Hirdetés
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Lalikiraly: Macbook NEO 2
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- Gurulunk, WAZE?!
- Lalikiraly: Mercis kalandok - Huszonnyolcadik rész - Az újrakezdés
- creation: Elég lett abból, hogy a nagy gépeim nem képesek behúzni a filamentet
- MasterDeeJay: Intel Optane M10: mire lehet használni?
Új hozzászólás Aktív témák
-
nyunyu
félisten
100+ÁFA napidíjból marad ~65-70k a zsebedben, ha minimálbérre jelented be magadat a saját kft-dben, aztán a maradékot osztalékként veszed ki.
Ha fullra jelented be magadat, akkor a havi számlázott összegednek takarnia kell az összes költségedet és a szuperbruttódat is, úgy jóval kevesebb % marad a zsebedben.
Plusz azt is számold hozzá, hogy átlagosan 18 napot dolgozol egy hónapban: (hivatalos munkanapok-szabik-betegségek)/12.
ÁFÁsan 1.6 contractori az sokkal kevesebb, mint az alkalmazotti 1.6 bruttó.
Legalább 1.6 bruttó szuperbruttója +ÁFÁt kéne számláznod contractorként, hogy ugyanott legyél. (Kb. 1.8 + ÁFA?) -
big-J
őstag
Jo reggelt barataim, tudtok valami okosat irni hogy magyarorszagon contract munka eseten kb menni lesz a netto illetve mekkora alkalmazotti bruttonak felel meg?
Anglia eseten siman kiboki ir35 calculator csak a bruttot beirod es megfejti, a Magyar oldalak egy millio dolgot kerdeznek, amikor meg sosem voltam itt contractor csak egy kb szamot akarok 1.6m br alkalmazotti hogy viszonyul 1.6m brutto contract hoz, ami egy ev alatt a szamlara megerkezik es ott is marad. -
dkface
aktív tag
válasz
dkface
#28573
üzenetére
Sziasztok!
Bejött egy ajánlat, ami jóval magasabb mint lenne ez (1,6, PO).
Viszont. Az elmúlt években végig webes/ cloudos megoldásokon dolgoztam ( mint sokan ) , ez meg beágy/ hardware/ C++ lenne.
Mit gondoltok, mekkora break lenne a karrierben egy ilyet elvállalni? Pro és kontra egyaránt érdekel, ne kiméljetek.
Köszi
-
tototos
addikt
válasz
Marky18
#31755
üzenetére
Napról napra egyre jobban azt érzem, hogy jót fog tenni a váltás. A jelenlegi helyemen a ppl manager lett volna az előre lépés és ahogy megnézem a piacot nagyon nem keresnek ppl managert a cégek. Tehát ha maradtam volna, akkor még jobban odaláncolom magam és később még nehezebb lett volna a váltás. Most 34 éves vagyok azért még pár évet dolgozni fogok hacsak nem nyerek a lottón
-
#31792
Xero
nagyúr
licetlagin
#31790
Xero
nagyúr
válasz
licetlagin
#31790
üzenetére
Limitalva van, hogy belsosnek kiket vehetunk fel. Sok helyen rampup soran csak a strategiai pozikra lehet belsos. Ezen felul az impotens belsos recruiting sem segit a dolgon.
Nalunk a projecten van jelenleg ~40-50 kulsos 3-5 kulonbozo cegtol es vagyunk kb 10-en belsosok.
Egyszeruen mas sapkabol megy. Van olyan kulsos aki ~15 eve kulsos es mas cegnel nem jart.Olyan felallasaink is vannak, hogy a kozvetito ceg vegzi a recruitementet, hozza az embereket, ha valaki tetszik akkor felveszik es rank dedikaljak 100%-ban, majd ha bevalt, akkor 6-12 honap utan atadja nekunk X osszegert belsosnek. Nyilvan ez a ritkabb.
-
#31791
Nehaiu
csendes tag
licetlagin
#31790
Nehaiu
csendes tag
válasz
licetlagin
#31790
üzenetére
Headcount.
-
#31790
licetlagin
újonc
Xero
#31738
licetlagin
újonc
Ezeket a pozikat miért nem hirdetik meg? Munkaközvetítőnél találkoztam olyan állással, ami a cég oldalán nincs kint, miért?
Hays megtalált egy munkával ami érdekes lenne számomra, viszont rajtuk keresztül lennék foglalkoztatva. Milyen hátrányai (előnyei) vannak ennek? Elvileg ugyanúgy jár bónusz/cafeteria/biztosítás, viszont akkor mért nem vesz fel a cég rendesen?
-
#31785
hoffaboy
csendes tag
goodboy007
#31782
hoffaboy
csendes tag
válasz
goodboy007
#31782
üzenetére
Köszi!
Összesen van 5 év tapasztalatom (Ebből 1,5év fejlesztés, 1 év Test Automation, és az utóbbi 2,5 pedig DevOps) AZ-104 és AZ-400 van, Terra is napi szintű használatban, CI/CD toolok közül Gitlab,Aure Pipelines. Helm és k8s sajnos mostanában nem igen kellett, de azokkal is van tapasztalatom. Jelenleg kerek 1M a bruttóm semmi bónusz/egyéb juttatás. Most lesz bértárgyalás, de szerintem elmegyek pár interjúra. Egyre több hirdetést látok,ahol Devops Engineert keresnek Test automation focusszal, mivel kicsit hiányzik a tesztelés jó lenne elcsípni egy ilyen pozit. -
#31784
-Skylake-
addikt
dellfanboy
#31769
-Skylake-
addikt
válasz
dellfanboy
#31769
üzenetére
a meglepo az, hogy ez a 2 komment ugyan attol az embertol jott. es a masodik alapbol torli az elsot, hiszen nem arrol van szo, hogy boldog bolodgtalan kozgazos kis picsat beultetnek a fonoki szekbe, hanem apuka ulteti be a kislanyat abba a szekbe. ergo nem bufeszakos csajokkal van tele, hanem a felsovezetok gyerekeivel es ebben a kontextusban a csaladi kapcsolat a lenyeg nem az iskola. tehat ha en beadom a CV-m akinek ugyan ugy koze mincs jozza mint apu lanyanak, engem sosem vesznek fel.
-
#31782
goodboy007
senior tag
hoffaboy
#31780
goodboy007
senior tag
válasz
hoffaboy
#31780
üzenetére
1.2 - 1.7
Nem is feltétlen tudás, hanem a "spúrabb" vs. "nem baj, ha még nem tud mindent, ha személyiségben oké" cégek alapján.Volt kollegák mesélték, hogy egy ottani srác úgy kapott most 1.8-as offert máshonnan Cloud Engineer pozira, hogy kb. 2 éve csinálja, de elég "kummantós" módon, nem is akarja igazán megtanulni és Terraformhoz sincs köze ennyi idő után se -pedig lehetőség lenne rá-. Azt tudom, hogy az AZ-104 úgy lett meg neki -harmadszorra-, hogy más súgta meg a megoldásokat.
Szóval csak kis türelem kell és akinek van szakmai kompetenciája, ezen a területen jönni fog egy ajánlat, ahol nem az indiai kollegákéval akarják versenyeztetni a bért. -
#31779
golfvariant
aktív tag
Marky18
#31778
golfvariant
aktív tag
válasz
Marky18
#31778
üzenetére
Igen, annyi idő alatt amennyire felvették (heti 40 órás munkaidő).
Ha valami nem fér bele a munkaidőbe, akkor az 3 lehetőség miatt nem férhet bele a munkaidőbe:
- Eleve több munkát kapott mint amit el lehet végezni
- Napi több óra megy el munkán kívüli tevékenységre (netezés, vagy felesleges meeting)
- Nincs meg a szükséges tudás/magabiztosság hogy beleférjen a munkaidőbe.Az első pont és a rengeteg felesleges meetingről pl nem a munkavállaló tehet. Ha ezek miatt kell túlórázni akkor simán fizetnie kell a cégnek. Én napi fél óránál többet nem húzok rá, ha nem fizetik
Kétszer megpróbáltak egy-egy húzós projekt után nem kifizetni.
Első alkalommal beadtam a felmondásom, hogy nekem nem ér ennyit az alap fizetés, amikor napi 8 óra helyett 10-12-t kell dolgozni és hétvégén is.
A második bepróbálkozásnál "csak" 50-60 óráról volt szó, de elég volt megemlíteni a Munkatörvénykönyv erre vonatkozó részét...
Kb én vagyok az egyedüli az osztályunkon akinek fizetnek, a többieknek csak ígérgetik a panaszkodásuk alapján... -
#31778
Marky18
aktív tag
golfvariant
#31777
Marky18
aktív tag
válasz
golfvariant
#31777
üzenetére
Mindenki ugy ertelmezi, de attol meg a feladatokat el kell vegezni...
-
#31768
-Skylake-
addikt
bilimbalam
#31767
-Skylake-
addikt
válasz
bilimbalam
#31767
üzenetére
"BOSCH-nál mennyit lehet keresni PM-ként? Látom tele van büfészakos csajokkal, akik technical projmanok. Ennyire nincs elvárás, a fizu is ennek megfelelő?"
"Anyu a group segment leader, fia alatta a group leader, menyecske meg ugyan ott a global senior project manager…. Fiatalokról van szó…"
-
bilimbalam
tag
válasz
tototos
#31766
üzenetére
Elég szépen látszik több embernél hogy ugyan azzal a vezetéknévvel (nem Tóth vagy Szabó….) az egész família plusz menyecske is egymás főnöke ugyan azon a streamen…..
Anyu a group segment leader, fia alatta a group leader, menyecske meg ugyan ott a global senior project manager…. Fiatalokról van szó… Na mindegy, ahol én vagyok ott is hasonló az arisztokrata réteg… -
#31766
tototos
addikt
bilimbalam
#31765
tototos
addikt
válasz
bilimbalam
#31765
üzenetére
Linkedin-en hol lehet ilyet találni?
-
bilimbalam
tag
válasz
bilimbalam
#31763
üzenetére
Áhh kis linkedin túrás után láttam, hogy ennél nepotistább vállalat nem igazán létezik. Jó, mindent értek már.
-
#31764
NightHunter0
csendes tag
NightHunter0
#31562
NightHunter0
csendes tag
válasz
NightHunter0
#31562
üzenetére
Update: múlt héten meg volt a bértárgyalás, 2 kör volt, végül 1.35m/hóban állapodtunk meg azzal a kitétellel, hogy jövőre is lesz általános inflációs emelésen felüli extra emelés az évi teljesítmény függvényében (technikai skillset bővítése az extra cél). Ezen felül az évi elérhető 1 havi bónusz 2-re emelkedik. Összességében elégedett vagyok.
-
#31762
bandus
veterán
bilimbalam
#31761
bandus
veterán
válasz
bilimbalam
#31761
üzenetére
sztem br 1m körül, lehet, hgy már 1.1-1.2.
-
#31761
bilimbalam
tag
bilimbalam
tag
BOSCH-nál mennyit lehet keresni PM-ként? Látom tele van büfészakos csajokkal, akik technical projmanok. Ennyire nincs elvárás, a fizu is ennek megfelelő?
-
Pfiucska
senior tag
Szia,
nem feltetlen vagyok reprezentativ, de:Gazdasagi vezeto (pest megye)
23 eves vagyok
10 fos csapat (penzugy, szamvitel, controlling), berszamfejtes kiszervezve de a HR itt van. O kulon szerv, de nyilvan szorosan egyutt kell dolgoznunk.
250-300 fos ceg, magyar operacio.
Br 1.250 + 2 havi prémium.
heti 5-10 tulora, de csak mert tobbet nem vagyok hajlando dolgozni ennyiert -
#31758
Egon
nagyúr
dellfanboy
#31757
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#31757
üzenetére
IT-val foglalkozó kft., cca. 150 fős cég, és van mondjuk 5 alkalmazottja; a bérszámfejtés és a könyvelés tartozik hozzá, meg összefogja az üzletágak költségvetés tervezését, kb. ebből áll a melója nagyja. Csak magyar "operáció".
-
#31757
dellfanboy
őstag
Egon
#31756
-
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#31743
üzenetére
Áh, nem. br 300k-val volt túl a sávon és az már nem fért bele a budgetbe a management szerint...érhetetlen, most még tovább keresnek, hónapokig elhúzva a projekt indulást, aminek a költsége ennek a többszöröse.
De ki érti ezt?! 
Jó tudom, hogy más budgetből dolgoznak és mindenki csak a sajátjáért aggódik, nem vagyok naív, csak azért az ember mégis rácsodálkozik mindig ezekre... -
Nehaiu
csendes tag
-
-
n00n
őstag
Szerintem ez nem csak BigTech-re igaz, hanem sokkal több mindenre. Nálunk is pont mostanában bocsájtottak el elég sok embert ugyanúgy pénzügyi okokra hivatkozva. De ha megnézem, ez a spórolás kb kimutathatatlan a céges éves bugdet-jében. Ellenben akikre ráláttam mindenkivel voltak problémák és többszöri elbeszélgetések. Szóval szerintem is ilyenkor könnyebb az embereket elküldeni, mert mégis "válság" van...
-
axioma
veterán
Reszben azert van, mert tul nagy volt a novekedesi varakozas, sok embert felvettek annak megfeleloen, most meg nem kell ennyi, tavaly nyari szint lenne az elso kor utan. Mondjuk a regiekbol [is? legalabbis azoknak inkabb van hirerteke] szortak ki eleg sokat, prosperalo projektekbol [es kaszaltak is igeretes projekteket egyik naprol masikra, nem csak az A120-nal]. Azert persze nem minden orszagban lehet ezt megcsinalni: franciaknal nyereseges ceg csak a munkavallalo hibajabol bocsathat el, leepites/atszervezes miatt nem; illetve Japan is maceras a lifetime workplace stilus miatt.
Szerintem jovo nyarig freeze es uj kiszorasi kor varhato. -
válasz
axioma
#31729
üzenetére
A bigtech layoffok nem azert vannak, mert koltsegeket kell csokkenteni (talan a Meta kivetelevel), hanem mert most vegre van egy jo urugy arra, h kicsit kiszorjak azokat az embereket/csapatokat, akiket nem gondolnak kritikusnak (szandekosan nem azt irom, h 'nem kritikusak'). Mire CyberPunk666 eldonti, h mi legyen, addigra lesz ujra lehetoseg szerintem.
Erdemes kiszamolni, h mibe kerul ez a cegeknek, es mit sporolnak vele (kb. lenyegtelen).
-
axioma
veterán
-
#31728
emvy
félisten
CyberPunk666
#31722
válasz
CyberPunk666
#31722
üzenetére
Szerintem azt kene letisztaznod, hogy mit akarsz. Az jon le, hogy unod a munkad, raadasul nem is fizetnek eleget, plusz nem latod a karrierpalyat. Ezeken kicsit panikolsz, es irracionalis megoldasok fele fordulsz szerintem, amik pont ugyanarra visznek, mint ami idaig volt. Lathatoan jo szakember es jo specialista vagy, viszont a specializaciodat nem ertekelik elegge. Ezek utan fogod magad, es elkezdesz tovabb specializalodni (alkmat MSc).
Ezek mind kulon problemak, egyszerre nagyon nehez megfixalni, priorizalni kellene.
Ha penzt akarsz keresni, akkor meg kell nezni, hogy hol fizetnek sokat. Nagyon fontos, hogy az obszkurabb/specializaltabb szakmaknal lehet, hogy kicsit magasabb az atlagfizu, de a szorasa joval alacsonyabb. Ergo egy Java programozo kereshet (Magyarorszagon elve) brutto 400e-t es brutto 5 milliot is (mondjuk p2 es p98), egy Haskell specialista meg mondjuk brutto 1.7 es brutto 4 kozott lesz.
Elindulhatsz szerintem a kovetkezo iranyokba:
- erdekesebb melot keresel, es remeled, hogy egyszer megfizetik: erre jo lehet pl. az MSc, de valoszinuleg egyszerubb lenne elkezdeni celzottan jelentkezi szamodra erdekes cegekhez
- rovidtavon jol fizeto melot keresel: tavmunka kontraktorkent; beagyaskent is siman elkerhetsz evi 70-80e eurot a te hattereddel
- stabil, jol fizeto karriert akarsz: felkeszulsz kb. 2 honap alatt egy bigtech ceges interjura, es elmesz a Google-hoz, Microsofthoz, stb.my 2c
-
#31726
kexksz
addikt
CyberPunk666
#31722
kexksz
addikt
válasz
CyberPunk666
#31722
üzenetére
De mi az, ami erdekel? 1. Milyen terulet? 2. Abban kutatni, vagy abban az iparagban dolgozni? Kicsit osszemosodnak a dolgok es mas a valasz attol fuggoen, hogy mire optimalizalsz. Mi az end goal?
-
crocy
tag
válasz
CyberPunk666
#31722
üzenetére
ez a matek/fizika phd requirement egy faszsag.
nalunk volt egy deep learninges csavo, aki meg a sima cs bsc-t se fejezte be, viszont webfejlesztöböl folyamatosan kepezte magat at DL-re, es pro lett belöle.
jo ML-re en se engednek ra egy nullkilometeres bootcampes wannabe-t. nekik marad a frontend.
szerintem ilyen belepő ML pozira siman jo vagy par ev tapasztalattal vmilyen IT területen, csak tudjal felmutatni - akar hobby projekten keresztül - vmi relevansat ML oldalrol is.
-
#31723
nyunyu
félisten
BlueAthlon
#31707
nyunyu
félisten
válasz
BlueAthlon
#31707
üzenetére
Nix Wipro/Tata/InfoSys.
Tech Mahindrát kihagytad, vagy arrafele ők nem játszanak?
-
#31722
CyberPunk666
senior tag
#79563158
#31719
-
#31719
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#31718
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#31718
üzenetére
Mi anno nézegettünk machine learning pozikat data science és machine learning bootcampet végzö ismerösnek, de nagyobb/komolyabb helyeken a matek/fizika PhD volt a belépö, úgyhogy inkább software engineernek ment. Ha ennyire architektúra vonal, akkor devops/SRE részen megkapod ugyanezt a pénzt, de nem kell hozzá akadémiai háttér.
-
#31718
CyberPunk666
senior tag
Marky18
#31717
CyberPunk666
senior tag
válasz
Marky18
#31717
üzenetére
Mondjuk a DS, MLEng és DE rolek között elég nagy az átlapolódás, kis hunyorgással bármelyik lehet bármelyik egy cégnél, meg össze vissza hívják őket.
De ha jól tudom a DE inkább a data pipeline/clean/gather + infrastructure fókuszt tolja főleg.
MLEng elvileg az lenne, aki bár mindent csinál, de fókuszban a prod level lenne, tehát egy haladóbb, spcializált sw dev role lenne elvileg.
DS meg ilyen domaintudásos valaki, aki az ML modellek prototípusát szüli meg.Szóval azért az látszik, hogy ezek a szerepek összeérnek, és nagyon nem fix, hogy pontosan hol van a határ.
De aztán meg lehet totál faszságokat beszélek és fogalmam sincs az egészről.
Igazából csak évek óta unatkozom és szeretnék valami izgalmasat/stimulálót csinálni és a beágyazott fizu helyett valami senior:2M+ területen dolgozni.
Jah, a google leírása a dologról:
https://cloud.google.com/certification/machine-learning-engineer
Ez alapján annyira nagy hülyeséget nem mondtam, hogy ki kelljen törölnöm, mintha sose írtam volna -
#31717
Marky18
aktív tag
CyberPunk666
#31716
Marky18
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#31716
üzenetére
Nalunk az ML engineerek pont Python kodokat irnak valamilyen libbel (altalaban Spark), a platformot es az infrat a data engineerek rakjak ossze ehhez, ami meghajtja a kodjaikat.
Ha ilyen iranyba van erdeklodesed, akkor az adatos vonalat tudom ajanlani. -
#31716
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
@crocy
@gyépésköszi a válaszokat
Distributed deep learning egész pontosan a kutatási téma.
Valami ML engineer irányban gondolkozom, azért választottam ezt a lehetőséget. Ha jól tudom, akkor az ml engineer pont egyfajta production level ai/ml-t készítő sw arch féleség lenne, aki pont ezeknek az sw oldalára (arch, integráció, értelmes nem python kód, tanítórendszert épít ki...) fókuszál, és az ML nem csak stack, hanem kvázi domain is.De ml engineer pozíció sincsen sok...
Illetve talán a "larga scale", "scalable" szavak utalnának főleg az elosztott rendszerekre? Így sok találat van és mindegyik senior vagy staff engineer
-
#79563158
törölt tag
válasz
travix
#31706
üzenetére
Szerintem kifejezetten hasznosak ezek az irodai alkalmatossagok. Amikor meg onsite dolgoztam akkor nem egyszer billiardozas vagy egyeb latszolag nem munkaval kapcsolatos tevekenyseg kozben beszeltunk at problemakat, hogy kicsit kitorjunk a megszokott kontextusbol. Mondjuk a VR szemuveg pont nem segiti elo a kollaboraciot az biztos.
-
#31714
gyépés
aktív tag
CyberPunk666
#31708
gyépés
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#31708
üzenetére
Amennyire én emlékszek, hogy miket tanultunk ilyen néven és mi van a piacon, nem véletlen nem találsz elosztott rendszerek néven sok mindent. Azért mert az egy általános megnevezés, mar minden szinte elosztott rendszer, szerintem, az egyes területek pedig specifikusan alkották meg a technológiai eszközöket a nekik szükséges, célirányosabb igényekre. Szóval először érdemesebb kiválasztani az irányt: data engineering, ai, cloud infrastructure, microservice-ek, stb. Ezeken belül is van akkora tech stack, hogy soha nem érsz a végére, úgyis kell majd konkrétabb technológiákra is specializálódni.
-
crocy
tag
válasz
CyberPunk666
#31708
üzenetére
distributed system-re szerintem nincsen külön dedikalt role. marcsak azert sem, mert egyszer kell jo összerakni, utana esetleg kiigazitani. szoval nincs ra folyamatos igeny. egy jo backendes foglalkozik vele seniortol felfele. ha ez erdekel annyira, menj el webes backend fejlesztönek es kezd el maszni a rangletrat es tanulj közben.
cloudra meg jo lehet a data engineer es devops vonal. -
#31709
CyberPunk666
senior tag
tototos
#31679
CyberPunk666
senior tag
válasz
tototos
#31679
üzenetére
Tudom, hogy a boschnál dolgozol, ezért most egészen konkrét leszek. Én is dolgoztam nekik pár évet, több részlegen is projekten is voltam.
1, külsősként kb +30-50%-kal kerestem többet a kollégáknál, pedig én is alkalmazott voltam. Mondjuk én nem kaptam elektromos láncfűrészt karácsonykor, szóval valamit, valamiért
.
Egyébként az én bérem volt egy normál piaci körül és a belsős kollégák voltak nevetségesen alulfizetve.2, az architect pozíciók között elég nagy különbségek vannak, a bosch egy rendkívül folyamatnehéz fejlesztési struktúrát működtet, ahol az architekteknek hívott emberek mozgástere, és ezáltal a felelőssége jóval kisebb annál, mint amit más cégek értenek a pozíció alatt. A magyar boschnál eleve ott kezdődik, hogy a projektek nagy része egy külföldön fejlesztett platformra épít egy customer specifikus kiegészítést, ami architekt szempontból nem összehasonlítható azzal, amikor valaki a rendszer tényleges kialakításáért felel. Ezt még meg is fejeli azzal a bosch fejlesztési kultúra, hogy az időd fele azzal megy el, hogy keresed, hogy a processz szerint mit csinálhatsz, és akkor is az ott felkínáltból kell választanod, ha ott minden felkínált lehetőség amúgy szar.
Process über alles!
A változtatásra elvi lehetőség van, gyakorlati nincsen. így viszont igazából valódi felelősség se nagyon van.A felelősség és az igazi architecti pozíció azóké, akik (jellemzően németországban) a rendszerek és a folyamatok alapjait lerakják. Magyarországon csak lapátolók vannak. (ez a része nem csak a boschra igaz, más német cégnél ugyanez volt amúgy, és Orbán Krisztián egy interjúban fogalmazott úgy, hogy a magyarországi autoipari munkák azok olyan szakmunkák, amikhez egy szakmunkás tudása már kevés, de egy mérnökhöz képest alacsony a hozzáadott értéke. Sosem tudtam volna én ilyen jól megfogalmazni, hogy miért unom halálra magam, de ez nagyon jól leírja. Na ezért alacsonyak ott (is) a fizuk)
-
#31708
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintetek elosztott rendszerekre specializálódni mennyire jó ötlet?
Kutatási projektek közül egy "distributed deep learning research" tetszett meg, amibe bekapcsolódnék, és így elsőre azt mondanám, hogy intellektuálisan is kellően stimulálónak néz ki.
Meg azt is gondolnám, hogy ez egy tök valid terület manapság, nehéz is, azt is gondolnám, hogy valószínüleg jól is fizet, hiszen nehéz, ai, mindenkinek kell, de kevesen ismerik stb.De rákerestem pl nofluffon és linkedinen is a distributed system kifejezésre, és csak totál irreleváns állásajánlatokat listáz. Ez eléggé elbizonytalanított. Gyakorlatilag alig volt 1-2 állásajánlat (az is csak külföldön), ahol egyáltalán szerepelt a distributed szó, és a fizetések sem voltak egy picit sem magasabbak, mint egy totál random .net pozíción.
Én keresek bénán vagy igazából meg is válaszoltam a végére az első sorban feltett kérdésemet?
Esetleg más néven kellene keresnem? Vagy ezen belüli / ennél tágabb kategóriában kellene? Jó alap lehet ez mondjuk cloud architect irányban? Gondolom a felhős rendszerek közül a komplexebb az lényegében egy distr system, ha nem 1 szerveres dologról van szó. Releváns, ha ezzel ilyen irányban nézelődöm?
Nem akarom még egyszer beszoptani magam úgy, mint a beágyazott területtel... -
travix
aktív tag
Jó hát youtubon, tiktokon is pörögnek a videók, hogy bemegy a gyakornok a metába és egész nap kajál, edz, relaxál meg állatsimogató is van valahol. Nem tudom mennyire fedik ezek a valóságot.
Kis kkv-ben volt nálunk vr headset, de azt is alig használta valaki munkaidőben, senkinek sem volt hozzá pofája
Egyébként én nem is nagyon támogatom ezt a szórakozzunk munka közben felfogást. Ha munka van dolgozzunk, inkább legyen 7 órás egy nap de ezek a plusz fa***gok csak ellustítják az embert. Ingyen kaja persze jöhet![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
carapace
tag
Nekem az jött be ott a leginkább, hogy mennyire rohadt jó irodai környezetet teremtettek.A home office korban ez már annyira nem számít, de akkor egyszerűen jó volt bemenni az irodába. Tele volt az egész komplexum éttermekkel, kávézókkal, rohadt jó kaját adtak mindenhol, szerdánként nutellás gofrit osztogattak az aulában, volt alvószoba, quiet zonák, ha egyedül akartál dolgozni. Volt konditerem, ráadásul az erdő szélén volt az egész, szóval ebédszünetben ki lehetett menni futni, vagy szunyókálni, merthogy le voltak pakolva nyugágyak a fák közé.
Ezzel éles ellentétben állt a UBS irodája, ami egy kaptár volt, ráadásul bepakoltak a vendor zonába egy indiai légió kellős közepére, ahol egyszerűen olyan szintű volt a zaj és az állandó curry szag, hogy ki kellett mennem a tetőteraszra dolgozni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Asus TUF F15 FX507ZC4 15.6" FHD IPS i5-12500H RTX 3050 16GB 512GB NVMe magyar vbill gar
- Dell Precision 7720,17.3",FHD,i7-7820HQ,16GB DDR4,256GB SSD,P3000 6GB VGA,WIN11
- iPhone 15 Pro Max 256GB Black Titanium Megkímélt, gyári állapot!
- TUF F17 FX707VU 17.3 FHD IPS i7-13620H RTX 4050 16GB 1TB NVMe magyar vbill gar
- Intel Core i7-7700K 4.2GHz (8M Cache, up to 4.50 GHz) LGA1151 Processzor
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Mini 64GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4167, 94% Akksi
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 9 5900X 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Honor 200 / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- AKCIÓ! MSI Claw A1M 512GB SSD kézikonzol garanciával hibátlan működéssel
- Apple iPhone 17 512GB Black Karcmentes állapot 100% akku (12 ciklus)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest