Új hozzászólás Aktív témák

  • Madwe
    nagyúr

    Ezzel egyetértek, de ezt mind remote mind on the spot lehet helyesen s helytelenül kezelni, a mentalitás dönti el.
    egy juniortól elvárt hogy akarja megérteni a dolgokat s kérjen segítséget, egy seniortól meg elvárt hogy ne a hero culture-t erőltesse s tudja hogy sokkal értékesebb ha a tudását átadja s másokat is képessé tesz feladatok elvégzésére, akkor is ha az adott task így késöbb lesz kész - long term visszahozza az időköltséget. Ahogy a soft skillek fontosabbak lesznek egy seniornál, ez is előtérbe kell kerüljön. Szvsz aki nem így gondolkozik s cselekszik az nem is senior.

    Segítségben két megoldás is jó:
    együtt láttok neki a probléma megoldásának, nem tudod csak sejted mit hogy kell csinálni s közösen fedezitek fel a jó megoldást - e közben a junior el tudja sajátítani hogy bontod le a problémákat, hogy gondolkozol ilyenkor, milyen utak között mérlegelsz - de közben adja magát h kevésbé lesz letisztult az egész session
    először magad megoldod a problémát, majd végigveszed a juniorral hogy mit miért s hogyan tettél - itt a gondolkodás kevésbé megy át de maga a megoldás sokkal letisztultabb s átláthatóbb formában kerül prezentálásra.

    na s ez a második megoldás az ami irodában ritkábban kerülhet elő, míg remote te könnyebben tudod eldönteni hogy melyik módon szeretnétek ezt végigvenni. Mindkét helyzetben ugyanolyan jól megoldható bármelyik, mégis remote kicsit nagyobb ebben a mozgástér.

Új hozzászólás Aktív témák

Hirdetés