Hirdetés
- czundermák: Shikoku Henro #0: Mégis mi ez?
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- laskr99: DFI és DFI Lanparty gyűjteményem
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Cifu: Űrhajózás 2025 - Összefoglaló írás
- Invázió egy novellában 3-4. (Update) +5. fejezet! (18+ nyelvezet)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
Alexios
veterán
válasz
Apophis
#42268
üzenetére
De örökké vagy hogy? A karrier első ~10 évében oké, de utána hacsak nincs valami extrém infláció mint pár éve volt, akkor a 7.5 miért vicc ha nincs szintlépés, stb? Ha keres valaki mondjuk br2m-t akkor 10 év múlva br5öt kéne keressen durva infláció, szintlépés stb nélkül csak azért mert továbbra is ott van?(és az is "csak" 10%os éves emelés lenne)
-
Alexios
veterán
válasz
sakal83
#42150
üzenetére
De ez meg nem sokkal másabb mint amikor valaki IT-ban dolgozik KKV-nak itthon aztán csodálkozik hogy a salary guideokban lévő sáv alját se éri el, miközben ott vannak akik contractorkodnak ezerrel külföldre. Én nem kételkedtem egy pillanatig se abban hogy építőiparban is lehet jól keresni, de a kiindulópont az volt hogy a magyarok 45% minimálbér környékén keres. Nyilván benne vannak az ügyeskedők is, de azért visszalyukadunk mégis oda, hogy ők vannak azért kevesebben
-
Alexios
veterán
válasz
sakal83
#42145
üzenetére
Az OSP hír utáni drágulás az tankönyvi példa pont.
Igazából tényleg nem értem hogy ha ekkora fizetés van ilyen brutál kereslet mellett akkor a kínálat hogy nem növekszik. Mikor az IT ment nagyon mindenki oda akart menni, nyílt az n+1 bootcamp, özönlöttek az emberek. Most azt mondjuk hogy ennél kevesebb tanulással/munkával jobban lehet keresni, de valahogy ide nem mennek az emberek? Vagy inkább csak olyan ez mintha egy szakma top 1%-át vennénk és a maradéknak valahogy mégsem ilyen könnyű. Itthon is van biztos aki programozóként mittudomén br 5 milliót keres, vagy pár évente veszi a lakásokat, stb, de ettől még nem ez lesz az általános.
Ezt a kapzsiság érvet sem értem, ez nem pont ide kéne tolja a fiatalokat ezerrel, vagy a könnyű gyors meggazdagodás ígérete nem egyezik a magyar kapzsisággal? -
Alexios
veterán
válasz
sakal83
#42123
üzenetére
Tehát ez egy kiugróan gazdag ország igazából, csak a statisztikákban nem jelenik meg? Merthogy a statisztika alapján az ország kb fele van így bejelentve. Én is itt élek, bár sose kaptam borítékban fizetést a környezetemben nyilván volt rá példa, de ennek a mértéke azért nagyon nem mindegy.
-
#42118
Alexios
veterán
eladocuccaim
#42116
Alexios
veterán
válasz
eladocuccaim
#42116
üzenetére
Biztos van egy rész, de jó nagy része lennének azok akik naponta milliókat keresnek? Hirtelen Svájc lett Magyarországból vagy ezt hogy?
-
-
Alexios
veterán
válasz
-Skylake-
#41931
üzenetére
En nem a szamokkal meg kategoriakkal akarok vitatkozni, csak megjegyezni hogy per single person van irva a tablazathoz, es a szoveget elolvasva(tudom, gaz) keresokre gondol, ir is egy peldat hogy In 2018, this corresponded to a monthly disposable income of around EUR 1 500 to EUR 4 000 for a single person, and EUR 3 000 to EUR 8 000 for a couple with two children.
-
Alexios
veterán
válasz
-Skylake-
#41914
üzenetére
Nekem tökmindegy mit jelent, szerintem fölöslegesen megy a szájtépés ezen mindkét oldalról, mert nem szociológusok vagyunk, nem tökmindegy mi a helyes kifejezés, én csak arra akartam rávilágítani hogy egy olyan család aki havi 2.5milliót keres mint a korábbi példában, annak talán meglepő lehet hogy ők akkor ugyanúgy alsóosztálybelinek/szegénynek számítanak mint azok akik a magyar átlag/medián fizetésből élnek.
-
Alexios
veterán
válasz
Dare2Live
#41912
üzenetére
Valószínűleg ott csúszik el a dolog sokak fejében, hogy ha a 2.5 millióval nincsenek a középosztályban akkor ők az alsóosztályban vannak(pl. az általad linkelt kiszámoló cikkhez kapcsolódóan ő a középosztály alattiakat szegénynek hívja [link] ).
És azért ott van egy disconnect a valósággal hogy a család akinek itthon 2.5m bevétele van(ez ugye a top pár % már), magániskolába járatja a gyerekeit, model y-al jár, stb ugyanabban a társadalmi osztályban(alsóosztály/szegény) van mint azok akik az átlag/mediánt keresik, akiknek nyilván ezek álomszintű dolgok. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41629
üzenetére
Nyilván sok fajta cég van, nálunk is vannak 6 hónapos pozik simán, kevés jelentkező van, még kevesebb jó jelentkező van, és aki jó az általában több ajánlat közül is választhat. Illetve nem is csak egy embert keresünk feltétlen, tehát attól hogy felvettünk valakit még lehet tovább nyitva. Csak azért mert van jelentkező még nem fogjuk felvenni, főleg nem valami seniorabb pozícióra mert ott már viszonylag hamar termelni kell, ügyfélnek pl. nem lehet eladni hogy nincs tapasztalata, de hátha majd egyszer jó lesz.
Nyilván ha interjún tudja demonstrálni hogy ért hozzá, az egy más helyzet, de én nem látom a rengeteg jelentkezőt aki nagyon teperne hogy átképezze magát piacképesebb pozicióba, simán átmegy a szakmai szűrőn de aztán nem vesszük fel mert nincs benne elég tapasztalata.
Olyat viszont rengeteget látok akik 10-20+ év tapasztalattal(akár stacken belül) teljesen fogalmatlanok, semmit nem voltak képesek készülni ha már interjúzni mennek, nyilvánvalóan nincs meg a megfelelő naprakész tudása, és csak mindkettőnk idejét pazaroljuk. Aztán az ilyet rövidre se nagyon zárhatjuk, mert lehúz redditen meg glassdooron, hogy ő milyen szuper volt az interjún bezzeg mi milyen gonoszak. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41624
üzenetére
Autóiparban borzasztó szívás jön egész európában az elkövetkezendő években, erre jobb mindenkinek felkészülni aki benne dolgozik, még ha nem is építik le őket most, és gondolkodni b terven.
Viszont ettől függetlenül akartam csak mondani, hogy a piac egésze egyáltalán nem ilyen fekete-fehér, van ahol kevesebb az alku pozíciód mint ahogy te mondod, de vannak még bőven olyan területek ahol továbbra is kihívás embert találni és komoly piaci kereslet van rá. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41622
üzenetére
Vannak területek ahol igen, van ahol nem. Mi továbbra is nehezen találunk fejlesztőket pl., igaz főleg csak seniorokat keresünk, .net/java/react vonalon, de egyrészt nincs olyan rengeteg jelentkező mint ahogy sokan képzelik, és a recruiterek sem tudják őket könnyen megszólítani, nem sokan akarnak váltani.
-
Alexios
veterán
Értem, tehát a technológia fejlődés és a világ változása nem számít.
Ahogy az is oké ha a cég felvesz téged a világ végéről, majd mivel a JPMorgan úgy dönt hogy megszünteti a ho-t, emiatt neked is kelljen innentől bejárni, remek indok, szerintem mindketten örüljünk hogy nem kell a másikkal dolgozzunk
-
Alexios
veterán
100 éve meg mindenki a földeken meg gyárakban dolgozott és az is jó volt, de vannak ilyen korszakhatárok ami után változnak a dolgok.
Tudok több olyan cégről is aki kifejezetten elkezdett Bp helyett országszinten embert keresni, mert ha már távolról dolgozol akkor mindegy, csak nem mindegy hogy aztán amikor meggondolod magad a szomszéd kerületből kell visszarángatni vagy mondjuk Nyíregyházáról.
Saját tapasztalat alapján amúgy a havi 2-nek simán lehet értelme, sőt, több értelme van mint több más hibrid setupnak, ahol se nem vagy remote de igazából bent sincs rendes setupod és ugyanúgy online megy minden meeting. -
Alexios
veterán
válasz
kovsol
#41333
üzenetére
Nyilván van relevanciája, én is ezt mondtam, de szerintem sokan túl komolyan veszik és bekorlátozzák maguk vele. Én láttam bőven példát a felette részre már, nyilván függ attól ki milyen körben, cégnél mozog. Ahogy amúgy a minimum alatt is lehet bőven látni, új hirdetések esetén is.
IT-nál nem látom egyelőre, hogy Kis Pista sokat fizetne azért, hogy újratelepítsd a számítógépét, vagy beállítsd neki a routert. Ezekről elég sok tutorial videó kering a neten.
Nyilván nem, de 10+ év fejlesztői tapasztalattal azért remélhetőleg nem ennyi a piacképes tudásod amire vállalkozást lehetne építeni. Én nem biztos hívnék magamhoz szerelőt aki úgy indította most a vállalkozását hogy sose csinált még ilyet, de ez én vagyok.Nyilván tudnod kell ki a célközönséged, tőlük mennyit kérhetsz, ahogy ott van minden egyéb is mint a szerszámok, stb amit mind magadnak kell intézned.
Én amúgy nem akarlak lebeszélni róla, nekem van ismerősi körben olyan aki villanyszerelést végzett, neki nem volt ilyen triviális (jól fizető) munkát szerezni, neked lehet az lenne. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41331
üzenetére
Szerintem az a baj kicsit fordítva állsz hozzá, amit nyilván megértek, én se örülnék ha kirúgnák alólam a szakmám és kereshetnék újat a fizu meg töredéke lenne.
De első körben azt kéne kitalálni hogy mi az amit szeretnél csinálni, és aztán következő kérdés hogy hogy lehet eljutni oda hogy annyit keress vele amit szeretnél.
Én mondjuk nem vagyok híve a salary guideok bibliának tekintésének(szerintem lehet azoknál simán többet is keresni mint amit "max"-nak meghirdetnek), de azért látni kell hogy 1.3 nettó is mindenféle adókedvezmény nélkül bruttó 2, az ennél nagyobb nettók meg nyilván több. Na ez általában a senior sáv teteje környéke a salary guideok alapján. Nyilván nem fognak ennyit adni egy olyan vonalon amihez nem értesz, a senior sáv egy tapasztalt szakember, aki demonstrálta hogy ért az adott szakterülethez és ki tud termelni ennyit(meg még többet) a cégnek.
Érdemes azért beszélni kezdő villanyszerelőkkel is, mert ugyan ez a probléma azzal is ha azt mondják hogy lehet annyit keresni - persze hogy lehet, de hányan keresnek ennyit alkalmazottként? Nem is csak pályakezdőként hanem alapvetően alkalmazottként. Pályakezdőként vagy 1-2 év tapasztalattal meg vállalkozást indítani szintén elég merész ötlet, biztos volt rá példa, de ennyi erővel informatika területén is indíthatsz vállalkozást, nem hinném hogy nehezebb lenne.
Ha a devops az ami érdekel akkor rá kell feküdni arra de tényleg, regiszterek ide vagy oda, fejlesztettél, szkript nyelveket nyilván könyebb lesz felszedjed, látod azt hogy dev csapatoknak mire van szüksége, az ops rész az újdonság, meg hogy ez a kettő hogy találkozik.
Mert egy medior szint is már azt jelenti hogy csináltál már olyat, programozni sem lehet megtanulni videók alapján, kell egy csomót gyakorolni, ez sem más, semmi nem tart vissza hogy aws-re beregisztrálj és elkezdj kiépíteni valamit. Pl. ha beépített rendszerek simán lehet valami otthoni projektet kitalálni iot eszközökre, azoknak valami cloud infrastruktúrát kialakítani kezdésnek.
Ami plusz nehezítés manapság hogy azon is érdemes gondolkodni hogy mi az a tudás már amivel többet tudsz nyújtani mint egy ai tool, mert hiába megyeget mondjuk a terraform szkriptek írása, ha közben egy jó prompt kidobja 2mp alatt claude codeban. -
Alexios
veterán
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Jó eséllyel jobban jársz ha inkább az IT tapasztalatod használod fel másik területen, legalábbis biztos kevésbé szívás. Ha teljesen más szakterület, domain, stb, nem lesz egyből 1.5millió nettó, ezt el kell felejteni, ahogy ha elmész villanyszerelni, vagy hasonlót csinálni ott sem lesz egyből másfél millió nettód.
Ahogy el kell engedni azt is hogy most beágyazott vonalon(vagy hasonló autóipar) senior voltál emiatt most más területen is senior, engineering manager, meg hasonlók leszel amiket linkelsz néha, mert nem leszel. Viszont nem is junior fejlesztő vagy, most kicsit szopó a piac, de azért egy medior pozi valami népszerű vonalon, frontend, java, stb simán megoldható.
Tény hogy itt inkább a másfél milló bruttó lesz a realitás ha egyáltalán(még mindig jóval több mint egy kezdő villanyszerelő), és ehhez is kőkeményen tanulni kellhet, nyelv, framework, meg minden ami hozzá tartozik, csinálni a hobbiprojekteket hogy egy interjún egyből tudj tapasztalatból válaszolni mindenre, aztán onnan majd lehet menni tovább annak a stacknek a senior vonalára.
És tényleg no offense, nem ismerlek, nincs bajom veled, de a kőkeményen tanulás alatt nem azt előbb linkelt kodekloud-ot értem, attól hogy megnézel pár xy for beginners kurzust nem kerültél sokkal közelebb hozzá, ha ez ilyen egyszerű lenne mindenki ezt csinálná, ez egy kezdés, utána lehet akkor elmélyedni benne, de ez önmagában semmi. -
#39980
Alexios
veterán
eladocuccaim
#39978
Alexios
veterán
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Dehát pont leírta kexksz:
azt se tudja senki a kozvetlen csapatodon kivul hogy ki vagy, de a vegen nem ok dontenekSzerintem a vizibilitás az egyik legfontosabb dolog, hiába oldasz meg valami szuper bonyolult problémát ha senki nem tud róla(sokszor a közvetlen főnök sem tudja amúgy hogy volt valami nagyobb kihívás, mi volt az stb ha nem mondják el neki), akkor később elismerés se lesz. A főnöködnek (remélhetőleg) tökre nem az a dolga hogy utánamenjen mindennek amit csinálsz hogy pontosan miért úgy csináltad, milyen problémákkal szembesültél, mit tettél hogy megold, az már elég mikromenedzsment lenne.
Lehet akármilyen jó menedzsered, senkinek nem lesz soha olyan fontos a saját karriered mint neked, hiszen tartozik alá még x másik ember, van egyéb dolga, neki is ott a saját karriere, stb, , alapvetően ez olyan amit neked kell egyengetni.(és akkor még ott vannak a kevésbé jó menedzserek, akik még kevesebbet tesznek bele) -
Alexios
veterán
+1, biztos van abban is valami hogy ha valaki hajlandó megcsinálni a munkát akkor azt kérik meg mások is, de az én tapasztalatom, és amit máshol is láttam hogy általában a high performerek fognak előrébb lépni, mivel folyamatosan nehéz problémát oldanak meg ezért jobban fejlődnek és még inkább ők lesznek a jól teljesítők, stb. Én személy szerint nagyon kevés példát láttam arra, hogy valaki tényleg top performer lenne és ebből neki semmi haszna ne lett volna.
Olyat mondjuk láttam már nem egyszer, hogy valaki úgy deklarálta magát top performernek hogy finoman szólva nem volt az.
-
#39634
Alexios
veterán
quailstorm
#39618
Alexios
veterán
válasz
quailstorm
#39618
üzenetére
-
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#39482
üzenetére
Szerintem már ott téves a gondolatmenet hogy 2x annyi kódot kéne írni, ugye 2x annyi kód nem jelent 2x annyi featuret. A tesztek pont azt segítik hogy jobb legyen a kód minőség akár, azaz pl. kevesebb kóddal tudd megoldani amit akarsz, kevesebb tákolásra legyen szükség hozzá. A legépelt kód mennyisége tök mellékes, most őszintén hány %-át tölti bármilyen fejlesztő az idejét konkrét kódolással?
-
Alexios
veterán
Nálunk az egyik fő csábítóereje a cégnek amúgy a HO, mivel a cég nem nézi fizetésnél hogy ki hol lakik simán fel tudunk venni jobb fejlesztőket Debrecenből, Szegedről, stb, mert ugyanúgy "budapesti" bért kapnak, nekünk meg nagyobb a merítési háló. Vidéki kollegák havi így 1-2x amúgy be szoktak menni amikor más is bent van, igaz azok a napok tényleg inkább a szocializálódásról szólnak, nem a munkáról.
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#38818
üzenetére
Interjúról beszéltem csak nem tettem elég nyilvánvalóvá, nyilván nem kell az interjúfeladatokhoz cicd pipelinet csinálni.
Az összes FAANG meg hasonló cég interjúja ilyen, nem fognak keretrendszerről beszélni, és mindegy nekik hogy mittudomén pythonban vagy javascriptben oldod meg(és igen, saját tapasztalat is, voltam ilyen interjún amúgy itthon, nem FAANG cégnél, és nem is garázscég volt)
-
#38817
Alexios
veterán
eladocuccaim
#38816
Alexios
veterán
válasz
eladocuccaim
#38816
üzenetére
Szerintem sem ilyen vészes, vannak helyek(általában amúgy a komolyabb tech cégek) ahol nem is néznek keretrendszer tudást, és olyan nyelvben oldod meg a feladatokat mint akarod, pont azért mert ha jó vagy, meg tudod tanulni a másik nyelvet is(nemhogy keretrendszert). Azért érezzük az ellentmondást hogy nemrég arról volt szó hogy egy ember x évig nem termel a cégnek hasznot, másik oldalról meg az az elvárás hogy a legnaprakészebb tudása legyen a specifikus keretrendszerből(nyilván azért hogy minél hamarabb tudjon termelni).
Az viszont elég gyakori hogy a magukat seniornak nevező kollegák a minimális szintet alig ütik meg technikai interjún - azt mérni meg hogy valaki gyorsan fog-e tanulni vagy hogy majd projekten milyen lesz annak ellenére hogy mit mutatott nehéz. -
Alexios
veterán
válasz
Reggie0
#38495
üzenetére
Mennyi keres egy indiai IT-s? Gyors google keresés alapján nekem még csak közeli igazságnak se tűnik ez a kijelentés, de nincsenek számaim első kézből.
[link] ez alapján a reddit thread alapján nekem inkább _durván_ kevesebbnek tűnik mint itthon, nagyjából fele a jobban kereső bejegyzések is.
Persze aztán az is más kérdés hogy az milyen életszínvonalat enged meg nekik ott -
Alexios
veterán
válasz
Dinter
#38211
üzenetére
Tapasztalatom szerint viszonylag kevés helyen fizetnek sokkal többet(sok helyen egyáltalán nem) előléptetés esetén a plusz people mgmt feladatok miatt, 12% plusz nem is rossz. Sajnos vagy nem sajnos viszont br 2m fölött ritka(biztos van kivétel) hogy ennél nagyobb ugrások legyenek, főleg cégen belüli előrelépésnél. Ha megnézed ezt a topikot(ami azért a piac inkább felső pár százaléka mint az átlag) itt sem nagyon gyakori fejlesztőknél br 2.5m feletti bér
-
#38030
Alexios
veterán
Stylewars_kp
#38029
Alexios
veterán
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Képtelenül hangzik, de lehet azért mert különbözőek vagyunk, különböző prioritásokkal, különböző módon érinti a munkájukat, stb.
-
Alexios
veterán
Más persze, de azért érdemes megnézni más cégek salary guidejait és összehasonlítani ezzel. Akár korábbi évekre visszamenőleg is. Messze a nofluff szokott a legalacsonyabb lenni, nem kevéssel, úgy tűnik ez az ára annak hogy ott a cégek kiírt fizetési sávokkal hirdetnek.
Saját területemet nézve .net-re rákerestem első találat br 1m, sok sikert hozzá pl. de ez is bekerül gondolom a guideba. De átlag 1.3-1.5m körüli alkalmazotti bér senior fejlesztőnek is egy vicc, én lassan 3 éve interjúztam, akkor is több helyről kaptam már ilyesmi vagy jobb ajánlatokat, de most is keresünk .net-est, simán megadnák br2m vagy fölötte (az más kérdés hogy a béka segge alatt van a jelentkezők szintje, és valószínűleg ez is okozza a különbséget, aki nem túl jó, annak is kell dolgoznia valahol)
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#37611
üzenetére
Én ezt még mindig nem értem, projekt tervnél hogy jön be a képbe a kódsorok száma, hogy ebből időre becsülj tudni kéne mennyi lesz a várható kódsorok száma, ami teljesen értelmetlen és lehetetlen.
Pont egyel feljebb írja emvy hogy story pointok lényege akkor már ez, hogy látjuk a csapat velocityját, mennyi sp-t tud egy sprint alatt a csapat megoldani, akkor abból lehet becsülni egy sprint planningnél pl. hogy mi reális nagyjából.
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#37598
üzenetére
Én még olyan helyen nem dolgoztam és nem is hallottam ahol bárki azt nézte volna a managementtől hogy a fejlesztő hány sor kódot commitol/nap. Ahogy Vision is írja, általában a story pointok nézése sem triviális(amire amúgy nincs is egyszerű mód jirában hogy /fő/hónap mondjuk visszamenőleg ilyeneket nézegess), nemhogy kódsorokkal foglalkozzon bárki.
De igazából az is nagyon ritka tapasztalatom szerint hogy teljesítmény szerint bárki elő legyen véve komolyabban(talán egyszer láttam ilyet), max fizuemelésekben látszik meg valamennyire -
Alexios
veterán
Ebben akkor lenne igazad, ha nincs semmi kb a backlogban, s az adott taskok kipörgetése után várni kell arra, hogy legyen mit csinálni.Én még ilyen helyen nem dolgoztam
Én amúgy dolgoztam ilyen helyen, és általában vannak akik megcsinálják a feladatot aztán várnak a csodára, és vannak(sokkal kevesebben) akik próbálnak utána menni a dolgoknak, jelezni mindenhol hogy nincs task, besegíteni a managementnek, stb.
Általában(saját tapasztalataim szerint, nem a népességre vetítve) az első csoport szokott panaszkodni az inflációkövető emelések hiányán. -
Alexios
veterán
válasz
#79563158
#37540
üzenetére
Nekem is ez a tapasztalatom (amerikai, inkább Tier 2 cégnél), 40 óra környéke megvan, de ennél _átlagban_ több nem hiszem, néha persze ha valami hirtelen prod issue, vagy sürgős dolog meg kell húzni kicsit a napot és nem eldobni a ceruzát ha ég a ház, de ez talán majd minden országban így van. Napközben többször tűnnek el kollegák ha valami közbejön, le kell adni az autót szervizbe, orvoshoz kell menni, hamarabb lelépni hogy gyerekeket elhozza iskolából, stb, senkit nem szokott érdekelni
-
Alexios
veterán
válasz
carapace
#37381
üzenetére
Pfff, nehogy már csöves 13. kerületben akarj neki ilyen putri lakást venni. 2. kerület, minimum 200m2 alapterületű többszintes ház, ott már talán nem nevetik ki majd a haverok, és nem kell egyedül nyomorognia sem. Persze aki 150millás első lakással akar csóróskodni ott ennyi jut.
-
-
-
Alexios
veterán
válasz
Qtya123
#36755
üzenetére
Jaaaa, hogy nem lehetsz ezekből sem 2-es 3-as, mert akkor meg továbbtanulni nem tudsz, nincs elég pontod....
Nem tudom hogy van az érettségi és pontszámítás jelenleg, de anno 10+ éve mikor én érettségiztem/mentem egyetemre, akkor 2 fajta pontszámítási lehetőség volt, és az egyiknél elég volt csak a reál tárgyakból nagyon jónak lenni(ha az kellett az egyetemre) -
-
Alexios
veterán
válasz
kexksz
#35418
üzenetére
Nálunk nem nagyon szoktak felvenni juniorokat, szóval nem tudom manapság hogy van, de azért pár éve még ez egy erősen elméleti probléma volt, mert a legtöbb céghez nem érkezett be 100 jelentkezés egy pozicióra, 10 se nagyon, nem engedhették meg, hogy képzettség alapján szűrjenek. Lehet ez manapság másképp van persze, amiket olvasok az alapján junioroknak némileg nehezebb az elmúlt kb 1 évben elhelyezkedni.
-
Alexios
veterán
válasz
VirsLee
#35396
üzenetére
Volt pár éve tanterv váltás az eltén is, némileg szakirány függő is hogy mennyi matek tárgy van, de a szoftverfejlesztés specializáción pl. 1 diszkrét matek van, 1 numerikus módszerek, nincs többváltozós függvénytan.
Modellező specializáción meg még több van mint amit ide felsoroltál, de mivel ez szakirány kérdése itt az illető el tudja dönteni akar-e még több matekot.#35399 Tapsi: progmat volt 10+ éve, azért nincs már a nevében a matek jó ideje, szóval ne ez legyen az alap
de ahogy fentebb is írom specializáció kérdése, ami szerintem már rendben van, mindenki eldönti magának mennyi matekot szeretne. -
Alexios
veterán
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
Lehet én jelentkeztem jó helyekre eddig, de általában az első körig legkésőbb (de általában hamarabb) szóba szokott jönni a bérigény, itt nem kell szégyenlősnek lenni, meg kell mondani mit szeretnél. Nyilván vannak olyanok akik azt mondják oké, aztán a végén durván aláajánlanak, de szerintem az elég ritka hogy végigmentek az interjúfolyamaton anélkül hogy megkérdeznék mennyit szeretnél kapni
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#33755
üzenetére
Van jópár NY-i munkatársam, szerintem egyikük sem lakik Manhattanben. Sőt, kifejezetten NYC-ben sem, vagy Jersey, vagy Long Island vagy valami még messzebbi kisvárosokban laknak. Nyilván így meg ingázni kell(heti 3 napot kell bejárjanak), nem akarom ezt mondani hogy ez jobb, csak hogy akik ott élnek és dolgoznak sem feltétlen költenek havi 4 ezer dollárt albérletre.
-
#32879
Alexios
veterán
BigBlackDog
#32873
Alexios
veterán
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
én .NET vonalon is ezt látom, sok helyen már az 1.5 is sok, aztán van ahol valamivel br 2m is beleférne még. Előző helyemről mikor eljöttem (2021 vége) akkor 1.5-ért el voltak hűlve, nem tudtak counteroffert adni, mert azt mondták ez náluk már bőven directori bér.
-
#32483
Alexios
veterán
CyberPunk666
#32482
Alexios
veterán
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Én láttam ilyet, mikor beutott a covid elkuldtek tőlünk mindenkit aki contractor volt. Aztán fél évvel később megprobaltak újra alkalmazni azokat akik jók voltak(vegyes sikerrel)
A megkeresések száma amúgy nálam se nagyon csökkent.
-
Alexios
veterán
-
Alexios
veterán
válasz
tboy93
#31673
üzenetére
Én voltam pár interjún pár hónapja, az alapján nem mindenhol, de több helyen megadták volna a br 2-t(egyik helyen álltólag 2.2-ig is hajlandóak lettek volna elmenni), és úgy néz ki a mostani helyemen is megadják ezt idei emeléssel(ez pár hét múlva derül ki biztosra, de ezt igérte a management)
Senior .net fejlesztő kb 7-8 év tapasztalattal. -
#31066
Alexios
veterán
CyberPunk666
#31063
Alexios
veterán
válasz
CyberPunk666
#31063
üzenetére
Szerintem engedd el, én sem teljesen értem miért ilyen nagy elvárás az hogy gondolkodjanak egy feladaton, de nemrég a topikban már ahhoz is expertet hívtak volna hogy megállapítsák hogy egy hashtableből key alapján O(1) idő alatt lehet megkapni egy elemet, vagy végigiterálva keresve O(n), mondván hogy ki szórakozik időkomplexitás méréssel, majd az expert megoldja.
Én sem vagyok a leetcode interjúk híve amúgy, de azért tényleg ne vicceljünk már hogy alap gondolkodós feladatokon ennyire meg kéne akadni, meg egyetemi matek lol.
-
Alexios
veterán
válasz
#79563158
#31026
üzenetére
Nekem is ez a tapasztalatom, elég megnézni hogy frontend/backend/fullstack fejlesztőknél 1.4m a max, mikor ennél már a 2021-es Hays is magasabb számokat tartalmazott. Simán lehet hogy itthon kevésbé hajlandóak a magasabb fizetési sávval rendelkező cégek itt hirdetni mint máshol.
-
Alexios
veterán
válasz
#79563158
#30361
üzenetére
Meg merem kockáztatni amúgy, hogy Budapesten nincs 2 pont ahova 5-nél többször át kéne szállni hogy eljuss egymáshoz, de valószínűleg ennél kevesebb is elég, pláne ha befejeződik a 3-as metró felújítás
#30362 Tel Elek :
BKV annak jó, aki nem él, csak bejár a munkahelyére, meg évente egyszer csinál valami mást is.
Persze, aki tömegközlekedik nem is él már lol.
Mondj már olyan helyet, ahova Budapestről napi 2x induló busszal lehet eljutni csak, de tényleg. Főleg annak korában mikor bárkinek ott van pl. a mol limo féle autóbérlés amit ki lehet bérelni simán egy napra is, ha arról van szó, máris nem kell havert megkérni, és elég valószínű hogy ha csak az ilyen esetekre van használva, olcsóbb mint egy autó fenntartása. Nyilván munkábajárásra, vagy nagyon gyakori vidékreutazásnál nem feltétlen, és nem azt mondom, hogy értelmetlen egy autó fenntartása, de azért ne vicceljünk már. -
Alexios
veterán
válasz
#41635072
#30054
üzenetére
?? Az állítás az volt hogy versenyszférában mennyire szopó és hajtás van, vagy most az SSC már nem versenyszféra? Vagy most komolyan úgy csinálunk, mintha nem lett volna akármelyikünknek olyan munkatársa aki láthatóan minimal effortal volt el ott évek óta? Ráadásul más példát is hoztam, konkrétan ebből a topikból, de ok.
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#30052
üzenetére
Versenyszféra != versenyszféra ugyanúgy, az elmúlt hetekben is volt ebben a topikban is arról szó, hogy ki mennyi időt tölt munkával ténylegesen egy nap, vagy hogy ha kiszámlázol 8 órát valahova de ebből alig kell dolgozni valamit számlázhatsz máshova. Ezek csak ebben a topikban nemrég feljött témák, ne csináljunk már úgy mintha a versenyszférában mindenki heti 60 órát dolgozna és állandóan hajtana - vannak ilyenek, de egy átlag SSC dolgozó azért ugyanúgy nem szakad bele a melóba.
Ugyanúgy egyetemeken is simán lehet olyan aki az általad felvázoltak mellett hajt, kutatásokban vesz rész, stb. -
Alexios
veterán
válasz
Vision
#29985
üzenetére
Itt arra válaszoltam, hogy neten úgyis megtalálni. A helyzet az, hogy ahhoz hogy megértsd valamit hogy működik lehet nem árt megtanulni hogy mások hogy oldották meg. Pl. egy min/maxkiválasztás, vagy neadjisten valamilyen sort algoritmust nem csak öncélú szopatásból lehet ám tanítani, hanem ezeket elmagyarázva azt hogy ez mondjuk miért gyorsabb mint egy bubblesort. Mert lehet pont ezeket az algoritmusokat nem fogod újraírni, de nincs olyan programozó akinek nem kell valamilyen algoritmust írnia.
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#29982
üzenetére
Milyen expertet?
Ez egy sima programozási feladat, nehogymár expert kelljen ahhoz hogy előkeressünk valamit egy dictionaryból.
Nem arról van szó, hogy fejből le tudd írni a quicksort és mergesortot és meg mond mikor tér el a O() náluk, hanem hogy mondjuk valaki képben legyen azzal hogy ha egy loopban végigiterál valamin, amin belül van még egy loop és azon végigiterál valamin akkor annak nyilvánvalóan rosszabb lesz ugye nagy gyűjteményeknél a futásideje, mint annál ami konstans időben csinálja meg ezt. Pont ez lenne az algoritmus óráknak, hogy ide eljussanak a diákok hogy nem algoritmusok magolása a lényeg, hanem megérteni hogy mi miért működik szerintem. Mondom ezt én, aki be se fejezte az egyetemet. -
Alexios
veterán
válasz
Vision
#29970
üzenetére
Amúgy az MIT-nak fent van lényegében minden órája bárkinek elérhető módon, felvéve a neten, némely tárgyhoz még interaktív oldalak is vannak, feladatmegoldásokkal stb, és bizony az analízis órákon ott is van bizonyítás, pedig ennél nyugatibb egyetemet nem nagyon találni
Nyilván jobban magyaráznak(bár a világ egyik legjobb egyetemétől azért ez minimum elvárható), de olyan nagyon nagyon nem különbözik ám az anyag attól mint ami itthon megy Analízis 1-2 néven.#29973 tototos : szerintem ez azért ennél árnyaltabb, nyilván az algoritmus pontos működését meg lehet keresni stackoverflown, de nem lehet csak googleről programozni. Ha nem tudod például azt hogy egy algoritmus mikor O(n), mikor O(n^2), stb, akkor hiába keresnél hatékonyabb algoritmust, ha nem tudod hogy ezen az úton indulj el. Mert persze a legtöbb be van építve a frameworkbe, de amikor te írsz valami saját cuccot, akkor azért nem árt ha képbe vagy vele. Saját példa, pár hónapról ezelőttről munkában, microservicek vannak írva, és az egyik szervíz bizonyos műveleteknél nagyon lassú lett, volt hogy fél óráig nem elérhető akár. Végül kiderült, hogy valaki(aki amúgy nagyon nem junior volt hivatalosan), egy hashtable minden elemén végigiterált hogy megkeressen valamit, majd miután azt megtalálta egy másik hashtablen is végigiterált hogy megkeressen egy kapcsolódó elemet. Na most nyilván itt azért kéne csengjen valami arról hogy mondjuk hashtableben kulcs alapján O(1) lekérni az adott elemet, de mivel nem volt meg a kulcs egyből, ő úgy gondolta jó lesz ez így is, mert hát működik, ahelyett hogy kicsit gondolkodott volna hogy lehet mégis kihasználni hogy O(1) legyen.
-
Alexios
veterán
válasz
#41635072
#29940
üzenetére
Azért ne csináljunk úgy már hogy egy amúgy tanult algoritmus ne O(n^2) formában írjon le O(n) helyett tényleg olyan extra tudás lenne ami miatt a felső 1%ba tartoznál. Nekem a tapasztalatom egyetemekkel mint interjuztató pont nem az hogy csak a zsenik mennek át, hanem hogy kb bárkit átengednek, és nem érted hogy van diplomája (igen BME is akár)
-
-
Alexios
veterán
válasz
tboy93
#29785
üzenetére
Annó beírtam a topikba is, én tavaly év elején kezdtem akkor kb 6 év .NET tapasztalattal, szóval még 2021 végén alkudtam ki sima .net developer pozira br 1.5öt plusz 10-12% éves bónusz, ezt közben tavaly nyáron megtolták 10% emeléssel maguktól az inflációra hivatkozva, és szóban már 20% be volt igérve idén év elejére is. Szóval ahol br 1.5m sok(nem ez volt az egyetlen ajánlatom anno) 2023-ban, azt hagyni kell, igaz céges kocsi nincs, de szerintem kiszámolhatod hogy a fizetéskülönbséggel jársz jobban vagy a céges kocsival.
[link] Vagy itt ez a remote ajánlat senior c# devnek évi 170k usd-ért esetleg
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#29327
üzenetére
Persze, én csak ezt az érvrendszert nem szeretem miszerint biztos azért nem keres többet mert nem tesz érte eleget, bezzeg én napi 25 órában képzem magam. Ez majdnem ugyan az az érvelés mikor valaki azzal jön hogy neki azért kell többet keresnie X-nél, mert ő bezzeg továbbtanult, és diplomázott.
Ezzel szemben a helyzet az hogy az IT azért emelkedik ki ennyire, mert világszinten hiány van belőle és nagyon könnyű külföldre dolgozni, így könnyebb megközelíteni az ottani fizetéseket. Nyilván ha ezen belül még többet akarsz keresni, akkor jónak is kell lenned, de ettől még ez az alapja, hiába mondod egy gépészmérnöknek hogy képezzed magad, nem lesz neki olyan triviálisan elérhető mondjuk br 1.5-2m mint egy mezei fejlesztőnek. És nem azért mert heti 8 órát netflixezik. -
#29326
Alexios
veterán
licetlagin
#29324
Alexios
veterán
válasz
licetlagin
#29324
üzenetére
Aztán vannak olyanok akik ugyanúgy beletesznek egy csomó időt a heti 40 órán kívül, mégsem keresnek annyit mint egy közepes programozó, mert egyszerűen a szakmájuk nem olyan. Pl. akármennyit képzi magát egy tanár, javítja a dolgozatokat este, stb, nyilván máshol lesz a bérplafonja, tök fölösleges ezeket a dolgokat idekeverni, mert kb úgy hangzik hogy te hibád/megérdemled hogy nem keresel többet.
-
Alexios
veterán
Főleg hogy manapság azért bőven akadnak cégek ahol megoldható a full HO, én sem élek Bp-en, és a cégnél is többen vannak akik valamelyik megyeszékhelyen vagy akörül laknak, néha ha van valami apropója akkor bemegyünk az irodába 1 napra, és ennyi.
Persze ez juniorként azért nehezebben megoldható, de később találni ilyen lehetőségeket. -
-
Alexios
veterán
válasz
Nehaiu
#29025
üzenetére
Sok év full remote után én is így gondolom, és szerencsére a munkahelyem is, de az igazsághoz hozzá tartozik hogy általában olyan helyeken voltam ahol a csapat legalább fele nem egy országon belül van. Ha megoldható hogy mindenki bemenjen különleges alkalmakkor, mittudomén project kickoff, meg hasonlóknál én látom az előnyét
-
-
Alexios
veterán
válasz
azbest
#28392
üzenetére
deel.com, de szerintem nem feltétlenül fog juniorként ilyen ajánlatokat kapni, persze ki tudja. De végső soron itt is forintban kapja a fizetést, mert itthon csak forintban lehet munkaszerződése, szóval az árfolyamkockázat meg ilyesmin nem segít amit ő szeretne elérni.
-
#28388
Alexios
veterán
CyberPunk666
#28386
Alexios
veterán
válasz
CyberPunk666
#28386
üzenetére
Igen, budapesti volt a lakcímem is, állandó lakhelyként lakcímkártyán.
-
Alexios
veterán
Én nem tudom a pontos jogszabályt, de mikor nekem volt ilyen kb 2-3 éve, akkor mindkét munkahelyem(amit otthagyam, és az új) is Bpen volt, volt köztük 1 nap szünet, akkor elmentem a hivatalba(nem volt még online ügyintézés erre), majd pár nap múlva visszamentem, és még abban a hónapban megkaptam a 3 hónapnyi összeg 80%-át.
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#28243
üzenetére
Hát nem tudom, én nem szoktam a bónuszra építeni bértárgyalás során feltétlen, de mondjuk ha van két hasonló ajánlat, ahol az egyiknél van 10% bónusz, a másiknál nincs, akkor akármennyi a fizetése az embernek, az mégiscsak több mint egy havi bér. br 2 milliót keresőnél is, ha csak úgy kap nettó másfél milliót azért az tud számítani, akkor is ha nem megélhetésre megy
-
Új hozzászólás Aktív témák
- Macska topik
- Visszatérnek a Samsung tervezte CPU-magok és GPU az Exynos 2800-ban?
- Rugalmas OLED panelre válthat a Samsung Galaxy A57
- czundermák: Shikoku Henro #0: Mégis mi ez?
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Milyen okostelefont vegyek?
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- További aktív témák...
- Szép! Lenovo Thinkpad T14s G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i5-1135G7 4Mag 16GB/512GB FHD IPS
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 370 - i5-G7 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 260 - i5-G6 I 8GB I 256SSD I 12,5" Touch I W11 I Cam I Gari!
- HP EliteBook 850 G8 Fémházas Tartós Laptop 15,6" -65% i7-1165G7 16/512 Iris Xe FHD
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X390: i5-G8 I 16GB I 256-1TSSD I 13,3" FHD Touch I HDMI I Cam I W11 I Gar
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B360 i7 8700 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600XT 8GB Rampage SHIVA Cooler Master 650W
- Új! AKRacing Premium Master gamer szék
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3614
- Lenovo ThinkPad // T - Széria // X1 carbon // X1 Yoga 2-in-1 // és a többiek... 3-12. gen.
- HIBÁTLAN iPhone 12 Pro Max 128GB Pacific Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, 100% Akksi, MS4011
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest