Hirdetés
- Lalikiraly: Asus Gaming V16 - RTX5050
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- vrob: Próbálkozás 386 alaplap újraélesztésre
- Invázió egy novellában 3-4. (Update) +5. fejezet! (18+ nyelvezet)
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
Új hozzászólás Aktív témák
-
#39799
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39798
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39798
üzenetére
Nyilván nem amerikai fizetést kapok Németországban, de azért panaszkodni sincs okom. Viszont az, hogy ilyen jelentős vágás legyen egy engineer -> PM irányban, az azért így elsőre megdöbbentett.
-
tototos
addikt
válasz
skoda12
#39795
üzenetére
Havi 2 milliót szeretnék teljes csomagban legalább. Most kb ennyit keresek. Fájdalmas lenne visszalépni. Devopsból sajnos nem rendelkezek olyan tudással amit a multik keresnek(azure és társai). 20 fős cégnél dolgozok itt a devops kimerül fejlesztés támogatásából(docker +vscode integráció, testenv kialakítás, folyamatok kialakítása)
-
vzozo
senior tag
válasz
Worm40000
#39792
üzenetére
Egyébként ez globálisan mennyire állja meg a helyét? Mert lehet én élek buborékban (Németország, amcsi multinál), de nagyon nem ezt látom.
Az egyik korábbi pozim talán a "cloud engineernek"' felelne, meg, amire 1.8-at említenek, miközben most kb. TPM vagyok, húzzuk erre rá a "IT project manager" vagy "product owner" kategóriát, 1.35-1.4 körül.
Még ha a max számokat is nézem a 20 év tapasztalatommal, hát erőteljes visszalépést látok! Miközben én cirka +10% emelést kaptam a váltáshoz kapcsolható promóval. Böngészve az amcsi álláshirdetéseket, ezen a szinten úgy látom, hogy a mindenféle *PM-ek azért jobban vannak fizetve, mint a mezei mérnökök.
Van most itt egy amerikai torzítás a PM irányba, amit saját érdekemben el kéne feledjek, vagy egyszerűen Magyarországon / Európában nincs kultúrája annak, hogy a jó szakembereket megfizessék?
-
skoda12
aktív tag
válasz
tototos
#39793
üzenetére
Devops és cloudos, javás, full-stackes területeken fizetnek ennyit, még fölötte is, de nyilván erősen seniornak kell lenni. Múlt héten kerestek meg architect pozival, az is biztosan efölött fizetett volna. De 2 milliót sosem adtak senior szint alatt, szóval ha autóiparból váltasz, akkor szerintem kell pár év ehhez a fizetéshez.
-
carapace
tag
válasz
tototos
#39793
üzenetére
Ja hát ez most ilyen. Jelentkeztem egy befektetési alaphoz, volt két nyitott PO pozijuk is, mindkettőre megfeleltem volna. Bemondtam az interjún br 2.5-öt, mondták, persze persze, aztán egy hét múlva jön a levél, hogy nem engem választottak. Na most a két pozi azóta (december eleje) is nyitva van, sőt már a bluebirdöt is ráuszították, hogy keressen rá valakit.
A röhej az, hogy az álláskiírásban benne van, hogy külföldi tapasztalat előny, na most külföldi tapasztalattal, portfolio management domain tudással, kétlem, hogy bárkit találnának erre kevesebbért. Na, de hát ők tudják.
Viszont azóta találtam két helyet is, akik megadnák ezt a szintet, az interjúk itt folyamatban vannak, csak lassan őrölnek a malmok. Ha a kétmillára hajtasz, akkor a legegyszerűbb egyébként a contracting, ott 130as napidíjat azért ki lehet szedni most is, és abból viszonylag sok van most, legalábbis a saját területemen, szóval talán a deveknél is. -
tototos
addikt
Sziasztok!
Mennyire lehet bruttó 2 millió forintos fizetést megcsípni mostanában? Vagy milyen irányba érdemes elmozdulni ha ennyit szeretne keresni valaki? Nézegetem az állás hirdetéseket, de mindenhol eléggé senior embereket keresnek és nem autóipari tapasztalattal. Két állást pályáztam eddig, aminél 80-90%-ban fedtem az elvárásokat de mindkét helyről pár órán belül visszadobták a jelentkezést.
-
#39790
Dare2Live
félisten
csakegymunka
#39786
Dare2Live
félisten
válasz
csakegymunka
#39786
üzenetére
inkább priviben...
-
#39789
OPiiPO
veterán
csakegymunka
#39786
válasz
csakegymunka
#39786
üzenetére
Valós az infó.
-
#39787
VágniValó
addikt
csakegymunka
#39786
válasz
csakegymunka
#39786
üzenetére
-
#39786
csakegymunka
csendes tag
Dare2Live
#39782
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jokanz012
#39778
üzenetére
Ha máshol megadják a 1.5t az bőven +20% felett van így ha még kedved sincs annyira nem kell rajta gondolkodni menni kell.
Nincs min gondolkodni.Amit én az autóiparból hallok (pl alu vonal alcoa, hydro, beszállítás pl Denso...) az elég csúnya. 20-30% leépítés és ha vmi nem változik jön még 10-20%.
Autóipari PM nem tudom de IT... PM vonal is recseg, contractor vonalon jelentős fizetéscsökkenés.... -
-
Jokanz012
csendes tag
sziasztok,
autóipari PM, 30 évesen Bp-n, 3 éve a cégnél, br. 1,1M szerintem nagyon alacsony, már nincs is kedvem dolgozni
Igen,most nyűglődik az ipar, de kivárjak még? Máshol szerintem 1,5 lehet reális, azért az már elég nagy különbség.
Nem tudom, ha verném az asztalt a jelenleginél, akkor hülyének néznének-e ilyen időkben. -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39772
üzenetére
Van, csak hiába írom le százszor, ha nem fogod fel. Jah, és egy apróság: nem mindig előny, ha magadból indulsz ki. Lehet hogy újdonság, de rajtad kívül van még pár milliárd ember ezen a bolygón, akik esetleg másképp működnek (igen, HO-ban is: van aki alkalmas rá, és van aki nem...).
És akkor lássuk az érveket, a teljesség igénye nélkül:
- ha nincs megfelelő önmotiváció, nem működik a HO, mert nem fog dolgozni a delkvens,
- összemosódhat a munka és a magánélet,
- a munkakörnyezet sem ugyanaz (a kanapén döglés kevéssé ergonomikus),
- adavédelmi aggályok (nem biztos, hogy minden infó ami a monitoron átfut, a családtagokra tartozik),
- szocializáció elmarad, izoláltság jellemző, ami szorongáshoz vezethet.Valamint úgy ezredszer írom le azt is, hogy a hibrid munkavégzést preferálom, nálunk ez vált be, ergo nemtartom ördögtől valónak a HO-t (a full HO-t ellenben valóban nem pártolom, minimum heti egy napot elvárom hogy bejöjjenek a kollégák - akinek nem tetszik, az megy máshova: már a felvételkor sem árulunk zsákbamacskát, és egyébként nem szoktuk csavargatni a szabályokat).
-
#39776
Dare2Live
félisten
dellfanboy
#39775
Dare2Live
félisten
válasz
dellfanboy
#39775
üzenetére
Hamár kraftiet linkeltem. Junior bérezés ~1-2évben össz 0t lépett előre. Ha nem hátra. Pedig volt kis infla. Mediornál sincs érdemi nagy plusz. Ami valamit emelkedett az a senior és felett vonal.
Nem puszipajtás miatt.
Kereslet/kínálat. -
#39774
Dare2Live
félisten
dellfanboy
#39767
Dare2Live
félisten
válasz
dellfanboy
#39767
üzenetére
A top és a senior... szavak nem zavartak?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nagyon boldogan felvesznek bármelyikre seniort...
Legyen vmi on is [link] Hays IT bér podcast. Első 22perc ami érdekes.
-
-
#39767
dellfanboy
őstag
Dare2Live
#39765
dellfanboy
őstag
válasz
Dare2Live
#39765
üzenetére
napi 1+1ht commuteolsz
mi a problémád az ingázol szóval? ahogy nézem még rövidebb is..top senior réteg ~fele nekiáll állást kereseni mert RTO és ők fognak is találni.
ebben nem lennék biztos, átlag életkor multiknál 3x. profession álláshirdetések nagyrésze szerintem 3.4.5 évet vár el mint tapasztalat.. -
-Skylake-
addikt
válasz
Dare2Live
#39765
üzenetére
es mi lenne, ha ezt az tudna a legjobban aki amugy a legjobban tudja ? mondjuk a munkavallalo ? peldaul a munkavallalo aki tudja magarol, hogy egyedul csondben teljesit jobban es 1 orara lakik a munkahelytol, az szepen otthon csondben egyedul jobban teljesitene, aki meg tudja hogy 5 percre rakik es nagyon igenyli a szocialis oldalt, az 5 perc alatt besetalna a dolgozoba es szocializalodna ? peldaul.
-
Dare2Live
félisten
válasz
HoTDoG
#39763
üzenetére
Produktivitás vonalon van amikor hasznos az RTO és van amikor káros. És ez nagyon egyedi is tud lenni. pl nem mindegy, hogy 10percre van a munkahely vagy napi 1+1ht commuteolsz. Van aki otthon csöndben jobban teljesít és rühelli a kimegyünk "megint" kvznit, van akinek ez szociálisan kell. Mondjuk produktivitást ez nem hoz. Van aki junior és annak 90%ban káros a full ho.
...
Ami szerintem egy jó kombó produktivitásra és elfogadható az a hibrid. Heti 2-3nap bent. A full RTO szerintem 90%ban a produktivitást/morált nem javítja hanem rombolja. Az nagyon kellemeltlen lehet amikor a top senior réteg ~fele nekiáll állást kereseni mert RTO és ők fognak is találni. -
-Skylake-
addikt
válasz
HoTDoG
#39763
üzenetére
te sem erted a lenyeget, te is azt gondolod hogy itt hasznossag van meg barmi, errol szo sincs. valami porkoltszaftos bajszu csicska vett egy irodahazat abbol a penzbol amit nem fiztett ki neked munkabernek, aztan most szomi mert kiderult hogy igazabol kurvara semmi haszna, de g63 nem tankolja meg sajat magat szoval takarodj be dologzni. + veletlenul pont az asszony tesojae a ceg aki havi 6millioert takaritja, az o szajabol is kivenned a falatot ???
tessek, levezettem az RTO-t.
-
HoTDoG
tag
Inside Amazon’s Messy Push to Bring Everyone Back to the Office
Eddig nem tűnik egy siker sztorinak az erőltetett RTO (return to office) policy. Persze most munkáltatói piac van és szerintem ez az év sem a fellendülésről fog szólni, sőt, szóval irányváltás nem várható.
De az látszik, hogy semmi haszna ebben a szakmában, munkakörben. Tudtuk, de nem sejtettük...
A gazdasági hatásai pedig kifejezetten károsak. Elnéptelenedő, lecsúszó vidék (USA-ban bármi ami nem nagyváros) , lakhatási problémák. -
Egon
nagyúr
-
azbest
félisten
válasz
Reggie0
#39757
üzenetére
Az is benne szokott lenni, hogy a legtöbb hasonló téma pályázatos pénz. Azokat meg sokszor fél fenékkel ülik csak meg, arra jó, hogy fix időre fix bevételkiegészítést hozzon, de töredékükből lesz valaha bármilyen hasznos dolog.
Régebben hasonlóról én is hallottam, de ott kb azzal megelégedtek, hogy pár webkamera képéből detektálják világít-e még valamelyik közvilágítási lámpa. Szeintem még nem volt ai bullshit sem akkoriban mindenre, szimplán a kép kijelölt területére futtattak valami számolást a fényerőre és ha kevés volt, akkor valsz kiégett.Azért sem szokott sok nagy ötlet elterjedni, mert sokkal egyszerűbb, olcsóbb, hatékonyabb megoldások léteznek már.
Egyszer láttam azért egy olyan projektet is, ami talán valóban használatba is került. Bár nem tudom, hogy az annak a fejlesztésnek az eredménye volt, vagy más is megcsunálta ugyanúgy később.
#39760 Egon
általában ezt tudják a vezetők. Ingyen pénz, vagy két projekt közt abból lehet fizetni a melósokat kirúgás helyett. Meg esetleg valamit tanulnak is belőle. -
skoda12
aktív tag
válasz
Reggie0
#39757
üzenetére
Szemre sem tudták az adatokból. Csak sejtések voltak, hogy mik játszhatnak közre és ezért akarták az adatokat elemezni, korrelációt találni az adatok és az események között + automatizálni ML-el az egészet. Általában annyi történt, hogy ha egy eszköz hetekig nem volt elérhető távolról vagy jött bejelentés, hogy össze-vissza világítanak pl nappal, akkor ki lett küldve egy szaki a helyszínre, aki megnézte és cserélte az eszközt. A hibás eszközt pedig visszakapták a fejlesztők, hogy próbálják kitalálni miért működik rosszul.
-
skoda12
aktív tag
válasz
Reggie0
#39755
üzenetére
Városokban az utcákra kihelyezett okos világító és videós eszközöket kezeltünk.
A világítós résznél a különböző meghibásodási eseményeket kellett volna előre jelezni. Elég nagy volt az 1 éven belüli meghibásodási arány. Ezeket jó lett volna előre látni és felkészülni rá és nem megvárni a lakossági bejelentéseket + megfelelő mennyiségű eszközt ilyenkor berendelni előre a gyártótól.
Például kirakták napsütötte helyre, folyamatosan nagy hőmérséklet érte az eszközt és a belső temperature, külső ambient light szenzor és eddigi élettartam adatok alapján összefüggést kellett volna keresni és megjósolni, hogy ez az eszköz ezen a helyen X hónapig fogja bírni ezt a használatot. Hasonló feladat a belső tárhely meghibásodásának becslése a tároló különböző elhasználtsági metrikái alapján. Ezek a cuccok néha napokra leszakadtak a hálózatról, ilyenkor nem lehetett őket távolról irányítani, upgradelni, egy idő után adatvesztést is okozott. Ezeket az eseményeket hálozati metrikák, pl jelerősség és signal to noise ratio alapján próbálták elemezni. Olyat is lehetett volna, hogy mértük adott fényerőt mekkora fogyasztás mellett tudtak produkálni és a gyári értékektől való eltérés alapján majd az AI megmondja, hogy mennyi van hátra az adott eszköznek.A videós részen drága okos kamerákkal közúti események és lehetséges szabálytalanságok on-the-fly elemzése és ez alapján riasztás volt a feladat. Záróvonalon megfordulás, rendőrkanyar, gyorshajtás és ilyen megfoghatatlan dolgok, mint gyanús közúti viselkedés. Szabad parkolóhelyek megszámolása kivételesen működött, de arra meg voltak olcsóbb megoldások. Volt még olyan, hogy régi hagyományos kamerák felokosítása úgy, hogy leraktak az utcára egy szervert egy nagy "dobozban", amin átment a buta kamera képe és a szerver gépen futott az ML elemzés. Ennek a doboznak is mindenféle metrikái voltak, amikkel lehetett játszani, hogy mikor milyen jelet vesztett el, kamera szakadt le róla vagy a szerver nem tudott továbbítani adatokat a cloudba, stb.
Most a GenAI témakörben az a téma éppen, hogy a különböző szenzor adatok ki vannak rakva grafikonokra és nyilván a userek nem értenek belőle semmit, szóval majd lehet kattintgatni, hogy ez és ez a spike itt micsoda és az AI majd jól elmagyarázza, hogy mire utalnak a charton látható adatok.
-
#39753
skoda12
aktív tag
vegetableman
#39751
skoda12
aktív tag
válasz
vegetableman
#39751
üzenetére
Jó pár ML fejlesztés ment a süllyesztőbe a környezetemben az elmúlt években. IoT terület, szenzor és hálózati adatokból kellett volna következtetéseket levonni és eseményeket előre jelezni + volt egy videó elemzős téma is. Itthon ex-sztakis phd-sek dolgoztak rajta, de volt több nyugati képzett kolléga is. Ha 1-2 év után nincs eredmény, akkor nagyon hirtelen lecsavarják ezeket a fejlesztéseket. Most a GenAI a következő kapaszkodó. Jelenleg is ennek az integrálását erőltetjük, de inkább csak azért, mert presztízs kérdés, hogy kövessük a trendeket.
Szerintem a legtöbb cégnél nincs meg a know-how, hogy értelmezhető eredményeket érjenek el ezen a területen és csak égetik a pénzt, de már jóval óvatosabban.
-
#39752
emvy
félisten
vegetableman
#39751
válasz
vegetableman
#39751
üzenetére
Jelenleg a nagy cegek senior AI engineereket $650k-$1.5M kozott alkalmaznak a nyugati parton.
-
#39751
vegetableman
csendes tag
VágniValó
#39735
vegetableman
csendes tag
válasz
VágniValó
#39735
üzenetére
a nagy AI-hype közepette érdemes ránézni az ML Engineer számokra. évekig eléggé el volt szállva a többi területhez képest, aztán most a senior sáv közepe két éve változatlan, a maximum meg a tavalyi 2.6-ról 2.2-re esett. nem tudom, hogy azért van-e ez, mert az utóbbi időben sokkal többen esnek ki naprakész ML-tudással az egyetemről, vagy mert már nem feltétlenül kell pytorchban custom layereket kódolni, elég jól promptolni a chatGPT-t. vagy csak az általános IT-recesszió játszik be.
mondjuk az is gyanús, hogy nagyon kis elemszámból dolgoznak és akik tavaly még seniorok voltak 2.6-ért, azok idén architectek 2.7-ért. alapból konkrétan "deep learning engineer" pozícióban csak egy-két cég foglalkoztat itthon szemmel látható mennyiségű embert, és az, hogy ez külön fel van tüntetve a "ML engineer" mellett, arra enged következtetni, hogy ez a néhány tucat pozi elég nagy súllyal van benne a számokban.
-
tototos
addikt
válasz
Sztenly
#39749
üzenetére
Igen, mint már fentebb is írták a csomagot kell nézni nem az alapfizut. Szerintem a probléma, hogy sok helyen kb alapfizu van meg mellé mondjuk szép kártya. Feleségem is kb alapnak vette ezeket, nem kérdezett rá, hogy milyen extra dolgok vannak, más kérdés, hogy a cég sem mondta el hogy milyen egyéb juttatások vannak náluk, csak az ajánlatban írták le.
-
Sztenly
tag
Lehet értelme a sávnak.
Van h úgy kell beadni a jelentkezést h eleve ott kell legyen a bérigény.
Ha csak 1 számot írsz havi alapbérnek úgy h a teljes csomag elemeit nem ismered sztem neccesebb alkudni utána.
Oke van amit lehet sejteni de egy bonusz-t vakon senki nem lát előre.. -
tototos
addikt
-
-Skylake-
addikt
"Többször volt, h valaki X-erlt kért, és jóval X fölötti ajánlatot kapott."
de errol itt konkretan nincs szo. ahogy az alattad levo ket kommentben is tok igaz ez az osszefugges, csak errol nincs szo, nem ertem miert keverjuk ide. itt mar megvan (!) az ajanlat a ceg reszerol, es nem magasabb. pont ez volt az ini komment, hogy mar megkapta az ajanlatot, ami az altala megjelolt sav alja.
miert beszel a fel topik arrol, hogy valakit felvesznek e magasabb beren mint amit kert ? az allitas lehet igaz (velem is tortent mar ilyen) , de hat arrol szol az eredeti hsz hogy itt NEM ez tortenik. nemertem az osszefuggest. -
-
Madwe
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39741
üzenetére
Amennyiben a cég úgy gondolja ő az egyetlen aki ajánlatot ad, akkor megértenélek.
de szerintem egy állásinterjú s egy ajánlat legalább annyira szól az álláskeresők közötti válogatásról, mint a cégek közöttiről.
Mondjuk én eleve elkerülöm amennyire lehet azt, hogy beárazzam magam, mielött én tudnám a teljes csomagot, munkakörnyezetet s túllennék a team fiten, illetve miután bemutattam hogy velem mit nyernének. Utána már mindkét fél tudja pro kontra mivel van dolga, s utána lehet tárgyalni.
ettől függetlenül egy kezdeti bérsáv mint kiindulási alap az részemről must have info, a nélkül el se kezdem náluk a folyamatot (más kérdés hogy utána ettől valamennyire el lehet térni felfele s kell is
de ha nagyságrendbeli a különbség akkor csak időt pazarolnánk)
annyi, hogy eddig mindig konjunktúrában váltottam, s ott nyilván belefért ez a brutális előszűrés a cégek között. Ha ma kellene váltanom, lehet rugalmasabban lennék kénytelen ezekhez hozzáállni. -
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Persze, bármikor lehet többet kérni. Indokolni sem kell valójában.
Én szoktam kérdezni a fizetési igényt az elején, de mindig mondom, h indikáció érdekel, aztán majd a végén kitaláljuk. Többször volt, h valaki X-erlt kért, és jóval X fölötti ajánlatot kapott. (Ebben az a logika, h csomóan nagyon szarul alkudnak, de utána rossz érzésük van, mert nem kértek eleget, de ha jó emberről van szó, akkor az a cél, hogy elégedett legyen.)
-
Revolit
senior tag
De pont emiatt nézünk teljes csomagot (amit ebben a topikban már párszor felhoztam, pl. hogy most csomagokat írunk vagy alapfizut). Ha megyek új helyre, azt mondom évi 10 milliós teljes csomagért váltanék. Ha kifejtést kér, elmondanám, hogy felőlem lehet csak alapfizu, de juttatásokat én forintosítom magamnak, tehát csomagfüggő.
A sáv nekem is fura, kivéve persze ha alapfizuról beszéltek csak. De nekem ez a "csomagosdi" mindig bejött, értették miről beszélek. -
-Skylake-
addikt
akkor add meg igy, edes istenem...
megis MI KOZE VAN egy masik hely juttatasi csomaganak ahhoz, hogy egy interjun EGY KONKRET cegnel, EGY KONKRET helyzetben mekkora berigenyt mondasz ? megis mire szamit valaki, aki ezt a kerdest egy eselyesen tobbszazezer forint szeles savval valaszolja meg ? hogy majd azt mondja a ceg, hogy na jolvan TE MAGAD azt mondtad hogy vallalod X penzert, de jofejek vagyunk itt van X+350k ?
tok valid amit mondasz , csak hogy ez hogy jon ide ????????????????????????? -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39739
üzenetére
Max. akkor "faszság", ha nem tette, hozzá, hogy "az egyéb juttatások függvényében".
Egyébként rengetegen adják meg így, mivel ép ésszel belátható, hogy ha egy adott helyen csak munkabért kapna a dolgozó, a másik helyen meg mondjuk bér+13. havi+prémium+cafi+céges autó+toronyóra lánccal, akkor a két helyen vélhetőleg nem ugyanaz lesz a bérigénye...
-
-Skylake-
addikt
válasz
tototos
#39728
üzenetére
"Az ajánlat az általa megadott fizetési sáv alja."
ezt nem ertem. meglerdeztek tole, hogy mi a berigenye es itt egy konkret osszeg helyett egy savot adott meg ? nem azt mondta, hogy "a berigenyem 1,5M" hanem azt, hogy a "a berigenyem 1,3-1,6M" ? vagy hogy kell most ezt elkepzelni ?
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Arra hivatkozva kerhet tobbet, ha a sav megadasa es az ajanlat kozben valami olyan uj informaciohoz jutott, ami miatt csak tobb penzert vallalna el ezt a munkat. Ha ilyen nincs, akkor nem tudom mire alapozna a kerelmet, mivel annyit adtak amennyit kert, esetleg azt be lehet probalni hogy nem tajekozodott jol a piaci berekrol es kozben rajott hogy tul keves amit kert.
-
#39735
VágniValó
addikt
tigrincs20
#39734
válasz
tigrincs20
#39734
üzenetére
Így kényelmesebb: Hays Salary Guide 2025
-
#39734
tigrincs20
csendes tag
tigrincs20
csendes tag
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.hays.hu/documents/63283/85579168/HU_Hays_Salary+Guide+2025.pdf.pdf
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#39728
üzenetére
Kérdés hogy milyen egyéb juttatások vannak a fizetési csomagban (jutalom, 13. havi, prémium, cafi stb.).
Ha nem nagyon van más juttatás a béren kívül, akkor esetleg lehet arra hivatkozni (és ellenajánlattal élni), hogy azért adott meg fizetési sávot, mert csomagban gondolkodott, a sáv alja több egyéb juttatás esetén érvényes. -
tototos
addikt
Sziasztok!
Feleségem kapott egy ajánlatot egy cégtől. Az ajánlat az általa megadott fizetési sáv alja. Ilyenkor van értelme magasabb ellenajánlatot kérni? Márciusban van náluk fizetés felülvizsgálat így már az ajánlatban is szerepel hogy rá vonatkózoan 2026 március lesz ez a dátum.
-
Egon
nagyúr
válasz
Pfiucska
#39725
üzenetére
Nálunk az éves bér 20%-a a prémium, ez 2,4 havit jelent. Ezt az utóbbi 2-3 évben megkaptuk (valamelyik évben nekem 2,16 havi volt - most kicsivel bruttó 4M felett fogok kapni). Ezen felül lenne, ha tudnánk a tervek felett teljesíteni az üzletágban (ma sajnos negatív híreket kaptam ezzel kapcsolatban, így már kevésbé vagyok biztos a teljesülésben).
-
Pfiucska
aktív tag
Nalunk 5% volt a beremeles kb, nagyatlagban meg is kaptak az emberek. Az en osztalyomon is volt 1 ember aki nem kapta meg korabbi beremeles miatt, igy az ovet szet lehetett dobni, dehat nem sokat jelent ez 10 embernel.
Premium az atlag polgaroknak ceges eredmenytol fuggetlen, nekunk vezetoknek -20% a kiindulas mert nem jott az eredmeny, tolunk fuggetlen okok miatt. Aztan meglatjuk, hogy mi lesz a vege.
Nekem 3 havi lenne, de a 3. havinak van nehany viszonylag szubjektiv kitetele, amit a foni eddigi jelzesei alapjan negativan ertekel, igy isten tudja h hova fog kifutni. -
Egon
nagyúr
Nálunk is megvolt a béremelés, a várakozásoknak megfelelően meglehetősen alacsony százalékokkal.
Szerencsémre az egyik emberem kisírt magának némi plusz bért tavaly ősszel, így az alku értelmében idén nem kapott emelést, viszont az ő keretével is tudtam gazdálkodni. Így 6% körüli emelést tudtam kiosztani (volt aki csak 5,5%-ot kapott). A nagyfőnök lehúzott egy kicsit az egyik emberemtől, aki így alig több mint 4%-ot kapott, viszont nekem kb. 5,8% lett az emelés.
A céges bérfejlesztés elvileg átlag 4%-os volt.
Ami még be van ígérve: ha a terület több bevételt hoz, mint amennyit terveztünk az évre, akkor a prémium osztáskor pluszban (a 20% fölött) leszünk dotálva. Meglátjuk (elvi esélye van annak, hogy ez bejön, és egyébként amikor nem tudtuk hozni a számokat (önhibánkon kívül, megrendelések elmaradása miatt), de más területek viszont igen, akkor is megkaptuk a 20%-ot az elmúlt években, ergo szerintem nem panaszkodhatunk). -
tototos
addikt
Na megvolt a nagy beszélgetés. Magáról semmit nem beszélt, annyit mondott hogy neki most el kell dönteni hogy mi legyen a rá bizott cégekkel. Kb azt kerdezgette milyen itt a hangulat meg hogyan látjuk a jövőjét.
Volt szakmai jellegű is, ami kb arra ment ki hogy át tudnak e venni minket másik entitásba vagy sem. -
Luc22
csendes tag
Ezt aláírom. A fejlödö német tudás miatt is, én valahogy így ugráltam 8 ev alatt, ügyes munkahelyváltásokkal, vagy a fizetés ujratargyalásával:
45k --> 54k --> 66k --> 72 --> 90k.
Jelenleg 97k az éves (alap+bonus) az elmult evek kisebb emelései miatt. Iden valószinüleg pont nem fogom elérni a célul kitüzött 100k-t.
-
buherton
őstag
Jött egy új nagykutya egy svéd hátterű multihoz. A főnököm (line manager), főnökének (unit manager), a főnökének, a főnökének, a főnökéről van szó. Szóval, tényleg nagykutya. Amikor csatlakozott a multihoz, akkor érthetően és világosan fogalmazta meg, hogy új idők jönnek. Ennek részeként, minket is meglátogatott és lehetett vele csapat szinten külön meetinget is szervezni! A főnököm a látogatás alkalmára hagyta meg azt az új megoldás bemutatását - ami titokban készült, mert a svédek nem engedték volna - , amivel rövid időn belül le lehet cserélni azt a terméket, ami irreális pénzekbe került és a nagy kutya alatti manager támogatott. Ez a jó ember 1 éven belül elment tán nyugdíjba
, vagyis tényleg új idők jöttek.Egyébként egyetértek, de személy szerint azt gondolom, hogy nem ez a jellemző.
És én is valószínűleg szkeptikus lennék.Az egyik engineering managerem nem igazán vette jó néven, amikor ötleket vetettem fel, hogy hogyan működjön a csapat. A végén üvöltözött is velem, hogy a főnök és az van amit ő mond. Amíg meg nem kapta a kinevezését, addig látszódott a félelem a szemén, amikor meglátott.
#39715 emvy: személy szerint több magas beosztású embernél hiányoltam, hogy:
- miért nem nézi meg a csapatok retro feljegyzéseit?
- miért nem épít ki kapcsolatot 1-1 végeken dolgozó jómunkás emberrel, hogy valamennyire jó visszajelzést kaphasson?
- miért nem kérnek az alattuk lévőktől feedbacket?A Ciscos engineering managerem volt az eddigi - az én világképem szerinti - legjobb manager. A búcsú meetingen kért is feedbacket tőlem és el lehetett neki mondani a fejlesztendő dolgokat is. És elmondta, hogy kért volna hamarabbis, de úgy gondolja, hogy a pozíciójából adódóan nem kapna hiteles feedbacket és legalább ezt az alkalmat megragadja. Ezt senki nem csinálta korábban.
-
válasz
tototos
#39711
üzenetére
Én pontosan ezt csinálnám egyébként, ez egy standard és nagyon jó módszer arra, hogy felmérd, hogy mi történik a szervezetben. Azért kell téged is kérdezni, és nem csak a főnököd, mert lehet, hogy a főnököd nem lát valamit, amit te, vagy nem akarja elmondani.
Erről például beszél a következő könyv is:
Tehát szerintem ami most történik nálatok, az jó jel.
-
tototos
addikt
válasz
xEon1337
#39708
üzenetére
Mi jóval kevesebben vagyunk. Nálunk 1 évig nem bírja egy CEO sem mindig raknak be újat nyilván olyat akinek fogalma nincs a területünkről. Kicsit tartok tőle hogy az új CEOnak az a feladata hogy építse le a ceget vagy formálja át úgy hogy pénzt lehessen kiszedni belőle.
-
válasz
tototos
#39705
üzenetére
Állami cég... Decemberben azonnali hatállyal kirúgták az összes igazgatót egy kivételével, azóta a helyettesek látták el a feladatokat. A back office tevékenységeket kiszervezték január 1-el és új ügyvezető is jött. Most a héten az utolsó megmaradt igazgatót és szinte az összes középvezetőt is kirúgták, szintén azonnali hatállyal, engem is. Jelenleg a cég igazából működésképtelennek mondható. Akiket a back office kiszervezés érintett, szinte kivétel nélkül felmondtak az új helyen, ahova átvették őket. Még biztos, hogy nincs vége..
Így lesz a poltika miatt egy tényleg jól működő és szakmailag erős, közel 400 fős cégből pár hét vagy hónap alatt egy 60 fős csökevény. -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39706
üzenetére
NER ceghalozat és most új embereket engedtek a bödönhöz. Nem használunk semmilyen toolt, nincs teljesítmény értékelés ilyen szinten. Most minden dolgozónak le kellett írni mit csinált az elmúlt időszakban. Nekem kicsit gyanús ez mert ilyet a felettesem el tudna mondani az új vezrigazgatonak. Amikor idojottem tudtam hogy bármikor mondhatjak hogy ennyi volt bezar a bazár mert nincs több pályázati pénz.
-
Drizzt
nagyúr
-
tototos
addikt
Na hétfőtől lehet allaskeresesbe kell kezdenem. Új vezetőt kapunk és a személyes elbeszelgetesen kívül előre el kellett küldeni az elmúlt időszakban nyújtott teljesiteményed. Megertem már pár vezető váltást de ilyet nem. Amúgy a teljes cegcsoportban leváltották az összes vezetőt...
-
axioma
veterán
válasz
Dare2Live
#39696
üzenetére
mezitlabas senior programozo vagyok, igaz ha valami sose lennek az a manager [az egy masik szakma, amit nem is tudok es nem is szeretnek]
ex-Googler: szerintem sok mindentol fugg [oitm dijkioszto volt, me'g nem hallgattam meg], es managernel nyilvan Mo-on is elofordul hogy szabija alatt porog egy tulterheles miatt a chat-en, de alapvetoen sztem inkabb egyfajta kolcsonos rugalmassagra van szukseg, neha az egyik neha a masik [work-life] kap extra slot-ot onnan is, ahonnan nem jarna
illetve azert kepessegfuggo is, h x erteku melot ami elvart a szinttjen, mennyi ido alatt hoz le, attol [es pdd] fugg a szabadido
@szevam kosz
Azert az a durva hogy most 20 evvel kesobb fele teherrel inkabb erzem faradtnak magam egy-egy durva nap utan. -
Igen,most nyűglődik az ipar, de kivárjak még? Máshol szerintem 1,5 lehet reális, azért az már elég nagy különbség.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem vállalhatok felelősséget mindenki véleményéért...
Új hozzászólás Aktív témák
- Projektor topic
- BestBuy topik
- Arc Raiders
- Visszatérnek a Samsung tervezte CPU-magok és GPU az Exynos 2800-ban?
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Lalikiraly: Asus Gaming V16 - RTX5050
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Motoros topic
- Sorozatok
- További aktív témák...
- Honor 200 Lite 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Lenovo Thinkcentre M70s Gen 4 i5-13500 16gb 512GB UHD Graphics 770+ajándék
- Apple iPhone 12 Pro Max 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 15 Pro Max 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 15 Pro 128GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Apple iPhone 15 Pro / 256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 88%
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
- Új, Aktiválatlan iPhone 17 (256 GB) (rendelhető)
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Lenovo T14S Thinkpad FHD IPS i5-1135G7 16GB RAM 256GB SSD Intel Iris XE Graphics Win11 Pro Garancia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest