Hirdetés
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- GoodSpeed: Mutasd magad topic!
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- MasterDeeJay: Mi ez a pici videókártya? AMD E9173 teszt
- Intelligencs: Karrierváltás - Első rész
- Andras-G: Az internet veszélyei [2. rész] - Facebook Marketpalce
- Gurulunk, WAZE?!
- Klaus Duran: RCS
- Yutani: 20 év a Prohardveren
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Nincsen, de a havi 3-4eFt-ért nem biztos, hogy megéri szöszölni vele.
Persze sok kicsi sokra megy és annak aki annyit költ amennyi a számláján van még jó megoldás is lehet.
Én inkább az akciókat követem és ha valami olyasmi lesz akciós amire egyébként is vágyok, akkor inkább azt veszem meg, ez jelentősen nagyobb összeg mint havi pár ezer Ft. -
n00n
őstag
válasz
Ádám16
#25487
üzenetére
Én eddig erre két bankszámlát használtam, de azóta elkezdtem magam okítani kicsit, hogy ne csak álljon a pénz a másik számlán. Most azt csinálom, hogy a megtakarításnak szánt pénzből először veszek egy 3 havi diszkont kincstárjegyet, majd a következő 2 fizuból szintén abból a sorozatból. Az egyszerre jár le, annak X részét berakom ETF-be, a másik részét megint visszaforgatom kincstárjegybe. Így ETF-be megy a hosszútávú befektetésem, de van olyan pénztartalékom amihez lehet nyúlni a ha kell (kincstárjegy)
-
válasz
lumpy92
#25490
üzenetére
Egyetértek. Nem tudom, hogy mi ez a permanens viszolygás a (lakás)hiteltől. Piszok jó termék tud lenni, főleg, ha bagatell kamaton vetted fel. Őrültség idő előtt visszapörgetni, nem véletlen, hogy a cégek is tipikusan hitelekből ruháznak be, a likviditásukat másra tartogatják.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Ádám16
#25487
üzenetére
Én pl azon túl, hogy magamat fizetem ki először (értsd amint van bevétel megy a megtakarításba egyből amit oda szánok) előre tervezetten költök mindenre. Erre a ynab-ot használom, ami pénzügyi tudatosságra is nevel valahol, de mégis összeegyeztethető a mindennapokkal (nem olcsó, az kétségtelen, de legalább annyit “spórol” vele az ember…) s előre megy, igaz a folyószámlámon, de a tudható kiadásokra az adott zsebbe a pénz, pl havi x ezer forint autóra, y ezer utazásra, zs ajándékokra stb. Minden hónapban, így nem eseti nagy kiadások ezek, hanem szépen tudatosan havonta allokáltak. Így jobban össze is vethető amúgy, h mi mennyibe is kerül, havi bontásban
Mindig van ilyen havi 5-10% mozgatható összeg, s eleve jó az áttervezésben a ynab (a tübbi budgeting app inkább ilyen előre fixen meghatározott zsebekkel dolgozik ami nem életszerű, szemben ezzel ami tük összeegyeztethető az élettel, s simán leköveti ha az adott hónapban 10kval több ment mondjuk kajára, s akkor azt könnyen átmozgathatod máshonnan)igaz én 100% csak kártyával vásárolok, nincs kp, így mindennek nyoma van, s elég hetente 1x 5 percet szánnom a “könyvelésre”, nem kell azonnal. Kpval ez macerás lehet…
lumpy92, Tapsi +1
-
lumpy92
aktív tag
válasz
Ádám16
#25487
üzenetére
Alapból helyeslem a megközelítésed és a törekvésed!
De: nem biztos, hogy annyira sietni kell a végtörlesztéssel. Ha a hiteled kamata alacsonyabb, mint amennyit kockázetmentes befektetéssel a megtakarításod kamatozik, akkor nem éri meg. Persze a befektetéshez ugyan úgy félre kell tedd a pénzt minden hónapban
-
Ádám16
addikt
válasz
Ádám16
#23958
üzenetére
Annyira nem ON dolog lesz, legalábbis csak egy része.
Sikerült újabb emelést elérnem, amivel a nettóm ~900-950e közt mozog.
Ez egy baromi jó dolog, de az nem, hogy nem érzem a súlyát.Nagyon tudatosan vezettem a költségvetésemet eddig, de újfent hajlamos vagyok jóval nagyobb lábon élni. Sikerült vennem egy nagymotoros benzines autót a kabrióm mellé 1,50m-ért, volt 3 nap Szlovénia is, ami 160-ból jött ki a húsvéti hétvégén, személyi edző, egy kis étterem, ... is be-be figyelget.
Nem is ez a gond, kellenek ezek, de a mértékletesség is.
Akarok egy határt húzni, mert a lakáshitel végtörlesztése az elsődleges cél (eddig is az volt, az autó alkalmi vétel volt/"kellett" a többi csak kurvulás). Ezért 4-500e-t félre akarok tolni minden hónapban.Erre kinek mi vált be? Malacpersely? Esetleg külön számla neki?
-
horush
addikt
Úgy néz ki nálunk korrekt módon kezelték az idei inflációt / forint gyengülést. Az év eleji egyéni emeléseken felül kollektíven kapott az iroda 8%-ot, a korábbi emeléstől függetlenül.
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: Frontend fejlesztő / Angular
Tapasztalat: 6 év
Végzetség: érettségi
Nyelvtudás: Angol, felsőfok
Bruttó fizetés: 1.280.000 HUF
Egyéb: évi 500.000 HUF cafeteria
Hely: Budapest, multi -
Sempronius89
tag
válasz
Outlook
#25483
üzenetére
Körülbelül ugyanennyi kontrolling + 2 év vízhordó könyvelési tapasztalattal igaz nem SSC-ben, de majdnem megvan a duplája némi vezetői feladattal, de már az ezelőtt kettővel lévő sima medior pozim is br 710.000 HuF volt.
Igaz gyártásban csinálni kell mindent is a termékeddel kapcsolatban ami kontrolling SSC-ben meg sok helyen csak egy pici szeletet csinálsz.
Tavaly nyáron vettünk fel SSC-ből kollégát aztán letoltuk a Budget workshopunkat ahol átvettük a feladatokat timeline-t. Másnap a hölgy bejött felmondani.... -
Outlook
újonc
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: pénzügyi kontrolling
Tapasztalat: ~5 év
Végzettség: gazd.men. BSc, 2 év mérnökinfó (matek része miatt hagytam abba)
Egyéb: VBA, SQL - tapasztalat: pár kisebb projekt
Nyelvtudás: angol tárgyalóképes (aktív), német gyenge középfok (nem használtam évek óta pár mondatnál többet)
Brutto fizetés: ~ 650 000
Egyéb: szép kártya évi br. 500k, all you can move, medicover, éves bónusz opcionális (kb 1-1,5 havi), heti 2 HO
Hely: Budapest, SSCMit gondoltok, mennyire realis ez? 2022-es Hays alapján inkább a sáv aljának tűnik (SSC / Controlling 3+ év)
-
válasz
#39560925
#25476
üzenetére
en eddig mindig olyan helyen voltam, ahol a bonusz/premium jelentos volt, sorrendben 3-4 havi fizu, 2.5-3 havi fizu, 3.5-4+ havi fizetes (kivancsi vagyok az ideire), de cserebe az alapber nem volt tulsagosan acelos egyik helyen sem. viszont a bonuszok kifizetesevel sosem volt problema.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
#79563158
#25478
üzenetére
Tök jó, én eddig -15%-on vagyok.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De legalább osztalékfizető. 5 éves távon viszont duplázott kb. az árfolyam. Kár, hogy ez a jövő tekintetében nem mond semmit.
Ahogy nézem volt olyan, amikor egy év alatt négyszereződött a részvény, de két évvel később már teljesen vissza is ment a négyszerezés előtti állapotra.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Ursache
#25474
üzenetére
Reszvenyt te dontod el, hogy mikor realizalod, mig a bonuszt nem tolhatod el, hogy inkabb fel ev mulva szamoljatok ujra. De amugy ne azt kepzeld, hogy akkor ugrott a bonusz, hanem csak 82.9%-ot kapsz meg mert bar minden fasza, de az egyik KPI pont valami irgalmatlan marhasag. Szerintem meg soha nem kaptam 100% bonuszt, mindig csak ilyen 90% korul.
#25475 Drizzt: Legtobben nem is tudjak, hogy van ilyen, pedig bika piacon elkepesztoeket lehetett vele kaszalni.
-
-
#25470
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#25468
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#25468
üzenetére
Nehezen tudok sokat írni róla úgy, hogy biztosan ne legyen beazonosítható (pedig nagyon érdekes a módszerük), de tudok olyan cégről, ahol a profittól függő bónusz az elmúlt években a 6 havit is elérte senior szinten. Az alapfizetések pedig közepes-átlagos szinten vannak.
Konkrétan érdekelté válik ezzel egyébként a munkavállaló a jó teljesítésben, mert szemmel látható eredménye van. -
Drizzt
nagyúr
No, ez az egyik resze a serpenyonek, a masik meg amit en irok. Ahol en dolgoztam eddig, ott a masfel havi ber a legjobban teljesito par szazaleknak, az atlag nepessegnek meg leginkabb semmi. 4 teljes munkaidos hazai sw fejleszto allas kapcsan. De nyilvan van olyan is, aki meg magas bonuszu helyeken dolgozott. A magas bonuszt alapvetoen en valamiert a fintech-hez kotom. Biztos vannak kivetelek.
-
Xero
nagyúr
válasz
Drizzt
#25445
üzenetére
A 60 tenyleg durva, de a 10-30% szerintem teljesen atlagos amennyire tapasztaltam. 15% alatt meg sosem kaptam. Igaz van ahol 13-14. havinak hivjak, vagy karacsonyi bonusnak stb stb. De jellemzoen plusz 1.5-2.5 havi ber amikkel talalkoztam.
Ahol pedig nincsen ott nyilvan az alapfizu szokott magasabb lenni. Pl 1.8 plusz 2.5 havi vs 2.2 alapber. -
#25466
Revolit
senior tag
DanielLong
#25464
Revolit
senior tag
válasz
DanielLong
#25464
üzenetére
Ezért kell munka mellett elindítani egy vállalkozást.
-
#25465
JoinR
őstag
DanielLong
#25464
JoinR
őstag
válasz
DanielLong
#25464
üzenetére
Ötlet az nálam is van bőven, de nem egyszemélyesek, és sajnos az én ismerősi körömben sincsenek ilyen szellemiségű emberek. Netes fórumból ezt elkezdeni meg azért nagyon meredek (bár nem hallatlan, lásd Bumble Bizz), azért a bizalmi problémák/kérdések miatt ez egy elég nehéz terep.
-
#25464
DanielLong
senior tag
Vision
#25452
DanielLong
senior tag
válasz
Vision
#25452
üzenetére
Nekem több ötletem is van, de egyik sem az az "esős hétvégén összedobjuk ketten" fajta.
Egyébként sajnos ismerősi körben nincs senki vállalkozó szellemű, így magamra maradtam az ambíciókkal és tervekkel. Esetleg van itt PH-n ilyen fórum/csoport/személyes találkozó?szerk: bár egyébként 99%-ban biztos vagyok benne, hogy azok a tagok, akik ide posztolnak a folyton kiharcolt piaci és piac feletti fizujukkal, azok két hetet sem vállalnának be jövedelem nélkül.
-
#25463
Pfiucska
aktív tag
CyberPunk666
#25462
Pfiucska
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#25462
üzenetére
Dehogy adjak meg a piaci bert. Egesz egyszeruen az van, hogy az itt dolgozok a piac alatti beren dolgoznak (nem mindenkire igaz ez) es ezert az ujakat pedig a piac also harmadarol vadasszak le
2021-es (ev vegi) béremelés cél az 5% volt. Valakinek picit tobb valakinek picit kevesebb, de atlagba kb ezt hoztuk (max). Hol volt ez osszhangban a piac beremelkedesevel?
-
#25462
CyberPunk666
senior tag
Pfiucska
#25460
CyberPunk666
senior tag
válasz
Pfiucska
#25460
üzenetére
Persze, mindenhol ezt mondják, és próbálják ezt a látszatot fentartani. Ha megtehetik, akkor talán még ideig-óráig lehet is így.
De az a cég, aki a belsősöknek kérés nélkül megadja a piaci emelkedéseket, az nem fog tudni versenyezni azokkal a cégekkel, ahol kihasználják a sosem váltó és csendes embereket.
Egy cég normális működése, hogy arra fizet, amire kell, a többi pazarlás.
Azt egy darabig lehet csinálni, ha éppen vannak zsíros projektek, úgy van a világgazdaság (elmúlt 10 év ilyen), de ez egy hibás gazdasági stratégia.
Az lehet racionalitás, hogy a legjobbakat veszed fel az átlagnál többért, de a multis langyosvízben lévő tömegek nem ilyenek. Megadni a piaci bért követő emeléseket tömegesen nem racionális.Ez persze tök igazságtalan és ilyen embernek lenni a cégnél tök rossz, én ezt értem. Ettől még ez a valóság és sajnos a racionalitás is.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Pfiucska
#25460
üzenetére
Szerntem mindkettőtöknek igaza van. Egyfelől mert a fizetési sávok általában léteznek, ugyanazon beosztással mondjuk ~25%-nál nagyobb fizetés különbség nem lesz.
Viszont az is tény, hogy amikor ki van írva egy állás, akkor ha olyan jelölt van, aki az eredeti szint feletti tudással és fizetésigénnyel van, akkor lehet változtatni, hogy mégis másik szintre vegyenek fel embert, mint eredetileg tervezték. De nyilván ezt se teheti meg a manager aki fel akar venni valakit a kapott szint felett, vannak más korlátok is. -
#25460
Pfiucska
aktív tag
CyberPunk666
#25459
Pfiucska
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#25459
üzenetére
Mondjuk mi nem multi vagyunk
(~260fo)
de nalunk ugyelnek arra, hogy nagyjabol azonos beren legyenek az azonos pozicioju es tudasu emberek. Nyilvan az ujabbak mindig tobbet fognak keresni. Viszont hiaba kell az ember, ha nagyon tul log az itteni berszinvonalon akkor elutasitjak (nalunk). -
#25459
CyberPunk666
senior tag
Pfiucska
#25457
CyberPunk666
senior tag
válasz
Pfiucska
#25457
üzenetére
Semmi ilyesmi nincs. Annyit fizetnek, amennyit tudnak / muszáj optimuma.
Simán fel fognak venni egy új embert többért, mint az ottlévők, ha kell nekik.
Nagyon rugalmasan tudják a besorolásokat és sávokat kezelni, ameddig a részleg keretét nem lépik túl, addig kreatívak.
Spórolnak a régieken és a keretet az újakra költik.Nem annak adnak sokat, aki jó, hanem aki jól kéri a bért.
Ha valaki nagyon jó és csendben várja a nagy fizetést az csalódni fog.
Nyilván, ha valaki hangosan követeli, akkor érdemes mellé odatenni valami eredményt, hogy sikerüljön is, de jónak lenni édeskevés önmagában.Mindenki annyit keres, amennyit ki tud harcolni a cég szándékain és lehetőségein belül. A kiharcolás szempontjai sokfélék, de a jól csinálom sokat fogok kapni egy hibás feltételezés. Feltételez egy tökéletes világot és teljesen ignorálja a valóságot.
-
#25458
CyberPunk666
senior tag
Rison77
#25453
CyberPunk666
senior tag
válasz
Rison77
#25453
üzenetére
Nyilván többféle stratégia van, de multinál kb úgy néz ki a dolog, hogy van egy fix bérköltség az adott évre, meg egy maximum létszám.
A költség az nyilvánvalóan azért, mert ennyit szánnak rá a központban.
A lészám meg ilyen ember / profit vagy milyen mutató miatt
(így költenek rám 1.5x annyit, mint a belsősre, aki ugyanazt csinálja, mert én költség vagyok, se headcount se a bértömegbe nem számítok és ez megér ennyivel többet nekik)
Ezek között próbálnak optimalizálni. Ha kevés maradt a keretből, akkor keveset fognak adni, akkor is ha adnának sokat. Ha sok van belőle, akkor könnyebben megadják.
A pozíciós sávok általában irányadóak, ha nem férsz bele és nagyon kellesz, akkor átminősítik a pozíciót vagy keresnek másik pozíciót, amiben az belefér. Szóval ezt összehozzák, ha nagyon kell, de a keret és létszám az keményebb dió, azt nem nagyon lehet túllépni. -
Pfiucska
aktív tag
válasz
Rison77
#25453
üzenetére
En azt gondolom, hogy adott pozicioban a kollegak egy bizonyos rangen belul mozognak, felteve hogy hasonlo a tudasuk/kapacitasuk is. Tehat pl.: nem br 500 van belove “célbérnek” hanem 450-550.
Ha valaki kiugroan jo az adott pozicioban a tobbiekhez kepest akkor a bere is lehet magasabb a tobbieknel.
-
#25454
Worm40000
csendes tag
CyberPunk666
#25451
Worm40000
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#25451
üzenetére
Plusz a legtöbb helyen (legalábbis autóiparban) a szoftverfejlesztés cost centerként van kezelve, ami külön rásegít a fillérbaszásra. SW cégnél a fejlesztő értéket teremt, autóiparban csak a pénzt viszi.
Ami nehéz, hogy szeretem a beágyat, audio vonalon még kevesebb a lehetőség, a webfejlesztéstől pedig sikítva rohanok
-
Rison77
senior tag
Sziasztok!
Általánosságban mi a jellemző magatartás a munkáltatók részéről a fizetés kapcsán nagyobb cégeknél? Mennyire szoktak visszaélni avval,hogy a munkavállalónak kell fizetés szempontjából értékelnie magát? Pl. ugyanaz a pozi, az egyik x-et mond, másnap kapja a telefont, hogy részükről win, és az x is okés. A másik x+10-re tartja magát mininum,akkor vele ha win szituáció alkudoznak,hogy esetleg x-10 belefér e még, vagy van egy ilyen keret, hogy x +-10 fér bele és lazán odaígérik neki amit kért. Foglalkoznak ilyen balance-al ugyanazon pozi bérben?
-
#25452
Vision
veterán
CyberPunk666
#25451
válasz
CyberPunk666
#25451
üzenetére
Sorry skacok, én már alapból az új biznisz indításra/vállalkozásra vagyok rápörögve évek óta. Tényleg azon agyalunk állandóan, hogy mibe kéne beszállni.
-
#25451
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25449
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25449
üzenetére
Félreérted a dolgot. Nem úgy értettem, hogy oda mész és a kevés pénzedből biztosan sok eredmény lesz, de esély van rá.
Egy tisztán szoftveres cégnél azért van esély arra, hogy az sw előállítása relatíve olcsó a termelt haszonhoz képest. Persze ehhez nyilván szükség lehet egy létező cég egy új igényére.Beágyazott vonalon óriási a befektetési igény és ugyanaz a bevétel sokkal kisebb profittal jár. Valamint a kettőszázmilliomodik példánynak is van költsége, mert gyártani kell.
A beágyazott és főleg az autoipar a fillérbaszás csúcsa. Még a többi területhez képes is.
De Oppenheimer jobban leírta nálam.
-
-
#25449
Vision
veterán
CyberPunk666
#25448
válasz
CyberPunk666
#25448
üzenetére
Olyan helyre kell menni, ahol kevés befektetésből lehet sok pénzt csinálni.
A cimborámmal 5 éve agyalunk azon, hogy melyik lehet ez, de még nem sikerült rájönnünk. Ha neked igen, akkor spoilerezd el pls. -
#25448
CyberPunk666
senior tag
Worm40000
#25444
-
#25447
noiq_nolife
csendes tag
Drizzt
#25445
noiq_nolife
csendes tag
válasz
Drizzt
#25445
üzenetére
A tapasztalatom alapján ez a 10-20% a gyakori, ahol adnak egyáltalán fejlesztői pozikra, vagy valahol 13. havinak hívják és mellé 10% bónusz. A 60% magasnak tűnik, de gondolom ott már számít az egyéni kontribúció rendesen. A tier1 cégek esetén mindig jelentős része volt a fizunak a bónusz.
-
szabop27
tag
Nem: Ferfi
Kor: 30
Munkakör: Engineering Manager (nem IT)
Tapasztalat: 6 év
Végzettség: Gépészmérnök BSc + MBA
Nyelvtudás: Angol, Német felső
Brutto fizetés: br. 1,375M/hó
Egyéb: autó + 15%bónusz + 500e caf. + 4% nyugdíj + beteg-,baleset-,életbiztosítás
Hely: Budapest, 3 nap HO -
Drizzt
nagyúr
válasz
kexksz
#25443
üzenetére
60% bonusz? Az brutal. El lehet erni, hogy ne kapd meg?
Szerintem az evi 10% bonusz is atlag feletti. Nem dolgoztam meg olyan helyen, ahol az emberek tobbsege kapott volna legalabb 10%-ot evente.
Nalunk 1.7 alatt van a senior teteje. Es kivulrol magasabb poziciora nem nagyon szoktak felvenni embert. A tobbi savrol foglmam nincs. -
#25443
kexksz
addikt
noiq_nolife
#25442
kexksz
addikt
válasz
noiq_nolife
#25442
üzenetére
Nalunk sima senior teteje 1.8, felette mar lead engineer szint van. Mondjuk egesz magas a bonusz target is (senior szinten evi 60%), ebbol kiindulva ahol atlagos (mondjuk evi 10%) bonuszok vannak es jobb helyek ott szerintem realis lehet a 2m alapfizu is.
-
n00n
őstag
válasz
fnatic
#25437
üzenetére
Ezek tavalyi számok ugye. Nem ismerem teljesen a metodikát, de gondolom egész évet nézik és az alapján számolnak. Szerintem, ha csak a tavalyi év második felét néznék, már akkor 10-20%-ot hozzá lehetne írni ezekhez. Fogalmam nincs milyen emelések lehetnek reálisak idén egy bértárgyaláson, mikor már most lassan a 10%-ot veregeti az infláció...
-
-
-
-
-
Hát nagyon nem mindegy, hogy az az 1-3 év tapasztalat 1 év vagy 3 év... 1 évvel Bécsben már annak is örülj, ha egyáltalán hajlandóak felvenni valahova, ott is jó hogyha 50k-t megkapsz, de ha 60k-s bérigénnyel mész házalni, szinte esélytelen.
3 év tapasztalattal viszont, ha emellett folyékonyan megy a helyi nyelv (német és érted vele az osztrák dialektust is ami dupla nehezítés), és emellett az angol is, na akkor van reális esélyed a 60k-ra, de még ahhoz is jónak kell lenni szakmailag mert alapvetően hátrányból leszel hogy külföldről jössz. -
#25424
DanielLong
senior tag
@tco@
#25417
DanielLong
senior tag
Szerintem is a 60k EUR reális elképzelés. Grácban frissdiplomás srácok kapnak 55k körül mérnöki K+F területen, Bécsben ennél picit többet kéne fizetni 1-3 év tapasztalattal. Nettó havi 2600€-val minimum számolnék + 13. és 14. havi és majd később bónusz. Az első évedben az adóvisszatérítés is játszik a sávos adózás miatt, azt érdemes kihasználni.
dellfanboy: A minimumot fel szokták tüntetni, de az tényleg simán lehet 30-40%-kal a valós fizu alatt. Általában egy táblázatból az E vagy F sort adják meg minimumnak, aztán később megmondják, hogy a G vagy H-ból fogsz indulni.
-
-
carapace
tag
60k-t nem fognak adni. Amikor én 2013ban kimentem, 9 év tapasztalat volt mögöttem, és egy ilyen félig fejlesztő félig konzulens állásra tudtam behúzni 45-öt. Aztán persze később kiderült, hogy az egyik magyar kollega, aki velem egyidőben jött ugyanilyen pozira, hasonló háttérrel, csak előtte már pár éve ausztriában dolgozott, 55öt kapott. A 60 az senior bér osztrákoknak, de szerintem pár év alatt elérhető.
-
Resike
tag
Frissítettem a TAO kalkulátort, mostmár mindenféle bérkedvezményt hozzá lehet adni, valamint az osztalék szocho is (ha minden igaz) megfelelően van számolva:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_gFyOvgMPBmkDQnm0Li3gsmx9pnw3phO/edit?usp=sharing&ouid=106357746145395282114&rtpof=true&sd=true -
Resike
tag
válasz
CyberPunk666
#25413
üzenetére
Pont ezért is trükköznek:
-
#25413
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
#25412
CyberPunk666
senior tag
válasz
CyberPunk666
#25412
üzenetére
Már nem tudom szerkeszteni, de még azt hozzá akartam fűzni, hogy egyenesen a legjobb, amikor a probléma olyan, hogy egy picit eltér a standard algoritmustól és át tudod-e szabni a megoldást az egyedi helyzetre. Amire nincsen központilag kiadott legjobb kész algoritmus csak olyan, ami hasonló problémára jó.
Na ott elválik a mérnök a betanított munkástól (aki magol az betanított munkás, hiszen csak előre meghatározott lépéssorozatokat követ, ezen szempontból mindegy, hogy a feladat 2 vagy 200 lépésből áll és hogy 8 általános vagy diploma kell hozzá).De nyilván nagy FAANG cégnél ezt nagyon limitáltan lehetséges csak megcsinálni, mert azonnal kiszivárog és van 500 jelentkező / pozi.
-
#25412
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem a táblán algoritmizálás egyáltalán nem algoritmusok bemagolásáról szól, hanem az algoritmusokat bemagolók kiszűréséről (a mennyiség meghaladja a magolók 99%-a által befogadhatót)
Vannak az egyetemen azok az emberek, akik szerint a szemét tanár bemagoltatja a sok-sok felesleges algoritmust, és aztán apró hibákért megbuktatja őket, mert szerintük nem szó szerint magolták be.
Ezzel szemben egy ilyenről híres tanárnak más algoritmust írtam le, mint amit tanított az adott problémára, mert nekem arra jobban ráállt az agyam, és mivel az algoritmus hatékonysága azonos volt, ezért simán ötöst adott rá.
Aki bemagolja, annak egy változó/operátor eltévesztése apró hibának tűnik, pedig attól már nem működik az egész, és ÉRTÉS esetén ilyen hibát nem vét az ember.Az ilyen interjúkon sokszor amúgy el sem várják, hogy tökéletes algoritmust írjál papíron. Az történik, hogy annyira sok és nagy pool-ból választanak algoritmusokat, amiket majdnem lehetetlen bemagolni, és kénytelen vagy megérteni és úgy reprodukálni. Ráadásul amúgy a nagyon sok algoritmus mögött sokkal kevesebb elv lapul. Ha az elvét érted, akkor rögtön kipipálhatsz még 100 algoritmust, ami arra épül. Az csak annak lesz újonnan tanulandó, aki magol. Ha a megoldási stratégiákat nézed, akkor nagyságrendileg kevesebb algoritmust kell megtanulni, mint ahány algoritmust kérdezhetnek egy ilyen interjún.
A tudásnak van egy része, amit értesz és tudsz vele gondolkozni, ez főleg képesség. Van a tudásnak a megtanulás szinte, ahol igazából csak azt tudod, hogy ezt így meg úgy kell.
Az utóbbit pillanatok alatt fel lehet szedni és nem nagy érték. Az előbbihez évek kellenek, mire felépíted. Ezt keresik.Szóval én nem vagyok a papíron algoritmikus programozás ellen.
Nyilván attól is függ, hogy mi a munka. Ha valaki csak ismert eszközökkel akarja összerakni ugyanazt újra és újra, annak elég megtanulni, hogy mikor melyik dolog kell a poolból. -
#25411
Vision
veterán
Kukipapa_rr
#25406
válasz
Kukipapa_rr
#25406
üzenetére
Hát, nehéz ügy ez. Pont a napokban énekeltem meg itt, hogy van egy PhD-s ismerősöm (barátom), aki tényleg hasznosítja is a tudományos fokozatát. C++ vonalon dolgozik AI fejlesztésen egészségügyben. Keresett egy embert maga alá projektre, a felvételi úgy nézett ki, hogy notepadben kellett C++ kódot írni valamilyen bonyolultabb problémára felvételi közben megosztott képernyővel. Kvázi algoritmizálás, vagy tudja a fene. A kódnak nem kellett lefordulnia, a lényeg a logika volt. Nyilván itt is rengeteg mindent kellett tudni fejből.
Csak arra akartam rámutatni, hogy vannak olyan területek, ahol teljesen természetes elvárás az ilyesmi.
Ilyen pozíció esetén szerintem az a jó interjú stratégia, ha olyasmikről kérdezed az embert, ami a mindennapi munkában tipikusan előfordul.
-
Resike
tag
válasz
Kukipapa_rr
#25406
üzenetére
Itt annyira szeretitek a felsőoktatást, a Dijkstra egy első vagy második féléves tárgy a legmezeibb infós szakon is. Egy olyan cég ami abból él hogy A-ből B-be hogyan is juttasson el valamit a legolcsóbban hogyan is irreleváns egy gráf bejárása?
-
Xero
nagyúr
válasz
Benmartin
#25408
üzenetére
Ez ahogy fentebb is szerepel a nagyobb mennyisegu jelentkezo szortirozasara jo, mivel igy merheto egyszeruen a gondolkodas, tajekozottsag es a helyzetre a reakcio. Ha en interjuztattam akkor soha nem csinaltam ilyet, cserebe olyat igen, hogy kuldtem egy legacy kodot az interju elott 1 oraval es kivancsi voltam mit ert meg belole, mit valtoztatna(volt mit
), es ugy altalanossagban hogy reagal a jelentkezo.Volt olyan aki siman elkezdte visszabofogni a hibakat amiket az IDE highlightolt neki, de odaig, hogy nyelvtani hibak. Itt eleg nyilvanvalo volt, hogy a srac meg nem lesz onjaro. Olyan is akadt aki keptelen volt arra, hogy atmasolja a forrast egy notepad++-ba vagy Vscodeba. Direkt email bodyban kuldtem. Volt aki kopni nyelni nem tudott, pedig a pozi junior volt o pedig sajat bevallasa szerint mar 4 eve volt a szakmaban. Nagyon sokfele ember nagyon sokfele modon reagalt. Viszont ezzel piszok konnyen ki lehetett szurni azt a tipusu hozzaallast es gondolkodasmodot amire szukseg volt. Sokszor nem is az kapott ajanlatot aki a legtobbet tudta elmondani, hanem amit es ahogyan elmondta, alatamasztotta. Az ilyen tipusu interjuk az en olvasatomban kb erre valok. Nagyobb jelentkezo szamnal meg inkabb ramennek egy valamire, hogy oke ezt hogyan oldod meg. Nyilvan sokkal jobb lenne, ha nem ilyen "haszontalan" dolgokat kellene farigcsalni, de merheto nagy szamban es uniformizalhato.
-
#25408
Benmartin
senior tag
Kukipapa_rr
#25406
Benmartin
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#25406
üzenetére
Aki ezeket az algoritmusokat tudja, erti es jol tudja alkalmazni altalaban nagyon jo problemamegoldo kepesseggel rendelkezik. Abban egyetertek, hogy ettol meg onmagaban nem lesz valaki jo fejleszto, de abban is megallapodhatunk, hogy ez egy fontos eleme.
-
#25407
Froclee
őstag
Kukipapa_rr
#25406
Froclee
őstag
válasz
Kukipapa_rr
#25406
üzenetére
Ezt kb félévente kitárgyaljuk a topikban. Ha jól értem, azért ez a processz mert 1 pozira van mondjuk 500 jelentkező FAANG-ben és ez a leghatékonyabb módszer a szortírozásukra. Másrészt simán előfordulhat, hogy tényleg kapsz hasonló bonyolultságú feladatot (pl a BigQuery engine-jét kell fejlesztened, vagy mondjuk a Google motorját). Aki ilyen nehéz feladatot meg tud oldani, az valamilyen szinten garantálja, hogy ennél egyszerűbbeket is (mittomén, pl fél nap alatt megérti a Terraform működési elvét).
Ugye ebben a topikban többször meséltem arról, hogy HackerNews-on régen posztolt egy srác, hogy imposztor szindrómája van, mert miután elvégezte az egyetemet, hónapokat LeetCode-ozott 8 órában és szinte játszi könnyedséggel átment a Google interjúján. A problémája viszont az volt, hogy még nem használt Git-et, nagyobb kódbázist nem látott még soha életében és egy csomó más alap dologról gőze sincs. A kommentelők legtöbbje azt válaszolta neki, hogyha átgázolsz egy Google interjún, akkor az általad felsorolt dolgokat is órák kérdése alatt megérted. Sajnos sose tudom megtalálni a posztot, de még igyekszem keresni.
Egyébként emvy biztos tud edukáltabb választ adni.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
Froclee
#25404
üzenetére
Algoritmusokat visszaböfögni, ez az egyik halálom.
Most komolyan, ezeknek mi értelme? Ettől lesz valaki tényleg jó fejlesztő? Ettől fog értéket teremteni? Legközelebb beseggelem interjú előtt és akkor máris alkalmasabb jelölt vagyok?
Ennél szerintem sokkal jobb, ha egy életszerű problémát vázolok, és hogy oldaná meg. Ha kell hozzá valamilyen speciális algoritmus, elég, ha tudja, hogy létezik. Valószínűleg 200 különböző lib-ben már úgy is le van implementálva, azoknál biztosan nem írok jobbat.
-
#25405
adalbert1
veterán
CyberPunk666
#25401
adalbert1
veterán
válasz
CyberPunk666
#25401
üzenetére
Egyéb motivációs tényezők miatt amúgy simán lehet, hogy van aki elfogadna egy rosszabbul fizető állást, pl.: ha az több szabadsággal, vagy rugalmasabb időbeosztással jár (igaz a saját tapasztalataim eddig azt mutatják, hogy minél rosszabbul fizetnek valahol, annál nagyobb a workload és annál több a kötöttség is, de lehet, hogy csak simán a rosszabb helyekről sikerült a jobbakra váltani, és ebből nem kellene különösebb tanulságot levonnom).
Illetve most nézem, hogy Xero is hasonlót írt, csak szakmai szempontok alapján. -
#25404
Froclee
őstag
dellfanboy
#25403
Froclee
őstag
válasz
dellfanboy
#25403
üzenetére
Majd frissíts itt a topikban légyszi, kíváncsi vagyok.
Pár éve én elbuktam náluk LeetCode-on.
(Asszem Dijkstra volt az egyik feladat, a másikra nem emlékszem.) Most engem is újra kerestek, mint Drizzt. -
#25403
dellfanboy
őstag
Drizzt
#25392
dellfanboy
őstag
válasz
Drizzt
#25392
üzenetére
nekem mult7en volt egy elso koros interjum a leendo fonokkel
a hr-es mondta hogy az elso 1 oras interju fokosza az Amazon's Leadership Principles. lesz
errol a 16 principalrol csinaltam magamnak egy szamarvezetot, ebbol 3-at kerdezett a leendo fonok, azt szepen elmondtam az interjun, egy kis szakmai diskurzus, 2 napon belul szoltak hogy mehetek a kovetkezo korre.. meglatjuk. -
#25402
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#25401
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25401
üzenetére
Sok esetben nem csak a love szamit. En is egy picit gyengebb ajanlatot valasztottam legutobb mert szakmailag sokkal erosebb es sokkal szimpatikusabb domain, valamint eloremutatobb technologiakat akarnak hasznalni. Nekem ez meger pl par szaz e-t.
Beprobalkoztak hatha van valami ilyen elonyuk.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De legalább osztalékfizető. 5 éves távon viszont duplázott kb. az árfolyam. Kár, hogy ez a jövő tekintetében nem mond semmit.
Új hozzászólás Aktív témák
- LG UltraGear 32GQ950P-B 4K NanoIPS
- G.SKILL TridentZ RGB 32GB kit (4x8GB) 3866MHz CL18 F4-3866C18Q-32GTZR !!Samsung b-die!!
- Dell Latitude E6440,14",HD+,i5-4300M,4GB RAM,320GB HDD,DVD+RW,WIN10
- Lenovo 13w Yoga 2in1 Gen 2 AMD Ryzen 3 7330U 8 GB RAM 256 GB SSD Premium garancia FHD IPS TOUCH
- Legolcsóbb!! Brutál erős Lenovo E16 g2 (Core Ultra 7 155H 16Gb DDR5 512Gb SSD) 2 hónap gyári gari!
- Keresünk S24/S24+/24 Ultra/S24 FE
- MacBook felvásárlás!! Macbook, Macbook Air, Macbook Pro
- Apple iPad Pro 12,9 (3. generáció) 64GB Wi-Fi + Cellular használt, karcmentes
- Lenovo ThinkPad X13 Gen 2 i5-1145G7 16GB 512GB FHD+ HunVillBill- 1 év garancia
- Újszerű Acer Nitro 5 - 17.3" QHD 165Hz - i9-12900H - 32GB - 1TB - RTX 4060 - Win11
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest