Hirdetés
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- eBay-es kütyük kis pénzért
- sziku69: Szólánc.
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Klaus Duran: Minden drágul. Vajon a fizetések 2026-ban követi minimálisan?
- Lalikiraly: Asus Gaming V16 - RTX5050
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jovedelem
újonc
Kissé felülreprenzentáltak az IT szektorbeliek a topikban, de pénzügyi területen is egészen korrekt karriert lehet befutni. Főleg ha a gazdasági végzettség erős informatikai affinitással párosul. Tapasztalatom szerint eddig minden munkahelyemen hiány volt az olyan szakemberből, aki mindkét területen jártas lett volna.
Nem: férfi
Kor: 37
Végzettség: közgazdász, gazdasági informatikus
Nyelvtudás: angol tárgyalóképes, német alap
Nettó fizetés: 1,1 M HUF / hó
Egyéb juttatások: 25 e HUF cafeteria + céges telefon, céges autó + évente átlagosan 1 havi bónusz + home office igény szerint, rugalmas munkaidővel
Hely: Budapest, pénzügyi szektor, osztályvezető -
Mercutio_
félisten
válasz
adalbert1
#8095
üzenetére
"és aki a beszerzésről a döntést hozta, egyáltalán nem gondolkozott az ergonómiai követelményeken, vagy mondjuk nem is napi 8 órában képernyőt bámul"
Normális helyen a minimális műszaki speckót a beszerző már készen kapja azon terület(ek)től akinek lesz, és olyat vagy annál jobbat fogad csak el. (Egyeztetve szintén a területtel)
-
adalbert1
veterán
A pro érveim: rövidtávú szakmai fejlődés, több pénz.
Kontra: hosszabb távon nem látom, hogy hova vezethet ez a pozíció (persze akár 1-2 éven belül is válthatok), illetve a jelenlegi munkahelyemen rugalmasabban állnak néhány dologhoz (pl. akár reggel 7-re de délellőt 10-re is mehetek, HO lehetőség), itt pontosan ismerem, hogy milyen elvárások vannak, a teamünk nagyon jó, még az új helyen magammal szemben is bizonytalan vagyok, hogy engem keresnek-e, beválnék-e (habár lehet, hogy ez inkább imposztor szindróma, a jelenlegi helyemen is éreztem felfele lépésnél ilyet).sss, CyberPunk666: olyan helyre nem mennék dolgozni, ahol valami trükközés van azzal, hogy mennyire jelentenek be.
EQMontoya: igen, ettől is tartok, hogy olyan munkáltatóba futok bele, ahol első ránézésre minden jó, nagyon szuper, gyere hozzánk dolgozni, utána meg 1-2 éven belül hasonló dolgokba futna az ember.
Számomra így nézne ki egy álom munkahely (érdekes, hogy pár dolog a legtöbb helyen amit néztem megvalósul, de olyat még nem láttam, ahol mind): megválasztható -vagy megfelelő minőségű- munkaeszközök (azaz pl.: ne egy több éves TN paneles monitort kelljen nézni, mert az olcsóbb volt egy alkalmazottnak mondjuk 1 napi bérével egy normális monitornál, és aki a beszerzésről a döntést hozta, egyáltalán nem gondolkozott az ergonómiai követelményeken, vagy mondjuk nem is napi 8 órában képernyőt bámul), legalább heti 1 nap HO, jó kollégák (akikkel jól lehet együtt dolgozni, esetleg tanulni is tőlük), érdekes szakmai kihívások, megfelelően méretezett teamek (erőforrás szempontból, azaz nyugodtan el lehessen menni szabadságra, ne azon kelljen aggódni, hogy vajon miként lesz megoldva a helyettesítés, vagy hogy a többiek így nem tudják elvégezni a munkát, stb.) esetleg egyéb béren kívüli juttatások (mint pl. gyümölcs, irodai masszázs, céges parkolóhely, stb). Valaki esetleg tud ilyen helyet?
-
EQMontoya
veterán
válasz
adalbert1
#8086
üzenetére
NNG most már azért nem számít kis cégnek, de sok szempontból megmaradt az a filozófia. Oké, rendben fizetnek, bejelentve, ilyenek.
De hogy lóf@szra nem becsülték azokat az embereiket, akik a belüket kidolgozták egy-két projecten, az tuti. Le is lépett mind. Azt hinni az ember, hogy ez inkább a multikra jellemző, de meglepő módon azok sokkal inkább tesznek azért, hogy ott maradjon az ember. -
#8092
axioma
veterán
CyberPunk666
#8091
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#8091
üzenetére
Hat nem tudom, de en tappenzt mindig normalisan kaptam, betegsegre nem voltak kiakadva, a kkv egyetlen "problemaja" ebbol a szempontbol az volt, amikor - nem volt kifizetohely - es buktam a banknal a havi x beerkezot mert TB lassan kuldte. Amirol tudok ismerosnek kkv-s nem tisztan fizetes (de me'g valsag elottrol), ott pont hogy a szamlas resz nem fuggott tappenzre menestol, amig nem extrem merteku volt per negyedev.
De megjegyzem, sajat jogon ne a tappenzt emlegesd, annak maximuma ugyis napi 5eFt lenne, hanem a betegszabit, amit a ceg fizet, elso 15 nap betegseged per ev. -
#8091
CyberPunk666
senior tag
Ursache
#8090
CyberPunk666
senior tag
válasz
Ursache
#8090
üzenetére
Ahol boríték van, ott nincsen táppénz
Vagyis van, a bejelentett részre... Szóval mintha nem is lenne.
Sok helyen kivetetik szabadságnak. Az megint a nem kapsz táppénzt kategória.Én nem ilyen helyen dolgozom, hanem nyugati multinál, de sok ismerős meséli, hogy mik vannak náluk.
-
#8090
Ursache
senior tag
CyberPunk666
#8089
Ursache
senior tag
válasz
CyberPunk666
#8089
üzenetére
IT vonalon hol nem kérhetsz táppénzt? Meg mi az hogy kérni? Jár.
-
#8089
CyberPunk666
senior tag
sss
#8088
CyberPunk666
senior tag
Hogy egészen konkrét legyek, sosem mennék semmilyen magyar tulajdonú céghez. Csak nyugati multik.
Biztosan van olyan magyar cég, ahol normálisak, van pénz normális rendszerekre, nem trükközgetnek, meg egészen biztosan van olyan nyugati multi is, ahol szarrágóak meg ügyeskednek, de inkább vállalom a kockázatot, hogy belefutok az 1% rosszba, mint hogy keresgéljem az 1% jót...(most azt hagyjuk, hogy egymáshoz viszonyítva vannak tök szar multik, ahol húzzák a szájukat a nem túl magas bérigényre, szar az openoffice... stb. A magyar cégektől még így is mindegyik fényévekre van. Be vagy jelentve, van betegszabi, a szar fizu is jobb, mint a magyar cégeknél... stb.)
Nem csak IT vonalon nézve, a magyar cégek a legrosszabb munkaadók. Most engem pont nem érdekel, hogy ez a rossz jogi kultúra vagy a kapzsi főnök miatt van így, nekem a fizetésem legyen normális, teljesen bejelentve, ne rúgjanak ki, ha mondjuk egy évben 1-2 alkalommal otthon maradok betegen, ne adj isten még táppénzt is merek kérni, akkor ne vetessék ki velem szabadságnak... stb.
VAN KIVÉTEL, de az életem túl rövid ahhoz, hogy tűt keressek a szénakazalban.
-
sss
őstag
válasz
adalbert1
#8086
üzenetére
"Ti átmennétek egy, a jelenlegi munkahelyeteknél kisebb céghez dolgozni?"
Az a baj, hogy a jelenleginél kb már csak kisebbek vannak.Az eddigi nem túl sok (3+ év) munkatapasztalatom alapján, így hogy jelenleg egy multinál vagyok szinte biztosan nem mennék vissza egy (magyar) kkv-hez. Még ha szakmailag jobb/változatosabb lenne (pedig esélyes, hogy az lenne...), akkor sem. Egyszerűen túl sok volt a trükközés... gyakorlatilag mindennel. Meg volt az a "mindenki utál mindenkit, de főleg az új embert" mentalitás. És a munkakörülmények, a munkaeszközök, stb. ezekben is ég és föld a különbség. De ez csak a saját, erősen szubjektív véleményem, biztosan vannak szuper kkv-k is.
-
adalbert1
veterán
Ti átmennétek egy, a jelenlegi munkahelyeteknél kisebb céghez dolgozni?
Lehet, hogy adódik egy ilyen lehetőségem - anyagilag jobban járnék, illetve rövid (1-2 éves) időtávon valószínűleg szakmailag is többet lehetne fejlődni (valószínűleg kevesebb minden van automatizálva, standardizálva, esetleg olyan dolgokkal is foglalkozni kellene, amivel most nem), viszont hosszabb távon jobbnak érzem a jelenlegit (esetleg nagyobb projektekben részvétel, könnyebben megfizetik a drágább licensszel rendelkező technológiákat, stb). -
Viszlát
addikt
válasz
EQMontoya
#8075
üzenetére
Elképzelhető, hogy voltak, de ahogy te nem vagy reprezentatív példa most, az a pár ember aki esetleg megkeresett annyit akkoriban ugyanúgy nem volt az.
Egyébként akkoriban még volt, igaz, inkább a 2000-es évek elejére volt jellemző, aztán felhígult a szakma kegyetlenül és stratégiát váltottak a cégek. De az IBM bizony két év alatt két lépcsőben leosztott 75-90% fizuemelést a rendszergazdáinak, pedig akkor még nagyon nem volt senki más a piacon akihez le lehetett volna lépni hasonló munkakörbe, legalábbis multis környezetben tuti nem. Persze ez is csak egy példa, valószínűleg nem sokan tudnak hasonlóról beszámolni.
-
#8084
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#8083
válasz
CyberPunk666
#8083
üzenetére
Nekem mondjuk a gyakornokoskodás kimaradt, ez azért sokat nyom a latba. Kérdés, hogy mennyi a minimum, ami még jó nekem is és a másik fél se röhög ki. (És aminél kevesebbet nem érdemes kérni.)
-
skristof
tag
válasz
szerenkemnek
#8079
üzenetére
volt már kicsit lejjebb
viszont ez a komment rész érdekes, ennyire valós a merítés
-
#8080
Anubris
őstag
szerenkemnek
#8079
Anubris
őstag
válasz
szerenkemnek
#8079
üzenetére
Ha esetleg mást érdekelne a többi terület is, elég ha csak írtok a Hays Hungary-nak egy e-mailt és továbbítják nektek a fájlt. Azt nem tudom, hogy a német vagy angol bérfelmérést is eltudják-e küldeni vagy azt a helyiektől lehet csak elkérni.
-
#8079
szerenkemnek
csendes tag
szerenkemnek
csendes tag
-
-
Szerintetek erre (junior fejlesztő) mennyi a reális bérigény, nulla tapasztalattal?
-
EQMontoya
veterán
válasz
Viszlát
#8074
üzenetére
Szerintem ez nem egy új jelenség, így működött 5-10 évvel ezelőtt is.
Tényleg senior fejlesztők 2008 körül és után is mozogtak 1M körüli bruttóval, ez azóta szerintem még inflációarányosan sem nőtt.
Értelmes fizuemelés pedig a magyar piacon akkor se volt és most sincs, így hát mindenki váltogat. Tudom, hogy ezzel Neked kint más a tapasztalatod, de itthon ez van, és a jelenlegi piaci helyzetet elnézve ez is marad.Abban persze igazad van, hogy ez az időszak "csak" a pályafutás első 10 évére jellemző, a jövedelemgörbe a tapasztalat függvényében erősen logaritmikus, ameddig az illető fejlesztői vonalon marad.
-
Viszlát
addikt
válasz
EQMontoya
#8070
üzenetére
Az a gond, hogy tényleg nem lehet általánosítani. Mert elsőre mondhatnám azt, hogy komolyabb projectre nem veszek fel olyat aki kétévente váltogatja a melóhelyeit. De ez sem igaz, mert például ha a te esetedet nézzük, 27 évesen egészen másképp néz ki a kétéves ciklus, mintha ugyanezt egy 35-40 éves embernél látom, aki addigra akkor már a 7-8. melóhelyét fogja koptatni.
De pont a te eseted illetve a te korosztályod önmagában is rendkívül speciális. Ha mondjuk nem 2010-től kezdődik nálad ez az időszak, hanem 2002-től, akkor egészen másképp alakult volna a történeted. Eleve nem beszélhetnénk évi 17%-os növekedésről, lehetőség sem volt annyi, illetve az időszak vége ugye eléggé gázosra sikerült. Ezzel mindössze annyit akarok mondani, hogy a magyar IT piac is le fog lassulni és felveszi az egyéb európai piacok átlagtempóját, kétlem, hogy a következő 7 évben is hasonló növekedési rátát tudsz majd felmutatni akárhány munkahelyváltást is eszközölsz országon belül. No meg pályakezdőként ez mindig is nagyobb léptékű volt, 30 körül lelassulnak a dolgok, aztán jellemzően 40 környékén lehet újabb nagyobb ugrás amennyiben értelmesen töltötte a megelőző 10-15 évet az illető. Bár ez inkább management területen jellemző, technikai poziknál lineárisabb az előrehaladás.
A többet termel mint amibe kerül kérdés meg szerintem nem ennyire egyszerű, legalábbis nagycéges környzetben biztosan nem. Egy jól felépített tréningstruktúrával az első 1-2 hét kötelező szörnyűségei után a harmadik héttől már egy fejlesztő is ki tudja venni a részét az alapvető munkákból, közben tanul is a cégspecifikus dolgokról, 5-6. héttől pedig már önállóan dolgozik, vagyis elérte, hogy legalább 70%-át a munkaidejének "termeléssel" tölti. Már ha FTE alapon nézzük a dolgokat, ha kifejezetten projektre veszünk fel valakit akkor ott egyrészt olyan a projekt eleve, hogy nem jelentős a cégspecifikus része a dolognak, vagy tényleg olyan profi az illető, hogy nem okoz gondot a gyors alkalmazkodás.
-
EQMontoya
veterán
válasz
Viszlát
#8067
üzenetére
Azért ez a fejlesztőknek is csak kis részére igaz. Komolyabb projekten fél-egy év után jut el oda, hogy többet termel, mint amibe kerül. Ha elmegy 1.5-2 év után, akkor az alapvetően ráb@szás a cégnek.
Különösen akkor, ha amúgy jól dolgozik, csak épp csesznek megfizetni. -
axioma
veterán
válasz
htomi85
#8060
üzenetére
Azert nem ertek egyet a hosszu egy m.hely = posvany megjegyzeseddel, mert en jelenleg masodik munkahelyen vagyok (gyerekezessel egyutt ugyan, de 2x9 ev), de ebben pont volt 5 kulonbozo projekt (mar keszulodik a 6.), szoval a valtogatas megvan. Es mindegyiknel eleg jelentosen mast kellett csinalni.
-
Viszlát
addikt
válasz
htomi85
#8060
üzenetére
Semmiképp nem jó tanács 2 évente váltogatni, én pl nem veszek fel ilyen embert.
Ez azért így durva általánosítás, finomítva viszont lehet nagyon helytálló. Vannak területek ahol valóban értelmetlen ugrabugra embereket felvenni, jellemzően a service management ilyen például, mert 2-3 év mire egyáltalán fel tud mutatni egy teljes FTE-t, de azért ez nem mindenhol van így. Egy fejlesztőnél például engem nem zavarna, eleve jóval kisebb mennyiségű specifikus információt kell elsajátítania, hogy érdemben dolgozni tudjon. De ezek jellemzően olyan emberek, akiről már az első perctől fogva tudod, hogy biorobot szinten kell kezelni, semmit bele nem invesztálni semmilyen szinten. Csinálja meg amiért felvetted, aztán menjen Isten hírével amerre akar. Persze ehhez kell azért az is, hogy valóban versenyképes fizetést nyújts, különben csak a kóklerek lesznek hajlandóak nálad dolgozni, akik ugyanúgy leléphetnek két év múlva magasabb fizuért, de még a munkát sem végzik el normálisan.
Szóval árnyalt kérdés ez.
-
válasz
htomi85
#8060
üzenetére
Akkor csak nehezíted az amúgy is nehéz helyzeted... Az még megvan, hogy elég nehéz manapság jó embert találni?! Minek nehezíted a saját dolgod még plusz feltételekkel?
De ezt meg is lehet fordítani. Adsz magadtól annyi fizetésemelést évente, hogy tőled ne lépjen le az ember 2 év után? -
EQMontoya
veterán
válasz
htomi85
#8060
üzenetére
Akkor megérdemled.
Egyszerűen ezt diktálja a piac.
A kezdő bér infósként 2010-ben, mikor dolgozni kezdtem, bruttó 300 körül volt, de mivel még diplomám sem volt, ennél is valamivel kevesebbet kerestem.
Ma az említett összeg 3-szorosánál többet keresek, 27 évesen.
Ehhez kétszer kellett váltanom (először bő három, majd bő két év után tettem).
Ez azt jelenti, hogy átlagosan alsó hangon 7. gyök 3, azaz 17% fizuemelést kellett volna kapnom minden évben, hogy ezt a bérszínvonalat elérjem.
Márpedig a magyar piacon ilyen egyszerűen nincs.Egy-egy évben, ha bérsávot lépsz vagy kapsz egy ellenajánlatot, akkor ugorhat ennyit a fizud, de tartósan ez lehetetlen. Hát ezért váltogat mindenki. Mert a piaci érték meg ennyit nő.
-
denko
senior tag
válasz
htomi85
#8060
üzenetére
SSC-knél pont beletolják hogy hány évre jösz hozzájuk mert annyira nagy a fluktiáció és tisztában vannak hogy elfogsz menni, ritka hogy kikerülsz a forgásból és inkább váltasz vagy kiégnél ha maradsz 1-2 éven belül. Ez az SSC.
DE Valóban nem jó váltani 1-2 évente, CV ben tuti rákérdeznek. És én speciál már unom megválaszolni ugyanazt a kérdést
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#8061
CyberPunk666
senior tag
htomi85
#8060
-
#8059
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
-
#8058
Anubris
őstag
Kukipapa_rr
#8056
Anubris
őstag
válasz
Kukipapa_rr
#8056
üzenetére
Big 4-nál 350 körül volt a pályakezdő fizu azt hiszem. De túlóráznak is rendesen.
Bár szerintem sok más SSC-nél is adnak ennyit.
Vidéken, jellemzően a jármű/feldolgozipari multiknál is hasonló a kezdő fizetés, érdekes mód függetlenül, hogy IT/Mérnök/Pénzügy/HR pozíció beugró mindenhol kb ugyanannyi. 4-5 év releváns tapasztalat esetén már nagyon változó ki mennyit keres. Jellemzően aki 2 évente ugrál egyik helyről a másikra annak gyorsabban nő a fizetése.
Szerintem 5 év tapasztalattal 550-670 brutto lenne a reális. -
#8057
htomi85
tag
Kukipapa_rr
#8056
htomi85
tag
válasz
Kukipapa_rr
#8056
üzenetére
5 év tapasztalattal igen.
-
#8056
Kukipapa_rr
tag
OPiiPO
#8055
Kukipapa_rr
tag
Bár nem Pszf vagy Corvinus, hanem egyéb budapesti gazdasági főiskolai BSC diploma + mérlegképes könyvelő, 5 év tapasztalattal, gyakorlásra szoruló, de használható angol tudással (szerintem az illető átmenne vele az interjún) azért 350-400 bruttót el lehet kérni, nem?
Vagy mi a realitás? Több? Kevesebb?
Köszi
-
válasz
#83216640
#8054
üzenetére
szvsz az OKJ ügyintézői nem sokat ér a piacon - ha a mérlegképest megcsinálod + némi tapasztalat akkor egészen jó pénzeket lehet elérni ( akár diploma nélkül is ), ha van jó nyelvtudásod ( ami nem egy valamikor letett, de azóta porosodó középfokot jelent, hanem aktív, napi használatú, többórás meetingeken is stabil nyelvtudás - maga a nyelvvizsga az szép ha van, de senkit nem érdekel
) -
#83216640
törölt tag
Nem pont ezt szerettem volna "hallani"...
Ennél jelenleg is jobban keresek vanilla érettségivel, egy igencsak átlag alatti fizetésekkel operáló gazdasági ágazatban.
Jelen munkaerőpiaci helyzetre való tekintettel azért reménykedtem, hogy olyan 280-300-at mond valaki. -
#8053
FeRkE
őstag
CyberPunk666
#8052
FeRkE
őstag
válasz
CyberPunk666
#8052
üzenetére
En se, de az mondjuk nem a mi gazszerelonk...
-
#8051
savoo
addikt
CyberPunk666
#8050
savoo
addikt
válasz
CyberPunk666
#8050
üzenetére
Jó, de nem is mindenki okosabb mint Zuckerberg...
-
htomi85
tag
Ha normális helyen normális pénzt akar, akkor szerintem igenis kell.
Máskülönben meg időpazarlás az egész, egy víz vagy gázszerelő vagy bármilyen szakmunkás keresete simán alázza a szellemi munkások alsó felènek keresetét.
Ráadásul azokból a szakmákból könnyebb nyugatra dobbantani. -
-
htomi85
tag
válasz
#83216640
#8046
üzenetére
Hát nem túl rózsás a helyzet. Szerintem fogadd el az első állást amit kínálnak...
Egyáltalán mi akarsz lenni? Nehéz elképzelnem milyen munkát tudnék adni neked...
Kezdőbér diploma nélkül, bruttó 250 kb.
Ha könyvelő akarsz lenni akkor el kell végezni egy pszfet vagy egy corvinust, utána mérlegképes. De a sima könyvelők szarul keresnek szal azt nem ajánlom. -
#83216640
törölt tag
Sziasztok!
Látom, főleg IT pozíciókról/bérekről folyik a diskurzus, de hátha tudtok segíteni...
Budapesten, egy pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ-val, nemrég kezdett mérlegképes könyvelő tanfolyammal, illetve középfokú angollal mik lehetnek a reális elvárásaim béreket illetően?
Pü-i szakmai tapasztalat zéró. -
Atos23
senior tag
Köszi a hozzászólást, természetesen nem arra gondoltam, hogy a legnagyobb felelősség az enyém.
Én a munkámat a cégnél az átlagnál jóval nagyobb felelősséggel járónak ítélem meg, és a vezetőim (több lépcsőben feljebb, nem csak a közvetlen felettes) is így gondolják, és vissza is igazolják, hogy ez így van.
A magam részéről ezzel semmi problémám sincsen, mert a termékünket a sajátomként kezelem, a munkakörömben pedig olyan processzeket alkalmazok, amelyekre a kollégáim ördögtől valónak tekintenek. Helyettesíteni enyhén szólva nem igazán szeretnek.Igazából én csak egy bérsávra vagyok kíváncsi, semmi extrára. Mindenkinek meg van a saját megítélése a felelősségének nagyságáról, erről felesleges témázni
-
KMan
őstag
Szia 10 ev autoipari tapasztalattal irom az alabbiakat:
Kiemelten nagy felelosseg - ezt miert gondolod egy test engineer pozirol? Autoiparban a nagy felelosseg azt jelenti ha mondjuk kepviseled a beszallitot a vevo fele (customer manager) legyen ez QE vagy SC vagy barmilyen mas terulet, vagy projektes vonalon ha van budzsed (x millio euro evente) vagy alairasi jogkorod, vezetoi vonalon van x direkt alattad stb stb. Lehet hogy 26262-bol penge vagy de csak azert mert safety teruleten vagy IT-s az autoiparban ez nem nagy felelosseg sajnos...
szerk: es persze meg van egy csomo F2F terulet amiket nem emlitettem pl. akvizicios projektek, visszahivas coordinator-ok es jogaszok, abban van a nagy dohany es akar 1-10-100 millios dontosek nem is beszelve a sales-rol, ezt neveznem kiemelten nagy felelossegnek az autoiparban.
-
Funthomi
aktív tag
Szerintem függ attól is, milyen tevékenységet végez az az állami cég vagy miben érdekeltek. Én dolgoztam állami cégnek, de ott a bértáblán felül adtak garantált illetményt is, amit kötelező jelleggel adtak plusz szép juttatási csomag plusz kerkieg. Nyilván, ha az nem lett volna és csak a bértábla maradt volna, elég csúnya világnak néztünk volna elébe...
Mai ésszel azt mondom, hogy nagyon óvatosan az állami céggel és én személy szerint nem dolgoznék még egyszer állami szférában, de persze kinek milyen helyzetben adódhat ez. Vagy épp kifog egy, az enyémhez hasonló helyet
-
eames
tag
Sziasztok,
Van valakinek infoja arról, hogy állami cégeknél Budapesten hogy néz ki a bértábla?
26 éves vagyok, felsőfokú gazdasági informatikus OKJ képzettséggel, másfél év releváns tapasztalattal, és a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarához hívtak IT supporter pozícióra.
Nagyon köszönök előre is bármiféle segítséget! -
denko
senior tag
Szóval véletlenül énis rátaláltam erre a topicra és boldog lettem hogy létezik:
Véleményt kérdeznék:Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: Eddig: Tech Support L1-2/ Jelenleg Lead Incidens Manager
Végzettség: ccna tanusitvány + középsuli
Nyelvtudás: Angol tárgyalóképes, Russian native
Hely: Budapest
Tapasztalat: 5 év support, 1év Reginal Sales Manager + Most pár hó Lead Indent Management
Munkahely: Rájöttem közel 30 hoz nem hiányzik nekem a sok riport és bullshiting, visszatérnék igazi IT ba.
Ne rég tettem ccna-t ö vele szeretnék kezdeni valamit, és innen elindulni fölfelé secu irántReális Bp-n úgyan ezt a fizut kérni amiket eddig kerestem netowrking kezdő l2 / vagy noc állásoknál?
Jelenleg:500 brutto + cafeteria+mobil telefon+laptop+home office+egyébb juattások+éves bonusz
Vagy mennyi az amit ajánlanak iylen pozikban?
-
Atos23
senior tag
Sziasztok,
A véleményeteket szeretném megkérdezni, hogy szerintetek milyen bérsávban gondolkodhatok váltás, vagy a jelenlegi helyemen egy esetleges bértárgyalás esetén?
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Tesztrendszer fejlesztő mérnök
Végzettség: Programtervező Informatikus BSc
Nyelvtudás: Német tárgyalóképes, Angol tárgyalóképes
Hely: Budapest
Tapasztalat: 3 év Tesztrendszer fejlesztés, 1 év .Net, előtte 8 év IT Level 2 support
Munkahely: Autóipari multi, Kiemelten nagy felelősség, személygépkocsik kötelező balesetvédelmi rendszerének teljes gyártási tesztelését definiálom és valósítom meg.
Fizetés: ?A napi munkám egy részének leírását gyakorlatilag tartalmazza ez a hirdetés: https://www.profession.hu/allas/993989 , ezen felül van jó néhány technikai projektmenedzser jellegű feladatom is.
Köszi!
-
basys2
csendes tag
válasz
Because
#7996
üzenetére
Evosoft rendelte meg őket, igaz C++ -t tanultak aztán itt C# -ozni fognak de ez senkit nem zavar
Amúgy GreenFox-nál van ez a nagyon komoly képzés ~1 milla körül van a tanfolyam ára , ha ide mész annyival vagy előrébb h fix helyed van 4 hónap után.
Szerencsére GIT et használnak így simán találhatsz pl "Final Exam" példákat, hát ha nekem ennyi lett volna a tudásom 5 éve akkor nettó 180ért se vettek volna fel sehova.... -
Lortech
addikt
Vezető fejlesztő alatt általában team leadet értünk, nem fejlesztési v. IT vezetőt, aki valóban magasabban szokott lenni egy céges hierarchiában.
Tervez, fejleszt, minőségbiztosít, egy csapat szakmai deliveryjéért felel általában, más csapatokkal, ügyféllel ő tartja a kapcsolatot, esetleg riportol felsőbb szintek felé a csapattal kapcsolatban. Szakmai, team fit interjúkat tart, teljesítményértékelésben részt vesz. Van, hogy a csapaton belüli erőforrásgazda is ő.
Nem kell, hogy ő legyen a legjobb fejlesztő a csapatban, de ilyen pozíció betöltéséhez - ha csak nem full juniorokból áll a csapat rajta kívül - nem árt egy legalább 5+ év tapasztalattal rendelkező fejlesztő, hogy legyen tekintélye mondjuk egy 4x éves 20 év tapasztalattal rendelkező senior fejlesztő kolléga előtt is. Nyilván ezek közül amit írtam, egyik sincs kőbe vésve, az évek száma sem, cégről cégre mást és mást jelent ez a pozíció, már ahol van ilyen egyáltalán. -
ITmuki
csendes tag
válasz
Lortech
#7992
üzenetére
A lekötés, nem egy szerződést jelent, amivel "röghöz kötnek", hanem egy szóbeli megállapodást. Magával a megállapodással nincs is probléma, mert van érte ellentételezés, inkább egy tipikus pénz vs. fejlődés dilemma előtt állok, de ez már eldőlt a hosszútávon okosabb irányba.
Az olyan irányú fejlődés, amire én gondolok(friss, menő technók, új dolgok fejlesztése és nem régiek foltozása/bővítése), szerintem a mostani helyen nem eszközölhető, maximum, ha teljesen másik divízióba váltanék a cégen belül. A szürkeség amúgy engem is zavar.Amúgy a vezető fejlesztőiség alatt csoporton belül értem a pozíciót, szerintem amire te gondolsz, az sokkal magasabb hely a hierarchiában
@Tapsi: Kösz a felajánlást. Jövő év elején lehet, hogy kapsz egy pm-et. Bár az látom, hogy nem válaszolsz privát üzenetekre.
-
G.Zs.
senior tag
Az a helyzet, hogy a beilleszkedes amolyan embere valogatja dolog. Valaki konnyen beilleszkedik, valaki nehezebben. Ehhez hosszabb idot kellene eltolteni egy adott helyen, hogy realis kepet kapjak rola.
Alapvetoen nem igazan akarok megmozdulni Londonbol, de a masik ket varosnak is megvannak a maga elonyei. Nem jartam meg Zurichben, de ugy gondolom, hogy a varos merete miatt a reggeli munkaba jaras peldaul egy nagysagrenddel kellemesebb tortenet lehetne, mint Londonban. Becsbol a 2-3 hetenkent kenyelmesen hazakocsikazas szinten nagy elony a nagyobb tavolsagrol 3-4 havonta hazarepulessel osszevetve.De mivel ez a jovedelem topik, most tovabbra is az erdekel, hogy mi a realis havi brutto Becsben Java fejlesztokent 7 ev tapasztalattal.
-
Pont tegnap beszélgettünk egy kollégával, aki kint élt és dolgozott Bécsben. A város jó, de az emberek rossz arcok, zárkózottak, nem igazán befogadók. Svájc ilyen szempontból hasonló lehet.
Olyan helyre érdemes menni, ami olvasztótégely, már ha letelepedés/beilleszkedés a cél. Ha csak pár évig akarsz maradni és pénzt gyűjteni, akkor oda menj, ahol a fizu/költség arány a legmagasabb. -
djgeg
őstag
-
G.Zs.
senior tag
válasz
skristof
#8017
üzenetére
Berlin nem merult fel. Soha nam jartam ott, ismerosom sincs.
Jelenleg 3 lehetoseg van:
- London: Jelenleg itt elek, most 80% eselyt latok arra, hogy itt is mardok. Mivel az itteni lehetosegeimmel tisztaban vagyok, ezzel kapcsolatban nem merultek fel kerdesek.
- Zurich: Ennek a tortenetnek mindenkepp szeretnek eselyt adni. Az ottani fizuk tobb mint vonzoak, elmeletben az eletkorulmenyek is. Nem jartam meg ott, par het mulva viszont elmegyek 4-5 napra korulnezni. Sok ismeros dolgozik a varosban, nagyjabol tudom mire szamithatok.
- Becs: Alapvetoen szeretem a varost, jo nehenyszor jartam ott. Kozel van a csaldomhoz is, akik Nyugat Magyarorszagon elnek, viszonylag kozel az osztrak hatarhoz. Ez elozo kettohoz kepest ez mindenkepp plusz pont. Az itteni munkaeropiacra egyelore semmi ralatasom sincs, nem tudom, hogy realis alternativa-e az elozo kettohoz kepest. De pont ezert kerdeztem, hatha nehanyan dolgoznak ott a topikbol. -
G.Zs.
senior tag
válasz
Revolit
#8014
üzenetére
Egyelore nem tudom mennyi a senior fizetes, pont ezert kerdeztem. Sajna Becsben pont nincs egyetlen IT-s ismerosom sem, nem igazan tudom beloni, hogy a tapasztalatomal mennyit kerhetek.
Amugy kicsi az eselye, hogy oda koltozok, de tudni akarom, hogy egyaltalan erdemes-e foglalkoznom vele. -
-
-v-
addikt
-
-
-
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#8001
üzenetére
Igen mert az ember mérnök csak a diplomától lesz és ahogy megszárad a tinta a diplomán már az is
Amúgy gyakorlatias ember lévén, előbb hívok egy 10-20 év tapasztalattal rendelkező fejlesztőt (diploma nélkül) mérnöknek mint Pistikét aki kiesik az egyetemről.
Inkább tapasztalat és szakmai eredmények után kéne ilyen címszavakat/titulusokat aggatni az emberekre.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ennél jelenleg is jobban keresek vanilla érettségivel, egy igencsak átlag alatti fizetésekkel operáló gazdasági ágazatban.
Az én esetem alkalmazotti munkaviszony volt.
Új hozzászólás Aktív témák
- Mit várunk 2026-ban a mobilpiacon?
- Adguard Premium (Android, PC és egyéb rendszerekre, valamint böngészőkhöz)
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Youtube Android alkalmazás alternatívák reklámszűréssel / videók letöltése
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- AMD FX
- Eddigi legjobb DxOMark helyezésével zárta 2025-öt a Vivo
- Hardcore café
- Picit gazdaságosabb és halkabb lett a PlayStation 5 Pro legfrissebb verziója
- További aktív témák...
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3610
- BESZÁMÍTÁS! MSI B550M R5 5600X 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3070 8GB Lian Li Lancool 207 GIGABYTE 750W
- Dell Latitude 5320 - 13,3" touch, i5-1145G7, 16GB RAM, SSD, EU bill., jó akku, számla, garancia
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Pink -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3285
- RAKTÁRKISÖPRÉS! Eladó szerverek!
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest