Hirdetés
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Mr Dini: Mindent a StreamSharkról!
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- hmzs: Fujitsu Futro S920 csúcsra járatva
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- petipetya: Nagy chili topic. :)
- gerner1
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
Abszolut.
Ez szubjektiv, de en szocialis erzekenysegbol gondolom, hogy abban az orszagban, ami annak ellenere, hogy vilagszinten egy eleg jo hely, de megis itt van vilagszinten ~legnagyobb aranyban alkoholizmus, elhizas, dohanyzas, ongyilkossag, stb. ( amugy is tul nagy a fokusz kulturalisan a kulso korulmenyeken es a tanult tehetetlensegen) - kicsit erdemesebb az egyeni felelosseg narrativajara rajatszani, mert van eleg hang az emberek fejeben, ami a masikat nyomja.
-
Egon
nagyúr
-
Pfiucska
senior tag
válasz
Qtya123
#43367
üzenetére
Hozzateszem, tenyleg hót macera a szulni meno holgyek potlasa. Marmint, mi/en nem kerulom ezeket a holgyeket mert ugyis kiszamithatatlan es emiatt a jo munkaerotol nem akarok elesni, de a mostani csapatom kb 10-12 fo, ebbol 1 szulni ment regebben, 1 most ment el szulni, 1 most fog elmenni szulni, 1 meg mar HO-ban van mert szulni megy
letszamot nem bovithetunk ezert hatarozott ideju szerzodest kell kotni es persze, ha visszajon tuti fix h reszmunkaidot akar. -
-
Qtya123
őstag
válasz
kexksz
#43362
üzenetére
Ha az utobbi is legalis lenne, es azt mernek, hogy ezzel nagyobb a kockazatcsokkentes mint a PR vesztes, akkor minden kapitalista ceg diszkriminalna az alapjan is.
És teszi is. Nem mindegyik, de sok. Legyen szó nagy multikról, vagy állami szféráról. Rengeteg fiatal nő megkapja a kérdést, hogy akar e gyereket/van e gyerek.
Korábbi USA multi, ahol voltam, ott nagyon adtak a látszatra,
hogy jaj ilyen dolgot TILOS megkérdezni. Nem is kérdezték. Egyszerűen jelentkezés során utolsó utáninak tették a sorba azokat az életkorú nőket, akik kb valószínűleg a gyerekvállalás idejében vannak. Aztán volt olyan is, hogy felvettek egy 25 év tapasztalattal rendelkező idősebb férfit. Nem vált be, nem tudott alkalmazkodni a tapsoljuk meg magunkat három hetente a meetingen USA bullshit szemlélethez. Miután távozott a konklúzió: nem veszünk fel 45-50 éveset, mert azt nem tudjuk formálni.Kedvencük a 23-4 év körüli jelentkező volt. Még nem mer sokat kérni, még formálható, ha nő, akkor gyereket még úgysem akar, majd 30as éveiben, úgyis oda tolódott ki. Mondjuk ezt a sémát a következő cég ahol voltam (dán multi) is alkalmazta. Ott meg azért mert az adókedvezmény miatt pici pénzzel is jöttek a fiatalok. Néha olyan volt a konyha, mint egy gyerekzsúr. Rendesen kívülállónak éreztem magam sokszor a 39 évemmel,
mikor beléptem a 10-12 darab 22 éves közé a konyhában. -
kexksz
addikt
Egyertelmuen nincs equality of opportunity, ettol fuggetlenul vannak dolgok, amikre az embernek van hatasa. (Van hatasa ra != rajta mulik). Ezt tagadni kegyetlenseg es elveszi a remenyt az emberektol, es serto azokra nezve, akik a korulmenyeik ellenere ernek el dolgokat.
Borzasztoan negativ uzenet lenne azt mondani, hogy neked igazabol mindegy, mert nem vagy eleg okos meg szegeny vagy, mint ahogy cukorbetegnek se mondod azt, hogy meg se probaljon mozogni, vagy egy 170 centis gyereknek hogy hagyja abba a kosarazast mert ugysem lesz belole profi jatekos.
Ettol fuggetlenul nyilvan nincs eselyegyenloseg, a fenti peldanal elve egy kiegyensulyozott csaladban levo gyereknek aki jo iskolaba jar atlagos intellektussal is sokkal nagyobb eselye van egyetemre mennie, mint egy nagyon okos es szorgalmas gyereknek, aki diszfunkcionalis csaladban, nehez anyagi korulmenyek kozt el egy harmadik vilag beli orszagban.
De az elvarasok csokkentese / abszolutokban gondolkodas nem segitene az eselyegyenloseg felzarkoztatasan.
-
válasz
forceberg
#43363
üzenetére
Ez így van, viszont megoldhatatlan paradoxon. Egyelőre nem tudunk jobbat, minthogy úgy teszünk, mintha lenne egy világos vonal aközött, ami rajtad múlik, és aközött, ami nem. Pedig az, hogy egy szegény falusi családba születtél, vagy hogy az IQd mennyi, vagy hogy volt-e jó tanárod, vagy hogy milyen a dopaminszinted, az nem kevésbé vagy jobban a te döntésed,
mint a bőrszín.
Szoval én csak azt szoktam javasolni, hogy akinek kiadta az élet, az ne hordja fent az orrát. -
kexksz
addikt
Az alapjan diszkriminalni, amire az embernek van hatasa (szerzel-e diplomat) az legalis, az alapjan, ami egy veled szuletett tulajdonsag pedig illegalis. Ha az utobbi is legalis lenne, es azt mernek, hogy ezzel nagyobb a kockazatcsokkentes mint a PR vesztes, akkor minden kapitalista ceg diszkriminalna az alapjan is.
-
Egon
nagyúr
Telex: Miért nem látszik mindig a tanulás ára a bérekben?
Remek cikk ez is. Pár kiemelés tőlem (a relevancia az. hogy időről időre felbukkan a topicban a vita, hogy mennyire szükséges a diploma):
Ebből a tapasztalatból érthetően nőtt ki a generációs reflex: legyen diplomád. Nem azért, mert automatikusan sok pénzt ígért, hanem mert sokkal nagyobb mozgásteret nyújtott: több ajtót, könnyebb munkahely- vagy akár városváltást, és azt az érzést, hogy nem egyetlen üzem sorsától függ a család jövője. A diploma sok családban így nem egyszerűen egy végzettség lett, hanem egyfajta biztosíték a kiszolgáltatottság ellen, vagy legalábbis annak a reménye, hogy diplomával baj esetén is több lehetőség marad.
Ez pedig már egy másik probléma:
Miért kérnek diplomát olyan irodai munkákhoz is, ahol nem lenne feltétlen szükség rá? Sok esetben ez egyszerűen kiválasztási technika. Ha egy állásra több százan jelentkeznek, a diploma gyors szűrőként működik: nem azt jelzi, hogy valaki biztosan jobb lesz, hanem azt, hogy nagyobb eséllyel rendelkezik bizonyos alapokkal. A munkáltató ebből gyakran fegyelmet, terhelhetőséget, információfeldolgozási készséget, gyorsabb betanulhatóságot és alkalmazkodó képességet olvas ki. Vagyis a diploma sok HR-folyamatban nem tudásgarancia, hanem kockázatcsökkentő jelzés.Csak eljutottunk odáig, hogy amit bizonyos esetekben diszkriminációnak neveznek, arra más esetekben kockázatcsökkentésként hivatkoznak...
Hiszen az is "kockázatcsökkentés" ezen az alapon, ha valahova nem akaródzik női munkatársat felvenni ("úgyis elmegy szülni vagy otthon marad ha beteg lesz a gyerek"), vagy éppen 50 feletti munkavállalót alkalmazni ("már nem képes betanulni, biztos sokat betegeskedik" stb.) - hogy egyéb (faji, vallási stb. alapú) diszkriminációkról ne is beszéljünk. Kettős mérce rulez. -
-
kexksz
addikt
válasz
MrSealRD
#43358
üzenetére
Nem jogos. Ez a munka resze szolgaltato szektorban. Azon panaszkodni, hogy az ugyfel nem ert hozza - mikozben pont azert fizet, mert te ertesz hozza es neked kell feltarnod - amator hozzaallas.
Az is amator, ha a projekt scope-jaba es arazasaba nincs belekalkulalva, hogy a folyamatokat meg nem ismerjuk, es azt feltetelezzuk, hogy majd az ugyfel tudja. Ha ezek kimaradtak, es valakit egyszeruen csak rastaffoltak a projektre, az sem az ugyfel hibaja, hanem a sajat vezetosegee. Ez igy osszessegeben amator.
-
válasz
kexksz
#43344
üzenetére
Azért tegyük a szívünkre a kezünk... mindkét mondás esetében ott van az érem másik oldala... Ez a történet nem ott kezdődött, hogy az ügyfél nem ért hozzá és ezért hülye... hanem mert sok esetben a saját üzleti folyamataival sincs tisztában, fából akart vaskarikát, tegnapra...fele pénzből. És akkor nyilván ez sokaknál verte le a biztosítékot...valahol jogosan.
De erre az a megoldás, hogy fogni kell az ügyfél kezét és vezetni... mert amúgy meg így lehet ügyfélélményt biztosítani neki. -
-
-
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#43339
üzenetére
Ez szerintem nagyon lesarkítva van nézve, hogy ül és vár. Oké, hazavisz 1 millát. Én is tudok olyan gépkezelőt, aki hazavisz ekörül, de mindig ott a DE!
Ahogy írták előttem is, ez minimálbéren fut. Másrészt lehet, hogy vannak a napban időszakok, amikor csak "ül", de nem ritka, hogy 13-14-... órákat ott töltenek az építkezésen. Ha épp nem is dolgozol, akkor is ott vagy. Sokszor otthon sincsenek, mert olyan helyen van az építkezés, hogy nem tud hazamenni, vagy értelme sincs, mert 4-5 óra múlva indulhatna vissza. Ott vannak egymás fingszagában meg horkolásában napokig a konténerekben.Ha meg jön egy betegség, vagy épp hónapokig pangás, akkor zéró közeli pénzt keres és máris éves szinten leosztva a havi 1 millát ilyen kiesésekre már nem olyan jó a képlet.
Ezekre a jól fizető, de látszatra a laikusok által kijelentett "semmit nem kell csinálni" (darus, kamionos, mozdonyvezető, stb...) munkákra mindig azt szoktam mondani, hogy akkor miért van ekkora hiány? Miért nem megy oda dolgozni az, aki úgy gondolja, hogy jó biznisz? Sok esetben nem maga a munka, hanem a munkakörülmények és a diszkomfort teszi nehézzé ezeket.
-
avl
senior tag
válasz
tototos
#43339
üzenetére
"a darus meg ül és vár." ...szerintem evvel nem lehet mit kezdeni; nem tudja szabadidökent hasznalni; nem siethet le, hogy fut egy 10km-t vagy elmegy bevasarolni vagy szülöi ertekezletre vagy ...
es siman lehet (engem pl.) olyan, akit az ilyen 1-2-5-10 perce kenyszerszünetek, plane ha sürün jönnek, sokkal inkabb terhel, mintha a sajat tempoban tud dolgozni, nem kell "hülyesegek" miatt várakozni
-
tototos
addikt
Sokan elfelejtették vagy át sem élték milyen az amikor válság van. 2014 után csak azt hallottad, hogy nincs elég IT szakember és kb az utcáról vették fel a cégek az embereket.
Ehhez hozzájött, hogy az építőiparban is elég nagy felhajtás volt, így a mezei segédmunkás is napi 30 ezret hazavisz. -
vzozo
senior tag
válasz
kexksz
#43344
üzenetére
"- adjanak rendes specifikaciot, anelkul nem tudok dolgozni"
Ezek az emberek pedig szepen lassan ki fognak potyogni, mert rendes specifikaciot Claude-nak is oda lehet adni, az meg valamennyivel olcsobb es meg attitude-je sincs.--
Részben ehhez kapcsolódik az a fajta munkatárs, aki panaszkodik, hogy fos volt az onboarding, mert idézem "nem vettünk ár minden egyes lehetséges scenáriót, most ő így hogyan dolgozzon?"
Szerény véleményem szerint, egyrészt legyen qrva boldog, hogy egyáltalán volt onboarding, és nem csak oda lett neki hányva egy párezer oldalas doksigyűjtemény, vagy még annyi se.
Másrészt pedig ha "minden scenáriót" le tudnánk fedni egy sima tréningben, akkor kb. nulla új munkavállalóra lenne szükség, mert automatizálnánk, odaadnánk a feladatot az AI-nak, aztán kalap-kabát.
De ez utóbbit valahogy nem értik meg.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#43333
üzenetére
"- az ugyfel idiota"
Nekem ez a kedvencem, mivel nem nehez belatni, hogy ha az ugyfele ertene hozza / o szeretne csinalni akkor a delikvensnek nem lenne munkaja.
"- adjanak rendes specifikaciot, anelkul nem tudok dolgozni"
Ezek az emberek pedig szepen lassan ki fognak potyogni, mert rendes specifikaciot Claude-nak is oda lehet adni, az meg valamennyivel olcsobb es meg attitude-je sincs. -
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#43338
üzenetére
Mert vasút volt a plben legyen az a plben [link]
"A vasútépítésben az átlagos profitráta 8,5 százalék, de pályafenntartási munkák közel felét bezsebelő V-Híd, és egy, szinte csak a MÁV-nak dolgozó kft. 27-29 százalékot ért el 2020–2024 között. Ha a normál profitrátával dolgoztak volna, mintegy 120 milliárd forinttal több maradt volna a rendszerben."
Piacgazdaság?
A NER nem csak azért rémítően káros mert végtelen mennyiségű adó pénzt lopnak el (ami miatt bedőlt az EÜ, oktatás, nincs szoc védőháló, utak botrányosak, infrastruktúrát nem sorolom...) hanem mert kinyírtak/"megvették" a MOi sikeres cégeket. Többek közt ez eredményezi azt, hogy az EUban, volt vszben mi lettünk a legszegényebb tagállam.
@kexksz
"mert rendes specifikaciot Claude-nak is oda lehet adni"
Bingó -
válasz
tototos
#43339
üzenetére
NERniában gondolom a monopol dolgok miatt nem kell annyira hajtani sem
Ez egy nagy félreértése ennek a struktúrának. A haveri kapitalizmus haszna a csókosoknál csapódik ki, az utolsó melós élete nem jobb (inkább rosszabb) ezeknél a cégeknél, mintha piaci alapon üzemelnének. Gondolj bele, te feláldoznád a hasznod X%-át, csak hogy a darus lazíthasson? Nyilván nem, inkább vennél még egy Birkint az asszonynak.
-
tototos
addikt
-
válasz
tototos
#43334
üzenetére
...hát nem szakadnak meg a munkában.
Mindig nagy a csábítás az ilyesmire, de külső szemlélőként ezt nagyon nehéz objektíven megállapítani. Ettől még lehet persze igaz, csak egy piacgazdaságban mindig nehezen értelmezhető az, hogy a munkaadó nem próbál meg minél többet kipréselni a melósból. -
axioma
veterán
válasz
Vision
#43333
üzenetére
nem ertem ezt a greenfield/modern tech maniat - az OK, hogy ott nagyobb a mozgaster, de egyreszt sokkal nagyobb a megvizsgalando utak szama (amire vagy van ido vagy nincs, ha mar nem konkretan van a multadban tok hasonlo); masreszt amig nincs sok constraint kevesebb erdekes szintu szellemi melo a megoldas is... (persze lehet kalapaccsal a kezben mindent szognek nezni greenfield-nel, de az azert kockazat)
en siman mennek aka'r ismeretlen (nyelv stb.) legacy-t "takolni" (persze csak ha ahhoz kepest engedik normalis szinten), ha amugy normalis a melohely (es ezen nem az 5-kor kiesik a kezembol a ceruza lehetoseget ertem) -
-
Uhh, most előjött a PTSD-m. Ezeket emelném ki, mint olyasmit, amihez rendszeresen szerencsém van a T. fejlesztők részéről:
- a tobbiek idiotak
- az ugyfel idiota
- csak greenfield projektek erdekelnek
- csak modern technologiakkal szeretnek dolgozni
- adjanak rendes specifikaciot, anelkul nem tudok dolgozni -
-
Lien
aktív tag
válasz
tototos
#43329
üzenetére
Ezekhez a cégekhez most a legnagyobb hülyeség pályázni, ki tudja mi lesz 1 hónap múlva. Tegnap a munkanélküli hivatal küldött egy pozit ami kivitelezés (nincs benne tapasztalatom) de mivel nincs hozzáférésem a céges adatbázisokhoz, hogy lecsokkoljam mennyire NER közeli a cég(2024-ben alakult), így kicsit parázom bármilyen nem biztos építőipari céghez jelentkezni. (amúgy sem idehaza jelentkezgetem)
-
tototos
addikt
Beszélgettem építési vállalkozó ismerőssel és meglepő fizetéseket mondott gépkezelőkre(netto 1 felett). Az tény, hogy NER közeli a dolog, tehát simán lehet hogy 1 év múlva már nem lesz ennyi megbízásuk és most szalad nagyon jól a szekér így ő tudja kb a legjobb fizetést adni az embereknek.
-
-
tototos
addikt
-
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#43323
üzenetére
"nem elég az hogy telnek az évek és egy adott termékből szerzel rengeteg tapasztalatot"
Kérdés mi az elég. Nem kettő embert ismerek aki adott termék/területen van rengeteg tapasztalata még ha az akár kb csak "5év*4" és van egy olyan fizetése ami főleg magyar viszonyokban kiemelkedő felső 10-20%... és neki elég. És ha akart volna 2024ig még válogathatott volna is hova akar váltani, minden hónapban volt 1-3 érdemi megkeresése.
És főleg most nagyon 1%nak kell lennie ahoz hogy aki kiesik az iskolapadból, hogy olyan fizut kapjon.@vzozo
"meg rossz a fizetés..."magyar viszonyok közt még csak nem is rossz az a fizetés.
-
n00n
őstag
Kicsit off topic, de kicsit belefásultam a jelenlegi cégembe, jött egy új vezetőség és elindultunk egy toxikus légrkör felé vezető úton, megjelent a munkahelyi politika és a ki kivel van jóban mentalitás. A jó kollégák egy része már el is lépett. Én is interjúzgatok, viszont kevés a pozi jelenleg a picaon, minden cég kivár mi sül ki az AI-ből, stb, és kb minden egyes helyen jelentős visszalépés lenne nekem fizetésben a váltás. Ha szuper toxikus lenne a mostani cég, akkor szó nélkül váltanék, de sajnos még nem annyira az, hogy no brainer legyen a váltás. Általában a "pénz nem minden" szemléleten követem, de most olyan időszak van az életemben, hogy jól jön az a plusz br 400-500 ezer amivel itt többet kapok az elérhető pozikhoz képest.
-
-
Illetve: szeretnek tobb penzt keresni, de (valassz tetszoleges opciot)
- 5:00 utan akkor is kiesik a kezembol a billentyuzet, ha langokban allnak a szerverek
- nem vagyok hajlando olyasmit csinalni, aminek ranezesre semmi koze a munkakoromhoz
- a tobbiek idiotak
- az ugyfel idiota
- csak greenfield projektek erdekelnek
- csak modern technologiakkal szeretnek dolgozni
- adjanak rendes specifikaciot, anelkul nem tudok dolgozni
- a nagy fizut allasinterjun akarom kialkudni, es azt gondolom, hogy 2 evente valtani kell a fizuemeleshezstb
-
vzozo
senior tag
válasz
tototos
#43309
üzenetére
5-6 évvel is már elég szép számokat írnak, de van aki ugyanazt keresi 15 évvel a háta mögött.
Ebben gondolom az is benne van, hogy sajnos (?) nem kevés embernél a 15 év tapasztalat az igazából 15x 1 évet jelent, mert semmit se fejlődött, csak ugyanazt a repetitív munkát végzi sok éve, és aztán megy a pikachu fészezés, hogy nem jön a promó, meg rossz a fizetés...
Hány ilyennel találkoztam már interjúkon, és akkor a különféle fórumok, reddit meg főleg tele van hasonló sztorikkal. És tényleg nem értik.
-
HoTDoG
tag
válasz
tototos
#43305
üzenetére
Ebből azért sok minden nem derül ki. A management elég tág fogalom. Engineering, Project, Program, Product, Consulting, Team, stb Management? Ezek közül egyébként 20+ év tapasztalattal egyáltalán nem elképzelhetetlen külföldre számlázni, bruttó 6M HUF pedig 800 EUR napidíjjal ki is jön. Itt pedig a távmunkán kívül más nem is jöhet szóba.
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#43312
üzenetére
Mégis miért? Vagy 3 éve nincs fizetésemelés senkinek és mégsincs elég attrition. Így is akar több tízezer embert kirúgni a cég, mert magunktól nem nagyon húzunk el. A magyar alkalmazottaknak úgy döntöttek, hogy nem lesz többé autó. Pótlék lesz helyette, de nyilván elég sovány. Szóval túl sok tök nem kell a dologhoz.
-
Drizzt
nagyúr
Nalunk egyebkent van.
De leginkabb historikusan, mert egy idoben minden alkalmazott kapott ceges autot, aztan covid ota viszont mindenki onnan dolgozik, ahonnan kedve van. Viszont akinek volt mar, az megtarthatta. Az egy mas kerdes, hogy hamarosan egyaltalan nem lesz senkinek. -
tototos
addikt
válasz
tototos
#43300
üzenetére
Amúgy jobban átnézve nekem az rajzolódik ki, hogy egyre kevésbé számít hány év tapasztalatod van. 5-6 évvel is már elég szép számokat írnak, de van aki ugyanazt keresi 15 évvel a háta mögött.
Valamilyen podcastban beszéltek is erről, hogy IT-ban 35 éves korodra eljuthatsz egy lokális maximumra itthon egy multinál, mert mondjuk staff vagy principal pozikat nem hoztak még ide(vagy keveset és kihalásos alapon megy). -
letszamot nem bovithetunk ezert hatarozott ideju szerzodest kell kotni es persze, ha visszajon tuti fix h reszmunkaidot akar. 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Honor X8a / 4/128GB / Kártyafüggetlen / 12HÓ Garancia
- 152 - Lenovo LOQ (15IRH8) - Intel Core i5-12450H, RTX 4060 (ELKELT)
- MICROSOFT Surface Book 2,13.5", i5-7200U,8GB RAM,256GB SSD,WIN11
- Dell Precision 5750 17" UHD+ touch, i7 10850H, 16-64GB RAM, 6GB VGA, 512GB SSD, jó akku, számla, gar
- Dell Optiplex 3020 SFF,i3-4150,4GB RAM,250GB HDD,DVD+RW,WIN10
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest