Hirdetés
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- laskr99: DFI és DFI Lanparty gyűjteményem
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Cifu: Űrhajózás 2025 - Összefoglaló írás
- Invázió egy novellában 3-4. (Update) +5. fejezet! (18+ nyelvezet)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Szólánc.
Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
-Skylake-
#32298
üzenetére
Nekem is gyakran vannak szabad félnapjaim. Mit csinálok ezalatt? Programozni tanulok. Lassan átképzem magam egy "másik" szakmába. A legszebb az egészben, hogy erre ugyanitt, ugyanebben a csapatban szükség is van, tehát nemcsak hogy pályát nem, céget nem, még pozíciót sem kell váltanom.
És jobban keresek, mint egy junior IT-s, pedig még nem érem el azt a tudás szintet sem, tehát ez nekem így jelenleg jó (persze a másik jellegű tevékenységben már expert vagyok). Később majd meglátjuk. Egyébként a fennmaradó időim és energiáim a későbbiek során inkább valami mellékesre, esetleg egyéni vállalkozásra akarom majd fordítani, de ezt a stabil, szimpatikus munkahelyet akkor is megtartanám mellette. -
-Skylake-
addikt
válasz
gyépés
#32296
üzenetére
mondjuk amugy havi 1 het munka nem egyenlo havi 3 het netezessel meg semmittevessel.
nekem sincs egy munkanapon fel munkanapnal tobb munkam az biztos, de abban a fel munkanapban nem csak netezgetek, hanem pl tanulok. igy nem a napi 8 oram utan kell elkezdeni grindolni meg valamit amirol azt gondolom hogy hozzatesz majd a munkamhoz, hanem a napi 8 oraBAN. nemugyanaz. -
gyépés
aktív tag
-
kexksz
addikt
válasz
#39560925
#32289
üzenetére
Jaja, ez is egy jo hozzaallas, lokalis maximumban pedig talan a legjobb.
Nalam szemelyesen ez tobb szempontbol szuboptimalis lett volna (szemelyesen jobban szeretek egy dolgot jol csinalni, mint tobbet igy-ugy + nem specialista hanem leadership/generalista iranyba szerettem volna menni, amiben az hogy tobb helyre contractorkodok nem vitt volna elorebb a celomhoz, hiaba keresek vele rovid tavon tobbet)
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#32289
üzenetére
Az a baj, hogy mostanában egyre inkább olyanok a contractok, hogy benn kell rohadni pár napot az irodában. Most is megkerestek egy bécsi lehetőséggel, egész jó pénz van benne, de basszus, heti két napot Bécsben kell dekkolni. Érdekes módon az alkalmazotti pozik , az eddigi pályázataim alapján sokkal inkább nyitottak a full remote-ra.
-
kexksz
addikt
válasz
#39560925
#32259
üzenetére
Spot on, dolgoztam olyan helyen, amit a cikk elejen ir, es olyanon is, ami a cikk vegen.
Szerintem egy ertelmes embernek oszinten megterhelobb semmit se / meta-munkat csinalni egesz nap, de melle elerhetonek lenni, mint valamit konkretan epiteni.
Az meg kifejezetten demotivalo volt meg melle, hogy honapok alatt egy erdekes "sztorim" se volt, hogy megis mi az amit csinaltam. Rossz erzes vegiggondolni, hogy ugy telik a napod mintha egy NPC lennel. -
#32286
Vezu
csendes tag
dellfanboy
#32285
Vezu
csendes tag
válasz
dellfanboy
#32285
üzenetére
Igen, egyébként Hollandia és Dánia is képben van, hollandiában éltem az egyetem alatt ösztöndíjjal, szerettem az országot. A feleségemnek nem jön be annyira.
3 pályázatom volt hollandiába, de kevesebb a lehetőséget találtam, mint németországban.
Ezt a 30% rulingot Hollandban nem ismertem jó tudni, köszi! -
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#32264
üzenetére
Kimaradt az egyebbol, hogy lehet ugyeletet vallalni, a csapatomhoz nem igazan jonnek kritikus keresek, es az alacsony priosok is ritkak, szoval eleg laza. Ennek ellenere jo extra penzt ossze lehet szedni, netto 200k-s nagysagrendben, szoval egesz jo havi fizuk kijohetnek ebbol.
-
Vezu
csendes tag
Próbáltam időközben tornázni a béremen, sikerült kiküzdenem, kitaposnom egy előléptetést, így jelenlegi munkaköröm mellett, spec folyamatok felelőse lettem gyár szinten. Így keresek bruttó 1 millát + cafteria áprilistól, + ha jönnek a számok vállalat szinten még 13. havi. Év végéig biztosan maradok a cégnél, addig intenzíven elkezdtem németül tanulni az angol mellé.
Párhuzamosan próbaképpen elkezdtem pályázgatni külföldre, Belguimból kaptam ajánlatot, bruttó 61000 eur/év, és relokációs támogatás családdal együtt, 39 órás munkahét, 30 nap szabi. Kezdésnek ezzel elégedett lennék.
Németből viszont 7-ből 0 visszahívás, úgy tűnik oda csak az angol tudás kevés, (ezt sejtettem is).
Jövőre biztosan megpróbálunk külföldön elhelyezkedni gyerekkel együtt, biztosan nem lesz könnyű eleinte, de itthon ipari szinten nem látok jó lehetőségeket magunknak.. -
Mi is folyamatosan küzdünk ezzel AS/400 környezetben, és piszok nehéz. Vannak részeredmények, ezeknek örülünk, de arra remény sincs, hogy a jövőben ne legyenek cobol megrendeléseink. Az oprendszer, vas egyébként folyamatosan frissített, szóval ilyen szempontból nem is lenne indokolt.
-
#32279
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#32276
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#32276
üzenetére
Amikor nem letezett event driven architektura, kafka es tarsai vagy nem letezett rest api, akkor kimondottan nehez takolas nelkul beleeroszakolni ilyen kepessegeket. Vagy ilyenkor szuletnek a middleware-ek, amik a vegen 10x akkorara dagadnak mint ildomos lenne. A regi technologiabol es a technical debt-bol fakado toldozas-foldozasbol pedig kovetkezik az, hogy nem lehet friss embereket szerezni hozza, ha pedig megis on honapok/evek kerdese az onboarding.
-
#32276
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Akkor kicsit bővebben, mert ezek szerint az én elmeteóriám nem működött jól.
A nem romlik meg dolgot úgy értettem, hogy a kód minősége, azaz módosíthatósága, karbantarthatósága nem változik meg. Magának a szoftvernek természetesen megváltozhat a külső környezete, amitől jelentős módosításra szorulhat, de az, hogy az egységnyi módosítást megcsinálni mennyire könnyű, azt döntően befolyásolja a kódminőség. Ez pedig attól fog függni, hogy amikor módosítják, akkor mennyire gányolósan csinálták korábban...
-
válasz
#39560925
#32259
üzenetére
"One of my friends mockingly used to say that agile is like communism: the reason it’s never worked is that it’s never been applied correctly."
Azért a végén szépen leírja, hogy kis cégeknél, startup-oknál tud ez működni egészen jól is; de ez a mértékű task bloating nekem új volt; köszi
Nem csodálom, hogy ilyenből 2-3 junior állást gond nélkül lehet vinni egyszerre
-
#32273
Vision
veterán
CyberPunk666
#32263
válasz
CyberPunk666
#32263
üzenetére
Egy szoftver attól lesz tákolt szar, hogy olyanná teszik aktív közreműködéssel.
Szerintem ez elkerülhetetlen egy öreg kódbázis esetén. Például az ArchiCad, ami ugye egy önálló termék, egy kézben volt mindig is, valami 3-4-5 nyelvben íródott, és külön csapatok foglalkoznak azzal, hogy ne törjön el a build a 30 éves kódbázis alatt. Jönnek rá folyamatosan új fícsőrök, de van olyan része a szoftvernek, amit már senki sem ért, mert a kódolói nyugdíjba mentek.
Pedig egészen pro arcok dolgoznak ott, mindig is olyanok dolgoztak.#32272Xero
Már csak security okokból is kell a folyamatosan maintenance a kódon. -
Xero
nagyúr
Koszi, hogy leirtad helyettem.
A banki rendszerekhez: Tessek elkepzelni, hogy az elmult 20-30 evben mennyi volt csak a torvenyi valtozas. AFR es tarsai. A vilag is uj uzleti termekeket, folyamatokat termelt ki magabol. Olyan nem letezik, hogy nem kell hozzanyulni, ez maximum valamilyen beagyazott rendszernel fordulhat elo, ahol a plc ugyan azt a lepest vezerli mar 30 eve es a termek sem valtozott.
-
#32268
emvy
félisten
CyberPunk666
#32263
válasz
CyberPunk666
#32263
üzenetére
> Egy szoftver, ha nem nyúlnak hozzá, akkor nem változik, nem tud megromlani, mint egy gyümölcs. Egy szoftver attól lesz tákolt szar, hogy olyanná teszik aktív közreműködéssel.
Abszolut nem ertek egyet. Egy szoftverrendszer, ami nem konkretan bugos, attol lehet 'nem megfelelo', hogy nem ugy viselkedik, ahogy a vilag elvarja tole. Ennek lehetnek kulonfele verzioi, a legjellemzobb, hogy a szoftvernek a vilagrol alkotott modellje nem megfelelo.
Peldaul ha a rendszer egy banki folyamatot modellezett 1998-ban, es nem csinaltal vele semmit, akkor az a rendszer 2005-ben mar nem megfelelo, 'megromlott', mert kozben jott egy Sarbanes-Oxley peldaul.
> Olyan ostobaságokkal kell küzdeni benne, ami nem szakmai logikai kihívás, hanem pont, hogy kontra-intuitív és implicit dolgok sokasága
A legtobb kontraintuitiv dolog abbol fakad, hogy a vilag kontraintuitiv.
> Lehet nulláról azonnal legacy kódot írni és igazából ez az amit nagyon rossz csinálni és utálatos munka sokaknak.
Persze, ez szar, de legtobbszor azon megy a hiszti, hogy a 20 eves rendszer 'tulbonyolitott'.
-
#32266
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#32263
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#32263
üzenetére
"Egy szoftver, ha nem nyúlnak hozzá, akkor nem változik, nem tud megromlani, mint egy gyümölcs."
Dehogynem. Ha még nem találkoztál ezzel a jelenséggel, akkor ajánlom bármelyik céget, amelyiknek még van KTLO productja.
-
#32265
CyberPunk666
senior tag
Egon
#32230
CyberPunk666
senior tag
Ez azért van, mert húznak egy vonalat az architektúrában és az egyik oldalán van a frontendes a másikon a backendes. Viszont a backendes oldal mélysége elég nagy lehet, benne lehetnek olyan dolgok, amik a fullstackben nem szoktak.
A fullstack alatt inkább azt értik, aki a frontendet és az általános backendet csinálja együtt. A backend egy-egy szakértői alrendszere elég jól tud fizetni, és nem jellemző, hogy mellette frontendezne.
-
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
Beszeltem a fonivel, eleg megerto volt, nyilvan tudja hogy nem konnyu szituacio. Azt is mondta, hogy a helyemben o is ezt tenne, es elfogadna az ajanlatot. Igy hat ez is lett, tehat:
Nem: M
Kor: 31
Munkakör: SDE3 (Java)
Végzetség: Mernokinfo BSc
Nyelvtudás: pro angol
Bruttó fizetés: 2130k
Egyéb:
- 10-20% eves bonusz, de jelen gazdasagi helyzetben el tudom kepzelni hogy 0 lesz
- private healthcare, sztenderd cafi
- ceges telo amit maganhivasokra is hasznalhatok haha
- udemy vagy coursera (asszem valasztott) elofizetes --> ennek elegge orulok
- Ritkan irodaba kell jarni (havi 1 kb)
Hely: Budapest -
#32263
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
#32222 Tapsi, #32221 emvy
Pár éve találkoztam ezzel a megközelítéssel és azóta nagyon tetszik nekem:A legacy kódot úgy szokták jellemezni, hogy nehéz karbantartani, javítani, megérteni, dolgozni vele. Olyan ostobaságokkal kell küzdeni benne, ami nem szakmai logikai kihívás, hanem pont, hogy kontra-intuitív és implicit dolgok sokasága, olyan helyeken, ami nem valami szuper-effektív cucc (ahol esetleg indokolható optimalizáció), hanem a létező legunalmasabb alap dolgokban.
Egy szoftver, ha nem nyúlnak hozzá, akkor nem változik, nem tud megromlani, mint egy gyümölcs. Egy szoftver attól lesz tákolt szar, hogy olyanná teszik aktív közreműködéssel.
Lehet nulláról azonnal legacy kódot írni és igazából ez az amit nagyon rossz csinálni és utálatos munka sokaknak.
Persze az is igaz, hogy vannak, akik szerint minden az. Létezik ez az attitüd, nem is ritka, velük nem nagyon lehet mit csinálni.Én inkább úgy fogalmaznám meg a dolgot, hogy olyan helyet jó találni, ahol bármilyen is az aktuális kód, törekednek arra, hogy amihez nyúlnak, azt utána jó állapotban hagyják ott és a kód inkrementálisan javuljon. Ez mindig jó érzés. Az a frusztráló, ha eleve szart kell csinálni.
-
#39560925
törölt tag
-
Xero
nagyúr
válasz
nyunyu
#32255
üzenetére
Az nem eleg. Ilyennel nekem is volt dolgom, sot volt hogy US Army DC-be kerult olyan resz kb Azure ARC-al, ami export controllos volt. Ez ettol bovebb. Itt maga a provider sem lehet US bejegyzesu. Ezert emeltem ki, hogy nem csak a DC az erdekes, hanem maga az entitas is.
-
nyunyu
félisten
Amugy a DORA ilyen szempontbol kicsit felemas. Van egy olyan iniciativa, hogy az EU kitettseget mersekelni kell US providerekkel szemben. Jelenleg ertelmezheto public cloud alternativa a nagyokon kivul honnan van? Alibaba...
Mondjuk szerintem egy huszarvagassal csinalnak majd EU-s leanyokat es problem solved, de ezert talan meg nem ez a default javaslat.Nekem régebbről rémlik, hogy a Microsoftnak van direkt a német hivataloknak szánt Azure verziója, ahol az adatok szigorúan csak német adatközpontban lévő szerverek között mozoghatnak.
Tehát meg tudják oldani, ha akarják.
-
válasz
#39560925
#32253
üzenetére
Amennyire rálátok, és utánaolvastam az európai cégeket a bürokrácia, és a világszinten is legszigorúbb privacy szabályozás köti gúsba. Egyszerűen egyik ország piaca sem elég nagy ahhoz, hogy globálisan valóban tényezővé tudjon onnan kinőni valaki, az közös EU-s belső piac pedig még mindig nem elég olajozott. A bookingon és a spotify-on kívül nem igazán tudunk felmutatni semmit, amiből lett volna valami, ami számít.
-
Xero
nagyúr
Amugy a DORA ilyen szempontbol kicsit felemas. Van egy olyan iniciativa, hogy az EU kitettseget mersekelni kell US providerekkel szemben. Jelenleg ertelmezheto public cloud alternativa a nagyokon kivul honnan van? Alibaba...
Mondjuk szerintem egy huszarvagassal csinalnak majd EU-s leanyokat es problem solved, de ezert talan meg nem ez a default javaslat.Raadasnak maguk az intezetek is faznak meg. Hajmereszto kerdesekkel es kifogasokkal talalkozom meg a risk es secu embereknel. Nehezen veszi be a gyomruk, hogy az adat kimegy a DC-bol es nem erinthetik meg a vasat.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
szerk: Plusz az MNB-nek is egy amenhez nagyon melyen le kell mennie audittal es certekkel. AWS/Azure/GCP-nel is kb meg a villamos szolgaltato szamlajat is be kell nyujtani es atvilagitani. Ezt egy valakinek mar sikerult atvernie az Amazonon es az MNB leamenezte. Szoval elvi korlatok mar nincsenek.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Lehet gyanús, nem gond, legfeljebb nem dolgoznánk együtt.
Egyébként volt már ilyen, hogy ezért nem vettek fel, meg valszeg most is van ilyen, hogy ezért nem hívnak már be sem, mert a CV-m nem tetszik a sok munkahely miatt, de ez van. Én nem foglalkoztam vele sosem, milyen a CV-m. Annyit csak, hogy pontos és valós adatok legyenek rajta. Eddig ennyi elég volt. -
#32247
Xero
nagyúr
goodboy007
#32245
Xero
nagyúr
válasz
goodboy007
#32245
üzenetére
Sokan vannak mar reszlegesen kint, a holding is kivitt kb mindent is aws-re (atrugdosta a teljes szamlavezetot public cloudban SaaS-ba az MNB-n), de a customer master pl tenyleg necces dolog. Ettol fuggetlenul de facto tiltas nincsen meg a legkomolyabb kritikus infrastukturara sem.
-
carapace
tag
Vannak, csak kiturni oket nagyon macera. Erre a cegre pl a chatgpt hivta fel a figyelmem, amikor azt kerdeztem tole hogy egy bizonyos domainben hol lehetne allast talalni, en azelott meg nem is hallottam roluk. Maga az allas az kinn van a linkedinen is, de a sajat szuroim sose hoztak fel, de szerintem masnak se, mert van ra osszvissz 1 jelentkezo.
-
#32245
goodboy007
senior tag
goodboy007
senior tag
Az EKB is mostanság megy cloud-ba ha jól tudom, ezzel azért csak precedenst teremtenek a következő években.
-
nyunyu
félisten
válasz
carapace
#32235
üzenetére
Svájci banki állások nagyon ritkán remote-ok a hülye szabály miatt, hogy svájci banki adatok csak svájcon belülről lehetnek hozzáférhetőek.
Ezekre itthon is vannak előírások, pl. az MNB tiltja az éles ügyféladatok publikus felhőbe feltöltését, azok nem hagyhatják el a bank(csoport) szervereinek határait.
Emiatt nincs egyik magyar banknak sem aktuális Jira verziója, mivel a saját magad szerverére telepíthető verziók fejlesztését abbahagyták, lassan már support sincs rájuk.
Új licensz meg már csak az Atlassian saját felhőjében működő Jirára kapható.Azt meg egy ticketing rendszernél nem tudod garantálni, hogy az ügyintéző nem fog éles banki kliensről screenshotot, vagy logot csatolni a hibajegyhez...
-
carapace
tag
válasz
Vision
#32232
üzenetére
Svájci banki állások nagyon ritkán remote-ok a hülye szabály miatt, hogy svájci banki adatok csak svájcon belülről lehetnek hozzáférhetőek. Szóval ez is kiköltözős műsor. Havi 12k CHF nettó, ha kiviszem a családot marad belőle 7, ha hétvégi ingázást nyomok akkor 9.
Az egyes opció full home-office, a kettesnél két-három hetente be kéne járkálni a pesti irodába. Szakmailag egyébként a kettes a legdurvább, ott szerintem brutál nagyot lehetne ugrani 1-2 év alatt is ilyen head of product irányba. De mondjuk ebből a szempontból a svájci se rossz. Na majd meglátjuk.
-
válasz
kexksz
#32229
üzenetére
> Ezt nem mondanam ilyen fekete-fehernek, 0-100-ig megcsinalni mindent lehet nehezebb, mint utana eveken at "terelgetni".
Szerintem nincs olyan, h 0-100, mert egy rendszer sosincs keszen. Azt akartam mondani inkabb, hogy minel nagyobb a rendszer, annal nehezebb rajta modositani.
-
carapace
tag
Most jelenleg nekem ez van az álláskereső kosárban:
1. Amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 2.5 millio / hó
2 Másik amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 3 millio / hó, de itt egy kicsit bizonytalan vagyok, hogy ez mennyire stabil
3. Svájci bank, ezek a múlt héten kerestek meg, VP állás market risk terület, ez olyan 180k CHF/év -
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#32228
üzenetére
Érdekes, úgy tűnik lassan utolérik az amcsi béreket a fejlesztők Európában is.
Btw számomra fura, hogy a backend többet keres mint a full stack és a DevOps, és a security még a backendnél is több juttatásra számíthat - ezek számomra arra utalnak, hogy nem feltétlenül reprezentatív ez az adatsor. -
kexksz
addikt
Ezt nem mondanam ilyen fekete-fehernek, 0-100-ig megcsinalni mindent lehet nehezebb, mint utana eveken at "terelgetni". Nem veletlen, hogy gyakran nagyobb cegek is az uj termekeket tipikusan MVP fazisig tanacsadokkal csinaltatjak meg, aztan mikor mar "kesz" es annyi a feladat hogy ne haljon le meg esetleg evente 1 uj feature legyen benne akkor odaadjak belsos embereknek negyed annyi penzert. Aztan miutan evek alatt elburjanzik az egesz lehet megint tanacsadokat hivni, hogy par honap alatt refactoraljak at vagy csapjanak hozza valami brownfield fejlesztest.
Az mas kerdes, ha egy "kesz" termeken kell ugyanolyan gyorsan iteralni uj featureokkel mintha egy greenfield termeket epitenel, de en ugy tapasztalom, hogy ez ritkabb eset mint az, hogy az emberek kb semmit nem dolgoznak rajta. Rengeteg embert interjuztattam, aki tobb eves tapasztalattal nagy multis termeken egyetlen egy komplexebb komponenst vagy featuret nem tud elmondani amit o csinalt volna end-to-end... Legtobb ilyen SAFe es tarsai helyen kb egy PI alatt csinalnak meg annyit amit egy leanebb cegben/termeken egy sprint alatt.
-
Ha már Svájc is szóba került mostanság.: [Software developer salary in Switzerland [2023]]
-
Dinter
addikt
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Nem azt mondta, hogy nem akar legacy-n dolgozni, hanem nem akar gányolni.
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret.
Át tudom érezni. Előző helyen vf-nek 2 év (!!) fejlesztési tapasztalata volt, látszott is az egész projekten. 0 CI/CD, 0 tesztelés, kódformázás és minőség nem számított. Health check úgy működött, hogy ha lehalt, a tulajok reggel 6-kor hívták a vf-t, hogy csináljon valamit Mindenre az volt a válasz, hogy "jó lesz így egyelőre", meg "egy ideig együtt tudunk vele élni", ami nyilván aztán végleg úgy maradt. Deploy kézzel ment minden környezetre VS-ből, vagy saját tákolt scriptekkel, semmi verziózás vagy release nyomonkövetés. Mivel nem voltak tesztek, az esti deploy után általában jó pár ember éjfélig nyomkodta kézzel végig a funkciókat, hogy működnek-e. Az is rendszeres volt, hogy ami még aznap délután 5-6-kor készült el, teszt nélkül vagy felületes teszten ment is ki pár óra múlva prodra, sokszor meg is volt az eredménye.
Elkezdtem ezeket a hiányosságokat javítani, de sokkal kevesebb időt kaptam rá, mint kellett volna. Szembesítettem vele 1:1-n, hogy ez az ő felelőssége lenne, de akár én is megcsinálom ha kell, csak adjanak rá elég időt. Erre az volt a válasz, hogy tudja, hogy fontos lenne, de a felsővezetés nem ad rá elég időt. Innen tudtam, hogy ez sosem lesz jobb, így inkább leléptem onnan.A mostani helyen nagy hangsúlyt fektetnek ezekre, és ez látszik is, tudtam is tanulni belőle.
-
Most épp 12+ éves kódot pakolok át már a harmadik ERP rendszerre, egyszerűen az akkori fejlesztő + BA tökéletesen lefedte a logisztikai folyamatok egy jópár részét ami a mai napig úgy működik - a döntés az lett hogy minden megy fel a felhőbe minimális, csak a technológia okokból szükséges változtatásokkal.
-
> menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield
ott meg majd megy a siras, hogy minden tegnapra kell, es csak hakolas van
(az osszes szarkupacot olyanok irtak, akik zoldmezos projekteken szerettek volna dolgozni)
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Rengeteg olyan kollegám volt, aki totál kiégett az ilyeneken. Amire szvsz elég egyszerű a megoldás, ha tényleg ilyenre vágyik: menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield. Meg ott még fel se tűnik, h egyébként mennyire maintainelhetetlen szarkupac az ami képződik mert az csak 3-5 év múlva bukik ki, amikor már rég felvásárolták beszántották a céget
-
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Legacy rendszerei sikeres cegeknek vannak. A legacy rendszer azert legacy, mert regi, es kozben valtozott a vilag, es a legnehezebb dolog az iparban az folyamatos adaptacio.
Tehat legacy rendszerek terelgetese = biztositani, hogy a sikeres vallalatok sikeres termekei tovabbra is sikeresek legyenek. Ennel nagyobb hozzaadott erteku munka keves van.
Nullarol szazezer sorig minden projekt egyszeru. Egymilliotol tizig meg utana tiztol vissza hatig meg nem egyszeru, de ertekes
-
válasz
gyépés
#32217
üzenetére
Hát, megmondom őszintén, ezek alapján én biztosan nem vennélek fel/nem szívesen dolgoznék veled. Minden munkahelyen vannak szar feladatok, legacy rendszerek, hülye déntések. Az meg tényleg gyanús, hogy mindig más volt a hibás, és nem te. No offense.
#32218Oppenheimer
Ez mindig akkor necces, ha friss a dolog. 5 év múlva a kutya sem fog rákérdezni. -
#39560925
törölt tag
válasz
freaghill
#32202
üzenetére
Mikorra megszunik a munkaviszonyom, igen, 9-10 honap lesz.
Tapsi: Persze, beleirom majd. De sajnos a mostani helyem elott is volt egy 9 honapos kitero, ott a ceg nem valtotta be az igereteit szakmai kihivasok teren, es teljesen demotivalta valtam. Ezt is meg a mostani csod miatti valtast is magyaraznom kellett minden HR-esnek.
Az ezt megelozo helyemen kozel 4 evet toltottem.
bandus: Koszi! Brutto alapber gyakorlatilag megegyezik a mostanival, az uj helyen lenne up to 20% eves bonusz, de inkabb 10-el erdemes szamolni (ha profitabilis marad a ceg). Itt van egy kis cafeteria meg aprosagok.
n00n: Az jo, akkor a te definiciod alapjan a 3-al (ha jovore tenyleg lelecelunk), meg egesz jo leszek.
OPiiPO: Azert 1 es egymas utan 3 kozott mar van kulonbseg es tobb magyarazni valot kivan. Persze a szakmai langyosviz, csod es koltozes is legit indok, de indokolni kell sztem.
-
gyépés
aktív tag
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret. Ezek mind hibás döntések eredményei a felsőbb szintekről, viszont nekem, mint munkavállalónak sok időm elmegy rá és végül kuka lesz, fejlődni meg semmit nem fejlődök tőle. Ilyen 3-6 hónapos tévedéseket még bevállalok, de mikor a következő évekre(!) ilyen kilátások vannak, abba nem akarok beragadni. Úgy, hogy mindig lett volna lehetőség egy korrektebb megoldásra, változtatásra, ami kommunikálva is volt, de nem volt erre igény. Ilyen manapság a piac. Én az utolsó 6-8 évben már sehol nem éreztem, hogy értéket teremtenék, bagy hatékonyan fejlődnék, inkább csak égettük a forintokat/eurókat.
Úgyhogy azóta ilyen 1-1,5 éves munkahelyeim vannak, addigra derül ki kb. hogy ez nem az, amit ígértek és nem is lesz az egy jó darabig. -
gyépés
aktív tag
Én CV alapján simán job-hoppernek számítok. Sajnálom is, mert szeretnék tovább maradni mindenhol, de eddig minden alkalommal az történt, hogy vagy jelentősen visszább kellett volna vennem a szakmai szintből, amit az elején mindig tisztázok, hogy nekem ez az egyik fő motivációm, vagy a cég egyáltalan nem is tartotta be az ígéreteit. Mivel én pontosan azt adtam mindenhol, amit ígértem így nem éreztem unfairnek a váltást. Ez van, mindenki jobban jár, ha a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre.
Egyébként szinte mindegyik volt munkahelyemmel, kollégáimmal jóban vagyok, jópárszor hívtak vissza, de mikor elkezdtünk beszélgetni, mindig kiderült, hogy semmi nem javult, így meg minek.
Szóval a job-hopperkedés és az évekre beragadás valami langyos posványba közt szerintem sok fokozat van és ezek nem lathatóak csak abból, hogy ránézel egy cv-re. -
#32212
Nehaiu
csendes tag
goodboy007
#32207
Nehaiu
csendes tag
válasz
goodboy007
#32207
üzenetére
Ez ugye nem komoly?
-
Madwe
nagyúr
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)
-
360xbox360
tag
válasz
goodboy007
#32207
üzenetére
Azert egy background checknel ez hamar kiderul
-
Misogi
aktív tag
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
"ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben".
Kb. legalább 10-15 tapasztalt recruiterrel beszéltem már erről a témáról az évek során és senkit sem érdekel, általában az emberek túlgondolják ezt a dolgot, főleg az idősebb korosztály. Ha nem váltasz mindig melót 7-10 havonta, hanem csak előforduló esetről van szó akkor felesleges ezen aggódni, szerintem.
-
#39560925
törölt tag
Hivatalosan is insolvent lett a cegem mult heten, de ez nem jelenti azt, hogy bereket mar nem tudnak kifizetni. Elindult valami eljaras, nem tudom hogy ez csodeljaras-e, amiben az adossagokat elengedik es a cegvezetest atvette egy un. insolvency admin.
Deel.comosoknak penteken lesz tajekoztatas, de azt hallottam hogy a nemeteknel az hangzott el hogy 3 honap runway van es addig mindenkinek fizetnek fizut, ezalatt megprobaljak eladni a mar az adossagaitol megszabaditott ceget.Varhatoan jo olcson de talan lesz ra vevo. Mindenesetre az interjuim gyumolcse beerett, kaptam egy offert egy multitol (sima magyaroszagi munkahely):
Brutto fizu kicsivel 2.1 folott + 10-20% bonusz evente fizetve. Bonusszal nem szamolok, mert bar haverom minden evben kapott miota ott van, jellemzoen cegek hanyatlani kezdenek mikor oda megyek dolgozni, es ezt tuti kivezetik mire en is kaphatnek.Nem rossz offer, bar nem adnak extra szabadnapokat mint a mostani helyem, amit azert meg fogok erezni.
Valoszinu hogy el fogom fogadni, mert nagyon unom mar a likviditasi problemas banant, de sajnos ez igy 9-10 honap munkaviszony utan job-hop lesz, es ha tenyleg sikerul jovore svajcba koltoznunk, akkor ujabb job-hop, ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben.
És jobban keresek, mint egy junior IT-s, pedig még nem érem el azt a tudás szintet sem, tehát ez nekem így jelenleg jó (persze a másik jellegű tevékenységben már expert vagyok). Később majd meglátjuk. Egyébként a fennmaradó időim és energiáim a későbbiek során inkább valami mellékesre, esetleg egyéni vállalkozásra akarom majd fordítani, de ezt a stabil, szimpatikus munkahelyet akkor is megtartanám mellette.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nagy gratu, remélem beválik! 
Ha nem utáltam volna annyira, lehet most megélhetnék belőle. 
Új hozzászólás Aktív témák
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Vicces képek
- CES 2026: jön az AMD CES előadása és az NVIDIA GeForce ON
- Oakley topic
- Milyen videókártyát?
- A legrosszabb CPU-k – az ExtremeTech szerint
- OLED TV topic
- További aktív témák...
- Szép! Lenovo Thinkpad T14s G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i5-1135G7 4Mag 16GB/512GB FHD IPS
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 370 - i5-G7 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 260 - i5-G6 I 8GB I 256SSD I 12,5" Touch I W11 I Cam I Gari!
- HP EliteBook 850 G8 Fémházas Tartós Laptop 15,6" -65% i7-1165G7 16/512 Iris Xe FHD
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X390: i5-G8 I 16GB I 256-1TSSD I 13,3" FHD Touch I HDMI I Cam I W11 I Gar
- Apple iPhone 12 128GB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
- Eladó ÚJ BONTATLAN Samsung Galaxy A17 5G 8/256GB / 24 hó jótállás
- Samsung Galaxy A33 5G / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia /
- MacBook Pro 14 2021, M1 Pro 10 core, 32 GB RAM, 16 core GPU, 1 TB SSD 27% ÁFÁS (0303AR-4046)
- iPhone 17 Mist Blue 256 GB - Bontatlan !! www.stylebolt.hu - Apple eszközök és tartozékok !!
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest