki évtizedeken (!) keresztül. Oké, hogy fake it till you make it, de ő nagyon nem ütötte meg a szintet...
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#36915
üzenetére
Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki
Nem tudom erre mit mondjak, jó 20 évnyi munkahelyi tapasztalattal a hátam mögött még sosem éreztem rá késztetést, hogy megdícsérjem egy kolléga öltözékét, haját, sminkjét vagy akármilyen a kinézetére vonatkozó attributúmát...
Pedig szerintem elég szociális vagyok, mindenhol jó emberi kapcsolataim vannak, simán alakulnak ki haveri és baráti társaságok, lógunk együtt melón kívül is, nyaralunk együtt családostul, stb.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36896
üzenetére
Meglepő módon a FAANG cégeknél is hús-vér emberek dolgoznak, jelentkezzetek bátran, szívesen felvesznek bárkit, aki megüti a lécet.
OK, gondolom a mostani layoffos időkben nehezebb a helyzet, de backfill és bővülés továbbra is van kb. mindenhol, max. hűteni kell a covid alatt túlfűtött részlegeket.
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36825
üzenetére
Volt szerencsém egy évet Zürichben dolgozni, és a helyiek még a privát beszélgetésekben is inkább angolra váltottak. Tény, hogy akkoriban a németem sem volt túl erős, de igazából valahol megálhatta a helyét, hogy a Hochdeutsch számukra is egy "második" nyelv volt, ha pedig nem sviccerdüccs, akkor meg már majdnem tökmindegy, hogy angol vagy német, nemde?
-
vzozo
senior tag
Eladni nem adtam el a magyar értékpapírszámlámról, szóval árfolyamnyereségre passz, ugye ezt nem vonják automatikusan, hanem be kéne fizetni. Bár most az RC-Erste baszakodás és extra díjak miatt erősen azon vagyok, hogy minden magyar pozimat felszámolom...
Viszont osztalék ugye az jön, és ilyenkor a NAV automatikusan lehúzza a sápját, azt az igazolást csatolom a német adótanácsadómnak, és ők csak a differenciát számolják ki, amit szépen leadózok az itteni (német) 25% + Soli kulccsal.
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#36518
üzenetére
Ez így elég gáznak hangzik, 50-60k-t szerintem itthon is meg lehet keresni seniorként éves szinten
Nyilván az a titok, hogy ilyen alacsony fizuért nem szabad költözni, hacsak valaki nem szó szerint menekül Magyarországról.
Sejtheted, hogy én sem ennyiért jöttem ki, most meg már főleg nem annyit keresek.
-
vzozo
senior tag
Biztos van erre expat fórum, szóval offtopik továbbra is.
Ha a halál faszán laksz, akkor persze olcsóbb a lakbér, cserébe mondjuk szerencséd van, ha óránként jár egy busz, ami bevisz a legközelebbi nagy(obb) városba, ahonnan talán lesz vonat a munkahelyedre. És elingázgatsz napi 3-4 órát simán.
Erre válasz az autó, nos mi az elmúlt 10 év költései alapján nem tudtuk havi 900-1000 euró alá kihozni (ebben minden benne van, lízing vagy hitel, kötelező szervizek, adó, biztosítás, üzemanyag, parkolás, stb.) és ez egy teljesen átlagos családi autó, semmi "prémium" márka.
Mondhatnád, hogy akkor cégautó, csak az a 60k-s keresethez ritkán jár, bár nyilván cége válogatja. De várj, akkor az egy juttatás, amit pluszba le kell adóznod, méghozzá nem is akárhogyan, hanem minél messzebb laksz a munkahelytől, annál többet fizetsz.
És akkor még csak a lakhatásról + közlekedésről beszéltünk eddig.
Gyerekkel a logisztika nemcsak tovább nehezített, de akkor már kell a két autó + házastárs nem nagyon tud dolgozni (mínusz bevétel), mert egyész nap taxiztatni fogja a kicsiket. Plusz bejön az ovi és a napközi sokszáz eurós havidíja, amit persze neked fizetned kell, hiszen jól kereső informatikus vagy. Már ha kapsz helyet, merthát jól keresi infós vagy, nem rászorult, tehát eleve várólista, meg majd asszony otthonmarad a kicsikkel, mert miért ne.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#36500
üzenetére
Én csak a német (bajor) piacra látok rá, de gondolom ugyanez igaz az osztrákra is. Csak Tier 3-nál érdemes dolgozni, mert azok fizetnek meg úgy-ahogy. Német IT fórumokban elég gyakran dobálóznak ilyen 50-60k fizukkal, sőt, sokkal alacsonyabbakkal is. Fogalmam sincs hogyan lehet annyiból kijönni, főleg egy HCOL területen.
USA-hoz képest persze ez is aprópénz + a német adórendszer és szociális támogatások miatt még kevesebbnek is érződik, mivel mindent is én fizetek. Eközben egy random alacsony keresetű ember eleve kevesebb adót fizet, kapja a wohngeldet, a gyerekei ingyen járnak oviba / iskolába, várólistákon mindig előbbre vannak, mert "hátrányos helyzet" + ilyen-olyan random kedvezmények, amiről mi csak álmodhatunk.
-
vzozo
senior tag
válasz
kraftxld
#36372
üzenetére
Szerintem nagyon fontos a személyes jelenlét, ha egy bizonyos szinten túl vizibilis szeretnél maradni.
Valszeg cégfüggő. Nálunk kb. senki (team leadek + a managerek managereinek a managere) sincs nem hogy egy városban, de egy országban vagy kontinensen sem. Értelemszerűen nem tudunk személyesen találkozni, mégis szalad a szekér valahogy, napi kapcsolatban vagyunk egymással.
-
#36305
vzozo
senior tag
Kukipapa_rr
#36301
vzozo
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#36301
üzenetére
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ezt adom. Konkrétan postán leveleztünk és tanultuk egymástól a trükköket + scene partyk.
Mekkora áldás volt a 90-es évek közepétől / végétől, kihez mikorra jutott el, amikor bejött először a Fidonet, majd a rendes email, hirtelen felgyorsult az információáramlás.
-
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi.
Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
vzozo
senior tag
válasz
Lortech
#36271
üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
-
vzozo
senior tag
-
vzozo
senior tag
válasz
gyépés
#35847
üzenetére
Sok ember van a piacon relatíve, de a jobbak azért most sem nyomorognak, nem ők a munkanélküliek, szóval a jobb munkaerő nem igazán lett olcsóbb, ugyanúgy el kell csábítani
Kb. így látom én is. A legrosszabbkor jött ez a "válság", végre kezdtünk családilag készen állni egy nagy relocationre, de hát ilyen layoffos időkben eleve lelki teher átugrani a biztosból egy bizonytalanba, másrészt a célországban az eddigi álomfizetések annyira lecsökkentek, hogy igazából annyit jelenleg is megkeresek, igaz túlórával (amit itt legalább kifizetnek
) - szóval kivárás. -
vzozo
senior tag
Személyes tapasztalat alapján: a probléma megoldható. A korábbi telephelyünkön volt vagy 10 épület, mindegyik sokemeletes, ilyen-olyan összeköttetésekkel, kb. 50 konyhával, és az emberek bizony vándoroltak ide-oda, mégis meg tudták oldani, hogy a nap / hét / hónap végén kb. minden konyhában mindenből ugyanannyi legyen készleten.
A lopást viszont nem tudom hova tenni, lehet az én fantáziám korlátos. Ha bármilyen hardver eszközre volt / van szükségem, ami a legkisebb részben is munkára (is) lesz használva, akkor besétálok az IT-ra, és elhozom. 100 euró felett szoktak kérni manageri jóváhagyást, az plusz egy kör, de nem probléma. Most így visszagondolva az elmúlt 15 évben én nem vettem se egeret, klaviatúrát, monitort, headsetet, earplugot, semmit. Ez szerintem nem lopás, sokat vagyok home office-ban, tökmindegy hol és mikor használom munkára ezeket az eszközöket.
Nyilván ezek közül több tönkrement, a roncs darabok le lettek adva az IT-n, és kaptam helyette másikat. Gondolom ha egyszer kilépek, le kell és le fogok számolni ezekkel, bár olyan kis értékű dolgokról van szó, illetve higiéniai szempontból neccesek, hogy szvsz nem fogja senki se visszakérni őket.
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#35631
üzenetére
Úgy tűnik a SAP is elesett.
Ez egyébként mennyire releváns a tech dolgozóknak? Amennyire tudom, az SAP alapvetően tanácsadói feladatokat lát el, ergo eleve ügyfeleknék vannak az emberek. Persze HR/pénzügy/menedzsmentnek nyilván akkor lőttek, ők járhatnak be.
Amikor tanácsadó voltam, kb. havonta 1x mentem be a munkahelyre, közben végig ügyfélnél voltam, vagy otthon reszelgettem a doksikat.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#35566
üzenetére
Mondjuk Zürichben ez úgy van, hogy abba az iskolába jár a gyerek, ahova körzetileg tartozik a lakcím alapján.
+1
Sok nyugati országban ez megy, aztán csodálkozik a "fifikás" magyar, hogy milyen olcsón megoldotta a lakhatást, de jajj, gettóba kell járniuk a gyerekeknek.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35272
üzenetére
A németek vagy a németországi munkavállalók?
Személyes tapasztalat alapján az echte németek. A legkisebb tüsszentésre, fejfájásra veszik már ki a betegszabit, merthát az "jár." A legtöbb bevándorló meg örül, hogy van lyuk a popóján, és szelel, ritkábban állnak neki a táppénzzel játszani.
Ismétlem, saját tapasztalat tágabb ismerősi kör + meló, kollégák alapján. Anecdotal evidence.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35253
üzenetére
Mert ~50k€ a gdp/fő, meg nem volt 50 év szocializmus, hogy nemzeti sport legyen a közjavak ellopása.
Ez nem tudom hogyan jön ahhoz, hogy rekord mennyiségű adót+járulékot fizetek MOST, minden egyes hónapban, nem pedig az elmúlt 50 évben.
Egyébként javítsatok ki nyugodtan, mert régóta nem élek odahaza, de se most, se régen nem volt kevés az összes elvonás (a 15%-os SZJA-t hagyjuk, az csak a plebsznek szól), és mégis valamiért a táppénz az mindig mumus volt, és senki sem akart önszántából betegszabira menni az éhbérhez közeli összege miatt.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35247
üzenetére
Azért a ~11eFt naponta nem olyan rossz.
Ennek az a célja, hogy az alap szükségleteidet fedezze amíg beteg vagy.Ez valami vicc? Németországban miért kapok 100%-os táppénzt ha beteg vagyok? Csak nem azért, hogy nyugalomban, stressz nélkül felépüljek, majd utána egészségesen menjek vissza GDP-t termelni?
Szép is lenne, ha azon kéne aggódnom, hogy betegség alatt hogyan látom el a családomat, és az utcára kerülök-e a gyerekekkel, mert a táppénz még a lakbért se fedezné.
-
#23325
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23320
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23320
üzenetére
Mint az már gondolom lejött a hozzászólásaimból, én elég régen végeztem, és nekünk még nem volt semmilyen kötelező gyakornokság előírva, szóval passzolom ezt a kérdést.
-
#23319
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23317
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23317
üzenetére
Itt ugye mindig az a kérdés, hogy ki mit ért "frissen végzett" alatt.
Mert ha pl. dolgozott a tanulás mellett, uram bocsá! még emiatt el is húzta emiatt az egyetemi éveket, hogy valódi ipari tapasztalatot szerezhessen - na az nyilván nem ugyanaz, aki csak bejárt a kötelező órákra, és a minimumot tette bele.
-
#23279
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23277
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23277
üzenetére
Szerintem azért szakirányon már eléggé rendben volt minden, state of the art IT security-t oktattak, laboron mindenféle exploitokat vizsgáltunk és írtunk (értsd: rendesen kódolni, illetve network capture elemzése), jól volt vegyítve az elmélet és a gyakorlat.
Kétezres évek közepe, azóta nem tudom mi történt.
Illetve biztos sokat számított, hogy ez engem eleve érdekelt, és beletettem magamat amennyire lehetett a "hivatalos" képzésen felül. De hát ez mindenhez kell, ki mondta, hogy amit az iskolában tanítanak, azzal, és csak azzal és csak annyival boldogulni is lehet?
-
#23275
vzozo
senior tag
bilimbalam
#23259
vzozo
senior tag
válasz
bilimbalam
#23259
üzenetére
Én annak idején a BME-n hálózatbiztonság szakirányon végeztem, és ahogy elnézem még most is él és virul a Crysys Lab. Szóval az egy jó kiindulási alap lehet még ma is.
Egyetem mellett IT sec cégnél dolgoztam részmunkaidőben, jól jött a valós iparági tapasztalat.
Aztán teljesen más irányba ment a karrierem, de továbbra is sarokkőnek tartom a stabil IT sec alapokat, amiket akkoriban szedtem fel.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Sztenly
#23156
üzenetére
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak.
Pontositsunk. Ha a munkaszerződésben benne van, hogy a bónusz valamilyen objektiv targettől függ (ügyfél felé kiszámlázott órák száma, sales income, stb.), akkor azt a bónuszt azért baromi nehéz jogszerűen elvenni.
Viszont nagyon sok esetben a bónusz csak valamilyen homályos célok által megfogalmazott valamihez kötött adHATÓ összeg, na ott ugye könnyű legálisan elvenni.
Tény, hogy mindkét esetben célszerű felállni, és elköszönni.
Nagyobb összegnél az első esetben talán munkaügyi pert is megérhet a dolog. -
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Saját multis tapasztalat az, hogy papírforma szerint nálunk is csak az éves értékelésen van béremelés. Aztán persze az évek során kiderült, hogy van számos exception lehetőség.
Én pl. eddig egyetlen kivétellel mindig az évértékelésen kívül kaptam előléptetést, fizuemelést, stb. Attól függ, hogy ki mennyire nyomatja, és persze hogy a főnöke mennyire támogatja ebben.
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
Ti gondolkoztatok már azon, hogy mi lesz, ha esetleg pár éven belül véget ér a jó világ?
Ilyen kb. akkor lesz, ha egy olyan napkitörés éri a Földet, hogy visszabombáz minket a kőkorszakba. Ez egy valós scenárió, én személy szerint félek tőle, de amúgy is mindig megkapom, hogy túlzottan paranoid vagyok.
Egyébként pedig amíg alap munkákra se találunk az EU-ban munkaerőt, valahogy nem féltem a saját team leaderi pozimat.
De persze bármi változhat. Max elmegyek parkettázni meg gipszkartonozni, úgy hallom az is jól fizet újabban.
Szerk.: csak példaként: amíg kvázi betegszabin, mobilon, bármiféle toolok és belsős elemző segítségek nélkül 10 eszkalációból 9-et megoldok fél perc alatt, valahogy nem érzem veszélyben a munkámat. De persze minden változhat...
-
#22849
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22848
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22848
üzenetére
Mondom, nem ismerjük a szerződés(ek) részleteit. Nekem pl. egy fizum egy szemmel jól látható részét teszi ki a cégautó (amit cashben kértem kifizetni), Ugyanakkor a car policy szerint az autó (illetve az allowance) bármikor elvehető juttatás, még csak munkaszerződést sem kéne hozzá módositani.
Fájna? Már hogyne fájna.
Ez csak egy példa, nyilván millió más juttatási lehetőség van még, amivel sakkozhatnak a cégek.
De ez megfogott:
) vagyok, de ilyen-olyan okok miatt csak 2007-ben szereztem infós diplomát. Értsd bulika, diákszervezetek, és persze belekóstoltam a munka világába is párhuzamosan az egyetemmel.
Úgy hallom a szesz is jó olcsó odahaza... 
Arról nem is beszélve, hogy ha a gyerek 10 évesen bekerül egy demotiváló, eléggé a minimumra lövő rendszerre, akkor nagyon-nagyon-nagyon kivételesnek és fejben erősnek kell lenni, hogy onnan kitörjön.
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni.
Új hozzászólás Aktív témák
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Diablo IV
- Apple MacBook
- Tesla topik
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Warhammer 40.000
- Visszatérnek a Samsung tervezte CPU-magok és GPU az Exynos 2800-ban?
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Vezetékes FÜLhallgatók
- GL.iNet Flint 2 (GL-MT6000) router
- További aktív témák...
- Huawei Watch GT3 46mm Rozsdamentes acél váz, számlás, dobozos
- JBL Boombox 2 Brutális hang, számlás, dobozos, patika állapot
- Apple iPod Video (5. Gen) 30GB - A1136 - Wolfson DAC - Gyűjtői állapot!
- Asus Dual Radeon RX 5500 XT EVO 8GB GDDR6 Számlás, dobozos, újszerű!
- Canon EOS M50 Mark II Travel Kit Számlás (2023), újszerű, minden tartozékkal!
- Windows, Office licencek kedvező áron, egyenesen a Microsoft-tól - Automata kézbesítés utalással is!
- Apple iPhone 15Pro 128GB Kártyafüggetlen 1év Garanciával
- Eredeti Lenovo 300W töltők - ADL300SDC3A
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Pro Max 128GB Graphite -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3951, 100% Akkumulátor
- Tablet felvásárlás!! Apple iPad, iPad Mini, iPad Air, iPad Pro
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest