Új hozzászólás Aktív témák

• #20451 Kobe veterán #41635072 #20445

  Új Válasz 2020-12-21 19:26:21 #20451

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Kobe

  veterán

  válasz #41635072 #20445 üzenetére

  én elhiszem, hogy ilyen is van, minden multinál akad aki leszarja nagyívről a saját melóját, de ne ess abba a csapdába hogy azt hiszed mindenhol így megy. Főleg mivel jogilag a multik 100%nál a cégnek kedvez a munkaszerződésed, az hogy egy főnök meg hogy áll hozzá, fifti-fifti - vagy így, vagy úgy. És ha úgy áll hozzá, akkor is az írott jog az erősebb....
  A munkaszerződésedet nem a közvetlen főnököddel kötötted, annak tartalmát a HR rakta össze. Manapság mindegyik tartalmaz versenytilalmi és compliance záradékokat, amiket a HR saját hatáskörben is kezdeményezhet / életbe léptethet, elég ha talál egy random optenes lekérdezésnél egy le nem jelentett tisztséget bármilyen cégben....

  Azt meg szintén ne higyjük el, hogy amit a főnököd tud / lát, azt nem tudják / látják 2-3 szinttel feljebb (sőt, igazából az ilyen riportoknak a részletessége / hozzáférési szintje létrán felfele lépdelve csak növekszik)

  IT-ban különösen szeretik ezt nézegetni, mivel igazi multinál az IT egy önálló kiszervezett leányvállalat / SSC aki az anyavállalatnak belső óradíjon számláz, és elég szarul jön ki ha olyan teljesítményért számlázol (belsőleg) amit a kolléga nem végzett el, vagy nem annyit....ha ez tömegesen működne, szimplán nem lennének belső IT részlegek, mindenki outsourcinggal dolgozna, mert az anyavállalat olcsóbban / rendesen fieztett 8 órűban emgkapja Guptától a 8 óra melót

Új hozzászólás Aktív témák