Hirdetés
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- sziku69: Szólánc.
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- weiss: Autó költségek
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás – Bors
- Klaus Duran: Minden drágul. Vajon a fizetések 2026-ban követi minimálisan?
Új hozzászólás Aktív témák
-
A cég hozzáállása egyébként fontos téma. Az emberek beszámolnak a jövedelmükről, és néha elcsodálkozunk, hogy milyen kevés vagy milyen magas, de nem tudjuk, hogy ez mivel jár. Az egyik esetben lehet, hogy teljes mértékben támogató közegben van az ember, esetleg a napi 8 órából csak 3-4 a nettó produktív munka, személyes fejlődés szempontjából hasznos és érdekes feladatokat csinál, míg a másik oldalt lehetséges egy nagyon sokat ordítozó és szidó főnök, kiidegelő feladatok, túlórázás vagy a rendes munkaidő teljes egészének intenzív végigrobotolása, feszült stresszes környezet, szemétkedő kollégák, nagyon nem mindegy.
Én személy szerint kíváncsi is lennék erre, főleg a magas jövedelemmel rendelkezők esetén, hogy mit kell izzadnia érte - vagy a múltban mit kellett. Bár sok esetben szóba is kerül itt, csak teljesen más alkalommal, nehezen követhető módon.
-
-
#30793
VágniValó
addikt
dellfanboy
#30791
válasz
dellfanboy
#30791
üzenetére
" nem tetszik nekem ez a munkavállalói stratégia.." ez nem stratégia ez pofa és ego sokszor.
Mint ahogy a munkáltató 'már csak azért se' enged el semmit a felmondási időből.Novemberben már majdnem egy hete bent állt a felmondásom (adott napon emailt kiküldtem akiknek kellett, rendes csatolt fájllal, HR intranetes jegyet felvettem ahogy kérték) amikor a toxik rakétatudós HR megpróbált rábeszélni a közös megegyezésre, hogy válasszam azt és írjam alá :Đ LUL, mindegy ilyen ótvar multi cégnél még életemben nem dolgoztam és még sose bántak ilyen sunyin és gusztustalanul velem (óbégatott, próbált megvezetni a munka törvénykönyvéről amit akarsz).
Szerintem is az az egészséges, hogy az ember hivatalosan normálisan közli a felmondást és megállapodnak egy utolsó napban, majd az élet megy tovább. Egyébként Indiában meg a 90 napos felmondás a nagyon gyakori, mondjuk ott akkora a fluktuáció hogy nem is csodálom. Így bénítják egymást is a cégek, hogy elfogadott offer ide vagy oda, késleltetik a belépést törvényes eszközzel.
-
csoki9019
csendes tag
Nah ez nem is jutott eszembe utánanéztem, rám a +15 nap vonatkozik, lassan a +20
Mindig is piac alatt fizettek kicsivel de legalább lekövették a változásokat szerintem.
Más erősen megkérődőjelezhető, hogy nálunk senior szinten elvárják hogy csapatot vezess (senior fizu - team lead feladat, medior fizu - senior feladat), ezért is vagyok lassan 8 évvel medior-nak besorolva br 1.3M, netto havi 50K cafi, telo + biztosítás. -
#30791
dellfanboy
őstag
csoki9019
#30789
dellfanboy
őstag
válasz
csoki9019
#30789
üzenetére
en nem mennek bele, raadasul ha jol emlekszem ha mar 3eve ott dolgozol akkor automatice +5 nap.
mondd azt hogy a te piackutatasod alapjan te maskepp latod ( a gyorsan valtozo vilagban inkabb a30nap jellemzo), inkabb a br alapfizud emeljek![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
ráadásul nem értem ezt a röghöz kötést se, felmondasi ido alatt ált a munkavállaló alacsony munkamorállal dolgozok bizonyos esetekben több kárt is okozhat mint hasznot, a feladat átadásnál.. nem tetszik nekem ez a munkavállalói stratégia..
-
Kobe
veterán
válasz
csoki9019
#30789
üzenetére
nem ördögtől való, de én simán kihasználnám a lehetőséget és bedobnám a HR-nek hogy ha a felmondási időt van idejük szondázni, nézzenek már rá a bérsávokra is, csak hogy ne kelljen 2x szerződésmódosítást írni
hays / piaci átlagtól eltérő bérbesorolással tuti azt mondanám hogy piaci besorolás szerinti bérezés alapján írom alá
-
csoki9019
csendes tag
Sziasztok!
HR megkeresett azzal, hogy ahogy látják jelenleg a piacon az átlag felmondási idő (software developer pozi) 2 hónap és szeretnék ezt közös megegyezéssel a jelenlegi 1 hónapról esetemben megemelni.
Nem jut túl sok pro contra eszembe részemről/részükről, azon kívül hogy nyílván pótolni kell engem ha úgy döntök elmegyek, ellenben esetleg eleshetek egy jó állástól a jövőben a hosszabb felmondási idő miatt.
Ti mit gondoltok erről, ti is így látjátok a piacon a felmondási időket, belemennétek egy ilyen szerződés módosításba, milyen pro contra-t hoznátok fel? -
.45
csendes tag
válasz
HoTDoG
#30781
üzenetére
Magyar határtól élek pár kilométerre, nálunk vietnámiak, ukránok, szerbek meg magyarorszáig magyarok is vannak
Szóval igen, a munkaero importálás létezo jelenség, ezt nem vitatom
Abba akadtam el nála, hogy ferdített és amikor rámutattam hogy abban a formában nem igaz amit leírt, elkezdett terelni. amúgy volt pár jó gondolata de azért hiányozni nem fog -
HoTDoG
tag
-
.45
csendes tag
válasz
#31733248
#30770
üzenetére
3. hozzászólásomat írom és az eredeti kérdésemre még mindig nem kaptam választ, hogy honnan veszed az infót hogy a németek Ázsiából telepítenek be évi tobbszázezer munkavállalót.
Vitázni tovább nem látom értelmét, mert érvelni nem tudsz, szóval megy a tiltás. Bullshitelést máshol is olvashatok -
vajon hol vannak ilyenkor a topikgazda, moderator urak?
nem lehetne visszaterelni a beszelgetest a megtakaritasok, befektetesek iranyaba?a tobbit meg beszeljetek meg az ingatlanpiac jockey ewingjaval privatban, vagy ahogy akarjatok, tenyleg unalmas mar ez a szofosas minden letezo temaban, csak abban nem amire a topik rendeltetett.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
#31733248
#30768
üzenetére
Ezért kár EU-n kívülről importálni, mikor itt a sok UK-ból kitiltott magyar és lengyel, de még EU tagságra ácsingózó ukránból is van most jelentkező bőven, ennél jobb módja nem is lehetne az integrációnak, Ukrajna EU-hoz kötésének, a nyugati (munka)mentalitás megismertetésének.
-
.45
csendes tag
válasz
#31733248
#30768
üzenetére
Nézd, nem ez volt a kérdésem. Az, hogy a legtobb nyugati országnak szuksége van a bevándorlásra az eddig se volt nagyon kérdés és én se vitatom. Viszont elég nagy kulonbség van akozott hogy a bevándorlási szabályokon enyhít egy ország vagy embereket telepít be.
Nem tudom, olvasod-e a német nyelvű sajtót, ott most az a politikai közmegegyezés alakult ki, hogy jobb híján Ázsiából telepítenek be évi több százezer munkavállalót,
Te azt írtad hogy betelepítenek. Nem azt hogy betelepítenének vagy lehetové tennék a letelepedést/ betelepedést.
-
#31733248
törölt tag
Az általad betett linken egyértelműen fogalmaznak:
"Germany is doubling down on plans to attract skilled workers from outside the EU.
The country plans to reform its immigration legislation to make it easier for third country nationals to work in Germany."A kancellárt adó kormánypárt maga is azt mondja a bevándorlási törvény kapcsán, hogy
"Deutschland ist ein Einwanderungsland. Endlich schaffen wir klare Regeln für Einwanderung. Das ist wichtig, denn unser Land braucht Zuwanderung, damit wir unseren Wohlstand erhalten können."
Magyarul Németország bevándorlóország, szükségük van a bevándorlásra, hogy meg tudják a jólétüket őrizni. Ennél egyértelműbb kommunikáció aligha lehet a témában, tele van vele a német sajtó és a kormányzati oldalakon is ezerrel nyomják.
-
.45
csendes tag
válasz
#31733248
#30766
üzenetére
Tudnál linkelni cikkeket vagy forrást a betelepítésekrol(lehet német nyelvu is)? Mert én gyors Google-val csak a kovetkezo cikkeket találtam: [link] [link] [link] , ezekben le ís írják, hogy gond van a munkaeropiaccal és konnyítik a bevándorlási szabályokat, de sehol sem írják hogy betelepítenek embereket
-
#31733248
törölt tag
Több barátom is ingatlanberuházó, vagy kisebb-nagyobb építőipari vállalkozó, horror sztorikról hallok. Én csak kicsiben foglalkozom ezzel (az ingatlanbefektetéseink miatt), igyekszem állandó vállalkozókkal dolgoztatni, ez ugyan drágább, de a végeredmény szempontjából megnyugtató.
"Nem mondanam magamat valami hude tehetsegesnek sem, de fiatalnak sem igy kozelebb a 40-hez mint a 30-hoz."
A bankotok ismeretében azért nagy biztonsággal mondhatjuk, hogy a fizetésedhez átlag feletti teljesítményre van szükség. De a mostani, hazai viszonylatban nagyon jó fizetésed így is csak töredéke lesz csak az amerikainak. Mindig nagyon sajnálom, amikor a Hozzád hasonló srácok kivándorlásáról hallok, hiába értem meg a helyzeted magánemberként, az ország minden ilyen ember távozásával csak szegényebb lesz.
Nekem más a helyzetem, kb. a Te életkorod óta már csak passzióból dolgozom, a gyerekeim felnőttek (korai 50-es vagyok). De a problémák a képességhiánytól és a rossz hozzáállásig idehaza sajnos nap mint nap szembejönnek az emberrel, sokszor egészen apró dolgoknál is. A magamfajta ember természetes válaszreakcióként szegregálódik (a lakóhelyét, a baráti körét és a társadalmi kapcsolatait tekintve is), ami persze azt eredményezi, hogy a társadalom alsó decilisei még lejjebb csúsznak, mert esélyük sincs a sikeres mintákat elsajátítani, vagy legalább bármit is tanulni belőlük. A folyamat öngerjesztő és visszafordíthatatlannak tűnik.
"Építkezéshez / felújításhoz meg inkább ne is akarj melóst hívni, ha nem akarsz infarktust a munkabér elképzeléseitől. És ezt az árszintet ugyanúgy előadja egy ápolónő megrendelőnek is."
Pont erre mondom, hogy valahol el kell kezdeni.
Az építőiparban legalább elkezdték. De egyszerre követelni alacsony munkadíjakat és magas béreket nem tűnik létező opciónak. 
"Nekünk ezért cserébe jár a szabad mozgás. Az EU-n kívülieknek viszont NEM!"
Nem tudom, olvasod-e a német nyelvű sajtót, ott most az a politikai közmegegyezés alakult ki, hogy jobb híján Ázsiából telepítenek be évi több százezer munkavállalót, a vita a két politikai oldal között csak annyiban van, hogy a frissen felállított pontrendszernek eleget tevő munkavállalók a mostani szabályok, vagy csupán 5 év alatt jussanak német állampolgársághoz (ez utóbbit képviseli a kormánykoalíció). Szóval jó reggelt, tessék felébredni, ez az európai modell!
A briteknél a lengyel vízvezetékszerelő csak egy kicsi, színes hír volt, aki csak azért került plakátra, mert egy erősen pigmentált bőrszínű pakival, vagy fekete-afrikaival rögtön rasszista felhangja lett volna a kezdeményezésnek.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
#31733248
#30754
üzenetére
"Csak akkor ne tessék sírni, ha valaki már most is nyugati árakat kér a munkájáért, hiszen valahogy el kell kezdeni."
Az az 1. amit megtesznek, anélkül is, hogy a mi bérünket hozzáigazítanák az ő áraihoz. Ezt kérdés nélkül megkapjuk, probléma csak a mi bérünk utána húzásával van. Nézd csak meg mennyit emeltek szívbaj nélkül az elmúlt hónapokban a kajakiszállító cégek. Építkezéshez / felújításhoz meg inkább ne is akarj melóst hívni, ha nem akarsz infarktust a munkabér elképzeléseitől. És ezt az árszintet ugyanúgy előadja egy ápolónő megrendelőnek is.
"Ha hasonló logikával hirtelen hazazavarnának pár százezer Nyugat-Európában dolgozó magyart, nagy lenne ám a sértődés."
Mint ahogy akkor is, ha cserébe mi is megvámolnánk a nyugatiak nálunk eladni kívánt árucikkeit. A szabad mozgás ugyanis nem ajándék, hanem az EU csatlakozás része, amiért cserébe mi is adtunk valamit. Nincs is már magyar Pilóta keksz, konzerv és cukorgyár, mind megvette a külföldi. És hozzák ide elpasszolni a saját szajréjukat, amire mi nem szedünk védővámot mint korábban. Nekünk ezért cserébe jár a szabad mozgás. Az EU-n kívülieknek viszont NEM!
"Szerintem mindenki ott dolgozzon, ahol szeretne és ahol igény is van rá."
Szerintem meg ez nekem konkrétan 0 adófillért ér meg, hogy az én munkabéremet letörjék vietnámiakkal, pakikkal.
"A britek nem a magyarok és a lengyelek miatt léptek ki, hanem azért, mert az EU egyre jobban beleszólt a belügyeikbe és ezt nem viselték valami jól."
Egyrészt de, pont velünk és a lengyelekkel példálóztak, hogy elvesszük a munkájukat, amit ők nem hajlandóak elvégezni.
Másrészt a beleszólás az annyi volt, hogy igazán vállalhatnának egyenlő közteherviselést, mivel anno csatlakozásból szinte mindenből kihúzták magukat. Gyakorlatilag csak a nevüket adták az Unióba, pénzt meg nem, holott az egyik legburzsujabb népség. Ezért szopás most nekik a brexit, mert bukták az ingyenpiacot."egy magyar szakorvos nettója már picivel több, mint a német nettó átlagbér"
Lehet, csak arrafelé az orvos nem átlagbéres kategória mint nálunk.
-
#30764
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nehéz összehasonlítani a kinti életet az ittenivel.
Itt fizetni kell dolgokért, ami kint alap vagy éppen fordítva. Meg vannak "apróbb" minőségi különbségek is.
Tehát pl oké, hogy a norvégoknál az albérleti díj kb 3-4x annyi, mint a magyar, csak mondjuk benne van rezsi és az ottani low quality lakás, az budapesten már kiemelkedően jónak számítana.Szóval azt is valahogy kalkulálni kell, hogy sok tekintetben a minősége más.
-
Xero
nagyúr
válasz
#31733248
#30760
üzenetére
"Szerintem meg igen, csak éppen minőségi csere zajlik. Sokan hazajöttek pl. az építőiparból, mert itthon ugyanannyit, vagy többet kerestek katásként, mint kint alkalmazottként."
Na pont kozeli rokon epitomernok/felelos muszaki ellenor/general kivitelezo Budapesten (XIII, IX, X-ben porog eppen epitkezese). Kozepes tarsashazakat epit. Ez alapjan tudom, hogy az alantasabb melokat ukran/orosz/torok melosok vegzik. A magasabb szintu melokat mar vegyesen viszik el magyarok es kulhoniak. Jobban is preferalja a kintieket, mivel a masik opcio a peremvideki C tipusu brigadok, akik kepesek a klimaelokesziteseknek kint hagyott rez csoveket is tobol levagni, gepeket meglovasitani.
A torokokkel csak annyi a baj, hogy valami hagyomany miatt mindig otthagyjak a kezjegyuket a falon vakolas elott, bar ez senkinek sem faj.
"A hozzád hasonló tehetséges fiatalok viszont sajnos kevésbé jönnek haza, legalábbis ezt gyanítom"
Nem mondanam magamat valami hude tehetsegesnek sem, de fiatalnak sem igy kozelebb a 40-hez mint a 30-hoz. Viszont a fent emlitett kollega/ismeros mindegyike 45+-os akik most eppen koltoznek az elkovetkezendo 2 honapban."Amerikában ez sem fontos, barátságos, befogadó a közeg. Nem örülnék, ha elmennél, de ha már igen, inkább oda érdemes. Én jól érzem magam itthon, mégis költözünk (már házat nézek), nekem az a fő motivációm, hogy itthon az év felében szar idő van. A második a munka, de az már csak "az íze végett".
"
Valoban egyszerubb, ahogy nyelv ugyileg is egyszerubb. Az idojaras nem szempont, Seattle szar ebben a tekintetben. Ha ez szamitana akkor Zurich, kicsi ido alatt van jo szerpentin motornak, vagy jo hegy sielesre. -
#30761
ReFleXx
addikt
dellfanboy
#30753
ReFleXx
addikt
válasz
dellfanboy
#30753
üzenetére
nagy kár érte
-
#31733248
törölt tag
válasz
Nehaiu
#30755
üzenetére
Értem én, de egyikünk sem tud jobb forrást.
"Dehogy jonnek vissza."
Szerintem meg igen, csak éppen minőségi csere zajlik. Sokan hazajöttek pl. az építőiparból, mert itthon ugyanannyit, vagy többet kerestek katásként, mint kint alkalmazottként. A hozzád hasonló tehetséges fiatalok viszont sajnos kevésbé jönnek haza, legalábbis ezt gyanítom.
"Oke kint nagyjabol mindig es orokre expat leszel"
Amerikában ez sem fontos, barátságos, befogadó a közeg. Nem örülnék, ha elmennél, de ha már igen, inkább oda érdemes. Én jól érzem magam itthon, mégis költözünk (már házat nézek), nekem az a fő motivációm, hogy itthon az év felében szar idő van. A második a munka, de az már csak "az íze végett".
-
#30758
Xero
nagyúr
maate_toth
#30756
Xero
nagyúr
válasz
maate_toth
#30756
üzenetére
Anno par eve nagyon tolta az arcunkba a Power Automatet a Ms, csak az volt a rogvalosag, hogy azonos uzleti logika tized annyi ido alatt futott vegig egy Azure Functionben mint ott. Erre a principal saleses nem tudott okosat mondani.
Nyilvan megvan a piaca, de ha valami kicsit is hosszabb tavra kell es/vagy szamit az ido, akkor biza maximum jatszani jo, esetleg rapid prototypeolni egy-egy koncepciot. Semmi masra. -
Xero
nagyúr
válasz
#31733248
#30754
üzenetére
Dehogy jonnek vissza. Csak a heten 2 kollega/ismeros jelentette be, hogy irany Svajc/Allamok.
Rokon kb mar csak ukran/orosz/torok munkasokat alkalmaz kivitelezeseken Budapesten, mivel ebbol van merites fenntarthato aron.
Engem is most talalt be egy kollega Seattlebol, hogy ugyan menjek mar ki a csapataba, es igen mi is elkezdtunk erosen gondolkozni.Eladhato tudassal es nyelvtudassal nem nagyon tudok a csaladon, baratokon illetve a megszokason tul erveket felhozni Magyarorszag mellett. Oke kint nagyjabol mindig es orokre expat leszel, de mi sem ezert jottunk anno haza, pusztan csaladi okok voltak.
A KSH meg siman ugy ferditi a valosagot, hogy az az aktualis propagandat tamogassa, nincs itt semmi latnivalo.
-
#30756
maate_toth
csendes tag
tototos
#30721
maate_toth
csendes tag
válasz
tototos
#30721
üzenetére
Illetve a low-code / no-code vonal is szépen fut fel szerintem (Microsoft Power Platform, OutSystems, Mendix, Salesforce Lightning).
RPA-val dolgoztam korábban BA-ként, nagyon szenvedős projektek voltak, mindegyiket kb. egy gyorsító sebtapasznak éreztem egy rosszul működő folyamaton, mert arra nem volt idő, hogy a folyamatot optimalizáljuk, csak rá akartak dobni egy botot, és kész. Annyi volt a különbség a felhasználó és a bot között, hogy a robot gyorsabban hozta létre ugyanazt a sz*rt.
Váltottam, már 3. éve full-time Power Platform, és ha automatizálás, akkor amikor lehet API first. Egyre több financeben dolgozó ismerősöm kérdezgeti, hogy akkor mi is ez a Power Apps / Power Automate, mert vagy elindult náluk is, vagy váltanának. -
#31733248
törölt tag
válasz
Dr. Akula
#30749
üzenetére
Itt már nem arról van szó, hogy ha valaki nem fizet eleget, akkor "jön a konkurrencia, és átveszi a bizniszét", az ilyen cégek a legtöbbször alacsonyabb bérszínvonalú országokban kötnek ki. Bizonyos tevékenységekhez az EU túl drága.
"Az árak már nyugatiak, most ideje hogy a bérek is legyenek azok."
Csak akkor ne tessék sírni, ha valaki már most is nyugati árakat kér a munkájáért, hiszen valahogy el kell kezdeni.
"Ez ellen meg pont az állam feladata lenne fellépni, és nem büszkén mutogatni a tévében hogy még importálják is a "sztrájktörőket"."
Ha hasonló logikával hirtelen hazazavarnának pár százezer Nyugat-Európában dolgozó magyart, nagy lenne ám a sértődés. Szerintem mindenki ott dolgozzon, ahol szeretne és ahol igény is van rá.
A britek nem a magyarok és a lengyelek miatt léptek ki, hanem azért, mert az EU egyre jobban beleszólt a belügyeikbe és ezt nem viselték valami jól.
"Az 1.7 milla gondolom bruttó"
Igen, de egy magyar szakorvos nettója már picivel több, mint a német nettó átlagbér. Még mindig nem sok, de már nem olyan rossz.
Ez a globalizáció töretlen folytatását feltételezte, de most éppen az ellenkező irányba haladunk...
Lásd KSH.
-
#30753
dellfanboy
őstag
Nehaiu
#30752
dellfanboy
őstag
válasz
Nehaiu
#30752
üzenetére
ez a srác bár tavaly hazaköltözött idén már megy is vissza
[YT alert] -
#30751
CyberPunk666
senior tag
#31733248
#30748
CyberPunk666
senior tag
válasz
#31733248
#30748
üzenetére
A világ egyik legnagyobb multijánál dolgozott egy ismerős. A hr stratégiájukról mesélt még 2019-ben, és akkor úgy számoltak, hogy a 2020-as évek közepéig a kékgalléros munkaerő egyre nagyobb hiány lesz és versenyezni kell értük, ez lesz az egyik legnagyobb kihívás számukra a következő évekre, de utána nagyon vissza fog esni az igény rájuk, mert addigra egyértelműen elvesztik a versenyt a gépesítéssel szemben és ez globális és kiterjedt lesz, nem csak náluk.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
#31733248
#30748
üzenetére
Az 1.7 milla gondolom bruttó, de még úgy is csak a mi fizetésünkhöz képest számít soknak, nem a megélhetési költségekhez. Valamiből lakást / autót is kéne venni, nyaralni, stb. Normális polgári jólét megteremtéséhez még ez a fizetés is kevés. Viszont az orvos az kifejezetten a mindenhol eladható szakma, csak egy nyelvtudás kell hozzá, hogy egy másik országban 10x annyit kereshessen. Őket nem lehet úgy kényszeríteni a zsebpénz elfogadására, mint a közmunkásokat, ők bármikor le tudnak pattanni. Ezt látjuk most.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
#31733248
#30741
üzenetére
Ez volt az egész EU csatlakozás legnagyobb előnye: aki akart, el tudott menni dolgozni külföldre. Ezzel jót tett az itthonmaradóknak is, hiszen szűkült a munkaerő kínálat, a konkurrencia, magasabb bért is el lehet kérni anélkül hogy "van mááásik...". Amelyik cég nem képes megfizetni az embereit, arra nincs szükség, menjen csődbe! Majd jön a konkurrencia, és átveszi a bizniszét. Amíg van aki kevesebbért is elvégzi, addig nem fognak emelni, nekünk az a jó, ha nincs másik olcsójános. Az árak már nyugatiak, most ideje hogy a bérek is legyenek azok.
#30743Econ: "a lakásépítési teljesítmény visszaesik"
Ilyen luxusárakon már édesmindegy, ezeket a lakásokat már nem nekünk építik, legyen ez a burzsujok problémája.
"különösen az alacsonyan képzettek lesznek bajban - közülük azonban sokaknak még az építőipari segédmunka is bonyolult"
Ez se haszontalan, ők lesznek a rossz példa, akikből az utánuk jövők okulhatnak, hogy így fogják ők is leélni az életüket ha nem tanulnak, szóval lógás és tanárverés helyett inkább figyeljenek szépen az órán.
#30745-Skylake-: Ez pontosan így van. Hagyni kell az ilyen csicskáztató cégeket bedőlni, hogy jöhessenek a helyükre jobbak.
#30746Because: Ez ellen meg pont az állam feladata lenne fellépni, és nem büszkén mutogatni a tévében hogy még importálják is a "sztrájktörőket".
#30748Econ: Nemtom mennyire komolyan az ilyen hiányfelmérések, ugye az angolok is a dolgos magyarok és lengyelek miatt brexiteltek, "elvesszük a munkájukat", pedig ott már szinte mindenki indiai meg paki, azzal semmi bajuk.
-
#30748
#31733248
törölt tag
dellfanboy
#30744
#31733248
törölt tag
válasz
dellfanboy
#30744
üzenetére
"nincs munkaerőhiány."
Hogyne lenne, még csak nem is magyar jelenségről van szó. Németországban évi 400 ezer munkavállaló befogadása a kormányzati cél, ehhez képest mindössze 30 ezer jött össze, mert a korábbi kibocsátó kelet-európai országokból is hiányzik az ember. Amerikában a Walmartnál dolgozó kamionsofőrök kezdő bére kétszerese az átlagos tanári béreknek, mert már a mezei kamionsofőrökből is óriási a hiány. Nálunk már 2021-ben is 1,7 millió forint volt az átlagos szakorvosi fizetés - mégis állandó probléma az orvoshiány.
Ezzel együtt természetesen az elvándorlás is igaz (bár most már több a visszaköltöző, mint a kiköltöző), de ebben sincs európai megoldás, csak az, hogy mindenki onnan csábít munkaerőt, ahonnan tud. De a demográfiai folyamatok katasztrofális jellegét aligha lehet tagadni.
-
#30745
-Skylake-
addikt
dellfanboy
#30744
-Skylake-
addikt
válasz
dellfanboy
#30744
üzenetére
+1
redditen talaltam meg az ultimate igazsagot a "ki mennyit dolgozik" threadekben:
"fizetgetnek, dolgozgatok".
ennyi.
majd ha kifizetnek nem lesz munkaerohiany. munkaero van, a munkaltatokkal van a gond. -
#30744
dellfanboy
őstag
#31733248
#30741
-
#31733248
törölt tag
válasz
Dorian
#30742
üzenetére
Inkább úgy fogalmaznék, hogy egyes ágazatokban fordul. Az állam eleve elvon a piacról durván 6 ezer milliárd forintnyi megrendelést, a kedvező kamatkörnyezet is elmúlt már, emiatt a lakásépítési teljesítmény visszaesik. Akit ez érint, annál valóban fordul a trend, különösen az alacsonyan képzettek lesznek bajban - közülük azonban sokaknak még az építőipari segédmunka is bonyolult. Nem akarok ezzel offolni, de horror sztorik vannak.
-
#31733248
törölt tag
válasz
Dr. Akula
#30740
üzenetére
A világ erősen átalakult, ma már szinte minden szakmáról elmondható, hogy munkaerőhiány van (ezt jelenti az összeomló demográfia), teljesen mindegy hogy orvosról, informatikusról, burkolóról, vagy hegesztőről beszélünk. Régebben a munkavállalók álltak sorban egy jó állásért, ma pedig egyre inkább a munkáltatók kezdenek versengeni a munkavállalókért. A céges HR ezzel sokszor nem tart lépést és aki tartósan nem tart lépést, az bizony lemarad.
Természetesen gyakran van olyan is - különösen az alacsonyabb hozzáadott értékű tevékenységeknél - hogy a munkavállaló által elvárt béreket egyszerűen nem képes kigazdálkodni az adott cég. Ez is egy természetes folyamat, sok jóval nyilván nem kecsegtet.
-
-
#31733248
törölt tag
válasz
DigitXT
#30731
üzenetére
Szomorú ezt itt olvasni, mert tudom, hogy egy értelmes, jóindulatú srác vagy, mégis: most a cipőd mellett jársz.
A szavaidból ítélve a megoldást is tudod: tanulni és lelépni. Minél előbb. "Sokan viszont, 15-20 év munkaviszonnyal nem állnak fel:
akkor is kitartanak, ha nyakig ér a sz*r, mert végkielégítés még járna."Tipikus probléma, rengeteg cég kihasználja, ha a munkavállalói elkényelmesednek.Sokszor akkor jár valaki legjobban, ha folyamatosan keresi az új, jobban fizető, távlatos pozikat és nem megöregszik az adott cégnél.
-
TempTomi
friss újonc
válasz
tboy93
#30734
üzenetére
Köszi a tapasztalatot. Azért 1.6-1.8M bruttó esetén is még gondolkozok pöppet. Mostani helyen a fizetés ugyan nem ilyen magas, időben viszont így belefér más projekt is (vállalkozói formában). Így azért 1M Huf nettó körül megvan a szabadon felhasználható, tiszta bevétel havonta. Új helyen, nagyobb bruttó esetén 1,6M bruttóval lennék kb. ugyanitt (mínusz autó).Viszont, ha reális a magasabb bérsáv ilyen tapasztalattal, akkor látok némi esélyt a mostani helyen való emelésre is. Csak amiatt emésztem magam, hogy mennyire korrekt (de furcsán hangzik) még egy emelés, ha fél éve volt az előző? Ezzel kapcsolatban van tapasztalat?
-
DigitXT
félisten
válasz
tototos
#30733
üzenetére
Nekem sem hangzott rosszul, és még a munka is érdekes volt.
Ellenberger legközelebb akkor jött szemmel látható fizetésemelés,
amikor elértem a Senior szintet 2014 végén: akkor lett bruttó 500K
(Ez maradt is 2016-ig. Majd 2-3% éves emelgetés volt, később is.)Ami még inkább jól szokott esni, az a (nyári) bónusz, ami mintegy
13. havi fizetésként funkcionált. (Jobb években 14. haviként is...
)Általában akkor szokott elgurulni a gyógyszer, és felkerülni valami
extra tuning a motorra, mert akkor belefért... Sőt még egy nyugdíj
előtakarékosságba is "fektettem": utólag azt mondom nem eleget,
vagy ha mégis, hát nem kellett volna "veszni" hagyni, mert jó ideig
alig hozott valamit, de legalább nem veszített... Mivel rohadt drága
albérleteket sikerült kifogni, nehézzé vált kigazdálkodni azt is...
Na annál (mostanra) már saját ház törlesztője is kevesebb néhány
Fundamenta előtörlesztés után (azt is milyen jól beszántották).
Összességében szerencsések vagyunk, hogy 2020-ban összejött
a vétel: Covid időszakban nem bírtuk volna a "kiszolgáltatottságot"
és a szomszédban óbégató alkoholista tulajt elviselni, az hótziher.
(Most meg nem lehetne megvenni, mert a hitelkamatok elszálltak,
miközben a ház is többet ér, a fizetések meg egyre kevesebbet...)Letolt gatya? Kötéltánc? Talán. De amíg az ember kijön a pénzből
nem érzi ekkora életveszélynek. Akkor kezd gáz lenni, ha nem.
Láttam a topikban, hogy egy adott cégnél "beragadók" mellett már
elszalad a piac. És tapasztalom, hogy simán nettó 500K-t ajánlott
ugyanaz a cég egy diáknak, miközben páran sok év tapasztalattal
bőven az alatt keres(t)ünk. És még csak el sem fogadta a csajszi,
miután diákként látta a céget belülről: elment inkább máshova...
-
bdos
csendes tag
válasz
Zsozso-
#30729
üzenetére
Szia, csak a saját példámat tudom felhozni; én is egy magyar képviselet nélküli osztrák cégnek dolgozom itthonról, alkalmazottként. Simán meg lehet oldani; kicsit kell a kintieket győzködni, de vannak cégek, akik ezzel foglalkoznak a TB és adótörvények teljeskörű figyelembevételével. Google "bérszámfejtés külföldi munkáltató" találatok között keresgélj. Nekem biztosabbnak tűnt az alkalmazotti jogviszony, és bár mindenki a KATÁ-val hozza összefüggésbe, de pl. a bújtatott munkaviszony megállapítása bármely vállalkozási keret tekintetében is felmerülhet. Így ezt a kockázatot és egyéb jogi kockázatokat nem te, hanem a cég ill. közvetítő viseli. Ez is egy szempont lehet, csak megemlítettem.
-
-
tototos
addikt
válasz
DigitXT
#30731
üzenetére
Ezért 2008-ban nem hangzik olyan rosszul az a 400k bruttó. Én 2014-ben 1,5 év gyakornoki háttérrel kaptam 380-t amit év végén felemeltek 420-ra.
ReFleXx: Igen ez benne van a pakliban. Egy szint van még amit el lehet érni a cégnél mindenféle beavatási rituálék nélkül így még az is lehetséges hogy oda tudnék vissza jönni.
-
DigitXT
félisten
válasz
#31733248
#30722
üzenetére
azt hittem, a rokonaid az utolsó fillérig elcseszték a keresett pénzt
Nem, semmi ilyenről nincs szó... Valamennyire elvegetál még a cég is,
de korábban azért jobban ment. Csak annyi, hogy a mentalitás nagyon
más, és emiatt meg is romlott a viszony. (Amikor a saját keresztanyját
úgy használja ki, dolgoztatja, ám ki nem fizeti, á: borzalom. Egyáltalán
nem hülye egyik sem, sőt: egyiküknek "szőkenő" létére kamion jogsija
is van, mert megtehette. Volt miből: ahogy az a mondás tartja, csak az
első milliókat ne kérdezzétek, utána már lehet becsülettel csinálni...)Nagyjából egykorúak (pár év különbség) vagyunk, a nyugdíjunk messzi
van még. És értem én, hogy még messzebb kerül majd... Tök jó duma,
hogy takarékoskodj magadnak, és én meg is tenném szívesen, viszont
ahhoz nem kicsit többet kellene keresni. Bár erre is van mondás... "Ha
nekem annyi pénzem lenne, amit elmotoroztam, akkor elmotoroznám."
(Bizonyos élvezeteket már nem biztos, hogy nyugdíjasként élnél meg.)Ui: a manyup az épp egy ilyen takarékoskodj magadnak dolog volt.
A diák fizuból azért nagyon sok nem jutott bele. De főállásból az első
pár évben azért csak halmozódott, aztán jött ami jött. (Nos aki EBBE
nem fizetett be semmit, az valóban jól járt, csak kellemetlen, hogy az
állami intézményesített lopás legitimálja az adóelkerülést a fejekben.)Amúgy 400K bruttóval kezdtem egyetem után, 2008-ban, elemzőként.
Utólag derült ki, hogy a kollégám 800K-val kezdett mellettem... Előtte
pl. IT Sec. tapasztalata volt 15 év, nyilván nem pályakezdő bért kapott.
Igen ám, de idén, mikor elment nyugdíjba, s a nyakamba megkaptam
az összes feladatát, felelősségét, de a poziját, és fizetését nem, nos,
az életkedvem elment kb. Miért nem váltok? "Ellustultam" picit, illetve
15 év alatt csak beletanultam valamibe. Speciális tudás. Az általános
programfejlesztői tudásomat tuti csiszolni, frissíteni, aktualizálni kéne.
És nyilván mondhatnám, hogy BME diploma, meg 15 év tapasztalat...
Csak nem kifejezetten programfejlesztői (és/vagy nem olyan nyelven).
De amúgy ez "nem panasz", szigorú tény, hiszen most mindenki kap
egy 10-12%-os béremelést. Ami még mindig 0 az inflációhoz képest,
viszont soha ilyen magas emelés nem volt egyik évről a másikra, sőt:
valószínűleg kikényszerítette az, hogy durván sokan kezdtek elhúzni.
Van az a pont, amikor az ember bemondja, hogy az utolsó kapcsolja
le a villanyt. Sokan viszont, 15-20 év munkaviszonnyal nem állnak fel:
akkor is kitartanak, ha nyakig ér a sz*r, mert végkielégítés még járna. -
Zsozso-
csendes tag
Úgy néz ki össze jönne egy osztrák munka viszont még nem tudjuk, hogy lehetne megoldani a bérezést vagyis mi az optimális. Ti mit javasolnátok ha lehet inkább freelancer irányt vagy inkább alkalmazott (ami nehéz mert kéne itteni adószám stb). Hozzá teszem azóta se lettem senior tehát egy junior fejével gondolkodjatok. Ha számlázás fele húztok, hogy árazzátok be magatokat, főleg ha betanulási idő is lenne? Olvastam itt olyat, hogy min 20 nap szabit is árazzon be az ember szóval egyébb dolgokra gondolok. Bármi infot, konkrét számolást szívesen fogadok akár privátban. Könyvelő cégnek írtam, hogy mik a lehetőségeim de kíváncsi lennék a ti nézőpontjaitokra is. Kritika vagy tanács mindig jól jön.
-
TempTomi
friss újonc
Sziasztok!
Szeretnék némi tanácsot kérni. Jelenlegi helyzet a következő;
Elsősorban fejlesztői feladatokkal foglalkozok (többnyire Java + egy ritkább nyelv), de sokszor szervezői-elemzői teendők is eljutnak hozzám (pl. ügyféllel, más fejlesztőkkel-csapatokkal való egyeztetés, tervezés). Ez alapvetően tetszik, nem érzem nehézségnek. A cég nagyobb multi, de a projektek inkább hazai nagy cégekhez (közigazgatás) kapcsolódnak.Fejlesztés (Java + egyéb nyelv párhuzamosan) terén 6-7 évnyi tapasztalat van (+ néhány év gyakornoki idő). Angol olvasás-értés nem igazán probléma, de nincs aktívan használva munka során (aktív nyelvtudás emiatt eléggé visszafejlődött).
A jelenlegi bruttó ~1M Huf + céges autó magánhasználatra is, üzemanyaggal. Az állandó projektek mellett máshonnan vannak egyéb projektek is pluszba néha-néha. Ezek kb. havonta még 350-450e Hufot hoztak. Időben nagyjából a normál munkaidőt kell rászánni, legfeljebb nem teljesen egyenletes a terhelés. Legutóbbi emelés fél éve, kb. 20% körüli volt.
Szerintetek érdemes maradni, esetleg némi további emelést kérni (5-10%?), vagy máshol jelentősen nagyobb tudna lenni az összeállított juttatási csomag?
-
Xero
nagyúr
válasz
#31733248
#30723
üzenetére
Mivel emberek eleterol, megtakaritasarol es sok esetben tobb milliok tranzakcioirol van szo percenkent, igy a budos eletben sem fogod a bleeding edge dolgokat latni egybol.
Attol, hogy Te nem latod, attol meg a szinfalak mogott mar evek ota megy ezeknek a vizsgalata.
Lehet, hogy a pincekben olyan eszkozok vannak amikrol meg nem is hallottal.
Itt a fentebbi okok miatt kokemeny szabalyozasi rendszer van, aminek vagy megfelelsz vagy lehuznak a wc-n. Egy szabalyozas a sok kozul. Jo szorakozast.
-
#31733248
törölt tag
válasz
Vision
#30683
üzenetére
Tapsi, elismerem, hogy a kritikádnak jogos, hiszen tényleg egyéni vállalkozót hasonlítok alkalmazotthoz és ez valóban nem egészen sportszerű. De a másik oldalról viszont ott van az is, hogy egy IT-s a világon mindenhol az átlagnál szignifikánsan jobb szellemi képességekkel bíró, keresett, anyagilag is magasan értékelt szakember, ehhez képest a legtöbb esetben aránytalanul keveset keres egy általam emlegetett katázó építőipari szakihoz képest. És ezt úgy mondom, hogy én a szakiktól sem sajnálom a pénzt. De a topicban rendszeresen emlegetett 1500-2500 eurós nettó bérek jópár éves tapasztalattal rendelkező emberektől siralmasan kevesek. Hasonló fazonok Nyugat-Európában valószínűleg nettó 6-8 ezer körül keresnének.
"Én most nyomtam le egy két szintes ház alsó szintjének a felújítását, mint generálkivitelező, műszaki ellenőr és segédmunkás.
Pontosan tudom, hogy mit és mennyit keres egy szakember, meg azt is, hogy milyen meló ez."Mert Te mit látsz, mennyit keresnek?
"Az én villanyszerelőm konkrétan fizika/matek tanár, de inkább elment pénzt keresni.
A segédje is diplomás."Ó B+.
"A lehetőségekből fakadó különbségek pedig nem tűnnek el azonnal, ahogy kilépnek a felnőtt életbe, mert addigra a differencia óriási lehet már."
Ebben semmilyen vita nincs köztünk, már az első hozzászólásom is úgy kezdődött, hogy "A családi háttér meghatározó fontosságú lehet a karrier során." és a gondolat úgy végződött, hogy "Akkora a versenyelőny, hogy azt a legtöbben el sem tudják képzelni.". Teljesen igaz.
Tudom, miről beszélsz, hidd el. Átlagos anyagi helyzetű családból származom és semmilyen anyagi segítséget nem kaptam - nem volt miből. A gyerekeim teljesen más helyzetben vannak és nem csak az anyagiak okán, hanem a más jellegű szülői minta, a kapcsolati háló és sok egyéb miatt is.
"Az iskola dolga az lenne, hogy mindenki azonos autóban üljön."
Ezt a nézetet is osztom, de ilyen soha nem lesz, mert nem járhat mindenki Mercivel. Az elit bárhogy is, de biztosan megteremti az utódok részére a minőségi oktatás lehetőségeit, amivel országos szinten reménytelen lépést tartani.
"Egyik barátom hívott egy nonprofit kft-hez dolgozni."
Nem vagyok ugyan IT-s, de baráti tanácsként: engedd el. Ha jól emlékszem a Boschnál vagy, nem esne jól a váltás.
"Akkor meg már minek félretenni? Meg se éred azt a kort... Éld fel, vagy add a gyerekednek!"
Családon belül a 90+ megélt év elég normálisnak számít, szóval azért reménykedem.
"De 75-80 év sosem lesz a nyugdíjkorhatár, ez teljesen irreális."
Sajnos teljesen reális, csak senki nem mer róla beszélni. 30 év múlva kétszer annyi eltartott jut egységnyi dolgozóra, mint most, a nyugdíjkasszának pedig fenntarthatónak kell lennie. A makrogazdasági megoldás: emeljük a nyugdíjkorhatárt és lerontjuk a helyettesítési rátát.
Nem én érveltem azzal, hogy csupa idióta gyerekkel vannak tele az elitgimnáziumok, hanem ő. Én pont azt mondtam, hogy ha így lenne, nem lennének kimagaslóak az eredményeik.
Egyszerűen csak beszélgetek, de a személyem teljesen érdektelen itt (amúgy vállalkozó vagyok).
Bocs, félreértettem, azt hittem, hogy rosszul ragoztál és úgy szól helyesen a mondat, hogy "Persze, őket igazolta az idő, hiszen sok évre rá azt a megtakarítást "megvédték" attól, hogy nyugdíjas éveikre bármi megmaradjon belőle...". Azt hittem, a rokonaid az utolsó fillérig elcseszték a keresett pénzt, aztán most ott állnak nyugdíjasként letolt gatyával. A manyup természetesen más eset, arról Te egyáltalán nem tehetsz, hiszen a pénzed gyakorlatilag elvették.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
Jhonny06
#30715
üzenetére
Ez így van. Viszont egy olyan papír ami nemcsak a ráírtakat, hanem az ellenkezőjét is bizonyíthatja, az nem ér semmit. Azért mert nem bizonyít semmit. Vagy igaz, vagy nem. A tudás mögötte lehet akár valós is, de azt a papír pont nem bizonyítja.
#30716azbest: A sorkatonaság egyetlen értelme az volt, hogy legyen mit megszűntetni.
Olyan ismerősöm nem volt, aki ne azt mesélte volna hogy lopták szét a készletet, törték szét a létrát, mert hiány volt, így meg lett 2 fél létra, ami ugye darabra pont megfelelő... Ráadásul lőni se lehetett, legtöbben 3 golyót lőttek, volt aki még annyit se, mert nem volt benzin a teherautóba. Motorosfókázni meg feleslegesen sok 9 hónap. 1 nap is.#30717dkaro: GDF topik. Igen, van olyan is aki nem vette, de mivel van olyan is aki igen, ezzel bedöntötte, mint a kriptoárfolyamot.
-
DigitXT
félisten
válasz
#31733248
#30675
üzenetére
Nem válaszoltál a kérdésre.
Mi a motivációd ebben a topikban? Mindenféle
példákat hozol, hogy vállalkozni jó/csinálja mindenki, az alkalmazotti lét sz*r.
Meglehet... De ez a topik nem arról szólna, hogy adott pozícióban mennyi az
annyi? Teljesen OFF arról írogatni, hogy mende-mondák alapján "vállalkozók"
mennyi pénzt tudnak zsebre tenni. Írj inkább magadról, annak van értelme.Ui: a robogós topikból "ismerjük" egymást, szegről-végről. Persze ott is más
téma mentén ment a beszélgetés - nem gondoltam, hogy le leszek hülyézve.
(Vagy hát nem tudom, hogy hogyan kell azt értelmezni, hogy a 2000-es évek
elején kötelező(!) magánnyugdíjpénztári megtakarításomat egy "tollvonással"
lenyúlta az állam, tehát megszívtam, erre: "Aki hülye, meg is issza a levét.")Én vagyok a hülye, hogy nem feketén dolgoztam, vagy az unokatesóim, akik
édesapja felfüggesztettet kapott adócsalásért, de mindig volt pénz lóvéra? -
dkaro
őstag
GDF-en végeztem, soha semmilyen hátrány nem ért emiatt és egész jó munkahelyem van most is. Utána voltam ELTE-n is amit végül munka miatt nem fejeztem be de olyan hatalmas eltéseket nem tapasztaltam. A legszembetűnöbb a számonkérés módja volt. ELTE-n nagyon nagy hangsúly volt az elméleten és a magolás, míg a GDF-en inkább gyakorlatorientáltak voltak a számonkérések.
-
azbest
félisten
válasz
Dr. Akula
#30714
üzenetére
kb ez is olyan, mint a katonáskodás téma. Van aki szerint minél többet szopatták, annál erősebb jellem lett és megtanították valamire. Más szerint meg semmi köze a minőséghez ennek, nem ettől függ, hogy valakiből jó szakember lesz -e.
Más iskolákban is láttam olyat, hogy aki akart tanulni, annak színvonalas tananyaggal és lehetőségekkel megadta ezt a hely. Aki nem akart tanulni, annak meg mindegy hol van, csak a szopatás mennyisége különbözik. És ott aztán tényleg nehéz tanulni, ahol káosz és trógerség van az oktatás körül. -
válasz
Dr. Akula
#30714
üzenetére
Nekem van olyan GDF-es ismerősöm, aki kiemelkedő szakmailag. Egy BME/ELTE/OE-ről is ki lehet úgy jönni, hogy semmit nem tudnak kezdeni veled egy munkahelyen, illetve bármilyen rossz helyről úgy, hogy aztán simán megbirkózol bármivel. Leginkább a belefektetett munka a lényeg az egyetem mellett, mert rendesen programozni nem tanítanak meg sehol.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
azbest
#30713
üzenetére
Nekem van GDF-es haverom, akinek az anyagi helyzetét ismerve még az elméleti lehetősége is kizárható hogy pénzért vehette volna. Viszont munkahelyeken nem véletlenül volt rossz híre a GDF-nek, tudták hogy az a papír nem bizonyít semmilyen tudást. Tökmindegy hogy átrugdosták, vagy a dékántól vette valamelyik délután, ez csak a vásárlás idejét növelhette, a megszerzett tudást nem. És pont ez volt vele a baj, hogy semmit nem bizonyított, ezért vált értéktelenné. A legjobban azok szívták meg vele, akik nem pénzért vették, ők ugyanannyit tanultak mint egy másik hasonló suliban, csak _gyakorlatilag_ papír nélkül maradtak.
-
azbest
félisten
válasz
Dr. Akula
#30658
üzenetére
Utólag valsz rosszul emlékszel már, mert a " pénzért is lehetett venni" nem azt jelentette, hogy szó szerint kifizeted a pénzt és kapsz diplomát, ahogy politikusék szoktak venni. Hanem az volt a híre, hogy a tandíjas gdf-en átrugdosnak a vizsgákon, míg máshol államin nagyon szigorúak. És volt egy ilyen misztikum, hogy más egyetemek mennyire minőségibbek.
Egyik ismerősöm volt levelezőn GDF és SZTE hallgató is. Tényleg óriási a különbség a kettő között, csak nem úgy, ahogy a szájhagyomány mondja.
GDF félévkezdés úgy indult, hogy a tandíj befizetése után megkapta a fél éves tananyagot egy táskában, szépen összerendezett módon. Papíron és cd-ken.
SZTE félévkezdés: tandíj befizetése után első hetekben is még mindig üres az online mappa, ahol a tananyagoknak kellene lennie. Valsz évek óta.
A GDF úgy működött, mint egy szolgáltatás. Mint egy kereskedelmi cég. Az SZTE meg szervezetlen, kaotikus szemétdombként. Minden után neki kellett szaladgálnia és alapvető dolgokat nem volt képes az egyetem megoldani. Az oktatást sem. Max annyi előnye volt fizetős levelezőként, hogy nem ordibált vele valamelyik kádárizmusból itt ragadt dékán elvtárs beiratkozáskor, mint ahogy nappalin volt szerencsém látni. -
#30712
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
2 évtizeddel ezelőtt az akkori országos 7. helyezett gimnáziumban erősen ajánlott volt az iskolát támogató alapítványba történő befizetés. Összesen voltunk kb hárman az évfolyamban csórók, a többiek kőgazdagok.
Semmi sem változott és ez mindig így volt.
Sajnos.
-
axioma
veterán
válasz
Resike
#30710
üzenetére
Szerintem nem vagy tisztaban a mai magyar rogvalosaggal (nem 1 es nem 100 koze)
raadasul ez me'g csak a felveteli, ahol mar 10+% emberrel tobb van a meghirdetettnel (osztalyfonok erezhetoen kenyelmetlenul valaszolja a kerdesre, hogy mi az oka, hogy csak annyit tud mondani hogy ezzel a letszammal indulunk), es utana "hogy-hogy nem" szeptemberben lesz plusz 2-3 ember az osztalyban -> fut az osztaly harmincpar emberrel a 25 helyett, specmaton. Es ez egy masik iskola, nem amit korabban irtam. -
tototos
addikt
válasz
donandres
#30706
üzenetére
Az egyik ilyen döntési tényező a jövedelem lesz. A mostani helyemen nagyjából tudom mire lehet számítani az elkövetkező években bér téren, így ahhoz képest határozom meg az elvárt bért.
A mostani cégnél több száz nyitott pozíció van és ha nem is a mostani osztályomra de máshova biztos vissza tudnék jönni. Cégen belül is nagy a feszültség egymás embereinek az elcsábításából. -
donandres
csendes újonc
válasz
tototos
#30704
üzenetére
Te döntésed, neked kell mérlegelned hogy megéri-e szakmailag és anyagilag váltani, de szerintem ebben a pár sorban már jó pár redflag van, amit leírtál.
Multitól váltva lehet, hogy az elején tetszeni fog a "szabadság", de utána tuti, hogy a hajadat fogd tépni attól, hogy senkinek nem lesz meg a feladatköre és semminek nem lesz gazdája. Startuppal meg főleg ne akard összehasonlítani a kormányzati pénzekből "élő" nonprofit kft-t, mert teljesen más világ.
-
válasz
tototos
#30698
üzenetére
Egyetlen dealbreaker van itt: az, hogy kormányzati beszállító. Aki még nem dolgozott olyan helyen, az nem is tudja, hogy milyen egy kifordított világban élni. A multis lét után szerintem számodra abszurd lesz, azt garantálom. Mai eszemmel már nem mennék oda 10x-es pénzért sem.
-
tototos
addikt
válasz
#41635072
#30699
üzenetére
Nem utálom a jelenlegi helyem, csak nem úgy alakultak a dolgok ahogy én azt gondoltam. Még 3 évet kellene várnom arra, hogy előre léphessek egy olyan pozícióba amire azt mondom hogy ezzel elvagyok megint 10 évet. Mivel ezen az egy multin kívül nincs tapasztalatom így nagyon vonzó az amikor azt mondják hogy kutatás fejlesztés és nem csak a mások által kitalált folyamatokat kell betartani és 1 azonos feladatot csinálsz évekig.
A mostani cégemhez vissza tudok jönni 2 év múlva is szerintem tárt karokkal várnának sőt lehet jobb pozícióba tudnék mint amibe mostantól 2 év múlva lennék. -
Dr. Akula
félisten
válasz
#31733248
#30675
üzenetére
"Én mindenkit arra biztatok, ha van rá lehetősége, készüljön a nyugdíjas éveire befektetésekkel - én is ezt teszem. Amire egy 30-as éveiben járó fiatal nyugdíjba megy, a korhatár már valahol 75-80 év lesz"
Akkor meg már minek félretenni? Meg se éred azt a kort... Éld fel, vagy add a gyerekednek!
-
Dr. Akula
félisten
válasz
DigitXT
#30672
üzenetére
"Egy ilyen minimálbérre bejelentett vállalkozó mondjuk
a nyugdíjazásakor koppan."Ilyenkor mindig a tévét telesíró művészfélék jutnak eszembe, akik szipognak hogy milyen kevés amit kapnak - csak épp azt felejtik el hozzátenni, hogy annál már csak az volt kevesebb amit beleraktak a közösbe. Amíg jól ment a szekér, addig nem fizettek adót, most meg értetlenkednek hogy "de hát azt hittem fizeti a munkáltató" - miért fizette volna, ha már akkor is neki kellett volna... Némelyik még eljátsza a hattyúdalt hogy most őt ki fogják lakoltatni... Igaz van még mellette 4-5 villája, tehát 1. nem a híd alá fog menni, 2. amit abból a pénzből vásárolt amit "elfelejtett" befizetni a közösbe.
-
válasz
tototos
#30698
üzenetére
Nekem a jóbarátom egy kormányközeli alapítványhoz dolgozik be mint contractor.
A benti emberekkel folyamatosan üvölt a főnök.
Őt tavaly nem alkalmazták tovább("drága", pedig csak nincs bent, hogy üvölteni lehessen vele), most megint megkeresték, mert nincs aki elvégezze a munkát, úgyhogy +50%-ért cserébe megint írtak egy szerződést.Gyakorlatilag végtelen pénzük van, de én oda nem mennék dolgozni az tuti.
Persze ez nem ugyanaz a hely, de szerintem jól szemlélteti a lehetséges különbséget.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szóval igen, a munkaero importálás létezo jelenség, ezt nem vitatom 
Az építőiparban legalább elkezdték. De egyszerre követelni alacsony munkadíjakat és magas béreket nem tűnik létező opciónak. 
Köszi a tapasztalatot. Azért 1.6-1.8M bruttó esetén is még gondolkozok pöppet. Mostani helyen a fizetés ugyan nem ilyen magas, időben viszont így belefér más projekt is (vállalkozói formában). Így azért 1M Huf nettó körül megvan a szabadon felhasználható, tiszta bevétel havonta. Új helyen, nagyobb bruttó esetén 1,6M bruttóval lennék kb. ugyanitt (mínusz autó).
Új hozzászólás Aktív témák
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A14/Samsung Galaxy A34/Samsung Galaxy A54
- Gamer billentyűzetek /SteelSeries/Das Keyboard/Ozone/Deltaco/DE/EN/
- BESZÁMÍTÁS! ASRock Z370 i7 8700 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600XT 8GB Rampage SHIVA Thermaltake 550W
- 188 - Lenovo LOQ (15IRX10) - Intel Core i5-13450HX, RTX 5060
- Xiaomi 14T 25,Újszerű,Dobozával,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest