Hirdetés
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- sziku69: Szólánc.
- Graphics: Telefonvásárlási kálváriám....avagy clickbait cím: Horror a hardveraprón
- Szellem.: ATK Blazing Sky X1 V2 Extreme 2.0. Tényleg 2.0-a!
- Ketogén étrend
- f(x)=exp(x): A laposföld elmebaj: Vissza a jövőbe!
- gerner1
- MasterDeeJay: Egy nem átlagos Asus videókártya (GTX950M 2GB GDDR3)
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ok csak amikor nem volt még ilyenben részed és ott helyben kellene kiszámolni valamit amiről semmit nem tudsz elég nehéz mondani bármit.
De majd most jobban felkészülök ha behívnak interjúra másik pozira. Amire anno beadtam nem vettek fel, azóta nyílt új alacsonyabb szintű pozi. Remélem nem lesz hátrány hogy anno megpályáztam náluk egy principal pozit és nem vettek fel, most meg seniorra jelentkeztem -
tototos
addikt
Köszönöm. Itt a cég már tőzsdén van. Valami olyat mondott a HR hogy náluk nem a tipikus részvény opció van, hanem hogy kapok x darab papírt és év végén eldönthetem hogy eladom vagy tartom tovább.
Én egyelőre úgy kezeltem mint a lottót.
A bónusz is hasonló téma sokszor. Kérdés hogy mi alapján adják mennyit stb. -
válasz
tototos
#41688
üzenetére
Sokan azt fogjak mondani, hogy vedd ugy, hogy egy lottoszelveny, es kb. 0-t er. En ennel pozitivabb vagyok, es probald megsaccolni, hogy mekkora az eselye annak, hogy a ceg nagyon sikeres lesz.
Amit meg kell tudnod:
- mennyi opciot kapsz (A)
- mennyi reszveny van kibocsatva (B)
- mennyi az opciok neverteke (C)Az opcioid erteke a jovoben:
(Vallalat ertekeltsege (eladaskor vagy tozsdere menetkor))*(A/B)-A*CTehat ha mondjuk van 1000 reszvenyopciod (A) 100 forintos darabaron (C), van 10 millio darab reszveny kibocsatva (B), akkor ha a ceg 5 milliard forintos ertekeltsegen megy tozsdere, akkor
5 milliard * (1000/10,000,000) - 1000*100 => 400,000 Ft
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Ja, hát valszeg az lesz, csak előtte még be akarom húzni a PMP-t, anélkül külföldön szerintem a PM meló felejtős. Aztán ha az megvan, rápörgök a CFA utolsó szintjére is, eddig a meló miatt nem tudtam vele foglalkozni, de ha most lesz így idő rá, azt is megcsinálom.
Nekem Dubai-al főleg a lányom miatt vannak fenntartásaim, az egyik kis ovistársa korábban ott járt oviba, és a szülei szerint k* szar volt.
-
-
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Azert vannak ott eleg jo alapszolgaltatasok, amirol itthon kb. soha nem hallunk. Pl. minden reggel bagoert lemossak a kocsit, hogy tiszta autoba ulj be. Bevasarlasnal a penztarban helperek pakoljak fel az arut a szalagra es kiviszik a zacskokat a csomagtartoig baksisert. Ha eleg erejes vagy, akkor a gondnokkal fel tudod cipeltetni a cuccaid a kocsibol a lakasig. Bakalaba(kb. trafik) telefonalni kell es ajtoig hoznak barmit amit arulnak 24/7. Szakboltoknal nincs olyan, hogy valamit ne arulnanak, max a raktarbol atrohannak a szomszed boltba ahol van es hoznak. Multkor mediamarkt szerusegben vettunk uj mikrot es a penztaros megkerdezte, hogy segitsen-e elvinni a kocsiig. Mondtuk, hogy igen, erre kijott a penztarbol, vallra kapta es hozta utanunk. A penztarba pedig jott egy masik penztaros.
Ha valahol van a vilagon ugyfelkozpontu kiszolgalas, akkor az a kozelkelet. -
válasz
carapace
#41674
üzenetére
Igen, Szingapúrba én is költöznék, Dubajba kevésbé, az számomra egy koszfészek. Majd talán a következő életemben.
Szerintem nyugodtan pályázz be mindent. Dubajban aki nem söpredék, az tud angolul. Rengeteg global hub van ott, ami meg szinte csak expatokkal üzemel.
Azzal számolj, hogy Dubajban teljesen más (sokkal magasabb) életszínvonalad lehet a rengeteg rabszolga miatt (ők helpernek hívják). Ismerős ismerőse melózott ott, hát reggel még a teát is hozták neki a lakásba. Pedig nem nagy ember volt, sima irodista.
-
Spet
addikt
válasz
Reggie0
#41675
üzenetére
Ha a munkaszerződésben benne van, hogy X% forgalom felett Y% bért kap meg bónuszképpen lelke rajta.
Ha ez nincs benne az én szerződésemben, akkor minek is törjem magam? Középvezetőként nincs sem túlóra fizetés, sem céges autó. Jó nekem az a munka elvégzése ami 8 órába belefér, hacsak nem ég a ház.
-
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41670
üzenetére
Ja, én is kb ennyit adtam magamnak, hogy kitúrjak valami jót. Az a baj, hogy ez a deep finance vonal Magyarországon eléggé döglött, úgyhogy ha nem jön össze, akkor megnézem a külföldi opciókat. Európa most eléggé szar, de UAE meg a távol kelet elég szépen pörög... hát, majd meglátjuk.
Addig meg megcsinálom a pmp-t meg egy-két cloudos certet, legalább most lesz erre időm -
-
carapace
tag
válasz
Citroware
#41668
üzenetére
Amúgy ezzel a koncepcióval önmagában semmi gond nincs, de akkor contractort kell felvenni fix időre. Nekem is volt már ilyen, megcsináltam a melót, aztán lejárt a szerződés, de akkor eleve így állok hozzá, meg mondjuk két hónappal a lejárat előtt elkezdek melót keresni. Simán csinálhatták volna itt is ezt, pénzben nem is került volna nekik többe szerintem.
Egyébként ami még extra vicces, hogy hazafelé telekocsival jöttem, az egyik utastárs az egyik Big4 IT recruitere volt, ő elmondta, hogy ez a módszer a szóbanforgó cégnél teljesen általános Aztán másnap beszéltem egy másik recruiterrel, ő ugyanezt mondta. Az egészben az a durva, hogy én valószínűleg ezen azért át fogok vergődni valahogy, de mondjuk ha egy juniorral csinálják meg ugyanezt, az extra szánalmas és gusztustalan. -
válasz
carapace
#41666
üzenetére
Ezt olvasva nekem az volt a benyomásom, hogy eredetileg is ez volt a terv: felvenni valakit, aki tapasztalt, magas szinten lefekteti az alapokat, és néhány hónap erejéig ezt ők hajlandóak megfizetni. Majd miután felépíted az alapokat úgy, ahogy csak te tudod, valaki mással végeztetik el a feladatot, aki hosszútávon sokkal olcsóbb lesz.
Kihasználtak, amennyire csak lehetett, aztán megváltak tőled a lehető legkevesebb költséggel. Talán eleve így volt ez eltervezve. A lelketlen cégekből bármi kitelik.
-
gertitorpe
tag
válasz
carapace
#41666
üzenetére
Nehéz olvasni, ami veled történt. Megértem, hogy szörnyen érzed magad és sajnálom ekkora csalódás ért. Nekem két gondolatom támadt az alapján amit írtál amit szeretnék megosztani
A legelső és talán a legegyértelműbb a külső olvasó számára: a többiek talán ezután is szeretnének délután 4-kor hazamenni a családjukhoz, odaérni a gyerekhez az oviba és a többi. Ha te vagy a program manager és azt látják hogy te szétpörgetnéd őket, akkor nem biztos hogy hosszú távon veled szeretnének dolgozni. A low latency meg a derivatívák egy érdekes szakmai kihívásnak hangzik, de érdemes fejben tartani, hogy minden embernek mások a prioritásai
A második, egy kérdés amit szerintem minden dolgozónak érdemes feltennie magyarországon: kapsz tőkét (részvényt) a cégben aminek dolgozol, vagy bónuszt év végén a teljesítményed alapján? Ha nem, akkor szerintem ennek megfelelően érdemes az energiát a te részedről is belefektetni a cég sikerébe, mert ahogy a te példád mutatja a legtöbb munkáltató nem sok lojalitást mutat a dolgozóival szemben és a sok pszichopata manager nem sokat fog érezni mikor felsőbb utasításra leépít vagy mert a saját érdekei úgy kívánják kirúg. Szóval csak ésszel szabad érzelmekkel beleinvesztálni egy munkahelybe, függetlenül attól hogy hányszor mondja el a tulajdonos/CEO azt hogy ez egy nagy család. Melyik családban ásatják meg a saját sírját az emberrel?Én lazítanék pár hetet a helyedben. Ha megengedheted magadnak utazz el egy napos, meleg helyre, érezd jól magadat, beszélgess sokat másokkal, hogy legyen ami kiveri a fejedből az elmúlt fél évet. Fogadd el, hogy te megtettél mindent. Néha az is kevés, ha a munkakör vagy az emberek nem passzolnak. És próbálj tanulni az esetből.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41665
üzenetére
Na erre elrettentő példaként egy friss személyes élményemet tudom hozni: Árpilisban felvettek egy bankhoz program managernek. Borzasztó érdekes volt a téma (derivativák meg low latency trading meg ilyenek) ráadásul a csapat is nagyon szimpatikus volt, ezért baromi lelkesen vetettem bele magam. Több mint 20 éve vagyok a szakmában, és már tényleg nagyon régen nem voltam ilyen motivált. Borzasztóan élveztem, ezerrel pörögtem, sokszor volt, hogy reggel 7től este 7ig benn ültem a tök üres irodában, mert 4kor mindenki hazament. Szerveztem a meetingeket, networkoltem, tényleg nagyon jó volt, több felől is kaptam pozitív visszajelzéseket.
Az első feladatom az volt, hogy összerakjam a jövő évi programtervet, nem volt egyszerű, nagyon sok csapatot meg témát kellett összehangolni, de szeptemberre meglett. Az esett ki belőle, hogy a banknak jelenleg egyszerűen nincs elég erőforrása végigvinni ezt a scope-ot, meg kell vágni sok helyen.
Mi történt ezután? A hat hónapos próbaidőm utolsó napján felhívtak Bp-re, majd közölték, hogy ki vagyok rúgva, merthogy a szűkített scope-hoz nem kell olyan szenioritású ember mint én. Még meg is beszélték előttem, hogy hát milyen jó, hogy elkészült a projektterv, mert még így sikerült ezt a próbaidőmön belül kihozni.
Most jelenleg azt érzem, hogy totál össze vagyok törve, munkát kéne keresnem, de egyszerűen annyira besokkolt ez az egész, hogy egyszerűen képtelen vagyok normálisan belekezdeni. Gyakorilatilag mintha a saját síromat ásatták volna meg velem. A hétvégén összeszenvedtem pár jelentkezést külföldre, de valahogy az önbizalmam meg az egész munkával kapcsolatos motivációm totál beleállt a földbe, nem tudom, hogy innen hogyan fogom kivakarni magam. Nem a dolog megélhetési része zavar, mert megtakarításom van bőven, csak egyszerűen érzés szinten.... ehh. -
Szerintem ez ennél sokkal komplexebb kérdés. Ha karriert akarsz csinálni, akkor az napi 8 órában nem fog menni. Akkor bőven túl kell teljesíteni + nyomni a networkinget és a visibility-t. Ha nincsenek ilyen céljaid, akkor lehet lazázni. Én pl. ezt csinálom, de érzem, hogy jobb lenne többet melózni / jobban nyomni. Egyszerűen a feladat és a csapat is megérdemelné, de nincs rá energiám.
-
-
gergo5991
őstag
válasz
Iramirez
#41659
üzenetére
az a legviccesebb mikor kapsz tegyük fel 100 euró fizu emelést, 1 év alatt 1,5x hatékonyabb lett a részleg annyit hozzáteszel a melóhoz, de többet már nem akar adni, a + munkát se díjazza, de influencernek a reklámért simán kifizet 10k eurót mert van rá budget, aztán ha megnézem a reklámot van rajta 58 like, meg hozott 27 rendelést a kódjával.. Szerintem simán visszaoszt a 10k-ból valamennyit a marketingesnek, és mindketten jól kaszálnak rajta..
-
gergo5991
őstag
válasz
forceberg
#41656
üzenetére
a felettesem project manager lett (minden amit én csináltam a sajátjaként adta elő, ki akart velem b.ni de jeleztem a cég tulajának és most nyugi van), a helyettese pedig a főnök lett (gmailbe se tudott belépni, én léptem be neki).
Januárban lesz fizu emelés, de mivel már 1x ki akart velem b.ni lehet semmit nem fogok kapni januárban, de akkor megyek a tulajhoz és az összes bugot hibát amit jelentettem minden amit csináltam egy prezentációban előadok neki, legyen az 1000 slideos is akár..
A HR az kb tiltott zóna. A tulaj 28 éves, az van amit ő mond, hiába foglalkoztat 200+ ember akik tapasztaltabbak okosabbak, neki senki nem mondhatja meg mit csinaljon..Picit naív mert kb a cég fele átb..a elég csúnyán, azt mondják neki amit hallani akar, a valóság meg 2 ajtóval odébb van.
-
-
Iramirez
senior tag
válasz
gergo5991
#41654
üzenetére
nyelvtudás -> HR esnek tovább menni ?
Nem tudom milyen irányba tudnék innen elmozdulni, mert 2 éve vagyok a cégnél, 300% ot beleadok a munkába, erre olyanok kapnak nagyobb pozíciót és fizetést, akik tőlem 20 évvel idősebbek, demotiváltak, és még 100% ra se csinálják meg a munkát.
Ez egy ilyen meló vagy szimpi nyalós vagy vagy forogsz a saját tengelyed körül...
soha nem az számit,hogy dolgozol.. -
gergo5991
őstag
ügyfélszolgálati pozícióbol van lehetőség feljebb jutni, vagy jobb melót találni?
Jelenleg ügyfélszolgálati melóban telefon,email, messenger, instagram, tiktok üzenetekre válaszolok, felületeket moderálok, rendeléseket dolgozok fel, emellett aktivan év eleje óta kb 500 hibát jeleztem legyen az marketing hiba, hiba az eshopon, minden ilyen visszajelzést jelentek és ezáltal fejleszik / javíták az eshopot, fél éve egy chatbot és automatikus telefonos botot is SW teszteltem és testreszabtam a rendszerünkbe,(külsős cég widgetje aztán a tesztelés során több olyan visszajelzést kaptak tőlem amit aztán lefejlesztettek maguknak), több nyelvre lefordítottam, aztán ilyen kisebb IT-s dolgokba is besegítek ha tudok. Részlegen mindenki IT analfabéta szóval még nekik is supportolok.
pár kisebb google sheets scriptet is készítettem optimalizálni a munkát, meg 1 weboldalt ami segít telefonos rendelések létrehozásában.
Aztán analizáltam a visszajelzések alapján a vásárlói szokásokat stb stb, és ezeket is továbbítottam a felettesnek, hogy jobban optimalizáljanak dolgokat a cégben.Nyilván semmihez nem értek profi szinten, de mindenhez hozzá tudok konstruktivan szólni, szóval elég kreativnak érzem magam.
Nem tudom milyen irányba tudnék innen elmozdulni, mert 2 éve vagyok a cégnél, 300% ot beleadok a munkába, erre olyanok kapnak nagyobb pozíciót és fizetést, akik tőlem 20 évvel idősebbek, demotiváltak, és még 100% ra se csinálják meg a munkát.
CV-m elég üres, 8 évig fizikai munkás voltam, most meg ezt csinálom. Szeretnék valami többet, de nem tudom ilyen tapasztalattal hol lennék hasznos.
-
Alcsi69
senior tag
Álláskeresési járulék kérésnél a lakcímkártyámon lévő lakcímemhez tartozó járási hivatalba hívtak be logikusan, csak ugye én Budapesten lakok albérletben (csak nincs bejelentve tartózkodási helynek). Gondolom ebben az esetben akkor ha bemegyek erre az időpontra, akkor a környéken lévő állásokat próbálnák nekem ajánlani, és nem a pestieket. Szóval ebben az esetben jobban járnék azzal, ha a kerülethez tartozó foglalkoztatási osztályra mennék miután bejelentettem a tartózkodási helyet?
Értelemszerűen én itt interjúzok mint állat a nekem szimpatikus pozikra, de ha esetleg behívnak így a foglalkoztatási osztályról, akkor gondolom így le kellene folyton utaznom az adott foglalkoztatási osztályra. -
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41648
üzenetére
Hát volt egy cél(nagyjából most érném el igaz akkor nem volt szó leépítésről), hogy elérjem azt a szintet ahol már jár céges autó, nagyobb bónusz stb. De utólag rájöttem, hogy az autó csak arra jó hogy oda kössön a céghez(magamtól úgyse vennék 15 milliós autót), fizetésileg meg lehet sokkal jobban keresni egy kelendő stack tudással. Szép volt jó volt de elég volt, kicsit korábban kellett volna lelépni és átképezni magam akkor most talán kevésbé fájna a fejem hova tova.
-
kovsol
titán
válasz
tototos
#41635
üzenetére
Eddig se követte a legtöbb cég az inflációt. Főleg nem ezeket a kiugró magas értékeket amik pár éve vannak. Legalábbis a meglévő embereknél biztos nem. Az újakat meg annyiért veszik fel amennyiért el tudják csábitani.
Nekem idén jött ajánlat, és az a linkeden lévő maximummal megegyezik. Múlt évben 200e Ft -al kevesebb volt max megadva. -
Pfiucska
senior tag
válasz
Drizzt
#41641
üzenetére
En most valtottam uj helyre, picit tobb mint két hete vagyok itt, a csoportos letszamleepitest epp a heten jelentettuk be, el is koszonhettem egy beosztottamtol
Bonuszra en nyilvan nem, de ugy hallottam a tobbiek sem szamitanak. Fizuemeles majd ev elejen, iden nem tudom mennyi volt itt.
-
Szada85
aktív tag
"Az, hogy Németországban vannak inkább a csoportos leépítések a magas fizuk miatt, szerintem nagyjából megmenti a magyar mérnökállomány állását.."
A kérdés, hogy vajon meddig.
Mert bár még olvasni pozitívabb hangvételü híreket, BMW, vagy Merci gyár bövülésröl (hogy aztán ezekböl a végén nem lesz-e BYD szerü csavar, az majd kiderül), de közben beszállítói vonalon többnél Magyarország már kikerült a "vonzó" "low cost country" státuszból, és például ha bövítés kerül szóba (jellemzöen termelési, de így érintve azért a mérnöki területet is), sokszor már fel sem merül, mint opció, jelenleg inkább Kína és Mexikó (illetve még hunyorogva India, de arról elég megoszlik a vezetés véleménye) a favorit, szóval évekre elöretekintve kérdéses a stabilitás ezen a területen szerintem. -
-
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41639
üzenetére
Én 2013ben kezdtem és 2023ig maradtam. Engem magával ragadott hogy emelik a fizetésem, lépkedek feljebb a ranglétrán. Ezáltal megszokott lett a dolog és belekényelmesedtem abba, hogy itt mindig lesz munka, ha kicsit jobban dolgozol mint az átlag akkor előre is lehet menni. Egész jó projekteken dolgoztam(prototípus fejlesztés ahol még tesztautón is teszteltünk). Közben felszedtem rengeteg soft skillt. Én azt kezdtem el érezni, hogy amit tudok az nagyon cég specifikus(a szarul működő belső folyamatokra voltak megoldásaim, kapcsolataim amivel az osztály működését tudtam segíteni)
-
buherton
őstag
2012-ben végeztem és 2014-ig voltam az autóiparban. Ekkor már úgy gondoltam, hogy ez így nem lesz jó hosszú távon, mert teljesen az iparágtól függök. Itt inkább a technológiai függésre gondoltam mint sem a gazdaságira. Váltottam még mindig beágyazott, de már telekom szektorra, aminél éreztem a kínai nyomást és hogy továbbra is technológiai lockban élek, de már közeledtem a mostani irányhoz, mert Linuxra fejlesztettünk. 2020-ban csapott meg a cloud és azóta is ebben vagyok. Innen is tovább kellene mozdulni, mert úgy érzem, hogy hosszú távon az AI fenyegeti a munkám. Egyelőre még nem tudom hova tovább, jelenleg tanácstalan vagyok. Ráadásul tetszik ez a terület, így nem szívesen hagynám itt.
-
tototos
addikt
Hát pedig elindultak a csoportos leépítések ami nem 2-3 embert jelent. Volt kollégámat is elküldik 10 év után, év végéig kell megejteni a kirúgásokat, hogy a jövő évi budgetben már látszódjon. Én sem gondoltam volna, hogy ez lesz de elért a németországi hullám ide is. Nyilván vannak akik előre menekülnek és még felmondás előtt megpróbálnak átmenni máshova. Volt ugye a return to office és hasonló soft layoff eszközök, de most már komplett csoportokat kell megszűntetni projekt hiány miatt.
Amúgy izgalmas témákon dolgoztam én is, a probléma inkább azzal van, hogy az ott megszerzett tudást máshol nem igazán keresik. Folyamat folyamat hátán, régi toolok mert az újra váltás sokba kerül és akkor lehet átírni a folyamatot. -
426os
őstag
válasz
Alexios
#41628
üzenetére
Az autóipar nagyon elkényelmesedett a 2010es években és ezzel együtt az ebben dolgozó mérnökök nagy része is. Pályám első 5 évét én is itt töltöttem, szerencsére egy szakmailag igen izgalmas és változatos projekten, aminek a tapasztalataiból még most évekkel később is profitálok. Viszont akkoriban nagyon sok 10+ éve a cégnél lévő kollégám volt, akik nagyon kényelmesen elvoltak az aránylag korrekten fizető 8-16 melóban (ebben reggeli, 1 órás ebédszünet plusz kávé-csocsó szünetek is benne voltak). A munkájuk többnyire change requestek alapján 1-1 méret tűrésének átírása, esetleg egy rádiusz módosítása és ennek dokumentálása volt, az ezzel járó meetingekkel együtt. Ja meg persze a pénteki pizzarendelés leszervezése stb. Ezen embereknek igen nagy szívás lesz, ha esetleg leépítik őket, mert ezzel a tapasztalattal kisebb cégeknél, ahol esetleg lenne is szakmai munka, nem sok esélyük van. Más területre, multikhoz meg kellene jó(!) nyelvtudás is sokszor, de amúgy is elkapkodják majd a tapasztaltabb kollégákat. Cudar világ lesz, bár nem gondolom, hogy egyik napról a másikra kerülnek majd sokan lapátra. Inkább az lesz, hogy elmaradnak a fizuemelések, előléptetések, aztán az infláció elviszi a MO-i mérnök fizukat, lásd ez a br750es ajánlat (nettoban kerestem majd' ennyit mikor felmondtam 2022-ben 5 év tapasztalattal). Az, hogy Németorszszágban vannak inkább a csoportos leépítések a magas fizuk miatt, szerintem nagyjából megmenti a magyar mérnökállomány állását, de aki most kerül a pályára annak igen rossz kilátásai lesznek megélhetést illetően, hiába szenvedett végig bármilyen indokolatlanul nehéz egyetemet...
-
buherton
őstag
válasz
tboy93
#41619
üzenetére
Ott ahol nem válaszolnak ilyen jellegű counter offerre 1 nagyon max 2 napon belül, oda már nem szívesen mennék, mert ott valószínűleg csak egy resourcenak tekintenek és erre amit írtál az tök jó példa. Persze rászorulásból vállaltam már eleve red flages munkát, mert a családot el kell tartani, de onnan amint lehetett dobbantottam is.
#41620 Alcsi69: ha jó az interjúztató, akkor fél óra is elég. Nálunk azért 1 órás az interjú, mert igazából nem is tudom. Elég hamar le lehet szűrni a másikat és a maradék időben már csak a megerősítésről szól.
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41633
üzenetére
Aha, szóval addig nem vállaljátok el a munkát míg nincs rá ember. Én kb az ellenkezőjét éltem meg mindig, ott volt a projekt aztán kellett rá ember gyorsan. Igaz nálunk több évig mentek a vevői projektek így volt ideje betanulni az embernek ha volt érzéke az adott területhez.
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41629
üzenetére
Nyilván sok fajta cég van, nálunk is vannak 6 hónapos pozik simán, kevés jelentkező van, még kevesebb jó jelentkező van, és aki jó az általában több ajánlat közül is választhat. Illetve nem is csak egy embert keresünk feltétlen, tehát attól hogy felvettünk valakit még lehet tovább nyitva. Csak azért mert van jelentkező még nem fogjuk felvenni, főleg nem valami seniorabb pozícióra mert ott már viszonylag hamar termelni kell, ügyfélnek pl. nem lehet eladni hogy nincs tapasztalata, de hátha majd egyszer jó lesz.
Nyilván ha interjún tudja demonstrálni hogy ért hozzá, az egy más helyzet, de én nem látom a rengeteg jelentkezőt aki nagyon teperne hogy átképezze magát piacképesebb pozicióba, simán átmegy a szakmai szűrőn de aztán nem vesszük fel mert nincs benne elég tapasztalata.
Olyat viszont rengeteget látok akik 10-20+ év tapasztalattal(akár stacken belül) teljesen fogalmatlanok, semmit nem voltak képesek készülni ha már interjúzni mennek, nyilvánvalóan nincs meg a megfelelő naprakész tudása, és csak mindkettőnk idejét pazaroljuk. Aztán az ilyet rövidre se nagyon zárhatjuk, mert lehúz redditen meg glassdooron, hogy ő milyen szuper volt az interjún bezzeg mi milyen gonoszak. -
#41630
Lien
aktív tag
dellfanboy
#41613
Lien
aktív tag
válasz
dellfanboy
#41613
üzenetére
Talán még nem szeg vele törvényt, mert nincs aláírva de mivel tudod bizonyítani, hogy a másik valóban föléd licitált?
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41628
üzenetére
Hát igen, nagyjából 2019 óta szívás van az autóiparban, nagyjából idáig tudtak ellavírozni a beszállítók.
Számomra kicsit fura, hogy nagy a kereslet, de ezek szerint mégsem fáj annyira, hogy tapasztalat nélküli embert vegyenek fel a cégek. Sok hirdetést látok amik 6 hónapja nyitva vannak és nem hiszem hogy senki nem jelentkezne rá. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41624
üzenetére
Autóiparban borzasztó szívás jön egész európában az elkövetkezendő években, erre jobb mindenkinek felkészülni aki benne dolgozik, még ha nem is építik le őket most, és gondolkodni b terven.
Viszont ettől függetlenül akartam csak mondani, hogy a piac egésze egyáltalán nem ilyen fekete-fehér, van ahol kevesebb az alku pozíciód mint ahogy te mondod, de vannak még bőven olyan területek ahol továbbra is kihívás embert találni és komoly piaci kereslet van rá. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41625
üzenetére
Igen ezt most testközelből tapasztalom. Másik probléma, hogy autóiparban coderként nem is nagyon tudsz feljebb jutni, így sokan lesznek valamilyen managerek(projekt, team lead, PO). Ilyenkor meg végképp megszűnik a kapcsolatod a kóddal és lesz belőled requirement engineer, meg process expert aki töltögeti a sok dokumentumot a release-hez.
-
Alcsi69
senior tag
Ez az alkudozás nekem pl. Siemensnél sikerült. Kár hogy maga az egész cég és pozi egy semmitérő valami volt.
Persze, csak azért olyat sem akarok elfogadni ami pénzben/feladatokban olyan, hogy úgy kezdek hogy már eleve tervezek váltani ha van jobb.
Meg azért tényleg ilyen feladatokhoz, hogy még járjak ki heti rendszerességgel projekthelyszínekre és ott ügyeljem a munkát meg ellenőrizzem a minőségét az a bruttó összeg brutál kevés. -
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41623
üzenetére
Most rengeteg autóipari mérnök fog a piacra szabadulni. Nagy cégeknél csoportos leépítések vannak(igaz erről nem olvasni a sajtóban). Az elkövetkező fél évben százas nagyságrendben fognak állást keresni. 10-15 éves tapasztalattal rendelkező volt kollégák rakják ki, hogy állást keresnek.
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41622
üzenetére
Vannak területek ahol igen, van ahol nem. Mi továbbra is nehezen találunk fejlesztőket pl., igaz főleg csak seniorokat keresünk, .net/java/react vonalon, de egyrészt nincs olyan rengeteg jelentkező mint ahogy sokan képzelik, és a recruiterek sem tudják őket könnyen megszólítani, nem sokan akarnak váltani.
-
426os
őstag
válasz
Alcsi69
#41620
üzenetére
Pont most olvastam valahol, hogy a statisztikák alapján 10 emberből, akik nem fogadják el az első ajánlatot, 8 általában magasabb fizut tud kialkudni. A legtöbb cégnél tuti van egy kis mozgástér és ha megvan a kémia, akkor azért adnak többet is. Persze ha 10en állnak utánad sorba, vagy nagyon kell már a meló, akkor nem biztos, hogy érdemes nekiállni alkudozni. De azért ha a cégnek ennyit számít a 750 vs 800, akkor ott lehetnek gondok, ez aprópénz havi szinten is egy cég életében.
-
Alcsi69
senior tag
válasz
tboy93
#41619
üzenetére
Ja gondoltam.
Mondjuk ezt az ajánlatot egy fél órás teamses interjú után kaptam. Több kör stb. nem volt.
A pozi meg egyébként nincs meghirdetve, egyedül az oldalukon, de elég nehézkesen találtam meg én is a céget. Kb. a 16. Google találati oldalon találtam rájuk.Max jövő héten rákérdezek hogy mizu. Maga a pozi nem lenne rossz, de még a 800k bruttó is brutál kevés a pozi felelősségi köréhez.
-
tboy93
nagyúr
válasz
Alcsi69
#41618
üzenetére
Ezer dologtól függ. Lehet van 3 másik jelölt, aki ugyanúgy a 750-es ajánlatot kapta és mondjuk velük az interjú következő körét csak 8 nap múlva tudták leszervezni, de meg fogják várni, mielőtt visszajeleznek neked, mert ha elvállalja 750-ért, akkor spóroltak 50k-t
Az is lehet, hogy szimplán vissza se fognak írni.
-
-
Alcsi69
senior tag
Dehogy is, úgy értem én countereltem az ő ajánlatukat. Másik cégtől még nem kaptam, de a br 750 sem valami jó összeg Bp-n szerintem. Ugyanennyit adnának a mucsaröcsögei random Gabonatermesztő Kft-nél is.
(persze nem azt mondom hogy a br 800 annyira nagyon jó, de 13. 14. havival azért éves szinten majdnem br. 1m-mel több lenne az előzőnél a fizum) -
#41614
Egon
nagyúr
dellfanboy
#41613
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#41613
üzenetére
Gondolom hogy legyen bizonyíték, hogy tényleg kapott offert, nem csak a bérét próbálja felsrófolni úgy, hogy voltaképp nincs is másik lehetősége.
Más kérdés, hogy ennek nem biztos hogy sok teteje van. -
-
Alcsi69
senior tag
Igen Bp, kb. három év tapasztalat.
Szerintem fixálva lenne a 13. 14. havi a szerződésben, de azt ugye még nem láttam.Küldtem nekik counter offert hogy legyen az első opció, csak 750k br helyett legyen 800k br a próbaidő után. Azonban erre nem válaszolnak már két napja, szóval lehet offos.
-
-
Reggie0
félisten
válasz
Dare2Live
#41588
üzenetére
"az is csak egy hobbi."= te dontotted el mivel baszod el a szabadidod, nem en kotelezek ra. Ezert nekem semmi dolgom vele, tolem neked nem jar erte semmi. Csak, hogy ertsd is azt, hogy mit ragadsz ki a kontextusabol. A munkaltato reszerol detto ugyanez.
Lehet masnak pedig kifejezette karos a te gyereknevelesi hobbid. Pl. a te gyereked fogja kirabolni, vagy leszurni az utcan. Szoval ezt a szent tehen es abszolut hasznossagot kicsit at kene ertekelned. Nem te viszed az orszagot a valladon azzal, hogy engedelmeskedtel a biollogiai kesztetesednek, nem kell itt fellengzosen martirkodni. -
válasz
kexksz
#41605
üzenetére
Viszont hosszútávon nézve ezt úgy is lehet (talán kell?) értelmezni egy fejlődő országban, hogy az emberek jövedelmi felzárkózását téglában mérve szépen veszik vissza, inflálják el.
Persze, még azokat lehet mondani, hogy a műszaki tartalom is nőtt az árakkal együtt, vagy nézzük meg Euróban.
-
axioma
veterán
off pedig most nincsenek leterhelve a kivitelezok... kerestek bontasi indikativ arajanlat utan honapokkal hogy mi lesz, persze time management magyarazattal, de inkabb nincs melojuk (sot, talan a valasztasokig az erosebb forint is marad, ha nagy a'ra lesz akkor is, az az anyagbeszerzesnek jo)
en mar lemondtam arrol, hogy kimenjunk kulfoldre, de a gyerekeknek az az alapfelallas, csak az idopont kerdeses -
válasz
kexksz
#41601
üzenetére
Hagyjuk már ezt a hülyeséget, szándékosan szétqrták, tehát szétqrták.
Az élelmiszert illetően is nyugodjunk meg, nemrég jártam be Norvégia déli részét, minden drágább volt ott.
+ Ezzel az erővel a HO-t is nézzézek úgy, hogy a heti 3-4-5 volt a túl jó, szóval fogadjátok el, hogy a heti 4-5 onsite a normális...
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Telefon felváráslás!! Xiaomi 13T, Xiaomi 13T Pro, Xiaomi 14T, Xiaomi 14T Pro
- Használt számítógépek/merevlemezek számlával, garanciával! Ingyen Foxpost/PostaPont!
- Lenovo ThinkPad T14S Gen1 Ryzen5 4650U Refurbished - Garancia
- Samsung Galaxy S21+ / 8/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Pro 128GB Deep Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4574
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest