Hirdetés
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Krumple: [Xpenology] DSM 7.3 telepítése proxmox 9 alatt - GUIval
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Kalandor: „Ha engedtem volna a lelkiismeretemnek, az üzlet kevésbé lett volna jövedelmező”
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
FLx
addikt
Mindig vannak egyedi esetek, ha valaki 10 eves kora ota programozgat, siman lehet komoly szaktudasa 20 evesen is, amire nem 1milliot fizetnek valahol, hanem akar sokkal tobbet is. Azert a senior szinten aki csak 1milla bruttot keres, azt gyorsan levadasszak a komolyabb amerikai tulajdonu cegek es ott tudnak repkedni a szamok.
-
#14098
sakal83
addikt
wowaccount
#14096
sakal83
addikt
válasz
wowaccount
#14096
üzenetére
4IG es Meszaros vezeteknev
-
#14097
Kobe
veterán
wowaccount
#14096
Kobe
veterán
válasz
wowaccount
#14096
üzenetére
azért szerintem illik némi fenntartással kezelni az ilyen beírásokat
Nem mondom, hogy nem lehet igaz, de:
- bruttó 1M fejlesztői vonalon ma az átlagos senior szint, 5+ év tapasztalattal, java, .net, abap / oop vonalon kb mindenhol,
- 22 éves korra elég érdekesen lehet ennyit összeszedni, hacsak nem a gimis nyári tábor óta folyamatosan dolgozik az ember
- "pár millás" részvényopciót nem a frissen bsc-ről kijött pályakezdőknek szoktak adni, ez inkább szenioritás alapú céges loyalty program (vagy startup ad valami filléres részvényt, ami 5-10-15-20 év múlva talán ér valamit ha bejön a cég és felmegy az árfolyam)
- nem tudom melyik hazai bsc gazdinfó szak ad olyan tudást, amivel rögtön senior fejlesztő fizura lehet pályázni pályakezdőként, tudtommal inkább semelyik intézmény sem ilyen, a gazdinfó a soft skillek irányába viszi inkább, és többnyire SQL és ahsonló query nyelveket okít meg PM metodológiát kb
-1 hozzászólásos regkülföldön lehet benne ráció, de idehaza ez szerintem a 100-ból 1
-
Bulwark
újonc
Sziasztok!
Lassan 3 év (részben rész, majd teljes munkaidős) tapasztalatt mellett erről a összegről mi a véleményetek? Érdemes lenne váltani?
Nem: Férfi
Kor: 25
Munkakör: Szoftverfejlesztő
Végzetség: Mérnökinformatikus BSc
Nyelvtudás: Angol középfok
Netto fizetés: 325 000 Ft
Egyéb: br 450k cafeteria
Hely: Budapest -
#14086
H A M M E R
csendes tag
Jovedelem
#14067
H A M M E R
csendes tag
válasz
Jovedelem
#14067
üzenetére
Ez a felsővezetői pozíció állami vagy versenyszféra?
Nemrég (1-2 éve) volt a médiában, hogy az állami szektorban felemelték bruttó 5 millióra a felsővezetők fizetését hogy elérje a versenyszféra szintjét.
Az bruttó 5 millához képest a nettó 1,5 millió nem tűnik soknak, bár kérdés hogy mekkora cég?
Hány ember van alattad? -
Kobe
veterán
Pedig eleg sok helyen vannak ilyenek, "B-tervnek" tartott / nevezett arcok. Foleg ahol alapbol konyoklos-verekedos a cegkultura az eloremenetel erdekeben, ahol mondjuk a felsovezetes meg az elegge idos generaciobol kerul ki vagy eppen allamkozeli, nem feltetlen modern piaci alapokon mukodo cegnel egy bizonyos szinten / szint felett alap, hogy a menedzserek joreszenek megvan a B-terve.
Ha valami miatt szorul a hurok, lehet valamit villantani, hogy igen, megtetted a megfelelo intezkedest, felelossegre vontad az illetot stb... -
htomi85
tag
Én értem amit mondasz, ez a menedzsment-tulaj közötti konfliktusra puffer.
Ha a menedzsment a jó időkben is a költségek minimalizálásával foglalkozott, akkor nem marad puffere válság esetén. Márpedig azt nem mondhatja a ceo ilyen helyzetben, hogy nem tud csökkenteni.Big pictureből ugyanez: 4 százalék a munkanélküliség. Tegye fel a kezét aki nem ismer olyat, akinek munkája lakáshitele van, pedig olyan hülye hogy a kutyáját nem bízná rá.
-
...mert nem veletlenul keresnek ok sokat.
Ez versenyszféra szakmai felsővezetőkre igaz lehet, de nagyon sok menedzser a szerencsének köszönheti, hogy ilyen poziba került. Például jókor jött egy átszervezés a cégnél, kihullottak előle a vezetők, stb. Ismerjük ezeket a sztorikat. De az is igaz, hogy kizárólag szerencsével nem nagyon lehet topmenedzsment szintig eljutni, ez inkább az alattuk lévő rétegre lehet érvényes.
Feláldozni pedig általában azokat szokták, akik a legkisebb fájdalommal lehetnek bűnbakok.
-
válasz
MrSealRD
#14076
üzenetére
Meg hat ez siman management marhasag -- ami en latok, azok alapjan inkabb az a jellemzo, hogy van, aki X-et es van, aki 2X-et keres, de aki 2X-et keres az nem ketszer, hanem otszor annyit er a cegnek. Szoval a legjobban keresoket kirugni eleg sokszor rossz taktika, mert nem veletlenul keresnek ok sokat.
-
-
-
Ez most visszaolvasa jól félreérthető lett.
Először is gratula a kollégának, ahhoz amit elért - nem kritikának vagy rossz ízű kommentnek szántam és nem is róla szólt.
De hallotam hasonlót - és itt kiemelném, hogy egy volt kolléga mesélte, akivel megrötrént, persze könnyen lehet, hogy nem is igaz de én nem úgy ismertem őt mint nagyot mondó ember -, ahol konkrétan tartottak egy két ilyen embert, hogy probléma esetén mint "megoldást" alkalmazátk a módszert.
@Jovedelem: még1x elnézésed kérem ha félreérthető voltam!
-
axioma
veterán
Ez kb. olyan vicc mint hogy irt valaki egy blog-ot miutan nem vettek fel a guglihoz, hogy mi az a 10 ok amiert ne akarj a google-nek dolgozni, es azzal kezdte, hogy mert utana nincs hova jobb helyre menni
Azert en eltengetnem az eletem egy ideig naluk, aztan majd lesz annyi eszem hogy utana is jol allitsam be az igenyeimet... -
-
Jovedelem
újonc
Nem szeretnék lavinát elindítani a kommentemmel, pár dologra viszont válaszolnék:
- igen, nettó összegről van szó
- azért nem saját nick-kel írtam be a jövedelmem, mert a nevem ismert a piacon, a fizetésem viszont nem és szeretném ha ez így is maradna
- felsővezetői pozícióról van szó, ami korlátlan gépkocsi használattal jár
- a pozíciómból adódóan bárhonnan és rugalmasan kell tudnom dolgozni
- nem IT-s területen dolgozom, azonban az IT tudásomnak köszönhetem, hogy idáig jutottam
- közgazdász vagyok, pénzügyi vénával, erős IT affinitással és folyamat szemlélettel
- aktívan fejlesztek, alkalmas vagyok projekteket vezetésére, üzleti igények felmérésére, ezek specifikálására és teljes megvalósítására, tesztelésre, dokumentálásra -
kexksz
addikt
válasz
Jhonny06
#14064
üzenetére
Magyarorszagon ez a sajat auto fetis valamiert nagyon megy, en nem latom jellemzonek nyugaton, hogy juttatasba be lenne epitve, de itt mar hallottam ilyen 500k fizetes + ceges auto dealekrol is.
Engem is erdekelne amugy konkretan milyen poziciorol es karrierutrol van szo, nem ketelkedem, hogy tobb ilyen ember is van az orszagban, de ritkan van lehetoseg ilyen formaban kerdezni toluk.
-
-
-
X Factor
addikt
Nekem a teljes kocsi használat home office-al fura. Nem azt mondom, h. nem lehetséges, csak nem látom értelmét.
Plusz imádom az ilyen "jovedelem" névvel regelt account-ot, amit valaki csak azért hozott létre, h. beirja mennyire jól megy, csak nem értem miért lenne gáz ezt normális accounttal felvállalni.
-
Jovedelem
újonc
válasz
Jovedelem
#8098
üzenetére
Nem: férfi
Kor: 39
Végzettség: közgazdász, gazdasági informatikus
Nyelvtudás: angol tárgyalóképes, német alap
Nettó fizetés: 1,5 M HUF / hó
Egyéb juttatások: 12 e HUF cafeteria + céges telefon + korlátlan céges autó használat + évente átlagosan 2 havi bónusz + home office igény szerint, rugalmas munkaidővel
Hely: Budapest, pénzügyi szektor -
Drizzt
nagyúr
Hol lehet megtalalni a blogodat? Par helyen mar emlitetted, de nem talalkoztam meg vele. Ha jol emlekszem a multkor a git branching strategy temanal merult fel. Amugy lassan en is akarok mar alkotni valamit, ugy erzem osszegyujtottem mar annyi tudast, hogy ideje lenne belole visszaforgatni a kozossegnek.
-
válasz
Drizzt
#14054
üzenetére
Tagja az architecture review boardnak (referencia: Art of Scalability, Fisher & Abbott), azaz az elozetes specifikaciot vagy jovahagyja, vagy elhozza a meetingre ahol a tech lead-ek (architektek) megbeszelik, hogy a funkcionalis es nem-funkcionalis terv megfelelo-e, es ha nem, akkor hol tudunk rajta javitani.
Code review-t mindenki csinal, kivetel nelkul, arra van egy csomo guideline (igazabol lehet, hogy irok rola egy blogposztot valamikor). A tech lead az ideje 75%-aban fejleszt, ugy altalaban.
Viszont egy cegnel, ahol 2015-ben 5 fejleszto volt, most meg 30 fejleszto + 10 product specialist, jovore meg ki tudja mennyi, nyilvan sok minden valtozik. Folyamatosan ujratervezes van. Ideznem Elad Gil-t (@eladgil, High Growth Handbook):
"If the high-growth stage at your company feels like a chaotic, scary, stressful shitshow, don't worry. It feels that way for everyone the first time around. Buckle up and enjoy the ride!"
Meg hat ezeket a strukturakat a total kaoszbol kellett osszeraknom eleg massziv nyomas alatt, szoval csoppet sem allitom, hogy toketelesek
Meg persze inkompetens is vagyok. -
Drizzt
nagyúr
És hogyan garantálja ezt a tech-lead? Előre eltervezi a dolgokat funkcionális specifikáció szinten, csak ő csinálhat code reviewt ideje jelentős részében fejleszt is, vagy mindenféle változatos kombinációk előfordulnak csapatonként?
Ha úgy érzed, hogy ezek már olyan kérdések, amikre nem akarsz válaszolni, akkor nyugodtan tégy úgy, meg fogom érteni.
-
válasz
Drizzt
#14052
üzenetére
Team lead viszi a scrumot és egyébként line manager is. Ezek a szerepek hosszútávon nem feltétlenül esnek egybe majd, de egy növekvő 30 fős mérnöki csapatnál ez most épp jól működik. A tech lead azért felel, hogy a projektek technikai színvonala megfelelő legyen, ne halmozzunk fel technikai adósságot, a céges víziónak és stratégiának megfelelően legyen implementálva a projekt. Ezenkívül van még minden csapatban egy BA/product owner.
Startuphoz képest szerintem korrekt.
-
válasz
Drizzt
#14048
üzenetére
Szerintem az inkább a tech lead, nem? Én team leader-t még nem láttam technikai szerepben, ez nálunk elsősorban people management pozíció.
A pozi leírás valószínűleg csak arra vonatkozik, hogy egy amúgy aligis csapat team leadere vagy (ami önmagában még nem anti-agilis).
-
FLx
addikt
válasz
Drizzt
#14048
üzenetére
Sok helyen latom mostanaban, hogy a team lead vagy akar tech lead poziciobol is ilyen minden egyben embert csinalnak. Legyel people manager is, aztan meg technikai vezeto is, extraban meg csinald a napi technikai melodat is. Mondjuk mindenhol bedolt ez a koncepcio, ahol talalkoztam vele, de azert megis eroltetik, mert ugye 3 ember helyett egy fizubol megvan. A vegeredmeny meg ugyis mindegy.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Tankblock
#14046
üzenetére
Nekem baljós előérzetem van az ilyen leírásokkal kapcsolatban. Túl ködös, hogy mire céloznak. Most manager legyél, vagy team leader? Team leader általában jelent konkrét technikai feladatot, márpedig azt is a legmagasabb szinten. Azt pedig összepárosítani management-tel nem feltétlenül jó ötlet. Valamelyik a kettő közül jó eséllyel csorbát fog szenvedni. Meg aztán eleve az Agile team leader kifejezés is szerintem arra utal, hogy az agile-et valamilyen furcsa formában értelmezik az adott cégnél.
-
Tankblock
aktív tag
válasz
Jhonny06
#14043
üzenetére
Feladatkiírásból kiragadot rész :
"We are currently looking for an Engineering Manager / Agile Team Leader to join our ...development
team..."
A leírás többi része is egy agilis csapat vezetése lenne, HR el együttműködve ember felvét, Mentorálás/coach/...., csapat nyomonkövetése,....Minden hozzászólást köszönök előre is!
Gondolom nézzek valami HAYS salary guide-ot... -
freaghill
őstag
7 hónappal ezelőtt megszüntettem az KATA-s egyéni vállalkozásomat, mert munkahelyet váltottam, viszont valószínűleg megint váltok, ahol ismét számlázás lesz.
Elméletileg 24 hónapig nem lehet ismét indítani EV-t.
Ilyenkor mi a helyes döntés, van kiskapu, vagy mi lenne a B megoldás? -
robi3368
újonc
Kor: 26
Munkakör: .NET fejlesztő
Végzetség: egyetem bsc
Nyelvtudás: angol közép, használva
Fizetés: br 600000 ft
Egyéb: Skandináv tulajdonú multi magyar kirendeltsége
Hely: Budapest
Tapasztalat: 2 évEz így korrektnek számít? Előrelépési lehetőség nem sok van kilátásban.
-
axioma
veterán
válasz
Szmeby
#13998
üzenetére
En ezt a reszt mar annak tartom: " kézben tartani egy-egy nagyobb fejlesztést / projectet, ", a "behozni új technológiát ha kell" az hatareset (a javaslas, megvizsgalas nem, de a bevezetes az mar igen), " képviselni a csapatot" (ez netto people management, ha nem a projektet hanem a csapatot), " priorizálni technikai ticketeket," ez meg netto projektvezetes (nem szakmai szintu a dontes hanem cegpolitika az elso).
-
426os
őstag
válasz
inferno88
#14031
üzenetére
+1.
Tizenpár éves koromban én is nyomtam ezt. Adtam fel hirdetést a helyi (közepes méretű falu) újságban és hívtak egész sűrűn. Voltak visszatérő kuncsaftjaim is. Sokszor pár perces melókkal kerestem 2-3 ezer Ft-ot (nem volt arcom többet kérni, pedig nagyon olcsón dolgoztam). Jó buli volt. -
Revolit
senior tag
válasz
hhenry
#14030
üzenetére
Nem tudom manapsag hogy megy, de regen volt 2-3 nagy diakszovetkezet, be kellett regisztralni, es ha kellett munka, bementem szetnezni, hogy mi van. Meg volt egy diakszovetkezett, oda a meki miatt regeltem, mert csak toluk lehetett menni. Na azt egy honapig birtam
Alkalmi fizikai melokat szerettem, ahogy tobben is irtak. Nem volt anyira unalmas, es aranylag jol fizetett (jobban mint a kezdo mekis fizetes). Egyik kedvencem volt a Honved korhaz egyik szarnyanak a felujitasan dolgozni.
Mondjuk a norveg balnavadaszok kakaskodasat el kellett viselni
-
haly
őstag
válasz
hhenry
#14030
üzenetére
Diákként (sajnos) inkább csak a fizikai munka az, amit találsz.
Én diákszövetkezeten keresztül dolgoztam kertészetben, gyárban, autókozmetikában, de még nyelviskolában asszisztensként is.
Az utóbbi volt az egyetlen szellemi munka, de nem fizetett jól és igazából nagyon unalmas volt.
Ha tudsz, keress olyan helyet, ahol többen dolgoztok (pl. kertészet tipikusan ilyen), így a kortársaiddal haverkodhatsz, új embereket megismersz és gyorsabban is elmennek azok az órák.Egyébként gyár fizet a legjobban, illetve az ilyen árufeltöltős, kasszás munkák, de ott tényleg dolgoztatnak is.
Nekem kocsikozmetika is bejött, nem volt nagyon hajtás és rengeteg drága sport és luxus autót láttam testközelből.
1-et még parkolni is engedtek, bár 17 évesen, jogsi nélkül (akkor tanultam vezetni épp) elég meredeknek tűnik utólag.
-
válasz
hhenry
#14030
üzenetére
Korábban már bedobtam, hogy lehetsz a szomszéd vérpistike, aki a gépeket csinálja az ismerősöknek.
Amúgy én középiskola és technikum mellett anno a MÜISZ-en keresztül dolgoztam végig nyarakat, folyamatosan volt melónk és akkor még teljesen más volt a munkaerőpiac.
Ha IT-s beállítottságú vagy, akkor megpróbálnék kockább melókat keresni, de amúgy elég jól fizetnek a legegyszerűbb pozíciók is. -
Madwe
nagyúr
Én sem értem, ugyanolyan gyorsan lehet olvasni... max az igényességbe lehet belekötni, de külföldi kiosztáson/mobilon stb is történnek hszek (ez pl tableten) s azért mégiscsak egy fórumról van szó, hova a modorosság? A lényeg h érthető s olvasható legyen amit ír az ember... a hibás központozás már ténylegesen tudja nehezíteni az értelmezést, szerintem...
-
UHHH
őstag
Akinek az agya nem ékezesíti automatikusan a bármilyen hosszú ékezettelen magyar szöveget, az az agy szerintem nem működik egészen megfelelően. Én simán úgy olvastam az ékezettelen szövegét, mintha ékezettel írta volna.
D3 1rh4tt4 v0ln4 m4sk3pp 1s, p0nt n3m 3rd3k3lt v0ln4...
-
Resike
tag
"ha valamit csinalok akkor csinaljam rendesen"
Persze a sok szakmai zseni csak magyar billentyűzettel tud magyarul gépelni, speciel 95%-ban én meg nem olvasom el olyan hosszabb írásokat amiben nincs ékezet. De tovább megyek vannak olyan helyzetek a magyar nyelvbe amikor el sem lehet olvasni szenvedés nélkül, maximum az tudja aki írta.
(német kiosztású laptopról pötyögve)
-
-
-
kexksz
addikt
válasz
OPiiPO
#14009
üzenetére
En buborekban vagyok ilyen szempontbol, mert libraryket fejlesztek, de a kerdesek amik supporton jonnek fejlesztoktol donto tobbsegben olyanok, amikre banalisan egyszeru valasz van, csak erteni kene hozza hogy ugy megis hogyan mukodik az a szamitogep, internet, stb. amire alkalmazasokat irnak. Volt, akit interjuztattam, es amikor megkerdeztem hogyan mukodik a HTTP annyit tudott mondani, hogy milyen API-ja van az XMLHttpRequestnek, nem is ertette hogy megis mi mast szeretnek rola tudni. Ugyanigy valaki webre fejleszt es nem tud hasznalni egy Wiresharkot, ha egyaltalan hallott rola, hogy mi az. Egyebkent azt en is latom - es irtam is - hogy ha valaki csak mar keszen levo librarykbol, frameworkokbol meg egyeb dobozos termekekbol akar business valuet letrehozni ahhoz nem kell annyira mely tudas ilyen teren, foleg mivel manapsag a resource / performance nem nagyon szokott problema lenni, ha nem jo max 3-al tobb nodeot lonek fel belole. Ettol fuggetlenul szerintem ez resze a "ha valamit csinalok akkor csinaljam rendesen" hozzaallasnak, engem merhetetlenul zavarna ha fogalmam nem lenne milyen implikacioja van annak amit kodolok.
(#14013) emvy: Semmi. Nalunk is ezt toljak, mert milyen jo, hogy egy rendes programozoi fizetes feleert ennyi embert tudunk felvenni, de nem az, hogy ezek az emberek rosszabb minosegu munkat vegeznenek, hanem konkretan kart okoznak es folyamatosan fogni kell a kezuket, igy aki kepes lenne dolgozni meg annak sem lesz ra ideje. Mondjuk nagy cegeknel ahogy manapsag eszlelem inkabb a policyk betartasa es a diversity statisztika javitasa a fo management cel, az hogy valami el is keszuljon mar egy mellektermek.
-
FLx
addikt
Nagyobb cegeknel ezek a csapatok altalaban Bangalore-ban, Mumbai-ban. Shanghai-ban stb. ulnek. A kod amit eloallitanak netto borzalmas, de azert kis pofozgatassal felhasznalhato es meg mindig olcso.
Amugy szerintem ez nem csak fejlesztokre igaz, volt szerencsem olyan indiai SRE csapathoz, akik nslook-ot nem tudtak hasznalni es egy alap DNS feloldasi hibaval nem boldogultak. Miert alkalmaztak oket? Mert papiron tok olcson dolgoztak, egy csomo dolgot oda lehetett tolni amivel senki nem akart foglalkozni, aztan majd lesz valami vele.
-
Ezt sokszor latom leirva (meg a szokasos dumat, h 'kodolni konnyu, programozni nehez', amit nem is ertek igazabol). Gyakorlatban meg az latom, hogy _mindenkinek_ rendes szakember kell, a hulyek csak kart okoznak.
Mi az a munkakor, ahol nem gondolkodo droidkent is lehet barmit csinalni? De komolyan, egyszeruen nem latom ezt a piacot.
-
FLx
addikt
válasz
OPiiPO
#14011
üzenetére
Nyilvan gondolkodo ember is kell, de szerintem azert van ilyen nagy szoras a kovetelmenyekben, mert van ahol csak siman kodolo kell, van hol meg valami egeszen mas. Es nyilvan nem egyformak a kovetelmenyek.
ps. Konkretan a Microsoft-ban is tudok olyan csapatokat, akiknek fogalmuk nincsen mit csinalnak, csak irjak a kodot es elkuldik Redmond-ba a termekcsapatnak, akik majd beillesztik valahova. Nyilvan itt a rendszerszemlelet meg stb. nem egy kriterium.
-
válasz
kexksz
#14005
üzenetére
"ha valaki egy evtizede foglalkozik programozassal es nem erti hogyan mukodik under the hood, illetve igenye sincs ra"
- ez pedig szerintem teljesen rendben van, viszonylag nagy méretű multinál amikor felvételiztetek, engem sem érdekel, nem is kérdezem - van rá specialista, ne a fejlesztő foglalkozzon ezzel, neki teljesen más a dolga. -
kexksz
addikt
válasz
Froclee
#14004
üzenetére
Kinek mi, nekem egyszeruen fura, ha valaki egy evtizede foglalkozik programozassal es nem erti hogyan mukodik under the hood, illetve igenye sincs ra. (Itt most nem ilyenekrol van szo, hogy mekkora a stack, meg pontosan mekkora merettol kerul valami LOH-ra, stb, szep ezeket is fejbol tudni de ez inkabb elmeleti trivia.) Ettol fuggetlenul nem ketelkedem, hogy jo business alkalmazasokat tud irni, de nem szeretnek ilyen emberekkel dolgozni.
-
Froclee
őstag
válasz
kexksz
#14003
üzenetére
"ratertunk mi mire compile-ol bytecode szinten"
Én se tudnám, nem is érdekel. Sőt, nekem nem is ettől lesz valaki senior. Furcsának tartom az ilyen kérdéseket, mint mikor .NET interjún megkérdezték tőlem, hogy mekkora lehet a stack max mérete. Fingom sincs, életbe nem fogok rekurzív függvényt írni business logikába, szóval szintén nem is érdekel. Meg JavaScript scope szopatós feladatot adtak (mint itt a #3 meg #4 de nem ilyen egyszerűeket, hanem 1000x bonyolultabbat). Több értelmét tartom az olyan interjúknak, ahol olyan problémákat vetnek fel, amivel nap mint nap találkozhatok a munka során. Például legutóbb olyan interjún voltam, ahol egy nagy híres (mondjuk hogy ilyen Uber/Facebook stílusú) cégnek táblára kellett felrajzolnom, hogy hogyan képzelem el az infrastruktúráját és hogyan valósítanék meg benne bizonyos feature-öket. Gyakorlatilag a teljes rendszer szemléletet vizsgáztatja (frontend/backend/sql/nosql/caching technológiák, kommunikációs protokollok stb), azt élveztem például. Slack-nek is tetszik az interjú folyamata, hasonlót tervezünk kialakítani nálunk is.
-
kexksz
addikt
válasz
#79563158
#14002
üzenetére
Akkor mondjuk azt, hogy nem alap, de az sem alap, hogy mindenkinek senior fejlesztonek kell lennie (jelentsen ez barmit is). Multkor interjun egy tizenev tapasztalatos arccal beszelgettem, aki amikor ratertunk mi mire compile-ol bytecode szinten egyszeruen nem ertette mirol beszelek. Valamilyen merce szerint pl. ez is biztos senior, de en magam melle sem akarnek ilyen embert, nem hogy magam fele.
-
#14002
#79563158
törölt tag
wowaccount
#14001
#79563158
törölt tag
válasz
wowaccount
#14001
üzenetére
En orulnek a legjobban, ha ez tenyleg alap lenne, de igy sajnos csak annyit tudok mondani, hogy "let's agree to disagree".
-
#14001
wowaccount
csendes tag
#79563158
#14000
wowaccount
csendes tag
válasz
#79563158
#14000
üzenetére
Szerintem itt azon van a lényeg hogy tudja hogy mi az amit az adott területen már nem ismer és expertre van szükség. Mondjuk ha application securityről van szó nemárt ha az OWASP TOP10 ne legyen számára ismeretlen fogalom és tudja mi a különbség az XSS meg a CSRF között pl. Ugyan így devops oldalról ha ír egy microservice-t, legyen fogalma arról hogy milyen egy jó build pipeline. Nem kell neki lescriptelni mindent, de pl. ne commitoljon már be apikey-eket a git repoba és tudja már miylen teszteket érdemes írni az általa fejlesztett szoftverekhez.
Nagyon rápörögtök hogy mindenből expertnek kell lenni de nem én ezt egy szóval sem említettem...
) szoval az tuti nem (amikor voltam naluk pofaviziten, akkor szenior szint felso korlatjara mondtak egy 10%-al alacsonyabb osszeget mint a junior kezdoberem volt 
Nyilván. Én egyetértek azzal amit írsz. Csak a fenti dolgot próbáltam megfejteni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Huawei Watch GT3 46mm Rozsdamentes acél váz, számlás, dobozos
- JBL Boombox 2 Brutális hang, számlás, dobozos, patika állapot
- Apple iPod Video (5. Gen) 30GB - A1136 - Wolfson DAC - Gyűjtői állapot!
- Asus Dual Radeon RX 5500 XT EVO 8GB GDDR6 Számlás, dobozos, újszerű!
- Canon EOS M50 Mark II Travel Kit Számlás (2023), újszerű, minden tartozékkal!
- Skull&Co. kemény tok Asus ROG Ally és Ally X gépekhez
- MÉG OLCSÓBB Thinkpad P52s workstation: Core i7 8650U, 32GB RAM, P500 VGA új kijelző / akkumulátorok
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! R5 5500 / 16GB DDR4 / RX 6600 8GB / 512 GB SSD
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H510M i5 11500 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600XT 8GB Zalman T4 Plus Cooler Master 700W
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ultra 9 285K 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest