Hirdetés
- hcl: Villanyórás okosóra számlap
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Ismerkedés a Zyxel NSA325 v2-vel
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- iRiver: Prehistorik 2 - Retró Játékpercek! 1. rész
- MasterDeeJay: HDD működési idő rekord 29766 nap :)
- Viber: ingyen telefonálás a mobilodon
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
-Skylake-
addikt
válasz
skoda12
#39998
üzenetére
ez nagyon cuki egy ~1000 fos kkvtol aki lenyegeben kb supportot arul egy kozepesen ok linux disztrohoz. lol.
birom az ilyen szereptevesztett embereket mint amilyenek ezekszerint ok is. de gondolom akkor szin 5os a sok kis indian aki majd a ticketet felveszi es kerdezgeti hogy can u see my screen ? -
otapi
tag
válasz
Citroware
#39994
üzenetére
"szociális támogatások, de lesz rá keret az AI által támogatott termelésből." - még ha maradna is az AI üzemeltetési költsége után, az megy az osztalékba vagy az 5-10 év múlva aktuális trend fejlesztésébe. Legalábbis cég szinten eleve abban a reményben költenek AI-ra hogy a termelékenységet és így a profitot növeljék. Önszántukból biztos nem szociális támogatásra fogják költeni. Hogy a politika mit hoz az meg megint más kérdés, akár jöhet a cégekre rálőcsőlt újabb adókból alapjövedelem (=kibővített nyugdíj) vagy jegyrendszer pl. élelmiszerekre.
-
Mostanában mélyen benne vagyok az AI témában, és a következő kilátások vannak a következő 5-10 évre:
- Miközben egyre több szakmát részben vagy teljesen átvesz a mesterséges intelligencia, a gazdasági fellendülés közepette elér a népesség munkavesztett csoportja egy bizonyos százalékot, amikortól már elég nagy csoport ez ahhoz, hogy intézkedni kelljen - szociális támogatások, de lesz rá keret az AI által támogatott termelésből.
- Sokan nehézségekbe fognak ütközni újféle munkaköröket kitalálni és betölteni.
- Lesznek folyamatos elbocsátási hullámok.De ami a legviccesebb:
Azok fognak a legjobban járni, akik jelenleg a legjobban alulfizetettek. Ők fogják megtartani az állásukat legtovább. A régi hűséges motorosok, akik alappillérei a cégnek, és már rég nem kapják meg azokat az emeléseket, amiket az újonnan jövők interjúkor ki tudnak alkudni. Bárki, aki ennél rosszabb haszonnal rendelkezik, veszélyeztetettebb pozícióban lesz elküldés szempontjából. -
diegho
nagyúr
Előző helyemen projekt manager pozícióban a legnagyobb projektet vittem rekord nyereséggel, kaptam is az elismerést és mellé a nagy elvárásokat, simán csörgött a telefon este 10-kor és hétvégén reggel 6-kor is. Jó is volt meg nem is. A főnökömmel ebédeltem minden nap, nagyon jó volt a kapcsolat. Váltottam, mert ingáztam. Most helyben vagyok, azonos pozícióban, a főnököm le se szar, nem érdekli semmi (plant manager, de borzasztó...) első közel 3 hónapomban nem is beszéltünk. Fogalma nincs mit csinálok. Megkeresett egy másik helyi cég, el is fogadtam az ajánlatot. Áprilisban kezdek. Az első példa hiába volt pörgős, sokkal jobban éreztem magam, mint ahol most vagyok, pedig jóval kevesebb a munka itt. A főnökön rengeteg múlik.
-
n00n
őstag
válasz
rxmiss
#39989
üzenetére
Dolgoztam cégnél, ahol az EMünk (Platform csapat) azzal is foglalatoskodott, hogy egy nagyobb milestone teljesítése után móricka ábrákat csinált az új dolgokból és lefordította olyan nyelvre, hogy egy 3 éves óvódás is megértse. Az volt az irányelve, hogyha a stakeholderek nem értik miért jó nekik, amit csinálunk, akkor előbb-utóbb nem lesz számukra létjogosultsága a csapatunknak.
-
rxmiss
tag
+1
viszont mi a kollegammal nem vagyunk azok a fajtak, akik reklamozzak magukat, ugy gondoltuk h a munkank magaert beszel. csakhogy minel magasabban vagy szakmailag, annal osszetettebb feladatokat oldasz meg, annal kevesebb hibaval. egyreszt a komplexitasa miatt egyre kevesebben ertik mit csinalsz, a hibak hianya miatt pedig a vizibilitid is pocsek
pl ha van egy absztrakcios reteg, ami alatt optimalizalsz rengeteget, javitod a skalazhatosagot es megoldod h szinte platformfuggetlen legyen az egesz cucc, abbol a legtobben semmit nem vesznek eszre.
mig ezzel szemben egy erre epulo uj ficsor feltuno es lehet unnepelni. -
tototos
addikt
válasz
Citroware
#39987
üzenetére
Nekem a legutolsó vezetőm volt, aki nyílt kártyákkal játszott és elmondta, hogy mik a lehetőségek és hogy nincs más. Ha középvezető szeretnék lenni(ehhez járt céges autó, nagyobb bónusz) akkor ezt meg ezt kell tenni és ez az időtáv. A gond az volt, hogy amikor hozzá kerültem ellőtte volt 2 évem amikor nagyjából csak igérgettek meg nem történt semmi, és 0-ról kezdtem mindent. És amikor az előző vezetőmmel beszélgettem és kérdeztem a promóról, akkor volt egy ilyen mondata, hogy jah igazából promotálhatott volna eggyel feljebb ő is ha úgy dönt...
-
válasz
tototos
#39986
üzenetére
Egyébként is gyakrabban kerülnek alkalmatlan emberek abba a pozícióba, mint azok, akik oda illenek.
Van, ahol megörökli az, aki a legtöbb ideje ott van. Máshol az illető másféle kiváló tudásai miatt nyeri el a pozíciót, csak éppen néhány másik területen hiányosak a képességei.Ez az egyik legfontosabb tényező a munkahelyi jólét szempontjai között - milyen a felettesed. Én szerencsére nagyon jól beleválasztottam legutóbb, ráadásul külföldiként. Ennél nagyobb ajándék nem sok van.
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#39985
üzenetére
1 multinál dolgoztam 10 évet és elég jól ráláttam a folyamatokra. Ott sajnos sokszor az volt, hogy a bővülés miatt line managerekre volt szükség így a nem annak való embereket is abba az irányba tolták, mert ez volt a leggyorsabb út a promóhoz. Ha egy ilyen vezető alá kerültél akkor sajnos nem kaptál semmilyen segítséget mert a vezető alkalmatlan volt arra, hogy emberekkel foglalkozzon.
-
Ezek a visibility és egyéb fortélyok nagyon áttetszőek egyesek számára. Pl nekem és a saját közvetlen felettesemnek ez átlátszó volt. Volt ilyen kolléga a csapatban, max. két évig sikeresen művelte és el is ért vele néhány érdemet, de utána rájöttek a taktikájára és arra, hogy nagyobb a füstje mint a lángja. Ez még magába foglalt olyan tevékenységeket is, mint pl a többi csapattárs munkájának és fejlődésének aláásása, hogy ő kompetensebbnek tűnjön másokhoz képest.
Ez odáig fajult, hogy ha nem is kirúgták, de "megbeszélték" a távozását. Miután elment és kiderült, hogy amúgy milyen a csapat teljesítménye nélküle, mindenki lenézően beszél róla.Megéri? Pillanatnyilag lehet. De ha van bármilyen értelmes menedzser a környéken, akkor hosszútávon nem jön ki jól belőle.
Ha a menedzsernek fogalma sincs róla, akkor eleve alkalmatlan arra a pozícióra, olyan helyen pedig jobb ha az ember nem dolgozik. -
#39984
weiss
addikt
eladocuccaim
#39978
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Multinál nem számít mit csinálsz, csak a politika. Ezért van, hogy semmit nem lehet elintézni, mert a managerek mindig csak a saját seggüket védik.
-
vzozo
senior tag
Amit én tapasztaltam hogy nem elég ha a főnököd tudja hogy expert vagy ezt látni kell a többi vezetőnek is.
THIS.
Keményen a saját bőrömön tanultam meg, hogy máshogy ez nem megy. Végeztem a munkát tisztességesen, leszállítottam a projekteket, mindig megvolt az átlagon felüli bónusz, de egy szint után a promó csak nem jött. Persze mondhatnám azt, hogy eleve elég jó szinten voltam, de hát csak motoszkált bennem, hogy lehetne még feljebb mászni azon a bizonyos létrán.
És ami a game changer volt: a közvetlen főnökömön kívül minél több vezetővel megismertetni, hogy min dolgozom, milyen tervek vannak, hogyan tudnám könnyebbé tenni az életüket, milyen megoldásokat tudok nyújtani amit ők is használhatnak a saját kis csapatukban. Ez a vizibilitás, hogy ismerjék a neved, tudják mivel foglalkozol és miben tudsz nekik segíteni.
Miért is fontos ez? Mert a a staff/sr. staff szinten már bőven nem elég, hogy az aktuális promó megbeszéléseken a közvetlen menedzsered kiálljon érted. Nyilván mindenki jót akar a saját beosztottjának. Ez egy verseny, hogy az adott promo budgetből kinek a kije fog részesülni. Abban a bizonyos szobában lévő többi vezetőnek is akarnia kell, de legalábbis legyen egy olyan kapcsolatod velük, hogy aktívan NE gáncsoljanak.
-
#39982
tototos
addikt
eladocuccaim
#39978
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Pedig sajnos multinál ez kb a legfontosabb dolog ha te feljebb akarsz lépni a létrán. Amit én tapasztaltam hogy nem elég ha a főnököd tudja hogy expert vagy ezt látni kell a többi vezetőnek is. Ami nekem nehezen ment, az a csapathoz való lojalitás elengedése. Egy multinal szerintem muszáj mozogni organizacion belül is, mert lehet az adott csapatban nem szükséges egy magasabb poziban lévő ember.
-
#39981
Vision
veterán
eladocuccaim
#39978
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Ezt úgy is lehet amúgy értelmezni, hogy jó helyen vagy, ezáltal implicit lesz jó visibility-d. Én például olyan csapatban vagyok, ami core funkciókért felel, és több főnök is ott ül mellettem. Van olyan kolléga, aki nagyon messze van lokációban is, ezáltal mindenki csak annyit lát, hogy szállítja a melót, és csoki. Az nettó szerencse kérdése, hogy éppen olyan csapatba kerülsz-e, ami fókuszban van. Persze ez felelősség is, mert ha itt elbaszol valamit, az rögtön kiderül.
-
#39980
Alexios
veterán
eladocuccaim
#39978
Alexios
veterán
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Dehát pont leírta kexksz:
azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenekSzerintem a vizibilitás az egyik legfontosabb dolog, hiába oldasz meg valami szuper bonyolult problémát ha senki nem tud róla(sokszor a közvetlen főnök sem tudja amúgy hogy volt valami nagyobb kihívás, mi volt az stb ha nem mondják el neki), akkor később elismerés se lesz. A főnöködnek (remélhetőleg) tökre nem az a dolga hogy utánamenjen mindennek amit csinálsz hogy pontosan miért úgy csináltad, milyen problémákkal szembesültél, mit tettél hogy megold, az már elég mikromenedzsment lenne.
Lehet akármilyen jó menedzsered, senkinek nem lesz soha olyan fontos a saját karriered mint neked, hiszen tartozik alá még x másik ember, van egyéb dolga, neki is ott a saját karriere, stb, , alapvetően ez olyan amit neked kell egyengetni.(és akkor még ott vannak a kevésbé jó menedzserek, akik még kevesebbet tesznek bele) -
#39979
Kickass
őstag
eladocuccaim
#39978
Kickass
őstag
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Pedig ez multinál talán még annál is fontosabb, hogy hogyan csinálod. + networking
Ezzel a kettővel többre lehet jutni egy multinál mint csak a kemény munkával. Ezért is érzik azt sokszor szakmailag kompetens munkavállalók (főleg akik ebben nem jók), hogy a menedzsment azt sem tudja merre van az előre. -
#39978
eladocuccaim
junior tag
kexksz
#39977
-
kexksz
addikt
+1, de van szerintem par dolog, ami arnyalhatja a dolgok:
- Meg jo(bb) cegen belul is elmaradhat az elismeres (bar igazan jonal nyilvan nem, mert a feletteseidet erdekel mit csinalsz, szolnak, stb.), ha rossz dolgon (alapvetoen alacsony prioritasu/hatasu) vagy rosszul (0 vizibilitassal, azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenek) dolgozol, vagy ha aki az erdekkepviseletedert felelos az gyenge. Vagy a ceg epp stagnalo idoszakban van. (De ez se veszett fejsze, en hasonlo szituban 1-2 cyclet kivartam, lattam, hogy rajtam kivul allo dolgok vannak, aztan csak arra fokuszaltam, hogy transzferalhato skilleken dolgozzak aztan lelepjek - ugyanugy teljesen jol jartam es a munkaltato is jol jart.)
- Egyebkent azt meg mindig tartom, hogy a nagyatlagnak akinek nincs business acumenje es a potencialis munkahelyek azok multik szatelit irodai vagy kkv-k, tenyleg felesleges kemenyen dolgoznia (Kozep-)Europaban, mert annyit fog elerni vele, hogy talan 20%-kkal tobbet keres mint Jozsi aki delutan 4-kor mar a ceges Skodaban ul a gyerekert. Lehet mi/te ebben az esetben is megtalalnad a levert amit huzni kell, de nem vagyok benne biztos hogy ezt ra lehet az egesz tarsadalomra projektalni.
-
-
Alexios
veterán
+1, biztos van abban is valami hogy ha valaki hajlandó megcsinálni a munkát akkor azt kérik meg mások is, de az én tapasztalatom, és amit máshol is láttam hogy általában a high performerek fognak előrébb lépni, mivel folyamatosan nehéz problémát oldanak meg ezért jobban fejlődnek és még inkább ők lesznek a jól teljesítők, stb. Én személy szerint nagyon kevés példát láttam arra, hogy valaki tényleg top performer lenne és ebből neki semmi haszna ne lett volna.
Olyat mondjuk láttam már nem egyszer, hogy valaki úgy deklarálta magát top performernek hogy finoman szólva nem volt az.
-
buherton
őstag
válasz
Dare2Live
#39951
üzenetére
+1
Egyik korábbi nagy multinál akkor lett ITsec, amikor az ügyfelek követelték a különböző plecsniket és a plecsnikhez kellett az ITsec. Több száz oldalas generált reportot kellett volna kézzel végignézni, hogy vajon valós vulnerability vagy sem.
A másik szerintem elhanyagolt terület a tesztelés.
-
-
tototos
addikt
Sztem egy nagyon cég függő. Ha több ezres cégnél dolgozol ott azért inkább átlagolás megy, tehát mindenkinek ugyanolyan jogai legyenek. A felső vezetés nem vezet be olyat amit nem lehet mindenkire alkalmazni. Ilyen volt a kötetlen munkarend. A cég egy részére nem tudták volna bevezetni így azt mondták hogy marad minden úgy ahogy van.
-
Ilyen cégnél egyszerűen nem érdemes dolgozni. Ahol gondolkodó emberek melóznak (és a menedzserek is azok), ott ilyesmi nem történik. A gyakorlatban én azt láttam (nem csak IT), hogy azokat, akik húzzák a szekeret, megmentik. Most van egy közeli ismerősöm Unilevernél (brutál globális cut van ott), akinek már az exit interjúja is megvolt, de a főnök-főnöke megmentette, mert high performer volt.
-
#39962
dugo_
veterán
JackFeryll
#39960
dugo_
veterán
válasz
JackFeryll
#39960
üzenetére
Kivéve, ha a legdrágábbakat rúgják ki, ahova high performerként tartozol.
-
#39961
pb99.5
újonc
JackFeryll
#39960
pb99.5
újonc
válasz
JackFeryll
#39960
üzenetére
Létezik ilyen, de egyáltalán nem általános. Inkább úgy fogalmaznám át, hogy a high performance korrelál a jó váltásokkal, és van olyan menedzsment, aki ezt belátja és tesz azért, hogy megtartson. De ez inkább a kisebbség.
Leépítésnél biztos segít, de tipikusan ott is elég ha nem vagy a bottom 20%-ban; ha többtől válnak meg akkor nem biztos hogy maradni akarsz. -
tototos
addikt
Igen ugyanaz a cég. A fluktuációt kiszedték. Amúgy elfogadom, hogy a cégnek ez fontos, de akkor olyan számot adjon meg ami reális és ne azt amit ő szeretne látni. A fluktuációnál 3-4 % körül volt a limit, közben az IT szektorban 10% volt az átlag.
@Vision: itt nem egyénileg nézik, hanem egy osztályra(kb100 fő).
-
válasz
Dare2Live
#39951
üzenetére
+1000
Folytatom a gondolatmenetet: a managerek akiket a területre raknak, csak szétb@sznak mindent ha a stressz nem lenne elég ami mindennapos, olyan nemhogy security-hez de alap ITIL-hez nem értő emberek vannak, akik azon kívül hogy szépen öltöznek a jelenléti jóváhagyás az egyetlen amit nem kúrnak el és rájuk lehet bízni.
-
#39955
eladocuccaim
junior tag
Fecogame
#39954
eladocuccaim
junior tag
válasz
Fecogame
#39954
üzenetére
Én sajnos mindig belekerülök az igahúzó kategóriába, pedig nem vágyom rá alapvetően, és egy idő után mindig be is sokallok ettől. De tudom, vannak akik meg kifejezetten ezt szeretik, ez tölti el őket elégedettséggel, ilyen természetűek.
A legrosszabb, hogy ha egyszer elkönyvelnek jónak, akkor utána érezhetően ezt is szeretnék látni, és ha kicsit lejjebb adok, akkor érzem a nonverbális csalódottságot, ami meg nekem kínos..
Az eddig változó volt hogy ezt hogyan honorálták. Volt ahol sehogy, volt ahol kifejezetten jól.
-
válasz
pb99.5
#39952
üzenetére
Abban gondolkodom, hogy visszatekerem az igyekezetet a szükséges minimumra és megpróbálom munkaidőben képezni magam, hogy ha egyszer lesz enyhülés lendületből tudjak váltani.
Teljesen egyetértek.
Nekem az a tapasztalom így ~12 év IT után, hogy ha igyekszel és odarakod magad, akkor csak egyet érsz el: még több melót kapsz, mert úgyis megcsinálod. Vagyis azt a lovat kell ütni, amelyik húz.Fizuemelés ugyanannyi, mint aki óránként fél órára lemegy dohányozni, azon kívül pedig csak látszatmelót végez (és gyanítom HO-ban is hasonló a teljesítménye).
Szóval itt is az a terv, hogy bear-minimum (bare, tudom, de így viccesebb
), a fennmaradó időben pedig a szintlépéshez szükséges techonlógiákat meganulom (gyakorlati módon). -
426os
őstag
válasz
Vision
#39949
üzenetére
Attól függ, hogy a saját bónuszod a saját bejárásodtól függ-e vagy a többiekétől. Előbbi szerintem is oké, utóbbi viszont elég szemétség lenne. Ez ugye ugyanaz a cég, amelyiknél korábban (vagy még mindig?) a bónusz részben a fluktuációtól is függött, szóval kíváncsi vagyok
-
#39952
pb99.5
újonc
eladocuccaim
#39942
pb99.5
újonc
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Én ugye tavaly év végén egyeztem meg hogy standardon felül tudjak HO-zni, és mostanáig tartott hogy a főnök elkezdjen hápogni (pedig egyáltalán nem éltem vissza vele, és tényleg erőn felül teljesítek).
Gondolkodom, mi lehet a megoldás, mert a piac brutálisan be van száradva, és ami jön is megkeresés/visszajelzés ott max 2, de sokszor 1 HO/hét a policy. Ahogy látom a cégből távozókat abszolút nem próbálják marasztalni, szóval fenyegetni / alkudozni sincs értelme, pedig csapatban volt egy 30% párolgás az elmúlt 1.5 évben (4-en mentek, 1-et vettek fel helyettük, tudtommal senki sem kapott értelmezhető counteroffert).
Valószínűleg ez olyan időszak, amit ki kell ülni; lehetne rosszabb és lehet lesz is. Abban gondolkodom, hogy visszatekerem az igyekezetet a szükséges minimumra és megpróbálom munkaidőben képezni magam, hogy ha egyszer lesz enyhülés lendületből tudjak váltani.
-
#39950
kovsol
titán
eladocuccaim
#39942
kovsol
titán
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Nálunk heti 1 nap van, és asztalt kell foglalni egy toolban. Igy is közel maxon megy az iroda. Ha két nap kellene fixen bejárni már el se férnénk.
Én egyébként nem szívesen járnék be minden nap. Covid előtt is évekig dolgoztam úgy, hogy csak heti 2 nap iroda volt. A megspórolt időmben meg simán el tudok menni sportolni.
-
#39947
weiss
addikt
eladocuccaim
#39942
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Nálunk pl. HO van rendes fizu helyett, szóval ha bevezetnék /hely sincs annyi/, valszeg páran lelépnének.
-
Alcsi69
senior tag
Na akkor jol gondoltam.
Jovo heten lesz majd az interju, sajnos most beteg vagyok. Mondjuk igy legalabb kicsit tudok keszulni is ra.
#39933 Vision
Igen, amiatt ezt gondoltam mert ez erdekel is.
Erdeklodes szintjen valahogy igy vagyok: villany ~= cybersec > swe. Egesz nap programozni nem feltetlenul tudom elkepzelni magam. -
#39944
tboy93
nagyúr
eladocuccaim
#39942
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Cég függő. Mi most engedtünk el az elmúlt fél évben 2 embert heti fix 2 napra, eddig nekik egy HO sem volt. Van aki fix 3 napot van otthon, van aki fix 5-öt és évente 2x ha bejön.
-
#39943
tototos
addikt
eladocuccaim
#39942
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Előző cégtől hallottam hogy az irodába járás bekerult az éves bónusz faktorai közé.
-
#39942
eladocuccaim
junior tag
eladocuccaim
junior tag
Hogy látjátok, vége a HO-nak IT-ban is?
Nálunk most jelentették be, hogy heti 3-4-szer be kéne járni az eddigi 1 helyett. Őszintén rohadtul semmi kedvem ehhez. -
A kérdés az, hogy mi a várható értéke a választásnak, nem az, hogy 1-1 jó találattal mennyit lehet keresni.
Amúgy az se releváns, hogy te mennyire vagy stresszes (menedzserként), inkább az, hogy maga a munkakör mennyire tud az lenni, és ezért cserébe mekkora az ellentételezés. Szerintem ebben az ITSec vonal nem muzsikál jól.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39939
üzenetére
Ezt azért tudnám árnyalni.
Ahogy fejlesztésben, úgy ITSEC területen is vannak unalmas, lélekölő melók, meg vannak érdekesek is. LTE hálózatok sérülékenység vizsgálata, különböző mobilappok vizsgálata stb. tud azért szexi lenni szerintem. Bár ezek a hard security vonalon vannak, nem auditor vonalon.
Illetve cloudos vagy appsec-es irányba elmenvén, lehet azért jól is keresni...
Amúgy úgy nézik ki, mint aki stresszel?!?![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#39939
Vision
veterán
eladocuccaim
#39938
válasz
eladocuccaim
#39938
üzenetére
IT auditor karrierbe érdemes kezdeni juniorként? De amúgy nem muszáj app. devnek menni, lehet valaki BA, PO, SM, devops, akármi. Nekem a személyes tapasztalatom és Egon beszámolói nem hozták meg a kedvem az ITsec területhez. Gyenge-közepes lóvé, és stresszes-szopó meló.
-
#39935
Vision
veterán
eladocuccaim
#39934
válasz
eladocuccaim
#39934
üzenetére
Mezei alkalmazásfejlesztésen 100x lazább élet van. Ráadásul 100x annyi poziból válogathat az ember.
-
-
Alcsi69
senior tag
Sziasztok!
Hivtak a bigO magyar banktol IT Audit pozi interjura. Mivel eddig teljesen massal foglalkoztam, emiatt ertelemszeruen junior pozirol lenne szo, igy hatalmas nagy tudast nem koveteltek a hirdetesben, illetve a HR-es is mondta hogy itt inkabb csak mindsetet neznek.
Ez az IT Audit tema jo lehet hosszabb tavon? Jelenlegi kb. 3 ev villamosmernoki tapasztalatommal szerintem tobbet keresek mint a junior pozi adna, de nagy valoszinuseggel hamar beernem, mivel tudjuk milyen 'jok' az itthoni mernoki berek.
Pont a heten kezdtem el tanulni Sec+-ra, aztan majd szeretnek egy CCNA-t meg egy CISA-t is csinalni, mivel az egesz IT-n belul talan ez a security, illetve halozatos tema az ami erdekel is. -
Galaxy
újonc
válasz
I02S3F
#39926
üzenetére
Ez az első IT munkahelyem, tehát korábbi munkatapasztalatom nem volt ilyen területen. Felsőfokú végzettségem nincs, se nyelvvizsgám. Szóval te mindenképpen egy felsőbb polcos munkavállaló vagy hozzám képest. Hajrá, szurkolok.
Azt elfelejtettem írni, hogy béren felül havi 30 ezret én is kapok szépkártyára. -
I02S3F
addikt
válasz
Galaxy
#39924
üzenetére
Köszi a tapasztalat megosztást! Arra gondoltam, hogy egy br. 550-600-at jelölök meg. Eredetileg br. 550-et írtam. Meglátjuk mit mond a főni. br 40e cafeteria van. Kábé 4 év dekstop support tapasztalatom van. Sajna leértékelem magam, de hátha kapok nagyobb lóvét, ha a vezér beletekint a műszaki repertoáromba!
@gombinyó - Nem multinál vagyok most, így szvsz az kiessik.
-
Galaxy
újonc
válasz
I02S3F
#39921
üzenetére
Szia!
Hivatalosan én is L1-es pozícióban vagyok br. 600 ezres fizetéssel, de az első hónapban elvállaltam egy nagyobb projektet, amin tavaly év végéig dolgoztam és arra az időszakra az alapbérem br. 677 ezer lett. Nagyon sok túlórával járt, így volt olyan hónap, hogy megkaptam a nettó 600 ezret is. És most nézem a bérpapírokon, hogy annak ellenére, hogy jelenleg tényleg L1-es poziban vagyok, megmaradt a magasabb havi bér is.7 hónapja vagyok a cégnél és úgy néz ki, hogy megint új munkakörbe kerülök. Felajánlottak egy Desktop support állást, a fizetés egyenlőre ugyannyi marad, lehet, hogy több lesz, de szerintem nem. A csapat többi tagjával ellentétben én szeretek bejárni és a központi irodában kell segítenem a kollégáknak, emellett kisebb üzemeltetési feladatok látok majd el. De megmaradna a HO is, ha szeretném. Ilyenkor havi 1 hetet otthonról dolgoznék és L1 feladatokat látnék el.
Tetszik és érdekel is az új munkakör, de ami leginkább motivál, az az, hogy leépítések várhatók és ez alól mi sem leszünk kivételek szerintem. Nincs kimondva, de mindenki tudja, hogy túl sokan vagyunk L1-en, így talán biztosabbnak gondolnám a helyem az új munkakörben.
Majd meglátjuk, hogy alakul. -
-
kurion
senior tag
válasz
I02S3F
#39917
üzenetére
Én mindig azt mondom erre a kérdésre, hogy amennyit jónak látsz. Ha jó az ember és nem lő nagyon fölé akkor, azért meglehet beszélni mennyi az annyi, viszont én már az interjú előtt tisztázni szoktam.
Mi a bérsáv? - nem mondhatja meg akkor - Meg lehet keresni netto XY Ft-ot? - erre általában válaszolnak. -
I02S3F
addikt
válasz
VágniValó
#39911
üzenetére
Szia! Most jártam meg egy interjút, support, világklassszis cég. A vezért sokallta a 380 nettót. Mondtam neki, hogy ennyit jelenleg is megkeresek, igaz túlórákkal, műszakokkal.
De sokmindenk kiderült:
1. Nem keresek vészesen szarul,
2. Érdekel a harver terület, szeretek gépeket szerelni, debugolni!Miért akarok váltani:
1, irraconállis főnök,
2 200 munkaórás hónapok. -
#39914
Xero
nagyúr
goodboy007
#39907
Xero
nagyúr
válasz
goodboy007
#39907
üzenetére
Az en fejemben szinten valahol a 6-8% rajzolodott ki a piacot figyelembe veve.
2024-ben a teljes csomag 38M alatt allt meg. Ebben benne a bonuszok, manyup, szep. Ha 40 fole csuszik akkor azt mondom mar rendben vagyunk. Meglatjuk mekkora budgettel lehet jatszani. -
carapace
csendes tag
válasz
kexksz
#39902
üzenetére
Nem feltétlenül ám, én most elkezdtem állást keresgélni, és mivel a magyar piac nagyon szűk kinyúltam külföldre is (elsősorban Svájcba mert ott van helyismeretem) Nagyjából 150k frankos évi fizu felett volnék pariban a mostani fizetésemmel, már ami a megtakarítási lehetőségeket illeti, négy helyen is interjúztam ilyen asset/wealth management vonalon, hát a 150et egy helyen adták volna meg, de ott meg visszavonták a pozit. A többi az ilyen 120k körül volt, ami egyáltalán nem éri meg. (10 éve kerestem ennyit, amikor kimentem)
A többi Ny-Europa az ebből a szempontból még rosszabb, az egész szenved.
-
#39908
dkaro
őstag
eladocuccaim
#39898
dkaro
őstag
válasz
eladocuccaim
#39898
üzenetére
Szerintem az előny és nem feltétlen elvárás és gyanítom inkább a szigorúbb change mgmt processek miatt kérik.
-
#39907
goodboy007
senior tag
goodboy007
senior tag
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Cloud/Security Engineer (11 év tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Bruttó fizetés: 2.000.000 Huf + kb. 15% OCD (laza, kb. sosincs hívás)
Egyéb: 13. havi fizu, bónusz (kb. 2 havi fizu), egészségbiztosítás, ÖNYP, 550k caf, laptop, telefon
Hely: Havi 1-2 nap iroda, de ez sem force-olt, inkább csapaton belüli szocializációs céllal járunk beIdén 10% lett az emelés, 7% volt fejben az "elégedettségi határ", úgyhogy teljesen jó.
-
#39905
randomnick20
friss újonc
randomnick20
friss újonc
Most kezdtem új helyen 1 hónapja
Nem: Férfi
Kor: 36
Munkakör: Cloud network engineer (kb 10 év tapasztalat, ebből mondjuk 8 tradicionális network engineer)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.380.000 Huf
Egyéb: Kicsit kevesebb mint 1 havi bónusz, ha jók a számok. Medicover, szép kártya, laptop, telefon
Hely: Havi 1-2-3 iroda, ahogy esik -
#39904
tototos
addikt
eladocuccaim
#39901
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Én most azt látom, hgoy mindenki seniort akarna felvenni, ha nincs senior akkor meg inkább vár. Junioroknak pl semmi lehetőség nincs most. Nálunk is szerencsétlen gyakornoknak azt mondták, hogy felveszik teljes állásba, majd amikor végzett az egyetemmel közölték hogy bocs seniort szeretnénk felvenni.
-
#39903
eladocuccaim
junior tag
kexksz
#39902
eladocuccaim
junior tag
válasz
kexksz
#39902
üzenetére
Ok persze, értem a te álláspontodat is.
Igazából csak bennem “megy fel a pumpa”, mert látom hogy Zsófit tárt karokkal várják, mert 3 évig favágó munkát végzett auditorként. De Béla az IT-s, tuti azonnal rejectálva lesz, mert nem dolgozott bankban, közben meg szellemileg simán jó fit lehetne. -
#39902
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39901
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Igazad van, lehet ilyen szitu is, de ez nagyon attol fugg, hogy van-e kitol felszedni a domaint, illetve van-e ra ido. Nem minden projekt barnamezos / KTLO ahol majd valaki handoverezi neked a tudast meglevo dolgokrol. Ha greenfield a projekt, uj a csapat, uj a terulet, stb., akkor sajnos haszontalan a domain tudas nelkuli ember, akinek az lenne a dolga hogy vezesse a domain rendszerszintu megerteset.
"Nálunk is folyamatosan azt hallom, hogy a management egyszerűen nem talál senior embereket a piacon."
Szerintem valos senior szinten bankingben / barmi melyebb domainben hatvanyozottan igaz az, hogy akinek lehetosege van ra az tanacsad es/vagy kulfoldon van, mert jo(!) emberekert ezek a fizetesek nevetsegesek komperalva a mashol elerhetovel. Fejlesztokent meg ennyire nem is fekete-feher, mert Magyarorszagon is viszonylag jo fizu tud lenni.
-
#39901
eladocuccaim
junior tag
kexksz
#39899
eladocuccaim
junior tag
válasz
kexksz
#39899
üzenetére
Nem látom, hogy munkáltatói piac lenne. Nálunk is folyamatosan azt hallom, hogy a management egyszerűen nem talál senior embereket a piacon. Aki meg az alatt van, az meg kb ballaszt kategória.
Szerintem medior szinten pl a domaint is nagyon rövid idő alatt fel lehet szedni, de értem, hogy sok manager nem a képességet keresi, hanem azt aki pont ugyan azt csinálta máshol amit náluk is kell.
birom az ilyen szereptevesztett embereket mint amilyenek ezekszerint ok is. de gondolom akkor szin 5os a sok kis indian aki majd a ticketet felveszi es kerdezgeti hogy can u see my screen ?
viszont ugy latszik elkerulhetetlen. 
), a fennmaradó időben pedig a szintlépéshez szükséges techonlógiákat meganulom (gyakorlati módon).
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD Ryzen 9 5900X CPU + 32GB RAM + B450 alaplap (akár külön is)
- I7-9700KF Félkonfig /MSI Z370 SLI PLUS /16GB /SSD /Cooler
- iPhone 15 Pro Max / Natural Titanium / 256GB / Gyári kártyafüggetlen (156)
- iPhone 13 Pro / Sierra Blue / 256GB / Gyári kártyafüggetlen (142)
- iPhone 13 Pro / Graphite / 128GB / Gyári kártyafüggetlen (143)
- Samsung Galaxy Watch 5 /12 Hó Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 5600X 16/32/64GB RAM RX 7600 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- BESZÁMÍTÁS! Microsoft XBOX One S 1TB játékkonzol extra kontrollerrel garanciával hibátlan működéssel
- Országosan a legjobb BANKMENTES részletfizetési konstrukció! Lenovo ThinkPad L16 Gen 1 Prémium
- Csere-Beszámítás! Asztali számítógép PC Játékra! I5 12400F / RTX 3070 / 32GB DDR4 / 500GB SSD
Állásajánlatok
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest