ez teljesen világos - miért kellett ezt most leírni? úgy tűnt, h én a munkavállalói oldalról történő felmondásra gondolok? értelemszerűen a munkavállaló akkor mond fel, ha van értelme...

"nem 3-6 hónap múlva kíván felvenni az új cég, hanem lehetőség szerint max pár héten belül"

Ez azért ellenkezik az itt általában részletezett sokkörös interjúkkal. Pláne ha több cég közül tudunk/akarunk választani, az biztos nem pár hét. Persze a 6 hónap is elég erős véglet a másik oldalról.

Egyébként nálunk teljesen normális, hogy valakit úgy veszünk fel, majd x hónap múlva kezd...

nem, sajnos ez téged nem véd. semmi olyan döntés, ami kirántja a lábad alól a talajt, és megváltoztatja a terveidet, nem véd téged. ez csupán annyit jelent, h még X ideig fizetünk neked, aztán magadnak kell megoldani. mivel X kevesebb, mint amennyit a munkavállaló tervezett, ez így aligha nevezhető win szituációnak.

"Egyébként meg legyetek már életrevalók, nem egy szalagi munkáról van szó, hanem IT-ról. Aki nem tudja kellően "szabotálni" a munkát egy monitor előtt ülve (pl. tanulni a következő pozidra, random könyveket olvasni, filmet nézni, állást keresni, stb.) az annyit is ér."

azt hiszem, nekünk nem egyezik a munkamorálunk

hát, nem tudom, az én tapasztalatom inkább az, h jellemzően 4-5 hét alatt lemennek az interjúk. rohadt fárasztó, de lemennek. lehet h egyébként csak én nem vagyok annyira expert, h azt mondja nekem bármelyik cég is, h 'na rád aztán akár még 6 hónapot is várnánk'. könnyen lehet, h ez a helyzet. de h ez lenne az általános dolog? ugyan már...

"azt hiszem, nekünk nem egyezik a munkamorálunk
De vazze, már kirúgtak, te meg menni akarsz, és NEM hagyják. Ezek után is lojális vagy???"

hát egy kis félreértés az van, én nem arról beszélek, amikor már kirúgtak - nyilván akkor mindenki leszarná -, hanem arról, amikor még stabilan állományban vagy, és pénzt kapsz a munkádért. nem jött át a mondandódból, h te már a felmondási idő alatti kreatívkodásra gondolsz, az nyilván egy másik tészta. fogalmazz pontosabban. tudom, nehéz, sokévnyi külföldi lét után, de hidd el, én is megteszek minden tőlem telhetőt, pedig majd' egy évtizede nem a magyart használom elsődleges nyelvként.

"Szóval ilyen szempontból mi a jobb?
1. Kirúgnak, másnaptól nincs fizu
2. Kirúgnak, kapsz még 1-3-6 hónapig fizut, használhatod a céges infrastruktúrát, knowledge baset, tananyagokat, erőforrásokat, stb..."

nyilván sosem jó, ha kirúgnak, de ha kirúgtak, akkor legyen 1 hónap, fizetett felmondási idő, és viszlát. ne kelljen még 3-6 hónapig ott szívni, már csak azért se, mert ha új helyre kívánsz menni, akkor ők általában azonnal fel kívánnak venni (itteni példa, pár hete véget ért az utolsó kör is a jelenlegi céggel, megkérdezték, mikor tudnék kezdeni; 2 hetet mondtam, azt mondták, hááát, jóóó, mondjuk 1 hét jobb lenne). féléves felmondási idővel annyit érsz el, h lesz 5 hónap gyomorgörcsöd, mert csak utána tudsz elkezdeni munkát keresni (tehát 1 hónappal a munkád vége előtt) ugyanis, ahogy mondtam, az általános gyakorlat az, h kb azonnal kéne kezdeni az új helyen.

persze ha itt mindenki akkora penge, h simán várnának rá akár fél évet is a munkáltatók, akkor ezer bocs

csak hát azt sajnos nehezen hiszem el, h így lenne

"2. Kirúgnak, kapsz még 1-3-6 hónapig fizut, használhatod a céges infrastruktúrát, knowledge baset, tananyagokat, erőforrásokat, stb..."

Ez nem minden cegnel adott. Mondjuk egy geplakatosnak, vagy egy autoipari beszallitonak a gyartosoron dolgozo betanitott munkasanak, foleg ha elkuldtek, akkor nincs tovabbkepzes, meg tudasbazis hasznalat, linkedin learning es tarsairol meg nem is hallott soha eleteben. Az egyetlen eroforras amihez hozzajut az az uzemi WC.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

szomorú eset. nem tudom, én még mindig úgy vélem, h szívás az egy hónapnál hosszabb felmondási idő, sztem úgy korrekt, h ne húzzuk az ember idejét, ha már nem akarunk vele dolgozni, és adjuk meg az esélyét annak, h rögtön el tudjon kezdeni dolgozni máshol. mert mondom, azért jellemzően tényleg csak a felmondási idő utolsó egy hónapjában tudsz melót keresni, lévén h általában azonnal kell kezdeni a következő helyen. van, aki szerint segítség, h még pár hónapig van bejövő pénz. én viszont úgy látom, h ez inkább csak feszültté tenne engem, mert nem tudnék interjúzni addig. ki h éli meg, érted...

Ezért írtam, hogy IT területen...

Lehet én értettem félre a diszkurzust, de tényleg abból indultam ki, hogy itt most a felmondási időről beszélgetünk...

Egyébként pedig hosszú felmondási idő alatt is lehetsz "beteg", ha éppen interjúra kell menned, és igen, ha olyan penge vagy, akkor fognak rád várni. Aki betegszabival nem tud visszaélni, az is keressen másik dokit vagy legyen életrevalóbb.

Mondom ezt úgy, hogy én ezzel még nem trükköztem, de a két kezemen és két lábamon lévő ujjak kevesek lennének ahhoz, hogy megszámoljam hány esetet hallottam ismerősöktől az elmúlt években...

Én nagyon ritkán jutok el német orvoshoz, mert általában egészséges vagyok, de még azokban az esetekben is csak 1x volt komolyabb bajom, ami legitim betegszabira jogosított (szerintem.)

Ehhez képest minden más esetben egyből azzal kezdte a doki, hogy akkor 1 vagy 2 hétre írjon ki. Én meg mondtam, hogy lófaszt, adjon IGAZI gyógyszert (az itt nagyon nem szokás, mindenki bele van buzulva a kamu homeopátiába), mert

1. néhány napot bemondásra elfogad a munkaadóm
2. több az adminisztráció a betegszabival, mint amennyit ér
3. igazából qrvára nem vagyok kisegítve a betegszabival, mert akkor tényleg otthon kell ülnöm, és az nekem nem pálya, főleg ha "egyben vagyok" és nem a halálomon

abszolút. mit mondhatnék. legjobbakat kemény dió, főleg tanulás mellett, csináltam én is, amikor kellett, nem volt egyszerű, szóval átérzem. de hajrá, ti vagytok a jövő

(ja, azért a főnököt ne bántsd nekem is sok f...fejet kellett már kibírnom életemben, tudom, nem könnyű...)

alapvetően igen, csak a mondandód az a része nekem vhogy nem kapcsolódott a felmondási időhöz, úgyhogy akkor kicsit elbeszéltünk egymás mellett, bocs.

ami a német eü szabályozást illeti, hát tényleg horrorisztikus, még jó, h nekem pár hét elég volt a bajorokból és eljöttem. rugalmatlan banda, nulla work-life balance-szal. nekem nagyon nem jött be az az életstílus, ami ott van.

Nem általános dolog, de átlag pozíciókban nem valószínű, hogy 6 hónapos a felmondási időd (az előző példákban is 3 hónap volt, csak a maximum véglet ott a 6 hónap)
Ha viszont tényleges 6 hónap a szerződésed, az valószínűleg azért van, mert annyira expert vagy, hogy emiatt a másik félnek is megéri majd várni rád, mert tudja is, hogy ilyen embert nem lehet máról holnapra kapni, csak extrém szerencsével. Nyilván itt nem Kódoló Józsiról van szó.

mondjuk ebben is van igazság. de 3 hónapot kódoló józsinak is le kell töltenie, és sztem az is sok...mindegy. mondom, kinek mi az ideális. én annak a híve vagyok, h ha nem akar vmelyik fél együtt dolgozni a másikkal, akkor ne nagyon húzzák egymás idejét. de értem, h vkit meg az nyugtat meg, h még van X hónapig bejövő. csak mondom, ennek ugye az az árnyoldala, h addig effektíve munkát sem nagyon tudsz keresni, mert nem tudsz azonnal kezdeni máshol, amire általában elég nagy igény van. nem vagyunk egyformák, na

"Egyedüli nehézség az volt, hogy a munkát átvevő egyiptomi csapat nem annyira számított / fogadott el információkat, oktatást."

hát ez...egy teljesen általános jelenség. nem erre a fórumra való a téma, nem is fogok belemenni, itt annyi jegyzek meg, h volt "szerencsém" több különböző munkakörben is együtt dolgozni egyiptomiakkal, törökökkel, türkménekkel, meg más csoportokkal a közel-keletről - nincs az az isten h bármiben is hallgatnának rád, vagy egyáltalán emberszámba vennének. még úgy sem egyébként, h a törökökben él vmi hamis nosztalgia a magyarok iránt (tökre meglepő volt, ugye mi ezt másképp látjuk velük kapcsán), amint véleménykülönbségre kerül a sor, rögtön le van szarva az ember. de tényleg itt is hagyom abba ezt a témát, mert nem ide való, csak annyi a konklúzió, h az a kultúra, meg a "nyugati kultúra" egyszerűen nem kompatibilisek egymással, ez van.

Ennyire azért nem volt vészes. Inkább arról volt szó, hogy mi komolyan vettük azt, hogy állítsunk összet ismeretátadó anyagot, diasort és mutassuk be nekik. De lehet valójában senki sem számított rá, hogy mi tényleg komolyan vesszük.

Előtte egy részükkel már egyébként is együtt dolgoztunk, mert közös forráskódja volt a különböző régiós termékeknek. Általában a lányokkal könnyebb volt együtt dolgozni, jobban hallgattak a tanácsokra, kritikákra. De persze a fiúk közül sem volt mindenki tudásához képes túlzottan magabiztos. Inkább az adott csapat arányaira gondolok. A lányok közt több volt a szakmailag felkészült, de köztük is volt persze, aki teljesen fogalmatlan volt. Eleve az egy új élmény volt, hogy náluk nagy arányban dolgoznak nők a programozás terén. Korábban főleg tesztelők, dizájnerek közt volt jellemzű, így nyugatabbra.

(#18022) vzozo
a munkaidő tartása nem éppen deviancia. Ahol nem képesek munkaidőben elvégezni a munkát, ott valami komoly szervezési probléma van. Van, ahol rugalmasan lehet ezt kezelni, van ahol törvényi szabályozást maximálisan tiszteletben tartva csinálják. Máshol meg elvárják, hogy benn éjszakázzanak, vagy épp este ad-hoc meetingeljenek valami miatt, ami általában másnap is ráérne. Vannak akiknek nincs élete a munkán kívül és ezt másoktól is elvárja. Láttam már ebből konfliktust, amikor a munkavállaló szabadidejével is a cég akart rendelkezni és azt beosztani saját tetszése szerint. Ez nem igazán működik felnőtt embereknél, akár család, akár hobbi vagy netán másodállás miatt. De ez nem is tartozik a munkaadóra.
Alvállalkozóként persze mindig nehezebb a helyzet. De ott meg az alvállalkozó cégnek kéne megfelelően kezelnie ezt. Mármint, ha nem 8-16.30 a munkaidő, akkor aszerint egyezni ki a munkavállalókkal. Például 13.30-22 órára, ha az időzóna miatt úgy van. Csak sokszor elfelejtik azt, hogy a magyar cégnél a magyar törvényeknek kell megfelelni és a rugalmasság elvárása okés, de nem napi szinten a munkavállaló kárára hajnaltól pirkadatig.

btw, no offense: Értem, hogy a tapasztalatodan írtad és az nem a te egyéni véleményedet tartalmazza.

[ Szerkesztve ]

akkor lehet, h csak én fogtam ki rossz céget, ott elég nagy volt a hajtás, mindennapos a túlóra, tokennel mért munkaidő (hiszen az ember csak akkor dolgozik, ha jelen van, főleg ha programozó), WFH-ot felejtsd el.

"Eléggé hozzászoktam az angolszász munkakultúrához, de ha beüt a zombiapokalipszis itt a Brexit kapcsán nem sok hely van európában angolszász munka és élet felfogással... "

hát...igen, ez lehet para később. irány a tengerentúl max.

Vagy remote.

while (!sleep) sheep++;

nem hiszem, h az megoldaná a problémát. az angolszász munka- és életfelfogást európában leginkább a uk-ben találod meg, szóval elmenni vhova nem nagyon segítene...

Szerintem ő úgy gondolta, hogy remote dolgozol egy usákiai cégnek.
De az meg az időeltolódás miatt sucks.

A történelem azt mutatja, hogy az angolok mindig is kiokoskodtak valami kiváltságot, külön dealt, jók voltak alkudozásban, talán elkerüljük a zombiapokalipszist.
Ami nálam az, hogy 0.9-0.8 EUR ért veszik majd a GBPt.

Hello.

Ha valaki esetleg tudja, hogy mennyi a fizetés ebben az állásban egy pályakezdőnek, akkor leírná nekem privátban, légyszíves?

https://job.lhsystems.hu/allas/alkalmazas-uzemelteto-2110

áááhhh...lehetetlen. NY city GMT-5, SV GMT-8. ekkora időeltolódással nem lehet folyamatosan élni.

sztem az angolok eléggé túlértékelik magukat, és most sem nagyon látom, h meghatná az uniót a hisztijük. lehet, h kemény idők várnak ránk jövőre ilyenkor...

hát a fizuról sokat nem tudok, de azért pár javaslatot tennék, így elolvasva a munkakört, hátha segítenek a döntésedben:

"A munka mellett a magánéleted sem szorul háttérbe: a törzsidőn alapuló rugalmas munkabeosztás, a pontos munkaidőkeret-követés, az alkalmankénti otthonról dolgozás lehetősége, a családodra is kiterjeszthető kedvezmények révén a munkán kívüli életed is jobb lehet velünk!"

a törzsidőn alapuló rugalmas munkabeosztás = folyamatosan váltogatni fogjuk a műszakjaidat, h teljesen felboruljon a bioritmusod

a pontos munkaidőkeret-követés = nem, nem mehetsz el a 3 héttel korábban lefoglalt fogorvosi időpontra 1 órával korábban

az alkalmankénti otthonról dolgozás lehetősége = ha szombat este szarja össze magát a rendszer, akkor a szabadidőnket velünk töltöd, nem a haverjaiddal a pubban

a családodra is kiterjeszthető kedvezmények = évente kiszúrjuk a szemedet 2 mikuláscsomaggal a kölyköknek, mert látni úgysem fogod őket ilyen munkatempó mellett

"Ha érdeklődsz a rendszerüzemeltetés iránt, készítettél már website-ot, vagy voltál rendszergazda kisebb rendszereknél, jelentkezz bátran.

most akkor üzemeltetőt keresnek vagy fejlesztőt? egy üzemeltető minek készítene website-ot?

továbbá, 12 órás munkarend, légiközlekedés, felelősség? hát jól gondold át, h kell-e ez neked...

Koszi a valaszokat. Egyebkent maga a legikozlekedes miatt tetszett meg a ceg. Nem jo dolog legitarsasagnal rendszergazdanak lenni?

én ismerek embert, bp-en, aki most keres 260-80 nettó közt, asszem nodejs a fő irányvonal, egy ismert e-commerce cégnél dolgozik. és ez már a megemelt fizu, az első 6 hónap 150 körüli nettóval ment. oké, nincs szakirányú diplomája, az egyik népszerű gyorstalpalót végezte el (12 hónapos).

És jó nagy marha hogy elment ennyiért dolgozni ha tényleg érti is amit csinál. Én is egy ilyen képzést végeztem és nagyon nem ennyi volt még a kezdőm sem.

"ha tényleg érti is amit csinál."

ez az a része, amiről nem tudok nyilatkozni. sosem dolgoztunk együtt, fogalmam sincs, milyen kódot ír. azt tudom, h a kurzus befejezése után bő félévig nem kapott munkát, nagy szenvedés volt bevergődnie ehhez a céghez.

[ Szerkesztve ]

grt, milyen volt az interjú? mire mentek rá? nyilván nem konkrétumok érdekelnek, azokról gondolom nem beszélhetsz, maga az interjú struktúrája, feladatok típusa érdekelne, már amennyit lehet mondani róla persze.

[ Szerkesztve ]

köszi az infot! drukkolok, h sikerüljön, jó ajánlatot tegyenek.

Ez fejlesztőknek is így van. Programozóként 3 év tapasztalattal, és viszonylag jó szaktudással simán el lehet érni 1 millió körüli bruttót, de egy lead fejlesztőnek, 10+ év tapasztalattal is nehezen adnak másfél millánál többet, ha nem akar vállalkozni.