- V.Milán: Kezeket fel kollégák
- eBay-es kütyük kis pénzért
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Mr Dini: Mindent a StreamSharkról!
- Nyuszit otthonra, kedvencnek!
- Archttila: SMART tesztelés automatizálva: smartctl poller script Zsh-ban, RPi-re
- MasterDeeJay: Low budget (50.000 forint) light gémer gép összerakása
Új hozzászólás Aktív témák
-
Pedig nem mond hulyesegeket.
Nem tudom te meloztal-e mar eros fluktuacioban, de abban a helyzetben van (nem is keves) alapja.
Nekem az egyik korabbi munkaltatomnal volt olyan idoszak amikor az atlag fluktuacio 30% korul volt, de ebbol volt olyan egyseg ahol teljes csoportok cserelodtek ki 3-4x egy negyedev alatt (80-90% vagy helyenkent 100% fluktuacio)Nyilvan a fazon olyan amilyen, en sem ertem hogy jutott anno barmilyen ugyvezetoi szintig, de abban pl pont van igazsag hogy amikor sorba adjak egymasnak a HR en a kilincset az emberek, akkor kvara nem a 184milliomodik questionnaire meg amerikai stilusu ostobenko motivavios speech fogja megmenteni a helyzetet
-
-
Kobe
veterán
A korábban itt is kitárgyalt, árufeltöltővé vált csúcsmenedzser már konferencián szakérti meg a munkavállalási problémákat.
Hát ez kész. Nem gondoltam volna, hogy van lejjebb az előzménynél.
-
Kukipapa_rr
tag
-
-
A probléma az, hogy azért mész az adott céghez, hogy fejlődj. Az egyáltalán nem előnyös helyzet, ha semmit nem kell csinálni és fizetnek azért, hogy Udemy videókat nézz. Szépen hangzik elsőre, de ha átmennél egy másik helyre, ott meg rohamosan fejlődhetnél, ami éles környezetben való tapasztalat és bármilyen önfejlesztésnél többet ér.
A munkahelyeden töltöd az életed felét és baromi demotiváló tud lenni, ha semmit nem kell csinálni. Még akkor is, ha van időd önfejlesztésre. Ez ideig-óráig kitölti a hiányt, aztán meg már kedved se lesz bemenni.
Nomeg azért a legtöbb szakma még ITn belül is olyan, hogy lényegi tudás munka közben tapad az emberre. Persze el lehet kezdeni szerelemprojektet csinálni szabadidőben, de ha teszem azt csakis programozásban akar adott nyelven fejlődni ember, akkor is könnyebb munka alatt, ha más miatt nem, hát a codereviews visszajelzések által (már ha nem a mindent elfogadok lead alatt dolgozik az ember, persze
) de teszem azt egy opsosabb, vagy people managementtel is foglalkozó pozíció esetén már kapásból lábon van lőve az ember, lényegi dolog csak más emberekkel történhet... szerintem -
"Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei."
Már ne is haragudj, de a saját fejlődésedért kizárólag te vagy a felelős. Miért a külső környezettől várod el, hogy téged felépítsen? Még saját bevallásod szerint is lassan halad a projekt, lazán kezelik a munkát. Nekem ebből az jött le, hogy rengeteg az üresjárat.
Szóval hadd kérdezzem meg, miért nem használod fel az üresjáratot saját magad fejlesztésére? Miért nem dolgozol a saját projekteden mellette, miért nem próbálgatsz ki olyan technológiákat, amelyek igazán érdekelnek? Miért nem fejleszted magad olyan irányba, amilyen irányba valóban fejlődni szeretnél? Ráadásul mindezt munkaidőben megteheted! Mekkora lehetőség már!Sosem értettem azokat az embereket, akik azért fanyalognak, mert laza a munka. Mintha az illető még nem jött volna rá, hogy mik is a céljai az életben, és a munkaadótól várja el, hogy megmondja. Ha meg a munkaadó nagyvonalúan tered ad a kibontakozásra, akkor nem tetszik, mert "lazaság van". Javíts ki, ha félreértettem volna a helyezetedet.
Javasolhatnám neked a startupok világát a bálna multik helyett, ott virítani kell a kickass megoldásokat, minél hamarabb, annál jobb. De onnan meg majd valami más miatt fogsz lelépni, mert nem tetszik a technológia, vagy mittudomén. Amíg nem tudod, hogy mit is akarsz az élettől, addig csak vergődni fogsz A-ból B-be, és ha mázlid van, találsz egy helyet, ami életcélt ad. Ha meg nincs mázlid, akkor meg nem.
Szerintem. -
"Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között"
Bizonyos méretű/komplexitású projektek, abban lévő ((rész)feladatok szvsz jellegükből adódóan nem megvalósíthatóak hobbiprojektben.Na meg hacsak nem skizofren az ember, az olyan tapasztalatokat, elmenyeket, mint uvoltozos kvaanyazos conflict mgmt, vagy 1-1 elbacott release utani magyarazkodas, ami azert ugyanugy resze ezeknek valamennyire, azokat sem futja meg magaval az ember
-
Ühüm.
Azt megértem, ha a te víziód nem illeszkedik a cég víziójába, és emiatt érzed céltalannak a munkád, de akkor nem a lazaság a probléma.
Én sajnos csak magamból tudok kiindulni, ezért ne vedd kérlek ítélkezésnek, de számomra nem létezik olyan, hogy valaha is unatkoznék, ezért továbbra sem tudom hova tenni a de unalmas ez a nagy szabadság kijelentést. Ha nincs meló... ezernyi dolog kavarog a fejemben, amihez még csak billentyűzet sem kell. Nyilván, ha mégsincs akkora lazaság, mert céltalan feladatokon kell ügyködni egész nap, akkor az nem jó hely, és érthető, ha elvágyódsz.Nulla felelősség = nem téged cseszegetnek, ha valami lehal. Tökéletes.
Persze megértem, ha valaki szereti fontosnak érezni magát, hogy hozzá szaladnak minden apró bibi kapcsán, de engem kifejezetten zavar, ha félbe kell szakítanom a munkám. Persze munkája válogatja, nekem folyamatos koncentrációra van szükségem a munkámhoz. Egyébként te milyen felelősséget szeretnél és az miért lesz jó neked?Hozzá tartozik ugyan a képhez, hogy mindig magam miatt tettem mindent, sosem érdekeltek a flancos titulusok, vagy az, hogy mások szemében valakinek tűnjek, sem az, hogy az én nevem is ott díszelegjen a termék hátlapján. Ha érdekel a munka, akkor örömmel csinálom, ha meg nem mozgat meg, akkor megoldom "máshogy". Az meg, hogy a te tűrésküszöböd hol van, csak te tudhatod. Ha túllépték, akkor legyen az akár 6 hónapos megbizatás, teljesen hitelesen tudod majd a recruiter szemébe mondani, miért "csak" ennyi. Bár én úgy érzem, hogy még nem lépték át nálad, különben nem merült volna fel benned a jobhopper megbélyegzés iránti félelem. A régi cégedhez nem mennél vissza? Úgy tűnik, mintha visszavágyódnál.
"lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem."
Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között. Szóval ha valóban képzed magad és hagyják is, akkor nem mondhatod azt, hogy semmihez sem értesz."Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van"
Ezt nem nagyon értem, mert a micromanagement az én világomban azt jelenti, hogy mindent IS fentről mondanak meg, még azt is, hogy hova tegyem a zárójelet a kódban. -
thomasthomas
tag
Ühüm.
Azt megértem, ha a te víziód nem illeszkedik a cég víziójába, és emiatt érzed céltalannak a munkád, de akkor nem a lazaság a probléma.
Én sajnos csak magamból tudok kiindulni, ezért ne vedd kérlek ítélkezésnek, de számomra nem létezik olyan, hogy valaha is unatkoznék, ezért továbbra sem tudom hova tenni a de unalmas ez a nagy szabadság kijelentést. Ha nincs meló... ezernyi dolog kavarog a fejemben, amihez még csak billentyűzet sem kell. Nyilván, ha mégsincs akkora lazaság, mert céltalan feladatokon kell ügyködni egész nap, akkor az nem jó hely, és érthető, ha elvágyódsz.Nulla felelősség = nem téged cseszegetnek, ha valami lehal. Tökéletes.
Persze megértem, ha valaki szereti fontosnak érezni magát, hogy hozzá szaladnak minden apró bibi kapcsán, de engem kifejezetten zavar, ha félbe kell szakítanom a munkám. Persze munkája válogatja, nekem folyamatos koncentrációra van szükségem a munkámhoz. Egyébként te milyen felelősséget szeretnél és az miért lesz jó neked?Hozzá tartozik ugyan a képhez, hogy mindig magam miatt tettem mindent, sosem érdekeltek a flancos titulusok, vagy az, hogy mások szemében valakinek tűnjek, sem az, hogy az én nevem is ott díszelegjen a termék hátlapján. Ha érdekel a munka, akkor örömmel csinálom, ha meg nem mozgat meg, akkor megoldom "máshogy". Az meg, hogy a te tűrésküszöböd hol van, csak te tudhatod. Ha túllépték, akkor legyen az akár 6 hónapos megbizatás, teljesen hitelesen tudod majd a recruiter szemébe mondani, miért "csak" ennyi. Bár én úgy érzem, hogy még nem lépték át nálad, különben nem merült volna fel benned a jobhopper megbélyegzés iránti félelem. A régi cégedhez nem mennél vissza? Úgy tűnik, mintha visszavágyódnál.
"lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem."
Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között. Szóval ha valóban képzed magad és hagyják is, akkor nem mondhatod azt, hogy semmihez sem értesz."Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van"
Ezt nem nagyon értem, mert a micromanagement az én világomban azt jelenti, hogy mindent IS fentről mondanak meg, még azt is, hogy hova tegyem a zárójelet a kódban. -
Szmeby
tag
Félreértetted a helyzetet.
Nagyjából az 1 év alatt amióta ott vagyok, ahol, 90%-ban magamat fejlesztem és tesztelek / fejlesztek dolgokat.
Szóval igenis kihasználom ezt a lehetőséget. Csak úgy érzem, mintha nulla felelősség lenne a pozi mellett.
Előrelépésről így szó sem lehet - felmutatni a csapat meg persze nem tud releváns dolgot, hiszen amit csinálna kéne a csapatnak, azt nem tudja más csapatok miatt (elvégre vannak, akik szó szerint tényleg nem csinálnak semmit), amit meg nem kéne, de kapunk - azt tudja; azt is csak azért, mert tettem azért, hogy legyen valami, s jó tanulási lehetőségnek tünt;
Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van, s többségüknek lövésük sincsen ahhoz a területhez, ahova rakták őket.
Előző cégnél voltak felelősségi körök, konkrét projektek. De gyakoriak voltak a pár hetes projektek emellett. Azok domináltak leginkább. Emellett megvolt a szabadság is, hogy fejlesszed magad úgy, ahogy te akarod. Tájékozódjál. Szerintem jó volt az egyensúly.
Jelenlegi munkahelyemen projektek sincsenek ami minket érintene - leginkább úgy érzem hogy csak a szabad headcount miatt vagyok itt. Ez az elején jónak tünt, szabadság, stb, de egy idő után azért unalmas tud lenni ez. Ami igazán érdekelne (és csinálnunk is kéne), abban nincs divízión belül lehetőség. Ami járulékos volt, s hasznosnak éreztem - mégha közvetlen nem is kapcsolódik a területhez ami érdekel - 1 év alatt sikerült megismerkednem. S innentől kezdve minden ami arra épül vagy hasonló célokat szolgál, arra van egy jó alapom / belelátásom.
Persze lehet mondani, hogy 1 év nem elég arra, hogy ténylegesen megismerjen egy mezei munkavállaló egy céget - viszont ha az ember így tölt el 5 évet, lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem. Döntse el ki-ki, hogy kinek mi a jobb/hasznosabb.
Ühüm.
Azt megértem, ha a te víziód nem illeszkedik a cég víziójába, és emiatt érzed céltalannak a munkád, de akkor nem a lazaság a probléma.
Én sajnos csak magamból tudok kiindulni, ezért ne vedd kérlek ítélkezésnek, de számomra nem létezik olyan, hogy valaha is unatkoznék, ezért továbbra sem tudom hova tenni a de unalmas ez a nagy szabadság kijelentést. Ha nincs meló... ezernyi dolog kavarog a fejemben, amihez még csak billentyűzet sem kell. Nyilván, ha mégsincs akkora lazaság, mert céltalan feladatokon kell ügyködni egész nap, akkor az nem jó hely, és érthető, ha elvágyódsz.Nulla felelősség = nem téged cseszegetnek, ha valami lehal. Tökéletes.
Persze megértem, ha valaki szereti fontosnak érezni magát, hogy hozzá szaladnak minden apró bibi kapcsán, de engem kifejezetten zavar, ha félbe kell szakítanom a munkám. Persze munkája válogatja, nekem folyamatos koncentrációra van szükségem a munkámhoz. Egyébként te milyen felelősséget szeretnél és az miért lesz jó neked?Hozzá tartozik ugyan a képhez, hogy mindig magam miatt tettem mindent, sosem érdekeltek a flancos titulusok, vagy az, hogy mások szemében valakinek tűnjek, sem az, hogy az én nevem is ott díszelegjen a termék hátlapján. Ha érdekel a munka, akkor örömmel csinálom, ha meg nem mozgat meg, akkor megoldom "máshogy". Az meg, hogy a te tűrésküszöböd hol van, csak te tudhatod. Ha túllépték, akkor legyen az akár 6 hónapos megbizatás, teljesen hitelesen tudod majd a recruiter szemébe mondani, miért "csak" ennyi. Bár én úgy érzem, hogy még nem lépték át nálad, különben nem merült volna fel benned a jobhopper megbélyegzés iránti félelem. A régi cégedhez nem mennél vissza? Úgy tűnik, mintha visszavágyódnál.
"lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem."
Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között. Szóval ha valóban képzed magad és hagyják is, akkor nem mondhatod azt, hogy semmihez sem értesz."Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van"
Ezt nem nagyon értem, mert a micromanagement az én világomban azt jelenti, hogy mindent IS fentről mondanak meg, még azt is, hogy hova tegyem a zárójelet a kódban. -
thomasthomas
tag
En januarban kezdtem el keresgelni, eleg szigoru feltetelek mellett:
-legyen folyamatilag jolszervezett, nem IT-fogalomzavaros
-normalis ber
-normalis modern munkahely, home office es flexiEddig 1 ceg nem akadt fenn a rostan, pedig sztem 21. Szban nem lehetetlen elvaras.
PS: multkor hivtak volna egy eleg nagynevu ceghez, amirol mindenki aradozott itt, hogy jol fizet, jo ceg stb (global leader penzugyi befektetesi teruleten), hat, : elbeszelgettem a HR-essel: ok senior IT BA-t keresnek uzleti oldalra, igaz nem IT szervezetbe, uzleti BA vonalra, elsodlegesen release es teszt management feladatokra
Na itt a telefonban szabalyosan elnyogtem egy WTF - et
Szegeny HR es probalkozott, hogy de abban maradtunk hogy hivnak, ha el tudjak donteni pontosan mit is szeretnenek.... -
thomasthomas
tag
"Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei."
Már ne is haragudj, de a saját fejlődésedért kizárólag te vagy a felelős. Miért a külső környezettől várod el, hogy téged felépítsen? Még saját bevallásod szerint is lassan halad a projekt, lazán kezelik a munkát. Nekem ebből az jött le, hogy rengeteg az üresjárat.
Szóval hadd kérdezzem meg, miért nem használod fel az üresjáratot saját magad fejlesztésére? Miért nem dolgozol a saját projekteden mellette, miért nem próbálgatsz ki olyan technológiákat, amelyek igazán érdekelnek? Miért nem fejleszted magad olyan irányba, amilyen irányba valóban fejlődni szeretnél? Ráadásul mindezt munkaidőben megteheted! Mekkora lehetőség már!Sosem értettem azokat az embereket, akik azért fanyalognak, mert laza a munka. Mintha az illető még nem jött volna rá, hogy mik is a céljai az életben, és a munkaadótól várja el, hogy megmondja. Ha meg a munkaadó nagyvonalúan tered ad a kibontakozásra, akkor nem tetszik, mert "lazaság van". Javíts ki, ha félreértettem volna a helyezetedet.
Javasolhatnám neked a startupok világát a bálna multik helyett, ott virítani kell a kickass megoldásokat, minél hamarabb, annál jobb. De onnan meg majd valami más miatt fogsz lelépni, mert nem tetszik a technológia, vagy mittudomén. Amíg nem tudod, hogy mit is akarsz az élettől, addig csak vergődni fogsz A-ból B-be, és ha mázlid van, találsz egy helyet, ami életcélt ad. Ha meg nincs mázlid, akkor meg nem.
Szerintem. -
Persze, én arra válaszoltam, hogy a piac nem ennyire egyértelmű, mint ahogy lentebb írták. Nehéz jó embert találni és nehéz jó munkahelyet találni.
En januarban kezdtem el keresgelni, eleg szigoru feltetelek mellett:
-legyen folyamatilag jolszervezett, nem IT-fogalomzavaros
-normalis ber
-normalis modern munkahely, home office es flexiEddig 1 ceg nem akadt fenn a rostan, pedig sztem 21. Szban nem lehetetlen elvaras.
PS: multkor hivtak volna egy eleg nagynevu ceghez, amirol mindenki aradozott itt, hogy jol fizet, jo ceg stb (global leader penzugyi befektetesi teruleten), hat, : elbeszelgettem a HR-essel: ok senior IT BA-t keresnek uzleti oldalra, igaz nem IT szervezetbe, uzleti BA vonalra, elsodlegesen release es teszt management feladatokra
Na itt a telefonban szabalyosan elnyogtem egy WTF - et
Szegeny HR es probalkozott, hogy de abban maradtunk hogy hivnak, ha el tudjak donteni pontosan mit is szeretnenek.... -
Számomra ez nem volt ennyire egyértelmű, hogy erre gondoltál.
Szerintem az is számít a munka keresésnél, hogy mikor és hanyadik jelentkező vagy. Továbbá, hogy mennyire bátor, az elmúlt időben sok elutasítást kaptam a hátterem miatt, mert egyszerűen nincs vagy csak kevés tapasztalatom volt az adott pozícióhoz, de persze volt olyan is ahol ezt bevállalták volna.
Ezzel meg most nagyon nem tudok sajnos mit kezdeni, kicsit dilemmázom is.
-
"Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei."
Már ne is haragudj, de a saját fejlődésedért kizárólag te vagy a felelős. Miért a külső környezettől várod el, hogy téged felépítsen? Még saját bevallásod szerint is lassan halad a projekt, lazán kezelik a munkát. Nekem ebből az jött le, hogy rengeteg az üresjárat.
Szóval hadd kérdezzem meg, miért nem használod fel az üresjáratot saját magad fejlesztésére? Miért nem dolgozol a saját projekteden mellette, miért nem próbálgatsz ki olyan technológiákat, amelyek igazán érdekelnek? Miért nem fejleszted magad olyan irányba, amilyen irányba valóban fejlődni szeretnél? Ráadásul mindezt munkaidőben megteheted! Mekkora lehetőség már!Sosem értettem azokat az embereket, akik azért fanyalognak, mert laza a munka. Mintha az illető még nem jött volna rá, hogy mik is a céljai az életben, és a munkaadótól várja el, hogy megmondja. Ha meg a munkaadó nagyvonalúan tered ad a kibontakozásra, akkor nem tetszik, mert "lazaság van". Javíts ki, ha félreértettem volna a helyezetedet.
Javasolhatnám neked a startupok világát a bálna multik helyett, ott virítani kell a kickass megoldásokat, minél hamarabb, annál jobb. De onnan meg majd valami más miatt fogsz lelépni, mert nem tetszik a technológia, vagy mittudomén. Amíg nem tudod, hogy mit is akarsz az élettől, addig csak vergődni fogsz A-ból B-be, és ha mázlid van, találsz egy helyet, ami életcélt ad. Ha meg nincs mázlid, akkor meg nem.
Szerintem. -
Szmeby
tag
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
"Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei."
Már ne is haragudj, de a saját fejlődésedért kizárólag te vagy a felelős. Miért a külső környezettől várod el, hogy téged felépítsen? Még saját bevallásod szerint is lassan halad a projekt, lazán kezelik a munkát. Nekem ebből az jött le, hogy rengeteg az üresjárat.
Szóval hadd kérdezzem meg, miért nem használod fel az üresjáratot saját magad fejlesztésére? Miért nem dolgozol a saját projekteden mellette, miért nem próbálgatsz ki olyan technológiákat, amelyek igazán érdekelnek? Miért nem fejleszted magad olyan irányba, amilyen irányba valóban fejlődni szeretnél? Ráadásul mindezt munkaidőben megteheted! Mekkora lehetőség már!Sosem értettem azokat az embereket, akik azért fanyalognak, mert laza a munka. Mintha az illető még nem jött volna rá, hogy mik is a céljai az életben, és a munkaadótól várja el, hogy megmondja. Ha meg a munkaadó nagyvonalúan tered ad a kibontakozásra, akkor nem tetszik, mert "lazaság van". Javíts ki, ha félreértettem volna a helyezetedet.
Javasolhatnám neked a startupok világát a bálna multik helyett, ott virítani kell a kickass megoldásokat, minél hamarabb, annál jobb. De onnan meg majd valami más miatt fogsz lelépni, mert nem tetszik a technológia, vagy mittudomén. Amíg nem tudod, hogy mit is akarsz az élettől, addig csak vergődni fogsz A-ból B-be, és ha mázlid van, találsz egy helyet, ami életcélt ad. Ha meg nincs mázlid, akkor meg nem.
Szerintem. -
Miért? Annyit mondtam, hogy rengeteg munkavállaló áramlott be a szakmába, és ha mindegy a minőség, akkor elég gyorsan lehet embert szerezni. Mi ebben az általánosítás?
Gondolom magára vette
(#14173) OPiiPO
Na és 10+ év tapasztalat mellet ha látsz az elmúlt 5 évben 1-2 éves pozikat akkor be se hívod, mert szerinted nem szerzett adott pozikban elég tapasztalatot? -
..és egy zöldfülű junior miből tudja levágni, hogy kutyaütő egy hely? csak hogy tanuljunk is valamit
Szerintem nincs egzakt definíció erre. Inkább azt mondanám vannak húzások amire lépni kell.
Pl. Ha nem kapsz időben fizetést és ezt elkezdik mindenféle mentegetőzésekkel tologatni... azt elég gyorsan le kell reagálni... De ezt még lehet fokozni azzal, hogy kétségbeesetten kezdenek projekteket felhajtani bármi áron. Mindegy mi csak fejlesztés legyen... nem baj ha nem értesz hozzá.
Vagy ha csökken a cég bevétele mert nem tudnak megfelelő számú üzletet szerezni és rádöntik a szaros vödröt, hogy különben is a te hibád mert miért nem dolgozol gyorsabban...
Esetleg az is hasonló szint amikor felvesznek Java fejlesztőnek juniorként, aztán kiderül, hogy van most egy .NET projekt pár hónapos csak és inkább arra kéne rárepülni. Majd 6 hónap előkészítés után el sem indul a projekt...
De ezek csak így tök véletlenül jutottak eszembe... nem valószínű, hogy ilyen bárkivel is megtörténik. 
Van az az emlék ami sok év után sem szépül. -
Kevésbé jó cégekből sincs hiány... 1 év alatt azért elég sok minden kijön, ami mondjuk a próbaidő alatt nem. Meg azt is érdemes figyelembe venni, hogy 11 hónapig lehet minden hibátlan volt. Aztán kitalálják, hogy az illetőt átrakják másik projektre. Ami mondjuk egy zsákutca szakmailag. Lehet ezért hibáztatni valakit? Sajnos azért a cégek részéről is megvannak a kutyaütők és nem mindenki tudja ezt akár az interjú ideje alatt levágni pár mondatból.
..és egy zöldfülű junior miből tudja levágni, hogy kutyaütő egy hely? csak hogy tanuljunk is valamit
-
Kevésbé jó cégekből sincs hiány... 1 év alatt azért elég sok minden kijön, ami mondjuk a próbaidő alatt nem. Meg azt is érdemes figyelembe venni, hogy 11 hónapig lehet minden hibátlan volt. Aztán kitalálják, hogy az illetőt átrakják másik projektre. Ami mondjuk egy zsákutca szakmailag. Lehet ezért hibáztatni valakit? Sajnos azért a cégek részéről is megvannak a kutyaütők és nem mindenki tudja ezt akár az interjú ideje alatt levágni pár mondatból.
-
emvy
félisten
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
Tolem pl megkerdeztek iden, hogy anno ezelott 12 evvel, frissdiplomaskent miert jottem el fel ev utan a diplomam utani munkahelyemrol.
Azota gyak teljes szakmavaltas volt, az 5-10 ev tapasztalatom immar egy teljesen mas szakteruletesn szereztem (abban amire nekik amugy szukseguk lett volna) igy hat en megkerdeztem hogy ez komoly kerdes volt-e....
Nem talaltunk egymasra lelkileg, mondanom sem kell, de hat munkaerohiany kozepen is van olyan ceg amelyik csak nem tudja onmagat meghazudtolni szukseg eseten sem.... -
travix
aktív tag
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
htomi85
tag
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
djgeg
őstag
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
FLx
addikt
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.
IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.
Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.
Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.
Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.
Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..
A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.
Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..
Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?
Előre is köszi.
-
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni
Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes. -
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni
Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes.Én vagyok csak úgy vele, hogy azzal a kiosztással szeretek gépelni amilyen fizikailag a klaviatúrám?
Engem amúgy nem zavar az ékezet hiánya.
-
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni
Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes. -
Most szakadt el a cérna, miközben már hosszú évek óta olvasom ezeket az "angol billem" van posztokat. Vedd úgy, hogy "venting steam."
Egyébként a váltás US-EN és HU között nekem 1 másodperc (Alt-Shift), de persze lehet vannak elmaradott OS-ek, ahol ez nem megoldható...
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni
Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes. -
Mar bocs, addig igazad van, hogy ha valaki ekezetek nelkul ir es o ker valamit, akkor nem olvasod el es csendben maradsz. De ezert le is cseszni, foleg ha o valaszol (segit) valakinek, nem tul szep indokolt...
Masreszt nem arrol van szo, hogy nem tud valaki bill.kiosztast valtani, hanem hogy amikor gep elott van, akkor nagyreszt angol kiosztasra van szuksege (probalj meg jo sebesseggel kodot irni magyar kiosztasban... a masodik pontosvesszo es a negyedik [ ] utan mar reg anyazol), es igy nehezebb agyi munka atallni es ekezetesen irni. Tudnek, persze, fel van rakva (mondjuk agile seating de a legtobbnel legalabb a masodik korben aktivaltak) a magyar kiosztas, de forumozasert atallitgatni es utana me'g az ekezetes valtozatok hasznalatara is figyelni kicsit tulzas lenne. Meg en oreg vagyok elegge ahhoz, hogy amikor tanultam akkor kuriozum volt a magyar kiosztas es/vagy a hasznalata a programban, spec. peldaul emailben is.
Btw az otthoni gepem az magyar fizikailag es megis angolban hasznalom (bar az US a ceges meg UK). -
Majd kuldok egy listat melyik IT cegekhez ne is jelentkezz, mert nem is adnak magyar billentyuzetet.
Ennyire ne menjetek mar le kutyaba, egy elvileg szakmai forumon.
10+ eve csak angol feliratos billentyuzeteket hasznalok, de jé, valahogy tudok rajta ékezetekkel is írni. ASCII kódok folyamatos begépelése nélkül.
Bámulatos, hogy mire képes a tudomány és technika 2019-ben, nemde?
-
azért linkedin is 80%ban adatbázis építős HR fejvadászok gyülekezete.
85%-ban olyan pozíciókat hirdetnek, amik nem is elérhetőkÉn is a Linkedin-re szavazok, bár ott is próbálkoznak a "profilom alapján" más területekre szóló pozikkal bombázni, mint amiben tevékenykedem. Mai gyöngyszem egy kedves HR-es hölgy, aki pár hete keresett egy pozival kapcsolatban. Akkor lepattintottam "nem aktuális" indoklással. Most újra írt, totál más névvel a megszólításban, látszik, hogy félrement a levél. Kértem, hogy lehetséges bérsávval, illetve szóba jöhető juttatások megjelölésével (én kis naív) keressen meg vmelyik elérhetőségemen, erre visszaírt, hogy köszöni a bizalmat, de erről nem adhat ki információt
Multi vs. kis cég témához: Lehet elsiklottam felette, de mintha nem láttam volna érvként felhozni azt, hogy multinál többnyire van lehetőség a mindennapokban legalább az angolt vagy akár más idegen nyelvet is gyakorolni. Ahogy én látom ismeretségi körben, kis cégnél többnyire nincs szükség idegen nyelvre, ami hosszútávon hátrányba szorítja az illetőt, ha nincs egyéb lehetősége gyakorolni a már meglévő vagy fejleszteni a még nem annyira jó nyelvtudását. Manapság idegen nyelvtudás nélkül pedig nem igazán lehet labdába rúgni, vagy legalábbis nagyon durván leszűkülnek a lehetőségek.
-
azért linkedin is 80%ban adatbázis építős HR fejvadászok gyülekezete.
85%-ban olyan pozíciókat hirdetnek, amik nem is elérhetőkLehet, viszont a profession.hu-nál fényévekkel jobb.
Mondjuk szerintem nagyban eltérő egyénenként a tapasztalat.
Nyilván Én, mint friss diplomás teljesen más ajánlatokkal, minőséggel és választékkal találom magam szemben, mint mondjuk Te, több éves tapasztalattal stb.
-
Profession.hu-n van értelme kitölteni a saját adatokat, illetve létrehozni ott is egy CV-t? Ezek alapján szoktak megkeresések érkezni? Nem szeretném az adatbázisukat gyarapítani, ha számomra értelmetlen. (mérnöki terület)
Én személyes tapasztalataim alapján mindenképp LinkedInt ajánlom.
Profession.hu-ról kivétel nélkül gyenge ajánlatokat és megkereséseket kaptam. -
Igen. Ilyennel sajnos én is találkoztam, hogy a leírás alapján Springes meló az interjún meg kiderül, hogy rohadtul EE.
Viszont ezek a visszautasító szövegek, hogy más "múltja, háttere és tapasztalata jobban illik ide vagy oda" egyrészt rohadtul lelombozó és kiakasztó mindemellet nem kevés időmbe tellik adott esetben felkészülni (és agysejtembe).
Szívem szerint hagynám az egészet a fenébe, csak nem véletlenül keresek munkát ugye...
Szerk.: a kolléga tanácsára kértem feedbecket, kaptam is (hozzá teszem hasznos) annak ehhez köze nem volt.
mobal,
Engem múlt héten keresett egy idős hölgy egy pénzügyi tanácsadói pozira... devops engineer volnék
ma hívott valaki aki a nevemet nem tudta... minimálisan nézzenek már utána az embernek könyörgöm, bár nyilván hreseknél is nagy a hiány és hígul, nade ennyire?
egyebként most vagyok túl egy élő interjún, ahol csak olyanokra kérdeztek, amiről tudták hogy nem vagyok képben, uh hasonló tapsztalatunk lehet erről amit nem értek, mert már volt pár skype interjú ahol tudták mi az amit tudok s mi az amit nem... és így a végén legalább odabökték hogy ez így náluk junior szint lenne... ok, de ha nekik az a fontos, ami se cvben nincs benne s előzetes körökben is jelezve vagyon, hogy kimaradt, akkor minek hívnak tovább... külön szép h emiatt még fél nap szabim is elment...
azért vannak jó tapasztalataim is, csak máshol -
Egy ideális világban ez még talán működne is, de amúgy nem.
1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
2, Baromi nehéz bárkit komolyan venni 26 évesen, a mai férfiakat pláne. Egy érettebb nőt még talán el tudnék képzelni egy ilyen pozícióban
3, Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
4, Valószínűleg a cég se volt százas, hogy a fentebb leírtakat nem vette figyelembe és beültet egy fiatal srácot egy ilyen komoly pozícióba(Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata. Ez olyan, amikor valaki azt mondja, hogy 6 éves kora óta sportol?
> (Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Ennek nem sok koze van a komolysaghoz. Meg kene erteni, hogy masok vagyunk, es siman lehet az, hogy valakit egyszeruen halalra idegesit a kenyelmetlen ruha. Most mondok egy peldat: nekem kb. letfontossagu, hogy ha jo ido van, elmehessek futni napkozben, a testi-lelki egyensulyomhoz fontos. Az emberek 98%-anak nem fontos, de en siman elmegyek munkaidoben is, es nem mennek olyan munkahelyre, ahol ezt nem tehetem meg.
> Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata.
Ugy, hogy 16 evesen rendes penzert oldott meg fejlesztesi/matematikai problemakat ipari celokra.
> Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
Line management es technikai vezetes nem pont ugyanaz, az elsovel akar egyet is ertek. Ott is van ellenpelda azert, peldaul nemregiben beszeltem par szot Tyler Mezenes-el (http://tyler.vc/, https://en.wikipedia.org/wiki/Tyler_Menezes), aki _most_ 26 eves, es mar 22 evesen rengeteg emberert felelt igy vagy ugy. En idosebb vagyok nala, de o sokkal tobbet tud nalam egy csomo mindenrol.
> 1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
Hat, en ugy vagyok vele, hogy a kor az egy allapot, nem egy erdem.
En egy ritka peldat hoztam egyebkent, nem azt allitom, hogy a 26 evesek altalaban megfeleloek vezetonek. Csak ne mondjuk, hogy lehetetlen.
Most jopofa lenne leirnom, hogy ismerek embert, aki 30 evesen vissza tud mar vonulni, mert _alkalmazottkent_ megkeresett eleg penzt az eletere, ugy, hogy nulla hatszele volt az eletben (kb. a tarsadalom also harmadabol indult, nehez csaladi korulmenyek kozul, es csak es kizarolag a szakmai tudasaert kapott ennyi penzt).
-
Egy ideális világban ez még talán működne is, de amúgy nem.
1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
2, Baromi nehéz bárkit komolyan venni 26 évesen, a mai férfiakat pláne. Egy érettebb nőt még talán el tudnék képzelni egy ilyen pozícióban
3, Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
4, Valószínűleg a cég se volt százas, hogy a fentebb leírtakat nem vette figyelembe és beültet egy fiatal srácot egy ilyen komoly pozícióba(Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata. Ez olyan, amikor valaki azt mondja, hogy 6 éves kora óta sportol?
-
De nem startup vs multi volt a kérdés, hanem multi vagy kiscég! A két opció között az agilitás alapjait igenis meg lehet tanulni a legtöbb multinál, mig kis cégnél semmi hasonlóra nem számíthat. Más kérdés hogy egy startup jellemzően tényleg agilis, míg egy multinál gyakran kimerül ez a néha megtartott standupokban és egy jira kanban boardban
Szóval egyrészt igazad van, másrészt viszont ha a kérdést nézed, egy multinál jobban bele tud ezekbe tanulni mint egy kis cégnél! Persze ha startupot ért kis cég alatt, akkor viszont lehet inkább arrafele lenne érdemes gondolkodnia (csak gyakran kis cég alatt a láblógatós 20fős magyar tulajú kkv-kat értik, ahol 20 éve megállt az idő)
-
A kis cég alatt mit értünk? Klasszikus vaskalapos magyar kkv?
(Egyszer még régen voltam egy ilyen helyen intejrún, az volt kiírva az ajtóra, hogy "Programozás, csendet kérünk!"
)> (Egyszer még régen voltam egy ilyen helyen intejrún, az volt kiírva az ajtóra, hogy "Programozás, csendet kérünk!"
)Ennek azert tenyleg van ertelme. MS-nel csinalta meg valaki, hogy egy ajtora szerelt kicsi kepernyon mutatta az IM statuszt (= ha piros pottyok vannak, akkor ne menj be, csak veszhelyzetben). Elmelyult munkara a zaj es open office nem alkalmas (marmint az emberek jo resze nem tud igy dolgozni).
@mobal #14116: 26, nem 22.
-
De nem startup vs multi volt a kérdés, hanem multi vagy kiscég! A két opció között az agilitás alapjait igenis meg lehet tanulni a legtöbb multinál, mig kis cégnél semmi hasonlóra nem számíthat. Más kérdés hogy egy startup jellemzően tényleg agilis, míg egy multinál gyakran kimerül ez a néha megtartott standupokban és egy jira kanban boardban
Szóval egyrészt igazad van, másrészt viszont ha a kérdést nézed, egy multinál jobban bele tud ezekbe tanulni mint egy kis cégnél! Persze ha startupot ért kis cég alatt, akkor viszont lehet inkább arrafele lenne érdemes gondolkodnia (csak gyakran kis cég alatt a láblógatós 20fős magyar tulajú kkv-kat értik, ahol 20 éve megállt az idő)
A kis cég alatt mit értünk? Klasszikus vaskalapos magyar kkv?
(Egyszer még régen voltam egy ilyen helyen intejrún, az volt kiírva az ajtóra, hogy "Programozás, csendet kérünk!"
) -
" + agilis részeket megtanulja az ember" Ja persze Multi meg az agilitás.
Ilyet is olyan szokott mondani aki nem látott még normális agilis fejlesztést meg folyamatokat. Persze egy egy csapat, vagy akár egy egy teljes multi (kb mint a fehér holló) lehet ahol működik.... de a nagy átlag csak aszt hiszi, hogy agilis igazából, csak idióták akik agilisnek hívják magukat, közben meg valami waterfall/agilis torz szerelemgyereket nevelgetnek.(#14115) emvy
+1 Egy pörgős jó startupnál többet tanulhat az ember... sokkal többet mint egy átlag multinál. Persze a multi megtaníthat k sok mindenre ami jön a nagyvállalati "kultúrából" amit máshol nehéz összeszedni... de legtöbbször azt látom, hogy több idiótaságot nevel bele egy multi az emberbe mint hasznos dolgot.
(tisztelet a kivételnek, mert 1-2 azért talán akad)De nem startup vs multi volt a kérdés, hanem multi vagy kiscég! A két opció között az agilitás alapjait igenis meg lehet tanulni a legtöbb multinál, mig kis cégnél semmi hasonlóra nem számíthat. Más kérdés hogy egy startup jellemzően tényleg agilis, míg egy multinál gyakran kimerül ez a néha megtartott standupokban és egy jira kanban boardban
Szóval egyrészt igazad van, másrészt viszont ha a kérdést nézed, egy multinál jobban bele tud ezekbe tanulni mint egy kis cégnél! Persze ha startupot ért kis cég alatt, akkor viszont lehet inkább arrafele lenne érdemes gondolkodnia (csak gyakran kis cég alatt a láblógatós 20fős magyar tulajú kkv-kat értik, ahol 20 éve megállt az idő)
-
+ azon tul, hogy a multikra, cégfelépítésre jellemző tipikus dolgokat + agilis részeket megtanulja az ember, jellemzően egy nagy cégnél megszerzett szakmai tudás is általában univerzálisan jó mindenhova, míg kis cégeknél sokszor jellemző olyan tudás megszerzése és használata, ami csak ott, vagy nem sok egyéb helyen használható... szóval multiktól könnyebb késöbb váltani mi d multikhoz mind kis cégekhez. Nomeg linkedinen és egyéb helyeken is jobban szem elött tud lenni az ember, ami szintén jó pont
" + agilis részeket megtanulja az ember" Ja persze Multi meg az agilitás.
Ilyet is olyan szokott mondani aki nem látott még normális agilis fejlesztést meg folyamatokat. Persze egy egy csapat, vagy akár egy egy teljes multi (kb mint a fehér holló) lehet ahol működik.... de a nagy átlag csak aszt hiszi, hogy agilis igazából, csak idióták akik agilisnek hívják magukat, közben meg valami waterfall/agilis torz szerelemgyereket nevelgetnek.(#14115) emvy
+1 Egy pörgős jó startupnál többet tanulhat az ember... sokkal többet mint egy átlag multinál. Persze a multi megtaníthat k sok mindenre ami jön a nagyvállalati "kultúrából" amit máshol nehéz összeszedni... de legtöbbször azt látom, hogy több idiótaságot nevel bele egy multi az emberbe mint hasznos dolgot.
(tisztelet a kivételnek, mert 1-2 azért talán akad) -
En a multit (csak nemzetkozi) javasolnam, ha nem valami extra jo kis ceg, komoly ugyfelekkel. Tobb mindent fogsz tanulni egy multinal, ha nem is feltetlen szakmailag, de szervezeti mukodesrol, folyamatokrol, multikultirol. Eletrajzban is jobban nez ki, illetve cegen belul szinte biztosan lehet majd mozogni.
+ azon tul, hogy a multikra, cégfelépítésre jellemző tipikus dolgokat + agilis részeket megtanulja az ember, jellemzően egy nagy cégnél megszerzett szakmai tudás is általában univerzálisan jó mindenhova, míg kis cégeknél sokszor jellemző olyan tudás megszerzése és használata, ami csak ott, vagy nem sok egyéb helyen használható... szóval multiktól könnyebb késöbb váltani mi d multikhoz mind kis cégekhez. Nomeg linkedinen és egyéb helyeken is jobban szem elött tud lenni az ember, ami szintén jó pont
-
Ilyen szinten valo igaz, az anyanyelvi szintu tudas nagyon kell. Lattam sok amerikai cegnel, hogy a magyarok azert nem jutnak soha director pozi fole, mert nincs meg az a szintu nyelvtudas ami kene. Sokan szakmailag eljutnak director szintre, de mar ott is felre vannak teve, pont emiatt. Egyszeruen nem megy ugy az erdekervenyesites egy targyalason, mint anyanyelvi tudassal.
-
azért szerintem illik némi fenntartással kezelni az ilyen beírásokat
Nem mondom, hogy nem lehet igaz, de:
- bruttó 1M fejlesztői vonalon ma az átlagos senior szint, 5+ év tapasztalattal, java, .net, abap / oop vonalon kb mindenhol,
- 22 éves korra elég érdekesen lehet ennyit összeszedni, hacsak nem a gimis nyári tábor óta folyamatosan dolgozik az ember
- "pár millás" részvényopciót nem a frissen bsc-ről kijött pályakezdőknek szoktak adni, ez inkább szenioritás alapú céges loyalty program (vagy startup ad valami filléres részvényt, ami 5-10-15-20 év múlva talán ér valamit ha bejön a cég és felmegy az árfolyam)
- nem tudom melyik hazai bsc gazdinfó szak ad olyan tudást, amivel rögtön senior fejlesztő fizura lehet pályázni pályakezdőként, tudtommal inkább semelyik intézmény sem ilyen, a gazdinfó a soft skillek irányába viszi inkább, és többnyire SQL és ahsonló query nyelveket okít meg PM metodológiát kb
-1 hozzászólásos regkülföldön lehet benne ráció, de idehaza ez szerintem a 100-ból 1
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) de teszem azt egy opsosabb, vagy people managementtel is foglalkozó pozíció esetén már kapásból lábon van lőve az ember, lényegi dolog csak más emberekkel történhet... szerintem 
Ilyet is olyan szokott mondani aki nem látott még normális agilis fejlesztést meg folyamatokat. Persze egy egy csapat, vagy akár egy egy teljes multi (kb mint a fehér holló) lehet ahol működik.... de a nagy átlag csak aszt hiszi, hogy agilis igazából, csak idióták akik agilisnek hívják magukat, közben meg valami waterfall/agilis torz szerelemgyereket nevelgetnek.
Új hozzászólás Aktív témák
- Házimozi belépő szinten
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- iPhone topik
- V.Milán: Kezeket fel kollégák
- Battlefield 6
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Ubuntu Linux
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Samsung Galaxy Watch8 és Watch8 Classic – lelkes hiperaktivitás
- Projektor topic
- További aktív témák...
- playseat evolution black actifit
- Precision 3560 27% 15.6" FHD IPS i7-1165G7 T500 16GB 512GB NVMe magyar vbill IR kam gar
- Gamer Gép - MSI H610, Intel I5 13600, 16GB DDR4, RTX 3070 Ti, 1TB M.2 SSD, 750W 80+ Gold
- Asztali PC i7 6700 1650 16GB DDR4 512GB SSD
- ASUS TUF Gaming A17 Gamer laptop , R7 6800H , 16GB DDR5 , RTX 3050 Ti
- Apple iPhone 17e 256GB Bontatlan Független Összes Szín / 27% áfás ár
- Lenovo ThinkPad T14 Gen 1 24GB RAM / 256GB SSD / Magyar billentyűzet/1 év gari/Számla
- 512GB NVMe SSD, 1 év gar - 2230
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Pro 256GB Space Black -2 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS5413, 100% AKKSI
- BESZÁMÍTÁS! Microsoft XBOX Series S 512GB játékkonzol extra kontroller garanciával hibátlan
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest