Hirdetés
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- weiss: Autó költségek
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás – Bors
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Klaus Duran: Minden drágul. Vajon a fizetések 2026-ban követi minimálisan?
- Cifu: Űrhajózás 2025 - Összefoglaló írás
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
#39900
dellfanboy
őstag
eladocuccaim
#39898
dellfanboy
őstag
válasz
eladocuccaim
#39898
üzenetére
mi ebben a nehéz? nem tudnak már mit kitalálni, régebben a diploma volt vízválasztó, aztán bejött a nyelvtudás, most meg ez a iparág őrület. egyes hr szerint ha azonos iparágból jössz akkor esélyes, hogy egy hajszálnyit csökkentik a konkurenciát, míg találnak vki-t a helyedre.. van benne ráció de a kva anyjukat
-
#39899
kexksz
addikt
eladocuccaim
#39898
kexksz
addikt
válasz
eladocuccaim
#39898
üzenetére
Mert megtehetik, munkaltatoi piac van. Van eleg jelentkezo abbol is, akinek van domain tapasztalata.
Emellett egy System Analyst (en ertelmezesemben ez egy technikai business analyst) megis mit er domain tudas nelkul? Az, hogy tudom hogy kell diagrammokat rajzolgatni meg dokumentalni a munka 10%-a amit mondjuk ha gyengebb kepessegu vagyok 1 honap megtanulni. Vagy hasznalok ra egy LLM-et mostmar. Az ha csinaltam mar 10 orvosi rendszert sokat nem fog segiteni abban amikor azt varja a fejlesztoi csapat hogy holnapra legyen lemappelve a bankkartyas fizetes
. Az egyetlen ertek egy ilyen senior eseteben, ha ugyanezt a domaint mas sokszorszor lemappelte tobb kornyezetben. -
eladocuccaim
tag
válasz
VágniValó
#39890
üzenetére
Azt nem értem, hogy System Administrator-nak miért kell kimondott banki tapasztalat, illetve System Analystnak bankkártyás tap. Ezek niche területek. Administratornal ugyis az adott bank sajat rendszereit kell megtsnulni, Analysnal meg szinten general skillek kellenek. Elobb találnának jelölteket, ha nem egy minimális pool-ra lőnének.
-
Madwe
nagyúr
Jövök én is, idei emelés, most csak 5% lett
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 35
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 7 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.410.000 Huf (netto 1.600.000)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye, jellemzően a végső nettó 2.000.000 környéke
Hely: Full remote -
fpatrik17
senior tag
válasz
fpatrik17
#39491
üzenetére
Nem: férfi
Kor: 33
Munkakör: Project Engineer (gépipar, nem IT)
Tapasztalat: 9 év (Senior)
Végzetség: Műszaki Menedzser BSc
Nyelvtudás: Angol közép/tárgyalás
Bruttó fizetés: 1 144 e
Egyéb: bónusz ~10% (idén bruttó 1 600 e) + 550e Caf. + Medic
Hely: Budapest, multi, hybrid munkavégzés (heti 3 HO) -
#39894
developer007
újonc
developer007
#34625
developer007
újonc
válasz
developer007
#34625
üzenetére
update, kicsit megcsúszott az idei teljesítményértékelés.
Nem: férfi
Kor: 28
Munkakör: Software Developer (.NET Core, Kubernetes, Azure)
Végzetség: Mérnökinformatikus BSC
Nyelvtudás: angol középfok napi használatban
Br. fizetés: 1.65m (~ +13,5%), nincs egyéb juttatás / érdemi bónusz.
Egyéb: laptop+telefon, full remote (heti 0-1 nap iroda, igény szerint)
Hely: HO / Budapest
Tapasztalat: 4 év
+ felmerült, hogy milyen feladatokkal foglalkoznék még szívesen a fejlesztésen kívül a közeljövőben: architect / tech consultant / részidős scrum master - de ez még kialakulóban van. -
#39893
Revolit
senior tag
NightHunter0
#39892
Revolit
senior tag
válasz
NightHunter0
#39892
üzenetére
Azért évi 13-15% fizuemelések nem rosszak a mai időkben, amit pont említettek az eggyel előtted lévő hozzászólásban
És amúgy én is azt látom, hogy Covid után, 21-ben, 22-ben is talán még jöttek a jobbnál jobb ajánlatok (úgy, hogy nem is kerestem aktívan), most síri csend. Alig-alig esik be valami, ha picit utána megyek a dolgoknak, akkor rá kell jöjjek, hogy a 3 évvel ezelőtt kialkudott, akkor jó fizum ma is jó fizu még a kemény infláció ellenére is. És mi elég messze vagyunk a 10%-os fizuemeléstől is.
-
#39892
NightHunter0
csendes tag
NightHunter0
#36674
NightHunter0
csendes tag
válasz
NightHunter0
#36674
üzenetére
Idei update (akiket érdekel a BA vonal):
Ma lezajlott az idei értékelés és br. 1.55-ről 1.75-re emelkedik idén az alapfizetésem, minden más változatlan. -
kexksz
addikt
válasz
VágniValó
#39890
üzenetére
Hat a fizetesek gyakorlatilag 2-3 eve megalltak. Globalisan is, csak itt kozben volt kozel 50% kummulativ inflacio. Melle asszem globalis (vagy csak US?) kereslet IT szakemberekre beesett 70%-kkal. (Ez amugy meg mindig == covid elotti kereslet, csak covid alatt volt nagyon magas)
Ettol fuggetlenul meg mindig eleg jo helyzetben van szerintem a szakma mashoz kepest, de aki a COVID alatt tapasztalt konjuktura miatt valasztotta ezt az potencialisan mar most koppan. -
-
válasz
I02S3F
#39887
üzenetére
Ez sajnos nem így működik, a műszakok váltják egymást, tehát minden hónapban kellene éjszakáznod is valószínűleg.
Nézd meg van-e meló British Petrol-nál vagy Capgemini-nél (bár utóbbi több helyen olvastam hogy toxikus), anno azt hallottam több forrásból, hogy itt az átlaghoz képest magasabbak az SD/HD alapfizuk. -
I02S3F
addikt
válasz
VágniValó
#39883
üzenetére
A mostani béremtől ez 20%+ nettóban! 12órát szívesen dolgozok, de éjszaka nem. Éjszakába nyúlóan szívesen dolgozok, de max éjfélig.
Jelenleg nem kapok műszakpótlékot, de dolgozom hétvégén is, délután is.
Az angolt szükséges lesz beröccintenem, mert udemy-n tanulok vele, de rég volt már szükség arra, hogy beszéljek!
-
-
I02S3F
addikt
Nem: F
Kor: 36
Munkakör: IT Asszisztens (L1 támogatás)
Végzetség: Rendszergazda FOSZK, Könnyűipari mérnök bsc
Nyelvtudás: Angol, felsőfok
Netto fizetés:300e
Egyéb:
Hely: BudapestSziasztok! Mostani cégemnél összegyűlt 2 év tapasztalat. Ezt szeretném máshol pénzzé tenni, hasonló munkakörben. br700k reális? 750?, vagy 650?
-
Bondix
aktív tag
Az lenne a kérdésem hogy ez miként van?
Tehát ha én egy hónapba dolgozom 10nap/8h és a következő hónapba 20nap/8h akkor mindkettő esetbe a szerződésbe megbeszélt "fizetés" összeget kapom?
"hat havi munkaidökeret" azaz ha egyik hónapba többet jövök másikba kevesebbet azt így lehet korrigálni. Ez a hat havi munkakeret llényege gondolom és így a fizetés összege nem változik bármennyi napot megyek.
"A felek a munkavállaló munkaidejét a jogszably fö szabályától eltéroen az alábbiak szerint kivánjak szabályozni. A munkavállaló munkaideje napi 8óra teljes munkaidö alapulvételével megállapitott hat havi munkaidökeret, mely január 1-töl június 30-ig, július 1-töl december 31-ig terjedö idöszakokat foglalja magába. Abban
az esetben, ha a munkaviszony nem január vagy július hónap elsö napján kezdödik, az elsö munkaidökeret a
munkaviszony kezdö napját követö, soron következö június vagy december hónap utolsó napjáig tart, majd ezt követöen
a hat havi munkaidökeretek a fent leirt hónapokat foglalják magukba. A munkáltató a munkavállalót az irányadó
munkarendröl az alábbiak szerint tájékoztatja. A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 97.g-ban foglaltak alapján, a
munkaidö elsösorban heti öt napra, hétfötöl péntekig kerül beosztásra, de a munkaidö a hét minden napjára, vagy az
egyes munkanapokra egyenlötlenül is beosztható. A munkaidó beosztást az Mt. 97.§ (4)-(5) szerint kell közölni, és az
ott leirtak szerint lehet módositani.
A felek megállapodnak abban, hogy osztott napi munkaido is elöirható.
A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalót legfeljebb 60 perc napi munkaközi szünet illeti meg.
A felek rögzitik, hogy az Mt. 143.§-ában szablyozott lehetöséggel élve a jogszabálytól úgy kívánnak eltérni, a
munkaidökereten felül, vagy a munkaidö beosztás szerinti napi munkaidöt meghaladóan elrendelt rendkívüli
munkaidöben végzett munkáért a munkavállaló részére 50% bérpótlék vagy szabadido jár a munkáltató választása
szerint." -
426os
őstag
válasz
Benny89
#39873
üzenetére
Nem tudok tanácsolni sajnos semmit. Mondanám a külföldre költözést, de gépészként sehol sem olyan rózsás a helyzet most. Én 2022 ben br 1M-t kaptam (expert pozi) és azt hagytam ott, mikor Ausztriába jöttem. Engem is azzal etetett mindig a felettesem, hogy az osztályon a többiekhez képest jó a fizum. Nekem is csak kevesebbet ajánlottak mindenhol, de így sem éreztem ezt olyan jónak, tekintve, hogy 2018ban kezdtem dolgozni és csak egyre távolabbnak éreztem a saját ingatlan birtoklását, hiába nőtt relatíve jól a fizum (br.450k-val kezdtem).
Most kint évi nettó 46k EUR a fizum medior poziban. Ez sem egy nagy durranás, de per pillanat már nem az a kérdés, hogy tudnánk-e lakást venni, hanem, hogy hol lenne jó hosszú távon (még keressük a helyünket).
Azt gondolom, illetve a volt és jelenlegi kollégáimat elnézve mind MO-n, mind Ausztriában, kb 2010-18 között volt az az időszak, amikor igazán jól lehetett keresni arányaiban, illetve el lehett csípni jó pozikat, aztán ezekből a fizukból elég hamar lehetett ingatlanhoz jutni. Aki akkor kimaradt, az nagyon lemaradt sajnos anyagilag. Az ipar meg katasztrófa. Mióta dolgozom minden évben azt hallgatom, hogy éppen mi miatt van kakiban (2022ig autóipar, azóta más), el sem tudom képzelni milyen lehet olyan helyen dolgozni, ahol jól mennek a dolgok és erősen nyereséges a cég/üzletág
-
pb99.5
újonc
válasz
Benny89
#39873
üzenetére
1) igen, ez kb a piaci árad lehet
2) egy 15 év tapasztalatú szakemberként viszont objektívan kurvagyenge
3) home office elő-előfordul, de új belépőként nem egyszerű ráalkudni; az az érzésem hogyha az interjún felhozod a témát, egyből azt feltételezik csak lógni szeretnél
lehetőségek: nyelvtanulás + adieu vagy alkudj meg véle. Gépész tervezőként egyéni vállalkozóként sem lehetetlen munkát találni, de rálátásom szerintem nem minidig annyira megérős az sem.
én villamos háttérrel hasonló dilemmában voltam, és kis kitérőkkel külföld lett a dologból.
-
Benny89
csendes tag
Gépész tervező vagyok (Bp, nem autóipar), épp nemrég írtam össze a nettó fizetésem alakulását a pályám kezdete óta: [kép] (fontos, hogy nem mindig évente jött emelés, néha félévente kaptuk, de ez látszik is a táblázatban.)
Jutalom általában évente 1x van (teljesítmény alapján, szerződésben nincs kikötve a bónusz), ami az utóbbi években a havi bér kb. másfélszerese. Évi bruttó 500k cafeteria, más anyagilag értelmezhető juttatás nincs. A feletteseim erre a bérre azt mondják, hogy magasabb, mint az osztályunk átlaga a teljesítményem miatt. Hogy ez igaz-e, vagy sem, azt nem tudom.
Elmúlt évek megfigyelései alapján kb. mindig a Hays-es senior mechanical R&D medián előző évi fizetését kapom az adott évben.
2021 körül elmentem pár interjúra multikhoz, egy kivételével az összes 10-20%-kal alacsonyabb bért ajánlott az akkorinál, úgyhogy nem váltottam.
Párom fizetésével együtt nem volna már rossz ez a bér, de mivel saját ingatlan nincs, vidékre költözős mennyiségű HO nincs (ha valaki tud ilyen gépész R&D helyet, szóljon!), így én továbbra is karcsúnak érzem.
-
carapace
tag
Tudtok valami helyet a 13. kerületben, ahonnan lebonyolítható egy online állásinterjú? Az a problémám, hogy jövő szerdán 1kor lesz ott egy személyes interjúm egy cégnél. Ez kettőig tart. Majd utána fél háromkor lesz egy másik interjúm is, csak ezúttal már online. Szóval fél óra alatt el kellene érnem valami olyan helyre (közösségi iroda vagy ilyesmi) ahonnan ez megoldható.
-
tototos
addikt
A cég szerint mérhetőek voltak a bónuszhoz tartozó dolgok, az más kérdés, hogy az egyénnek mennyi impactja volt az adott dologhoz.Pl a fluktuációnál azon kívül hogy nem vagy bunkó a kollégával nem igazán tudod a cégnél tartani. A céges teljesítmény is olyan, hogy egy nagy multinál neked mint mezei bokorugró elég kis részed van abban, hogy mi lesz az overall teljesítmény.
Volt minden évben egyéni célkitűzés meg az előző évi review, de az kb előléptetésnél volt használva meg talán fizu emelésnél amikor megharátozták hgoyan teljesített az adott kollég az évben. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#39868
üzenetére
Az egy halál gyökér dolog, ha a prémium célkitűzések nem "smart" célok (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-Bound), szemétség a cégek részéről.
Nálunk a dolgozókkal egyeztetett, mindkét fél által elfogadott egyéni célok vannak, de ha nincs nyereség, akkor nálunk nincs bónusz. -
tototos
addikt
Előző cégnél volt igaz éves fizu max 10%a. 5 6% volt minden évben. Jah és kivettek az egyéni teljesítményt belőle. A céges teljesítmény volt benne meg pl fluktuáció. Ha sokan mentek el akkor a bónusz azon része 0 lett. Jah és 4%os volt a határ amikor a világon 10% a fluktuáció az IT szektorban. Ezt azóta lecserélték a napokban emlegetett kötelező tréningekre. Az adott osztályon ha van elmaradt tréning akkor csökken mindenkinek a bónusza
-
#39862
vegetableman
csendes tag
Dare2Live
#39810
vegetableman
csendes tag
válasz
Dare2Live
#39810
üzenetére
hol látsz ilyen hirdetéseket? nekem is feltűnt, hogy látványosan csökkentek a számok ML-vonalon, amit feljebb az AI-buborék kipukkadásával magyaráztak. szerintem csak baromi kicsi elemszámmal dolgoznak. amúgy én senior ML engineerként évekig frusztrált voltam a haysos számok miatt, bár ezzel a csökkenéssel most pont a sávom közepét kapom
interjúk alapján olyan sokkal többet nem is nagyon akarnak máshol adni, az egyetlen értelmezhető offerem 2.2M volt, de annak is már két éve, elég toxikusnak tűnő helyen. illetve még a Docler fizet sokat, ők kétségbeesetten keresnek ML-es embereket, de érthetően ők se véletlenül. -
Reggie0
félisten
de esetleg a munkáltató is elvárhatja, hogy egy szaros tesztet képesek legyenek kitölteni, vagy egy tököm fél órás képzést csendben (!), a mobiltelefonok nyomkodása nélkül (!!), esetleg még oda is figyelve (!!!) végigüljenek...
Barcsak ilyen egyszeruen mukodnenek az emberek
Ehhez ott kell logjon a damaklesz kardja a fejukj felett. Ha nincs retorzio csak ures fenyegetes akkor nem javul a moral. Azert tulfizetve nincsenek itt az emberek, foleg a szomszedos orszagokhoz kepest, nincs oka a nagy hurraoptimizmusnak. A 16. havi fizetes es a huszfele gyumolcs+hatfele kave is csak parasztvakitas osszesegeben. -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#39857
üzenetére
Most elképzeltem egy gamification-nal "feldobott" prosztatavizsgálatot...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Azt gondolom, hogy a folyamatos béremelést, prémiumot, jutalmat, full HO-t, 13., 14., 15., és 16. havi fizetést, gyümölcsnapot (húszféle gyümölcsből), hatféle kávét hétféle tejjel, smootie-automatát és úgy nagy általánosságban toronyórát lánccal elváró munkavállalóktól talán (ismétlem: csak talán), de esetleg a munkáltató is elvárhatja, hogy egy szaros tesztet képesek legyenek kitölteni, vagy egy tököm fél órás képzést csendben (!), a mobiltelefonok nyomkodása nélkül (!!), esetleg még oda is figyelve (!!!) végigüljenek...
Az elbillenés az keményen megvan. Gamifikáció (karatekutya): f*szom... -
Pfiucska
aktív tag
válasz
Pfiucska
#35872
üzenetére
Majdnem elfelejtettem ide is megirni az 5% beremelesemet, azaz jan1-tol br 1.210 eft
Mit gondoltok, innen a magyar nagyvállalattól, merre lenne erdemes kacsingatni, ha szakmai elorelepes a cel? Erdemes SSC-ben gondolkodni vagy az csak hatra fele vinne? Mindig van egy fenntartasom ezekkel a cegekkel kapcsolatban, most is jelentkeztem egy amcsi multihoz, ahol joval tobb embert kene iranyitani, mint most de a jelenlegi minden is hozzam tartozik helyett, a szamvitel 1/3-nak 1/3-a tartozna hozzam es ketszer ekkora csapatomhoz
Alapvetoen a hosszutavu cel az lenne, hogy majd egy jo CFO lehessek valamilyen cegnel. Nem feltetlen en szeretnek lenni az OTP csucs gazdasagi igazgatoja, de eltudnam kepzelni magamat azert egy a jelenleginel nagyobb es nemzetkozibb szervezet elen, hasonlo poziciban. Nyilvan nem most, mert az meg nagy ugras lenne, de a jovoben jo lenne ezt a szintet elerni.
IFRS-sel tavasszal vegzek. Utana nem tudom, hogy megakarom-e ugrani az adotanacsadoi kepzest is. -
válasz
Reggie0
#39857
üzenetére
Lófászt Blédráner!
Nemrég 2 olyan kötelező tréninghez volt szerencsém, ami amellett hogy rohadt hosszú volt, ráadásul ilyen interaktív játékok is bele voltak építve, csak még több időt vesz el.Azt hittem az egeret átütöm a monitoron, csak azért nem tettem meg, mert itthon voltam és saját monitorral olyat nem csinálunk :')
-
#39854
JackFeryll
őstag
Reggie0
#39852
JackFeryll
őstag
válasz
Reggie0
#39852
üzenetére
Performance review előfeltétel hogy ki legyenek töltve formok megfelelő response rate-el.
Éves fizuemelés ekkor történik.Mindig könyörögni kell hogy töltögessék és tolódik hetekkel a folyamat. Pedig itt még motivált is lehetne a munkavállaló hogy minél hamarabb kezdődjön.
-
Dare2Live
félisten
válasz
HoTDoG
#39847
üzenetére
Másik, hogy us cégnél bármi kis baleset van indul az RC, 5why....
Hó volt, siton nem a bejáratnál hanem jól bent esett le cipőről, csúszott a padló és elesett valaki.
A magyar mentalitással ez kb a béna volt, nem nézett oda benne van a pakliban na bumm.
US multi cég mentalitásban meg RC, 5 why... mit lehetne tenni... aztán raknak le csúszásgátlót, szőnyeget tudomisén.Más: Sok éve magyar lokáción sok ezer főből egy a munkahelyén szivinfarktust kapott. Kiderült, hogy a dolgozó volt háziorvonál az elküldte kardiologiára de csak 5hónapra kapott időpontot. Volt mégegy eset. Nem tuti fix de gosip alapján RC, 5 why... lement ügy lett belölle és ezért jött be a medicover. Ahol ha bejelentkezel holnap felrakják rád az EKGt meg teljes vérkép + DDIMER
Na most magyar mentalitással kb az lett volna, hogy benne van a pakliban, hogy x évente egy ember szivinfarktus aztán meghal, lerokkan...
Az meg, hogy évente 1* meg kell csinálni a nem kereskedek Iránnal és félévente cyberseurity (ami amúgy elég jó hasznos) na bumm, kifizetik az időm.
Kinek mi.
-
#39850
D1Rect
félisten
BigBlackDog
#39834
válasz
BigBlackDog
#39834
üzenetére
Van egy 15 perces task amire van ~1 hónap.
Könyörögni kell a munkavállalók felénél, hogy léci-léci. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#39845
üzenetére
Előző cégnél úgy oldották ezt meg, hogy hivatalosan ki kellett checkolni amikor ebéd miatt elhagytad a cég területét. Persze alig volt aki ezt megtette, mert akkor nem számolt munkaidőt így ha fél órát ebédeltél kint akkor azt utána le kellett dolgozni, mert a rendszer csak azt nézte hogy summa 6 óra jelenlét után nem számolt fél órát.
-
Madwe
nagyúr
Multinál ezt megértem, tapasztaltam én is hogy van a sok herevere meg az 1-2 igásló felállás, de azért startupnál scaleupnál még ilyet nem tapasztaltam, s nehezen tudom elképzelni hogy ott ez életképes lenne... persze lehet pozi függő is, de más csapatokba se nagyon láttam azt a nyugis ráérünkmég multis mentalitást
-
-
válasz
HoTDoG
#39844
üzenetére
Ezen miért lepődsz meg? Ez mind munkahelyi baleset, ami a cégnek (főleg az USA-ban) rohadt sokba kerül.
Dolgoztam jó pár éve egy helyen, ahol bekerült a munkaszerződésbe, hogy csak kijelölt gyalogátkelőhelyen mehetsz át az úton munkaidőben. Az apropóját az adta, hogy 2 telephely között átsétált a kolléga az úton (Hungária krt.) nem kijelölt helyen, elcsapták, és meghalt. Namost, ebből persze per lett.
Szóval amire utalsz, az egy sima bevédemaseggem dolog, semmi több.
-
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39843
üzenetére
Remélem ez csak irónia volt, bár nem látok erre utaló jelet.
"Nézz szét az úttesten mielőtt átmész. Fogd a korlátot a lépcsőházban. Ne egyél 3 napos bontott joghurtot a közös hűtőből. Ne rohangálj forró teáskannával a kezedben a folyosón" Ez volt anno a színvonal.
Érthetőek, csak el kell dönteni, hogy felnőttként kezelünk munkavállalókat vagy óvodát tartunk fent. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39837
üzenetére
Phishing teszt van kb. negyedévente.
Eddig nem akartam szívni a tananyag elektronizálásával, van éppen elég dolgom. Azt gondolom, egy win-win szituáció lenne a hagyományos képzéssel is, ha normálisan állnának hozzá a kollégák. Most ezzel magamat is szívatom, mert meg kell csinálnom a Moodle-s tesztet, de ez van. -
#39841
JoinR
őstag
JackFeryll
#39840
JoinR
őstag
válasz
JackFeryll
#39840
üzenetére
Nekem 10 helyből kb. 2 volt olyan, ahol ez ne lett volna megoldható (startuptól multiig voltam sok helyen). Azért hosszú távon a 2 óra még multiknál is kicsit necc, de ha úgy vesszük, hogy a bullshit meetingek nem számítanak bele, mert közben lehet főzni, takarítani, akkor nem esélytelen.
-
#39839
forceberg
veterán
JackFeryll
#39836
válasz
JackFeryll
#39836
üzenetére
A napi max. 2-4 óra valós munkával töltött idő mellett bele kell hogy férjen!
-
azbest
félisten
Szvsz az ilyen prezinek, tesznek még értelme is van. És azért van évente, mert változhat / a kollégák is cserélődhetnek. Jellemző, hogy mindig vannak páran, akik nem olvassák el az értesítéseket, akkor sem ha 2-3 csatornán is megkapják.
Inkább az volt zavaró mindig, amikor magyar cégeknél fejlődési tervet, meg hasonlókat kértek félévente. Külsősként is, alvállalkozótól "bérelt" munkarőként.
Hogy milyen új technológiákat tervezek megtanulni és hasonlók. Ami alkalmazottjukként még akár jogos is lehetne. Bár alkalmazottnak is elvileg van egy vállalt munkaköre és szép a rugalmasság, de esetleg fel kéne venni szakembert a hiányzó területre és nem követelni, hogy valaki vegye pluszban a hátára. Vagy kitaníttatni valakit és levenni róla más terhet, nem pedig pluszban. Csak ugye az nem hoz azonnal, közvetlen bevételt.
De külsősként van egy szerződés, hogy milyen feladatkörrel min kell dolgozni. Nem fogok managerré válni náluk - külsősként. Nem fogok teljesen más területekre átváltani (pl db admin és oracle szakértő lenni java fejlesztésből). Pláne nem ugyanannyiért, szabadidőben. Pláne, ha annyi a normál meló, hogy 2-3x annyi embert is elbírna, ha tudnák/akarnák finanszírozni. Aztán az meg furán veszi ki magát, ha az a tervem, hogy elvégzem a feladataimat.
-
-
-
-
HoTDoG
tag
válasz
Reggie0
#39831
üzenetére
Mindeközben az Exxonmobil: fogd meg a söröm
Food safety, walking on the street safety, office safety és még lehetne sorolni
. Ja és ezek az online tréningek. Emellett havi 1 kötelezően ajánlott személyes, safety tematikájú prezentáción is részt venni. És igen, a legszebb, amikor valami backoffice SSC-ben negyedévente arról kell tréninget és tesztet kitölteni, hogyan kerüld el a korrupciót. Mert ugye itt nagy bizniszeket kötnek az irodista kollégák. Ettől már csak az a szebb, amikor beszállítóként is köteleznek, hogy végezd el ezeket.Ezt a szintet ne is említsük egy lapon az évi 1x Security tréninggel - aminek haszna is van.
-
Az évi 1x fél órával nincs is bajom, csak mikor kérhetente jön elő újabb és újabb kitöltendő teszt, ha pedig közeleg a határidő, jönnek a leveket, hogy töltsem ki (akár már kitöltöttem, akár nem), na az már a munka akadályozása.
Tudom, fingreszelésnek tűnik, de a sok ilyen összeadódik. Én dolgozni szeretnék, nem pedig a manegerek által kitalált taskokat csinálgatni.
-
Egon
nagyúr
válasz
Fecogame
#39823
üzenetére
Igen, pontosan ezekre gondolok. Magyar tulajdonú cégnél még csak hasonló sincs.
Hogyne lenne. Asszony magyar bankban dolgozik, ott IT security teszt tutira van. Sőt, még nálunk is lesz idéntől, mert meguntam, hogy a sok gyökér kolléga (nagyrészt fejlesztő) arra sem veszi a fáradságot, hogy beüljön a kötelező (!), évente egyszer megtartott, mindegy fél órás (!!!) ilyen témájú prezire...
Nem baj, most majd kapnak helyette jó kis Moodle-s tesztet, minimum 90%-os eredmény elvárással, jó sok kérdéssel...
Akinek ez nem fér bele évente egyszer, az szerintem menjen el kapálni. Baromira nem óvoda egy munkahely... -
#39827
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39822
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39822
üzenetére
Akkor lehet tévedtem, qrva nagy site volt Darmstadtban is, Frankfurtból jártam be minden nap S-Bahnnal, és onnan gyalogtáv volt a DLR mellett a DT.
-
kraftxld
félisten
válasz
Fecogame
#39823
üzenetére
Ezt 12 évig csináltam vidéken, a végére már agyfaszt kaptam tőle, mindig el voltam maradva. A hosszútávú memóriám fejlesztette, a főnökök meg mindig kiakadtak, hogy 1-2 hetes lemaradásban csináltam. Búcsúajándéknak egy bekeretezett üres timesheet-et kaptam
Úgyhogy mostanában ha interjúzok ez kb az első kérdés, és ha ilyet kell csinálni akkor el is búcsúzunk egymástól.
-
válasz
Drizzt
#39817
üzenetére
Igen, pontosan ezekre gondolok. Magyar tulajdonú cégnél még csak hasonló sincs.
Meg a mostani cégnél (szintén multi lett, hurrá!), 15 perces rézletességgel kell belogolni, hogy mikor mivel foglalkoztam, részletesen kommentelve, két különböző helyre, amik között nincs sync. Na, ezt hívom felesleges adminisztrációnak. Napi legalább fél óra csak ezzel megy el, ha nem több.
-
#39820
Reggie0
félisten
eladocuccaim
#39819
Reggie0
félisten
válasz
eladocuccaim
#39819
üzenetére
Nem kihivas, inkabb olyan, mint ha veled takarittatnak a wc-t is
-
vzozo
senior tag
válasz
Fecogame
#39814
üzenetére
A DT Magyarországon vagy a HQ-ban Darmstadtban? Én dolgoztam velük Németo-ban mint "beszállító", szóval a DT volt az ügyfél, és hát... Nagyon németes. Sose merült fel bennem, hogy náluk kéne dolgoznom, de nyilván mindenki más, lehetnek más preferenciáid.
A darmstadti iroda szerintem eléggé rendben volt, és a kinti kollégák sem szakadtak meg a munkában, szóval gondolom az idő loggolását se vették túl komolyan.
Multinál mindig lesznek olyan kötelező ("compliance") tréningek, amiken részt kell venni, megintcsak nem halsz bele.
Céges gép meg passz. Én eddig mindig megvoltam a corp által ajánlottal, igazából nálunk a Dell és a Lenovo megy, egyik sem gáz, de pl. más a billentyűzetük, azt szokni kell. Én másfél éve vagyok Dellen jó ~10 évnyi Lenovo után, és néha még mindig anyázok a bill. miatt. Lehet öregszem, régen könnyebben vettem az ilyen akadályokat.
-
#39817
Drizzt
nagyúr
dellfanboy
#39815
Drizzt
nagyúr
válasz
dellfanboy
#39815
üzenetére
Valószínűleg Compliance, meg occupational health and safety, meg information security, meg ilyesmi nevei lehetnek azoknak a "felesleges teszteknek".
-
#39816
Fecogame
veterán
dellfanboy
#39815
válasz
dellfanboy
#39815
üzenetére
Az összes multinál (voltam már párnál) voltak olyan kitöltendő tesztek, amikhez egymásnak küldtük át a megoldásokat. Tehát ennyire volt sok értelme
-
#39815
dellfanboy
őstag
Fecogame
#39814
-
Nem pont jövedelem témakör, de jobb topikot nem találtam
Néztem munkát a Deutche Telekomnál, és aki ott dolgozik, ahhoz lenne pár kérdésem, amire az interjún úgyse válaszolnak objektíven:
- Mennyire kacifántos az idő logolás (mivel, mennyi időt töltöttem)? Van egyáltalán?
- Csapatfüggő, vagy mindenhol rugalmas/fix a munkaidő? Mennyire gond, ha nem érek be időben?
- Milyen az iroda? Feszéjezett vagy nyugodtan lehet dolgozni?
- Mennyire sok a felesleges adminsztráció, mint mondjuk évente kitöltendő tesztek, elintézendő dolgok (pl. HR-es) bonyolultsága?
- Választható a céges gép, vagy a kezembe nyomnak valamit?
-
Dare2Live
félisten
válasz
fpatrik17
#39806
üzenetére
Haysnál is azért lehet vakarni a fejet.
Machine L/Deep L... vonalon gyanusan alullövi. 2.3 az architekt/Tech/teamlead medianja és 2.7 a MAX. Az hirdetéseket nézve durván sovány.
pl Javanal meg erősen felül lövi. Senior mediánra 2.1et ír és az nagyon soknak tűnik. Mondanám lokál merítés de pont ezt a kettőt hozták kraftien is hogy vmi nagyon nem stimmt. -
-
carapace
tag
válasz
kexksz
#39802
üzenetére
Hát valószínűleg igen, bár most találtam egy olyan álláskiírást ami nagyot dobna a profilomon tanulási lehetőség szempontjából. De igen, nagy általánosságban tényleg ez van, a gond az, hogy a multis menedzserkedés is ilyen PO irányból közelítve szerintem nehéz ügy. Úgy érzem, hogy főleg dev háttérrel lehet az ilyen Engineering Manager vonalra ráfordulni és menni tovább felfelé.
-
fpatrik17
senior tag
Nem gondolnám, de ha valaki tudja hol vannak ezek a munkáltatók, dobjon egy privátot.
Ha a Reed mellé teszed a HAYS kimutatását, ahol legalább tapasztalatra bontva is vannak számok (ráadásul MEDIÁN és nem ÁTLAG), az jóval valósabb látképet mutat az általános helyzetről.
Ránézésre a Reed átlag számainak felel meg kb a HAYS Senior mediánja.Szerintem ilyen Design Eng. senior (min. 5+ év) poziknál a valóság kb 1.05-1.25 mFt jelenleg. R&D nagyon speckó területen lehet valós az 1.5+, de az nagyon elenyésző számú csoport lehet a kalapban.
+ én nem autóiparban, vagyok így arról nem tudok érdemben nyilatkozni, de tudtommal ott nem igen rózsás a helyzet. A nyugati autóipari leépítések szerintem nem jártak többletmunkával itthon. Szimplán mivel kicsikésoccsók vagyunk nem itt építenek le először, hanem a drágább munkaerőből. Bérfelhajtó hatástól itthon nem tartanék
-
nyunyu
félisten
válasz
Dinter
#39800
üzenetére
40% költségátalányos egyéni vállalkozó.
3 havonta bevallod az előző negyedévben a számládra érkezett bevétel 60%-a alapján az SZJA+TBt+SZOCHOt.
Ha ez lenne a főállásod, akkor bevétel nélküli időszakra is le kellene adnod a minimálbér adóit. (TB ~142k/3 hó, SZOCHO ~115k/3hó)
Ha nem az, akkor ezekre az időszakokra nem kell fizetni.
SZJAt évente az első nem tudom meddig nem kell fizetni. (1,6M?)Ha az éves bevételed nem éri el a 18 milliót, akkor válaszd mellé az alanyi adómentes ÁFÁt, és akkor nem kell bajlódnod az ÁFA felszámításával+havi bevallásával sem.
Ha jól emlékszem, AAM esetben használhatod a lakossági bankszámládat is, ha viszont ÁFÁzol, akkor kell nyitni külön egy cégeset.
Nyilván kell egy épkézláb könyvelő, aki tisztában van a működésével.
Ja, és ügyfélkapun a saját adójeledre kell indítani a könyvelőnek EGYKEt, mert az EV új adószámára nem lehet külön.* EVnél a számla tényleges teljesítésének napja számít, nem a kiállítás dátuma, mint a Kft-nél!
Decemberben kiállított, de januárban utalt számla Kft-nél még az előző év bevételének számít, EVnél a következő évbe. -
426os
őstag
válasz
Worm40000
#39792
üzenetére
Úgy látom, hogy a (gépész) R&D fizuk elég nagyot ugrottak az elmúlt 2-3 évben. Ezt meg tudja erősíteni bárki? Örömmel látom, de valahogy szkeptikus vagyok a látott számokkal kapcsolatban (design eng. 0,8-1,7M range, ami majdnem duplázódott pár év alatt). Felverte a sok kínai cég a fizukat vagy megkapta MO az összes Ny-Euban leépített pozit?
. Az egyetlen ertek egy ilyen senior eseteben, ha ugyanezt a domaint mas sokszorszor lemappelte tobb kornyezetben.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Apple iPhone 8 64GB Fekete 1 év Garancia Beszámítás Házhozszállítás
- Honeywell DC313N elemes kapucsengő
- Apple MacBook Air 13 M1 8GB 256GB magyar bill 1 év garancia
- Eladó Apple iPhone 12 64GB / AKKU 100% / 12 hónap jótállás
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest