Egyébként messze nem fejlődik annyira gyorsan a világ (és az IT ipar sem), mint ahogy azt sok ember elképzeli, meg "majd nem lesz 5 év múlva munkád c++ fejlesztőként". Ilyenek miatt nem aggódnék. Talán a mobil platform az egyetlen terület, ahol viszonylag rövid időn belül nagy változások mentek/mennek végbe, ez tényleg kevésbé biztos pont tanulás szempontjából.

[ Szerkesztve ]

Főleg, hogy c++-ból van 11, 14 és tervezik a 17-et is.
Konkrétan 5 év tapasztalattal, c++ fejlesztőként minden héten kapok állásajánlatot.

Same rules apply!

Nem gondolom igy, tudom hogy a tapasztalat fontos dolog, de szerintem epitkezni is eloszor is alapokkal kell, kepzes (kepzettseg), nyelvtudas, majd tapasztalat. Nekem is feltunt hogy vannak cegek akik csak es kizarolag tapasztalat alapjan valasztanak uj munkatarsakat de olyan is elofordul hogy vezeto pozicioba is teszik oket. Ez amugy oriasi feszultseget szul a cegen belul es igen, nem tartom helyesnek.

Elozo munkahelyemen ez a feszultseg kiutkozott es megkezdodott az atvilagitas. Aki vezeto beosztasban volt es nem volt meg a megfelelo diplomaja (es ertelemszeruen a nyelvvizsga, hiszem az a diploma feltetele) az kapott haladekot hogy teljesitsen. Ha ez nem sikerult szerzodesbontasra nem kerult sor, de ujrapozicionaltak a cegen belul kivetel nelkul lefele akar tobb szintet is.

Csak a balekok alszanak [SAS]

Amit írsz az inkább multi környezetre enged következtetni. Személy szerint számomra nem a legszimpibb, de ha a karrierem megköveteli akkor szépen lediplomázom és leteszem a felsőfokút (mivel alapfeltétele).
Az előbb a bekerülésről volt szó illetve arról, hogy IT területen állást szerezz. Szerintem egyáltalán nem alapfeltétel a diploma vagy a felsőfokú nyelvvizsga.

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Annyi de annyi cég van a világon .. és annyi lehetőség ebben a szakmában. És csak még több lesz, pedig már most is hiányszakma, IT-ban csak magyarországon több ezer meg tízezer embert lehetne még simán benyomni a rendszerbe ... ha valahol akkor itt aztán nem lehet szerintem ilyen alapvetéseket kijelenteni.
Annyira marhára semmi összefüggés nincs egy ember alkalmassága, rátermettsége, tudása, teljesítménye meg aközött, hogy most neki milyen diplomája van meg hol ... persze arra is van példa, meg az ellenkezőjére is ezer.

Sziasztok, nekem mint full laikusnak, aki jelenleg minimálbérért árut tölt fel egy multiban, érdemes lenne valami programozási nyelvet, vagy IT-hez kapcsolódó dolgokat tanulni önerőből, tanfolyamok nélkül, és esetlegesen ilyen állást szerezni, vagy felejtsem el ezt az álmodozást? Ha számít, 2 évig voltam rendszergazda képzésen, ami a végén számítógéprendszer-karbantartó OKJ-t adott, bár, fiatalok lévén, admin fiókban telepítettünk játékokat, és nem igazán figyeltünk az órán.

régen (vagy 30 éve) még a kapanyél hozta meg az ember kedvét a tanuláshoz, látom ma már árufeltöltésnek hívják! hiába no, a fejlődés!!!

Rock'n Roll

Ebben szerintem a legnehezebb, hogy az sem tudod, hol kezd. Végig olvasol egy könyvet, attól még nem biztos, hogy tudsz is majd programozni. Persze, el kell kezdeni valahol. Ott lesz a demotiváló a dolog, amikor rájössz, hogy még mindig közöd sincs 2 hét után az egészhez. Ez nem hiphop összeszedhető ismeret. Otthoni tanulással olyan gyötrelmesen lassan lehet haladni, ha az ember csak másodlagos dologként veszi. De nem lebeszélni akarlak, csak tudd, hogy az időt bele kell ölni, különben semmit se ér, csak elpazarolod + elmondhatod majd, tudsz írni egy for ciklust meg érted, hogyan működik.

[ Szerkesztve ]

Egyébként üzemeltetéssel is lehet jó pénzt keresni, hogy ne már mindig csak a programozás legyen emlegetve.

May the Force be with you!

Sziasztok!

Erlang programozási nyelv mennyire keresett?

A héten pont kerestek ilyennel, mert hogy voltam Ericssonos. Viszont az elmúlt 3-4 évben, mióta LinkedInen vagyok, ez volt az első, amit láttam.

Same rules apply!

Ami ajánlatokat kapsz hetente azok miért nem tetszenek?

Sziasztok!

Lehet hogy nem jó helyre írok ezért elnézést kérek.
Az lenne a problémám hogy a bérjegyzékem olvasása közben, figyelmes lettem pár dologra a túlóráimmal kapcsolatban.A probléma az hogy a munkanapokon a munkaidő utáni túlóráim száma 26 volt és erre számoltak bruttó 18.200 körüli összeget,ezt én keveslem.A havi bérem 122.000ft szakmunkásként.Szerény számításaim szerint legalább bruttó 25-26 ezret kellet volna kapnom.Reklamálás után, olyanokat mondtak hogy azért ennyi, mert kevés a túlóra alapom, meg hogy ezt 2 éves átlagbérből számolják ki és én még csak 1 éve dolgozok a cégnél.

köszönöm.

Nem berszamfejtokent dolgozom, de a tulorat a munka tirvenykonyve szabalyozza, nincs szolgalati idohoz kotve. Brutto orabered+50% potlek hetkoznaponkent. Meg kell nezni berpapiron hogy milyen brutto oraberrel szoroztak meg a 26-ot es hogy utana milyen levonasok voltak belole. Tobbet igy latatlanban nehez segiteni, 122k az netto vagy brutto alapbered?

Csak a balekok alszanak [SAS]

Ha 122k a bruttód, akkor a bruttó órabéred 122k/168, azaz 726 magyar valuta.
26*726*1.5, azaz 28300ft bruttót kellett volna kapnod a túlórákra. Aminek a nettója 18400.
Ha pedig a nettód a 122k, akkor 28 nettót kellett volna kapnod rá.

Valamit mindenképp elbaltáztak, szerintem egyszerűen nem szorozták meg másféllel (túlóra), csak sima órabérként hozzáadták.

Same rules apply!

Sziasztok!

Sajnos igazuk van. Az MT nem azt mondja, hogy a túlóra alapja a havi rendszeres béred vissza osztva 174-gyel. Hanem az előző 186 napnyi összjövedelem napi átlaga és ennek 8 órára leosztott értéke az un. pótlék alap.(Más néven Távolléti díjalap) Ebben az összjövedelembe bele számít a bónusz, 13. havi bér, ügyelet, készenlét, rendszeresen elrendelt túlóra, rendszeres műszak pótlék. Nem rendszeres túlórák, készenlétek nem. Ugyanez az alapja a szabadság idejére számítandó bérnek is.
Ezt az alaptúlórát kell felszorozni a túlórák számával. Ez az un. túlóra norma. Ha volt éjszakai munkavégzés, hétvége,stb és ehhez társul kollektív szerződés (vagy HR politikai szabályzat multiknál) ami biztosítja is arra még jönnek a már emlitett 50% 100%-os pótlékok intervallumoknak megfelelően. De az 50% 100% plusszok csak adható kategóriában vannak az MT szerint. Ezt szokták áthidalni a munkaszerződésben a bármikor elrendelhető csúsztatott munkarenddel könnyen kikerülni. Ahol csak háromhavi átlagban kell meglenni 3x174 órának.
A 174 óra pedig az éves munkanapok havi átlagolása ként jön létre.
Sok vállalatnál a 186 napot megnyújtják a x hónapra (akkár két év is lehet). Ez olyan helyeken szokás ahol erős szakszervezett van és szépen el tudják a "régi" embereknek intézni a magasabb béret. Hisz két év alatt jónéhány nyelvpótlék,diplomapótlék befigyelhet és hát "OV" csak leigazol már plussz órát...
Kisebb cégeknél meg azért szokás a túlóra alap számítás intervallumot megnyujtani, mert igy lehet némi túlóra alap csökkenést elérni az egész cégre pár trükkel de törvényesen amit az ember a munkaszerződésében aláír. Néha egy-egy kötőszó érdekes ilyenkor.

Zsolti

[ Szerkesztve ]

mi köze a túlórának a távolléti díjhoz? A távolléti díj, az amikor nem dolgozol. Annak tényleg ilyen cifra számítást mondanak.

Ráadásul, ha csúszónapot adnak az sem 1:1-ben váltható, hiszen a túlóra drágább, mint a munkaóra. Hirtelen például ezt találtam [link]

Ha pedig közalkalmazott / köztisztviselő akiről szó van, ott más törvényeket kell nézni.

[ Szerkesztve ]

Na ez durva. Nem tudtam hogy igy szamoljak

Csak a balekok alszanak [SAS]

Távolléti díj egy munka órára vetítet alapja minden bér számítási metódusnak, mivel a Számvitelben mindent éves szinten kell vizsgálni ezért kellett egy egységes pótlékoló kulcs vagy másneven pótlék általány.De mivel számítása az esetek 99%-ban megegyezik a távolléti díjjal így ugyanannak veszik. Eleve nem lehet stabil óradijad ha havi "szokásos" bruttó béred van a munkaszerződésen, mivel miden hónapban más és más a munka ledolgozott órák száma. Vannak 20-21-22 napos hónapok is.

Részletesebben:
http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/berek-potlekok-szabadsag-augusztustol-maskent-szamoljuk

Valójában ez az egész informatikában számolt túlóra dolgok csak pitiáner dolgok. Elég sokat segítek be könyvelőknek, bérszámfejtőknek simán csak kontírozni. Képzeljéték el, hogy egy nemzetközi vonalon teljesítő kamionos bérét ahol a THG adatai szerint éjszaka vezetett 4 órát majd pihent 4 majd megint vezetett 4-et. Itt ilyenkor van minden búcsúban állásidő jutó jutalék, munka, éjszaki pótlék,stb.

Igen jol latod.Annyi csak a lenyeg,hogy az eves tulora a dolgozonal meg veletlenul se lepje at 201-et.Ezert komoly sakkozas szokott menni,hogy mi is menjen be a SAP-ba.Dolgoztam en is ugy mar,hogy szeptemberben kozoltek egy tul oram sem lehet evegeig.De vittem mar be olyan dolgozo beret is a masodallasomban ahol ev vegen kapott egy koteg SODEX-et mert a 200 feletti orat nem tudtuk rogziteni.Ugyhogy az o tuloraja hirtelen atment termeszetbeni jutatasba papiron

Ahogy írtam is korábban jelentkezem mi lett a vége.
Akit érdekel itt indítottam el a kérdést.
A szabadságolások miatt a héten került sor a témára. Nagyon röviden az eredmény az, hogy a 60K emelési kérésemből 30K realizálódott és decemberben visszatérünk a témára amikor szintén várható valami.

Az előzmények tükrében ezt lehet sokféle szemszögből nézni. Részben elégedett vagyok mert a kérésem fogadtatása pozitív volt és kaptam valamennyit. Ez a valamennyi 12,5%. Az mondjuk nem rossz. Azzal is elégedett vagyok, hogy még ebben az évben visszatérünk a témára és várható újabb emelés, mégse 1 évet kell megint várni...

Persze jobban örültem volna a full összegnek...de ez egy ilyen játék. Vagy belemegyek vagy nem... Ha figyelembe veszem, hogy szeretem amit csinálok, és jók a körülmények akkor azt gondolom ennyi türelem a részemről belefér...

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Sziasztok!

Köszönöm a válaszokat a túlóráimmal kapcsolatos kérdésemre.
2014 áprilisban kezdtem a cégnél. Vissza néztem a bérjegyzékeimet és 2014.04.01-től egészen decemberig rendesen van számolva a +50% pótlékkal.2015 januártól viszont mintha rendes órabért számoltak volna a túlórákra.A múlthavi adatokra ahogy emlékszem, valahogy 662ft körül jön ki a bruttó órabérem ha ehhez hozzáveszem a túlóra pótlékot, akkor 662×1.5=993ft kellene hogy legyen de csak 700ft-al van számolva.

Ezt nálunk egyszerűen megoldják: hó végén a rendszer automatikusan levágja a 20 óra fölötti részt ( irodai munka és rugalmas munkaidőben vagyunk, de azért vicces kicsit...

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Oracle-re mennyire érdemes ráfeküdni srácok?

Nagyon, kérdés, hogy az üzemeltetés, vagy inkább a fejlesztés érdekel? Mellesleg elég nagy igény van olyan üzleti elemzőkre, akik komoly sql ismerettel rendelkeznek.

Üzemeltetés részére lennék kíváncsi.

Ha már múltkor azt írtad, hogy "SAP sem tűnt olyan vészesnek" akkor én azt javaslom SAP+Oracle akkor már inkább, mint magában az oracle.

May the Force be with you!

Igen, mert valószínűleg túl felületesen vettük csak.
Ez alapján is gondolom, amit írtál. "Azon hangosan felröhögtem, hogy nem tűnt vészesnek."

Én egyébként komolyan mondtam, hogy érdemes elgondolkozni a SAP-on is. Ott mellette DB-vel is foglalkozhatsz.

May the Force be with you!

Sziasztok, az alábbi melóért vajon mennyit lehet kérni?

link

4 év tapasztalatom van hasonló munkakörben (multinál) és CISA minősítésem. Köszönöm.

[ Szerkesztve ]

600+ brutto

A tűzfal a gyengék menedéke! A bátrak IEt használnak!

Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: IT rendszer specialista / tanácsadó
Végzettség: egyetemi mérnök-informatikus (MSc)
Nyelvtudás: angol felsőfok, német felsőfok
Nettó fizetés: 1,5 millió nettó (évi 89k $ bruttó)
Egyéb: megélhetés (lakásbérlés+élelmiszer) nagyon drága kinn
Hely: USA, Alabama

mennyi a lakbér, és mennyi pénzed marad hónap végén? milyen környéken laksz, és mekkora lakásban?

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Mennyi hasznát vetted a felső németnek? Itt már írta egy tag, hogy sosem kellett még.

Ez már jó pénz, ennek ott is megmarad a fele.

Same rules apply!

Amibol fizeted a lakbert, hitelt, rezsit stb.

Enterprise Admin? Kirk kapitany leszel? - Ne törődjél semmivel, egyél zsömlét kiflivel

Mármint a fele a zsebedben, miután egy hónapig éltél.

Same rules apply!