Új hozzászólás Aktív témák

• #23809 emvy félisten Madwe #23803

  Új Válasz 2021-11-19 08:49:16 #23809

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz Madwe #23803 üzenetére

  > És ez minimum medior szinten nem tök alap hogy tudja értelmezni a reportot, prt kreál, jira ticketet tesz commit messagebe s clean code-ot használ, meg értelmes commitokra böntja a kódját push elött?

  De, alap. Viszont sajnos az van, hogy egy CV-bol nem latszik az, hogy erre kepes-e valaki. Egyebkent meglepodnel, hogy mennyien nem.

  @Lortech:

  > És ez alapján könnyen arra juthat, hogy nem őt keresitek, hiszen joggal feltételezheti, hogy valamiért csak ezt a feladatot találtátok ki és releváns a pozícióra nézve.

  Ami relevans (nekunk) az az, hogy tud irasban kommunikalni es tud szoveget ertelmezni. Ha nyilvanvaloan tul bonyolult feladatot valaszt, az is egy erdekes informacio, de onmagaban nem donto.

  ----

  Szerintem milyen szempontok vannak egy interjuztatasi processz felallitasanal:

  1) Fals pozitivok es fals negativok aranya: a piaci poziciotol (hirnev, fizetes, etc.) fuggoen a ceg eltolodhat arra, hogy tuti nem vesz fel senkit, aki egy kicsit is inkompetens, cserebe elveszt az interjuztatasi folyamat soran rengeteg olyan embert, aki egyebkent tok franko lenne. Ezt a szuper meno cegek tehetik meg, akiknel sorban allnak a jelentkezok. Google, Facebook, mittudomen.A Google-nel tobb hetet adnak felkeszulesre, adnak irodalomjegyzeket, amit vegig erdemes olvasni, egyebkent necces a felveteli. Ha ez neked sok, akkor majd mas megcsinalja.

  2) Komoly probaido vagy komoly felveteli: valahol szurni kell. Nalunk peldaul a felveteli relative gyors es egyszeru, viszont elofordult mar egyszer-ketszer, hogy elkuldtunk valakit harom het utan. Tenyleg nem gyakori, de nem is arulunk zsakbamacskat. Ahol nincs jo szures, ott nem lesznek jo emberek.

Új hozzászólás Aktív témák