- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- SzőkeKapitán: Világ vége túlélők topicja
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- KRTLPC: Ki és hogyan élt túl? Volt ám fennakadás
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Meggyi001: Anya, tudsz segíteni a matekban?....Nem érek rá kisfiam, majd segít a ChatGPT...
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- Jack Hunter: Kínai erősítő vásárlási tippek
- bitpork: Phautós tali a Balcsinál 2025 Augusztus 2 napján (szombat)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Marky18
aktív tag
Ha az interjun a berigenyemre a recruiter elkezd hebegni-habogni, visszakerdez, hogy “Mennyire vagy rugalmas? Cafeteriaval/mindennel egyutt? Menjunk azert vegig a folyamaton es meglatjuk…”, akkor jol erzem, hogy olcsojanoskodas lesz?
Egyik legsikeresebb magyar alapitasu multi, novekedes, USA piac. A berigenyem pedig a tapasztalatom es poziciom szerinti Hays sav alja
-
axioma
veterán
válasz
Drizzt
#25392
üzenetére
Anno amazonnal software developer poziciora tobb mint 50%-ban volt a hogyan adod el magad beszelgetes [cultural fit, vagy talan mas cimke alatt], mint technikai tudas firtatasa. Hacsak nem pont ez valtozott, en nem szivesenn mennek olyan helyre, ahol ilyen modon valogatjak a leendo munkatarsaimat [amellett hogy ilyenen en is konnyebben megbukom, mint ahogy tortent is persze].
-
Agaba
csendes tag
válasz
carapace
#25386
üzenetére
Igen a fejvadász az nálam is bénázott, a cégtől függetlenül, de végül csak kaptam egy offert. Sajnos magáról a cégről azon túl hogy mit csinál semmi infót nem találok az ismeretségi körömből, igy gondoltam itt hátha volt már akármilyen tapasztalat velük. De ahogy látom itt sem :/
-
Drizzt
nagyúr
Írt megint az Amazon, de most azt írják, hogy változott a felvételi procedúrájuk. Valakinek van erről több infoja? Biztos így is jó nagy szívás, amire legalább egy hónapig kéne készülni.
#25387Jorus: azt nem mondtam, hogy ez releváns a munka szempontjából. Azt írtam, hogy nem ritka, hogy van. Tech/Sw. dev. fő irányvonalú cégeknél azért szinte minden vezetőnek szokása phd-zni. Én nem fogok, engem nem vonz a dolog. De nem is vagyok vezetős és jelenleg nem is akarok az lenni.
-
Ismerek jó pár PhD-s pályaelhagyót/módosítót, szóval embere válogatja. Az excsajom agykutatóból ment át egy gyógyszercéghez valami licencelési adminisztratív munkára, valaki mezei programozó tudományos fokozattal, valaki szintén gyógyszercégnél csinál tök snassz nem tudományos melót (BSc-vel is űzhetné). Ebbe simán beleillik egy PM role is. Sokan megcsömörlenek a kutatói világtól, illetve a piaci realitás hamar letöri az ember ambícióit. Konkrétan 1 olyan embert ismerek, aki ténylegesen hasznosítja is a tudományos fokozatát alkalmazott technológiában, ő betegre keresi magát contractorként.
Na jah, amúgy sokszor a megbízó sáros ám, nem a recruiter!
#25389dkaro
A bónusznak, főleg, ha szemmel látható összeg volt mindig nagyon tudtam örülni. Szerintem hülyeség nem beleszámolni, illetve magasabb grade-ek/vezetői role-ok esetén a fizu jó részét kiteszi. Egy haverom most kapott ajánlatot: 50K EUR fizu + 40K EUR bónusz. -
Jorus
nagyúr
válasz
Drizzt
#25374
üzenetére
Egy kis kiegészítés: MSc rendben van, de PhD fokozattal elmenni PM-nek elég véleményes. A PhD tudományos fokozat, nem egy újabb végzettség. A doktori iskola MSc után 4 évnyi kutatás, tanítás, publikálás egy nagyon-nagyon szűk, nem szabadon választott területen, ami rengeteg időt elvisz, és annak az esélye, hogy valaki 4 éven át pont olyasmit kutat, amit később pont fel fog tudni használni, hát... Biztosan vannak PhD-s szakik, akik a versenyszférában helyezkedtek el, de szakmai oldalról maga a PhD inkább csak jól hangzik, mintsem releváns tényező a napi munkavégzés során.
(Most fejezem be a második MSc-m, ősztől tervezem kezdeni a PhD-t gazdasági területen.) -
carapace
csendes tag
Engem egyszer megkerestek egy contractor pozival, a pénz amit ajánlottak volna, az nagyjából piaci átlag volt, viszont az első beszélgetésünk után visszajelzést ígértek pár napon belül, aztán eltűntek teljesen. (Bár itt különböző okok miatt valószínűleg a közvetítő cég volt a ludas, nem ők)
-
-
Crimlix
friss újonc
Nem: Ferfi
Kor: 28
Munkakör: Software developer (Java + Angular)
Tapasztalat: 5 év
Végzettség: Mernokinfo bsc
Nyelvtudás: Angol targyalokepes szint (aktiv)
Brutto fizetés: 1200000 ft/ho
Egyéb: semmi
Hely: Budapest, kkvMit gondoltok, mennyire realis ez? Erdemes lenne korulnezni?
-
#79563158
törölt tag
válasz
#41635072
#25373
üzenetére
Ne vedd tamadasnak, de a topikban levo aktivitasod nagyon nagy resze abbol all, hogy olyan industry standard dolgokra csodalkozol ra, amik normalis helyen tok alapnak szamitanak, mint a kompetens kollegak vagy a jo fizetes. Ha nem hiszel nekunk akkor csapd fel a LinkedIn-t es nezd meg, hogy hany top cegnel varnak el domain tudast PM role-okhoz.
-
carapace
csendes tag
Erről a csapatról azt kell tudni, hogy ezek írják az algoritmusokat, amikkel a trading meg kockázatkezelő rendszerek dolgoznak, ez olyan dolgok, amikel sok esetben dollármilliók / milliárdok múlnak. Ide eleve nem vesznek fel hülyéket, szóval valószínűleg a pm-nek se az a dolga, hogy Józsika irreális estimationjeivel vesződjön, egész egyszerűen akkora a felelősség, hogy át kell látni a projekt egészét, üzleti meg technológiai szempontból egyaránt
Én egyébként eredetileg .NET fejlesztő voltam még nagyon régen, de pythonban is össze tudok rakni egyszerűbb dolgokat - ehhez a pozihoz ez elég lett volna, nyilván senki nem kéri egy PMtől, hogy komplex dolgokat kódoljon le. -
#25376
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nálunk az előző és a mostani cégnél is minden pm minimum mérnök volt, de a többsége még dolgozott is mérnöki beosztásban korábban, páran kezdtek egyből pm-ként valami junior programban vagy ilyesmi, de oda is minimum mérnök diploma volt a beugró.
Milyen az a bölcsész szakos kislány IT pm? Sose láttam.
-
válasz
#41635072
#25373
üzenetére
Oké, mondok egy példát. Egy IT PM-től elvárás lehet az, hogy tudja, mi az a konténerizáció, mi a különbség mondjuk a docker és a kubernetes között, esetleg nagyon alap dolgokat meg tudjon nézni (pl. logokat). De nem kell tudnia összerakni egy teljes clustert, merthogy nem tech szaki. Erre így rá lehet kérdezni egy interjún? Rá lehet.
Nem értem, hogy miért hozol bele engem ebbe, én nem vagyok PM.
De látod, többen is írták itt, hogy ja, dolgoztak ilyen emberrel/elvárás az ilyesmi. Most akkor csak nem én találtam ki a tutit.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
#41635072
#25369
üzenetére
Domaintol nagyon fugg, hogy milyen elokepzettseg idealis egy PM-hez.
Ha valami tech/fejleszto ceg, akkor a PM is altalaban eros tech tudassal kell, hogy rendelkezzen es szokott is. Ami nem ritkan jelent mondjuk valamelyik BME mernoki szakon MSC, vagy PHD fokozatot. De mas domainekben meg nem ritka az olyan PM, aki elsosorban az ugyfel domainjeben eros, meg azok requirementte varazslasaban. Sokfele projket szervezesi modszer van es termeszetesen ennek folyaman sokfele PM is.
Jo tech PM-mel nagy orom dolgozni, de arra is fel kell keszulni, hogy lazsa azon a kornyeken nem lesz.
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25372
üzenetére
Igen, sikerült kiválasztanod azt a területet, amit többnyire nem támogat a TB ezért mindneki magánba járt, persze hogy ott sokat lehetett keresni, főleg ha tiéd volt a hely, amihez tőke kellett. Meg ha sztár voltál egy menő helyen sok-sok év tapasztalattal, vállalkozóként persze hogy többet keresett mint egy alkalmazott. Okos kontra volt ez is.
A hozzászólásod második részének egyszerűen semmi értelme. Szó sem volt ilyenről.
Majd belinkelsz egy (noname vállalatnál) pozit, ahol mint látszik az égvilágon semmilyen IT tudás nem kell. Basszus ott van feketén, de inkább fehéren.
Számomra ez az egész hirdetés egy komédia, de no offense.Tehát ha mély IT szakmai tudás nem kell (amit én is mondtam), akkor nincs értelme abból interjúztatni, és nem is fog tudni egy halk fignyit sem közbeszólni ilyen szemszögből. Pláne nem vitatkozni egy "szakival"...
Innentől kezdve én befelyezem azt a diskurzust.
Tapsi, mi dolgoztunk már együtt. Tudom, hogy te miként aposztrofálod magad, meg tudom hogy mit képviselsz tudásban, tapasztalatban. Ezért is látom értelmetlennek ezt az egészet. Nyilván nem kezdek el személyeskedni, mert úgyis töröltetnéd, a kritikát sosem bírtad. -
válasz
#41635072
#25371
üzenetére
A versenyszférában melyik orvos keresett 160-at? Személyesen ismerek fogorvosokat, 2 milla alatt nem vitt haza egyik sem.
De pont ez a probléma, hogy összemosod itt a versenyszférát az államival, csak hogy igazolhasd a mondókádat. Miközben a piacon látszik, hogy rengeteg IT-sból lesz PM, és ők azok, akiket tényleg meg is fizetnek, nem a bölcsész kislányokat. Az, hogy te ilyennel nem találkoztál, az szomorú, de nem reprezentatív. Nézd meg a hirdetéseket, itt egy példa: [link]
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25370
üzenetére
Kisarkítod... És ezt te is tudod. És én is tudom miért ilyen trigger point ez nálad.
De ha valaki nem ért valamihez, akkor inkább ne challengeljen mert csak kínos pilanatok lesznek belőle.Senior PM nem mondanám hogy általánosságban töbet keres, mint egy senior dev. De ez alapján a metodika alapján biztos az orvosok is azért kerestek 160 bruttót nem is olyan rég mert hülyék voltak...
-
válasz
#41635072
#25369
üzenetére
Tudod mit? Nem! Mindenki hülye, és csak senior backend fejlesztő tudással lehet bármit is challengelni.
kicsit felülreprezentálod ezt az egész PM vonalat....
Persze, egy senior IT PM annyit, vagy többet keres, mint egy senior dev. De a cégek is mind hülyék, hogy megfizetik ezeket az embereket a semmire. -
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25368
üzenetére
"csak szóba került"
Értem, ilyen szinten szinte bármiről tudok beszélgetni. Most akkor értek mindenhez is és majd megmondom, hogy a mocskos fejlesztő reálisan planningelt?szerk: kicsit felülreprezentálod ezt az egész PM vonalat....
De biztos én élek buborékban, hogy akármelyik IT PM akit ismertem MAXIMUM egy műszaki manager diplomával renelkezett, de amúgy mind tök más területről jött. -
válasz
#41635072
#25367
üzenetére
Nem pythonból interjúztatták a kollégát, csak szóba került. Mint ahogy 1000 más dolog egy interjú során. Ez nem fejlesztői role, itt nem egy adott konkrét témában kell mély tudással rendelkezni, hanem átlátni számos szakterületet.
Junior IT-shoz kell éveket tanulni. És junior IT PM nem lesz angol szakos kislányból. Az a sima PM, amivel te kevered.
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25366
üzenetére
Ha pythonból interjúztatnak valakit, az azt jelenti, hogy készség szinten kell tudással rendelkeznie. Vagy miből állt az interjú, megkérdezték milyen típusú változókat lehet deklarálni, és egyéb magasröptű bemelegítő kérdések és kész?
Kezdem úgy érezni, hogy te IT “tudásnak” érzed, ha valaki egy témától el tud mondani 6 mondatot.
szerk: ahhoz hogy ezt kiszűrje mégiscsak rendes kódoló múlttal kel lrendelkeznie...
szerk2: junior IT PM-hez sokat kell tanulni? Ugye most csak viccelsz
Angol szakos lányok végzik ezt a szerepet legtöbb helyen kb. -
válasz
#41635072
#25363
üzenetére
Senki sem beszélt mély tudásról. Nézd, hogy mit írt a kolléga:
...ahol a PM barmit is konyitott volna a technologiahoz
Erre írtam, hogy de, normális helyeken IT PM-ek vannak, akik képben vannak a dolgokkal. Nyilván nem konfig szinten, de a főbb paradigmákat ismerik. Ez egyre több helyen elvárás már.
A tech PM-ség nem arról szól, hogy majd ő fog code review-t csinálni, de ha jön egy semmirekellő fejlesztő, akkor ki tudja szúrni, nem lehet átverni kamu szövegekkel, irreális becslésekkel.
És nem, az alapokat nem lehet felszedni 1 hét alatt. Ha ez így lenne, akkor nem kellene olyan sokat tanulni már a junior szint eléréséhez is.
-
#41635072
törölt tag
válasz
adrian14
#25364
üzenetére
Ok, csak az alapokat egy hét alatt fel lehet szedni. Ezért kár interjúztatni a témában.
Programozásnál pont nem sok értelme van csak az alapokat tudni. Azzal úgysem fog bele vaz vauzni a témába, értelmetlen. PM szakmai kérdésbe még soha a büdös életben nem szólt bele, pedig megfordultam már pár helyen. -
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25361
üzenetére
Teljesen lehetetlen, hogy egy PM naprakész in depth tudással rendelkezzen egy állandóan változó környezetben. Nem is ez a feladata. Maximum csak azt hiszik magukról, hogy nagyon képben vannak “jobb helyeken”. Még a technical expertek sem bírnak lépést tartani a folyamatos újdonságokkal “jobb helyeken”.
-
Agaba
csendes tag
Sziasztok,
Valakinek esetleg van tapasztala/véleménye a magyar Capgemini-ről? Senior ERP konzulensi pozicióra kaptam egy ajánlatot, maga az összeg az az, amiért elgondolkodtató a váltás, de nem feltétlen tudom, hogy maga a céges kultúra, munkavállalóhoz való hozzáállás milyen lehet.
-
#25361
Vision
veterán
dellfanboy
#25360
válasz
dellfanboy
#25360
üzenetére
Mert valszeg nem tech PM volt a projekten, de egyre inkább elvárás az ilyesmi jobb helyeken.
-
n00n
őstag
válasz
Sztenly
#25348
üzenetére
A full HO-ra azt mondták, hogy valószínűleg megoldható, és úgyis vágtunk neki, hogy mindkét fél tudatában volt, hogy ez a végén dönthet az offerről. Bíztak benne, hogy megoldható, de sajnos a managment elég fafejű (nagy multi).
A másik cégnél is jeleztem, hogy számomra számít a domain és ez annyira nem tetszik, de abban maradtunk, hogy végigmegyünk és ha jobban rálátok, akkor hátha jobban fog tetszeni.Szóval mindkét esetben az elején kommunikálva volt, hogy ezek miatt lehet nem fogom elfogadni az offert.
-
Sztenly
tag
válasz
carapace
#25349
üzenetére
Figyu én ezt kaptam pár napja: [Szó szerint idézem!]
"
Kedves XY,Szeretném megköszönni a bizalmadat a XX vállalatnál ZZ pozíció kapcsán, hogy tovább haladtunk ebben egy első körös interjúra.
Időközben sajnos történtek változások a csapatot érintően, amelyek a pozíciót is érintették. Így emiatt sajnos csak egy picit később most tudok neked végleges visszajelzést adni számodra. Az új irányok alapján egy YY-ben és akár már ZX-ben jártas kollégát keresnénk. Ennek tükrében sajnos a pozícióban nem tudunk most továbbhaladni.
Sok sikert kívánok számodra az álláskeresésben és a szakmai pályafutásodban!
Üdv,
[Aláírás]-----------------
Előzmény: Megkeresnek már nem is tudom h hol pontosan. Beszéltünk fél órát telefonon ő egy HR-es egy nem éppen gagyi közvetítőtől.Gyök kettővel magyarázza a pozit és közben mintha meg akarna fulladni. Mondom (magamban) türelmes leszek de úgy h hetente van legalább 3-om ilyen megbeszélésem azért a rutin megvan.
Jön a bérkérdés és a sávom aljából akar egyből 10%-ot alkudni. Nem teljesen értem erre mondja h több tapasztalattal rendelkező jelöltek kérnek ennyit.
Mondom oke küldök olyat aki a hidegháború alatt tanulta a win alapokat. (Persze vmi PC formában) Most ment el tőlünk és hát nemigazán szomorkodtunk.
Aztán sajnálta h nem volt időnk beszélni célnyelven (azaz tesztelni) úgy h amióta dolgozom ezt használom és ez evidens is)Magyarul sokallja a bérigényt de még válaszolni is
xarrendesen.
Elég szánalmas.Külön cikk-kategória van már azokról az esetekről amikor a HR a gátja a jó* jelöltek bejutásának.
Szerk: A pozi abszolút portfólióba vág. A 'Jó' kifejezés erre utal de megelőlegezem h a későbbi interjú sem lett volna nagy kihívás számomra -
horush
addikt
válasz
carapace
#25349
üzenetére
Én az IBM-mel játszottam el hasonlót pár éve. 2019 év végén voltam náluk interjúzni, vissza is szóltak, hogy nagyon jól sikerült, de a pozi még nincs nyitva, de max. 1 hónap és felvesznek. Utána havonta küldtek egy emailt, hogy húzódik tovább, először a cégvezetésre, majd a covidra hivatkozva, aztán 2020 júliusában kerestek meg újra, hogy akkor menjek be a második körös interjúra, mert megnyílt egy másik pozíció
Akkor mondtam nyilván, hogy inkább felejtsük el egymást, de utána még felhívtak pár hónappal később ismét, hogy biztos nem érdekelne-e az állás.. -
carapace
csendes tag
Aki jót akar magának, a Citigroupot kerülje el... Még tavaly nyáron jelentkeztem hozzájuk egy IT Projekt manager pozira, Quant területen. Fel is hívtak, majd amikor bemondtam a másfél milliós bérigényemet, elkezdtek hümmögni, hogy hát izé ez sok. Mondom jól van, akkor köszönöm szépen. Három hónapra rá felhívtak, hogy megbeszélték a dolgot, mégis jó, lesz, jönnék-e interjúzni. Mondom jó.
Maga az interjú nagyon klassz volt, egy MD-vel beszélgettem, voltak mindenféle kérdések a PM metodikáktól kezdve a domainen át a pythonig. Tényleg élveztem, jól is ment minden. Mondta az úriember, hogy ez egy nagyon urgent pozi, egy-két nap múlva választ adnak. Na, amikor egy hónap múlva se volt válasz, elkezdtem hívogatni az interjúmeghívóban megadott recruitert, meg írtam is neki, no reaction. Aztán nagy nehezen elértem egy másikat, aki mondta, hogy ne aggódjak, ők mindig adnak visszajelzést. Na ez tavaly szeptemberben volt.
Két hete írtak egy levelet, hogy tök jó, sikerült az interjú, hamarosan értesítenek a továbbiakról, majd ma jött egy újabb levél, hogy a pozíciót törölték.
Valahogy az az érzésem, hogy mégiscsak sok volt az a másfél milla...
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#25345
üzenetére
Köszi, de félreérted, amit mondok. Nem úgy értettem, hogy egy cég jött csak aki megadta, amit kérek, hanem hogy a mostani keresésben egy cég volt aki nem arra játszott hogy a végén majd elvállalom olcsóbban. 2 ajánlatot utasítottam vissza, mert nem tetszik, amivel a cég foglalkozik vagy mert nem volt full HO lehetőség. Szerintem, ha ilyen preferenciák mentén tudunk jelenleg válogatni, azért az nagyon jó pozíció. Erre értettem.
-
Gabró
tag
válasz
Resike
#25340
üzenetére
Szerintem más-más szituációról beszéltek. Annak, aki az utolsó forintig munkajövedelemként kapja a juttatását, és nem a minimálbér környékén keresett/keres, a SZOCHO-csökkentés révén magasabb bruttót tudott kiizzadni a munkáltató 2022-ben ahhoz képest, mintha nem csökkent volna a SZOCHO.
Strezi kommentjére: 3 (adókedvezményre jogosító) gyereknél évi bruttó 13,313 millió forintos (kicsivel havi bruttó 1,1 millió forint feletti) jövedelemmel lehetett kimaxolni a 809 ezer forintos SZJA-visszatérítést. Ha a szülők megosztották az adókedvezményt, akkor ez az érték lehetett alacsonyabb. Ha a pénztári 150 ezer forintot is vissza szerette volna valaki kapni, ahhoz további évi bruttó 1 millió forint kellett.
-
Xero
nagyúr
Nekem eleg vegyes volt a tapasztalatom, de csak egy tolta vegig az interjukat majd a vegen alkudozott. Ott azzal hivtak utoljara, hogy szerintem mi a realis? Nos mondom szerintem x-y kozott. En y-15%-t kertem. Erre a valasz, hat most erre nincs meg a kvota, de megprobalnak alakitani rajta es keresnenek 1 honap mulva. Na mondom cukik vagytok de mar van ketto ajanlatom y-al, igy kb felesleges.
Amugy ahogy fentebb is szerepel tenyleg piac. En altalaban azt szoktam, hogy a teljes juttatasi csomagot szamolva +10% amit szoktam mondani, igy alt abban lyukadunk ki amit szeretnek.
-
diegho
nagyúr
Nálam az volt most, hogy kértem x összeget és végül magasabbat ajánlottak kb 15%-al, lehet keveset kértem?! Közben volt egy másik cég, ahol mikor megtudták, hogy már van ajánlatom, tettek ők is egyet, ami kb 35-40%-al kevesebb, mint az első. Minek? Tettem nekik én is egy ajánlatot, kevesebb fix bérrel, mint az első, de sokkal komolyabb béren kívüli juttatási csomaggal, összességében kb egy szint a kettő. Volt csodálkozás, hogy hát ez sokkal magasabb, mint az ő ajánlatuk... Hát mondom oké, de miért jönnék el ide, ha van másik ajánlatom, ami sokkal magasabb?! Hagyjak veszni 2-3 minimálbérnyi összeget havonta? A két pozíció amúgy konkrétan ugyanaz, a két cég 500m-re van egymástól.
-
n00n
őstag
válasz
kovsol
#25337
üzenetére
Nem akarok alkudozni, nem piacon vagyunk. Megmondom kerek-perec, hogy X az az összeg, amiért váltanék, és ez nem alkuképes. Erre minden alkalommal azt mondták, hogy megértették és rendben van. Erre a legutolsó ilyen esetben kaptam egy 70% X ajánlatot. Komolytalan. Szerencsére végül jött egy cég, aki szó nélkül megadta, amit kértem. Most egy pár évre szerencsére megint letudva a dolog
-
n00n
őstag
válasz
szakika11
#25332
üzenetére
Ez még mindig jobb, mint amit én láttam az utóbbi időben. Bemondom az igényt, közlöm hogy ez az alja, erre mondják, hogy nem gond. Végigmegy az összes kör és jön a kérdés kb ami egyenértékű a "mennyit engedsz a feléből?" jelenséggel... 5 interjúm volt az elmúlt pár hónapban, ahol ez volt. Már el is ment a kedvem tőle, mire a hatodik végre egy normális cég volt.
-
-
Xero
nagyúr
válasz
szakika11
#25332
üzenetére
KKV-k nagyon vegyesek. Fele azt csinalja amit leirtal, fennmarado resznek 90%-a megadja amit kersz sot akar tobbet is, cserebe nincsen semmi beren kivuli juttatas, es az igy fennmaradt pedig megadja amit kersz szogre pontosan juttatasok nelkul.
En azt javasolnam, ha KKV, akkor eloszor mindenkeppen tisztazd a plusz juttatasokat, majd az alapjan mond be a celodat. Tapasztalataim alapjan a fentiek egyike fog teljesulni egybol.
-
szakika11
csendes újonc
válasz
Jhonny06
#25331
üzenetére
Hat nem tudom, engem pl amikor megkeres egy kkv es kerdik a fizuigenyem akkor mondom hogy 1-1.1 milla brutto, majd a legtobb esetben a kovetkezo kerdes az hogy es mennyi lenne a legkevesebb amennyiert valtanek, aztan mondom hogy ennyi, 1-1.1 milla brutto. Aztan persze tobbet nem hallok feloluk.. :D es ez meg csak az elso telefonhivas reszukrol, az interjuk elott, tehat nem az van hogy a szakmai interjum balul sult volna el
-
Jhonny06
veterán
válasz
Jhonny06
#25330
üzenetére
Sőt, én sok esetben azt látom, hogy pont a kkv-k fizetnek jobban és a multiknál megy a cigánykodás meg a szigorú fizetési sávokba való beskatulyázás. Egy kkv manapság annyira kiszolgáltatott a munkaerőhiány miatt, hogy közvetett módon érzik az emberhiányt és sokkal inkább hajlandóak többet fizetni (kis cég esetében a tulajdonossal tárgyalsz közvetlenül). Egy multinál ez sokkal kevésbé jelenik meg, max rálőcsölik valakire az extra munkát.
-
Jhonny06
veterán
-
szakika11
csendes újonc
Felso mediorkent (a cegnel a tudasomat medior tetejere tettek, iden valhatok seniorra) mi lehet a realis fizetesi igeny egy kkv-nal java fejlesztokent?
Tudom hogy multinal 1.1 milla brutto bonuszokkal siman, de egy kkv-nal mi lehet a realis fizetesi igeny? Nem a legcsorobb kkv-nal, hanem ugy nagy atlagban :)
Jelenleg 850 a bruttom + 13. havi fizu + egy kicsi pulykapenz
Meg annyit hozzatennek hogy full home office van, es ezt nem is adnam fel ha lehet egy valtas soran. -
#25325
Strezi
őstag
noiq_nolife
#25324
Strezi
őstag
válasz
noiq_nolife
#25324
üzenetére
Bármikor lehet osztalék elöleget kivenni. Év elején ki kell jelölni egy tervezett éves mértéket rá, amit viszont nem kell elérni.
Én akkor szoktam elkezdeni osztalékot kivenni amikor a fizetésemmel elértem a TB plafont, így osztalékra már csak SZJA fizetendö. -
#25324
noiq_nolife
csendes tag
noiq_nolife
csendes tag
saját kftbol évente csak egyszer lehet osztalékot felvenni, vagy negyedévente?
-
-
Froclee
őstag
Egyébként durva hogy azonos cégeknél mennyire változóak a fizetések ugyanarra a pozícióra. Ha megnézitek a booking.com-os senior fejlesztőket (amúgy miért az adatok fele booking.com-os?
) nagyon durván széles skálán mozognak.Meg vannak, akik szarul tárgyalnak. Pl. Principal engineer 90k DAZN-nél.
-
Froclee
őstag
válasz
Jhonny06
#25313
üzenetére
Saját Kft, garantált bérminimumon vagyok: bruttó 260k/hó => nettó 172.900 Ft. Év végén veszem ki osztalékban a maradékot.
A teljes bruttó fizetésemnek a 72.84%-át tartom meg év végén. Illetve kicsit többet, mert ezt még tavaly számolta ki a könyvelő és azóta 15-ről 13%-ra csökkent az SZJA.
A KATA sem rossz, csak ahogy egyre nő az ember fizetése, a 40%-os büntivel már nem éri meg egy összeg fölött. Szóval úgy voltam vele, hogy kezdem egyből ezzel, és akkor nem később átállnom. Plusz legalább el tudtam számolni a Macbookomat.
-
Froclee
őstag
Orosz Gergő oldala (TechPays.com), ahol önbevallásos alapon beírhatod a fizudat. Egyelőre csak pár darab nyugat európai ország van fent, de aki remote dolgozik, annak érdekes lehet alkudozáskor.
ON is legyen: én is remote dolgozom (szoftverfejlesztő, 6 év tapasztalat), most kaptam emelést: 85k EUR/év. Holland cég. Ezeket elnézve, lehet nézelődnöm kéne újra viszont.
-
#25311
Revolit
senior tag
wowaccount
#25310
Revolit
senior tag
válasz
wowaccount
#25310
üzenetére
+1, ezt én is akartam írni. Még ha egy betanított melóhoz nettót írnak, vagy diák melóhoz...
-
-
n00n
őstag
Ez ma jött velem szemben FB-on:
[https://dreamjo.bs/en/job/dynamic-solutions/java-developer-8]
Elég kemény fizu, tudtok valamit erről a cégről egyébként? Én ma hallottam róla először. -
Fido01
aktív tag
A többes jogviszonynak ebben a szerepben pont ellentétes következménye van. Azaz, amennyiben ugyanazon munkáltatónál történik a kifizetés úgy a járulékszámítási minimum (tehát a minimálbér 30%-a) esetében a jogviszonyokból származó jövedelmet össze kell adni.
Az, hogy egy megbízási rendszeres vagy eseti irreleváns jelen esetben.
A megbízási díj az alternatívája az egyéni vállalókként végzett munkának, de sajnos gyakorlati tapasztalatból tudom, hogy sokkal inkább a bujtatott foglalkoztatás, illetve a jogszerű kivételezés eszköze (legalábbis nálunk
) -
Van Hays 2022.
Angol szakos lányok végzik ezt a szerepet legtöbb helyen kb.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Mérlegeli a csúcstechnológiás chipgyártásból való kilépést is az Intel
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Vicces képek
- Hitelkártyák használata, hitelkártya visszatérítés
- Dolce Gusto
- A HyperOS 3-ra helyezi a fókuszt a Xiaomi
- Futás, futópályák
- Budapest és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Apple asztali gépek
- További aktív témák...
- ÚJ AMD Ryzen 5 3600 4.2GHz Socket AM4 BOX Processzor - Áfás számla & garancia
- ÚJ AMD Ryzen 5 5600X 4.6GHz Socket AM4 OEM Processzor - Áfás számla & garancia
- AMD Ryzen 7 7800X3D Processzor - Készletről Azonnal - Áfás Számla & Garancia
- Asus TUF Gaming B650M-Plus DDR5 AM5 Alaplap - Számla & Ingyenes Szállítás
- Gigabyte 850W 80+ Gold P850GM Full Modular - Számla & Ingyenes Szállítás
- Bomba ár! Dell Latitude E5570 Touch - i5-6300U I 8GB I 256SSD I 15,6" FHD I HDMI I CAM I W10 I Gari
- Kaspersky, BitDefender, Avast és egyéb vírusírtó licencek a legolcsóbban, egyenesen a gyártóktól!
- Bomba ár! Dell Inspiron 15 5578 2in1: i7-7GEN I 16GB I 256SSD I 15,6" FHD Touch I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Dell Latitude E5550 - i3-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 15,6" HD I W10 I HDMI I Cam I Gari!
- Laptop felvásárlás , egy darab, több darab, új , használt ! Korrekt áron !