Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • Vérboci
    addikt

    Végig kellett ma ülnöm egy interjút egy másik szakmai vezetővel, aki majdnem 1 órán keresztül olyan szituációs gyakorlatokat tartott, amik arra irányultak hogy a jelölt mennyire mer ellentmondani a felettesének (=neki). Addig csűrte-csavarta, amíg a szerencsétlen ki nem mondta, hogy akár talál egy másik hülyét is, aki egyetért a baromsággal, csak hogy igazolja a felettes véleményét. Természetesen minden szakmai érvet felülírva.
    Olyan szekunder szégyenérzetem volt, hogy a HR vezető alig tudott visszalendíteni a saját szituációimba, pedig mindketten már ezerszer végigvittük azokat...

    Krém a tortán, hogy a végén az alany megkérdezte, hogy visszavigye-e a maradék pohár vizet a konyhába, amire a másik szakmai vezető azt válaszolta, hogy szerencsére itt a HR-es (effektíve a head of HR), aki majd visszaviszi helyettünk. Megfogtam azt a kibaszott poharat, elköszöntem, és látványosan visszavittem a helyére.

    ezek a kínzó szituációs gyakorlatok jellemzően minden életszerűséget mellőznek.
    legutóbb a "feladatot határidőre nem elvégző dolgozó számonkérése" volt a feladatom, de olyan lehetetlen válaszokat adott az interjúztató "beosztott", hogy amikor végeztünk a "gyakorlattal" jeleztem, hogy ha ilyen dolgozókkal kellene a cégnél együtt dolgozni, akkor a HR körmére is rá kellene nézni. meg is fagyott a levegő :DDD

    én amúgy az ilyen vizsgáztatós interjúkon, ha jönnek az iskolás kérdések, befeszülök és elkezdem leszarni az egészet.
    egy komoly cég egy komoly interjún tegyen fel komoly kérdéseket.
    20 év szakmai tapasztalattal én zokon veszem, ha rajzolvasási teszten a vékony és vastag vonal közti különbségre kíváncsiak, vagy ha felmondatják velem, hogy mik a 8D lépései. ilyenkor én már tudom, hogy nem engem keresnek, hanem valami ecsetfejű pályakezdőt, hiszen a tesztet is nekik állították össze.

    pedig kellene lassan valami kiszámítható meló...

Új hozzászólás Aktív témák