A fizetesi igeny miert fugg attol, hogy milyen ugyfelnel leszel? Gondolom van egy kiiras amire jelentkeztel, azt fogod csinalni. pl. halozat uzemeltetes, admin melo stb. Nem kell ezt ennyire tulgondolni, de ha mar most felsz tole, akkor inkabb bele se kezdj egyebkent. Outsource cegeknel soha nem lesz minden aprosag leirva, csinalod amit az ugyfel ker. Mondok egy peldat. Ha teged felvesznek Windows Server uzemeltetesre es mondjuk par honapig azt nyomkodod egy ugyfelnel, de kozben jon valaki akinek BizTalk-ot kell bevezetni, akkor azt fogod megtanulni ASAP. Ha ket honap mulva jon valaki akinek SCOM kell, akkor azt tanulod meg. Ilyen szakma ez.

Accenture?

Tapasztalataim szerint mindegyik generic tanacsadoceg igy mukodik.

Lehet ez az általános, nem tudom.
Kicsit fura volt 5-8 év tapasztalatot behazudtak amikor az emberünk még SAP-t se látott.

Nalunk a security consulting teruleten ez az x ev tapasztalat azt jelentette, hogy ennyi ido tapasztalata volt a kolleganak, viszont nem feltetlenul azon a teruleten. Pl. nekem es a senior kollegamnak is nulla forensics tapasztalata volt, de ugyanugy kikuldtek minket vele ugyfelhez rogtonozni. Ennel mar csak az a csunyabb atveres amikor senior embert adnak el a szerzodesben es kiderul, hogy igazabol juniorok vegzik a tesztet es a senior csak a jelentest irja.

Munkatarskent se birnam a kolcsonzos helyeket, de igy meg aztan hogy a masik felnek se jo... nem igazan ertem. (Mondjuk azt is jelenti hogy eros tudassal eleve nem is kell nekik ember, csak olcson.)

Kicsit mérges vagyok (főleg magamra) de nem megy túl jól a munkakeresés. Egyik esetben kerensnek Springre embert majd kiderül az interjún, hogy főleg PHP és EE projetjeik vannak.

Másik esetben elmegyek egy interjúra - érzésre jól sikerül majd közlik utána, hogy a szakmai beszélgetés alapján nem vagyok még szenyór szinten, hanem egy erős tudással rendelkező medior (itt hozzáteszem nem haragszom senkire csak magamra és nem értem az egész szituációt).

Akkor kedves kollégák, mi is a szenyór fejlesztő fogalma? A Java aktuálius apiját (is) tudja kívülről belülről, interjún nicns olyan amire nem tud best practice választ adni és szívesen túlórázik ingyen?

Csak az évek száma számít? Hogy lehet így sok "hároméves" senior? Nem értem

mobal,

[ Szerkesztve ]

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Mindenki mast gondol senior-nak, de altalanossagban inkabb gondolkodasmodot kellene, hogy jelentsen, nem evek szamat, vagy szigoruan vett szakmai tudast. Interjuztattam en mar 10+ eves tapasztalattal embert aki kozel sem volt senior szinten, mert egyszeruen nem birt rendszer szemleletben gondolkodni, kb. csak vagta a fat. Aztan persze a titulust majd megkapja valamelyik cegben, de nem lehet tole tanacsot kerni soha.

ps. Mennyi helyre jelentkeztel?

[ Szerkesztve ]

Húlt héten volt 3, idáig ennyi. Ebből kettőről tudok, egy kuka, egy pending a harmadik pedig következő kör.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Az meg semmi. Szolj ha 20 utan is ez lesz a helyzet!

Jobb cégeknél senkit nem érdekel hogy milyen API-kat ismersz, sőt még az sem hogy milyen programnyelveket. Ma Angular holnap React/vue, ha már láttál egyet megtanulod a másikat is. Ma Java holnap C#, ha ismered azt hogy OOP, akkor gyorsan fel tudod szedni a tudást (itt fontos kiemelni hogy tudj önállóan és gyorsan tanulni de nem félni kérdezni).

Senior fejlesztő (backend vonalon) akkor leszel, ha megvan az alap algaritmizálási készséged, ismered a fontosabb adatstruktúrákat, design patterneket, tudsz jól karbantartható OOP kódot írni (sokan csak azt hiszik hogy tudnak!), tisztában vagy a fontosabb (network) protokolokkal, érted és el tudod magyarázni hogy milyen megoldásnak / toolnak / patternnek / bárminek mi az előnye-hátránya (általában sosincs egy tökéletes megoldás!).
Széleskörű ismeretekkel rendelkezel devops, adatbázisok, software architecturák, application security, distributed rendszerek ismérvei és tesztelési körökben (nem feltétlen van meg a mély tudás minden egyes pontban de tudod és átlátod mi hova tartozik, mit hogy lehet megoldani, mi mire jó).
Megvannak a softskilljeid ahhoz hogy tudj csapatban dolgozni, mentorálni junior fejlesztőket, kézben tartani egy-egy nagyobb fejlesztést / projectet, scopot vágni ha kell, behozni új technológiát ha kell, priorizálni technikai ticketeket, képviselni a csapatot, PO-val együtt dolgozni.
Tudsz nemet mondani, tudod azt hogy mikor melyik vitába célszerű beleállni vagy sem. Látni - legalább technikai oldalról - a big picturet, felismerni a bottleneckeket, azt hogy processzeken hol lehet javítani, átlátod a fejlesztést fontosabb lépéseit. Tudod azt, hogy mit jelent hogy ownership egy adott komponens / termék fölött. Folyamatosan képzed magad. És még biztos van sok olyan dolog amit kihagytam.

Jó hír a hároméves szenyóroknak.

Szerk.: amúgy no offense, de ez inkább lead developer skillsetnek tűnik abban az esetben ha legalább 5-x évet eltöltöttél egy cgénél, jobb esetben egy terméken.

Pont olyan szakmában dolgozunk amiben nehéz maximalistaként lépést tartani úgy gondolom - legalábbis amígy 24 órából áll egy nap.

[ Szerkesztve ]

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

"amúgy no offense, de ez inkább lead developer skillsetnek tűnik abban az esetben ha legalább 5-x évet eltöltöttél egy cgénél, jobb esetben egy terméken."<br/>- No offense, de itt már kb. látszik hogy miért nem felelsz meg interjúkon, senior szinten már elvárható hogy ne csak geek legyen az illető, hanem soft skill szinten is haladja meg messze az intermediate szintet.

[ Módosította: mobal ]

"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."

Abszolut egyetertek, ez mar masszivan tulmutat a senior skillseten. Nincs az az isten, hogy valaki szeleskoru ismeretekkel rendelkezik ennyi temaban, ha csak nem abszolut feluletes tudasrol beszelunk, ami meg ugye annyit er mint tiz perces googlizas.

En nemreg hallottam 10+ eves tapasztalattal rendelkezo elismert szakembert akkora hulyeseget mondani a szakteruletet reszlegesen erinto dologrol, hogy azt hittem megfejelem a szeket. Szerintem a jo senior tudja, hogy meddig tart a szakertelme es onanntol inkabb rabizza valakire, aki ert hozza, mert nem akar taknyolni.

Oké. De miért tiltanálak ki? Vicces, hogy soft skillekről beszélünk és egy ilyet idevágsz nekem: "hiába vagy moderátor, ha nem tetszik a véleményem, maximum kirúgsz innen".

Nem foglak kirúgni innen.

[ Szerkesztve ]

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Ez az én véleményem, ami lehet hibás. Benne van a pakliban hogy nincsen igazam. Szerintem nem ítélkezés volt csak vélemény. Nyilván azért érdekel itt mindenki álláspontja mert szeretnék "jobbá" válni. Ha félreérthető voltam elnézést.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

majd közlik utána, hogy a szakmai beszélgetés alapján nem vagyok még szenyór szinten, hanem egy erős tudással rendelkező medior (itt hozzáteszem nem haragszom senkire csak magamra és nem értem az egész szituációt)
És rákérdeztél - akár utólag -, hogy mik azok a hard/soft skillek amiben fejlődni kellene, és konkrét példákat is tudnának adni, hogy később már sikeresen pályázhass?

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Részemről nincs gond, de nem is jött át a mondanivalóját. Természetesen sajnálom, ha ilyen történt, de én remélem nem adtam rá okot.

Mercutio_

Nem kérdeztem rá, nem tudom, hogy jó-e ilyet tenni (értsd. ninc sok tapasztalatom ezzel kapcsolatban).

[ Szerkesztve ]

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Es mi az a melyseg ami szerinted senior szinten elvarhato? Nagy szoftvercegeknel a junior kollegak is mar az elso heten hallanak ezekrol a temakrol, viszont tapasztalataim szerint meg principal szinten is csak nagyon feluletesek az ismeretek. Ertsd: tudja, hogy Jenkinsbol vagy Teamcitybol jon a build, de a csapatban kabe egy ember van aki tenyleg erdemi szinten hozza tud nyulni vagy tud troubleshootolni ha valami meghal.

Szamomra egy tech lead vagy director szint az ahol el tudom kepzelni, hogy elvaras, hogy tenyleg kepes valaki rendszerben latni az egeszet es meg tudja mondani, hogy merre vannak gapek, illetve milyen poziju/skillsetu ember tudna azt befoltozni.

"tudja, hogy Jenkinsbol vagy Teamcitybol jon a build, de a csapatban kabe egy ember van aki tenyleg erdemi szinten hozza tud nyulni vagy tud troubleshootolni ha valami meghal."
Nem tudom, hogy mekkora csapatból, de azért gáz, hogy ha seniorokból páran még ha nem is ismerik ne tudnának nekiesni és kis utánajárás után hozzányúlni érdemben egy Jenkins-hez.

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Egyet ertek, nalunk egy mediortol is elvarjuk, hogy ha kell valamilyen uj build/teszt akarmi (rendszeresitve), ossze tudja rakni Jenkinsben. Max egy mediornak nem szolnak be, ha azert kerdez egy-kettot

Hát ez az. Amúgy nem azt várná el az ember, hogy értsen hozzá (senki se úgy született alapon), de azért seniornak kellene annyi tapasztalata lennie innen onnan plusba, hogy kis google után megoldjon egy jenkinsel kapcsolatos feladatot.
Mondom ezt úgy, hogy fejlesztő se vagyok, de mivel kellet és érdekelt is nyálaztam már át magam k bonyolult pipelinon .

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

A pipeline konfigurálása nem a fejlesztők feladata. Az dícséretes, ha valaki ennek magától utánanéz (én is megtettem). Viszont azért nem bíznám rá olyanra, aki megnézett Udemy-n egy course-ot erről. Nem véletlenül külön szerepkör a devops is. Amit a kolléga fentebb felsorolt "senior" elvárásoknak, az nagyjából 3 különböző munkakör.

Sok helyen a devops annyit jelent, hogy egy fejlesztot kineveznek annak, azt jovan az ugy. Szerencsere egyre tobb allasinterjun lattam azt a trendet, hogy miutan a mondvacsinalt devops mar mindent elrontott, probalnak olyan embereket talalni, akiknek inkabb ops szemlelete van. De mondjuk ez a cegek jelenleg igen kicsi szazaleka meg, mert csak olcsobb egy embert ot munkakorre alkalmazni, ha nem is ert hozza.