Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
válasz Because #13250 üzenetére
Mondjuk ott, ha a management nem tudja, hogy másik műszak is kell aznap és helyette ott kell maradni az előzőnek, az már régen rossz hozzáállás. Fejetlenség és alkalmatlanság. Az pedig nem indok, hogy nincs másik ember, mert annyit kell felvenni, amennyi a működéshez szükséges műszakokba szükséges, belekalkulálva betegséget, szabadságot is.
Ha meg te vagy a főnök, akkor abban benne van, hogy lehet neked olyan időpontokban is kell dolgoznod, amikor a melósaidnak nem. De cserében sokkal több a fizu és évente több szabadság jut, s többször elmehetsz hetekre nyaralni egy évben.
-
kraftxld
nagyúr
válasz instantwater #13249 üzenetére
"Persze, benne volt a szerződésemben, aláírtam, hogy vállalom, de nem gondoltam, hogy velem fog megtörténni."
Tudod, erre van egy mondás Aki kurv*nak áll, ne csodálkozzon, hogy megb*sszák
Az, hogy fizut kapsz az is benne van a szerződésedben azon is csodálkoztál?Én is szoktam ilyen ügyeletes lenni, nincs vele gond, rendes plusz pénzt kell érte kialkudni, ha meg minden túlóra vagy egyéb juttatás nélkül elvárják akkor simán mindig hétvégén akkor fial a kecske amikor a főnök hív
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Ironizer
tag
válasz instantwater #13249 üzenetére
"mert azt nem fizetik ki túlórában, ha vasárnap délután sütievés helyett webszervert kell debuggolni."
Wait, what? Ingyen dolgozni persze, hogy nem buli. Én havi 2 hetet vagyok készenlétben, az +30% bruttóban. Ha hívás van, azt meg fizetik túlórában ofc.
-
addikt
válasz instantwater #13249 üzenetére
Ez ilyen moka. Amugy ha benne volt a szerzodesben, akkor tuti ki is fizettek rendesen, egyebkent szep buntit tud kapni a ceg. En sok eve csinalom a keszenletet havi 1 hetes ciklusokban es elegge sokat tud dobni a fizetesen. Jottem mar vissza 200+ kilometerrol hetvegen, ha leallt valami, de altalaban azert eleg nyugis a helyzet es nekem anyagilag boven megeri.
-
Funthomi
aktív tag
-
instantwater
addikt
-
djgeg
őstag
válasz instantwater #13259 üzenetére
Ilyenkor érdemes legalább alapszinten ismerni a munkatörvényeket... (mert ki kellet volna fizetniük)
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
flash-
veterán
válasz instantwater #13259 üzenetére
Ez a túlórapénz sztory nem csak a magánszektorban van, tudnék mesélni ,xy budapesti önkormányzatnál-(önkorihoz tartozó szervezetnél) mi megy...
Ha szólsz hogy "hát ez nem jól van fizetve" válasz:tudjuk, de nem fog semmi változni...politika....
egy giga multinál dolgozó munkaügyis ismim viszont meséli hogy a legkisebb hibára azonnal vágják a céget...
[ Szerkesztve ]
-
cisco007
csendes tag
-
KAMELOT
titán
Még jó, hogy én napi díjban vagyok (akkor is ha hétvégén nem csinálok semmit), természetesen az éjjeli vezetés és a hétvégi vezetésért + pénz jár!
8 oldalas szerzősédben minden pontosan le van írva!
Szomorú amúgy ilyeneket hallani, de ilyenkor az van, hogy nem kell elvállalni. Vagy ha igen akkor megszabni a feltételeket és csak utána aláírni.V1200 - 18CORE - SUPRIMX
-
cisco007
csendes tag
válasz bandus #13263 üzenetére
igazából azért írtam be ide, mert a közelmúltban 2-3 megkeresés is érkezett, és mikor közöltem a jelenlegi fizut (azt még nem is, hogy mennyiért váltanék szívem szerint) akkor általában nem érkezett pozitív válasz, sőt, inkább azt mondták, hogy már ugyanannyi fizu igény sem fér bele nekik...
-
cisco007
csendes tag
válasz #41635072 #13266 üzenetére
Igen, amúgy szerintem is egy elég jó fizu ez, főleg a tudásomhoz képest (amit jellemzően mindig alulértékelek )
Architect szintű ember biztosan többet kap, de ott még nem tartok. Szóval jó ötlet maradni a helyemen és gyűjteni a tudást, legalábbis most jelenleg ezt érzem. -
Kukipapa_rr
tag
-
veterán
válasz Kukipapa_rr #13268 üzenetére
+1, sosem mondanám meg.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
cisco007
csendes tag
válasz Kukipapa_rr #13268 üzenetére
Értem a logikádat, de amúgy nem mindegy a HR kislánynak, hogy azt hallja, hogy X-et keresek, +20%-ért váltanék, vagy ha azt hallja, hogy Y-ért váltanék (ami X*1.2, de ezt nem mondom neki)?
-
Kobe
veterán
válasz cisco007 #13270 üzenetére
Kvara nem mindegy neki, mert ellentetes erdekek vezerlik a ket oldalt.
A HR nek az a celja hogy a jelenlegi helyett minimalisan dragabbert uj helyre tudjon csabitani, te meg minel nagyobb ugrassal szeretnel eljonni a regi helyrol.
Ha megmondod a mostanit, gyakorlatilag eselyed sincs egy altalad elvartnal nagyobb berugrasra.
A hays savokban is van pl egy egeszseges + / - 10% puffer, ha mondasz egy osszeget abbol nem talalja ki h a savban epp hol vagy es akar meg realisnak tunhet az elvartad.
Ha megmomdod a frankot, akkor +3-5% feletti igennyel siman elhajt a fenebe, hogy menjel melegebb eghajlatra habzsidozsizni meg mohoskodni -
Alexios
veterán
Nekem pár hete volt, hogy kaptam egy ajánlatot ami jelentősen eltért amit kértem, mondtam is a hr-es csajnak hogy ez konkrétan kevesebb mint a mostani fizetésem, amihez még amúgy van cafeteria, és bónusz is(az új helyen egyik sem lett volna).
Ezen a ponton már tudtam, hogy úgysem fogok odamenni, szóval mikor később megkeresett miután egyeztetett a pénzügyi igazgatójukkal, vagy mit mondott, hirtelen előállt egy "jobb" ajánlat: a mostani fizetésem + az amit cafeteriaként kaptam.
Megköszöntem a lehetőséget, de mondtam, hogy elfogadtam egy másik ajánlatot.Ezek után 1 héttel később újra hív, hogy megmondanám-e, mennyiért megyek az új helyre Mert szeretnék frissíteni, mennyit is kéne ajánlani, gondolom nem én voltam az első aki kevesellte
-
OPiiPO
veterán
válasz Kukipapa_rr #13268 üzenetére
+1, sose mondom meg mennyi a mostani, és az első körben tisztázom hogy pontosan mennyi lenne az ajánlat, így kevesebbet vesztegetjük egymás idejét (ha az első körben erre nem hajlandóak, az kizáró ok)
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Kobe
veterán
válasz Alexios #13272 üzenetére
Cege valogatja, hogy epp milyen fazisban van epp a ceg (indulo, erett szakaszba lepo stb)
En is kaptam offert multkor, irtam is itt rola, konkretan 35-40%al volt kevesebb a kertnel, plusz szarabb cafi (az ilyenre minek papirt pazarolni, nem tudom). Megirtam nekik szepen, hogy az ajanlatuk szarabb mint a mostani es jojjenek elo jobb ajanlattal, ha szeretnenek valamit, utalva ra hogy nem veleylen mondtam h mennyi a minimum annyi, nem a 'felebol mennyit engedsz tezsvjrem' tipusu alkpdozo vagyok.
Nem jottek, megirtak hogy nem tudnak ellenajanlatot adni.
Slusszpoen: ugyanennel a cegnel ugyanilyen pozicioban a nekem megkuldott offernel josok 10%al tobbert is vettek fel embert.
Ennyit szamit(hat), hogy indulo ceg, vagy mar par eve mukodo es 'koltsegoptimalizalos' szakaszban levo.[ Szerkesztve ]
-
cisco007
csendes tag
Értem, tehát azt mondod hogy ha 3-5%-nál nagyobb emelést kérek, és tudja a mostani fizumat akkor elhajt.
Ezt nem feltétlenül érzem megalapozottnak, de lehet hogy így van, nem vagyok szakértő a témában. Ha én lennék a HRes akkor nekem mindegy lenne, mennyit keres az ember, és mekkora emelést kér, engem a nekem megadott költségkeretben maradás érdekelne csak. De mondom, lehet rossz a logikám.[ Szerkesztve ]
-
Alexios
veterán
válasz cisco007 #13276 üzenetére
Ha ez így lenne, akkor mindenki ennek a rendelkezésre álló keretnek a maximumát kapná. De mivel ez a keret azért rugalmas, így ők is arra törekszenek, hogy minél kevesebbet adjanak, és ha nem is 3-5% a lényeg, de előnyöd nem igazán tud származni belőle, míg hátrányod igen.
-
-
axioma
veterán
válasz cisco007 #13279 üzenetére
BTW ha valtasz, utolag a ceg megtudja ugyis mert atkuldik egy csomo adatodat. Ha full adopapirt akarsz toluk kapni akkor ahhoz eleve kell az elozo cegtol a tortevi jovedelem; de ha ez nem is, TB-kifizetohely eseten a tappenzalap (elozo teljes ev netto napi atlaga legtobbszor, van par kivetel) ki fog derulni.
(Nyilvan ettol elore nem fog meg kiderulni es addigra alairtal (jobb esetben), de ha ezt nagyon firtattak elore es nagyot leptel a valtassal, tartanek tole hogy a kovetkezo emeleseknel konnyebben takarekra vagy parkolopalyara tesznek.)[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Azt hittem csak itt angliában divat a jelenlegi kereset firtatása, de akkor otthon is ugyanez a helyzet.
Jelenlegi fizetésről nem érdemes kamuzni, mert úgyis kiderül amikor viszed az adós papírokat, és nem tüntet fel jó színben, ha többet mondtál, és a papíron pedig látszik, hogy kamuztál. Inkább tartsd titokban, és mondd azt, hogy bizalmas.
Itt viszont legalább kiírják a minimum offert vagy egy 10-15.000 fontos sávot, mondjuk 40-50k, és akkor tudod, hogyha te a 30k szinten vagy, akkor örülsz, ha kapsz 40et, 50re ennél az ugrásnál nincs esély.
Ugyanez, ha a cég megjelöli, hogy 30-35k-t kínál, és te minimum 40-45 öt akarsz, akkor nem is jelentkezel a pozícióra.
Az előző munkahelyemre amikor jelentkeztem, nem mondtam meg mennyit kérek, hanem azt mondtam a recruiternek, hogy van máshol is folyamatban interjú (tényleg volt, de itt lehet kamuzni is) és szeretném tudni, hogy mi a legjobb amit tud ajánlani a cég.
Erősnek kellett lennem, de tartottam a számat, és akárhogy is kérlelt, én nem mondtam meg mennyit akarok, mert a cégtől akartam hallani számot, és segített a tény, hogy tudták, máshol is van folyamatban interjú, így könnyen elveszíthetnek.Ekkor egy 33%-os emelést sikerült elérnem, ami nagyon jó volt. Cserébe sokkal többe került a bejárásom, mert egy másik városban volt, szóval a végösszeg az nem volt annyival több, mint amennyivel magasabb volt az ajánlat, mert magasabb volt a bejárási költség. Viszont amit nyertem, az az, hogy szintet léphettem, és később erről a szintről tudok alkudni felfelé.
Később kiderült, hogy mivel ez egy ügynökség volt, és egy jól fizető, nagy, nemzetközileg is ismert kliensnek dolgoztak egy projekten, röhögve megajánlották ezt a pénzt, hiszen ők vígan tudtak sokat számlázni a kliens felé.
A távozásomat ugyanez a tény okozta, egy kis Brexites rásegítéssel.
A nagy cég megvágta az R&D (K+F) büdzsét a Brexit miatt, így nem volt szükség az ügynökség bedolgozására, így elküldtek, mert én voltam az egyik legdrágább a csapatban.Ahova ezután mentem, a jelenlegi helyemre, itt elmondtam a recruiternek, hogy mennyit keresek, és, hogy mennyit akarok (25% ot kértem), ahogy azt is, hogy felmondtak, így tudta a recruiter, hogy kell valami állás hamarosan.
Hiba, hiba, hiba.
Végül 15%ban állapodtunk meg, ami nem olyan rossz pénz, az előző helyen felmondtak, kellett valami, plusz megspórolok egy csomó pénzt és időt a bejárással, ami szintén előny.
Gyakorlatilag a mostani váltással realizáltam az előző váltáskor kialkudott emelés előnyeit, hiszen az előzőhöz képest alkudtam, és még spórolok is a költségeken.Ami tapasztalat nekem lejött, hogyha nagyon erőszakolják a számokat, akkor kell mondani egy olyan összeget, ami kicsit felette van annak, amit még el tudsz hinni, hogy megkaphatod, és az adott szakterületen, az adott városban a sáv teteje körül van, így, ha megadják nagyon örülsz, ha nem adják meg (nem fogják), akkor is van jó nagy helyük alkudozni.
Ők örülni fognak, hogy de jók vagyunk, mennyit lealkudtunk, és neked még így is szép emelés marad.Win-win.
-
KAMELOT
titán
-
instantwater
addikt
válasz KAMELOT #13282 üzenetére
45k egy Node.js/FullStack fejlesztő bére East Midlands (Nottingham, Leicester) területen Angliában. Persze sokat segít a Kubernetes/Docker skillset is.
Természetesen ez bruttó, éves fizetés.PHP-s pozícióban átlag 35k körül lehet keresni.
Londonban a fentiek +15k alatt nem éri meg elvállalni, mert drága a lakhatás.
[ Szerkesztve ]
-
KAMELOT
titán
válasz instantwater #13283 üzenetére
Értem és mennyi ez nettóban amit kézre kapsz?
V1200 - 18CORE - SUPRIMX
-
addikt
válasz cisco007 #13276 üzenetére
Probalnak minel olcsobban felvenni, akarmi is a sav. Mostanaban eleg sokat jartam interjura es mindenhol egyforma szamot mondtam es nagyon nem kicsit. Sok helyen utolso korben akartak alkudozni, volt ahol elso korben mondtak, hogy a felet tudjak adni szo szerint. Aztan volt ahol kerdeztek, hogy most mennyit keresek, mi lenne a minimum amennyiert valtanak. Ilyenkor meg az eredeti igenyemre is redobtam 10%-ot, csak mert alkudozni kezdtek. Nem olyan regen elfogadtam egy ajanlatot, ahol a mostani fizumnal 50%-al tobbet adnak. A mennyi a fizetese most kerdesre azt mondtam, hogy pontosan annyi amennyit onoknel is kerek. Nem volt vita.
-
KAMELOT
titán
válasz instantwater #13285 üzenetére
Én a szülőföldemen és a szülővárosomtól 100km-re dolgozok. Elmegyek majd 3 hét múlva hazajövök.
Csak érdekelt, hogy milyen munkáért mennyit adnak ott kint. Jártam angolba kamionnal volt időm feltérképezni a helyzetet. Nem vágyom oda. Amúgy kamionsofőr vagyok. Az amit te csinálsz agyfüstölős munka. Én szeretem a nyugalmat!V1200 - 18CORE - SUPRIMX
-
Funthomi
aktív tag
válasz cisco007 #13262 üzenetére
Nyilván a legbiztosabban úgy tudod meg, hogy mennyire jó a jelenlegi béred, ha kipróbálod magad máshol az interjúk során. Elképzelhető, hogy pont olyan kvalitású embert keresnek, amilyen pont te vagy és nekik ez sok pénzt megér. Én továbbra is azt mondom, hogy ez jó bér, de hát ahogy a mondás tartja: mindig vagy feljebb
YOLOska
-
Madwe
nagyúr
Kicsit más: mi az az idő, amit szerintetek illik minimum kihúzni egy helyen, ahol amúgy minden ok?
röviden: 1 éve vagyok jelenlegi helyemen, szakmailag még bőven van mozgástér a cégnél, poziban szoszo, társaság, work life balance jó, fizu jó. De napomta érkeznek jógormán megkeresések (ami nekem új, eddig kisebb cégnél voltam láthatatlan, most meg hirtelen én lettem a bögyös szép fiatal hirtelen ) s rendre vsszautasítom őket mondván még friss meg ok a hely... nade néha írnak bérajánlatokat, van +30 akár 50% vagy több is felfelé... ezeknél már minimálisan agyalok (nem keresek még annyit, h ne érdekeljen egy nagyobb emelés, de így is bőven tudok félretenni) h mi lenne, ha... nade nem nézne ez ki rondán egy cvben? Előző helyemen mondjuk másik véglet volt, 6+ év nomeg work life + munkatársak rendben vannak, azért az is nyom a latba, nem akarok vmi robot szart kifogni véletlen, s nem tudom tudok e előre szűrni annyira -
-
addikt
Azt kell merlegelni, hogy mit veszithetsz es mit nyerhetsz a valtassal. 50% emeles az nagyon sok tud lenni es ha tobb olyan ajanlatot is kapsz ami hasonlo kategoria, akkor mit veszithetsz, ha nem jonne be? Maximum a probaido alatt felmondasz es elvallalsz egy masikat. Amilyen most a piac 2-3 evente siman lehet valtani. Ha nincs tele a CV-d egymas utan 10 ceggel ahol par honapokat voltal, akkor senkit nem fog erdekelni.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz Goose-T #13291 üzenetére
Mit gondoltok a másik végletről? Lehet-e ill. mikortól lehet probléma, ha valaki túl hosszan van egy helyen (feltételezve, hogy nem langyos pocsolyában ül, hanem folyamatosan fejlődik)?
Lehet-e olyan pont, ahol hiába villant az ember szakmai tudást, referenciákat, a túl sok, egy cégnél töltött idő visszaüt a karrierben?
-
Mercutio_
félisten
válasz axioma #13280 üzenetére
Bérigényt kell megadni, abból nincs később "denemeztmondtad", a jelenlegi fizuhoz pedig semmi köze az interjúztatónak
Kukipapa_rr: Ha hosszabb ideje vagy egy cégnél érdemes szétbontani a betöltött munkaköröket, vagy ha annak megnevezése nem változott az elvégzett feladatok/megvalósított projektek szerinti bontás lehet még jó megoldás, amiből látszik mikkel foglalkoztál, hogy fejlődtél, nőtt pl. a felelősségi köröd, döntési kompetenciád, stb.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
addikt
válasz Kukipapa_rr #13293 üzenetére
Ha lepkedsz elore pozikban, akkor szerintem nem nagy gaz a hosszan eltoltott ido. De en azt latom pl. magamon, hogy 5 evnel tobbet en nem birok egy helyen, de inkabb 3-at, mert tulzottan rutinszeru lesz a munka, megunom stb. Kell a valtozas az embernek.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen