Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz -Skylake- #38297 üzenetére
Nem árt értelmezni tudni.
A "szakma" a hazai gyakorlatot jelenti. Nyilván aki itthonról dolgozik Szváziföldre, az online teszi. Ez meg a "szakma" 0.1%-a. Ezt lehet kiindulási alapnak tekinteni, de nem biztos hogy szerencsés.
Egyébként a heti 3-4 HO-val, amit az embereim vonatkozásában jellemző, nem tudom értelmezni a "hol tartok" kitételt (illetve igen: ahogy korábban is jeleztem, az egybites gondolkodás jelen esetben sem célravezető). A cringézés kapcsán meg javaslom, hogy keresd meg az OFF gombot, illetve menj a progresszív adórendszerért tüntetni az helyett, hogy engem kóstolgatsz: mindenesetre a jövőben ignorállak, úgyhogy ha nekem írsz, választ azt ne várj..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nézd, nyilván szubjektív, de tényleg tud nagyon kellemetlen és frusztráló lenni, ha nem tudsz normálisan ebédelni a munkahelyen vagy a környékén (szerintem legalábbis). Dolgoztam ilyen helyen, tapasztalatból beszélek.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
tototos
őstag
A helyben lévő kantin nekem is hiányzik az előző cégtől. Covid után teljesen elfogadható áraik lettek, széles választékkal. Feleségem mostani munkahelye mellett csak gyorséttermek vannak(meki, kfc) és ilyen helyeken elég drágán tudsz rossz kaját venni.
Nekem szerencsére van 5 perc sétára egy jó hely ahol 2500 ft alatt tudsz főételt enni nagy választékból. -
Egon
nagyúr
10-15 perc gyaloglásra volt a legközelebbi bolt illetve kajálda, és mivel ez nem tegnap volt, a kajarendelések sem voltak olyan egyszerűek, mint manapság.
A kajarendelésekkel az a gond szerintem, hogy a Teletál és hasonló cégek nem elég rugalmasak (pl. aznapra nem lehet kaját rendelni, ha beteg vagy nehézkes lemondani stb.), a kiszállítós cégek meg 1-1 napra jók, de amúgy egy beülős helyhez képest általában elég drágák, így folyamatosan rendelni nem biztos hogy opció. Meg amikor késik egy órát a kiszállítás, és már kezdődik a meeting, az se vidám helyzet.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
veterán
Mindig is hidegen hagytak ezek a cafeteria dolgok, sosem értettem az ezen való rugózást. Egyik g*ciszar helyen hetente kaptunk rágcsálnivalót, és a Coca-Cola termékek ingyen voltak korlátlanul. De attól még szar hely volt.
A mostani helyen semmi sincs, csak normális, modern iroda és jó fizetés. A többit szépen mindenki megoldja magának.
-
Dare2Live
nagyúr
Nem. Saját tapasztalat alapján a magyar férfi lakosság 10-20%nál az elmaradt ebéd erős stresszt, nagyon könnyű ingerelhetőséget okoz. És egyik ok volt exiten és értem mért.
Volt vmi podcast a generációkról. Tökre visszaköszönt nagyapám generációja. Szombat, vasárnap otthon ebéd = rántott hús+ubisali és 12:00kor. Ha vmi elcsúszott 12:20kor már fel alá járkált 3percenként idegesítette nagyanyám mikor lesz kész 12:30kor pedig a nasiját nézegette...
Nagy gyáraknál pedig kiemelten fontos a kantin minősége ára. xyz cég pl ingyen biztosította a konyhát+200nmes kantint, volt panaszbox és komolyan vették. Mert baromira kihat a morálra.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
crocy
tag
válasz VirsLee #38264 üzenetére
megis mit vartal mit mondjon pm-kent?
en meg nem talalkoztam normalissal, lancos kutya a többsege.
scope-t vagni vagy esetleg szürni business oldalrol, hogy mi kerüljön lefejlesztesre, meg hirböl se ismerik vagy inkabb nem veszödnek vele.
melot toljak lefele 1-1ben meg nyakadra jarnak rugdosni, hogy mi mikor keszül mar el. aztan ebben ki is merül a tevekenysegük.
kisebb cegnel kell dolgozni ahol nincs pm (es ilyen devopsos verebek sem ) es van egy penge tech lead aki ert a businesshez es a people managementhez is.
ez a kipreselni a dolgozobol az utolso szabat percet is pedig egy utolso közepkori despota hozzaallas.
-
carapace
csendes tag
Hát az első munkahelyem ahol 9 évet töltöttem egy magyar kkv volt, ahol gyakorlatilag teljesen szabadon volt kezelve az otthonról dolgozás, voltak kollegák akikkel havonta egyszer találkoztam kb. Viszont ott nagyon fasza kis iroda volt, 4-5 fős szobákkal, elég sok hasonló korú (huszonéves) kollegával, úgyhogy viszonylag nem volt gáz bejárni se, én elég gyakran bementem.
Na azután viszont 8 évet töltöttem el különféle nagybankok ótvarabbnál ótvarabb openoffice irodájában, a UBSnél pl a vendor zónában ültem többszáz indiai kollega között konstans curryszagban, iszonyú gusztustalan wcvel, na nem, kizárt, elég volt, soha többet.
(Amúgy van egy rokonom, a rendszerváltás után csinált egy szoftvercéget, ők már a kilencvenes évek elején full homeofficeban tolták, merthogy németeknek dolgoztak be, aztán a rokon úgy okoskodott, hogy akkor meg mi a fenének költsön irodára ha nem muszály. Pedig akkor még normális net se volt, ők is ilyen beátrcsázós compuserve bizbaszt használtak)[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
Ez a tuttti pozíció: [link]
Pályázza meg valaki rögvest, aztán ha bejön neki, akkor nem bánom, megvendégelhet egy felsőkategóriás RTX-szel...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Reggie0
félisten
Amugy en azt nem ertem, hogy miert nincsen teamenkent egy loti-futi ember, aki a boltbajaros igenyeket kielegiti. Sokkal olcsobb, ha elkuldheted a kifozdebe az eteledert, mintha a fejlesztok rohangalnanak 1-2 oras ebedszuneteket tartva. Es ez egy mindennapi problema, siman fel lehetne venni ra egy embert 8 altalanos+jogsival. Pl. kozelkeleten ez egy altalanos megoldas.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz Reggie0 #38316 üzenetére
Lehetne éppenséggel akár ez is, de ahogy látom, jellemzőbb hogy ha egy kisebb csapatból kimegy XY egy kajáldába, akkor a másik 3-4 embernek beviszi a rendelését a cégbe.
Egyébként nálunk szerintem az emberek jelentős része kifejezetten szereti azt a 4-5 perces sétát ebédidőben: kiszellőzteti a fejét ez idő alatt, mozog kicsit, és aztán beül valamelyik kajáldába a környéken, ahol megebédel (vagy éppen beviszi a céghez a megvett kaját).
Kb. az emberek fele szerintem ezt csinálja, a maradék nagyobb része meg otthonról hoz kaját magának; talán csak 20% körül mozoghat a rendelősök aránya. Máshol persze lehet hogy mások az arányok (az előző cégnél az emberek kétharmada a céges kajáldában evett: ugyan csak max. közepesnek volt nevezhető a minőség, de meglehetősen olcsó volt, és főleg levesből elég nagy adagok voltak; ez sokaknak megfelelt)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Reggie0
félisten
válasz D1Rect #38318 üzenetére
Azert futarnak lenni egy kicsit mas sztori. Ott erosen kiszivjak az ember lelket, idore kell rohanni, stb.. Ez ahhoz kepest egy laza melo.
#38319 Egon: Akkor leeg lenne 2-5 stb teamenkent egy ilyen ember. Nyilvan van amikor jol esik a kikapcsolodas es a seta, de nem mindig. Esoben sem sokan szeretnek kimenni stb. es nyaron a 30-40 fokban sem olyan jo fejet szelloztetni setalas kozben, olykor faradtabban er vissza az ember, mint ahogy elindult, ami nyilvan kihat a teljesitmenyre is.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz Reggie0 #38320 üzenetére
Nálunk van egy általános karbantartó srác, aki pl. felfúrja a white board-ot a falra, ha máshova kerül, vagy kicseréli a kiégett izzókat, kisebb javításokat elvégez, lombfúvózik a parkolóban stb. Neki azért erősen hullámzó a leterheltsége, nyugisabb időszakokban őt szoktuk elküldeni hogy pl. mosassa le a kocsit...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
carapace
csendes tag
Hát a hirdetésben egy büdös nyikk nincs arról, hogy ez part time lenne. Itt van ni
https://nofluffjobs.com/hu/job/technical-project-manager-keymakr-remote-9ri89agj?utm_source=fb_group&utm_medium=FB450&utm_campaign=fb_group&utm_content=9RI89AGJDe még ha mondjuk 50%os part time lenne, ez még úgy is szar
-
H A M M E R
csendes tag
válasz tototos #38330 üzenetére
A professionon most van olyan lehetőség, hogy pár napra ingyen kipróbálhatod a prémium előfizut és meg tudod nézni, hogy adott pozícióra milyen bérrel pályáztak (min, max, átlag). Ezt kipróbáltam. Több BA és PM pozinál láttam a minimumot nettó 300 K körül. Tehát ennyit írtak be az emberek a CV jükbe, hogy ennyiért keresnek munkát. Gondolom, ha valaki előtte közszférában volt nettó 270 ért annak a nettó 300 jó. Bár LIDL eladóként többet keresnének, de ott keményen dolgozni is kell..
-
M.Úr
tag
Látom sikerült leszűrni a lényeget. Eddig volt, eztán nem lesz, költséghatékonyság címén. A fillérbaszásra hoztam példának.
Ki a tököm beszélt itt nutella miatti felmondásról rajtad kívül?A kedélyek megnyugtatása érdekében: van gyümölcs, kenyérfélék, többféle tej, VEGEMITE, teák, kávék stb. És az egész irodában (80 fő) két elhízott ember van, ha valakinek tényleg ez lenne a lényeg a történetből.
[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
Egyébként meg a lényeg az, hogy filléres tétel elvétele költséghatékonyság címszó alatt rohadtul káros a morálra és úgy egyáltalán a cég image-ére nézve. Persze látom vannak itt hozzászólók akiknek a morál fogalma ismeretlen, vagy lényegtelen szempont.
-
Egon
nagyúr
Ott szerintem nem a céggel van gond, ahol ennyi mindent biztosítanak, és a Nutella elvétele - hogy idézzelek - "rohadtul káros a morálra"...
Inkább pont arra a trendre mutat rá, hogy - bár lassan minden sz*rt kapnak a kedves dolgozók, aminek szoros köze nem sok van a munkavégzéshez - egyeseknek semmi sem elég, csak a sírás megy mindig.
Egyébként elég sok képzésen vettem részt, amelynek témája a dolgozói morál javítása volt. Tucatnyi más formája van a morálnövelésnek, a gyakori 1-1-ektől kezdve a hónap (negyedév, év) dolgozója programon át a mentorprogramig, hogy csak néhányat említsek.
Ezt a témát a magam részéről lezárnám, túl sok köze a topic alaptémájához nincs, egyébként meg szabad szemmel is látható, hogy egyesek (akinek nem inge...) képtelenek a maguk szemszögén kívül mást is figyelembe venni, legalább minimális mértékben win-win szituációra törekedni, kábé mint az oviban...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
veterán
válasz noiq_nolife #38336 üzenetére
Szerintem a havi 1:1 tök oké. 1 hónap alatt bőven összegyűlik annyi téma egy normális alkotó munkakörben, amit érdemes átbeszélni. Főleg, ha a főnököd közvetlenül nem vesz részt a munkádban.
-
Egon
nagyúr
válasz noiq_nolife #38336 üzenetére
A hónap (nálunk igazából negyedév és év) dolgozója program valóban lehet kontraproduktív, főleg ha rosszul csinálják. Nálunk nem a management választja meg ezeket.
A "gyakori" 1-1-eket pedig nem úgy kell elképzelni, hogy ezen valamiféle erőltetett jópofizás folyik - úgy látszik, nem voltak eddig normális főnökeid. Ha nincs semmi olyan téma, amit érdemes lenne átbeszélni, akkor 2 perc alatt rövidre zárjuk az ilyen egyeztetéseket."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Madwe
nagyúr
válasz noiq_nolife #38336 üzenetére
gyakori 1:1 - szerintem ezt lehet normálisan is, nekem 2 hetente van s örülök neki - pedig a napi standupokon is találkozunk, de ott más a scope.
úgy indul, h megkérdezik minden ok e, s ha igen utána ha nincs neki se témája, akkor ennyi volt, 2-3 perc mindenki életéből. ha van témám, vagy neki témája, vagy olyan org stb change volt, ha nem tetszett egy projektem, vagy ha nagyon is, s így képbe kerül jobban milyen taskokat aggassanak inkább rám... ha valami visszajelzést kaptam más tagoktól, vagy szimplán ha csak szabadságon voltam s kitárgyaljuk hogy telt, azoknak mind ez a helye.[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
Nekem is havonta és ha nincs téma alapból pár perc. Nabumm. De ha van akkor ott van.
Ez sokkal jobb mint amikor téma volt és hiába kergettem a manegerem 4-5hónapig ő külföldön, szabin, minden időpontja foglalt...
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
OPiiPO
veterán
-
tototos
őstag
Lázár ezután arról is beszélt a Telex kérdésére, hogy a home office nagyjából egy lépésre van attól, hogy ne is dolgozzanak a MÁV-dolgozók, pedig ez nem vicc, adófizetői pénzekkel nem lehet játszani a miniszter szerint. A miniszter szerint munkát a munkahelyen lehet végezni.
-
Dare2Live
nagyúr
válasz tototos #38344 üzenetére
"A miniszter szerint munkát a munkahelyen lehet végezni."
Azért ekkora sötéttséggel is ritkán találkozik az ember.
Az egy tök más kérdés, hogy saját tapasztalataim alapján az állami vállalatok igazgatóságon.... ülő "irodistáinak" jelentős nem csak 20%ról beszélek érdemben nem pontosabban napi pár órát dolgozik azt is fölöslegesen egy kitalált nincs értelme munkával mindezt teszik nem kis pénzekért mert NER uram/bátyámja vkinek. Az ultracsokosoknak pedig továbbra is lesz "otthoni munkavégzés"... de a Gizit akinek a munkája tényleg kell az járhat be a MÁVhoz miközben van két kisgyereke.
Ezért nem dolgozik rengeteg ember vagy fölöslegesen a MÁV.... nál nem mert "otthoni munkavégzés"Itt néha szörnyülködünk mert egy-egy PO nem ért eléggé hozzá, napi átlag 4ht dolgozik, nem elég jó a manager és a fő téma, hogy pazarlás e a banán/nutella... és a munkaidő 20% "értelmetlenül megy el" mert pl nagymulti...
de ha tudnátok mi megy, mit láttam anno az állami szférában mennyire nem a tudás hanem a NER dönti el a fizud, munkamennyiséged.... ahoz képest még egy nagy túl sok process... nagy multi is hatékonyság etalonja.Nah ez is kijött.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
tototos
őstag
Ha alkalmazotti státuszban vagy, hogyan kezelitek a napi munkaidőt? Én 1 éve vagyok kötetlenben, előtte rugalmas volt ahol ha túlóráztál azt lecsúsztattad vagy kifizették. Most mivel kötetlen így nincs semmilyen kontroll az óraszámon. Sprintekben dolgozunk és sokszor van az, hogy nem készül el a tervezett csomag. Nem kummantás van csak egyszerűen jönnek előre nem látott dolgok amiktől több idő kell valamire. A management meg elvárná, hogy dolgozzunk többet és tegyünk meg mindent azért hogy sikeresen zárjuk a sprintet. De ez azzal jár, hogy többet kell dolgozni mint napi 8 óra. És ezt nem igazán tudjuk lecsúsztatni mert jön a kövi sprint ahol nincs figyelembe véve, hogy akár 1-2 nap plusz keletkezett az előzőben.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Asus A68HM-Plus AMD FM2+ alaplap
- BESZÁMÍTÁS! ASUS TUF A17 (2023) Gaming notebook - R7 7735HS 16GB RAM 512GB+ 1TB SSD RTX 4050 6GB WIN
- Asus H81M-K LGA 1150 alaplap
- BESZÁMÍTÁS! Apple MacBook Air 2024 13" M3 8GB 256GB notebook garanciával hibátlan működéssel
- BESZÁMÍTÁS! Apple iMac 27" 2020 i7 16GB Radeon 5500xt 8GB 512GB SSD garanciával hibátlan működéssel
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen