Az onsite/hibrid/remote vonalon látni egy hatalmas törést. Az egyre kevesebb remote pozira megvan egy hatalmas jelentkező pool. Jönnek a pozik linkedinen, aztán ráklikkelek, és kiírja, hogy 300 applicant. Onnan nyilván esélytelen a győzelem.

Nyilván nem, de akkor az azt jelentené, hogy a jelenlegi helyemen vélhetően nagyon alul fizetnek és elkezdenék nézelődni, ami megközelíti az ígért bért, de lehet kreatívkodni

Azt is vedd azért számításba, hogy a 300 jelentkezőből ténylegesen hány minimálisan megfelelő jelölt van. Mi azt látjuk a linkedinen pozijaink alapján, hogy több, mint felét az embereknek már az első körre se érdemes behívni, a másik feléből fele elvérzik az első két körön. Konkrét team fit + menedzsment körig jó ha 5% eljut nálunk.

mi volt ez a berigeny?

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Br 70-80K Eurnak megfelelo birodalmi valto / ev

Pont ezt akartam írni. +100... erről az egyik HWSW-s meetupon is volt szó HR irányból...

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Kicsit erős, ennyiért nem fognak importálni KEU-ból.

LOL

az a kicsit erős havi csomag nagyjából bruttó havi 2.1 + évi 10% bónusznak felel meg
abszolút nem irreális ha a topikot olvasgatod

Reális akkor lesz, ha megkapod

Szted miert estek ki mind az elso HR es koron
mert nagysagrendileg full ugyanez mar most is megvan, direkt nem elrugaszkodott szamokat mondtam be, nem az ‘irrealis + 50%, volt a cel…..es barmennyire is erdekesnek tunt a projekt maga, annyira nem vonz a szakmai resze hogy vaskos minuszba menjek miatta (hasonlo projekt 1-2 even belul a mostani kornyezetben is horizonton van)

contract.com on keresztül hogy néz ki egy fizu lebontása magyarországra? Amit adnak az az itteni bruttó, meg gondolom nekik a fix havi költség? Vagy a munkáltatói oldal is lejön?

Alakul egy ajánlatom: hollandia, teljes remote 85kEUR + 13.havi, senior játék fejlesztő - fizika, érdekes hosszú távú projekt, direkt megkeresés ezért lezongorázom(tam) velük...

[ Szerkesztve ]

Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...

contract.com-rol meg nem hallottam nem remote.com?

Akkor az

Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...

Meg nem voltam ezen keresztul alkalmazasban, de en ugy ertem, hogy a munkaadodnak szamlaz a remote a teljes berkoltsegeddel plusz a szolgaltatas araval amit nyujtanak.

igen, de volt topikból is példa, h a munkáltató ezt "benézte" s a kezdeti ajánlathoz képest kevesebb lett végül amit adnak, merthogy a remote.com többe került nekik mint kalkulálták... vagy valami hasonló. szóval ebből kiindulva ezt szerintem érdemes lefixálni a bértárgyaláskor, h pontosan mi mennyi, s tudják e mennyit fizetnek hova

Nem IT-s vonal, de egy kis update, hátha valakit ez a vonal is érdekel:
Nem: Férfi
Kor: 27
Munkakör: Field Service Technician / Field Service Engineer
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol középfok szóban/írásban, német már csak értés szintjén alapfokon
Bruttó fizetés: 725.000 Ft (600k-ról)
Egyéb: Céges autó, 13. havi, bónusz (kb másfél havi), napidíj, ügyeleti pénz, ÖNYP, jelenleg ~400k bruttó cafi (mindent összeadva és visszaosztva 12vel, a nettó meghaladja a bruttót)
Hely: Országos + külföld dél felé
Lehetne jobb is, de rossznak azért nem mondanám...

Egy kis frissítés, munkakör változatlan, csak eltelt egy újabb év. Fizetés áprilisban a magas infláció miatt ~7%-kal emelkedett, szeptembertől pedig újabb ~15%-kal fog, így bruttó 1 070k/hó, a többi juttatás változatlan. Bónusz most épp 1 havi biztosan lesz, +1 havi lehet, ha az ember vállal még egy év elköteleződest Releváns szakmai képzést támogatja a cég, (~1 600 USD értékű) illetve nyelvi képzés is hamarosan indul (nekem német, de van angol is). Alapvetően még mindig elégedett vagyok vele

Az itteni (pár ember által épített) párhuzamos valóság kapcsán, szembejön a valóság:
The working-from-home illusion fades (economist.com)

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Talán ezt a cikket szemlézte egy magyar oldal is, azt olvastam. Ott azt írták, hogy a termelékenység magasabb onsite, de a végén az utolsó mondatban megjegyezték, hogy ettől függetlenül a remote még így is megéri a cégeknek az alacsonyabb iroda és rezsiköltségek miatt.

Amúgy át lett ez már beszélve sokszor. A munkakörök jó részében a hatékonyság nem is mérhető. Egy call centerben igen, de ott például mitől lenne rosszabb home office-ban, mint onsite? Mivel mérhető, vannak mögötte targetek. Ha azt nem hozza az operátor, akkor jön a lebaszás. Amúgy a magyar cikkben leírták, hogy a hatékonyságot az új belépőknél mérték, nem a régi kollégáknál. Ez meg logikus, kezdőként betanulni általában sokkal nehezebb remote, mint onsite. Na de erre azért lehet találni megoldásokat: faszább tréningekkel, dedikált mentoringgal. Ugye a call centereseknél a betanulás klasszikus módja a shadowing. Ez remote nyilván nem megy.

Normál backoffice, nem mérhető területeken pedig abszurd az egész. A legtöbb multinál globál csapatban dolgozol, gyakran azt se tudod, hogy ki az, aki a szomszéd asztalnál ül. Persze egy ügynökség nem hatékony remote, de a melósok nagy része nem olyan helyen dolgozik.

[ Szerkesztve ]

Call centerről volt szó, és leírtam, hogy a shadowing módszer is benne van a dologban. Azt se felejtsük el, hogy CC-snek nem a legokosabb emberek mennek sehol a világon.

Meg aztán a CC meló elég speciális, minden call egy újabb eset, ahol jól jön, ha tudsz segítséget kérni azonnal egy kollégától. Ez onsite nyilvánvalóan egyszerűbb.

Én az amerikaiakról azt hittem az alapján, hogy beszélgettem néhány itt nyaralóval, hogy a munkában is olyan laza és jó kedélyű, könnyed felfogású emberek, mint amilyennek a hétköznapi találkozásnál tűntek.
Plusz ugye ott van a sztereotípia, hogy lusták, meg buták, meg elhízottak.

Szóval én ezek alapján sokáig azt hittem, hogy elég lazák a munkában. Aztán egyre több helyről hallottam, hogy nem és nagyon beléjük van kódolva a "get the job done" felfogás. Ami nem is baj, legyen jól elvégezve a munka, de azt ezek után sem gondoltam, hogy komoly túlórákat tolnak. Pont ebből indultam ki, hogy szeretnek lazulni is és az hogyan egyeztethető össze azzal, hogy ott gubbasztasz 10-12 órát a munkával, ugyan mi énidő marad már utána... Szóval érdekes.
Jó, mondjuk abszolút nem tudom mi mivel függ össze, de így teljesen laikusként azt tippelném, hogy lehet nem véletlen, hogy az amcsik jelentős része gyógyszerfüggő és úgy kapkodja be mint a cukorkát... Lehet ez a hajtós nyomjuk látástól mikulásig hétköznap a melót miatt IS van?

Amúgy pont most fogok kezdeni egy amcsi cégnél, anno mondták az interjún, hogy az amcsi vezetés minden előnyével és hátrányával. Rá is kérdeztem, hogy mit ért ezalatt. Azt mondták, hogy minden nagyon le van szabályozva egészen apró pici szinten is és egyáltalán nem lehet rugalmasnak lenni, ami egyes problémák megoldásánál plusz időt jelent. Viszont előny, hogy a szabályozottság miatt a hiba lényegesen kevesebb, csak mikor meg van valami, akkor macerásabb.

De ilyen jellegű dolog nincs, hogy teljesen általános az, hogy napi 8 óra a munkaidő, de hurrá amcsi szemlélet és bent nyomod 10-12 órát (dolgozik és dolgozott ott ismerős, tőlük az infó, hogy egyáltalán nem jellemző a túlóra).
Ami még fura volt, hogy nincs cafeteria, hanem helyette havi bónusz van, aminek a mértéke ingadozó, de amúgy szemmel látható összeg. Ez nem tudom, hogy amcsi sajátosság, vagy valami más.

[ Szerkesztve ]

Azt mondták, hogy minden nagyon le van szabályozva egészen apró pici szinten is és egyáltalán nem lehet rugalmasnak lenni, ami egyes problémák megoldásánál plusz időt jelent.

Ez iparágfüggő. 2 amcsi cégnél dolgozom, az egyik pénzintézet, a másik egy termelő vállalat. Ég és föld a két cég, tényleg, össze se lehet hasonlítani. A pénzintézetben nagyon komolyan veszik az IT secet, az auditot, minden szépen le van szabályozva, a change management, incident management, stb vérprofi. Illetve törekednek rá, hogy az legyen. A másik helyen meg...haha, inkább káosz. Szerintem ez inkább a törvényi előírások derivatívája. Amcsi céggel legtöbben a pénzügyi szférában találkoznak (pl. MS, Blackrock), ott meg szigor van szabályozó oldalon, ez begyűrűzik a céghez.

Szerintem ez cég, iroda és emberfüggö. Nálunk egyáltalán nincs hajtás, de van olyan amerikai kollegina, aki az ünnepnapokat is örömmel végigdolgozza, mert akkor legalább nem zaklatják mindenféle random kéréssel. Elözö cégnél törzsidön (~9-16) kívül gyakorlatilag csak szórakozás ment az amerikai irodában, az azelötti helyemen meg még ennél is lazább volt a dolog, kb mindenki 10re járt és 3-4 fele már üres volt az iroda.

Akkor ez lehet, hogy kint is cégfüggő és mondjuk egy Netflixnél azok vannak, akik nyomják ezerrel, míg vannak olyan cégek is, ahol nem "alap" a 10-12 óra.

Igen, a Netflixröl én is azt olvastam, hogy nem puszira adják az átlag feletti fizetéseket.

Milyen egyebkent a big4-nal? Nehany evvel ezelott megfordult a fejemben (amikor total palyakezdo voltam), hogy elinduljak arra fele csak nehany elijeszettek h hosszu evekig viszonylag sz.r fizuert kell sokat dolgozni es ez a fizu azert rendben van.

iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI

Ahová megyek, ott az a furcsa nekem, hogy dresscode van, de közben meg olyan osztály, amely nem találkozik ügyfelekkel.

welcome to the multi life 1.1

eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei

Egy régi ismerősről hallottam, hogy a K betűs big4-val ment ki Ausztráliába valamilyen IT-s pozival kb 5 éve, most kapott állampolgárságot és már házat is vett. 38 év körüli. Gondolom amellett, hogy összeálltak a csillagok, teljesítenie is kellett, hogy ezt elérje.

Ez régen biztos, hogy igaz volt és a big4 pozik nagy részénél valószínűleg ma is igaz, mert egy random cég auditjához (főleg asszisztensi, pályakezdő szinten) nem kell semmi különösebb szaktudás, ezért a fizetés nem jó, ellenben droid jellegű munka nagyon sok van (tanácsadás dettó, színes-szagos preziket kell szerkeszteni, figyelve a brand egységére és stb bullshit). Amit én csinálok, az szerencsére elég specifikus, szűkebb réteg alkalmas különböző pénzügyi kockázatok értékelésére és azok modellezésére / a bankok által használt modellek ellenőrzésére vagy validálására, enélkül viszont a cég nem tudja megcsinálni a teljeskörű könyvvizsgálatot egy banknak, ergo kénytelen alkalmazni szakértőket is. Szóval ha általánosságban a big4-t kérdezi valaki, akkor jó eséllyel igaz, amit írtál, viszont szerencsére mindegyik big4 elkezdett speckóbb területekkel is foglalkozni, így egy-egy terület szakértőjeként szerintem egyáltalán nem elvetendő gondolat ilyen helyre menni.

HoTDoG #33840:
Nekem is van jópár ismerősöm az én cégemnél is és más big4-nál is, aki külföldre ment cégen belül, pl. USA, Svájc, UK, Ausztria, Németország. Néhányan maradtak, néhányan visszajöttek. Alapvetően jól kiépített menete van ezeknek a külföldi lehetőségeknek, bárki pályázhat rájuk, de nyilván jó pont, ha volt korábbi közös munka a fogadó országgal, illetve ha a helyi vezetés támogatja a pályázatod. Viszont végül úgyis egy több körös interjún fogja eldönteni a fogadó ország vezetője, hogy mehetsz-e. Ami nagy előny, hogy ha mehetsz, akkor a relocation-ben viszonylag sok segítséget ad a cég.
Egyébként nekem is tervben van így cégen belül Svájc, meglátjuk mi lesz belőle.

[ Szerkesztve ]

Sziasztok!

KLM-rőlvan valakinek infója/tapasztalata? Az érdekelne, hogy milyen náluk a munka, nagyon hajtós, még hétvégén is elvárják hogy dolgozz, vagy nagyon laza, esetleg kettő között valahol? Köszönöm a válaszokat!

[ITPro Today's 2023 Salary Survey Report]

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Baleset miatt vagyok beteg szabin vagy hát táppénzes lesz belőle mert elestem biciklivel Tehát nem elütöttek.

MÁK üzemi balesetnek nem minősülő sérülésről kell nyilarkozatot kitoltenem aláirnom. ez mi a fene? ilyet még sose kellett..
le kell irni benne egyik pontnál hogy mi történt. csodálom hogy ezt nekem kell kitolteni egyáltalán miert kell?
meg aztán ha leirom hogy hogy estem akkor még a rendőrség meg is büntet mert elestem?
volt ilyesmi eset nemreg budapesten da akkor hozzá mentot hivtak engem pedig a hozzátartozó vitt el balesetibe

"Embrace our fellow man, no longer vilified"

Munkahelyen, munkavégzés közben elszenvedett baleset számít üzemi balesetnek, arra jár(na) valamennyi táppénz.

Homeofficeban felborultam a székkel viszont nem számít annak, se a melóhelyre menet, vagy onnan hazajövet elestem se.

Gondolom a táppénzed jogcímét kell igazolnod, hogy egyáltalán jogosan veszed-e igénybe.

[ Szerkesztve ]

Hello IT! Have you tried turning it off and on again?

Én úgy tudom, hogy munkába menet vagy onnan hazafelé (de tényleg hazafelé, nem pedig kerülővel még ide-oda) az munkahelyi balesetnek számít.
[link]

Soha ne dobj vízbe alkálifémet!

ha nem munkabaleset, akkor a tb fizet (evi elso 15 nap betegszabi a ceg fizeti min 70% fizuval, felette tappenz az elozo evi napi atlagfizuval valami havi 10e koruli felso hatarral)
ha munkabaleset (mint irtak, kerulo nelkuli ingazas kozben tortenik), akkor a ceg fizet 100%-ot (most meg nem mondom, hogy melyik jogcimen es egeti-e a 15 napot ennek ellenere, es hogy ott melyik 100%-a)
az biztos hogy ennek nincs kihatasa arra, hogy "ki a hibas", csak ezt a fizeto felet megallapitani kerik be

90%-ot fizetnek úti balesetre.

Koszi a javitast!