Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • CyberPunk666

    senior tag

    válasz Rison77 #25453 üzenetére

    Nyilván többféle stratégia van, de multinál kb úgy néz ki a dolog, hogy van egy fix bérköltség az adott évre, meg egy maximum létszám.
    A költség az nyilvánvalóan azért, mert ennyit szánnak rá a központban.
    A lészám meg ilyen ember / profit vagy milyen mutató miatt

    (így költenek rám 1.5x annyit, mint a belsősre, aki ugyanazt csinálja, mert én költség vagyok, se headcount se a bértömegbe nem számítok és ez megér ennyivel többet nekik)

    Ezek között próbálnak optimalizálni. Ha kevés maradt a keretből, akkor keveset fognak adni, akkor is ha adnának sokat. Ha sok van belőle, akkor könnyebben megadják.
    A pozíciós sávok általában irányadóak, ha nem férsz bele és nagyon kellesz, akkor átminősítik a pozíciót vagy keresnek másik pozíciót, amiben az belefér. Szóval ezt összehozzák, ha nagyon kell, de a keret és létszám az keményebb dió, azt nem nagyon lehet túllépni.

Új hozzászólás Aktív témák