Sziasztok,

Architect, CTO pozicioban mennyit lehet elkerni?

Jelenleg Java lead-kent dolgozom, banki microservice architecturet alli(tot)tunk ossze. Kaptam egy interview lehetoseget a fent emlitett poziciokra, viszont nem igazan tudom mennyit lehet elkerni ugy, hogy meg nem igen volt tapasztalatom ezekben a munkakorokben. Tudnatok ebben segiteni?

Eddigi tapasztalatok inkabb back-end, devops az elmult par evben, de frontend teruleten is mozgok, de nem mobil, inkabb webes technologiakhoz kothetoen.

[ Szerkesztve ]

800k-2.5M per pillanat Magyarországon. Abszolút cégtől és felelősségtől függ.

while (!sleep) sheep++;

1.1-1.5re saccoltam volna, koszi a valaszt

Ez most ket pozi? Hogy kapcsolodnak egymashoz? Azert CTO egy csoppet durvan magasabb szint es mas skillset.

[ Szerkesztve ]

A matekod ott hibázik, hogy a cégnek a bruttó 900 az kb 1,17 millióba van. Tehát az alku onnan indul.

linkedin alapjan ezt a ket poziciot talaltak "perfect fit"-nek a hr-esek

Atyaeg.

Simán lehet mindkettő perfect fit, nem? Ettől még ugyanaz a két pozíció.

while (!sleep) sheep++;

Csodalkoznek ha valaki perfect fit lenne egy sima architect pozira is meg egy CTO-ra is. Foleg egy java lead pozi utan exec level-re kerulni, hat mokas...

Cégmérettől is függ. 20-fős KKV-nál miért ne lehetne CTO?

Az jogos.

Így van. 20 fős cégnél meg már nagyon sokat lehet keresni, ha jól megy.

A szmajli meg talán viccesnek van szanva, de egy startupnal CTO-nak lenni nem kis felelősség, mivel ő alakítja ki a kultúrát, ami meghatarozza a hosszabb távú működést.

while (!sleep) sheep++;

Egyszerűen csak nem szoktuk még meg azt az új trendet, hogy már 3-fős mikrovállalkozások vezetői is CEO-nak neveztetik magukat, ennek analógiája ez a helyzet is. A másik részével egyetértek.

Hogy nevezné máshogy, ha egyszer így hívják a pozíciót? Magyarul ügyvezető igazgató. Egy egyszemélyes kft-nek is van CEO-ja.

[ Szerkesztve ]

while (!sleep) sheep++;

Én egy 3 fős cégben vagyok CTO

| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'

Hát, ezt beszéld meg a befektetesi bankokkal, pl. az MS-nel van vagy 500 managing director

while (!sleep) sheep++;

Igen, ha azt mondja egy cég, hogy vagy bejelent bruttó 900 K ra amiből megkapsz nettó 600 K-t vagy számlázhatsz 1,17 millió + ÁFA-t, amiből KATAz-va marad 1,1 millió, ott egyértelműen jobb a vállalkozósdi. Csak én azzal találkozom, hogy a cégek nem azért keresnek alvállalkozót mert jó tündérek, és azt akarják hogy te jobban járj, hanem ők szeretnének jobban járni, és jó esetben azt mondták, hogy számlázz 900 K-t, amiből marad neked 830 K ami még mindig több a 600 K-nál, de ha abból 200 K- val többet kell félretenned nyugdíjra, akkor nem lényegesen jobb. Arról nem beszélve hogy van egy kis dolgod a könyvelővel, ÁFA utalással, ha ÁFÁS vagy, ha ezt az időt is beleszámolod az is pénz, stb... Nem azt mondom hogy nem érdemes vállalkozóvá válni, de 100 ezer Ft-tal többért nem feltétlenül érdemes. És akkor még jön az hogyha beteg vagy mi van, stb...

A vállalkozósdi alapvetően azért kedvelt, mert egy munkaszerződést körülményes felmondani.
Nyilván ezt be kell árazni. Az alkalmazottak hajlamosak pont annyit dolgozni, hogy ne rúgják ki őket. Cserébe kicsi a pénz. De aki vállalkozik, az általában rendesen melózik, ezért is tud többet elkérni.

[ Szerkesztve ]

Kecskeméten br 1300- 1500Ft-os órabéreket + pótlékok + bónuszok dobálják már az ember után 8 általánossal, csak menjen már valaki a gépsorra.
És ez megy még majd feljebb, mert ősztől Merci bővítés, és akkor kell beszállító bővítés is. A munkaerőt már így is 50Km-ről buszoztatják a cégek (beszállítók, nyomda, mindenki). Sőt, már diákokat is ugyanígy buszoztatják.

Most láttam:
Kecskeméti négy csillagos hotelbe keresünk konyhai mosogatót

a cég saját állományba kerülnek
napi 8 órás munkaidő
100% bejelentett állás
tiszta, kulturált konyhai környezet
könnyen emelhető edények

Fix havi bér, cafetéria, ingyenes napi meleg étkezés, kedvezményes üdülési lehetőség országosan és külföldön, kedvezményes sportolási lehetőség a hotelben.

Fizetés: NETTO 130 ezer Ft.

Ez azért gyenge, mint az algopirin.

Same rules apply!

100% bejelentett, de nettó 130? Akkor annak egy része 100%-os, nem?

Semper fi!

Szeretném kikérni a véleményetek.
10 éves munkatapasztalattal; amiből 2,5 üzletfejlesztési manager, 5 tesztmérnök/test architect és 2,5 line manager; Budapesten szoftverfejlesztő cégnél line managerként mennyit lehet kérni?
Scrumban dolgoztunk, ismerem a lean six sigmát, van 2 advanced ISTQB vizsgám az angol nyelvvel pedig nincs problémám a munkában szóban sem. Fejlesztő nem voltam, de mérnökként C-szerű nyelvben írtam makrókat, a Java és egy kicsit a C# ismerős. BME mérnök-infós MSc és NYME mérnök-közgazdász posztgraduális diplomám van.
Köszönöm!

"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."

Sziasztok!

Villamosmérnök végzettség
3 év beágyazott C fejlesztő tapasztalat + 1 év 40 órás gyakornok bőven főállású felelősségekkel
Safety critical orvosi eszköz, multiprocesszor rendszer, nem hivatalosan részt veszek az architektúra fejlesztésében, vannak egyéb nem projekt felelősségeim az ilyen kiegészítő eszközökkel kapcsolatban (tool kipróbálás, választás, bevezetés, adminként menedzselése, gyakornok menedzselése...)
TDD - ben fejlesztés

Váltanék: Bruttó 700 mennyire reális szerintetek Budapesten? (csak teljes bejelentés érdekel!)

Illetve milyen cégeket tudtok ajánlani, ha ezek lennének a szempontjaim:
- kötetlen munkaidő / laza törzsid
- túlóralehetőség (jelen helyemen fixen havi 20-30 órát szoktam, ennyi nekem beleférne máshol is)
- motorral tudjak elzárt helyen parkolni
- lehetőség kiküldetésre, akár hosszabbat is bevállalok vagy sok rövidet

a beágy c vonalat megtartanám, esetleg c++-ra váltanék szívesen
hosszabbtávon expert/architect vonal érdekelne a managerivel szemben.

[ Szerkesztve ]

szerintem ez reális bérigény simán. volt kolléga kb ennyi / picit kevesebb tapasztalattal és gyengébb skillsettel ment a GE-hez java dev-nek bruttó 750ér

[ Szerkesztve ]

Siman realis, de szamold bele, ha nagyobb ceghez mesz, foleg, ha nemzetkozi multi, hogy nem fognak engedni egy perc tulorat sem, de legalabbis nem fizetik ki. Szoval ennyivel rakd magasabbra a fizetesi igenyt.

Így saccra mit tartanál reálisnak? Mondjuk aminél nem küldenek el azonnal és tudunk alkudozni, de nem leszek alulfizetve a lehetőségekhez képest.
A mostani helyemen az utóbbi két emelés nagyon vékony volt, a 20 fős csapatunkból 3-an mentek az elmúlt két hónapban. Rajtam kívül kettőről tudom, hogy nézelődik.

Nyilván bemondanám a legmagasabbat, ami még reális, aztán akkor úgy is elégedett tudnék lenni, hogy ha engedni kell belőle.
De 700 alá pl nem mennék semmivel és a teljes bejelentettségből sem nagyon engednék.

Mondj 700-850 közti sávott körülmények/lehetőségek, egyéb juttatások függvényében és akkor nagyobb a mozgástér mindkét fél számára.

[ Szerkesztve ]

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

En azt tapsztaltam, hogy ha savot mondok be akkor mindig az aljat, vagy ahhoz kozel ajanlanak.

Btw network / it system uzemeltetes vonalon MID szinten kozel 3 ev tapasztalattal mi a realitas mostansag? (600-700 kozott ha jol sejtem durvan br).

[ Szerkesztve ]

En mult heten pont ezen agyaltam interview utan. Kellett mondanom egy berigenyt, utolag mar nem gondolkoznek intervallumban. Az interviewer biztosra akart menni es megkerdezte, ha az aljat kapom meg a bemondott intervallumnak eljonnek-e a jelenlegi helyemrol? Agyaltam, de teljesen igaza volt. A valasz: nem vagyok benne biztos es erre reagalva kert tolem egy olyan berigenyt, amiert tuti eljonnek a mostani poziciobol. Bemondtam a fix osszeget, ment egy kis alkudozas, de a lenyeget tekintve elegedetten jottem ki. Ha ajanlatot tesznek ezzel a berrel, akkor gondolkozas nelkul megyek felmondani. Ezzel az o idejuket, illetve a sajat idomet sem huzom.

[ Szerkesztve ]

Mert mégis mi mást mondanál, ha a másik oldalon ülnél?
Komolyan botrány, jól fizetett alkalmazottak mennyire nem tudnak néha vállalkozó fejjel gondolkodni.
Mennyi a tarifád bemondod kész. Nem zászló ez vagy váci út hogy sávozzunk, eszem megáll.

Most network vagy IT system az erdekes? A MID szint az mit jelent? Mennyi felhos gyakorlati tudas van?

Én is sávot szoktam mondani. Ez azért van, mert nem csak a fizetés számít, plusz vannak béren kívüli juttatások is. Több helyen előre kérik a fizetési igényt, amikor még nem is ismered a fizetés mellé járó csomagot és a konkrét körülményeket, így az alja legyen az, amit mindenképp meg akarsz kapni, mint bért, a teteje pedig legyen az, amit akkor szeretnél kapni, ha nincs cafeteria, bónusz, 13. havi és egyéb pluszok. Egyébként pedig vannak még olyan apróságok, mint:
- a munka
- munkaidő
- távolság
- cég
- csapat
Szóval sok faktor van. Ha valahol bemondasz egy fix összeget, mert nem tudok mik a juttatások a cég pedig megnézni és azt látja, hogy Te kértél fix 1 millát, amit nem tudnak megadni, de amúgy 850e-t igen, plusz a juttatásokkal amúgy lenne 1.1m, de így el fogtok csúszni egymás mellett.

[ Szerkesztve ]

Én is bemondtam múltkor egy 900e-1Milliós bérigényt, aztán végül hozzátettem, hogy az 1 millió lenne inkább az ahol nem kellene már gondolkozzak az ajánlat után. De a mostani helyemen azon kívül, hogy jobb lenne több pénz nincs igazán nagy probléma. Elég dinamikus a munkaidő, és home office is van 50%. Ezek meg nem lennének meg az új helyen.

[ Szerkesztve ]

May the Force be with you!

Ha már ennyire meglódult a topic, az én szituációmat is véleményeznétek? Kösz!

"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."

A penz az penz, az egyeb juttatas meg bohockodas. Azt vagy adjak, vagy nem adjak, es a szerzodes modositasa es indoklas nelkul barmikor eltunhet a csomagodbol, utana mesz majd a fonokhoz, hogy de en azt hittem, hogy de? Ingyenkonyhajegy majd fedezi a hiteledet, vagy a ceges ingyen sor? Szoval az extra izek akkor szamithatnak, ha mindket helyen uaz a fix havi fizetesed. A beigert bonusz es a 20. havi fizetes is csak mese sok esetben, aztan majd jon a vezer, hogy tudod Jozsikam nem ment most jol a cegnek...

Én is sávozni szoktam, és pont ezt tapsztaltam, hogy mindig az alját ajálnják, hiába mondom el, hogy ez attól függ, mennyire tetszik a cég. Egyszer mondtam, hogy tőletek a teteje kell, csak a fejvadász jelzett vissza, hogy besértődtek. Ez azért rossz, mert ha mindenhova nagyot mondok, és szembejön egy ami igazán tetszik, és elutasítanak, akkor nem fejtik ki többnyire, hogy szakmai/személyes gond volt-e, vagy a fizetési igény volt túl magas, pedig lehet elmennék 10-20%-al kevesebbért is. Kivéve persze azon pofátlan cégeket, akik végigtolnak 4-5 kört, majd beajánlanak egy sokkal alacsonyabb fizetést.

Megértem, hogy zavart vagy, biztos voltak rossz tapasztalataid, ezért is érdemes sávot megadni, ha nem ismered az elején a feltételeket. Több cégnél kollektív szerződésben vannak rögzítve ezek a dolgok, úgy pedig nem könnyű vele játszani, része a szerződésednek. Jelenleg az én fizum x, erre rájön kb. 33% plusz azokból, amiket Te nem szeretnél beleszámolni. Amikor sávot mondtam, akkor 0.9-1.1x volt, helyette lett 1.33x. Igazad van abban, hogy a plusz az bizonytalan, mert esetemben nincs kollektív szerződés, de az ajánlatnál már látod, hogy ha 1.1x biztos helyett 1+0.33x-et kapsz, az megéri-e. Ellenben ha az elején görcsösen ragaszkodsz az 1.1x-hez, lehet, hogy nem jutsz el a végéig, hogy össze tudd hasonlítani, hisz 1x volt az alapbérre adható keret. A cég pedig nyilván nem fogja a kedvedért több ezer ember kompenzációs rendszerét átalakítani.

[ Szerkesztve ]

Most komolyan, ha te lennel a donteshozo, mit mondanal? Eleve az aljat fogja mindenki mondani es melle meg kicsit panaszkodnak is, hogy sok penz am az. En mar reg nem aggodom azon, hogy elbukok a nagy fizetesi igeny miatt, olyan helyen szeretek dolgozni ahol megfizetik a munkamat. Egy valtasnal minimum 20%-al tobbet kerek a macera miatt, nem hogy annyival kevesebbet adjanak. De teny, hogy van egy szint ami felett az istennek sem akarnak fizetni akarmihez is ertesz, mert az sok penz es kesz. Inkabb felvesz valami szerencsetlent aki belefer a bersavba, de legalabb semmihez se ert. Ilyenkor szoktak az ujra kiirt allashirdetesekben csokkenni a kriteriumok aztan fel vagy akar egy ev mulva rajonnek, hogy nem is kell nekik ember. Ez valami meno trend mostanaban vilagszerte.

ps. Ja multkor en is beszelgettem egy kedves fejvadasszal aki odaig meg vissza volt, hogy en kellek nekik, aztan hetek mulva kinyogte, hogy a felet fizetnek annak amit kerek. Olyan lassan a linkedin, mint az ingatlan.com, ahol a tularazott lakasok tomkelege kerint evek ota a rendszerben, mert a tulaj meg remenykedik. Itt pont ez van az olcsojanos cegekkel, akik sokszor nagyon nagy multik amugy...

[ Szerkesztve ]