Hirdetés
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- MasterDeeJay: i7 4980HQ asztali gépben (vs i7 4770)
- Ndruu: Segíts kereshetővé tenni a PH-s arcképeket!
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Kalandor: Muti, mekkora a havad?!
- f(x)=exp(x): A laposföld elmebaj: Vissza a jövőbe!
Új hozzászólás Aktív témák
-
proof88
addikt
ki mondta itt múltkor, hogy a git téma 5 perc megtanulni internetről?
Igen biztos 5 perc, de hogy már harmadjára magyarázom el, hogy ne gerritben nyomkodjon dolgokat, hanem git commandokkal dropolja a mégsem szükséges commitjait a gyerek, és utána pusholjon.
És azért rengeteg ilyen van, random kérdések.
Ennyit arról hogy egy kezdőnél 5 perc a git meg a gerrit. -
+1 harylmu, ha nincs magyar fiókcég akkor magadnak kell megoldanod: saját KFT-ben önfoglalkoztatás szokott lenni a megoldás amit én látok leggyakrabban hasonló szituban. Ha az osztrák cég vesz fel de itthonról tolod, akkor a 183 napos szabályba ütközhetsz, plusz ezt a megoldást nem is nagyon szokták szeretni relokáció nélkül.
-
bdos
csendes tag
válasz
Froclee
#26495
üzenetére
Köszi; a kontraktori megoldást úgy értettem, hogy egyéni vállalkozóként számlázok más külföldi partnernek, ezzel nincs is gond. Ennél az ausztriai cégnél alkalmazott szeretnék lenni, itthoni munkavégzés keretében de nem tudom mik a lehetőségek, jogszabályok. Best practice?
-
Froclee
őstag
Alkalmazotti státusznál szokott lenni egy közvetítő cég, amelyiknek van magyar telephelye. Ilyenkor forintban kapod a fizetést. (A kontraktori megoldásokat meg elmondásod szerint ismered, szóval csodálkozom a kérdéseden?) Egyébként KATA vagy Kft a két legáltalánosabb vállalkozási forma.
-
bdos
csendes tag
Sziasztok!
Külföldi munkáltató (Ausztria), magyarországi remote munkavégzés.
A szerződéses kereteken kívül, tehát munkaviszony formájában milyen lehetőségek vannak? Ha jól gondolom, mivel a munkavégzés itthon zajlik, ezért az adó- és járulékfizetési kötelezettség is itthon keletkezik. Mivel a cégnek nincs magyar telephelye, ebben az esetben a bérügyi elszámolások hogyan zajlanak? (Esetleg magamnak kell bérszámfejtenem? ) Vállalkozóként van ugyan kontraktor ügyfelem is, de szeretnék egy főállást is, nem tudom, talán megszokásból. Illetve a cég alapvetően alkalmazotti státusban gondolkodik, ha jól vettem ki az eddigi beszélgetésekből.Köszi!
-
letepem
aktív tag
Sziasztok!
Beszámlázós konstrukcióként mit láttok reálisnak az alábbi paraméterekkel ?
Kor: 30
Végzettség: Vill. mérnök
Tapasztalat: Beágy HW+SW (FW, BL) 6 év + 2 év tesztmérnöki, de ezt nem is szoktam kidomborítani
Pozi: Embedded Eng. Ireland - Poland
Fizu: kértem haladékot a következő körig és persze a teljes leírást sem kaptam meg... (mit kérsz arra, amit csak nagy vonalakban tudsz...)Saját kft van, számlázással ilyen szinten _szerintem_ nem lenne gond, vagy mégis?
Köszönöm!
-
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#26469
üzenetére
Leveleztem a HR-essel ettol a cegtol. Azt irta, hogy Nemetorszagban a contractorsag nem legalis ha csak 1 cegnek szamlaznak. Gondolom hasonloan bujtatott foglalkoztatas miatt, mint mo-n. Azt irta utana kell neznie Magyarorszagon ez hogy van. Tudtommal, ha kulfoldre szamlazol, akkor eleg ha 1 kliensed van, nem?
-
Froclee
őstag
Egyébként erre egy ékes példa a GitLab. Tökre szimpi cég amúgy, de ettől kicsit visszarettentem(, aztán pont belefutottam másik lehetőségbe hasonló domainben, ami bejött).
Egyébként én is egyetértek, hogy nem adhatnak mindenkinek San Franciscoi fizetést, de azt preferálnám, ha kis országunkat mondjuk egy közép-nyugat európai sapka alá vennék.
(Nem volt ezzel gondom, ahova eddig interjúztam amúgy.) -
Drizzt
nagyúr
Olvass vissza, 1.7M-et írt be legutóbb bruttó fizetésének.
1.5M azért messze van a tetejétől, de az is tény, hogy a topikban elsősorban olyanok írnak, akik felette vannak. Ezért gyakran alakulhat ki az a képzet a látogatókban, hogy az 1.5M bruttó teljesen normális, hétköznapi senior programozó fizetés, de szerintem sem így van. Viszont lehet többet is keresni. Domain-től és stacktől is függ eléggé szerintem. Átlag multinál e körül van a teteje a hétköznapi seniornak. De van általában a hétköznapi senior feletti szint is, meg olyan cég is, ami nem átlag multi. -
-
-
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#26471
üzenetére
Ma beszéltem másik céggel is, ott már túl vagyok egy technikai körön (hátra van még kettő).
Ezek meg úgy csinálják hogy interjúk alapján eldöntik a szenyoritást, és ennek az eredményét, meg a lakhelyem számításba véve előjönnek egy számmal... És utána proxy cégen keresztül forintban kapnék fizut.
Hát ezzel nem vettek meg. Végigtoljak nekik egy csomó interjút, hogy a végén ajánljanak 1.5 bruttót? Hahaha.
Mindenesetre végigcsinálom ameddig tudom, gyakorlásnak jó lesz, de nem várok ettől semmit.
-----------
2 cég van még a csőben: egy rendes számlázós napidíjas, ahol 500 eurót mondtam és örült neki a HR-es, meg a Revolut, ahova sztem fel se vesznek, de ha mégis, keveset fognak ajánlani.
Összefoglalva a 4 cégből a mai első szimpatikus, remélem a bruttó 80k eurót amit kértem megadják, és kiszámlázhatom havonta. Továbbá szimpatikus az 500 euró napidíjas.
-
#39560925
törölt tag
Szerencsere hitelem mar van es nincs tervben uj hitel felvetele.
Szerintem ennel a cegnel kontraktorkent ugyanugy lennek kezelve mint egy alkalmazott, ugyanugy jar a 30 nap szabi / ev, satobbi. Valoszinu hogy nem is napidijat kernek majd ezesetben, hanem havidijat.
Varom a visszajelzest toluk, aztan rakerdezek. -
válasz
#39560925
#26469
üzenetére
Nem egyertelmu. Mas-mas elonyei vannak a kettonek. A konktraktorsaggal tobb penz maradna a zsebedben, az biztos. Ha alkalmazott vagy (akar egy umbrella cegen keresztul is), akkor viszont pl. hitelkepes vagy, mig kontraktorkent max. havi 600 nettot fognak figyelembevenni a bankok.
-
#39560925
törölt tag
Most volt elso korom egy nemet ceggel akik teljesen remoteban vannak. Szerintem eleg jo match vagyunk egymasnak a ceggel. Nyilvan meg nem dolt el semmi, ezutan fogok a HR-es csajnak irni.
Arrol beszeltunk hogy 2 opcio van: contractorsag es https://www.letsdeel.com-on keresztul alkalmazotti statusz.
Ismerve a magyar adorendszert, jobban jarnek ha contractor lennek, nem?
-
HoTDoG
tag
válasz
bandus
#26467
üzenetére
Nem akadok ki
.
Igazad van, sok függ attól, hogy ki milyen helyzetben van épp. Anyagi, családi, karrier. Mennyire unja a banánt a jelenlegi helyén, mennyire szeretne már végre váltani, pláne ha az mind anyagilag, mind szakmailag, meg ki tudja miben is előre lépés. Emellett mennyire van ideje ilyesmire, mert még nincs családja, gyerekei. Ez mind befolyásolja, hogy mennyire vagyunk hajlandóak egy ilyen napot eltölteni. Ha jól emlékszem Te már nagyon szívesen váltanál, ha lehet akkor külföldre. Persze, hogy egy ilyen lehetőséget meg kell ragadni, pláne ha család sincs.
Ettől függetlenül tartom, hogy sokat nem kell várni ettől a naptól. -
válasz
HoTDoG
#26463
üzenetére
én pl. szerdán megyek egy ilyesmire bécsbe, még sosem volt részem hasonlóban, szóval ez tényleg inkább a kvázi stratup kultúrából eredeztethető szerintem, de én nem akadtam ki ezen ennyire. kíváncsi vagyok milyenek a vezetők az online interjúk után, meg egy jó kirándulás, aztán ennyi. erre nem sajnálok egy nap szabit
-
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#26465
üzenetére
Szerintem ez egy olyan kockázat mindkét félnek, amit megszüntetni nem lehet, csak csökkenteni. Munkaadóként elsősorban a pontosan és reálisan meghatározott pozíció, illetve elvárások, a gyors, hatékony és kevés számú kiválasztási körök. Nem kell a recepcióstól kezdve a CEO-ig mindenkivel külön kör, hogy felvegyünk egy fejlesztőt vagy PM-et, mindezt hónapokon át. De írhatnék bármilyen más, nem magas szintű munkakört bármilyen iparágból. Ezzel sem égetjük az erőforrásokat, sem magunk, sem mások idejét. Ilyen esetben lehet jó felkérni hozzáértőket (fejvadászokat) ha házon belül nincs meg a kompetencia. A 26 éves, tavaly végzett pszichológus HR-es nem erre való. A fél órás telefonos interjún nem fog kiderülni, hogy pszichopata valaki, a skill-jeiről pedig fogalma sem lesz.
A próbanapot nem gondolom hatékonynak. Nem fogja megismerni a valóságot egyik fél sem. Lehet hogy valaki nagyon jó emberismerő és icipici jelekből rájön, hogy aki a főnöke lenne valójában egy idióta mikromenedzser lesz, de erre nagyon kicsi az esély. -
#26465
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nehéz dolog, mert a be nem váló alkalmazott rengeteg pénzbe kerül, és a szakma meg pont olyan, mint a kőműveseknél mikor mondják, hogy se az egyenest, se a párhuzamost se a derékszöget nem ismeri.
Szerintem az IT nagyon kemény szakemberválsággal küzd, ahol a mennyiségi mellett durva minőségi válság is van.Senki nem szeret sokat rugózni ilyen körökön, és az veszi fel az embert, aki gyorsan toboroz, de ez csak nagy cégek tudják tömegével csinálni.
Szóval mi lenne a jó alternatíva, ahol te sem nyúlsz mellé, meg a cég sem? Nem lehet mindenit felvenni próbaidőre és sok "senior" nem tud semmit sem. -
Revolit
senior tag
válasz
HoTDoG
#26463
üzenetére
Egyet ertek, meg ide szurnam a hazi feladatot "hetvegen kenyelmesen meg lehet csinalni - persze maximalis ido nincs, akar teljes hetveget is ra lehet szanni" - mindekozben elkepzelem ahogy festik az arcomra a bohoc sminket...
szerk.: Olyanon mar voltam, hogy egesz napos interju (pre-covid), es akkor 4-5 kor + ebed + szerveztek csapattal egy gyors allatsimogatos meetinget. De itt egy nap alatt minden le lett tudva, errre azt mondom korrekt, meger egy nap szabit. (Megertem, akinek ez sem)
-
HoTDoG
tag
Próbanap? És ott mi derül ki? Mindenki mosolyog és megmutatja a mézes-mázas oldalát? Megnézzük milyen hangulatú egy megbeszélés, hol lenne a székem és milyen lenne a monitor? Esetleg láthatom, hogy van túró-rudi automata, babzsák meg xbox szoba? Vagy nekem kell buzgómócsing módon szuper proaktívnak lenni, már az első megbeszélésen meggyőzően okoskodni, növelve a visibility faktoromat? Bullshit. És erre lőjek el egy szabadnapot vagy számlázzak egy nappal kevesebbet (ha contractor vagyok)? Nem véletlenül találták ki a 3 hónap próbaidő intézményét. Németországban 6 hónap, mondjuk az már a ló túloldala. Nem egy helyen volt már, ahol az pozitív interjúk után az első napok/hetek után jött a fekete leves a cég kultúrából, főnök mentalitásából, kollégák kicsinyességéből.
Összegezve, ezért én sem áldoznék sem pénzt, sem időt. -
válasz
kovsol
#26461
üzenetére
értem. alapvetően abból indultam ki, hogy ha valakinek ekkora érték a szabadság (nekem is az egyébként), akkor hajlandó érte áldozni is, például pénzt. szóval szerintem abszolút életszerű, hogy az ember kihasználjon ilyen lehetőségeket, amiért egy nap szabit simán megéri kockáztatni.
-
válasz
kovsol
#26459
üzenetére
ez csak attól függ mennyire akarsz lelépni a mostani helyedről. illetve, hogy a két munkahely között ki tudsz-e venni x hetet, hónapot
pl. ha most sikerül váltanom, akkor mindenképp úgy akarok kezdeni, hogy legalább 2 hét legyen a munka letétele és felvétele között. de inkább egy hónap. -
#79563158
törölt tag
válasz
Citroware
#26456
üzenetére
Absztrakt szinten valoszinuleg mar az elso nap is jobb voltal a kolleganal. A probanapokon kb pont az absztrakt gondolkodast nezik meg, ezert altalaban olyan feladatot adnak, ami nem kapcsolodik semmilyen nagy rendszerhez es te magad valasztod a megvalositashoz szuksseges eszkozoket is. Legalabbis ahol en eddig voltam (Series B/C startupok) ott ez volt meg beszelgetes a kollegakkal. Nyilvan ha valakit konkretan azert vesznek fel, hogy az XYZ 13.5 rendszert uzemeltesse, ott nehez ilyen jellegu feladatokat megfogalmazni.
-
#26457
developer007
újonc
Jhonny06
#26275
developer007
újonc
válasz
Jhonny06
#26275
üzenetére
első körben kaptam egy br. 750-es ajánlatot (~+11%), alapvetően elégedett vagyok.
maga a munka amúgy nem rossz, a fókuszban egy új termék van, szóval nem legacy kódbázisos szívás
ráadásul mivel UI heavy a dolog, így kaptam pár nap React képzést, szeretnének UI oldalon is bevetni. így nekem szakmailag is megfelelőnek tűnik. -
És simán félrevezethet a próbahét is. Persze szakterülettől függ. Ha abból indulok ki, hogy egyik kollégám úgy jött hozzánk (még előttem), hogy több tapasztalata volt olyan eszközökkel, amiket a cégünk használ, nekem hasonló de valamelyest másféle eszközökkel volt múltam, első héten biztos lekörözött volna, aztán pár hónap cégen belüli folyamatokba való beletanulás után (amire neki is szüksége volt) most már én körözöm le teljesítményben.
Egyáltalán milyen egyszerű munka lehet az, ahol már az első napokban egy máshonnan jött tudna mindent, hogy mit kell csinálni, oktatás nélkül?
Ezért van az, hogy normális helyeken a képességeket és a soft skilleket nézik, a személyiséget, a célokat, és nem azt, hogy az illető véletlenül éppen ennek a tudásnak a birtokában van-e, vagy sem.
-
#26455
dellfanboy
őstag
emvy
#26454
dellfanboy
őstag
az Atlag Mo-n nem 3 honap mint probaido amikor barmelyik fel indoklas nelkul kilephet a kapcsolatbol? akkor mit benazunk probanap/probahettel? a hr nem tud osszerakni egy normalis kivalasztasi folyamatot. kotve hinnem 1 probanap/1probahet barmifele produktom leszallitasat lehetove teszi. vagy sori munkasokrol beszelunk?
palyazgatok ide-oda de alt. szoktam beszelni a kozvetlen fonokkel, 1-2 seniorral a leendo csapatbol, de neha meg masik uzleti teruletrol is ( a HR hadsereget ne is emlitsem), esetleg HQ+ ilyen olyan tesztek. es nem tudjak eldontani hogy jo lennek-e?
most pl. az amazonnal az 5.koron vagyok eleg sok arrcal beszeltem de meg mindig hatra van egy 6.boss..
mar filozok ha legkozelebb irnak, akkor irok nekik, hogy kossz eleg volt mar nem erdekel a pozicio -
-
#26453
Citroware
addikt
thefreeman
#26444
válasz
thefreeman
#26444
üzenetére
Az a baj, hogy ilyen próbanap-féle "időpazarlással" éppen a legjobb munkaerőket bukják el a cégek, mert nekik drágább az idejük annál, hogy ilyen köröket lefussanak mindenkivel, aki érdeklődik irántuk... Elmész, elcseszel egy napot aztán lehet, hogy fel sem vesznek, vagy nem annyit ajánlanak, amit szeretnél. Aztán egy másik cég is ugyanezt eljátssza. Kinek van erre ideje? Be lehetne mondani, hogy bocsi, de ezt nem csinálod.
Viszont ott a másik oldal, hogy nagyon jó tapasztalatszerzésnek. Nem azért, mert dolgoztatni fognak - maximum próbafeladatot kapsz, vagy pár kérdést -, hanem mert végigvezetnek mindenhol és alkalmad lesz belelátni, mások hogyan csinálják, milyen eszközöket használnak, stb. Én voltam ilyenen, engem csak végigvezettek a kollégákon és mindenki bemutatkozott, min dolgozik és hogyan, és sok velős, fontos információval gazdagodtam, amik aztán a leendő munkahelyemen jó ötleteket ihlettek meg részemről, amit alkalmazni tudtam, mert nekik fogalmuk sem volt arról, hogy ezt a másik cég hogyan csinálja. Úgyhogy - főleg, ha még tapasztalatlan vagy - emiatt viszont igencsak érdemes lehet.
-
#26452
thefreeman
aktív tag
VirsLee
#26449
thefreeman
aktív tag
válasz
VirsLee
#26449
üzenetére
Inkább arról van szó, hogy megismerkedj a leendő kollégákkal nekik is lehessen egy véleményük rólad meg a többi jelentkezőről is. Figyelik, hogy mennyire vagy kompetens az adott területen stb... Tényleges munkavégzésre nem igen tud sor kerülni felvétel esetén is több hónap betanulási idő van. Azt nem tudom, hogy arra érdemes lehet-e rákérdezni egy ilyen nap előtt, hogy ők mondjuk milyen fizetésre gondoltak? Vagy ha ilyenre hívnak akkor már lehetséges, hogy nem mennek alá az általam kért összegnek?
-
#26451
noiq_nolife
csendes tag
VirsLee
#26449
noiq_nolife
csendes tag
válasz
VirsLee
#26449
üzenetére
Ezt inkább startupok csinálják, gondolom vannak külön taskok, amiken dolgozhatsz ilyenkor, vagy pair programming valakivel. Neked például azért jó, mert megismered, milyen valójában a fejlesztés, lehet látod, hogy úsznak a support issuekban, vagy mégsem cutting edge az a stack stb.
Ez nem kifejezetten tesztelgetés, én úgy gondolom, hanem egy alapos team fit.
-
cech19960320
tag
válasz
thefreeman
#26447
üzenetére
Furcsa. Nem nagyon hallottam ilyenről amúgy
Hova jelentkeztél amúgy ha nem indiszkrét? (Akár privátban is) -
#26449
VirsLee
támogató
noiq_nolife
#26448
válasz
noiq_nolife
#26448
üzenetére
Miért hasznos? Mit tudsz csinálni az első munkanapodon, amivel bizonyíthatsz? Elvégezted a HR kötelező trainingjeit? Kaptál egy notebookot? Egyáltalán hány olyan cég van, ahol egy nap alatt megkapsz minden jogosultságot. Vagy csak egy teljes napig akarnak még tesztelgetni, mert képtelenek voltak egy számukra is elfogadható felvételi folyamatot összerakni?
-
#26448
noiq_nolife
csendes tag
thefreeman
#26447
noiq_nolife
csendes tag
válasz
thefreeman
#26447
üzenetére
ITben is hallottam probanaprol, mindkét fél számára hasznos lehet és sok csalódástól kimélhet meg, normális cég megbízási szerződéssel kifizeti ezeket a napokat
-
#26447
thefreeman
aktív tag
dellfanboy
#26445
thefreeman
aktív tag
válasz
dellfanboy
#26445
üzenetére
Szerviz mérnök munkakör.
-
#26446
vans?
őstag
thefreeman
#26444
vans?
őstag
válasz
thefreeman
#26444
üzenetére
Ha fagyisnak kell lenni diakmunkaban, akkor ok, egyebkent nem.
-
#26445
dellfanboy
őstag
thefreeman
#26444
dellfanboy
őstag
válasz
thefreeman
#26444
üzenetére
milyen munkakor ez? mi az hogy ajanlatot probanap utan adnak? sztem ez full illegalis. ha nem tetszik nekik a munkad akkor nem is fizetnek? en hanyagolnam ezt a munkaltatot
-
#26444
thefreeman
aktív tag
thefreeman
aktív tag
Sziasztok!
Mostanában voltam pár interjún amik akár ígéretesek is lehetnek viszont ajánlatot mindenhol csak próbanap után akarnak tenni. Ezt igazából megértem. A kérdés inkább az, hogy mi van akkor hogyha próba nap után tesznek ajánlatot de mondjuk kevesebb a fizetés mint amennyit én kértem? Akkor lényegében kidobott idő volt a próbanap, főleg, hogy mivel most is van munkahelyem ezért szabadnapot kell kivenni rá. Próbanap előtt érdemes rákérdezni, hogy ők körülbelül mire gondoltak? -
-
#26441
D1Rect
félisten
CyberPunk666
#26434
válasz
CyberPunk666
#26434
üzenetére
"Szerintem nincs itt semmi látnivaló jelenleg (még(!))."
Munka szempontjából tényleg nincs, de gazdaság szempontjából bőven van. -
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#26433
üzenetére
Nekem is csokis kicsit a nadrág, de bízom benne, hogy azért nem lenne annyira nehéz másik pozíciót találnom.
Amúgy itthon látszik már valami ezekbol a layoffokbol? Azt tudom, hogy a LastPassnál egészségtelenül pörög a hiring meg a pénzégetés, annak szerintem
nemsokáraegyszer meglesz a böjtje. Másrészt viszont azt is hallottam, hogy annyira nincs jó fejlesztö, hogy hazai szoftvercégek is inkább külföldön nyitnak irodát. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Marky18
#26436
üzenetére
En ugyan csak Netflixet, meg HBO go-t hasznalok, de nem tunik fel laikuskent semmi hatranya a Netflixnek. Ebbol merek annyit kovetkeztetni, hogy a userek nagy reszet sem hatja meg a dolog. Az XY film/sorozat es ar alapjan inkabb dontenek streaming platform kozott az emberek, mint egy bitrate osszehasonlitas alapjan. De elsosorban microservice-ben volt ellovas a Netflix, de ma mar boldog boldogtalan ezt a technologiat hasznalja hasonlo szinten, igy ebben nem tudnak mar kiemelkedni(mar amennyire kivulrol meg tudom itelni). Ha pedig a platform kiforrott, akkor mar nem sok ertelme van rohadt dragan programozo hadsereget fenntartani. Kiveve ha sikerul valami ujabb diszruptiv dologgal eloallni. Streamingben az meg most neheznek tunik. Biztos vannak rejtett metaverse/VR projektjeik, de hogy az mennyire kell majd az embereknek... Majd meglatjuk.
-
#26435
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#26434
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#26434
üzenetére
Meta peldaul 180-200 USD kornyeken mozgott 2020 elejen, most 158.
Tsla eros plusz meg mindig: 100-150 USD kornyekerol 700 a mostani.
Apple: 70-80 -> 140.
Google: 1400-1500 -> 2250
Netflix: 350 -> 180
Amazon: 80-90 -> 112Elegge vegyes a kep. Van akik pandemia ele visszamentek, van akik joval felette vannak. Es vannak enyhe plusszban levo cegek is. A Netflixnel tenyleg latvanyos, hogy azt a ceget valtozatlanul nem lehet ugy csinalni, mint a tobbit. Google, Apple, Amazon majd kitalaljak, joval diverzebb cegek. Meta erdekes pont. Szerintem boven mennek meg atlagban lejjebb ezek az arfolyamok. Annak ellenere, hogy ma inkabb felfele konyulnak a dolgok.
Meg az is igaz, hogy nem a piaci ertekeltsege adja a valodi helyzetet egy cegnek, de azert egeszseges piacon eros korrelacio jelen kell legyen. -
#26434
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#26432
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#26432
üzenetére
Szerintem a bezártság által fellendített szektorok fognak visszaesni a bezárás előtti szintre, mert a bezártság miatt többen néztek netflixet, meg több vackot vettek otthoni önszórakoztatásra. Ezek egy része előrehozott vásárlás volt, vagy esetleg plusz, és most meg kicsit túlfut majd az, amit nem lehetett csinálni a pandémia miatt.
Akkor is nagy visszaesés van, ha a pandémia előtti növekedési ütemet meghosszabítjuk, mintha nem lett volna pandémia?
Ahogy én néztem ha valaki közvetlenül a pandémia előtt bevásárolt, és most a visszaesett árakat nézi, még akkor is nagyon masszív pluszban van, kb semmi más nem produkált hasonlót.
Szerintem nincs itt semmi látnivaló jelenleg (még(!)). -
#39560925
törölt tag
-
Drizzt
nagyúr
[Kivancsi leszek, hogy mashol is lesz-e hasonlo tortenes]
Netflix eddig 6%-kal csokkentette iden a workforce-et. Persze nekik sok szempontbol egyedi a helyzet, hiszen a piacuk megtelt rivalisokkal es mig korabban elsodlegesen tech cegkent alltak a sarat, ma mar valoszinuleg a media tartalomra kell jobban rafekudniuk. Amihez meg jelentos atstrukturalas kell, vagy talalniuk kell valami mas szektort, amit tudnak forradalmasitani.
Viszont annyibol nem egyedi a helyzetuk, hogy szepen hullottak azert a tech reszvenyek altalnossagban nezve is. Kivancsi leszek mik fognak tortenni. Azert eddig nagyon fancy cegeknel most megjelenhet akar latvanyosabb munkaero-allomany csokkentes is. Nem is ugy ertve, hogy sok embert raknanak lapatra, inkabb sok helyen relative keveset. -
Froclee
őstag
válasz
kexksz
#26430
üzenetére
Sőt, amennyire láttam amerikai cégek 99%-a amerikai munkavállalót keres.
(Itt most igazi amerikaira gondolok, ahol amcsik a csapattarsaid is.)
Eredeti kerdesre reagalva meg. Ha jo ceghez jelentkeztel, akkor mindegy hova valosi vagy, a tudasod fogjak nezni. Ha pedig a penzen akarnak sporolni, akkor nem jo ceghez jelentkeztel.
Ha tenyleg ugyes vagy, szerintem nem jellemzo a garasoskodas. -
#26429
OPiiPO
veterán
CyberPunk666
#26426
válasz
CyberPunk666
#26426
üzenetére
+1, a harmadik tényleg jó fejlesztőt veszítjük el záros határidőn belül (kreatív, magától is dolgozik, fejleszti a képességeit, stb.), relocate to London szokás szerint
-
petyus_
senior tag
válasz
-Skylake-
#26425
üzenetére
nyilván ez igaz minden egyes indiai fejlesztőre... tudom, mindenkinek van rossz tapasztalata velük, nagyon sokan vannak, mivel az IT egy óriási kiugrási lehetőség nekik, amihez csak egy laptop kell, ezért nagyon sokan megpróbálják. nyilván egy részük (egy nagyobb részük) nagyon gyenge, de dolgoztam már nagyon jó indiai fejlesztőkkel is, ahogy az eddigi legjobb BA-m is indiai volt. persze mellette voltak nagyon gyengék is, az eddig 15-20 indiai közül a 30-40%-val szívesen dolgoztam. (magyar fejlesztőknél mondjuk 60% ez az arány)
egyébként meg közülük a legjobbakat nagyon gyorsan elkapkodják a nyugati cégek, a remote munkára jellemzően azok jelentkeznek, akik nem tudták még elhagyni az országot.
-
#26427
dellfanboy
őstag
BorisAn
#26424
dellfanboy
őstag
-
#26426
CyberPunk666
senior tag
BorisAn
#26424
CyberPunk666
senior tag
válasz
BorisAn
#26424
üzenetére
Az indai (IT) bér is hatalmasat emelkedett az elmúlt években, alacsonyabb bázisról, de jóval nagyobb mértékben, mint az itthoni.
Aki eladható munkát végez, az kb mindenhol erősen felzárkozó bért kap. Amit itt említesz, hogy egyre többen kapnak itthon egyre nyugatibb bért, az indiában is ugyanígy történik.Meg ott még sokkal nagyobb az agyelszívás, a jó fejlesztő indait onnan lehet felismerni, hogy már németországban vagy angliában él... (némi kis túlzással)
-
-Skylake-
addikt
válasz
BorisAn
#26424
üzenetére
"ha persze feltesszük a képességeik összemérhetőek, ami nem látom miért ne állhatna fent)"
Mert nem dolgozol indiaiakkal azért nem látod. Nem összemérhető, sőt, továbbmegyek , 99% hátráltatják a munkát, logika NULLA de úgy értsd , hogy nulla, hogy nulla. Ha egy frissítés után egy gomb balról a jobb oldalra kerül, akkor elakadnak mert nem ott van a gomb ahol kéne, és neked kell segíteni. Konkrét biorobotok, adsz nekik egy 13 pontból álló listát, ide kattints, ezt írd be, ez jön ki, ezt nyomd meg, ide küld el , betanulják és erre képesek. Ha egy frissítés miatt megváltozik a gomb helye, megáll a 6. pontnál a listában és ő hivatalosan elakadt.
India olyan mértékben a legalja, hogy arra nincsenek szavak. Legalja. Egy forintot nem ér a munkájuk. -
BorisAn
csendes tag
Ahogy látom itt a fórumon vannak emberek akiknek összejött a remote munka nyugatra, magasabb fizetésért, illetve már nekem is volt ilyesmi állásra interjúm, igaz, nem sok sikerrel. Ami nekem nem egészen világos, hogy magyarként milyen előnyünk van egy indiaival vagy afrikaival szemben? Ha semmi, akkor ők is simán megkapják az itt emlegetett nyugatihoz közeli fizetéseket Indiából? (ha persze feltesszük a képességeik összemérhetőek, ami nem látom miért ne állhatna fent)
-
Alexios
veterán
válasz
Dinter
#26419
üzenetére
Ugyan ennyi erővel azt is fel lehetne hozni, hogy de egy full stack nem tud elmélyedni egyikben sem annyira mint egy erre specializált ember. Én amúgy nem nagyon látom ezt a fajta megkülönböztetést fizetésben a sima alkalmazott pozicióknál sem.
Ettől függetlenül téged azért fizetnek hogy dolgozz, max fullstackként több órád lesz a dologban(és emiatt végül több pénzt kapsz) hiszen többet kell dolgozz mintha csak az egyiket csinálnád -
-
#26414
#39560925
törölt tag
dellfanboy
#26412
#39560925
törölt tag
válasz
dellfanboy
#26412
üzenetére
Budapesten élek, a cég nyugat európai. Hollandiában biztos többet kérnék, szerencsére bp-n ennyiből eltengetnék.
-
#39560925
törölt tag
Iment volt elso telefonbeszelgetesem egy HR-es holggyel egy europai remote munkara. Nincs magyarorszagi entitasuk, ezert contractor lennek. Sajat gepet kell hasznalni. Napidijat kerdezett tolem es nem oradijat, aminek orultem. 500 eurot mondtam, amire nagyon boldog reakcioja volt, mintha olcso lennek.
Mindenesetre ez meg semmit nem jelent, meg a profilom megmutatja a fejlesztoknek es csak utana dontenek rola hogy tovabb megyunk-e.
Amugy eleg egyszerunek tunik az interju folyamatuk: meg egy 30 perces HR-es beszelgetesbol es egy 2 oras technikai korbol (behavioral questions & live tech test) all.
Fuu, nagyon remelem hogy osszejon, azert ez nagy elorelepes lenne anyagilag, gyakorlatilag duplaznam a berem, meg akkor is ha sok szabival szamolok.
-
Alcsi69
senior tag
válasz
kexksz
#26408
üzenetére
Mondjuk az MSc-t már levelezőn is kezdeném, de el tudom képzelni hogy nem annyira térülne meg a költségük + a befektetett idő sem.
Sajnos a mostani munkahelyemen nem teljesen olyan témákban mozgok (előkészítés -> árajánlatok stb.) amik érdekelnek, de egy jó ideje próbálok szabadidőmben olyan témákat tanulni amik érdekelnek is, plusz a németemet is fejlesztem.
Köszönöm szépen a választ!
-
Alcsi69
senior tag
Sziasztok!
Jelenleg Villamosmérnök BSc-n vagyok (a jelenlegi félévtől levelezőn hogy full-time dolgozhassak), és régebben gondolkodtam rajta hogy MSc-t csináljak pl. mérnökinfót vagy MBA-t. Viszont most hogy nemsokára végzek, elkezdtem nézni hogy milyen MSc lehetőségek vannak mely egyetemeken, és azt kell mondjam hogy brutál drágának tűnnek.
Szóval azt szeretném megkérdezni, hogy mennyire származna hátrányom abból, ha nem csinálnék MSc-t, amennyiben elég minimális villamosmérnökséghez tartozó dolgokon kívül (pl. PCB tervezés) inkább a szoftveres irány érdekel (leginkább C/C++, szóval inkább ilyen beágyazott rendszerek, esetleg PLC, illetve a webes dolgok is érdekelnek, főleg a back-end rész) és ilyesmivel szeretnék foglalkozni maximum 2 éven belül , illetve leginkább külföldi munkavégzésben gondolkodok?
Köszönöm szépen a válaszokat!
-
HoTDoG
tag
válasz
Revolit
#26402
üzenetére
- Nem kell Kft, elég Bt is. De Kft-be sem kell egyből 3 milkát betolni
- Nem véletlenül szoktak 18-19 napot javasolni, ez alapján érdemes meghatározni az elvárt napidíjat is. Persze a motiváció, hogy többet vigyél haza erősebb lehet, mert nem kell kötelezően kivenni és inkább a pénzt választod.
- "feszítettebb munkatempó" - egyáltalán nem biztos
- "Ha vege a projektmunkanak" - ez munka függő. Vannak 6hó -1év-2év szerződések, amelyekből aztán belsőssé válás is lehet. Ha jól értem az itt taglalt példa egy fix áras, fix 400 órás megrendelés. Ez így valóban nagyobb kockázat, szemben az előzőekkel
- "Alkalmazottkent eleg jol vedve vagyok". - a külsőst valóban könnyebb kitenni, de ha valahol már leépítés van a levegőben, akkor megoldják. Magyar alkalmazottként pedig olyan sok dologra nem számíthatsz.
- "kontraktorkent nyilvan minden IS" - ez megint pozi függő. Felkértek, hogy szállíts le egy webáruházat mindennel, határidőre vagy felvettek külsősként fejlesztőnek XY céghez. Utóbbi esetben semmilyen plusz felelősséged nincs.Szóval a fő kérdés a kockázatok és a pénz mérlegelésénél, hogy külsős erőforrásként/szakértőként vesznek fel, vagy megrendelnek egy adott, konkrét leszállítandót.
-
Froclee
őstag
-
Revolit
senior tag
válasz
#39560925
#26401
üzenetére
Hat, szamoljunk most a pelda kedveert ugy, hogy 1.5x annyi penzt fogok kezhez kapni a contractori meloval, mint alkalmazottkent. De mi ennek az ara?
- Kft letrehozasa, havi konyveles (oke nyilvan konyvelo csinalja), sajat felszereles vasarlasa (bar egy ev utan leselejtezhetem es extra profit, de macera), varni mikor csesz meg megis a NAv valami aprosagert mert beneztem
- Nincs tobbe fizetett szabadsag, de meg inkabb joval feszitettebb munkatempo minden bizonnyal. Marmint napi szinten is.
- Ha vege a projektmunkanak mi a garancia, hogy egybol lesz uj melo? Nekem nincsenek jo kapcsolataim, igy kb semmi. Most ez pont beesett. Teljes allas mellett meg en nem fogok meg egy full time projektmelot is vinni, tehat felmondanek jelenlegi helyemen.
- Ha meg jobban beut a valsag, a contractor repul eloszor (szerintem). Alkalmazottkent eleg jol vedve vagyok. Persze leepites itt is lehet, de jellemzoen bokezu csomaggal kuldenek el.
Szoooval... ezert.
Jaa, a legfontosabb: felelosseg. Most kb zero, mig kontraktorkent nyilvan minden IS.
+1: Most emeltek ceges auto adot, mar az sem eri meg annyira
Ha nincs magyar cégük, akkor nem tudnak neked forintban fizetést adni. Ez a munkaszerződés alapvető eleme kellene hogy legyen. Ennyi 
itt valami bűzlik..
Varom a visszajelzest toluk, aztan rakerdezek. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy A56 - megbízható középszerűség
- Autós topik
- World of Tanks - MMO
- CES 2026: valóságos képkockagenerálók lesznek a modernebb GeForce-ok tavasszal
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Milyen légkondit a lakásba?
- Xbox tulajok OFF topicja
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- További aktív témák...
- Eladó Konfig I5 10400F 16GB DDR4 512GB SSD RX5700XT 8GB!
- Samsung Galaxy S25 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Samsung Galaxy S23 FE 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X260 - i5-6G I 8GB I 192SSD I 12,5" HD I HDMI I CAM I W10 I Gari!
- Apple iPhone 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad L13 G3 - i5-1245U I 16GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I NBD Gari!
- Vivo V50 5G 512GB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
- Prémium PC házak akár 20-40% kedvezménnyel eladók garanciával, számlával! Upd. 01.07
- ÉV ELEJI RAKTÁRSÖPRÉS!!! - Videókártyák, Monitorok, Notebookok, Stb. - Szaküzletből! Számlával!
- LG 27GR83Q-B - 27" IPS / QHD 2K / 240Hz & 1ms / NVIDIA G-Sync / FreeSync / DisplayHDR 400
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest