Új hozzászólás Aktív témák

• #39870 tototos addikt Egon #39869

  Új Válasz 2025-02-28 15:23:34 #39870

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tototos

  addikt

  válasz Egon #39869 üzenetére

  A cég szerint mérhetőek voltak a bónuszhoz tartozó dolgok, az más kérdés, hogy az egyénnek mennyi impactja volt az adott dologhoz.Pl a fluktuációnál azon kívül hogy nem vagy bunkó a kollégával nem igazán tudod a cégnél tartani. A céges teljesítmény is olyan, hogy egy nagy multinál neked mint mezei bokorugró elég kis részed van abban, hogy mi lesz az overall teljesítmény.
  Volt minden évben egyéni célkitűzés meg az előző évi review, de az kb előléptetésnél volt használva meg talán fizu emelésnél amikor megharátozták hgoyan teljesített az adott kollég az évben.

Új hozzászólás Aktív témák