Hirdetés
- Ismerkedés a Zyxel NSA325 v2-vel
- iRiver: Prehistorik 2 - Retró Játékpercek! 1. rész
- Algieba: Hulladéktermelés művészi szinten, mert megérdemlem
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- MasterDeeJay: HDD működési idő rekord 29766 nap :)
- hcl: Villanyórás okosóra számlap
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40296
üzenetére
Alapból a fejvadász is azt mondta először, hogy nyitottak arra hogy két embert vegyenek fel egyik mint people manager a másik mint dev lead. Én valahol a kettő között tudom magam elképzelni. Nincs olyan mély tudásom a különböző technológiákból, hogy dev lead legyek de ugyanakkor a szimpla people magamenettől meg budget tervezéstől a falra mászok.
-
Revolit
senior tag
válasz
tototos
#40293
üzenetére
Ugye írtam is reakciónak eredeti hozzászólásodhoz, hogy nekem a Principal mást jelentett, és ezt is kezdik elinflálni. Szerintem ilyesmi lehet a háttérben, valaki szólt belülről, hogy ne principalnak hívjuk már. És ismétlem, én is messze vagyok a principal szinttől, sőt, soha nem is leszek SZVSZ.
Principal SW engineer az a "demigod" a kódolok között. LeadDev++, meg talán még pár plusz. Aztán azóta lehet más, meg nyilván cége is válogatja, de ahogy írták, azért egy engineering manager nagyon nem a principal kategória. Ha fizu minden ugyanaz, akkor amúgy mindegy is, sőt, én személy szerint jobban örülnék "csak" egy engineering manager pozinak, jóval kisebb felelősség amit magában hordoz, szerintem.
szerk.: Illetve az is változó, hogy eng manager mit csinál, van ahol kódoló volt ő is, csak átvette a team managelését, tehát igazából lead dev volt némi scrum masteri beütéssel. -
#40293
tototos
addikt
eladocuccaim
#40292
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#40292
üzenetére
Most nézem és csak átnevezték a Principal SW engineert, Engineering managernek. Teljesen ugyanaz a feladatköri leírásuk.
Amúgy 5 fős csapatot kellene koordinálni azt mondta a fejvadász. A héten lesz majd HR-s kör, eddig szakmai vezetővel volt 1 kör meg egy feladat. -
MrCsiT
addikt
válasz
Dare2Live
#40289
üzenetére
Szerencsére, ha táppénzen voltál, a bér és a táppénz eltérését egészségpénztáron át lehet pörgetni, arra meg ugye jön az adókedvezmény (- a pénztár költsége), de olyan 14% adójóváírás fogható vele - már persze, ha van visszaigényelhető kedvezmény EP-n, nem megy Nyp-re ez az EP+NYP közös ág.
-
axioma
veterán
válasz
tboy93
#40284
üzenetére
nekem a dokim mindig megkerdezi, milyen munkarendben vagyok, mert ki van adva nekik, hogy keresokeptelenseg eleje meg vege csak munkanapra szolhat (ha hetfon egeszseges vagyok, akkor csak pentekig, most szerdaig irja, es rairja hogy csut. munkakepes, ha nem akkor is - igy szabalyos, o meg koveti) - jelentoseg a tappenznel van amugy, a betegszabinal nem
@buherton a tappenz harmadat is a ceg fizeti, csak nem neked hanem a tb-nek... -
#40279
Vision
veterán
eladocuccaim
#40278
válasz
eladocuccaim
#40278
üzenetére
Van benne valami.
Alcsi: azt csináld, amit szeretsz.
-
#40278
eladocuccaim
junior tag
Alcsi69
#40276
eladocuccaim
junior tag
válasz
Alcsi69
#40276
üzenetére
Viccen kívül: van olyan amibe még nem akartál belekezdeni? Mert felmerült már minden a SAP-tól, a fejlesztőn át a devopsig. Villanymérnök, meg ki tudja mi akartál még lenni. Értem, hogy kergetnéd a pénzt, de dolgozz egy valamiben , kezdd el, aztán majd alakul. Ez sehova nem vezet, hogy fél évente más a cél.
-
-
buherton
őstag
válasz
Alcsi69
#40274
üzenetére
Szvsz az MSc kb semmit nem fog tudásban hozzáadni a karrieredhez, hacsak nem valami neves nyugati, UK vagy US egyetemre jársz. Talán az elején segít az elhelyezkedésben, de még lehet az sem. Nekem villamosmérnöki BSc-m van. Beágyazott rendszereken dolgoztam kb 10 évet és most cloudozok.
Mindennek megvan a nyelve. Az AI-nak a python, a cloudnak a go. Goban írták a dockert, kubernetes, helm, stb-t nem véletlenül. Persze lehet kubernetes operátort írni javaban meg pythonban, de az inkább megmosolyogtató.
-
Alcsi69
senior tag
válasz
Fecogame
#40248
üzenetére
Beszeltuk ezt Madwe-val igen, hogy szeretik interjukon a hobbi projekteket.
Amiket kineztem hogy foglalkozok vele Pythonozas mellett, az Linux + Bash, halozatos temat felfrissiteni (BSc-n volt ilyen), Git, Docker, AWS es AWS Lambda, Jenkins es/vagy Github Actions, Terraform, Kubernetes.
#40249 adrian14
Szerintem ha a fentiekkel foglalkozok egy ideig akkor lehet menne a felvetel.#40250 buherton
Mondjuk MSc-t mindenkepp szeretnek, de mellette ezekkel is tudok foglalkozni. Illetve ugy gondolom hogy az infos MSc hasznosabb lenne mint egy Villany MSc.
Miert Go es nem Python pl.?Na viszont nem tudtam hogy ide is vannak certek, en amiket mar egy ideje kineztem hogy meg szeretnek csinalni az Net+, Sec+ meg CCNA.
-
n00n
őstag
Nálunk a cég fizeti a certeket, ugyanis szerintük egy jó (de nem tökéletes) módja a dolgozók tudásának felmérésére. Én nekem se volt sok certem korábban, de azóta megcsináltam több AWS-est, GCP-st, CKA/CKS kombót, Terraformot, Ciscot és Argo-t és tök sok hasznos dolgot szedtem fel már csak a készülés miatt is, amit tudok hasznosítani a mindennapi munkámban. Cégváltáskor is jól jöhet, ha be tudsz párat dobni a CV-be
K8s-es certeket Cyber Monday-en elég jó áron meg lehet venni, AWS-re sokszor van 50%, GCP-re meg ott a Get Certified program, ahol ingyen le lehet vizsgázni. Szóval nem kell akkora pénzt beleölni, ha valaki magának akarja fizetni. Én kicsit a diplomához szoktam hasonlítani, az se jelent önmagában semmit, de annyi leszűrhető belőle, hogy az egyén beletett valamekkora munkát, nem adta fel félúton, stb. Kb a cert is nálam ezt jelenti, hogy valamikor volt akkora ismerete a témában, hogy át tudott menni a vizsgán. Nem csak egy semmitmondó sor a CV-ben, hogy "Kubernetes". Aztán interjún kiderül, hogy igazából a cég használja, de Ő még csak nem is látta. -
Xero
nagyúr
válasz
buherton
#40266
üzenetére
Van a cegnel egy kollega aki nemreg lett Golden Kubestronaut. Na az lehetett a beteg munka.
Hozzateszem kulsos es az anyacegnek erosen profiljaba vag, valamint hiresen sokat fektetnek a certekbe.#40269crocy: Anno a csapat epites elejen en direkt osszeraktam egy cert palyat minden uj beleponek, pont azert, hogy ne csak abban a savban fejlodjon amivel day2day foglalkozik. Hiaba fejleszt, ha nem tudja, hogy az underlining cloud infra milyen adottsagait hasznalhatja elonynek, vagy hiaba rugdos ki terraformot naponta, ha az entreprise falak miatt sok melyebb networking resszel nem erintkezik. Ezekre jok az ilyenek.
-
Xero
nagyúr
Azure eseten is a MS learning path kb pont elegseges. Anno AZ-104-hez toltam egy picit MS ESI-rol, de 204-hez es 305-hoz mar csak tapasztalat es learning path. Az igazsaghoz hozzatartozik, hogy akkoriban aktivabban on-hands is foglalkoztam vele.
Manapsag a csapatom jellemzoen ESI-al, es acloudguru-val keszul fel. Ez utobbit tartom a legjobbnak. Potyognak is be a certek szep szammal, ugyhogy lassan fordulhatnak at aws certekre.
@tototos: Erdemes megnezni hatha van a munkaltatonak ESI hozzaferese. Ezt egesz sok M365 EA melle odacsapjak.
-
crocy
tag
nem tudom mennyire van ertelme a cert halmozasnak.
föleg hogy 2 ev mulva lejarnak......
palya elejen behuzol egy alapozo networköt, cloudot, meg meg k8s-t mutatoba aztan csokolom. utana ugyis a hands-on experience szamit.
az olyan munkahelyek ahol a formalitasok fontosak, az erösen kerülendö amugy is. -
buherton
őstag
-
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#40259
üzenetére
Amennyire tudom featuresetben mind a három nagy cloud provider ugyanazt adja csak máshogy hívja. A különbség talán abban van, hogy az IT-s startupok jobban kedvelik az AWS-t, addig az államiszervek, nagy vállalatok, és nem IT-s cégek pedig az Azure-t. Persze mindig van kivétel és erre az esetem jó példa, mert a startupnál Azure-t használnak. És ez utóbbi összefügg azzal, amit nem szeretek az Azure-ben - nem bírom ki, hogy ne írjam le
- , hogy az MS kihasználja az erőfölényét a többiekkel szemben egy pakkban tudja adni az Azure, Drive, Outlook, Teams, Office, és Windows termékeket/szolgáltatásokat.#40263 OPiiPO: Igen, és pont ez a problémám. Ma már semmilyen MS-hez köthető szolgáltatás vagy terméket (VSCode-t sem!) nem használok, illetve nem vagyok hajlandó használni. Amit használok és MS-hez köthetőek azok tipikusan open source-k, mint az LSP.
------
Certes topikhoz:
A Linux Foundation rendszeresen tart akciókat a vizsgákra/tréningekre. Az LF-es tréningeket nem javaslom. Érdemes megvárni a Cyber Monday-t, mert akkor adják talán a legnagyobb discountot.
Az AWS certek közül is az Associate szintekhez szokott lenni valamilyen program/akció, amivel olcsóbban hozzá lehet jutni. Érdemes várni rá. -
buherton
őstag
válasz
tototos
#40251
üzenetére
Invesztálni kell a projektbe.
Illetve hatalmas motiváció kell, hogy otthoni valaki, ezt megtudja ugorni. Ahogy írtam legalább 1 év és ezt végig kell tolni munka után/alatt, hétvégén, szabi alatt, stb. De szerintem 1 év még kevés.Nekem a 4 certhez (CKA, CKAD, CKS, AWS SAA) és a go-ban való elmélyüléshez kellett kicsivel több, mint 1 év. És gyakorlati tapasztalatról még nem is esett szó, ami a sok szívás miatt jóval több időt visz el.
-
-
válasz
Alcsi69
#40247
üzenetére
Inkább gyakorlati tapasztalatot szerezz az oda szükséges eszközökből (AWS, k8s, Docker). Sokkal hasznosabb, mint egy újabb "papír".
És ezeket egyáltalán nem muszáj munkahelyen, nekem interjúkon a hobby projektjeimet rendszeresen kérdezik, és látszik, hogy tetszik nekik
-
Alcsi69
senior tag
Amugy itt mondjatok hogy IT-piac eleg bena most, es hogy Juniort alig vesznek fel. Illetve van hogy a nem feltetlen Junior-szintu emberek is jelentkeznek akar kezdoknek szolo allasokra hogy egyaltalan felvegyek oket.
Na most ha en mondjuk a villany bsc + most mar majdnem 3 ev energetika/villamosenergia elosztas tapasztalattal csinalnek egy mernokinfo msc-t pl., es probalnek elmenni akar cloud/devops, akar mondjuk valamilyen support iranyba, akkor kb. lehetetlen kuldetes lenne? Marmint inkabb nem is az hogy lehetetlen, csak gondolom nem egy egyszeru mutatvany.
-
BeZol
őstag
Jelenlegi pozim "Product Engineer" 1,5 éve németeknél.
Előtte 1 évig Junior Angular Developerként tevékenykedtem
(fizették a bootcampet, IT-végzettség nincs, csak corvinusos alkalmazott közgáz alapszakos diploma, amiből a németeknél csak az a lényeg, hogy diploma van).Nem szeretnék az általatok taglalt senior, de max erős junior csapdába kerülni ha innen dobbantanék, ugyanakkor szakmai fejlődési lehetőség nincs munka közben.
.json és .xml fájlokat hagynak csak létrehozni/módosítgatni az idő 80+%-ában, ezek pedig mind csak cégspecifikus konfigfájlok.
A termék kvázi készen van, csak karbantartásra és bővítésre szorul.
Nagyon ritka, hogy ténylegesen kódolni is lehessen, mert azt a Frontendes/Backendes Seniorok (nálunk Principalok) maguknak behúzzák, legyen az Angular vagy Java történet. (btw én vagyok a cégnél az egyetlen, aki mindkettőt csinálja)Angularhoz sztem semmivel sem konyítok jobban, mint 1,5 évvel ezelőtt tettem (felszívtam, hogyan kell DevExpress komponenseket használni + hogy hogyan kell ilyen konfigolható applikációt összerakni...),
a Java-s BE pedig 2005 óta "tákolt" kód (Java 8, Ant, SVN), mindenre is van egy megírt function, amit csak meg kellene hívni (ha tudod/tudnád a nevét), de ez is csak akkor kell, ha nagyon speciális igény merül fel, egyébként konfigfájlokkal megoldod, meg úgy amúgy is van már mindenre vhol egy példa (tipikus specifikáció, hogy pl. xy-service hasonló), csak azt kell átírni, tehát az "igazi" tapasztalat Java vonalon annyiban kimerül, hogy tudd hol mit találsz.
Mikor 1,5 éve elvégeztem egy Udemys Java kurzust, akkor többet konyítottam a Java-hoz, mint most itt.Tehát ez lett volna a szakmai rész, hogy kvázi nincs fejlődés, és őszintén megvallva max akkor lesz, ha kikopik felőlem egy principal, vagy valami nagyobb strukturális átalakítást kell csinálni, és muszáj komolyabb feladatot is lepasszolniuk, mert most csak a nagyon droidos/hentes feladatokat kapom meg, mert valakinek azt is meg kell csinálni ugye. Ez egyébként egyetem után itt elhelyezkedett német kollégának is így van, szóval nem azért van ez, mert magyar vagyok.
Lett volna 3-4 érdekesebb frontendes feladat, egyiket a frissen felvett maláj kollegák kapták meg, a többinél pedig amint nekiláttam elég hamar kiderült, hogy ezek nem 3-4 napos feladatok, hanem inkább 3-4+ hetesek, és azóta is a fiókban hevernek...
Jelenleg pedig ez a második legzavaróbb ennél a cégnél:
egyszerűen a szakmailag "elvileg" hozzáértő (projektmanager), de egyébként programozás/konfigolás-ügyileg hozzá nem értő emberke dönt arról, hogy mennyi idő valamit megcsinálni.
Ez történt tavaly augusztusban is, hogy le lettem oltva, hogy 2 hét alatt sem tudtam valamit megcsinálni, amit végül 5 másik munkatárs (ebből 4 senior) csinált meg és csak 2 hete lett kész!!!
Idén már a 3. feladat nem stimmel ilyen szempontból, és folyton magyarázkodnom kell (írásban, hogy legyen mit eszkalálniuk, mert szóban letagadják utólag), hogy miért vagyok képtelen pl. most is egy 1 naposra tervezett, DE a főnököm jóvoltából 2 naposra megengedett feladatot 4 nap alatt sem megoldani.Én meg ugye vmilyen szinten stresszelek az egésztől, aztán amikor a senior kollegákhoz megyek kérdésekkel, akkor kikerekedett szemekkel néznek h mégis mi a vackot akarnak velem csináltatni, és mi az h pl. 4 nap alatt fejlesszek le valamit, ami még konzepciózva sem lett, de ha lett volna, akkor minimum 10szer ennyi idő még szerintük is megvalósítani.
Mindenre is van prozess, de non-stop nincsenek 100%-osan betartva, mindig minden kivétel és tegnapra kell, de talán a legőrjítőbb az ez, hogy 4-5 helyen dolgozgatsz egyszerre, de igazából sehol sem tudsz rendesen haladni, mert nincs elég idő, hiányos a specifikáció, nekem kell kitalálni mégis mire gondolhattak, stb.
Aki utánam érkezett 10+ év tapasztalatos architect kollega, az múltkor ebédnél megmondta, hogy elege lett a startup-okból, mert mindig bele tette a lelkét és szabadidejében is tutujgatta a dolgokat, de hála sosem volt, ezért jött ide, merth érett cég, biztos vannak jó kis prozessek meg minden, és végre csak specifikáció alapján megcsinálja amit kell aztán kész. Erre totál káosz és csak a kollégák miatt maradt még itt, mert jófej mindenki... Hirtelen jó nagy csönd lett az asztalnál
Az már csak hab a tortán, hogy bármilyen alkalmazást kell fejlesztenem/bővítenem, fixen találok benne 2-3 hibát, ami akár ellehetetleníti azt, hogy a ticketben megadott dolgok belerakhatóak legyenek, és ezzel sem számolnak soha...
Tehát mind szakmailag, mind prozess-ügyileg full kaki minden, és még stresszelek is, mert folyton magyarázkodnom kell, miért vagyok kakidarab.
################################################
Értelem szerűen váltani szeretnék.
Mi az, amivel ki lehetne tűnni a tömegből? (ez azért is fontos, mert a környéken max 2 szoftverfejlesztő cég van még, relokáció pedig túl nagy sérüléssel járna jelenleg a családnak, ezért csak full remote jöhet szóba, azt pedig elég nehéz lesz behúzni)A szabadidőm a család mellett erősen korlátozott (még huszonévesen kellett volna az ilyesmit megtolnom...), ezért valami nagyon célzott irányú mintaprojekt-et szeretnék csinálni, ami mint referencia később tökéletes lehet egy senior full-stack pozihoz.
Tehát mi az, amitől "leesik a csajok bugyija"
?Maradnék Angular-on, max Vue-ra váltanék át, de pl. mi az, amitől senior frontendesnek érzik a jelöltet?
Ugyanez backend vonalon, milyen tudás az, amitől seniornak mondják már az illetőt a mintaprojektjét látva? (itt annyi, hogy én rust-ot preferálnám, mert loco-rs-el ügyködök már, de a melók mindig Java vagy .Net..., de ott akkor valszeg hasonló legacy kódról lehet szó)Mert akkor én ráfeküdnék ezekre a seniorosabb dolgokra, aztán egy mintaprojektben formába önteném.
-
n00n
őstag
válasz
kovsol
#40243
üzenetére
Nálam is kiesnek, a kollégák szerint túl szigorú is vagyok, de szerintem nem vagyok az, csak úgy gondolom a csapattal sem fair ha felveszünk egy max papíron senior embert ugyanazért a pénzért mint amit a tényleg jó emberek keresnek nálunk. Hamar feszültség lesz belőle. Multiban viszont ilyennel nem foglalkoznak, pozíció legyen betöltve, head count legyen meg, teljesen mindegy a minőség. Félév múlva simán lehet már ott se lesz senki aki interjúztatta, akkor minek törni magukat.
-
Egon
nagyúr
Az ördög a részletekben rejlik. A cikkszerző kommentje a cikk alatt:
Természetesen csak saját tapasztalatról írtam ha más forrásból lenne, azt megjelölném vagy egyből megosztanám. Ez nem klasszikus kutatás, hanem olyan infók összegzése, amikben biztos vagyok: vagy én adtam ilyen bérsávon offert, vagy olyan cégekkel vagyok kapcsolatban, akik ténylegesen így fizetnek.
Jah, hát végülis így lehet begyűjteni jóóó sok CV-t meg kontaktot: csak egy kis csali kell hozzá...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem arról van szó, hogy bárkinek ennyit adnak ugyanazért a tudásért ezek jellemzően a szakma krémjének szóló ajánlatok. A bérsávok le- és felfelé is szélesen szórnak, sok az átfedés.
Ééés egyből el is jutottunk odáig, hogy random jelölt miért nem kap ilyen offert: természetesen sosem tehet semmiről a csalit belógató toborzó...
-
-
n00n
őstag
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
Jelenleg egy 6 fős Devops csapatnak vagyok a Leadje. Senki nem keres kettő alatt nálunk. És nem azért mert ennyire jól fizetünk, hanem mert olcsóbban nem találsz jó szakembert. Én is látom hogy sok cég próbálkozik, hátha talál ennyiért, de vagy évekig elhúzódik a keresés vagy felvesznek valakit aki papíron Senior, de kb képtelen az önálló munkavégzésre és csak akkor halad ha szájbarágós ticketeket kap, pontos implementációs tervvel, magától képtelen a kreatív munkára. Lassan resgáló multi lévén 1-2 évig elvegetál, amíg végre vagy elküldik vagy Ő dobbant előtte egy jobb offerért. Mert hát a CVje alapján Ő Senior és volt is már nagy nevű multiknál, aztán a valóságban jobb esetben medior, de sokszor inkább junior szinten vannak munkavégzésre. Hány ilyet interjúztattam már. Nyilván az én tapasztalatom nem általános és a linkelt poszt is egy fejvadász merítése, nyilván nem mindenkire igaz. De azt gondolom ha valaki legalább egy cloudot az alapoktól teljesen behatóan ismer, mellette penge Kubernetesből és valami CI/CD toolból, nem kereshet ma br 2 millió alatt. Ha van ilyen és szeretne lépni figyelje a NoFluffot, húsvét után mi is keresünk majd ilyen sávval, Senior/Staff színten. Cég nevet nem szeretnék írni, nem szeretnék itt beazonosítható lenni, így is már többet írtam mint kellett volna 😀
-
-Skylake-
addikt
válasz
tototos
#40232
üzenetére
igy van, epp erre celoztam az elso mondatban az "irrealis keppel". ezek nem a valos piacot tukrozik, hanem a kiveteleket. ahogy a buggati sem a valos elerheto sebesseg egy sportautoban, hanem egy kivetel. egyetlen sportauto, egy profi soforrel, tobb 10-100 fos stabbal, mernokkel, egy specialisan erre a rekordra kivalasztott/megepitett palyan, figyelembe veve mindent, idojarast, paratartalmat meg a jositen tudja meg mit. de ennek az egvilagon semmi koze ahhoz, hogy amugy atlagosan mire kepes egy sportauto. csak van egy ilyen kivetel is, ennyi. es pontosan ahogy mondod, az interjuig sem jutsz el ha bemondod ezeket a szamokat. kiveve azt az egy kivetelt mint a bugatti. csak ez onmagaban semmit nem er, mert kizarolag atlagrol van ertelme beszelni. ez meg nem az.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
A másik probléma hogy sokan ránéznek ezekre a számokra és azt hiszik hogy alul vannak fizetve. 10 év autoipari tapasztalattal nekem ezek szerint bőven 2 millió felett kellene keresnem. Sztem az interjuig nem jutnék el ha bemondanek bruttó 2 milliót egy Conti/Bosch/Thyssen/Knorr Sw fejlesztő hirdetésre.
-
-Skylake-
addikt
válasz
tototos
#40230
üzenetére
+1.
ez tok jo, es tok jo hogy vannak helyek ahol van 1-1 ilyen lehetoseg, de osszesegeben ez megint csak arra jo, hogy irrealis kepet fessen le errol a szektorrol. az elmult 1-2 honapban hetente (hetente!) 8-10 megkeresest kaptam, az osszes Senior DevOps , kisebb cegektol magaig az Amazonig bezaroan (nemet relocation). Atlag 1,4-1,6M , a legmagasabb megkereses vege 2,2 (nem alapber, teljes package) , de interjun ott is kiderult hogy igazabol az mar annyira a vege, hogy az mar inkabb Senior feletti szint, realisan ami ott elerheto lenne (nekem) mint "senior" az 1,7-1,9. Ez volt (az amazonon kivul, mert ott nem volt sav es zartuk azzal hogy nem erdekel nemet relocation) a legmagasabb az 50+ megkeresesbol.
Semmi koze ezeknek a szamoknak a valosaghoz, attol, hogy van 2 ceg az orszagba aki kifizet 4milliot mukabernek ML/AI mernoknek, attol meg ennek semmi koze nem lesz ahhoz, hogy ezt a tudast mennyiert lehet eladni. Ez maximum annyit jelent, hogy van 2 ceg aki kurva sok penzt hajlando adni valakinek aki borzasztoan kompetens. Ennek mi koze van ahhoz, hogy mi a helyzet a piacon ? Semmi. 1000 ML/AI szakemberbol 1 lesz majd az aki tenyleg annyira expert, hogy realitas egy 4millios brutto es 1000 cegbol 1 lesz ahol ennyire akarnak valakit, de attol meg van am ott 999 profi szakember aki el fog helyezkedni a maradek 999 pozicioban.
Vicc ez a guide es nem azert mert nincsenek ekkora fizuk, ha felmegyek nofluffra azonnal talalok burtto 4M pozit kiirva, tuti. Azert vicc, mert ennek semmi koze se a magyar piachoz, se az elerheto berekhez.
bugatti is tud 450km/h-val venni, attolmeg ennek nincs koze ahhoz, hogy milyen gyorsak a supersportautok. ez tokugyan ez a szitu. -
#40228
tototos
addikt
eladocuccaim
#40227
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#40227
üzenetére
Azt tudom hogy a Boschnal közepvezetői szinttől már jár. Gondolom a cegauto ado emelés miatt sok helyen inkább kivették mint juttatás
-
-
-
n00n
őstag
válasz
tototos
#40213
üzenetére
Engem a hónapban a harmadik "sima" senior devops/cloud engineer pozival találnak meg LinkedInen, ahol br 3m fölött van a bérsáv teteje. Ezzel ellentétesen a NoFluff-on számomra még soha nem látott mélységben a sávok, pl Senior Devops br 1-1.2 vállalkozva
Érdekes időket élünk
-
kexksz
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Mindenhol mast hivnak principalnak (meg hat minden masra is igaz ez). Tipik ugye ez az ember mar egesz cegre kiterjedo donteseket hoz, de nem mindegy, hogy a ceg 10000 vagy 3 fo.
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala. -
#40216
H A M M E R
csendes tag
H A M M E R
csendes tag
Én azt látom, hogy sokan olcsón akarnak embert, és ameddig van idő, addig keresik az olcsó balekokat. Aztán ha beindulnak a projektek, akkor észbe kapnak a cégek és rájönnek, hogy olcsón, gyorsan nem fognak jó embert találni. Engem kb. 2 hónapja kerestek fejvadászok Banki BA pozíciókkal, br 1.6-1.7 M es fizetéseket mondtak. Most újra felhívtak ugyanazokkal a pozikkal, mert még nem töltötték be őket, most br 2-2.2 M es sávot modott a fejvadász ugyanarra...
-
Dare2Live
félisten
Két autóiparban dolgozó PMel beszéltem az elmúlt héten és a tavalyi nagyon rossz év után az idei eddig mégrosszabbnak! indul és ha az US vám beüt vérengzést várnak/lesz. Autóiparban nagyon nagy a kitettségünk direkt és indirekt is US felé.
És ami meglepett, hogy nálunk felvétel lesz IT support vonalon (90% NYEUból tolnak át 50-150ft vagy több melót hozzánk) vannak elég jó pozik és lehet mind a ketten pályázni fognak mert annyira elegük van rossz a helyzet. kb úgy éreztem menekülnek, eljönnek kevesebbért egy alapvetően nyugis/biztos IT supportra.
btw ha valakit érdekel IT support... pozi Szfvár (BP etelen is van site és 2hó képzés+4-6hó képzés/betanítás után van 100% remote) az írjon rám priviben. -
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40211
üzenetére
Jah ez csak fejvadasszal valo egyeztetés volt. Csak arra írtam be hogy mostanában többen írták hogy 2 milliót sem akarnak a cégek adni.
Én csak a saját tapasztalatimbol indultam ki. Most keresek 1.9t és nem gondolnám hogy mondjuk bruttó 3 milliós állást akarnának ajánlani nekem piaci alapon.@buherton: hát igen. Nekem ugye pont ezekben van tapasztalatom és nem sokra megyek velük az autoiparon kívül. Most kezdtem el dockerrel meg fejlesztői környezettel foglalkozni de szerintem ez sem kelendő így magában
-
buherton
őstag
válasz
tototos
#40210
üzenetére
Ráadásul az autók generációkkal vannak lemaradva a top technológiáktól úgy en bloc. Talán a legjobb példa a C és a makefile
. Automotiveban főleg mostanában nincs jó alku pozíció. Tavaly elég sok leépítés és bejelentés volt főleg a német multiknál és ezek kihatottak Mo-ra is, Bosch, Continental. -
Revolit
senior tag
válasz
tototos
#40208
üzenetére
Ja, én picit másra gondoltam. Az én szememben a principal az a Morgannél az ED kategória (akinek ez mond valamit), csak nem annyira manager fókuszú, hanem még mindig inkább developer. (Morgannél az ED már leginkább meg semmennyire sem developer).
Grat, ne érts félre, szép fizu, a Principal akire én gondolok még számomra is az elérhetetlen kategória, 13 év tapasztalattal mivel nem vagyok csodabogár, így csak egy levegőt szívhattam egy ilyennel
szerk.: illetve lehet a Morgannél meg már az ED inflálódott el, azt tudom, hogy már Covid előtt a VP is "viccpresident" volt saját maguk bevallása szerint is. MD volt talán kettő Magyarországon, ED-ből sem rohangált azért olyan sok.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#40209
üzenetére
Talán akkor lesz változás, ha software defined vehicle vonal erősödni fog. Bár ott meg ugye nem az embedded kód lesz amit futtat a központi számítógép. Embedded leginkább ugye most autóiparban van, ahol évek óta próbálják a sw as a product vonalat bevezetni de én nem nagyon hallottam sikert ezen a téren. Nagy autóipari multiknál mint mezei fejlesztő nem tudsz sokat keresni. Lehet belőled product owner esetleg architecht egy adott terméken.
-
buherton
őstag
válasz
Worm40000
#40201
üzenetére
Áh, köszi! És gratulálok, mert amennyire követem az embedded világot, ez kiemelkedő fizu. Ennél nem igazán van feljebb. Egyszer láttam egy 2 millió felettit, de ott C++ és Linux expertet vártak, ami már nem egészen az a tradicionális embedded system, de mégis csak embedded. A C++-t nem szeretem, ezért nem mentem el oda.
Személy szerint az erős C tudásommal a Go-val sikerült végül átnyergelni a cloudba. Látható a fizetésbeli difi, de egyelőre még nem nagy, mert a cloudban nem számítok igazából seniornak egyelőre.
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Lehet ők nagyobb bérigényre számítottak. Én abból indultam ki, hogy van ~10év munkatapasztalatom autóiparban, ha kicsit rámenősebb lettem volna akkor most lehetnék br 1,7 körüli fizetéssel +céges autóval csoport vezető.
Itt 3 főt kellene managelni/technikai vezetőnek lenni.
Nem ismerem ezeket a szinteket sajnos. Autóipari multinál van tapasztalatom és ott tisztán line manager volt, azon kívül lehettél expert vagy project manager.
A mostani cégnél meg van a CEO, COO, CTO meg alattuk 2 terület vezető és alattuk meg mindenki más.@skoda12: c/c++ cybersecurity amivel foglalkoznak.
-
Revolit
senior tag
válasz
tototos
#40205
üzenetére
Principal szintre br2.2? Ez jónak számít most? Vagy számomra tűnik csak túl magasnak a Principal szint? Ahol találkoztam vele, ott már az is nagy szám volt, hogy lett egy ilyen Magyarországon. Na de ilyenekről leginkább amerikai cégeknél van, ez mennyi, 70k USD/év? Amikor egy ilyen kaliberű cégnél ez a junior belépő szint fizetése kint kb, és a principal fejlesztő az én fejemben az már az, akinek a "kinti" dolgokra is nagy ráhatása van, rengeteg felelősséggel. Akit én ismerek principal, ennyiért biztos nem csinálná. De lehet már elinflálódott a senior, és kezd becsorogni ez is mindenhova, mint a lead szint.
-
Worm40000
csendes tag
Úgy-úgy, az alapbér nem túl combos, de mindenféle retention bónuszok vannak, amiből ha elég ideje vagy a cégnél, jön évi 1x kb. négyhavi extra. De ez nem a klasszik bónusz, mert az a sima alapbér*12 10%-a, és céges eredménytől függ. Technikailag a retention bónusz is elvehető, de az akkor is megmaradt amikor nullázták a "klasszik" bónuszt.
Képzeljétek úgy, mint egy évente frissített, X éven át vestelő RCA, csak túl csórók vagyunk ahhoz hogy tényleges részvényt kaphassunk, nekünk csak cash jár
#40187buherton igen, leátlagolva 1,7 / hó, ha esetleg valami csoda folytán idén összejönne a 10%-os bónusz target, akkor ~1,95.
#40191kovsol Igen. Amúgy valamennyire segítség, hogy a havi bér nő nagyobb mértékben, összességében szerintem jobban érezném magam havi 1.8-al, mint havi 1.4 mellett egyszer kapni 4M-et. Bár annak is megvan a maga bája
Eggyel érthetőbben összefoglalva:
Alapbér havi 1.4M, éves 17M
Évente gyűjtött retention bónuszok, amivel fixen lehet számolni: egyszeri ~4M
Fenti kettő együtt -> éves fix package 21M
Bónusz target 10%, ez nyilván alapbérre megy és a közelében nem leszünk -> 1.7M
Plusz cafeteria és egyebek
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
. De ha tanulni kell, akkor csak az AWS.
?
Új hozzászólás Aktív témák
- HP Compaq 6305 Pro SFF PC, AMD A4 5300B CPU 4 GB DDR3 RAM, SSD nélkül
- HP Compaq 6300 Pro SFF PC, i3.2120 CPU, 4 GB DDR3 RAM, SSD nélkül
- HP Compaq 8300 Pro SFF PC, i3-3220 CPU, 4 GB DDR3 RAM, SSD nélkül
- Fujitsu Celsius W5010n
- Új Lenovo Thinkpad T14 G5 (Gen5) Intel Core Ultra 125U Win11Pro Magyar Vil. Bill. 2,5 év Garancia
- LG 55C3 - 55" OLED evo - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox!
- FÉL ÁR ALATT! Lian Li UNI FAN SL120 RGB 1db-os és 3db-os ventilátor szett garanciával
- Bomba ár! Dell Latitude E7440 MAGYAR - i5-4GEN I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- Hp Prodesk 600 G3/ G5/ G6 SFF/ i5 8-9-10 gen, i7-9700 vagy "félkonfig"/ Win11- Számla, garancia
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T495 - AMD Ryzen PRO 7 I 16GB I 256GB SSD I 14" FHD I Cam I W11 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest