Új hozzászólás Aktív témák

  • Drizzt

    nagyúr

    válasz szabi325 #23671 üzenetére

    Ez egy picit nyakatekert, a valóságban gondolom ez a jellemzőbb:
    - Kapsz ajánlatot, meg határidőt, hogy meddig szeretnének választ.
    - Ezzel odamész a főnöködhöz és megbeszéled vele, hogy miért akarsz elmenni, van-e olyan tényező, amivel esetén maradnál.
    - Nem sokkal később kiderül, hogy ha a pénz miatt mennél, azon van-e elegendő mozgástér az eredeti helyeden.
    - Ezután eldöntöd, hogy mit kezdesz ezzel az információval. Nyilván ahonnan van az ajánlatod, ott tudsz beszélni arról, hogy mi történt a munkahelyeden. Erre ők mondhatják azt, hogy sajnáljuk, de oké, vagy mondhatják azt, hogy és ha esetleg ez, vagy az, vagy amaz van, akkor igent mondanál-e.
    - Aztán akár innen lehet a második ponttól is folytatni akár. Vagy meghozni a végleges döntést.

    Nyilván persze amíg nem írtál alá szerződést, megvan az esélye, hogy beesel a két szék közé, de azért ez eléggé minimális. Egyébként még ha aláírod, jogilag talán az sem problémás, mert a próbaidő alatt bármikor indoklás alatt felmondhatsz. De ebben nem vagyok biztos. De ha már aláírok valamit, én ahhoz szeretem magam tartani.

Új hozzászólás Aktív témák