Új hozzászólás Aktív témák

• #29599 tboy93 nagyúr

  Új Válasz 2022-12-14 23:10:30 #29599

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tboy93

  nagyúr

  Ujfent tanacsot kérnék, hosszú lesz. 15 fős kkv-nál dolgozom immar 5 eve .net fejlesztőkent Bp.-en. Tavaly felalltak paran es a vezeto fejlesztovel, velem, meg egy harmadik sraccal leült a főnök targyalni, hogy mit kerunk pár év fixen ittmaradasert cserebe. Végül ez a deal született: [link] , ezzel a zaradekkal: [link]

  Ugyhogy jelenleg br 950, kis benzinpenz, megjött a kocsi amit korlátlan magancelra hasznalhatok.

  Az idei ev elejen rogton kaptam is uj teendot, a csapatot kicsit tovabb bontottuk hogy vezeto fejlesztonek tobb ideje legyen tervezesre, igy en kaptam a fejlesztői szerepkorom mellé némi tervezői munkat is. Uzleti igenyek alapjan megtervezem hogy mit es hogyan kene lefejleszteni, feladatokra bontom, review stb. Kaptam magam ala egy sracot elso korben, aztán még egyet, mindkettojuket en oktattam be, tehat mentoring is resze a munkamnak.

  Emellé kaptam egy uj projektet, ami research fazisban félre lett teve 3 honap utan, mondvan hogy a januar 1.-el elesen indulo webalkalmazasunk a fő prioritas es toljam meg azt. (Amig en a kis projekten dolgoztam es vittem a betanitast, addig persze csinaltam tovabb a tervezes reszet is, csak azon a projekten kevesebbet kodoltam).

  Azonban ennek a csapat bontasnak az ellenere (tavalyi 1 nagyobbol 3 kisebb lett, de a vez. fejlesztő fogta ossze a 3 kis csapatot) szethullani latszanak a dolgok.

  A velem egyenrangu masik csapat vezetoje gyakorlatilag bemondta az unalmast es elengedte a csapat vezetes dolgot (betegszabi, szabi, home office rotalva, alig latni). Kirugni nem tudjak mert nincs helyette mas es tud nehany dolgot amit mi nem. Igy az lett a vége, hogy a srác alol visszakerult mindenki a vez. fejlesztő alá, maradt egy kisebb meg egy nagyobb csapat.

  A vezeto fejlesztő ~1.5 éve lejtmenetben van, mint kiderült komoly maganeleti problemak miatt (is), illetve 7 ev alatt belefasult a dologba. Ugy erzi nem tud fejlődni, több home officet akar, tehát nincs bent eleget hogy osszefogja a csapatot. Tovabba a csapat bontas ellenere sokszor kihagyott engem a lancbol es kozvetlen az alattam dolgozokkal pörölt, nagyon sok konfliktus keletkezett emiatt. Kurva nehez volt ez a szitut kezelni, mert mindket felnek reszint igaza volt, en probaltam csititani / haritani amennyire lehetett.

  Gyakorlatilag a PM ev kozben már többször megkeresett, hogy probaljunk meg tenni valamit ezekkel a konfliktusokkal, illetve a morallal, mert annyira gatya az egesz team hogy az nem igaz.

  Az lett a vege, hogy a csapatombol az egyik alattam levo srac felmondott múlt héten, egy masik meg azt mondta hogy ha a vez. fejlesztő alatt kell maradnia akkor ő is lelécel.

  Erre itt mindenki (főnökseg) elkezdett kapkodni mint a hülye, hogy hubaz+ itt gáz lesz, jan1 éles bevezetes, kurva fontos projekt, kötbér stb., mi lesz ha lelép még 1-2 ember? Összeültek parszor, aztan tegnap behívott a PM es feltette a kerdest hogy nem-e vennem at a vezető fejlesztő szerepkörét. Atvallalnam tőle a csapat vezeteset, feladatok szervezeset, nyilvan tervezes maradna tovabbra is rajtam is, a mostani vezető fejlesztő pedig a "háttérbe" vonulna mint egyfajta csendes technikai tanácsadó (kérdés nélkül neki van a cegnel a legnagyobb szakmai tudasa, nagyon-nagyon felnezek ra ebbol a szempontból). Igy a srácok akik nem akartak alatta dolgozni / vele kommunikálni azoknak ezutan nem kell, ő pedig megkapja a lehetőséget a komolyabb szakmai problémákkal való foglalkozásra, illetve több home officera.

  A csapat lefogyatkozott gyak. 5 főre így, tehát nem nagy, de a komplett sprint / verzio szervezes - tervezes, feladatosztas + review + kommunikacios hell az rám szakadna es tudom ez mivel jar, 5 éve nézem. Mindenki engem keresne mindennel.

  Tegnap mondtam hogy szívesen vallalom, de azert errol elotte meg szeretnek egyeztetni a ceg tulajdonosaval (nyilvan bertargyalasra gondoltam).

  Erre fel ma mar ez ugy lett kommunikalva sprint zaron hogy ez a szerepcsere lesz

  Na es a vegere a kerdes, a jelenlegi fizumat, szakmai tapasztalatlansagomat nezve (ilyen szerepkorben meg nem dolgoztam), a tavalyi ajanlatomat ti mennyivel tolnatok meg? Mi a realis? Őszintén, mindenaron nem akarom elvállalni, bagoert. Tudom hogy ez sok munka lesz (vagy legalábbis sejtem mennyire).

  Köszi, ha elolvastad

Új hozzászólás Aktív témák