Hirdetés
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- weiss: Autó költségek
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás – Bors
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Klaus Duran: Minden drágul. Vajon a fizetések 2026-ban követi minimálisan?
- Cifu: Űrhajózás 2025 - Összefoglaló írás
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
Alcsi69
senior tag
válasz
buherton
#42243
üzenetére
Ja én nem tolom túl azért, első két hétben nyomattam rendesen amikor még újdonság volt.
Most inkább csak a minimumot csinálom amíg nem találok értelmesebbet.#42244 eladocuccaim
Lehet ők többet keresnek amúgy, mert több tapasztalatuk van ebben. Mondjuk én úgy látom hogy nekem ebből az épületvillamos témából elég is ez.
#42245 Qtya123
Sajnos igen, szerintem itt nem történne semmiféle előrelépés. Valószínűleg hiába próbálkoznék bármin is változtatni. Bár annyira nekem sem érdekem, mert nem szeretnék itt maradni sokáig. -
tototos
addikt
válasz
buherton
#42099
üzenetére
A safety-s kérdésnél én arra gondoltam(lehet hogy nem jól), hogy például redundánsan tárolsz változókat és csak akkor írod vagy olvasod ha megegyeznek, vagy nálunk volt olyan funkció ami kiszámolt egy értéket intben és floatban is majd összehasonlította.
Elfogadom, hogy jók a kérdések, számomra olyanok hogy beírom a chatgpt-be és megválaszolja 1 másodpercen belül.
-
-
sakal83
addikt
válasz
buherton
#42008
üzenetére
Nem, de lattam top gimnaziumot🙂
Van alternativaja a magannak. De ahogy irod, van piaci res. Aki nem tud bejutni ilyen helyre, de van penze, az vehet hasonlot.Oktatasban kell a verseny sztem. Verseny es meres nelkul nelkul nincs fejlodes, csak hazugsag es kontraszelekcio.
Es nincs azzal sem baj, ha valaki 5. 100. 1000.ik, azzal van baj, ha nem tanitjak meg a gyerekeknek kezelni, hogy van okosabb, szebb, nagyobb, erosebb, alacsonyabb, gazdagabb, kevesbe okos, kevesbe szep, szegenyebb. Ez a tolerancia. De attol a cel, hogy fejlodjon.
-
válasz
buherton
#42008
üzenetére
> hogy egy vizsga alapjaiban képes a gyerek jövőjét meghatározni
A legeslegdurvabb ezek kozul a gimis felveteli, mert az az egyetlen vizsga, amit nem lehet soha kijavitani. Ujra erettsegizni lehet, egyetemet mindig megprobalhatod megegyszer, etc., de ha 12 vagy 14 evesen rossz napot fogsz ki a kozpontin, az egesz eletedre rad rohad.
-
sakal83
addikt
válasz
buherton
#41996
üzenetére
1. Ugy gondolod hogy nincs jo gimnazium, ahol boven hozzak, sot messze megugorjak a magant?
De van, a top gimnaziumok, ahova csak a legjobbak kerulnek be. A kimaradok maganoznak...
Lehet ezen rugozni, csak nem erdemes. Szavad valasztas van, aki bejut bejut, aki nem nem. Mukodik a verseny.
2. Altalanos iskola magan resze. Ebben sajnos most aktuálisom van. A korzetesites megtette hatasat, igy a jobbakba bejutni szinte csak költözéssel lehet. Na itt jon szoba a magan, ahol van relevanciaja. A legdurvabb, hogy tobb olyan helyrol tudok, ahol az allamival parhuzamosan van magan ugyanazon tanari karral es infrastrukturaval.
Egyik ilyen helyrol szereztem be infot, miszerint a magan reszrol nincs eltanacsolas, mig az allamirol igen... Na, tehat akkor a magannak nincs hatulutoje?
De alapvetően igazad van, mert altalanos iskola talal-halal sajnos. De par ismerosom magant preferal, es ott is ugyanazok a gondok vannak, mint az allamiban sajnos... Ugyanaz a tarsadalom
Itt nem mukodik a verseny.
3. Naponta találkozok szulok tomegevel, akik a sajat kolykuket zseninek tartjak mar 3-5 evesen, "zsenikepzobe" jaratjak, persze mindenhova kocsival, tablettel a kezben, korbe hirdetve, hogy apuka kozepvezeto itt meg itt, a gyerekei pedig a fold utolso mentsvarai lehetnek... Kozben a hulyegyerek osszekever egy macskat a mosomedvevel...
A tanarok - sokszor okkal- valo szidasan a sajat felelősségünket is latni kellene, mert a neveles jelentos resze nalunk van. A mi csodunk is latvanyos az iskolaban a gyereknel, es konnyu masra fogni.
-
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41648
üzenetére
Hát volt egy cél(nagyjából most érném el igaz akkor nem volt szó leépítésről), hogy elérjem azt a szintet ahol már jár céges autó, nagyobb bónusz stb. De utólag rájöttem, hogy az autó csak arra jó hogy oda kössön a céghez(magamtól úgyse vennék 15 milliós autót), fizetésileg meg lehet sokkal jobban keresni egy kelendő stack tudással. Szép volt jó volt de elég volt, kicsit korábban kellett volna lelépni és átképezni magam akkor most talán kevésbé fájna a fejem hova tova.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41639
üzenetére
Én 2013ben kezdtem és 2023ig maradtam. Engem magával ragadott hogy emelik a fizetésem, lépkedek feljebb a ranglétrán. Ezáltal megszokott lett a dolog és belekényelmesedtem abba, hogy itt mindig lesz munka, ha kicsit jobban dolgozol mint az átlag akkor előre is lehet menni. Egész jó projekteken dolgoztam(prototípus fejlesztés ahol még tesztautón is teszteltünk). Közben felszedtem rengeteg soft skillt. Én azt kezdtem el érezni, hogy amit tudok az nagyon cég specifikus(a szarul működő belső folyamatokra voltak megoldásaim, kapcsolataim amivel az osztály működését tudtam segíteni)
-
válasz
buherton
#41215
üzenetére
Backenden én ezt abszolút nem látom. Mármint hogy bármilyen alternatívája lenne enterprise környezetben. A Go biztosan nem az, az említett scriptnyelvekről nem is beszélve.
Meg hát mi az, hogy Java? Van még ilyen önmagában? Nálunk ezek a fw-k vannak: Akka, Spring..Webflux. Ezek egymástól is nagyon különböznek, pedig mind Javaban íródott. De szóljatok, ha hülyeséget beszélek, én nem vagyok Java fejlesztő.
Mobil/egyéb vonal az más, de ott úgyis 5-évente (3?) feltalálják a megváltó új technológiát.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41215
üzenetére
Én mint 4 hónapja állás kereső ki merem jelenteni, hogy most a legjobban keresett dolgok között van a Java. Ezen kívül a cloud pörög még és a hozzá kapcsolódó Terraform, Kubernetes. Ott van még az generative AI ahol szerintem a python vezet ha nyelvet nézünk.
Amúgy meg osztom Skylake vízióját, hogy az LLM át fogja venni a tiszta kód írást. Nem azt mondom hogy Bözsi néni fog majd kódot írni de én azt érzem, hogy már most képesek akár egy komplett weboldalt összerakni úgy hogy szinte alig kell hozzá nyúlni. -
mrots
tag
válasz
buherton
#41210
üzenetére
"Melyik német cégről olvastál valaha is jót?!"
Gondolom ez is ugy mukodik, hogy akinek igazabol semmi baja es jol elvan, az nem megy telekurtolni az internetet azzal, hogy X cegnel nincs semmi kulonos. Csak az, akit velt vagy valos serelem ert terjeszti online, igy aztan valoszinuleg a negativ velemenyek dominalnak. -
Alcsi69
senior tag
válasz
buherton
#41186
üzenetére
Azt mondtam hogy S betuvel kezdodik, es NEM AP-ra vegzodik.
#41187 tototos
Az sem az, voltam az Infoparknal egy cegnel interjun, na az tenyleg zsir kornyek.
Viszont a szoban forgo ceg egy Z betus vasutallomashoz van eleg kozel.#41189 ParmaBoy
Az mar kozelebb van. A B betuset egyszer felvasarolta az S betus, ami NEM AP-ra, hanem iemens-re vegzodik. -
-
Xero
nagyúr
válasz
buherton
#40266
üzenetére
Van a cegnel egy kollega aki nemreg lett Golden Kubestronaut. Na az lehetett a beteg munka.
Hozzateszem kulsos es az anyacegnek erosen profiljaba vag, valamint hiresen sokat fektetnek a certekbe.#40269crocy: Anno a csapat epites elejen en direkt osszeraktam egy cert palyat minden uj beleponek, pont azert, hogy ne csak abban a savban fejlodjon amivel day2day foglalkozik. Hiaba fejleszt, ha nem tudja, hogy az underlining cloud infra milyen adottsagait hasznalhatja elonynek, vagy hiaba rugdos ki terraformot naponta, ha az entreprise falak miatt sok melyebb networking resszel nem erintkezik. Ezekre jok az ilyenek.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#40209
üzenetére
Talán akkor lesz változás, ha software defined vehicle vonal erősödni fog. Bár ott meg ugye nem az embedded kód lesz amit futtat a központi számítógép. Embedded leginkább ugye most autóiparban van, ahol évek óta próbálják a sw as a product vonalat bevezetni de én nem nagyon hallottam sikert ezen a téren. Nagy autóipari multiknál mint mezei fejlesztő nem tudsz sokat keresni. Lehet belőled product owner esetleg architecht egy adott terméken.
-
Alcsi69
senior tag
-
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
buherton
#40134
üzenetére
Én úgy tudom, hogy a "19. sor: Egyéb jogcímen kapott jövedelem, amely után Ön kötelezett a 13 %-os szocho megfizetésére" sorba kell beírni az RSU-ként megkapott jövedelmet.
Amúgy fura, nálunk idén jött először visszajelzés, hogy valaki késdelmi kamatot kellett fizessen, de volt aki azt jelezte, hogy már a NAV-os SZJA tervezetében is kitöltve szerepelt minden. Azért furcsa, mert nekem például nem. Meg késedelmi kamatot is kb. random módon szabtak ki az eddig általam hallottak alapján.
-
axioma
veterán
válasz
buherton
#40134
üzenetére
Hat ha vest-elodott, de azt remelem tudod hogy igy akkor kell adozni, akkor igen, az egy jovedelem... ezert kell oda osszeadni (amugy en se magamtol vagyok okos, csak egyreszt a cegnel is van ra ppt, masreszt mar 3 eve csinalom a sajatom).
A kesedelmi nem orom, de nem lesz azert foldhoz vagos (nagysagrendileg 30e). De aprilis 12-ig ne felejtsd a kovetkezot, ha kaptal ebben a negyedevben is. EFER csomag kartyaval ki tudod fizetni, ha a szamok ismertek. -
axioma
veterán
válasz
buherton
#40132
üzenetére
korabban igy is volt... 3 evvel ezelott is kestem par napot, akkor nem volt kovetkezmenye, meg voltak akik majusban fizettek be egyben, es nem kaptak buntit
tavalyelott elrontottam, a 3. negyedevre fizeteskor (efer) a 2. negyedeves adatokat masoltam tevedesbol at az excelbol (ami epp forintban kevesebb volt), a 4. negyedeves fizetesnel eszrevettem, hozzaadtam, befizettem, na erre kaptam most a buntit valamikor februarban talan (bunti csak annyi hogy szoltak hogy fizessem be, az 5% rajta volt, mas nem; amugy munkatars is hasonlot kapott)
Kiszamitasa ugy volt, hogy naponta az adott napi jegybanki alapkamat +5%, de nem kamatos kamat. Mivel nekem 3 hoig volt csak valami kisebb hianyom, 5-6ezerrel megusztam annak ellenere hogy akkor volt 11+5%-os resz is benne, de volt aki most egy ilyenbol jott ra, hogy szarul szamolta a negyedevest (de az ev vegen amit szamolt az jo volt - valamiert nem nezte ossze), ezert me'g azota is ketyegett neki amig ez meg nem jott...
(volt aki iden latva ezt iden beirta az osszes jovedelmet utolso negyedevre es akkor kisebb a bunti, de szerintem nem celravezeto, mert az mar szandekos rossz adat megadasa egy ellenorzesnel, lehet nem meguszhato tamogato eljarassal)
Naszoval:
1. az eves RSU jovedelmedet siman hozza kell adni az A lap 1.d oszlopba a rendes brutto fizudhoz
2. a C lapon beirod a 70-73 sorokban "a" oszlopba az adott negyedevekre vonatkozo SZJA fizetendoket
(3. a 74-esben a "b"-be kene beirni azt hogy (ossz) mennyit fizettel mar be, de ez nalad nulla)
(4. ha volt eladasod, akkor annak a jovedelmet a 04. lap 172. sor d oszlopaba)
(5. ha volt az elozo evekben vagy most veszteseg, akkor a 06. lapon a veszteseges evekre a 216-218. sorokba kell irni, a pozitivokat a 212-215-be, csak az adotartalmakat!, a 220-ba kerul hogy mennyit nem kell befizetni most amiatt, hogy az adokiegyenlites miatt nem kell)
6. szocho: 09-es lap 293. sora a hogy melyik negyedevben mennyi a szamitott fizetendo szocho
7. 296. sorba meg a mar kifizetett szocho egyben
Szerintem ennyi az egesz. Kiveve ha volt USA dividend-ed, mert az meg a 05 lapon kell megjelenjen eves osszesitesben: 182. sor b) amennyit kaptal, es a c)-be az 5%-a, mert a 190 c)-be meg beirod amit mar levont a Schwab, ami tobb lesz mint a 15% (de az 5%-ert tartja ilyenkor is a markat az allam).Amit a bevallas megkapasa utan csinalni fognak, hogy megnezik hogy mikor fizetted be a mikor esedekeseket, es szepen osszeadogatjak (nyilvan nem napi kimutatast csinalnak, ahol azonos a kamat es azonos az epp aktualis tartozas, abbol 1 sort csinalnak). Mivel a kamat mar nem kamatozik, igazabol megvarhatod amig felszolitanak hogy fizesd ki. De mielobb be kene fizetni magat a tartozast, mert az letezik, csak addig nem tudnak rola amig a bevallas nem erkezik be.
Amugy lehet hogy hamarabb is lehet hogy latszana a tartozas nem csak jovo februarban, csak ugye bezavar az, hogy kozben en befizettem a kovetkezo feltolteseket es me'g nem votl meg nekik hogy abbol mennyi amit a tartozasra fizetek be es mennyi az uj kotelezettseg... szoval csak akkor lattak hogy nem fizettem be amikor bekuldtem az uj bevallasom (bar akkor mar volt idei rafizetes is de ezt valahogy szetszalaztak - ez csak azert erdekes, mert augusztusban hitelt vettunk fel, es sztem kertek adopapirt is, csak ugye a bevallasig mindig pluszban vagyok). -
axioma
veterán
válasz
buherton
#39345
üzenetére
probaido alatt felmondhatsz mindenfele szankcio nelkul, me'g csak az indoklast se kell a masik meloval kezdeni, 1 het utan siman barhol igaz, hogy nem ilyen elkepzelesed volt a beszelgetesek soran, vagy a melo me'g kevesbe illeszkedik, mint hitted
[hm, bar hatarozott munkaszerzodesben nem tudom ez hogy van... olvasd el az errol szolo reszt reszletesen, ha ala kene irni]nyilvan szemetkedni nem erdemes, de felfoghatod ugy is, hogy te aztan tenyleg adtal egy eselyt pedig lattak elore [pozi opciok keresese] hogy nem oszinte a mosolyod - de igy eloben kiderult, hogy sehogyse jott ossze
[btw az is lehet h tenyleg az ellenkezoje derul ki, es tetszik... vagy hogy belulrol kiderul h mennyire jobb/mas a masik amit inkabb akartal volna]azt azert tudd, h ebben az esetben a tb kiskonyvbol latszani fog, h dolgoztal egy keveset, szoval azt az opciot is meg lehetne kerdezni, hogy halaszthatod-e s kezdest, bar ha csomo ember egyutt kezd akkor az maceras
-
skoda12
aktív tag
válasz
buherton
#39342
üzenetére
Kis céghez biztos nem mennék, ha nem látszik tényleg működő, normális, saját termék körülötte egy atomstabil ügyfélkörrel. Ha csak bedolgoznak máshova vagy lufit fújnak, amíg kitart a pénz, akkor inkább a multit választanám, főleg hogy egyébként is le van már papírozva.
-
-
Reggie0
félisten
válasz
buherton
#39166
üzenetére
Boven eleg, ha kijon a matek, hogy a veszteseg csokkentesehez 1 embert kell elkuldeni. Csak egy kiegeszito doksi kell, hogy a kepessegfelmeresek es teljesitmeny alapjan melyik maradjon.
"Szóval, az nem játszik, hogy van 10 SW Engineer és ebből egyet elküldenek a fentebbi indokkal, mert csak 9 SW Engineerre van szükség."
De pont ez jatszik, gyanis ez tipikusan "a munkáltató működésével összefüggő ok". Ugyanez az elfogadott ok a csoportos leepitesnel is, csak az mar azert lesz csoportos, mert a ceg meretehez kepest sok ember kerul lapatra ugyanezen okkal. Viszont ezt az okot akar egy ember eltavolitasara is lehet hasznalni, sehol sem tiltja vagy zarja ki az MT.
-
-
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#39097
üzenetére
Évekig volt indiai kollégám sőt beosztottam is így ez a része nem zavar.
Nekem most be kellene állítani egy azure cloud rendszert úgy hogy a kollégák tudjanak rajta dolgozni emellett meg egy automata tesztelős CI/CDt Cudaval megspékelve. Több mint 10 evet Microsoft környezetben dolgoztam most meg az Ubuntu és társai teljesen idegen környezet. -
válasz
buherton
#38756
üzenetére
"egy bácsi, aki kb 50 év körüli lehetett" - akkor 50 fölött vége az életnek, Bácsik és Nénik világa?
Csak azért kérdem, mert pár éve amikor felvételiztettem, egy 53 éves cseh fejlesztőre esett a választás, aki most közelebb van a 60hoz. Eléggé penge abban amit csinál, munkabírása mint egy thaiföldi vízibivalynak, vág az esze mint a beretva. Most akkor mi legyen vele, hisz Bácsi
-
-
-
vzozo
senior tag
válasz
buherton
#38632
üzenetére
Nem tudom mennyire hatékony, hogy nálatok mindent a "HR" végez. Elég sokfajta és különböző kompetenciát soroltál fel. Nálunk:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
100% külsős bérszámfejtő cég.
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
OK, ez tényleg HR.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
Itt a HR max. az előző ponthoz kapcsolódóan ad egy iránymutatást és promó / fizuemelési keretet. Minden mást a people managerek döntenek el és üzletági szinten az igazgató (aki szintén nem HR) hagyja véglegesen jóvá. A munkaadónak az említett "egy klikk egy belsős portálon", hogy elfogadja az emelt fizetését. Bár fogalmam sincs mi történne, ha ezt nem klikkelném be, gondolom egy idő után automatikusan menne a már említett külsős bérszámfejtőhöz, és kapnám az emelt fizetést.
- Céges autó körül teendők intézése
Külsős flottakezelő cég, akiknek ebben évtizedes tapasztalatuk van.
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- CoachingErre egy bizonyos cégméret felett van saját L&D (learning and development) szervezet. Nehezen látom be, hogy miért a HR-nek kéne ezzel foglalkoznia.
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjúOK, szintén jogosan HR feladatkörök.
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
Kb. megadom, legyen. De inkább csak azért, mert ha ilyen komoly problémák vannak, akkor HR hatáskör lesz a problémás menedzsert kirúgni. Vagy mindenki szembe megy az autópályán, és akkor az egész részleget, miközben a managga marad.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása??? Inkább csak a más nem fér hozzá a munkához, akkor csinálja meg a HR. Ajándékot oldja meg a people manager a saját (cég által biztosított) morale budget-ből, céges rendezvény alatt pedig mit értesz? Arra ott van pl. a facility management, ha kell előadótermet és eszközöket, alvállakozókat intézni. Az utaztatásra pedig illik legyen mindenes asszisztens, nehezen látom be, hogy ez miért HR.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#38429
üzenetére
Fejvadász talált meg remote állással. C/c++ volt az elvárás. Rákérdezett a c++ tudásra ott mondtam hogy 1 éve fejlesztek benne és alap tudásom van. Aztán irta hogy ez kevés az álláshoz.
Linkedinen nézegetem az állásokat de vagy olyat találok ahol sw developer kellene vagy olyat ahol meg engineering manager pozi ahol meg az adott nyelv/stack mély ismerete az elvaras. -
#17998
GeeForGolf
junior tag
buherton
#17993
GeeForGolf
junior tag
válasz
buherton
#17993
üzenetére
hát h egészen pontosak legyünk - mert egyikünk valóban nem érti, de ez jelen esetben sajnos te vagy -, ez kizárólag a munkáltatónak garancia, ugyanis ilyen hosszú felmondási idővel nekik valóban lesz idejük az átállásra, te meg utána vagy találsz melót, vagy nem. minél hosszabb a felmondási időd, annál kevésbé valószínű, h lesz munkád, ugyanis jellemzően nem 3-6 hónap múlva kíván felvenni az új cég, hanem lehetőség szerint max pár héten belül. magyarul rengeteg potenciális munkahely kiesik, mert szimplán nem tudsz náluk kezdeni abban az időpontban, amikor ők szeretnék, csak később, amire viszont nem fognak felvenni. win-win a lónak a f...a
-
Ironizer
tag
válasz
buherton
#17993
üzenetére
A legutolsó válság óta már nagyon sok idő eltelt (a valaha volt leghosszabb boom-ot éljük éppen ('45-től nézve)), vannak akik soha nem is dolgoztak válság alatt, a munkaerőhiányba "születtek" bele, hozzá vannak szokva, hogy nagyon könnyű munkát találni. Erre az IT meg még rátesz egy lapáttal, mert ott meg aztán pláne.
-
#17994
instantwater
addikt
buherton
#17993
-
#17854
instantwater
addikt
buherton
#17853
Új hozzászólás Aktív témák
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy S25, Samsung Galaxy S25 Plus, Samsung Galaxy S25 Ultra
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 mini 128GB White -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3856
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- ASUS VivoBook S16 S3607QA-PL018W
- HIBÁTLAN iPhone 13 Mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4181, 94% Akksi
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest