Új hozzászólás Aktív témák

• #39483 rndCommenter újonc Drizzt #39250

  Új Válasz 2025-01-21 11:03:28 #39483

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  rndCommenter

  újonc

  válasz Drizzt #39250 üzenetére

  #39249 + #39250

  Nálunk kivezették ~3 éve és habár szóban van lázadozás azóta is és volt aki részben emiatt is mondott fel, egyszerűen nincs akkora nyomatéka, hogy bárkit is érdekeljen.

  Az USA HQ-ban sem ezt, sem az inflációt, sem más lokális problémákat nem hogy nem éreznek át, hanem konkrétan nem is tudnak róla (felsővezető tőlem hallott ezekről először) legtöbb esetben mert ez lokális hatáskörben eldöntött juttatás volt.

  Akik még utolsó pillanatban kértek újat, azoknak is lejár a leasingje hónapokon belül és szépen végleg elfelejtődik a dolog.
  Cserébe piachoz és inflációhoz igazíthatták volna a 10 éve változatlan mennyiségű pénzt amit az autór helyett lehet kérni, de nem tették. Ennek már 2-2.5x szorzónak kéne lennie. Lényegében annyi bruttó váltaná ki aminek a nettójából leasingelni/szervizelni/tankolni tudsz egy alsóközép-középkategóriás (15-20m) nem fullosan felszerelt autót.

• #22189 rndCommenter újonc j0k3r! #22188

  Új Válasz 2021-06-24 18:47:57 #22189

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  rndCommenter

  újonc

  válasz j0k3r! #22188 üzenetére

  Ahogy mondtam, nyíltan és ünnepelve történik a dolog.

  #22177 psgogli7
  Egyben válasz a te kérdésedre is.

• #22176 rndCommenter újonc htomi85 #22174

  Új Válasz 2021-06-23 14:23:50 #22176

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  rndCommenter

  újonc

  válasz htomi85 #22174 üzenetére

  Bocsi ha rosszul fogalmaztam, hívhatjuk kúltúrmarxizmusnak is vagy bárminek ezt a természetellenes, erőszakos egyenlősítési mániát. A lényeg hogy egy politikai ideológia és ellentétes a meritokráciával. Innentől már bármi is legyen az, bármilyen storyval amit kitalálnak köré, gáz. Ennél mélyebben nem is mennék bele ebbe a kérdésbe.

  #22173 @tco@
  Egyébként bennem is nagyon rossz érzések vannak ezzel kapcsolatban.
  "Don't hate the player, hate the game."

  #22175 vzozo
  Nem kizárt, hogy el fog érkezni az a pont is egyszer, viszont ettől eltekintve szeretem a jelenlegi munkaköröm szóval óriási kárnak érezném csak ezért offolni. Egyébként nem megoldás arrébb ülni egyel, hiszen mindenhol ez van/lesz csak az agymosás előrehaladottsága van más szinten.
  
  Semmilyen tematikus levelezőlistán nem vagyok rajta, csak a general kommunikációt kapom amit az egész cég. Lehet nem is dolgoznék ha még azokat is olvasnám meg részt vennék minden ilyen programon. Bár lehet akkor nem is kéne...

• #22171 rndCommenter újonc bilimbalam #22140

  Új Válasz 2021-06-23 11:50:33 #22171

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  rndCommenter

  újonc

  válasz bilimbalam #22140 üzenetére

  Sajnos én is csak alátámasztani tudom a többetek által leírt tapasztalatokat. Szándékosan eldobható userrel...
  Szintén amerikai multi, neomarxista propaganda csúcson van pörgetve, nagyjából így néz ki az élet:

  - minden hétre jut nő, meleg, transz, fekete, latina, újabban ázsiai vagy hasonló tematikájú esemény
  - van amikor egész hetes vagy hónapos kisebbségi tematikájú program sorozatok vannak, mindegyik arról szól hogy hogy hogyan emporwereljünk mindenkit aki nem fehér férfi
  - egyszer megszámoltam, több tucat szervezet van a cégen belül ami nők előrejutását segíti mindenféle mentorálásokkal, networking eventekkel és trainingekkel, eközben férfiaknak 0 azaz nulla ilyen létezik
  - teljesen nyíltan kommunikálják évek óta hogy előléptetésnél és hiringnél a nem elsődleges szempont mert el kell érni a kitűzött x% kvótát és különben is diversity meg progress
  - saját környezetemben is volt hogy láttam ahogy két jelölt közül a HR !felülbírálta! a manager választását és a nőt vették fel, mert kvóta
  - soha semmilyen körülmények közt nem foglalkozik senki a férfiak/fehérek/heterok problémáival és életével
  - technical language policing - whitelist/blacklist, blackout/brownout, master/slave és hasonlókat ezerrel cserélik le más kifejezésekre és alakítják át a rendszereket és procedúrákat ahol említve vannak, hiszen ezek is a fehér ember elnyomó eszközei...
  - budapesti irodába van hogy indiából költöztetünk embereket (ugyan ez india és kanada közt), ezt mondjuk részben még meg is értem ha máshogy nincs munkaerő, viszont ha te innen akarsz nyugatabbra menni, az felejtős

  Félelmetes látni amikor egy ekkora befolyással bíró cég tudatosan és ünnepelve bontja le a meritokrácia vívmányait.

  Lélekben már én is felkészülök arra hogy a rendszert meg kell tanulni felhasználni, ugyanis nincs menekvés előle, előbb utóbb minden céghez be fog törni. Az már biztos, hogy ha bárhova jelentkezni fogok a jövőben, már nem a valós nememet fogom beírni hiszen az versenyhátrányt jelent a diszkrimináció miatt. Lesz egy tökéletes avatarom az éppen "legelnyomottabb" nem/etnikum/vallás kombóval és kötelezni fogom a HR-t rá hogy bizalmasan kezeljék mivel ez privát ügy.

Új hozzászólás Aktív témák