Elég sok területről ismerek vállalkozókat és amelyik régóta működik és nem húzta le a rolót, azokban területtől függetlenül egy közös van: nyomniuk kell, mert ha félgőzre kapcsolnak eltapossa őket a piac és a konkurencia.
Nem olyan egyszerű, hogy félgőz=fele bevétel, de még az is milyen jó, mert több, mint alkalmazottként. Max egy ideig. Aztán hagynak ott sorra a partnerek és roló le. Mert a konkurencia teper, fejlődik, alkalmazkodik, változik. És eljön a pillanat, amikor Te már nem vagy jó biznisz. Jó az amit nyújtasz, de a konkurencia már jobb, gyorsabb, olcsóbb, rugalmasabb, stb...

"Valaki létrehozott egy saját szoftvert és azt értékesíti, mindig vannak vevők rá amivel szinte teljesen passzív jövedelemként megkeresne azzal a minimális karbantartással amit igényel, mégis sokat foglalkozik a továbbfejlesztésével és a marketingjével, mikor gyanítom, hogy ennek a felével is fenntartaná a sikert."

Nem értek a szoftverfejlesztéshez és túlzottan az IT-hoz sem, szóval ha hülyeség a nézőpontom, akkor majd kijavítanak a tapasztaltak. DE. Én úgy gondolom, hogy pont illik erre a példára, amit fentebb írtam. Te csak karbantartod az elkészített szoftvert, a konkurencia viszont folyamatosan fejleszti, marketingeli. Ezáltal a tiéd az idők során elavulttá válik, nem felel meg az új igényeknek, nincs megfelelően újítva, stb... Ebből az következik, hogy új ügyfeled nem lesz, a régiek pedig lehet előbb-utább azt mondják, hogy átállunk a másik szoftverre, mert az sokkal jobb, látni is, hogy fejlődik, vannak hasznos újítások benne, stb...

Amúgy nem egy vállalkozó panaszkodott már arról, hogy a gyerekének adná tovább a vállalkozást, de az egyértelműen kijelentette, hogy köszi, de nem. Pont azért, mert látom, hogy mit kell beletenni és én inkább életet és nyugalmat akarok.
Nyilván vannak vállalkozók, akiknél működik az arany középút, de közel nem általános az, hogy felfuttattad, majd utána félvegetációval is elketyeg stabilan, biztosan és megfelelő bevételt termelve.

[ Szerkesztve ]

A kapitalizmusban vagy folyamatosan fejlesztesz es novekszel, vagy eltaposnak es akkor 0 lesz a bevetel, amihez kepest az alkalmazotti ber lotto 5-os lesz.
Meg lehet nezni, hany startup indul el es huzza le a rolot nehany ev alatt, pedig nemelyikbe egesz sok penzt belepumpaltak es nem John Rambo modra Gipsz Jakab vitte a devet, a salest es a marketinget is.

Nem mintha általánosságban nem értenék egyet, csak két példa cáfolatnak a Windows PC-világból: Total Commander, IrfanView.

Az összes fontos feature benne volt a 15 évvel ezelőtti verziójukban is, azóta nincs sokat hozzátenni, úgy jó ahogy van. Egyikért sem kötelező fizetni, a TC-t megvettem (shareware), hogy jelképes összeggel támogassam a fejlesztőt, de azt se muszáj.

Első bizniszből meggazdagodni akaró feltörekvő vállalkozóknak nem perspektíva mint "üzleti modell" Van gazdájuk, aki nyilván nem ebből él, vannak új verziók továbbra is, de manapság nagyrészt bugfix megy beléjük.

Nagyfokú naivitás azt hinni, hogy pénzért tudást lehet venni. Legfeljebb munkaerőt lehet, de tudást nem.

Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."

+1. Mifelénk még volt olyan mondás, hogy legyen feltűnő, ha túl kényelmes a bársonykanapé és gondoljuk arra, hogy egy süllyedő hajó is lehet alatta.

[ Szerkesztve ]

Amellett, hogy mindannyian jogos érveket említettetek, én részben olyan esetre is gondoltam, amik esetén a felfutott cég tulajdonosa alkalmaz valakit a különféle munkák elvégzésére, ő pedig ül a babérokon. Ezzel a fejlődés üteme fennáll. Ugye itt olyan esetről van szó, ahol a cég már nevet szerzett magának, és lehet, hogy nem nyújt jobb minőségű szolgáltatást, mint mások, de népszerűbb, mint a konkurencia, már van egy stabil kialakított ügyfélköre, marketingje, minden, ahonnan garantált a bevételi forrás, ha nem rontja el. Másfelől pedig egyes fejlesztéseket pont azért tud véghez vinni, mert már van tőkéje, be tud fektetni.
De ezek nagyon hipotetikus esetek, mivel mint mondtam, nem szoktam látni lustuló vezetőt. De abszolút el tudom képzelni, hogy működhet. Nem arról van szó, hogy 20-30 év alatt semmit nem dolgozik már rajta, hanem heti 60 óra helyett 20-at, az pedig elég lehet a fejlődések követésére.

[ Szerkesztve ]

Ez mindkettő one man show, ahol nagyon fontos volt az időzítés a felhasználói bázis felépítéséhez. Ahogy elnézem a Z generáció viszont már nem fogja átvenni ezeket a toolokat. Hiába van ott a céges repóban, hiába mondja neki mindenki, ő már nem ahhoz szokott hozzá.
Ettől függetlenül azért a TC és az Irfan is fejlődik, érdemes nézni a changelogot, vagy egymás mellé tenni régebbi verziót meg az újat.

Nagyon ritka az, hogy egy hasonló "pet project" ennyi ideig piacképes.

De hogy továbbvigyem az ellenpéldákat:
Az X-Plore file manager volt a piacvezető fájlkezelő a Symbian világban. Android alatt értelemszerűen ennyi kevés, de megoldotta, hogy ott is komoly tényező legyen. Freemium modell, jelentős tudásbővítés.

Sajnos nem tudom, de örülök ha van itt még SAP Basis-es kolléga. Ha esetleg jutsz valamire, oszd meg velünk is. Köszi!

“részben olyan esetre is gondoltam, amik esetén a felfutott cég tulajdonosa alkalmaz valakit a különféle munkák elvégzésére, ő pedig ül a babérokon”

Ismered a Facebook és a Winklevoss-ikrek történetét?

A saját cégben állandó probléma, hogy a túl okos alkalmazottak elviszik az ügyfeleidet, miközben ülsz a babérokon.

Nekem is van máig működő SaaS rendszerem. Fénykorában technikailag megelőzte a konkurenciát, de nem sikerült bővülni (eladni), pár multinál nem használták többen. (Ld. még: sales fontossága, nehéz bejuttatni egyes helyekre.)

Maintenance módban van, mert inkább a kölkökkel legózom meg társasozom, amíg lehet.

De szerintem túl sokat beszéltünk már erről. Próbáld ki, hátha pont neked jön össze.

[ Szerkesztve ]

[link]

Az igen báttya.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Van ám feladatkör. Szakács, kertész, gondnok, ápolónő, masszőr, manikűrös egyben.
És költözzön is be, tehát ezt a mesés összeget igazából 0-24-es órabérre kell lebontani.
Biztosan rohannak haza a külföldön időseket ápoló népek, mert akkora összeg üti a markukat, hogy el sem tudják költeni.

Anyósom jut eszembe, amikor bébiszitterként dolgozott. Volt olyan család, ahol apuanyu leléptek egy pár napos üzleti útra, a gyerekekre meg azon a 4 napon anyós vigyázott ott alvással.
Erre a végén nem 4x24 órányi órabért akart neki kifizetni, merthogy "éjszaka alszunk, nem dolgozunk..."
Ez az idős rabszolgatartó üzletember is hasonlóan gondolkodhat, elnézve az összeget.

[ Szerkesztve ]

Ismerek pár embert, aki Németországban csinálja ugyanezt (dédisitter). Ők 800k-nak megfelelő összeget keresnek, de általában kevesebb a feladat. Pl kertrendezés és masszázs, manikűr nincs a feladataik között.

Azért ha beleveszed azt, hogy nem kell lakbért fizetni, élelmiszerekért fizetni, nincs rezsi sem, akkor ez nem feltétlen rossz pénz. Ha valaki pl kifejezetten kedveli a luxus környezetet és pl fiatal és még nincs családja akkor ez nem feltétlen egy rossz lehetőség.

Innen nézve a 400 itthon nem is rossz.

Igen. De amúgy nyilván ezt is ki kell fogni. Volt olyan ismerős, aki Ausztriában dolgozott és csak kutyát kellett sétáltatnia. Kapott egy autót is és az idejének 80százalékával ő rendelkezett. Viszont hallottam olyat is, hogy a demences néni késsel üldözte a vigyázóját, mert azt hitte betörő.

Ott meg sikerült egyben bevennie az egy hétre előre kiporciózott nyugtató adagját, mert cukorkának nézte

hat vagy azt mondtak neki, hogy cukorka.
b) verzio az lett volna, hogy rejtelyes modon leesik a lepcsön.

lenyeg a happy end.

Ha innen nézzük. Ha meg nem innen, akkor 0-24 munkaidő, de legalábbis ügyelet. Arra meg kevés, főleg ha nem a sáv tetejét nézzük.
Eleve ezt a tág 250-400 sávot sem értem.
Ahogy a szerteágazó feladatköröket nézem, nem túl bizalom gerjesztő.

Igen, én is ezt nem értem, hogy itt egy ilyen névvel, ilyen kiírással rendelkező pozi, és a nép kapásból a sáv tetejét veszi alapnak.

LOL, gondolom ha valaki jelentkezik és tegyük fel mindenhez is ért, akkor is jön az "idővel majd lehet annyi, idővel majd.."

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Sziasztok!
Segitséget szeretnék kérni tőletek.
Van egy pozició amire jelentkezni szeretnék de nem tudom, hogy mekkora lehet a fizetési igényem.

"Junior biztonságtechnikai és tűzvédelmi üzemeltető mérnök" a pozició.
Szakma érettségivel, okj-val, munka tapasztalattal és angol tudással jelentkeznék.
A 400-450 bruttó és a 500-550 bruttó között vaciálok?
Bármi tapasztalat?

Valaki fel tud vilagositani vallalkozokent hogy szokott mukodni az AFA napidij megadasakor kulfoldre? Ez mar tartalmazza vagy az egyertelmu mindenkinek, hogy meg ez rarakodik?

Áfa mentes a külföldre számlázás.

Neked ÁFA mentes, neki majd rá kell fizetni a sajátját, de a számlaérték ebben az esetben a nettó érték. Viszont bevallani neked is be kell majd.

cool, köszi a válaszokat

Sajnos nem látok ra a magyar fizu sávokra, csak a németekre. (De azokat se árulhatom el )
Annyit tudok erről, mondani, hogy egy T3-as pozi.
SAP-nal T1 és T5 között vannak a szintek, career level szerint.

Szerintem a savokat elarulhatod, sot a sajatodat is, ha nem tudjuk, hogy ki vagy, kivetel, ha luc22 neven irtad ala a szerzodesed.

[ Szerkesztve ]

De a magyarok sávokat nem látom, a német pedig nem releváns.

Nem gond, elosztjuk 2-vel

"De azokat se árulhatom el"

Izé, nem kötekedni jöttem, de ez a Jövedelem topik.
Sharing is caring!

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Megírom az enyémet, én is T3 vagyok. (Érdekes módom a Senior Technical Service Manager pozit nálunk T4M-ben találtam meg , de a magyar job descriptionnál egyértelműen T3 volt megadva .)

Nekem az alapbér 80k plusz 15k bonusz ca. 95k összesen.
Plusz részvényvásárlási opciók, biztosítások, meg céges autó (levonással, de benzinkártyával)

Nem ott élek, de ez több mint kényelmesnek hangzik. Grat!

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Nem: férfi
Kor: 34
Munkakör: gyakorlatilag most is Junior frontend fejlesztő (Angular), de hivatalosan Product Engineer (folyékony német nyelvtudást igényel a munkakör)
Tapasztalat: 1+ év
Végzettség: közgáz
Nyelvtudás: angol: közép, német: felső
Bruttó fizetés: évi 51.300 EUR (házasként kb. netto 3ezer EUR per hó, később Kindergeld-el 3,5ezer EUR lesz 2 gyerek után, ill. sztem ki tudjuk maxolni az éves adóvisszatérítési keretet is, ezért majdnem 3900 EUR-ról beszélhetnénk + feleségemnek majd el kell intézni a kinti GYED-et vhogy, ami sztem összegszerűleg 600 EUR környéke lesz, dolgozni pedig csak 1,5-2,5 év múlva fog újra)
Hely: Stuttgart környéke

Sztori:
Budapesten, a Deutsche Telekom-nál dolgoztam (én teljesen jól elvoltam, időközben 10% béremelés is volt), majd megkeresett egy müncheni consultancy cég (náluk dolgozó magyar HR-es csaj német üzivel LinkedIn-en), hogy keresnek Angular fejlesztőt. Mondom próbát megér, legalább gyakorlok interjúzást és társait, mert amúgy nem kerestem másik munkát.
A lényeg, hogy minden interjún/tesztem átmentem és felvettek okt. 4-es kezdéssel.
Felmondtam a DT-nél (augusztus elején), német ismerősökön keresztül szereztem német lakcímet, telószámot, adószámot, biztosítást (kb. 3,5 hétbe telt, az adószám és biztosítás ügyintézése tartott sokáig), és vártam a német munkakezdést.
Másfél héttel kezdés előtt jelezték telefonon, hogy mégsincs projekt amire kellenék (pedig 3-4 projektopció is volt, vmiért egyik sem jött össze nekik ezek szerint), ezért újabb 1 hónappal csúsztassuk el a munkakezdést (én már szept. 4-el tudtam volna kezdeni, csak miattuk lett eleve okt. 4). Mondtam h ez így már nem oké, már felmondtam és kezdenem kell náluk, de hogy nincs baj, a munkaszerződésben 10pont szerepelt arról, hogy mi a dolgom (1., hogy Consultant-ként ki leszek szervezve cégekhez, a maradék 9 pont pedig az, hogy mit kell csinálnom, ha épp nem tudnak kiszervezni), mondom aszerint haladhatnak a dolgok, erre föl pedig közölték, hogy jó, semmi probléma, de ezesetben azonnal felmondanak nekem. Na ezt meg is tették (én meg úgy voltam vele, hogy próbaidő alatt is 2 hét a felmondási határidő, legalább fél havi bért kapok, ami még mindig több mint a magyar bér, aztán közben találok másik munkát), de mint kiderült, gyakorlatilag már a munkakezdés előtt is felmondhatnak 2 hét határidővel, ezért gyakorlatilag BÁRKIT elcsábíthatnak akármilyen álomfizuval, és ha 2 héttel a kezdés előttig nem találnak melót neked, amire kiszerveznének, akkor nincs semmi baj, ők egy árva peták fizetése nélkül felmondanak neked, te meg szívjál, le vagy tojva, nem baj h már felmondtál előző munkahelyeden... Tették mindezt tudván azt, hogy egy pár hónapos és egy 3 éves gyerekem van otthon + feleség! Gusztustalan. Pedig még személyesen is voltam kint náluk (saját zsebből), és még ott is minden rendben volt előtte, szóval vmi nagyon félremehetett az ő oldalukról... Még jó, hogy nem intéztem albérletet, mert akkor azt is fizethettem volna bevétel nélkül...
Szóval két szék közé estem. Picsát nem akartam csinálni a számból, így nem könyörögtem vissza magam a DT-hez (egyébként 90%, hogy visszavennének, velem voltak az egyik legelégedettebbek és célozgattak is rá, én pedig eleve jól éreztem magam ott, szóval nem volt harag), úgyh ha már minden el volt intézve németeknél, nekiláttam aktívan német munkákat keresni.
Háááát nem volt sima, mert 1 év tapasztalattal kb sehova sem kellessz, senior 5 év tapasztalatos meló rengeteg van, akad pár sima 2-3 év tapasztalatos, de ezalatt kb semmi. Az Angular-os pozik 2/3-a eleve Full Stack (Java vagy .NET), úgyhogy elég szűk volt a valós merítési lehetőség.
100-110 pozícióra jelentkeztem.
Annyiban csinálnám most másképp, hogy első szűrésnél a max. 1 hetes pozikat nézném, utána pedig minden este az elmúlt 24 órásakat. Rengeteg 1+ hetes pozira jelentkeztem, azok kb 3 hét után automata üzivel offoltak ki, míg a pár napos hirdetéseknél elég hamar választ kaptam (h bocs de nem ).
A fő probléma az volt ugye, hogy nem jutottam el odáig, hogy bárkivel beszélhessek, és így személytelenül a "tények" alapján kioffoltak.
2 esetet leszámítva csak recruiter cégek HR-eseivel tudtam egyáltalán beszélgetést folytatni, nekik elmagyaráztam, hogy mizu velem és mit csináltam eddig, és végül 2 recruiter volt az, aki ténylegesen tudott is segíteni, a többi csak a száját jártatta és az időmet vesztegette. Ők meg tudták győzni xy cég embereit, hogy beszélgessenek el velem. Mindkét esetben az online szakmai interjút követően be is hívtak személyes találkozóra, ezt követően az egyik hely fel is vett (tegnap előtti interjú), a másik friss tegnapi interjú, ők csak holnap után jeleznek vissza (hétvége van), egy 4 nappal ezelőtti online interjús esetben pedig mához 5 nap múlvára hívtak be személyes interjúra.
Ezeknek az álláslehetőségeknek a kezdeti lépései viszont kb. okt. 20-25közöttre nyúlnak vissza, szóval idő-idő-idő, ami bevételi forrás nélkül kellemetlen.
A lényeg, hogy 8 hétbe telt (szept. 23-án kezdtem a keresgélést), de mostanra sikerült, december 1-el kezdek (most nov. 20-án megyek be aláírni a papírokat) az új német munkahelyen

1 év tapasztalattal (IT-végzettség nélkül, nem német állampolgárként) reális fizetés a br. 50+ezer EUR, de 3-5 éven belül br. 65-75ezer EUR lesz ebből (kérdés h cégen belül sikerül-e, vagy megint állást kell váltani hozzá).
Most pörgetem az albi-keresést, hogy a családi is kijöjjön, mert a 6 hónapos próbaidő alatt 100%-ban személyesen ott kell lenni, nincs home-office. Meglátjuk, sikerül-e bő 1,5 hét alatt valamit összehozni kiköltözésestül (sztem nem), mert 10 órás autóút az kicsit para pl. pénteken meló után, vasárnap ebéd után meg irány vissza..., szóval gyakorlatilag nem látnám a családot.

1. nem megyunk sajat penzbol kulfoldre interjura. ha a ceg nem tudja megszervezni/kifizetni akkor felejtos.
2. a deutsche telekom mint exmunkahely nevet kozzetetted, de igazan publikalhatnad azt a tetves bagazst is akik offoltak. nehogy mas is igy jarjon...
3, nem ertem hogy miert nem lehet home officezni betanulas ideje alatt de annyi baj legyen.
4. nezd meg a vonatokat, ha van railjet-nightjet stutgartbol az eleg fasza wifivel. en nyaron jottem - mentem railjeten, tok jol lehetett dolgozni (es elvileg mar befejeztek a magyar szakasz felujitasat.
5. ha a fizuval elegedett vagy az neked jo, de alkudtal bele reolaction bonust?
6.hajra, kitartas!

eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei

Miért nem repülsz? Zürich airport 2 óra kocsival, ha Bp-re mész, teljesen vállalható opció, bár kicsit drága.

Sok sikert kívánok az új helyhez! És gratulalok, hogy ilyen nehezített feltételek közt sikerült találnod munkát odakint. Nagyon szorítok neked, hogy találj egy jó albit, meg hogy minél hamarabb elindulj anyagilag felfelé.
Nyáron engem is átcsábítottak egy bebukó projektre. Az utolsó hónapom nem fizették ki, plusz még egy hónap volt, mire találtam valamit. Nekem is a kicsivel van még itthon feleségem, és így a 2 hónap minusz nagyon fájt. Aztán persze a piacon most olyan a helyzet, hogy nem sikerült olyan fizut elcsípni, mint korábban volt. Átérzem a helyzeted szerintem, sok sikert még egyszer!

"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt

1. Papíron már a német címemről jelentkeztem és nem villogtattam nekik, hogy halló, amúgy marhára BP-en vagyok
Gyakorlatilag úgy tudta mindegyik hely, hogy németben vagyok, csak a család van BP-en, és majd ha enyim a munkahely, ami teszem azt még a német címtől is marha messzi volt, akkor hotelezés lesz amíg nincs albi, amint van albi, akkor pedig jön ki a család is.
Érdekes módon CSAK azok a melóhelyek álltak le velem végül személyesen is interjúzni, amik a német lakcím 200km-es körzetében voltak, hiába volt az önéletrajzban is, h amúgy felőlem egész németország játszik, mert relokálok és kész.

2. Jogos felvetés, a tapasztaltak alapján kerülendő cég neve: MCA Engineering GmbH
Voltak annyira gusztustalanok a végén, hogy a megbeszéltek ellenére olyan papírt akartak aláiratni velem, hogy én mondok fel és semmilyen juttatást nem kérek, holott járt 3 nap munkabér végül! (na meg h kussolok és nem keltek negatív dolgokat, persze nem írtam alá)
Igazából könnyen megelőzhető lett volna a probléma, mert az új cég munkaszerződésében van egy fontos sor:
"Eine ordentliche Kündigung vor dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses ist aus-
geschlossen."
Na ha ez lett volna amabban is, akkor a 2 hét bér járt volna, DE olyat olvastam több helyen is, hogy sok külföldi visszaél a dolgokkal, felveszi a 2heti bért és marhára nem jár be, de h most ez mennyire valid, az passz.

3. "Sajnos" itt eleve csak heti 2 home-office lehet, de tekintve ha kétlem h megférnék 2 kisgyerekkel a ho-ban, jobb is ha bejárok.

4. Köszi a tippet, majd meglesem hogyan vannak pontosan a járatok.

5. 5%-os béremelést alkudtam ki a végére
Relocation "kvázi" nincsen, végül nem is a fő telephelyükre kell bejárnom dolgozni, hanem a német címemhez közelebb levőhöz (2 óra kocsi helyett 50perc kocsira van), így gyakorlatilag hotelezés nélkül el tudok evickélni amíg nincs család-kompatibilis albérlet.

6.

gyépés:
bazz milyen neved van
A 7. héten úgy nézett ki, hogy végre van 2-3 online szakmai interjú (addig egy sem volt), amiből lehet h lesz személyes interjú végül, DE ha ezek befürödnek, akkor nem volt a tarsolyban kb semmi új pozi és fix újabb 3-4 hét lett volna mire újra hasonlóbb szituációba kerülhetek. Szerencsére szerencsém volt, ÉS amúgy lehet az is sokat nyomott a latba, hogy amúgy azonnal tudtam kezdeni, mert ugye a németeknek 3 hónap felmondási határideje van, SŐT van h ez negyedévekhez van kötve (vagy legalább hónapkezdéshez), szóval simán 4+ hónap lehet belőle, kontra 2 hét és kezdek
Viszont tény és való, hogy senkinek sem kívánom ezt az x hetes anyagi bizonytalanságot.
Hiába van anyagi tartalék (pont ilyen helyzetekre), akkor is baromira kellemetlen az egész szituáció, a folyamatosan auto-decline-os e-mailek pedig bazira frusztrálóak, hiszen szóhoz sem hagynak jutni (főleg amikor junior volt a pozi, és 100%-osan megfeleltem a leírtaknak).

vans?:
most jár le a fél éves CSED, és indulna a 1,5 éves GYED, ezzel már úgy vagyok, hogy lehetőleg ő intézze a dolgot, és amúgy talán ilyen netto 240ezer Ft környéke lenne, úgyh igen, 600 EUR-nál többre nem számítanék, de ennek is örülni kell majd, ahogy a Kindergeld-nek is

[ Szerkesztve ]

Nem: (de) férfi
Kor: 49 év
Munkakör: dajka
Végzettség: (programozó) érettségi
Nyelvtudás: magyar, székely , angol, meg apróságok
Bruttó fizetés: 365117 Ft/hó
Egyéb: fiatalos, agilis csapat (ovisok)
Hely: Buda