Hirdetés
- Gurulunk, WAZE?!
- bkercso: Tápszűrő-5 SMPS-hez
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Mr Dini: Mindent a StreamSharkról!
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- sziku69: Szólánc.
- gerner1
- Sapphi: StremHU | Source – Self-hostolható Stremio addon magyar trackerekhez
- Luck Dragon: MárkaLánc
Új hozzászólás Aktív témák
-
#25294
hdanesz
őstag
KaszinoTulaj
#25292
hdanesz
őstag
válasz
KaszinoTulaj
#25292
üzenetére
A cafeteria hogy lehet br. 580?
Én úgy tudom, hogy br. 450 a max. -
#25292
KaszinoTulaj
csendes tag
KaszinoTulaj
#24720
KaszinoTulaj
csendes tag
válasz
KaszinoTulaj
#24720
üzenetére
Sikerült találnom egy eléggé szimpatikus full remote állást, úgyhogy váltottam még Pestre költözés előtt.
Kor: 24
Munkakör: Android alkalmazásfejlesztő
Végzettség: programtervező informatikus BSc
Nyelvtudás: angol középfok
Nettó fizetés: 600k + évi br. 580 ezer cafeteria, évi 8% bónusz, havi 6 ezer rezsitámogatás
Munkatapasztalat: 2 év 7 hónap
Hely: Szeged -
hdanesz
őstag
Sziasztok,
Mit jelent a differenciált béremelés? És oda van biggyesztve egy %-os érték is mellé. Ezért nem értem teljesen.
Mindenki megkapja azt a százalékot...csak az másképp hat egy 100-at keresőre mint egy 300-at keresőre? (Gondolom nem)
Vagy ez csak egy irányszám és ettől el lehet térni? Pl. valaki kap 2%-ot, valaki 10-et valaki semmit?
Előre is köszi.
-
grün
csendes tag
válasz
Fido01
#25284
üzenetére
Figyelembe vetted a többes jogviszonyt? Alkalmazott és megbízási szerződés egyszerre.
Szóval van - minimum 36 órás - főállás és amellett vállal megbízást.Nem nyugdíjas, nem külföldi. 10% költséghányadról megfeledkeztem. A megbízási díj eléri a minimálbér 30%-át és a megbízás 30 napnál hosszabb, rendszeres.
A megbízási díj után lesz így járulékfizetési kötelezettség a kifizetőnél és a megbízottnál?
Tudtommal nem. -
Fido01
aktív tag
Ez nem teljesen így van.
Egyrészt ki a megbízott (ha nyugdíjas vagy külföldi akkor valóban csak szja-t von, se tb-t se szochot)
másérszt amennyiben nem éri el az aktuális legkisebb bér 30%-át az esetben se vonja a Tb járulékot, viszont a munkáltatói szocho-t igen
harmadrészt pedig függ a költségnyilatkozattól (vagy 10%-os költséghányad kerül figyelembevételre vagy pedig tételes költségelszámolás)
Tehát attól függően milyen besorolásba esik derül ki milyen közterhet kell megfizetni, és a költségnyilatkozatból derül ki, hogy alapból 10% figyelembevételével kerül számfejtésre, vagy pedig utólag tételesen számol el vele a megbízott (a nav felé) Ha 10%, akkor a burttó mb díj 90%-a a járulékok alapja. -
grün
csendes tag
8 órás alkalmazotti jogviszony mellett a megbízási szerződésekből csak 15% szja levonás van és nincs járulékfizetési kötelezettség sem a kifizetőnél, sem a megbízottnál?
100,000 ft megbízási szerződés
megbízott kézhez kap: 85,000
kifizető teljes költsége: 100,000 -
carapace
tag
válasz
Marky18
#25266
üzenetére
Azért nehéz kérdés ez, mert BA-ként híd szerepet kell betöltened az üzlet meg a tech oldal között, na most ennek a hídnak állhatsz az egyik végén, a másikon, vagy éppen középen is, épp ahogy az adott projekt megkívánja. Ez egyébként ebben a pozícióban pont az a nehéz, hogy minden cég mást ért alatta, ezért ha váltani akarsz, akkor jó ha mindenre fel vagy készülve. Szóval igen, néha át kell lógni az architect területre, kell, hogy legyen elégséges technológiai tudásod ahhoz, hogy megcsináld. Máshol meg azt várják tőled, hogy tervezz át egy üzleti folyamatot, ami meg egy nagyon erős domain fókuszt feltételez. Meg szintetizálni is kell tudni. Nekem volt olyan projektem, ahol a business előjött pár combos követelménnyel, amiről tudtam, hogy az adott architecturában nem lehet megcsinálni, és ezt ott helyben meg is mondtam nekik. Na most ha ilyen ember nincs, akkor megírnak egy specifikációt, azzal elmennek az architecthez, aki eltölt vele jópár órát mire megérti, hogy ezek most mit is akarnak, aztán elmondja ugyanezt, akkor ezzel visszamennek, meetingelnek sokat, és elvész egy csomó idő meg pénz.
Persze vannak ilyen "Micike kávét főzött a CEOnak a banknál, jó lesz BA-nak" pozik is, de ha az ember ezzel sok pénzt akar keresni, akkor az van amit fentebb írtam -
carapace
tag
Nálunk full remote van, az irodát át is költöztették egy új épületbe, ami jóval kisebb, szóval el se férne mindenki. Ugyanakkor próbálják vonzóvá tenni a bejárást is, van egy csomó extra, ingyen gyümölcslé, meg minden szép és jó. Én mondjuk be is mennék néha, ha nem 200 km-re élnék az irodától
-
Azt szeretném kérdezni, ha az ember a bejárós meló mellett még otthon is dolgozik és mondjuk influenzás lesz, akkor megoldható úgy, hogy csak a bejárós helyen van táppénzen, a másikon nem? Kiütközik ez később a rendszerben valahol? Semmi értelme otthon végezhető munkánál táppénzre menni, csak ezért jutott eszembe.
Köszönöm szépen!
-
Marky18
aktív tag
válasz
HoTDoG
#25271
üzenetére
Ugyanezen okbol szeretnek itthon maradni. Az elmult evekben lett profi szekem, nagy monitorok, jo periferiak. Peldaul a mechanikus billentyuzetet nehany OCD-s biztos nem tudna elviselni az open office terben
Most is bemegyek az irodaba, ha szakmailag van ertelme, de a kotelezo napok csak a motivacio rovasara mennek.Raneztem a NoFluffra, annyira nem szeles a tavmunkas valasztek….
-
-
n00n
őstag
válasz
Jhonny06
#25269
üzenetére
Nálunk anoniman felmérték, hogy mi lenne, ha vissza kellene menni az irodában és majdnem 70% nyilatkozta, hogy előfordulhat, hogy el kezdenének nézelődni más után, ha akár csak 1 nap irodát is elvárnának. Szerintem sem marad a full remote, de azt gondolom, hogy a normális cégek sokkal nyitottabban fognak a kérdéshez állni.
-
#25272
diegho
nagyúr
CyberPunk666
#25259
diegho
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25259
üzenetére
Szóval csináljam úgy, hogy pénteken reggel kilépek papírokkal mindennel. Bemegyek munkaügyre, bejelentkezek álláskeresőnek majd hétfőn kezdek az új helyen?
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#25270
üzenetére
Sok hibrid pozi van, igen.
Az Accenture-nél egy svájci és szlovák kollégám (egy projekten vagyunk) is arról számol be, hogy nem is tudják mióta nem voltak az irodában és nem is fognak menni, mert otthon jobban fel vannak szerelve. Az irodában max egy laptopjuk lenne, otthon 2-3 monitor, stb. Másrészről a cég sem pedzegeti.Államközeli vagy vaskalapos cégek simán visszahívják heti 5 napban a kollégákat, mert csak. Hiába eddig is tök jól elmentek HO-ból. Az ilyen helyeken akik kiköltöztek agglóba vagy távolabb szerintem előbb fognak váltani, mint költözni.
A hibridnek is csak akkor van értelme, ha van is miért bemenni. Workshop, rendezvény, stb. Meg persze néha szocializálódni. Vagy ha valaki még pályakezdő és ismerkedne.
Ettől függetlenül szerintem a nyitott cégek/emberek továbbra is támogatni fogják a remote munkavégzést és vagy annak a lehetőségét, hogy eldöntsd mikor akarsz bemenni. Már csak azért is, hogy versenyben maradjanak a legjobb jelöltekért.
-
válasz
HoTDoG
#25268
üzenetére
Hát, bárcsak így lenne. Most azt látom aktív keresgélés közepette, hogy mindenhol próbálják nyomni ezt a hibrid dolgot. Legutóbb volt egy rohadt jó internúm a leendő főnökkel, aki Hamburgból remote contractor egy bécsi székhelyű cégnél, de a magyar branchnél mégis be kéne járni, illetve a contractor setupot sem szeretnék. Más helyeken is hasonló dolgokkal találkozom, még egészen nagy cégeknél is (pl. Accenture).
A mostani helyemen is ráálltak a hibrid vonalra. Már volt egy csörtém a főnökkel, miszent a szerződésemben explicit benne van, hogy nem rendelhetnek be, mégis köti az ebet a karóhoz. Többek között ezért is keresgélek.
-
Jhonny06
veterán
-
Marky18
aktív tag
válasz
carapace
#25265
üzenetére
Azert ez mar erosen beleer az architect szerepkorbe, ami szerintem nem a BA feladata.
Mennyire realis most itthon full-remote poziciot talalni fejlesztokent? A legtobb helyen heti 2 nap irodazast varnak, ami annyira nem tetszik. Ilyen igennyel forduljak inkabb a contractorsag fele?
-
carapace
tag
Tudni kell specifikálni, na most azt cége válogatja, hogy milyen mélységben. Volt munkahelyem, ahol csak szöveges usecaseket kellett irogatni, máshol meg egészen le kellett menni a technológia szintjére, mondjuk úgy, hogy xsd-ket faricsálsz REST API-hoz. Meg az UML fontos. Aztán adatbázisok, sql. Meg van egy szint ami felett, hogy jó ha értesz a fejlesztői oldalhoz is valamit, pl eléd raknak egy kódot és kb megérted mit csinál. Ilyesmik.
-
carapace
tag
A banki BA-ságról csak annyit, hogy én Svájcban az egyik nagybanknál contractorként 900 CHF napidíjat kaptam trading / asset management területen, azóta visszajöttem Magyarországra, most is hasonló dolgokat csinálok. Volt egy contracting lehetőségem br 120k HUF/nap-ért, de aztán inkább elmentem alkalmazottnak máshova, mert érdekesebb volt.
Aki magas szinten akarja csinálni annak elsősorban mély domain tudás kell, plusz melléje célszerű felszedni SQL-t, meg UML-t, meg mindenféle metodikákkal kapcsolatos dolgokat. Ha kicsit tovább akarsz menni, akkor még némi programozás, python mondjuk. -
#25263
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#25262
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#25262
üzenetére
Két külön állításnak szántam.
Az egyik, hogy megtanulni a szakmát, nem kevés munka. Nem két hét alatt lesz valakiből fejlesztő. Ezt pedig továbbra is tartom.
A másikat pedig én úgy értettem, hogy aki csak a pénzért kezdett neki, azok közül sokból soha nem lett fejlesztő, mert az első munkát sem kapta meg. Így a toxikus seniorig el sem jutott.
-
#25262
#41635072
törölt tag
CyberPunk666
#25257
#41635072
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#25257
üzenetére
Ilyen esetben én csak toxikus senior gárda esetén láttam pofára eséseket. Nagyon ritkán, de vannak normális seniorok is, akik segítenek elindulni junioroknak, és nem azzal flexelnek hogy otthon ki mennyit nyomja még a szakmát.
Ezzel mindig azok jönnek, akik amúgy tehetségtelenek (nem intelligensek), csak a belerakott végtelen munka miatt eljutottak egy szintre.
-
#25261
grün
csendes tag
CyberPunk666
#25257
grün
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#25257
üzenetére
köszönöm mindenkinek!
-
Vannak bizonyos szituációk, amikor hasznos lehet, de ezt neked kellene jobban tudni, Te vagy üzleti területen
Az itt a trükk (vagy kavarás), hogy van ugye business analyst, technical analyst, system analyst, rendszerszervező, it tanácsadó, meg nem tudom még hány pozi, amiket a cégek szeretnek alkalmazni, és teljesen egyedien kezelni a saját környezetükben. Cég specifikus, hogy mihez kell érteni, de alapvetően nem árt, ha láttál már szoftverfejlesztést valamilyen szinten. Keress meg privátban inkább, mert ide túl hosszú lenne.
-
#25259
CyberPunk666
senior tag
diegho
#25258
CyberPunk666
senior tag
válasz
diegho
#25258
üzenetére
Azért, mert ha a 90 nap lejárta előtt kapsz munkát, akkor a fentmaradó összeg 80%-át egy összegben megkapod.
A mostani minimálbérrel számolva (nagyjából) bruttó 600 (de kevesebb adó terheli, azt hiszem csak szja, vagy csak a másik, mindegy) meg a 0.8 szorzó~nettó 350 000 forint, kb fél óra ügyintézésért.
-
#25258
diegho
nagyúr
CyberPunk666
#25255
diegho
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25255
üzenetére
Hétvégére? Minek?
-
#25257
CyberPunk666
senior tag
grün
#25251
CyberPunk666
senior tag
"Mi alapján választ IT területet az ember, honnan tudja, hogy miben lesz tehetsége, készsége? 0-ról indulva!"
Onnan, hogy érdekli és szívesen csinálja önszorgalomból, mert ez a szakma az elején őrült mennyiségű tanulást, gyakorlást igényel.
A pénzt akarok, IT-s leszel típusból én leginkább csak pofáraesést láttam eddig.
Ha némelyiknek még sikerül is betörnie, akkor jön a másik meglepetés, hogy bizony van, akiből SOHA nem lesz senior. Na, nem mintha a medior éhezne, csak a bőven millió feletti fizu szintjét nem éri el 10 évvel sem.Amúgy a milyen terület meg olyan, hogy 1, mi érdekel, 2, mihez van azok közül affinitás.
Pl: AI, deep learning, robotok, gépi látás -> ha nem szereted a matekot, akkor nem ez való neked.
Amúgy a programozás alapjai elég univerzálisak, meg menet közben derül ki, hogy mennyire is van kedv és tehetség, meg nyilván közben tudod meg, hogy melyik is érdekel. Mert a munka végzése és, amit látatlanul gondolsz róla, az lehet nem is hasonlít. -
D@ve89
tag
válasz
diegho
#25249
üzenetére
Azt hiszem 30 napon belül, ha új munkaviszonyt létesítesz, akkor az folyamatos munkaviszonynak számít. TB meg talán 45 napig él munkaviszony megszűnése után is, tehát ott is legalább egy hónapod van. Lehet a napok száma nem pontos, de a lényeg, hogy pár nap kiesés nem jelenthet gondot.
-
grün
csendes tag
válasz
Vision
#25233
üzenetére
A nemzetközibb tudás és az állandó HO miatt napirenden van, hogy full IT vonalra váltsak. (Feltehetően nem nekem való, de érdekel a váltás folyamata) Mi alapján választ IT területet az ember, honnan tudja, hogy miben lesz tehetsége, készsége? 0-ról indulva!
#25238 Tapsi: milyen feladatokkal kínálnak meg egy hibrid üzleti tanácsadót?
#25234 djgeg : írok PM-et. Egészen őrült összeg a napi 120-150e.
#25235 HoTDoG : a bruttó 700 a teljes váltásnál lenne cél (1 éven belül). Pénzügyi vonalon maradva br 850, váltáskor.
#25237 BlueAthlon:
VBA tudás > SQL? Vagy az SQL eladhatóbb?
Elegendő lesz SQL tudással felvértezni magam és rámehetek a rendszerszervező, BA vonalra?
15-20 óra időráfordítással tényleg elérhető egy intermediate SQL szint, programozási előélet nélkül? -
válasz
VirsLee
#25243
üzenetére
Zsír, és mi az alternatíva szerinted?
...mindenki azon a véleményen van, hogy jó lesz az úgy, majd beletanul.
Oké, csak tudod, hogy mi ennek az alternatívája? Az, hogy nem lesz ember, és nem lesz a projektből semmi. És a nincsnél még a közepes is jobb némi mentoringgal. Itt nem arról van szó, hogy az űberpenge szakembert kiszorítják az olcsó zöldfülűek, a profik meg otthon éhen halnak. Lófaszt, a profik betegre keresik magukat, de ők sem tudnak 100-felé szakadni. -
Az előző 10-15 hozzászólás alapján már értem, hogy miért kerül be olyan sok használhatatlan BA a pénzügyi szektorba. Úgy látom itt mindenki azon a véleményen van, hogy jó lesz az úgy, majd beletanul. Nos, azt kell mondanom, hogy 80%-uk nem tanul bele a dologba és csak kókányolgat lelkesen, ami után általában elég sokat kell takarítani is. Persze egy tanácsadócégnek ez csak előny, hisz ha szarul csinálják meg, akkor az általában további megrendeléseket generál az irányukba.
-
válasz
#41635072
#25241
üzenetére
Főállásban senior BA-nál 1,1 milliós bért látok a Hays-ben. Egy senior IT-st nyilván nem junior poziba vesznek fel BA-ként. Ilyesmivel életemben egyszer találkoztam, a Lufthansánál, de ott a főnök valami ostoba öreglány lett volna.
#25241Tel Elek
Középvezetőtől fölfelé alap, hogy kapcsolatrendszer visz előre. Mit gondolsz, Csányi fiából hogy lett felsővezető az OTP-nél? Most volt vele egy interjú, hát, röhejes. -
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25240
üzenetére
Oks értem, csak én az alkalmazotti státuszban lévő BA-t néztem, ami a Br 500-750-es sávjával nem túl acélos. Mármint karrier elején egyátalán nem rossz, de ha maximum is ennyi van benne, akkor azért nem is sok.
(ez a kiből mi lesz érdekes téma. Rengeteg director, head of.. miltiknál angol szakos, tanító, vagy esetleg testnevelési fősulis, stb diplomával rendelkezik…. Nem azt mondom, hogy nem lehetnek ettől függetlenül nagyon ügyesek, de nem hiába personal assistantként kezdték sokan……
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) -
-
#41635072
törölt tag
Amúgy itt mintha már többször előkerült volna, hogy IT az csak a programozás (automatizáció), azon kívül minden csicskalángos. És valami olyan konklúzió is lett egyszer kétszer, ha jól emlékszem, hogy BA nem fizet jól (hays szerint sem). Most akkor mégis?
-
válasz
#41635072
#25236
üzenetére
Egyértelműen igen, ha van benned affinitás. Itt is a tanácsadó cég vonal a legjobb. Most nagyon kapkodnak az ilyen hidrid emberek után, szinte jobban lehet keresni, mint fejlesztőként (engem most 100K-s napidíjjal kínáltak meg).
Amúgy ezekben az esetekben egy posztgrad képzést szoktam ajánlani (pl. mérnök közgazdász). Ez meló mellett végezhető, oklevelet ad, és nagyon sok üzleti domaint érint.
-
#25237
BlueAthlon
senior tag
grün
#25230
BlueAthlon
senior tag
Tapsi már rátapintott a lényegre, valamint Te nagyjából is jól látod, hogy merre kellene menned.
A rendszerszervező / üzleti elemző munkaköröket Neked találták ki. Itt nem csak az üzleti igények száraz specizésésről meg ARIS folyamatábrák rajzolgatásáról lenne szó, hanem bizony kőkemény rendszer-paraméterezésre és tesztelésre is gondolok ( Én ezen utóbbiak nagy barátja vagyok amúgy ).
Amennyiben még játszik a securities vonal - a korábban emlegetett tanácsdó cégek megkörnyékezése mellett - esetleg egy Treasury szoftverekkel foglalkozó szoftverházhoz ( Murex pl..) is bekopogtathatnál a meglévő tudásszetteddel, lehet hogy mögötted csuknák be az ajtót kulcsra és nem előtted
BA vonalon szerintem már alap a basic SQL tudás..... hogy az adott ügyviteli szoftver adattábláiban eligazodik, tudja merre vannak a törzsadatok, hol tárolja a program a tranzakciókat, stb...stb.., egyszerűbb lekérdezéseket írogat...
-
HoTDoG
tag
válasz
#41635072
#25232
üzenetére
Bruttó 700-at írt, mint cél. Ennyit simán, de inkább több, főleg, ha megfelelő angol tudása is van.
Business Analyst, mint híd az üzlet és IT között. Ahogy Tapsi is írta a tanácsadó (bodyshop) cégek minden nap keresnek ilyen embert pénzintézetekhez, biztosítókhoz. Ott egy év alatt nagyon jó rálátást kap és utána nyílnak az ajtók... -
djgeg
őstag
válasz
Vision
#25233
üzenetére
+1Ennyi idősen/ennyi tapasztalattal ha váltani akar az ember inkább tanácsadói irányba kell elmenni és ha valaki nagyon parázik a vállalkozásról a tanácsadó cég is fel tudja venni értelmes (alkalmazotti) fizetésért. (úgy is eladaja majd 120-150 eFt ért/nap max kevesebb marad az ember zsebében )
#25230grün
Dobj egy PM-et ha érdekel van egy két tanácsadócéggel kapcsolatom. -
válasz
#41635072
#25232
üzenetére
Nem IT tanácsadó. Banki projektekben vannak architektek, IT tanácsadók, meg üzletiek. Szerintem itt az üzleti vonal játszik, és fokozatosan bele lehet tanulni az IT-ba is on the job. Ezt az IT-üzlet határterület tudom elképzelni a legtöbb karrierváltó számára ebben a korban. Ennek több értelmét látom, mint elmenni valami fősulira, vagy bootcampre. Kivéve, ha valaki fejlesztő akar lenni, akkor storno a mondásom.
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#25231
üzenetére
De mire ad tanácsot egy olyan IT tanácsadó, akinek nincs az átlagnál mélyebb IT tudása valamilyen területen? Hogy milyen tonert vegyenek a nyomtatoba, vagy hogy egy belso alkalmazasba de jo lenne meg egy ilyen meg olyan adstmezo, es erre fel lehet markolni havonta milliokat?
-
#25230
grün
csendes tag
BlueAthlon
#25227
grün
csendes tag
válasz
BlueAthlon
#25227
üzenetére
Értékpapír terület. Ahova leggyorsabban tudnám magam specializálni, az rendszerfejlesztés, üzleti specifikáció írás és tesztelés. Van benne némi tapasztalatom, de nincs alátámasztva pozíció oldalról a CV-ben és IT skill oldalról sem.
Jelentésszolgálat és compliance minimális, termékfejlesztés és ügyféloldal semmi, számviteli oldal felejtős (nem is cél).IT skill oldalról mit érdemes hozzáfejleszteni? SQL, Java, VBA?
SAPval nem találkoztam a pozíció kiírásoknál.BorisAn
Ismerőseid a váltásnál mi alapján választottak területet? -
#25229
Jorus
nagyúr
Sempronius89
#25195
válasz
Sempronius89
#25195
üzenetére
Nálam is beesett a hetekben LinkedIn-en, hogy sysadmint keresnek, ha érdekel az ajánlat, keressem őt telefonon. Profilomon látható, hogy jelenleg két IT KKV-nél MD, előtte sok évre visszamenőleg CIO, head ot IT pozíciók.
-
BorisAn
csendes tag
Az a)-ra nem tudom a választ, a b)-re viszont azt tudom mondani, hogy szakmaváltásnál ismerőseim közül a leggyorsabbnak kb. 1.5 év volt mire megkapta a 700 ezres bruttó, ebből 1 év volt intenzív tanulás. Nekem ugyanez 2.5 évbe telt (kb. 1.5 év tanulás), bár én nem gyorstalpalóztam hanem Mscre iratkoztam be.
-
#25227
BlueAthlon
senior tag
grün
#25226
BlueAthlon
senior tag
Melyik banki területen van tapasztalatod amúgy ?
CRM ( Customer360, KYC), Folyószámla-Betét, vagy Hitel, esetleg Treasury vagy Trade Finance, Fizetésforgalom (+AML, KYT)? Ezek mind főkönyvi oldalról ? Jelentésszolgálatot láttál-e? Terméktervezéssel foglalkoztál-e ? Stb...stb..stb...
-
grün
csendes tag
40 évesen, banki tapasztalattal és végzettséggel gondolkodom a váltáson, tanuláson.
Mi a legrövidebb út kideríteni, hogy van e IT affinitásom?
1 év tanulást szánok rá kezdésnek (max 2 év). Főiskolai ráképzés nem kizárt, ha nagyon szükséges.
Korból adódóan nincs sok próbálgatási lehetőség és jó lenne tudatosan haladni. Másrészt szempont a sikerélmény, örömlelés is.Két irányon agyalok:
a) Megyek tovább banki vonalon és kiegészítem a tudást: SQL, VBA, makró, adatelemző? Tesztelő? Egyéb ötlet? Vezetői irány és projekt manager egyelőre kihúzva.
Mivel lehet a legjobban haladni tanulás és bér szempontból manapság ?
Mi alapján derül ki, hogy kinek melyik terület fekszik?b) IT irányba megyek tovább.
Mi alapján választanátok magatoknak szakterületet?
Ha megvan az irány, akkor mi a helyes kezdő lépés? Tanfolyam, önképzés?6-12 hónap múlva fel lehet mutatni eredményt, ha az elhelyezkedést és minimum 700e bruttó bért tekintjük annak?
-
tboy93
nagyúr
válasz
olloczky
#25216
üzenetére
Gyorsiban ezt találtam, nézz utána valahol mennyire valós.
"Az anyuka is jogosult a gyed-re és szeretne otthon maradni, de az apuka jövedelme a magasabb, ő viszont dolgozna tovább változatlanul és mellette igénybe venné a GYED-et. Mit lehet ilyenkor tenni?
Ebben az esetben amikor az anya részére lejár a csed folyósítása, jelezni kell írásban a munkahelyén, hogy fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek hároméves koráig. Nem kell a munkaviszonyt megszüntetni, hiszen az Mt.128§. alapján a szülő kérésének megfelelő időtartamban biztosítani kell a fizetés nélküli szabadságot. Ennek a távollétnek nem feltétele, hogy közben az anya igényelje a gyed-et vagy a gyes-t. Tehát ezt a munkáltató sem szabhatja meg feltételként, hiszen amiért az anya kérte a fizetés nélküli szabadságot az megvalósul. Otthon marad és gondozza a gyermeket.
A gyermek 169. napos korától pedig az apa kérheti a GYED-et úgy, hogy közben folyamatosan dolgozik mellette.
Azonban az anyának számolnia kell azzal, hogy ezalatt az időszak alatt neki szünetel a biztosítási jogviszonya. Ezért fizetnie kell saját maga után a havi 7.320 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezzel csak az ingyenes orvosi ellátásra lesz jogosult a szülő. Tehát újabb terhesség esetén nem tud táppénz igénybe venni, és ez kieső idő lesz a későbbiekben is."Abban az esetben ha akartok a közeljövőben még egy gyereket akkor problémás lehet, hogy az anyukának nincs jövedelme az elmúlt időszakból! Szóval tervezés kérdése, hogy megéri-e. Mi a második gyereknél így tettünk, én vettem fel meló mellett a gyed-et és feleségem otthon van bejelentetlenül. Most lesz újra egy kis kavarás, mert a gyes-t már újra ő fogja igénybe venni, így a TB fizetést is megússzuk.
-
#25221
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25219
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25219
üzenetére
Igen, de a kézi befizetés egy csomó mindenre nem ad jogalapot, tehát az hiányozhat bizonyos helyekről. Például nem számolódik bele a nyugdíj éveibe, de egy csomó dolog számolásánál lehet gond. Illetve megszakított biztosítási jogviszonynak számít, míg a többi nem. Tehát van külön munkaviszonyból származó biztosítási jogviszony.
Ezt rendesen át kell rágni.Ez az a kategória, ahol meg kell érteni az egészet, és csak úgy lehet jó döntést hozni.
Ráadásul még abban sem lehet bízni, aki két éve végigjárta az utat, mert ahogy te is írod, azóta is már más.
-
#25219
Vision
veterán
CyberPunk666
#25217
válasz
CyberPunk666
#25217
üzenetére
Egyetértek. Rettentő bonyolult ennek a szabályozása, és rendszeresen változik is.
Mindenképpen tedd tisztába a fogalmakat. Mi a CSED, GYED, GYES. Biztosan GYED-re gondolsz?
1. haha, nincs már kommunizmus, senkinek sem KELL dolgoznia.
De ha szeretnétek bizti jogviszonyt, akkor erre kell valamilyen jogalapot teremteni. Ennek egyik módja a csed/gyed/gyes, de az is, ha befizeted a már ismert díjat. -
#25218
olloczky
senior tag
CyberPunk666
#25217
olloczky
senior tag
válasz
CyberPunk666
#25217
üzenetére
Köszönöm az intő szavakat, de nem ez alapján fogok vakon beleugrani a dologba. Csak ha már alapból rossz úton járok, akkor fölösleges a bürokrata köröket futnom
-
#25217
CyberPunk666
senior tag
olloczky
#25216
CyberPunk666
senior tag
válasz
olloczky
#25216
üzenetére
Óva intek mindenkit, hogy bármi ilyen jellegű kérdésben fórumokon érdeklődjön.
Rendkívül veszélyes és a legjob szándék mellett is nagyon meg tudod szívni.
Olvasd el a törvényt és/vagy kérdezd meg olyantól, akinek ez a szakterülete.Iszonyatosan nagy kockázatot futsz azzal, hogy egy fórumválasz alapján hozol meg egy ilyen döntést.
-
olloczky
senior tag
Sziasztok!
Nem találtam jobb topicot remélem nem járok rossz helyen.
Feleségemmel kisbabát várunk április végére. És most mondja a kollégám, hogy a GYED-et az apa is igénybe veheti. Amit utána olvasva ki tudtam deríteni, hogy a GYED mellett lehet teljes állást vállalni, de maradtak kérdéseim:
1. ha én kapom, akkor a feleségemnek vissza KELL mennie dolgozni?
2. ha az 1. nem, akkor hogy lesz a feleségemnek TB viszonya? maradhat otthon, ha fizetjük azt a pár ezres TB díjat?előre is köszi!
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25211
üzenetére
KATA-ról van szó és nem zsebbe fizetés van. Ha elértük a limitet, akkor a 71,42% utáni 40%-ot kiszámoltuk, és a következő számlával kiszámláztuk a cégnek. Persze értelemszerűen ez után is költség keletkezett és azt megint kiszámláztuk. Így ez egy ördögi kör, nem véletlenül indult meg a cégalapítás itthon is, viszont a cég az átmeneti időszakban bevállalta ezt, mert nem akarták, hogy ez miatt az új szabály miatt bukják az embereket. Egyébként már nem vagyok szerződésben azóta a céggel, ahogy említettem és elmentünk eléggé off topikba.
-
Így a 8000 forint fixen az volt amit kézbe kaptak.
Ez ebben a konstrukcióban értelmezhetetlen. Vagy ennyit számláztak a cégnek, és esetleg valami pluszt kaptak zsebbe, vagy nem ennyit számláztak, és akkor a 8000 Forint egy fiktív szám. Mi az, hogy minden költséget a cég állt? ÁFA esetén ez értelmetlen, hiszen azt mindenképp ki kell fizetni (8000 Ft + ÁFA lesz kiszámlázva, kifizetve, és azt majd a szállító bevallja és befizeti a költségvetésbe). BTW honnan tudja a megrendelő, hogy neked mennyi lesz a költséged? HIPA változást lekövették? SZOCHO változást is? Honnan tudja a cég, hogy mennyire jelentették be magukat a mókusok a saját cégükbe? Itt valami nem kerek, sorry.Katás esetben méginkább értelmetlen a dolog, ott a 40%-os bünti miatt nagyjából csak a zsebbe fizetés a járható út.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25208
üzenetére
Oks, rájöttem hogy szerintem eltér a contractor definíciója nálam és nálad. Az előző cégemnél (UK) minden itteni munkavállalójuk vállakozó volt ahol fixen minden költséget adó, áfa) a cég állt. Így a 8000 forint fixen az volt amit kézbe kaptak. A mostani 71,42% 40%-a miatt indult be egyébként a cégalapítás, mert könnyebb a költségekkel számolni, de bevezetés után ugyanúgy kifizették és még fizetik is azt is a következő havi számlával. De valószínű ez a kisebb része a vállalkozói konstrukcióknak.
-
A Hays guide gyönyörűen ábrázolja azt, amit kérdeztél. Van benne maximum, minimum, és átlag is. Szóval igen, az átlagos képességű senior java fejlesztő órabére 11500 forint, a kiemelkedőé 15000, a legolcsóbbé 9000. Kiindulhatunk abból, hogy a te exkollégáid, és a kérdező is az alsó végén van a skálának, de ez biztosan reális képet adna a piaci lehetőségekről?
-
Te írtad, hogy nálatok a seniorok is kb. ennyit kaptak. Erre írtam, hogy ez sovány. Az átkonvertálás pedig egyszerű: számolj 17 munkanappal a hónapban, add hozzá a kockázati felárat, és ki is jön a matek. 8 ezer forint a medior fizu alja (3-5 év), miközben főállásban, bejelentve, fizetett szabival, betegszabival, biztonságban 1,2 millió a Hays szerinti átlag. Hát nem éri meg contractorkodni ilyen pénzért, könyörgöm!
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25200
üzenetére
Hogy konvertálod át az alkalmazotti fizut vállalkozóira? (Komolyan kérdem). Egyébként még mindig úgy gondolom hogy a 8K+áfa simán lehet reális vállakozói fizura, úgy hogy nem ismerünk konkrétumokat. Írtam is hogy volt aki 10-12-öt kapott. Abból hogy 5,5 év, nem lehet kb semmit leszűrni, mert nagyon nem mindegy hogy mivel volt kitöltve az az idő.
-
Sztenly
tag
válasz
Vision
#25202
üzenetére
Egyébként n00n előző cége nem tudjuk h mikor volt. Nem biztos h az ott dolgozók akkori bére és a mostani hays jó összehasonlítás.
Én nem tudom ő mikor váltott 2 éve vagy 4 pl?Az olvasók 99%-nak ha azt látja h "ez nagyon-nagyon alacsony contractori óradíj. 12K lenne a reális alaphangon" akkor nem azzal köti össze hogy ezt valaki a "Egy-két ember volt aki 10-12 körül kapott"-al hanem az előtte említett 8k-s órabérhez köti.
Lehet mást gondoltál mint ami végül le lett írva. No offense! -
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
)
Új hozzászólás Aktív témák
- AKCIÓ! MacOS 26! UTOLSÓ GEN iMac 27" 5K i7-10700K 64GB RAM 512GB NVMe Radeon Pro 5700 XT 16GB gar
- Dell Latitude 5430 14" Touchscreen i5-1235U 16GB 512GB 1 év garancia
- HIBÁTLAN iPhone 13 Mini 256GB Green -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4673
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3050 6GB GAMER PC termékbeszámítással
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3060
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest