Kb. 30 féle típusból választhatsz (különböző kedvezmények vannak a listaárhoz képest -5-25%), a pontos keretet nem tudom, de ha hibrid vagy elektromos, akkor még nagyobb a budget. Octavia kategóriára kell gondolni, de elég sokan kérnek CH-R-t is. Egyébként igen, van cégautó pótlék (nettó 100k+).

#23999 freaghill: én a linkedint ajánlom, toptalon szerintem csak bagóért lehet dolgozni.

Linkedinen eddig csak teljes munkaidős állások voltak, én kis betevőt szeretnék a full time mellett, arra keresek valami kis mellékes projekteket.

Ha találsz egy jó oldalt / módszert kérlek osszd meg! Ez engem is érdekelne jövőre!

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Teljes munkaidős állás mellett biztos lehet más munkát vállalni?

Én úgy tudom, hogy szerződésbe szokták foglalni, hogy máshol ilyenkor nem vállalhatsz munkát, ami számomra logikusnak is tűnik a munkáltató szemszögéből. Egyrészt, hogy a munkán kívüli szabadidődet pihenéssel töltsd, mésrészt, hogyha munka közbe van egy kis szabadidőd azt is inkább a munkáltató számára hasznos dologgal töltsed. Mind a kettő azért hogy jobban teljesíts ott ahol a teljes állást vállaltad.

[ Szerkesztve ]

Real life is just a hobby.

Általában a munkaidőre vonatkozik, tehát ha vállalod, hogy 8 és 17 óra között csak azzal a munkával foglalkozol. Ha jól tudom törvényes módon amúgy sem tudják kideríteni, hogy csinálsz-e mást.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

UpWork-ön azért lehet lőni egész értelmeseket ha rágyúrsz

| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'

define munkavállalás. a saját webshopomat nem vihetem főállás mellett? :) én is tudok ilyen kitételről (mit írsz alá), de kötve hiszem, hogy ezen kéne rugózni.

https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg

Én külön figyeltem erre, nekem csak jelentési kötelezettségem van.

a saját webshopomat nem vihetem főállás mellett?

Nem. Sőt, a saját biznisz a leginkább fájó pont.

Abszolút a szerződéstől függ. Vannak cégek, akik minden (intellektuális) termékre igényt tartanak, amit a munkaszerződés ideje alatt hozol létre. Van, ahol csak azt írják bele, hogy a cég eszközeivel vagy munkaidő alatt létrehozott érték az övék. A versenytilalom megintcsak más.

while (!sleep) sheep++;

Általánosságban, ha nem vezető állású munkavállalóról van szó, törvényi szinten nincs tiltva további munkaviszony létesítése, a munkavállalót csak bejelentési kötelezettség terheli. A munkaszerződésbe természetesen belefoglalható ilyen kitétel, és akkor nyilván tiltható, kizárható a további munkaviszony.

''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow

Ennyire nem sikerül KPI-okat gyártani és mérni, hogy száraz szöveggel kell leírni ezt a kitételt? Tennék 1-2 javaslatot, hogyan csinálják jobban akkor bizniszt, ha már a cseszegtetésre jut idő.

Másik oldalról: én írtam alá, tartsam is magam ehhez!

emvy: áh, köszi! Jó tudni, hogy mennyire más és más az elvárás, aláírnivaló.

[ Szerkesztve ]

https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg

A munkakörök jó része nem mérhető naturáliákkal.

Eltaláltad: nem kell minden szart lemérni, mert csak vergődés a vége. Helyette fojtsuk meg máshogy, ez majd beválik.

Még egyszer hangsúlyozom: ilyet élből nem írnék alá, mint amiket emvy hozott be, de ha mégis, akkor az onnantól kezdve kötelezettségem.

"akik minden (intellektuális) termékre igényt tartanak, amit a munkaszerződés ideje alatt hozol létre" - el tudok itt képzelni nagyon csúnya kifutásokat is.

https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg

Mármint mit fojtsunk meg? Hogy a saját bizniszedet vigyed a főállás mellett/közben? Azért a munkáltatód se hülye, olyan nincsen, hogy te 8-17 között a főállással foglalkozol, és csak utána tolod a sajátod szekerét. Ne vicceljünk már!

akik minden (intellektuális) termékre igényt tartanak...

Bizonyos helyzetekben és pozíciókban ez teljesen valid. Jellemzően tudásintenzív fejlesztői állásoknál.

> 8-17 között a főállással foglalkozol,

kreativ munkak eseten egyébként jellemzően ilyen sincs; nem működik az, hogy hétvégén tuti nem gondolok a munkára, de reggel 8-kor meg automatan átáll ra az agyam

while (!sleep) sheep++;

Persze, de a szerződésedben benne lesz az, hogy heti 40 órára kapod a fizetésedet, már csak munkajogi okokból is.

És ja, mindenki ismeri azt az érzést, hogy valami tök jó megoldás épp a budin, vagy a zuhany alatt jutott eszébe. Ezt nyilván nem tudod így kiszámlázni.

Ja, de akkor azt is érdemes őszintén belátni, h a munkavállaló nem csak a munkára gondol 8-5 között.

while (!sleep) sheep++;

Persze, csak más az, hogy a csajozásról témáztok éppen a kollégákkal munka helyett, vagy egy párhuzamos bizniszt viszel. Mármint szerintem lehet érezni a különbséget, és az is érthető, ha a munkaadódnak utóbbi nem tetszik.

Ja, ezzel egyet tudok érteni.

while (!sleep) sheep++;

Sziasztok

Gondolkodok azon, hogy jövőre munkahelyet kellene váltani és a cloudera lenne az egyik jelölt. Mennyire lenne náluk reális egy 2M - 2.2M bérigény a staff software engineer állásokra?

Illetve, bárkinek bármi infója van a cégről, az érdekelne. Régebbi kommentekben volt említve, hogy a hortonworksös összeolvadás óta rosszabb a hely, de semmi konkrét, hogy pontosan mi a probléma.

Hát alapbérnek sztem ez magas lenne. Ha lenne equity, azzal együtt lehetséges. De mivel a cég privát lett, rendes equity már nincs. Nagyon illikvid, 3-5 évre lekötő, kétes értékű csomag van.

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Én 2x voltam interjún náluk, minden alkalommal teljesen szét voltak esve, azt se tudták, kit keresnek. Szerintem először próbáld meg, aztán majd gondolkozol, ha van ajánlat.

Megegy prog fizu felmeres [link]

A segítségeteket szeretném kérni munkakörhöz kapcsolódó juttatások munkavállalói szempontból való beárazásában. Ha van hivatalos konverzió vagy formula, az is jó, de a szubjektív meglátás is jól jön. A juttatások munkáltatói költségeit látom, de érdekel, hogy ezek munkavállalói szemszögből mennyit nyomnak a latba váltás esetén.

IT üzemeltetéssel foglalkozó cég, mérnöki pozíció (hardver, hálózat, vmware, hyper-v, windows, linux - nem egy poziban nyilván, hanem külön-külön). A bruttó béren felül a következő juttatások vannak:
- 13. havi bér
- 100% home office - havonta 1-2 alkalommal kell kimenni ügyfélhez jellemzően Budapesten, ritkán vidéken
- munkaeszközök biztosítása (oké, ez nyilván alap, de ideírom) - telefon választható ~200.000 HUF-ig, notebook vagy asztali gép választható ~600.000 HUF-ig, de ha szükség van bármi egyébre (még egy monitor, switch, router, akkor intézzük ésszerű keretek között (egy 3090-et, nehéz lenne beadni, de ha kell egy 34-es monitor, akkor az menjen))
- céges autó - választható 8M HUF-ig, benzin vagy hibrid, minden költségével (szerviz, javítás, gumiszettek, gumiszerelés, éves országos matrica, biztosítás, stb.), km futás megkötés nélkül
- tankolókártya - havi 50.000 HUF kerettel
- szakmai képzések, tanfolyamok - költségmegkötés nélkül, kinézed, elvégzed, ami érdekel

Köszönöm előre is a kommenteket!

''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow

Más szakmákban ez már álom kategória lenne (illetve felsővezetői beosztás)! Rendesen ki van nyallintva a fenekük az IT-ban dolgozóknak. Korrekt.

[ Szerkesztve ]

"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"

A munkaeszköz törvényi kötelezettség, így az valóban nem tekithető annak, de a home office továbbra is csomó helyen inkább kegy, mint jog, tehát tekinthető juttatásnak. Viszont rendkívül nehezen forintosítható általánosságban. Talán a kocsi fogható meg a leginkább a lenti felsorolásból a benzinnel, meg a 13. havi bér, mint forintosítható juttatás. Még a telefont is lehet számolni, az sem alap mindenhol. Az ingyenes képzések nem tudom mennyire alap, ahol voltam az utóbbi években, mindenhol az volt, de lehet csak épp olyan helyeken voltam. Én összesen kb. br. 300-400e forintnyi havi értéket tudnék rendelni ehhez a pakkhoz, de azért tudni kell, hogy a munkahelyek nagy részén ennek a pakknak egy részhalmaza biztosan rendelkezésre áll. Szóval ha az átlagos állásokhoz szeretném hasonlítani IT-ban, akkor csak a kocsit számolnám bele, meg a 13. havi bért.

I am having fun staying poor.

Igazad van, idézőjelbe kellett volna tennem. Ott inkább az volt a lényeg, hogy nem egy levetett 20k-s telót és 100k-s notit kapsz a raktárból, aztán dolgozz vele, hanem 8-900k-ért bevásárolsz magadnak a cég számlájára, olyan eszközöket, amikkel szívesen dolgozol.

''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow

Egyet értek Drizzt-el. Olyan br 300k körül, csak az autó és a 13. havi fizu tekinthető igazán juttatásnak ezekből. Félre ne értd szerintem nagyon jó kis pakk, de sok embernél kiveri a biztosítékok ha a munkaeszközt vagy a trainingeket juttatásnak írják le.
Amúgy az autó helyett választható pénz összeg? Nálunk igen és tapasztalataim szerint többen szokták a pénzt választani.
Illetve ami juttatások terén csábító tud lenni (ismetségi köröm alapján) az a nyugdíj előtakarékosság támogatása vagy extra szabi napok.

home office továbbra is csomó helyen inkább kegy, mint jog

Igen, pont ez a problémám és ez a hozzáállás a gond hogy úgy tekintenek rá mint valami juttatásra.

Switch Tax

Egészen jó, en a 8M keretet erzem kicsiket szűknek autó terén, rettenetesen felszaladtak az árak, ebbe egy automata octavia pl már nem fér bele.

illetve 600k-s laptop is necces

while (!sleep) sheep++;

250k bruttót lehet kérni autó helyett, de eddig senki sem választotta.

''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow

Nem strict rule, legutóbb a mérnök kolléga egy Carbon X1-et szeretett volna 950-ért, így azt kapott.

''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow

Én ilyen döntéshelyzetben biztos a 250K-t választanám. Most meg főleg, mert mióta beütött a Covid, azóta összesen 10000 km-ert ha vezettem talán. Home office-ból semmi értelmét nem látom. Ha nem lenne saját kocsim és sokat kéne vezetni, akkor biztos meggondolnám, de így nem. Amikor ilyen döntéshelyzetem volt, akkor 180K-t lehetett kérni kocsi helyett, akkor is inkább azt választottam. Mostani helyemen meg nincsen már autó, csak azoknak, akik vagy egy évvel előttem mentek oda.

I am having fun staying poor.

Itt nyilván operatív lízingről van szó, a flottakezelő listaára pedig jóval alacsonyabb, mint a kereskedésé. A 8 millás keretből kijöhet mondjuk egy hibrid Corolla, melósok ennél jobbat nem nagyon szoktak kapni.

A többi juttatás is rendben van szerintem, de amúgy nem számszerűsíthető, mert az egyéni igényektől függ. Aki nem gurul sokat, annak egy vatta új verda nem nagy benefit. A home office szintén egyéni preferencia kérdése. A 13. havi nem rossz.

Gyönge keret. Lassan 2022-ben a három Maláj szexrabszolgának fél éves cserével alapnak kellene lennie. Ráadásul még a Puskás Akadémia szezonbérlet is elmarad.

Véletlenül pont van ismerős aki auto berbeado cegnel dolgozik, ralat a kedvezmenyekre, nagyon elteroek. Koreaiak pl csak ilyen 10% korul adnak a maganszemelyeknel elérhető arakhoz képest.

De fapad corolla hatchback talan beleferhet a 8M-be, igen.

Amugy azzal egyetertek, hogy ha van 100% HO es ezt szereti is az ember, akkor emellett nem biztos hogy sokat jelent a céges autó.

[ Szerkesztve ]

Szerintem korrekt csomag, de teljesen szubjektiv. En nem szeretnek 200k-s telefont meg 600k-s laptopot hasznalni, mert napi tobb orat ezekkel toltok, viszont auto meg nem oszt nem szoroz, mert kb sosem ulnek bele. Te tudod, hogy mire van szukseged, meg hogy az alapfizu melle emellett.