Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
addikt
Nagyon specialis tudas kell ahhoz a 1,5 millahoz es nagyon keves ceg fizet valojaban ennyit. 1 milla kornyeke meg elerheto, de felette nem konnyu. En mar reg 2-3 szinttel senior felett vagyok, inkabb senior architect, felhos tudas, mostanaban devops is meg stb. es kozeleben nem akar adni senki. Komolyabb java fejlesztoknel mondjuk azert tudok nagy szamokat, de az sem konnyu.
[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
Én már egyre kevsébé hiszek a jávában. Szerintem a nodejs - jávaszkriptes témáé a jövő (legyen ez most így nyitott, had ne részletezzem)
Melléksen.
Szóval akkor 1 szó mint 100 a cikk megint jó kis bait.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
EQMontoya
veterán
-
MODERÁTOR
válasz Oppenheimer #11105 üzenetére
Szerencsére stabil a bázis és lesz még sokáig olyan projekt amit lehet supportálni, hála a Java EE-nek
Szerk.: bár lehet az én meghagyom másnak
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
BornToBePuli
aktív tag
Üdv! Van valaki Big4 adótanácsadás, jogtanácsos, ügyvéd(jelölt) munkakörben itt? Legyen szíves ossza már meg a tapasztalatait. Köszönöm
Read only felhasználó
-
Handball94
aktív tag
válasz BornToBePuli #11108 üzenetére
+1, EY érdekelne leginkább
-
djgeg
őstag
válasz Oppenheimer #11105 üzenetére
Aztán az, hogy jött ki, Rákerestél, hogy JAVA, hogy benne legyen még a javascript is és minden meló ahol csak megemlítik a java-t?
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
addikt
Vicces amugy, a cegek nagy szazaleka csak sir, hogy nincs ember, de fizetni meg nem akar. Inkabb ott all a halom betoltetlen pozicio, hatha jon valami nagy csoda es a tokeletes jelolt elvallalja a negyedenek a harmadaert. Mostanaban eleg sok recruiter megtalalt es mindig mindenhol megfeleltem volna a nem gyenge elvarasoknak, de a penznel rogton szivrohamot kaptak. Aztan azota se toltottek be egyik allast sem, neha kiirjak oket par honappal kesobb, aztan leveszik, aztan megint kiirjak.
Ebben mondjuk az is benne van, hogy sok nemzetkozi ceg berakott minket az olcsojanos kategoriaba es a kulfoldi HR most nem erti miert kellene hirtelen tobbet fizetni az alamizsnanal.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
veterán
"sok nemzetkozi ceg berakott minket az olcsojanos kategoriaba es a kulfoldi HR most nem erti miert kellene hirtelen tobbet fizetni az alamizsnanal."
- Szó szerint ez történt velem 4 hete, nemzetközi ügynökségtől fejvadász felhív, beszélgetünk, szakmailag oké minden majd rátérünk az anyagaikra. Itt dobott egy hátast (pedig alig kértem többet 5%-al mivel erősen érdekelt a pozi) mondván amit kérek az már bőven az osztrák architect kategória közepe nem pedig a magyar - aztán ennyiben is maradtunk. Teljesen el volt hűlve hogy ilyen keresetek vannak Bp-n. A pozit tegnap hirdették meg újra.[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
addikt
válasz OPiiPO #11116 üzenetére
Van par ilyen hirdetes amiket elmentettem magamnak es neha ranezek ujra. Nem egy olyan van, amit tavaly szeptember ota hirdetgetnek ujra meg ujra. De olyan is volt, ahol az lett a vege, hogy majd inkabb betanitanak egy kezdot, mert olcsobb. Architect pozira siman betanul barki hetek alatt.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz Vision #11118 üzenetére
Kifejezetten hands-on technikai embert kerestek sok év funkcionális programozás tapasztalattal, aki felépíti az első csapatot és szakmailag támogatja őket miközben amúgy hosszútávon összerakja és vezeti a budapesti irodát. Értem, hogy nem tipikus programozó állás, de bőven belefér az informatikus kategóriába és messze nem egy outlook+excel ninja vezetőt kerestek.
Aki ilyen 1.5M meg 1.8M fizuról álmodozik annak előbb-utóbb realizálnia kell, hogy sima kódkalapálásért nem jár ennyi, mert arra a célra bármikor felvesznek egy igavonó mezítlábas belépőszintű seniort bruttó 800-ért. Kivétel talán, ha valaki közel külföldi fizetésért dolgozik külföldi cégnek home office-ból.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz skoda12 #11119 üzenetére
Ez még egy (felső)vezetői pozíció marad, attól függetlenül, hogy erős szakmai kompetenciákat várnak el. Tehát ezt nem fair összehasonlítani a programozó fizetésekkel. Üzleti példával élve ez ugyanaz a kategória, mintha egy bankigazgató fizetését hasonlítanád össze egy könyvelőével. Pénzügyes mindkettő, csak a felelősség ég és föld.
-
Zeki
nagyúr
Látom itt mindenki ájtís szaki, de amúgy nem csak abban a szakmában divat, hogy hónapokig keresnek valakit, aki olcsó pénzért dolgozna. Még az is benne van, hogy találnak valami ifú titánt akinek az egy ugródeszka, aztán megint hoppon maradnak.
A helyi H&M-be több mint fél éve keresnek részlegvezetőt. Pár éve az ilyenért még sorbanállás volt.
Ott ahol felocsúdtak a rózsaszínködös álmokból, hogy jön helyetted száz másik, és tényleg kell az ember, nyomják a fizetéselemést amit máshol megadnának, csak ne menjen oda, vagy a betanított cigányt ha nem tetszik neki az a munka, megkérdik hogy cégen belül hova , melyik üzemrészbe szeretne menni, hátha az jobban megfelel részére. Meg ha eltapsolta a fizetését és jajong, akkor van lehetősége bemenni túlórázni, aztán a műszak végén zsebből kifizetik.
-
skoda12
tag
válasz Vision #11120 üzenetére
Ok, ezt so-so el tudom fogadni. Sokadjára felvetődött a probléma hogyan lehet nagy lóvét keresni informatikus vonalon. Adtam egy megoldást. Most hogy ez valójában 99.9%-nak nem pálya jelenleg, az az így járás tipikus esete. Ettől még a lehetőség adott és meg lehet próbálni ilyen irányba tolni a karriert az n+1. frameworkkel való bohóckodás helyett.
Senki nem mondta, hogy az ilyen cikkekben megemlített bérsávok teteje a többségnek járna. Hiába hívják seniornak azt a szerencsést, aki a 1.5M-es állást megcsípte meg azt is, akinek a CV-je annyiból áll, hogy 4 év C++/C#/Java/akármi, attól még valószínűleg ég és föld van a két ember skillsetje között.
-
ASSMA
kezdő
Hát igen, nekem is ez a tapasztalat.
Teszt (szerintük) nagyon jól sikerült, de valamiért miután megmondom a bérigényemet (szakmai átlag) "sajnos most nem önt választottuk" írták ezt már lassan 1éve, és pont ennyi ideje betöltetlen az a pozíció...Sok helyen biza ez megy. Sok a betöltetlen pozíció, jelentkező is van, de fizetés... na az nincs.
De elvárás legalább van.A viccnek a teteje, hogy nem elég, hogy olcsó Jánost keresnek, de még utána van bőr a képükön sírni, nem csak azért, hogy nem találnak, de azért is, mert szar minőségűek a fejlesztők. Hát b+ mit vársz ennyiért?
-
azbest
félisten
válasz bandus #11126 üzenetére
Részesedést főleg azért szoktak kínálni, hogy ezzel belsős pozícióra csábítsák az embereket és hosszabb távú maradásra motiválják.
Nemrég volt erről beszélgetés kollégákkal és két álláspont volt. Volt aki alkalmazott szeretett lenni és (a taiwani kolléga) kifejezetten örült, hogy kapott részesedés. A másik oldalról meg a külsős (echte német) kollégák azt mondták, hogy nekik többet ér, hogy most kaphatnak sokkal magasabb összeget külsősként, minthogy majd 5-10 év múlva talán ér valamit a részesedésük. Más részről azt mesélték a német kollégák, hogy azért sem akarnak belsősek lenni, mert alkalmazottként itt kötelező állami egészségbiztosítóba lépni, ami drága és lassú. Ezzel szemben külsős alvállalkozóként magánbiztosítóhoz mehetnek, ami olcsóbb, gyorsabb és magasabb szintű ellátást ad. Plusz nagy bürokratikus macera alkalmazottként, ha ki akarnak hagyni pár hónapot. Szóval alkalmazottat nagyon nehezen találnak errefelé is a cégek.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz bandus #11126 üzenetére
Az igazán nagy vagyonok az ilyen részesedésekből születtek, nem alkalmazotti jogviszonyból. Persze kell hozzá szerencse is, de így legalább adsz neki esélyt.
(#11122) gygabor88
Abszolút igazad van, a hsz-em inkább a többieknek szólt, hogy nehogy ezekből induljanak ki mezei programozóként!
[ Szerkesztve ]
-
ASSMA
kezdő
válasz Vision #11128 üzenetére
Inkább szerencse kell hozzá
A történelem ugyan a győzteseket említi meg... de minden sikerstoryra legalább 1000 bukás jut...
Az a tény, hogy a startupok nagy része alapból halott ötlet, és csak a befektetők pénzének lehúzásáról szól.De ha efféle kockáztatást akarsz, vehetsz a bérből részvényt, vagy kriptot, de akár kaparós sorsjegyet is.
-
htomi85
tag
válasz gfgfgf #11130 üzenetére
A cégek 99 százalékát nem érdekli hogy valaki tényleg jó. Alkalmazottat úgy választunk, hogy az elvárt szintet megugrók csoportjából a legolcsóbbat vesszük. Káros lehet, ha ennél okosabb.
A legjobbaknak nem a sima alkalmazotti meló a cél, hanem vezetői vagy külsős meló. Jobb esetben saját cég.[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
Hát nézd, ez valahol logikus és érthető.
Sokkal érdekesebb kérdés, hogy az élet legfontosabb dolgai helyett miért a kétszikűekről, etruszkokról meg szendrei júliáról tanultunk. És ezekre a dolgokra miért kell mindenkinek magától rájönnie 25-35 évesen, amikor már félig elment a hajó.
Költői kérdés. -
H A M M E R
csendes tag
válasz skoda12 #11124 üzenetére
Az ilyen sávos hirdetésekkel kapcsolatban pl bruttó 1.000.000- 1.500.000 Ft fizetéssel keresnek embert, nekem az a tapasztalatom, hogy csak marketing fogás a nagy összeg. Sok balek elmegy interjúzni, hogy itt másfél millát fizetnek, de az interjúk után azt mondják, hogy ez csak akkor adnák meg, ha a 100 pontos csak előnyként megjelölt elvárásnak is megfelelnél, aminek lehetetlen. És adnak egy 1 millás ajánlatot.
A tulajdonrész juttatás, olyan mint a lottó, 10000000 ből 1 esetben bejöhet , pl ha egy facebook hoz mentél az elején, de Magyarországon azt hallom az ismerősöktől, akik ilyen helyre mentek, hogy egyre csak nő a munka, és amikor már 2 ember munkáját végzik, akkor tulajdonosként dönthetnek, hogy felvegyenek még embert és ezért vállalják fizetésük csökkentését, hiszen valamiből ki kell gazdálkodni az új ember fizetését, vagy dönthetnek úgy is hogy nem kell új ember, inkább dolgozik napi 12 órát..
Nagyszerű Nem állítom, hogy nem járt még jól ezzel senki, de én elkerülöm az ilyeneket.. -
axioma
veterán
válasz htomi85 #11139 üzenetére
Varj, itt valami elcsuszott. Aki a szakmajaban jo, az miert akarna egy masik szakmaban (vezetoi) dolgozni? A vallalkozashoz meg attitud is kell. Plane ha csaladfenntarto valaki.
Tulajdonkeppen te megforditottad a dolgot. Azt allitod, hogy aki tenyleg jo, az ugyse jelentkezik alkalmazottnak, tehat aki jelentkezik, annak nana' hogy nincs ertelme tobbet fizetni.
Masreszt te is felteteles modban mondtad, hogy karos _lehet_, ha okosabb. Igen, peldaul egy hiu fonok alatt... de azert ritkanak gondolom azt, amikor nem lehetne (ha nem is feltetlen az eredetileg pontosan behatarolt pozicioban) a vallalkozas hasznara forditani a plusz kapacitast, ha kello nyitottsag van ra. Nyilvan nemtrivialis, dolgozni kell erte, de vegeredmenyben siman megerheti. -
MODERÁTOR
Gondolom a színvonal is konstans. Engem triggerel ez a hozzáállás, hogy nem kell foglalkozni a munkavállalóval. Pont, hogy az okos embereket zavarják így el - de úgy látszik erre van szükség.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
tehPwnerer
csendes tag
válasz H A M M E R #11142 üzenetére
+1
Én a múltkor kaptam egy olyan levelet egy mid-level dev poziról linkedin-en, amiben br 700k-1.2M volt megjelölve várható fizetésként. Feltételként egyébként 3+ év java tapasztalat volt megadva, gyorsan meg is kérdeztem, hogy ennyi tapasztalattal van-e esély a megadott intervallum felső tartományába eső ajánlatot kapni. Ja hát, azt nem, aki a minimum elvárásokat teljesíti csak, az az alsó korlát körüli összeget kaphat csak. Köszi, azt máshol is megadják.
-
skoda12
tag
válasz H A M M E R #11142 üzenetére
Egyértelmű, hogy a megjelölt max fizuért a megjelölt max elvárásnak kell megfelelni. Viszont az működik, hogy az ember csak 80%-ban felel meg, megkapja a sáv közepét és 2-3 év után eléri a tetejét. Azért a sáv közepe még mindig nem rossz és nem azon kell izgulni, hogy lenyelik-e a kávéskanalat, ha 1 milla felett kérsz.
(#11145) tehPwnerer
Most ezen megint nem értem mit kell meglepődni. Hoztad az abszolút minimumot és elvártad a közel maximumot.
-
OPiiPO
veterán
válasz tehPwnerer #11145 üzenetére
+1
szokás az is mostanában hogy csak a sáv felső határát jelölik meg, és csak az első körben derül ki hogy akár 25%-al alacsonyabb is a valós ajánlati összeg
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
skoda12
tag
A sáv közepét, nem a felét. Ezek nem kőbe vésett számok, csak egy példa volt a 80% -> sáv átlag , de egyébként igen, a kapcsolat nem feltétlen lineáris, mert pl ha van egy elvárás lista, akkor van egy minimum is, aminek mindenképp meg kell felelni, különben 0 tudásra lehetne adni a sáv minimumát. Egyetemen is 60%-tól kapsz térden állva könyörgős kettest.
[ Szerkesztve ]
-
tehPwnerer
csendes tag
válasz skoda12 #11146 üzenetére
Nem volt megadva más feltétel, szóval nem a minimumot hoztam, hanem az egyetlen feltételt maximálisan teljesítem. (Oké oda volt még írva a szokásos bullshit, hogy csapatjátékos meg kreatív, stb.) A probléma inkább ott van, hogy ha nekem ettől jóval több tapasztalatom van, akkor nem mid-level pozira jelentkezek. Ha meg ők 6-8+ évre adják csak a nagyobb fizetést, akkor keressenek senior devet. A lényeg, hogy soha nem adnának 1-1.2M-et egy mid-level dev pozira, mégis beleírták a levélbe. Tehát kamu marketingfogás. Ez a baj.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Fiio Q15
- Dell Latitude E5470, 14" HD Kijelző, i5-6300U CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W10, Számla, Garanci
- HP ZBook 17 G5, 17,3" FHD IPS, I7-8850H CPU, 32GB DDR4, 512GB NVMe SSD,1TB HDD, P3200 6GB VGA, WIN 1
- HP ZBook Fury 17 G7, 17,3" FHD IPS, I7-10750H CPU, 32GB DDR4, 512GB NVMe SSD, T1000 4GB VGA, WIN 10/
- HP ZBook 15u G6, 15,6" FHD IPS, I7-8565U CPU, 32GB DDR4, 512GB NVMe SSD, 4GB VGA, WIN 10/11, Számla,
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen