Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
Qtya123
őstag
válasz pető bá' #38451 üzenetére
Röhögünk, de néha azért elgondolkozom, hogy egészen komoly és nagy cégeknél is mennyi olyan ember "elfér" a saját területén, aki minden túlzás nélkül a vicc alanya.
Azt látom, hogy nagy cégnél azért, mert elvész a tömegben, kicsinél meg általában valakinek a valakije, vagy egyenesen a tulaj hozzátartozója.
Hasonlóan "vicces" sztori, amit ismerős kamionos mesélt az irányítójáról. A kiscsaj adott neki egy fuvart, ami ~890 km-re volt, hogy akkor aznapi lerakó. Mondja a sofőr, hogy és ez szerinted hogy fog menni? Kiscsaj: hát 10 óra vezetési időd van és 90-el tud menni a kamion, az 900 km egy napra...
Néha azért csodálkozni szoktam, hogy a világ még működik.
-
félisten
válasz pető bá' #38451 üzenetére
Nagyon remélem, hogy az AI hamarosan kiváltja a HR munkáját.
Én majdnem skippeltem a céget, mert annyira nyomorúságos volt a HR szerencsétlenkedése, de nagyon jó volt az interjú hangulata, és úgy voltam, hogy szívesen nézném ezt az embert heti 40 órában."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Jokanz012
újonc
Sziasztok,
Autóiparban, műszaki RnD PM-ként 1,05-öt kapok bruttóban 29 évesen, keveslem. Döglődik az ipar, nem is várható extra emelés, nem hiszem, hogy határozott kommunikációval sokkal többet adnának.
Mennyit lehetne elkérni más helyen, automotiveban, vagy azon kívül?
Lehet dobbantanék, néztem Ausztriát, évi min. 55k, 60-65 lehet reális. Dél-Németo. kicsivel több, 70-75. Sajnos elég sok terület szűkül, nem tudom feladjam-e a langyos, de biztos kényelmet. -
Dare2Live
nagyúr
válasz Jokanz012 #38454 üzenetére
Próbálkozz azzal nem veszítesz de ha váltasz extra óvatosan.
Ahogy te is látod az autóipar (is) döglődik, mindenhol megszorítás nemrég néztem a negyedéves gyjket nagyon csúnyák. Sok helyen indulni fog egy elbocsátási hullám... marasztalni se fognak.
És nem csak autóipar IT... PM vonalon se rózsás a helyzet.don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Jokanz012 #38454 üzenetére
Szerintem kapaszkodj az állásodba, mert most nem érdemes újnak meg próbaidősnek lenni az autóiparban.
Bár eladócuccaim szerint nagyon sötéten látom a jövőt, de szerintem jobb most kevesebbet keresni és majd jobb időszakban váltani, mint aztán munka nélkül maradni, és két szét közül a földre ülni. Én a mostani helyzetben csak extrém fontos/jó esetben ugrálnék.
Ráadásul most hatalmas emelésekre nem számíthatsz, míg a derűsebb időszakokban igen, jobb akkor váltani, amikor sokkal többet tudsz kérni.
-
lumpy92
aktív tag
válasz CyberPunk666 #38457 üzenetére
Nincs érdeklődő a meghirdetett használt dolgaidra, így érted?
"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
Jokanz012
újonc
válasz CyberPunk666 #38457 üzenetére
Köszi az inputokat, én is így látom, de nem biztos, hogy kiülném a völgy végét, kitudja mikor lesz jobb helyzet, derűs időszak a jobb fizuhoz és kihívásokkal teli munkához. Elbocsátás nálunk elvileg nem lesz, papirtologatás HO-ban megmarad. Érdemes lehetne felkészülnöm pl. egy PMP-re önállóan?
Estiben pedig egy kétkezi szakmát is elkezdtemKarrier szempontból a többi RnD ipart nézegetem első körben, talán előny oda a tapasztalatom, de jól fel kell mérnem a helyzetet.
[ Szerkesztve ]
-
lumpy92
aktív tag
válasz CyberPunk666 #38459 üzenetére
Benéztem, kellett a tisztázás
"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
Strezi
őstag
Lassan ideje újratárgyalnom a két éve változatlan, remote-kontrakt áramat angol/amerikai multival.
Ki mivel indítana? Magyar infláció, angol, amerikai? Senior, kvázi "alkalmazotti" pozi nagy csapat spec területén, elvileg 2026+-ig van igény a munkámra...[ Szerkesztve ]
... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...
-
-
otapi
tag
válasz Strezi #38462 üzenetére
Az elmúlt 2 évben két multival is volt/van munkakapcsolatom, az inflációra való hivatkozást mindkettő azzal ütötte el hogy ez őket sosem érdekelte a fizetés szintek megállapításánal, helyette megnézik hogy a versenytársak az adott régióban/országban emelnek-e és mennyit és ők is ahhoz igazítják. Aztán ez jóval elmarad az inflációhoz képest, vagy el is maradt teljesen. Van is fluktuáció bőven, mert érzésre váltáskor könnyebb kialkudni az inflációnövelt magasabb bért. Csak ne az inflációra hivatkozz
-
vzozo
senior tag
válasz D1Rect #38465 üzenetére
A céget nem érdekli az infláció, az érdekli, hogy pénzt termelj.
THIS.
Én idén pl. kemény 1.09%-os emelést kaptam, pedig itt Németországban is volt egy szemmel látható infláció.
Bónusz meg promó nélkül évről-évre kevesebbet keresnék reálértékben. Eleve a bónusz az része a megállapodásnak, a promóért pedig meg kell dolgozni keményen és ritkán jár - szóval ez annyira nem vigasztal számszerűen.
Nyilván a mérleg másik oldala, hogy alkalmazottként így is extrém magas a bérem, és kb. ennyit enged a céges policy. Azon kell lavíroznom, hogy a vezetőség fejében ne merüljön fel, hogy igazából ezért a pénzért 4-5 (nem kezdő) mérnököt is felvehetetnének egy olcsóbb országban, és akkor nekem annyi.
-
-Skylake-
addikt
vegyenek lol, majd utana megtanitjak nekik hol van az X a jobb/bal felso sarokba. mi is vegignezzuk parommal mindkettem, ahogy cserelik ki az europaikat indianokra, hat sok sikert. annyi fogalmatlan nyomorultat mint amit az az orszag a munkaeropiacra szar , szinte mar hihetetlen. de csinaljak csak nyugodtan, majd borul a faszba az egesz most meg mukodik a modell, mert 10 indiai-ra jut egy europai/amcsi aki megcsinalja a 10 random munkajat, aztan amikor majd ot is elkuldik akkor a 11 indian majd pingelheti a masik 11et hogy do the nedful. iszonyuan varom ezt a pillanatot
(szerk : EN IS ismerek olyan indiait, aki ~~~~~hasznalhato. nem ez a lenyeg, hanem az a maradek 150 aki erre az egyre jut.)[ Szerkesztve ]
"Homie, I get up I run my shit, Really, I don't give a fuck "
-
azbest
félisten
válasz -Skylake- #38468 üzenetére
Indiai kolléga mesélte kulturális különbségként, hogy illetlenség nemet mondani. Ezért, ha indiában azt kérded, hogy az a vonat kukutyinba megy-e, akkor igent fognak válaszolni az információnál, akkor is, ha amúgy alsólapátfalvára megy.
Ezért nagyon ügyesen kell tudni kérdezni, különben jól be lehet szopni vele, kerülni az eldöntendő kérdéseket [link][ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
válasz azbest #38469 üzenetére
en dolgoztam veluk (szinte kizarolag csak veluk) 1,5evet, most dolgozok elvetve 1-2-vel, parom meg ~2eve szinte csak veluk (en IT, parom finance).
vallalhatatlanok es az egvilagon semmi keresnivalojuk a fejlett vilagban. a munkajuk minosege konkretan nem merheto, nem rossz, hanem nem merheto. en vegigneztem egy KT callban ahol 1X-en ultek, 3-an a mi oldalunkrol es a maradek toluk, vegigneztuk ahogy 10 ev (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) tapasztalattal - es tenyleg 10 ev, tehat fizikailag 10 ev - a 7-8-9 ember nem ertette, hogy miert nem talaljak a keresett processeket task managerben, MIKOZBEN AZ EVENT VIEWERT NEZTEK. vegigneztem, ahogy ulnek csondben 8an es probalnak rajonni, hogy HOGY TUDNAK KERESNI EGY NOTEPAD++-ban. 2 perc iszonyatos kinos csend utan nyogte be egy munkatarsam, hogy ha nem tartjak megfelelonek a notepad alap keresosavjat , akkor nyomjak meg a ctrl-f-et.ez india. azer mondom, ameddig 10 ilyenre jut 1 europai aki dolgozik addig elketyeg igy a dolog. de ha az felmond akkor minden mindegy, ebbol 100at is hozhatsz a helyere, nem fog szamitani.
"Homie, I get up I run my shit, Really, I don't give a fuck "
-
-Skylake-
addikt
válasz eladocuccaim #38472 üzenetére
ezekkel nem en dolgozok szerencsere, hanem a nagy csapatom amibe vagyok 1 resze van ezen a projecten, en egy teljesen masikon. azt meg mar ne is haragudj, de netto leszarom hogy szerinted mi a "szakma legalja" , itt ket devops csapat kozott zajlik le egy project teljes tranzakcioja. a csapatunk ezen "kisebb" csapata a vilag egyik legnagyobb cegenek biztosit (tervez, deployol/supportol) egy teljes infrat, ezt az infrat adjuk at 1-1-be egy masik cegnek. azert talalkozunk ilyenekkel mert ilyenek, ennyi. de gondoltam hogy jon valaki majd aki dolgozott eletebe egyszer egy indiaival abbol a 65milliobol aki amugy IT-ban rontja a levegot es elmondja majd, hogy az a baj hogy csak az ucat soporjuk a billentyuzettel...
btw mi a szakma teteje ? csak erdekel.
[ Szerkesztve ]
"Homie, I get up I run my shit, Really, I don't give a fuck "
-
eladocuccaim
kezdő
válasz -Skylake- #38473 üzenetére
Érdekes, én eddig többnyire kifejezetten okos, jó képességű indiaiak tömkelegével dolgoztam együtt, akik kiemelkedőek voltak. Persze a lvl 1 supporton, ticketing mögött, legalapabb tier 1 tesztelésen több a szerencsétlen.
Nem tudom mi a szakma alja meg teteje, de ha ti ilyenekkel dolgoztok együtt, mint amit leírsz, akkor nehezen hiszem el, hogy rajtuk kívül mindenki különleges tehetség vízumnyertes
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
válasz eladocuccaim #38474 üzenetére
"Persze a lvl 1 supporton, ticketing mögött, legalapabb tier 1 tesztelésen több a szerencsétlen."
hat ebben tok egyetertunk, csak nem ezt csinalja a csapat. szoval jogos, csak hogy jon ide ?
"Nem tudom mi a szakma alja meg teteje, de ha ti ilyenekkel dolgoztok együtt, mint amit leírsz, akkor nehezen hiszem el, hogy rajtuk kívül mindenki különleges tehetség vízumnyertes "
edes istenem... segitek akkor : NEM dolgozunk ilyenekkel. egy masik ceghez kerul a project, a csapatnak meg KT-zni kell. ez az "egyutt dolgozas".
[ Szerkesztve ]
"Homie, I get up I run my shit, Really, I don't give a fuck "
-
vzozo
senior tag
válasz eladocuccaim #38474 üzenetére
+1
Fentebbi szinteken is vannak problémák, de az inkább kulturális (lásd High vs. Low Power Distance cultures) mintsem hogy szakmailag tökhülyék legyenek. A topiktárs "enyhén" rasszista.
-
-Skylake-
addikt
válasz eladocuccaim #38478 üzenetére
huh, ez a legnagyobb felelmem...
engedjuk el amugy szerintem, nem fogjuk egymast meggyozni.
[ Szerkesztve ]
"Homie, I get up I run my shit, Really, I don't give a fuck "
-
adam3
aktív tag
válasz -Skylake- #38479 üzenetére
Az elmúlt pár évben jobb minőségű szakmai oktatásokat kaptunk indiai emberektől, mint német/amerikai/francia szakértőktől. És a tag nem preziket olvas fel, hanem általa valósidőben készített rajzokkal magyaráz és minden kérdésre azonnali választ is ad.
De igen, nagy a szórás, volt szerencsém a másik véglethez is. De egy egész nemzetet leírni nem szabad pár példa alapján.
-
carapace
csendes tag
Huhú, amikor Delivery Manager voltam a Morgan Stanleynél, na akkor volt az, hogy kaptam 20 embert, abból 1 volt magyar a többi Indiai. A legjobb a tesztelő srác volt, akiről egy hónap után kiderült, hogy nem tesztel, hanem automatikusan beállítja a storykat passed-ra. Kérdezgettük a srácot, hogy hát hogy tudnánk segíteni, közben kiderült, hogy még a böngésző cahce-t se tudja kiüríteni, szóal egy idő után feladtam, mentem a resource managementhez, hogy cseréljék le. (A resource management is indiai volt) Igen, természetesen lecseréljük, azonnal, jövő hétre meglesz. Nos, a tag még egy év múlva is ott rontotta a levegőt, a prod bugok annyira elszaporodtak, hogy egyszerűen lehetetlen volt normálisan fejleszteni, mert minden a bugfix-re ment el. Egy idő után fogtam magam, és én kezdtem el tesztelni. A fickó még akkor is ott volt, amikor eljöttem, épp tanította be az utódját.
Aztán ott volt a másik srác, aki senior volt a projekten, már három éve ott volt, na ő egy hónap alatt képtelen volt egy szimpla Rest API-t leimplementálni (azt hiszem egyes értékpapírokról kellett lekérni 4-5 ESG paramétert), aztán egyszer amikor már nagyon tele volt vele a hócipő, eltűnt hetekre. Amikor megjött, kiderült hogy felborult a lelki békéje, és valami templomba kellett mennie meditálni, hogy rendbejöjjön.
Aztán ott volt a tech lead, egy tüneményes belsős VP hölgyemény, aki amúgy tök segítőkész volt, csak amikor eljöttem, derült ki, hogy végig fúrt az ED-nél, mert ő akart lenni a DM.Szóval értem én, hogy ne üljünk magas lovon meg minden, de nincs az a pénz hogy én még egyszer... (na jó, van, de nagyon sok )
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Egyetértek, én is bőven láttam mindkét végletből. Én nagyon sok eszes, jólelkű, nagy tudású, angolul szépen beszélővel is dolgoztam. Meg persze a legaljával is. De hát másfél milliárd embert hogyan is lehetne általánosítani? Az utóbbi időben engem a recruiterek idegesítenek. Most ott érzem ezt az outsource vonalat. Hívnak német, angol, holland számokról, de persze indiában ülnek és végtelen igénytelen minőségben végzik a munkájukat.
Ami viszont feltűnő, hogy nagyon húzzák egymást. Ezerszámra települnek az USA-ba, kapják a munkavízumot, helyezik egymást cégen belül jobbnál jobb pozikba és nem csak a legélesebb késeket.
[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
az én tapasztalatom alapján is vannak jó indiai szakemberek, nem is kevesen... de arányaiban valamiért magasan ott van a legtöbb semmirekellő. Egészen elképesztő mód tolják egymást, nagyon jó a marketingjük papíron mindenhez! értenek és managmentnek nagyon jól eladják magukat aztán amikor bekerülnek a csapatba kiderül, hogy valahol junior-medior között vannak.
Kedvencem amikor nem adják meg a +20%ot a bevállt kollégának ezért lelép. Kapunk egy senior/engineer/architektnek beharangozott indiai kollégát akiről kiderül, hogy az csapat egyik legmagasabb fizuját kapja ami ~+90-100%al több mint az elment bevállt kollégájé és valójában egy gyenge medior aki rendszeresen több kárt okozott mint hasznot. X napig javítgattuk amit elszúrt és volt rendszer ahol customer törölte az IDját és közölte ő nem dolgozik neki többé. Ilyet azért ritkán élünk meg.
És ilyenből volt pár. Aztán csodálkozik a cég mért esett be a morál...A mindent leokéznak, nem csinálják meg, kiderül nem is tudják egy külön mise. Értem a cikkben is benne van, hogy nem kell haragudni rájuk ilyen a kultúrájuk... de bkki evvel nem lehet együtt dolgozni...
[ Szerkesztve ]
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
buherton
őstag
válasz -Skylake- #38479 üzenetére
Nekem egy autóban lévő biztonság kritikus rendszer tesztrendszerét és tesztjeit kellett átadnom egy indiai kollegának. Egyszer megkérdezte, hogy mi az a
#define
, C-ről van szó és ez egy alap dolog. Huh, mondom ez sokáig fog tartani.De nagyon nincs más tapasztalatom.
tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!
-
OPiiPO
veterán
+1, mindkét véglet valós. Nekem is volt indiai oktatóm, aki valós időben írta a kódot ÉS magyarázott párhuzamban igen magas szakmai színvonalon. De láttam az ellenkezőjét is, amikor az állítólag 6+év tapasztalattal rendelkező indiai fejlesztő egy DB update jobot nem tudott megírni rendesen.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
félisten
Nekem nagyon jó tapasztalataim vannak az indiai kollégákkal, de a kínaiakkal is.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Reggie0
félisten
válasz -Skylake- #38477 üzenetére
Az a baj, hogy olyan helyen dolgozol, ahol csak ilyeneket latsz, ez egy elegge into jel kell, hogy legyen. Amugy vannak am normalis munkahelyek normalis indiai alkalmazottakkal is.
Mellesleg otszor tobb indiai informatikus van, mint magyarorszag lakossaga. Nem fogod tudni megitelni oket 10-20 fos "statisztikabol".
[ Szerkesztve ]
-
inferno88
őstag
Sziasztok!
Mennyit érhet vajon a tudásom reálisan a piacon?
10+ év Java fejlesztői tapasztalat
Projektekben az első kő lerakásától(elemzés, több hétnyi egyeztetés ügyféllel) az utolsó porszem letörléséig részt vettem. Csapatjátékos és önálló hadsereg is voltam már
Springboot, DB, microservices, CI, stb. techstack
Angol full folyékony, jelenleg is külföldi projekten dolgozomSemper fi!
-
carapace
csendes tag
Svájcban egy egy éves Senior PO contract nagybankhoz, 1000 CHF/napért szerintetek reális? Három éve amikor eljöttem az lett volna, de most nem tudom, hogy mi van ott azóta pontosan.
-
-
gyépés
aktív tag
Nekem is volt pár indiai kollégám az idők során. Az az érdekes, hogy ilyen közepes munkaerőt nem láttam soha, csak a teljesen jót, meg a haszontalant. Mintha ilyen kétpólusú volna az egész IT szakma náluk. Mondjuk 5-10 perc alatt észreveszi az ember melyik fajtával találkozott, aztán aszerint áll hozzá. De emberileg sosem volt bajom velük, sőt, általában barátságosabbak voltak az átlagnál. Csak ez a szakmai kettősség a fura nekem. Ami viszont az utóbbi pár évben feltűnt, hogy nem olcsóak egyáltalán. A leggkutyaütőbb is elég szép summákat keresett. Átlagban drágábbak voltak, mint a kelet-közep európaiak, viszont a sok kutyaütő miatt átlagban rosszabbak is szakmailag. Szóval egyelőre nem félek, hogy munka nélkül maradnék.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
gyépés
aktív tag
válasz dellfanboy #38492 üzenetére
Én fejlesztő vagyok, de nekem kb 70%-ra estek vissza a fizuajánlatok a két évvel korábbi szintet nézve. Az elmúlt 2 hónapban mondjuk kezdett javulni kicsit.
Ezért is dolgozok most itthon, mert így már itthoni cégek is valid ajánlatok lettek, a legjobb ajánlatot is innen kaptam. Sajnos pont rosszkor lett vége a külföldi projektnek, nem jókedvemből váltottam ilyen rosszkor."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Reggie0
félisten
válasz gyépés #38493 üzenetére
Indiaban IT-ban mar jobban lehet keresni, mint itthon, ezert a kozepesek nem is jonnek Mo-ra, csak a benak akik kibuktak otthon vagy a jok akiket nem az olcsosagert, hanem a tudasert fizetnek. Mas helyeken, ahol joval tobb a fizu, mint itthon vagy indiaban, ott megtalalhato a teljes spektrum.
-
Alexios
veterán
válasz Reggie0 #38495 üzenetére
Mennyi keres egy indiai IT-s? Gyors google keresés alapján nekem még csak közeli igazságnak se tűnik ez a kijelentés, de nincsenek számaim első kézből.
[link] ez alapján a reddit thread alapján nekem inkább _durván_ kevesebbnek tűnik mint itthon, nagyjából fele a jobban kereső bejegyzések is.
Persze aztán az is más kérdés hogy az milyen életszínvonalat enged meg nekik ott[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz Alexios #38496 üzenetére
Aki tapasztalt és jó (vagy jobb helyen dolgozik) az tud jól keresni Indiában.
A medián közel hasonló, de a helyi jövedelem topikban röpködhetnek a nagy számok.https://www.levels.fyi/t/software-engineer/levels/senior/locations/india
https://www.levels.fyi/t/software-engineer/levels/senior/locations/hungaryDe ahogyan sokan tapasztalták a skála nagyon széles és nem kaphat mindneki jó fizut, de ez mindehol így van.
-
tener
csendes tag
válasz Alexios #38496 üzenetére
Nekem van egy indiai jó barátom, bár ő szakmailag messze a jobbakhoz tartozik. Ő egy céges relocationnel konkrétan kevesebb fizuért került Magyarországra, mint amennyit Delhiben kapott. Pedig br 1.2 vagy 1.3-mal érkezett Budapestre 9 éve,. Csak az új környezet miatt vállalta be és azóta is itt van.
-
szerenkemnek
csendes tag
Sziasztok!
Nincs egy hónapja, hogy végre Cloud Engineer-ként (AWS) dolgozhatok 9 évnyi IT-ban töltött idő után (a karrier malom lassan őröl nálam). Előtte sosem volt cloud csak help desk, support, rendszerintegráció. Van cloud practitioner cert, Azure admin cert is.
Brutto 950 000 HUF, havi ~20 000 cafeteria.
A piac szerint a kezdő cloudos brutto 1 200 000 HUF-t kaphat átlagban.
Én úgy vagyok vele, hogy most a kevesebb is biztosabb.Érdekelne a véleményetek. Jó döntést hoztam?
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz szerenkemnek #38499 üzenetére
1 év múlva dobbantanék a helyedben sokkal több pénzért.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen