- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- bitpork: Ha Isten létezik...
- bobalazs: Microsoft Copilot és hasonló hülyeségek egyszerű kigyomlálása /örök megoldás/
- ldave: New Game Blitz - 2026
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- MasterDeeJay: RAM gondolatok: Mennyi a minimum? DDR3 is jó?
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
Új hozzászólás Aktív témák
-
Robez88
tag
Abszolút egyetértek.
Nem: F
Kor: 29
Munkakör: Production engineer, team leader (~10 fő)
Végzetség: Mérnök Bsc + Msc + Vezetés-szervezés (Közgáz) Msc
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Brutto fizetés: ~ 680k
Egyéb: kafetéria 450k, magánnyugdíj 750k, jelenléti 150k, céges számlacsomag, munkaeszközök (telefon, laptop)
Tapasztalat: ~ 6 év multicég
Hely: Fejér megyeMotoszkál a fejemben, hogy hogyan tovább: komolyabb vezetői pozíciót nagy küzdelem árán lehet elérni. Cégen belül általában csak fenntartásokkal kezelhető tervek vannak előléptetés szempontjából, komolyabb vezetői tapasztalat (több év, több 10-100 fő) nélkül viszont nehéz váltani, úgy hogy a mostani 10 perc bejárás, rugalmas munkaidő, kellemes munkaköri hangulat stb. előnyök ne sérüljenek. Emellett azt tapasztalom, hogy gyártó cégeknél kicsi az igény a "young potential" vezetőkre.
Benne van a pakliban az is, hogy milyen áron lehetne tovább lépni. A közvetlen környezetemben levő managerek nem szakadnak meg látványosan. Viszont elképzelhető az is, hogy +30% jövedelemért, legalább +50% erőfeszítés kell (extra bejárás, több munka, több stressz stb.), ami meg már kérdés, hogy megéri-e.
Azt gondolom egy optimális ponton vagyok, több fizetésért, sokkal több erőfeszítés kell. Elkezdtem egy olyan témát tanulni amelyben támogat a munkaadóm, a munkám során elég tapasztalatot tudok szerezni és talán 1-2 év múlva ki tudok lépni a multis környezetből. Meglátjuk.
-
Vezu
csendes tag
válasz
KillArmy
#9194
üzenetére
Nem: F
Kor: 27
Munkakör: Customer Quality Engineer
Végzetség: Mérnök BSC + Közgáz MSC
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Brutto fizetés: 530 és 580 között (teljesítmény függő)
Egyéb: 13. havi, cafeteria
Tapasztalat: ~4 év multi
Hely: BudapestBruttó 600 - 650 szerintem reális, nagyobb multik megadnak ennyit egy tapasztalt mérnöknek, de ez a teteje. Ennel felj már csak csopvezetok kapnak.
-
KillArmy
tag
Hali!
Nem: F
Kor: 25
Munkakör: Supplier Quality Engineer
Végzetség: Mérnök BSC
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Netto fizetés: 350k
Egyéb: 13. havi, cafeteria
Tapasztalat: ~3,5 év multi
Hely: Nyugat Mo.Laktam korábban Pesten, de sajnos fogalmam sincs hogyan alakulnak most a fizuk arrafelé. Nettó 400 lenne az egyértelmű előrelépés; véleményezné valaki hogy mennyire reális ez?
Elvagyok a jelenlegi helyen de pénzből élünk...
Köszi előre is
-
Mercutio_
félisten
válasz
dragonfx
#9189
üzenetére
Ha pesten vagy végig mégy a belvárosi helyeken elmondod, hogy heti hányszor hány órában tudnál dolgozni, nyelvet milyet/milyen szinten beszélsz, és megkérdezed ke resnek-e embert (ha épp nincs kiírva) milyen formában és milyen bérezés mellett alkalmaznának.
A 3 legszimpatikusabba esetleg visszamégy 1-2 haverral este, hogy lásd mekkora a pörgés milyen a személyzet (akikkel majd együtt kell dolgoznod). -
Újabb beszámlázós téma: mi újság a kiküldetéssel? Tehát mondjuk a cég elküldene külföldi partnerhez. BA-ként ez akár heti rendszerességű lehet. Mivel nem vagyok munkavállaló, ezért feltételezem, hogy a törvényben előírt napidíj nem vonatkozik rám. Találkoztatok már ilyen esettel, és mi volt a megoldás?
-
kovsol
titán
válasz
szabi325
#9181
üzenetére
Nekem a napidíjat nem kellett elszámolni, hogy mire költöttem el.
Egyéb céges költségek, mint taxi, szálloda, repjegy ezekről kellett a számla, de ezeket a céges kártyával fizettem ki, és annak az elszámolásához kellett. A napidíjat meg a saját számlámra előre elutalták, és azt csináltam vele amit akartam. -
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#9178
üzenetére
Te is félreértettél.
"Én annyit nem tudok kiharcolni, hogy az utazást munkaidőnek tekintse a jelenlegi munkáltatóm."
Ez nem túlóra, ez az, hogy az utazást azt munkidőbe belvesszük vagy nem. A túlóra megint egy másik story.
Ha pedig utazással együttt dolgozom egy nap 13 órát akkor igen fizessen 13 at."de ha vasárnap utazok ki, és mondjuk 5-6 óra az út (ami simán megvan, ha 2-3 óra ebből a repülés),"
Vasárnap utazol, hogy 5-6 órát utazz a munkáltatód miatt? Én biztos nem csesznék el egy hétvégét, amúgy a hétvégére meg még X szorzó is járna vagy szabadnap, vagy valami ilyesmi. Vasárnap már évek óta nem vagyok hajlandó dolgozni, max ránézek egy levélre...A Napidíj eléggé harmatos, és pont az a problémám amúgy a tényleges kiküldetésekkel is, hogy ha kiszámolom, hogy kajálok és nem állja plusz utazok még sok órát, ne már totál mínuszba jövök ki.
-
EQMontoya
veterán
A napidíj és a túlórafizetés szintén nem keverendő.
Átlag napidíj szerintem 50-60eur (nettó) körül mozog, de ha vasárnap utazok ki, és mondjuk 5-6 óra az út (ami simán megvan, ha 2-3 óra ebből a repülés), akkor bőven az órabérem alatti lóvét kapok. A napidíj pedig azért van, hogy külföldön drágább körülmények között tudj belőle élni.
Szóval persze, a napidíjat megkapod ilyen napokra, de ez így még mindig nettó ráb...ás a usernek.Arról nem is beszélve, hogy a napidíjra tudtommal szintén nincs törvényi előírás, csak azt általában egész gálánsan fizetik a normális cégek.
De hallottam olyat, akiknél csak 20-25 eur volt, az meg nagyon vékony. -
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#9175
üzenetére
Amúgy most magyar példa lett volna eredetileg majd egy külföldit is írtam ami lehet ezzel bekavartam.
A küküldetés (külföld) ebben a tekintetben egyébként bonyultab és tört küküldetésnek minősül az oda kiút és a hazaút.A Kiküldetés során normálisan úgy megy, hogy megadod, hogy X órakor indúltál és X kor érkeztél vissza majd a törvénynek megfelelően kiszámolják a kint töltött időt, tört időt és kisázmolják a napi díjat amit megállapít.
Egy magyar példa az amin rugóztam és kerestem pár jogász ismerőst is, akik megerősítették azt, hogy EUB döntése értelmében az a k sok utazás (igen kurva sok 30 óra egy hónapban csak azért mert el kell menni ügyfélhez, amit majd "napi" díj néven se értékel normálisan) az munkaidőnek minősül.
"De ha már itt a topik: akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának?"
Az előző melóhelyemen ha utaztam messzebb akkor csak munkaidőben utaztam. Ha azt akarta a cég, hogy a munkaidőmet már ott tudjam a helyszínen kezdeni akkor előbb indúltam és lecsúsztathatóan megkaptam. Ez szerintem teljesen normális és reális. -
válasz
EQMontoya
#9175
üzenetére
"akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának"
- Egyedi döntés értelmében tudtam az előző helyen, nem járt automatikusan. Hétfő reggel kellett kezdeni külföldön, vasárnap repültem, a harmadik vagy negyedik eset után amikor már fel akartam mondani, akkor kaptam egy egyedi ajánlatot mennyi órát fizetnek ki - belementem, de policy szerint nem járt volna addig.
Mostani helyemen ha külföld, akkor viszont csak hétfő reggel, munkaidőben utazok, ezt az elején leszögeztem
-
EQMontoya
veterán
Az, hogy a döntésből egy adott portál milyen következtetést von le, meg hogy a döntés mire vonatkozott, két külön dolog.
A fentiekre tekintettel kimondható tehát
Miért is? Én nem látok ok-okozati összefüggést.
Mert ez alapján, ha kiküldenek egy hétre külföldre és 20 percnyire van a szállásod a munkavégzés helyétől, akkor az ottani napi munkába járást is munkaidőnek kellene tekinteni, mert az nem a munkavégzés állandó helye. Ez meg nyilván marhaság.Én nem tudok olyan cégről, amelyik pl. külföldi kiküldetés esetén munkaidőnek tekintené az utazást.
Pedig a nagyobb IT cégek azért betartják a vonatkozó törvényeket, meg nem szoktak ilyen tételeken szarozni.Szóval jelenleg az van, hogy vagy Te ezzel az értelmezéseddel (amiben abból a szempontból igazad van, hogy szerintem is az lenne az ésszerű, amit Te mondasz), meg van az ország többi része, aki nem így értelmezi a törvényt, és nem fizet rá. De ha már itt a topik: akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának?
-
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#9173
üzenetére
Te meg olvass még ne csak egy forrásból 5 perc google után a témában és menj el egy jogászhoz, és akkor talán megérted mit írok.... Ha napi szinten "kell" nem a bejelentett munkavégzés helyére utazni, vagy heti 1 alkalommal akkor szerinted mi a különbség?
Amúgy jelenleg nem egy jogásznak ez a szakmai véleménye, van pár ismerős akivel körbejártam a témát.:
"A kivételként érvényesülő szabály az Európai Unió Bíróságának egyik eseti döntésén (C-266/14.) alapul, melyet egy spanyol szakszervezet kezdeményezett 2015-ben. Az ügyben a bíróság a 2003/88/EK irányelvre hivatkozással kimondta, hogy abban az esetben, amikor a munkavállalók nem rendelkeznek állandó vagy szokásos munkavégzési hellyel, akkor munkaidőnek minősül az az utazási idő is, melyet lakóhelyük, valamint a munkáltatójuk által kijelölt első és utolsó ügyfél közötti utazással töltenek.A fentiekre tekintettel kimondható tehát, hogy olyan esetekben, melyeknél a munkáltató jelöli ki a munkavégzési helyet, és az rendszeresen (akár napi szinten) változik, valamint a munkavállaló munkaköri feladatainak részét képezi az ügyfelekhez történő utazás, az utazási idő a munkaidő része. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló munkaszerződésében nagyobb földrajzi egység, esetleg több munkavégzési hely van megjelölve, nem eredményezi azt, hogy a munkába járási idő egyben munkaidő is legyen. "
szerk:
Neked mi a nem állandó munkavégzés helye? Az nem ha azt mondja egyszer csak a céged, hogy most utazz 8 órát egy ügyfélhez és dolgozz ott X napot?
Ez neked fix munkavégzés helye, értlemezd már amit idézel... -
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#9171
üzenetére
Az egy dolog, hogy minden nap kell menned vagy heti egyszer, utánna jártam már a témának. EUB döntése értlemében és amúgy a törvénykönyv szerint is, ha nem a munkavégzés helyére direkt küld a munkáltatód akkor abban az esetben az utazási idő a munkaidő része.
Eleget olvastam a témában és nem arc, hogy ha már utánna jártam, egy munkajogban jártas embert is megkérdeztem és írok valamit....
-
EQMontoya
veterán
Az a döntés sajna csak arra az esetre vonatkozik, amikor nem állandó helyen történik a munkavégzés, pl. villanyszerelők. Egyéb esetre meg nem.
Szóval kisebb arc, több utánaolvasás...
A spanyol National High Court of Spain bíróság azzal az előzetes kérdéssel kereste ugyanis meg az Európai Unió Bíróságát, hogy állandó vagy szokásos munkavégzési hely hiányában munkaidőnek minősül-e az utazási idő a munkaidő szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv alapján.
-
djgeg
őstag
Hát egy hónapan minimum 30 óra csak az utazás és nem az irodába, hanem a pár nap külföld. Nem lenne gond azzal, ha néha néha előfordúlna.... vagy ha 2-4 óráról lenne szó. de 8 óra hetente és havi szinten majdnem egy munkahét, az K sok....
Sajnos nem túl rugalmas a munkáltatóm ilyen téren, persze amúgy csodálkoznak, hogy ha húznak el az emberek
.
Van amúgy "Napi díj", ami kb elég arra, hogy megkajáljak 1-2 nap alatt..... (kaját se állja max reggeli a szálláson) Szóval még én "fizetek rá" mivel 8 órát még adok az életemből, miközben amúgy is van túlóra dögivel
-
JSaN
addikt
Ezt szerintem erdemes lenne kiharcolnod, sok ido sok penztol esel el.
En kiharcoltam az elejen, mondtam hogy ha nem tetszik inkabb fekszek otthon es menjen mas. Igy megadtak, orszagon keresztul kasul hosszaban oda vissza siman 8 ora, es ha tobbet mesz havonta az nem keves ido es penz. (meg ha feketen is fizetik ki
) -
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#9167
üzenetére
Akkor nem vagy képben. A munkavégzés helyétől eltérő helyre küldenek, hogy végezz munkát az utazás az MT szerint munkaidő. Abba az irodába ami a munkaszerződésemben szerepel na oda nem, eltöltök BP-n néha 1-2 órát is dugóban, de az "normál". Viszont 8 óra az egy egész munkanap, (ja és amúgy külföld)... na mind 1.
ui.: Amúgy elvileg az Európai Unió Bírósága döntése is ez.
-
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#9160
üzenetére
Én annyit nem tudok kiharcolni, hogy az utazást munkaidőnek tekintse a jelenlegi munkáltatóm. (nem normál bejárás)
Nevetségesnek tartom egy kiküldetésnél, hogy utazok oda vissza összesen 8 órát és nem fizeti ki. 8óra az életemből, és egyébként törvénykönyvben az szerepel tudtommal, hogy ha munkáltató utasít máshol történő munkavégzésre, ami nem a szerződésedben szereplő munkavégzés helye akkor az utazás munkaidő. -
#9165
JSaN
addikt
stickermajom
#9164
JSaN
addikt
válasz
stickermajom
#9164
üzenetére
Roviden most eleg ennyi hogy: videk, magyar ceg, magyar mentalitassal, minimalra bejelentve, masik fele boritek, elvaras 120% folyamatossan egesz evben mert bar ember van de szakember nincs, hetvegere kapsz 200 forintal tobbet es kesz, stb.
-
JSaN
addikt
válasz
V.Stryker
#9158
üzenetére
Sajna ez igy megy, en is voltam nem reg orszag masik vegen (Keszthely-Nyíregyhaza) egy teljes 7 napos hetet. Es nem fizettek semmit extraban, hetvegere se. A szalasra kell figyelni hogy jo legyen, pl reggeli jarjon alapban, kajat veszel napkozben. Engem inkabb az zavar hogy normal estben haza mennel 3kor vagy 4kor es szabad vagy tied a nap otthon lehetsz csaladdal azt csinalsz amit akarsz. De kikuldetesen ez sajna nem mukodik, vagy gubasztasz szalason vagy toloda tulorat pluszba hogy annyival elobb legyel, de azt sem fizetik meg tulzottan.
-
-
Nerd
aktív tag
-
V.Stryker
nagyúr
Sziasztok
Valaki tud abban segíteni, hogy hogy hívják hivatalosan az esetenkénti távoli munkavégzést, ami több napos távollétet jelent?
Arra gondolok, hogy egy BP-i székhelyű cég, aminél általában 8-16:30 között van a munkaidő, de évente párszor előfordul, hogy az ország valamelyik távoli szegletében kell több napos munkát végezni, amihez a cég bérel apartmant a dolgozóknak.
Itt az lenne főleg a kérdés, hogy annak ellenére,hogy ugyanúgy 8-16:30 között kell dolgozni, de mivel ugye távollétben vagy, így gondolom elvileg kéne fizessenek erre pótlékot a távollét idejére nem?
A szálláson kívül amúgy nem fizetnek se kaját, se semmit.
-
#9155
mobal
nagyúr
tehPwnerer
#9151
válasz
tehPwnerer
#9151
üzenetére
Még mi nem?
-
-
djgeg
őstag
Több ismerősöm is panaszkodott erre mostanában. 10-15 év jó BA/PM tapasztalattal is néznek árjuk a legtöbb helyen 800-1M is bérigénnyel. Pedig sokszor eléggé specó meg pénzpiaci területről beszélünk.
Igaz legtöbb már átment vállalkozóba. Lazábban projekt alapon több pénzért (többért mint ha felvették volna ). Én is most ezen agyalok. -
kexksz
addikt
Ez.
En mondjuk kifejezetten technikai teruleten dolgozom, de ritkasagba megy a BCE-s itt is, talan 100 devbol 1. Foleg big4/ssc favagas vonalon lehet elhelyezkedni a core anyaggal. Szerintem nagyon jo szak, ha tudod hogy mit akarsz es aktivan teszel erte, szabadidodben tanulsz magadtol, kapcsolatokat epitesz, etc. Ha ma valasztanek egyetemet akkor is ide jonnek. Amit orak kereteben megtanitanak nagyon sovany, egy kis gazdasag, egy kis informatika, de jo kiindulasi alap. Csak nem szabad azt hinni, hogy onmagaban eleg lenne barmire. Kb. olyan mint bolcseszeknel a szabadbolcsesz, vagy mernokoknel a mechatronikai. A gazdinfo MSc pedig konkretan ido- es penzpazarlas.
"Mennyire piacképes az a tudás, amit ott lehet megszerezni, mennyire lehet vele elhelyezkedni."
Kb. 2. evtol csak az nem dolgozik ezen a szakon aki nem akar. -
Goose-T
veterán
Nem tudom, hogy igazak-e még a mendemondák, hogy az ügyvédbojtárok még fizetnek az ügyvédnek, hogy dolgozhassanak, tapasztalatot szerezhessenek és kapcsolati hálót építhessenek. Kell pár évet tölteni ügyvédbojtárként, és utána csatlakozhatsz teljes jogú ügyvédként egy ügyvédi irodához, vagy nyithatsz sajátot.
Szerk.: találtam itt egy régi írást, hát nem írnak sokkal jobbakat.
-
amargo
addikt
válasz
adalbert1
#9132
üzenetére
Én azt az oldalát akartam kidomborítani, hogy aki szokott erre járni láthatja, már most is irgalmatlan dugók tudnak kialakulni, amikor kiakarsz menni a felső rakpartra, de a Bogdányi útra is kb 5-10 perc kijutni
Ha ebben a formában marad ott a be és kihajtás, akkor az egy külön program lesz az autósoknak. -
adalbert1
veterán
válasz
Goose-T
#9118
üzenetére
Igen, gyakorlatilag ha azt nézzük, ezzel 1 szint kb. el is veszik a mélygarázsból (oké, nem pont ugyanazok fognak ott parkolni, de ha az össz autómennyiségre vetítjük, akkor kb. ez jön ki). Ezen kívül én azt tapasztalom, hogy sok kollégának nem jut hely a mélygarázsban (igaz másik épület, de gondolom hasonló arányok lehetnek mindenhol), és reggel 9 környékén már az összes utcai parkolóhely foglalt.
Mi még attól tartunk, hogy ha a Kopaszi gáton is felépül a tervezet MOL központ, akkor végképp lehetetlen lesz közlekedni (gondolom az utakhoz nem csapnak hozzá mindkét oldalt 1-1 sávot
). -
snorri
csendes tag
Mennyire piacképes az a tudás, amit ott lehet megszerezni, mennyire lehet vele elhelyezkedni.
Engem nagyon érdekel a szolgáltatásokkal/üzlettel/vállalatokkal kapcsolatos informatika. Most a műegyetemen vagyok gólya, sajnos rájöttem, hogy a mérnöki dolgok nem igazán érdekelnek. Ami itt fedi az érdeklődésemet az a programozási tárgyak (abból sem mindegyik) és az adatbázisokkal kapcsolatos dolgok. Gyakorlatilag itt ugye főleg az iparnak képeznek, a gazdasági dolgok a GTK szélnek eresztésével még annyira sem hangsúlyos, mint eddig..
Erre még rátett egy lapáttal a mérnök leszek tárgy, ahol meghívtak külsős előadókat, akik az iparban dolgoznak és személy szerint marhára nem érdekelt, amivel foglalkoztak..Az ELTE proginfónak meg nem találom a tanredjét az új honlapon, de ott kb. csak matekos tárgyak vannak. Ezért gondoltam, hogy a gazdinfó feküdne nekem.
-
bpx
őstag
Találkoztunk, ugorjunk.
Mi a valódi kérdés?
Ismerek néhány gazdinfóst, azt nem tudom hogy Corvinuson végeztek vagy sem. Van köztük kolléga, míg másokkal ügyfeleknél találkoztunk.
Egyikőjük sem az a mély technikai tudású szakember, inkább szervezők, projektmenedzserek, üzleti elemzők. -
EQMontoya
veterán
-
-
snorri
csendes tag
Sziasztok,
előre is elnézést szeretnék kérni a félig meddig offért, de ez a legpotensebb topik a prohardveren a kérdésemmel kapcsolatban. Azt szeretném kérdezni, valamelyikőtök találkozott már a Corvinusos gazdaságinformatikus szak kimenetével? Egyszerűen senkit nem találtam, aki találkozott volna már gazdinfós kollégával, mindenki csak bmes/eltés esetleg szegedi/debreceni munkatársakat tudott említeni, meg greenfoxosokat.. (Igaz, nem nagy a merítési lehetőségem, szóval nem reprezentatív.) Mindegyikük a McDonaldsnál dolgozik vagy gazdasági területen?![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem tűnik rossznak a szak, ráadásul most vette át a szakmai tárgyakat egy volt műegyetemes..
-
Poultier
tag
válasz
thomasthomas
#9114
üzenetére
Kérj nyugodtan annyi emelést, ha nem adják akkor sutba kell vágni a lojalitást és keresni rendes munkahelyet.
Az elmúlt bő egy év alatt én is ki tudtam harcolni több, mint 50% emelést.
-
-
-
#9114
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok!
Nem: férfi
Kor: 24
Munkakör: Data Scientist (főleg programozás ilyen-olyan nyelvekben..)
Tapasztalat:
- Fél év gyakorlatvezetőként dolgozás (matekos területen, egyetemen)
- 1 év jelenlegi cégemnél töltött idő
Végzetség: Matek BSc, Stat MSc
Nyelvtudás: angol felső/folyékony
Nettó fizetés: 300e (cafatériával együtt)
Hely: Budapest
Cég: MultiNehéz döntés előtt állok, s a segitségeteket szeretném kérni. Szerintetek bő 1 év tapasztalattal kicsit meredek lenne nettó 100e fizuemelést kérni? A mostani cégemnél itthon Data Scientist egyedül vagyok. Az összes szakmabeli kollégiám amcsi, szaknyelvet csak angolul beszélem, s az itteni dolgokat mind én csinálom. Nem kizárt, hogy picit alul lőttem be magam idehaza, mikor jelentkeztem, viszont félő h durván 40%-ot (ez lenne a nettó 100-as emelés a béremben) nem valószinü hogy megadnának. Ezt nem alapozom semmilyen specifikusra, de bárhol olvasok utána ennek, mindenhol azt látom h 30%-nál többet felesleges kérni, mert nem adják meg. Viszont én úgy érzem, hogy versenyképes maradjak, (legalább) 40-et el kellene kérnem. Valamennyi megkeresést - nem meglepő módon - sok helyről kapok - de lojális szeretnék maradni a cégemhez. A munkahelyem sincsen messze, 40 percet ingázok naponta (autóval). Pest belvárosába azért ez lazán felmenne 1:30-ra. Mit gondoltok?
Előre is köszi.
-
EQMontoya
veterán
Elég nagy különbségek vannak, csomó cég 5-10 éve nem módosított a bérsávokon, és már akkor sem voltak piacvezetők.
Ráadásul ugye volt egy olyan fura változás a piacon, hogy a kezdő bérek simán emelkedtek 30-40%-ot az elmúlt pár évben, a senior szint viszont nem igazán, és ennek az lett az eredménye, hogy a jobban fizető cégeknél 3-4 év tapasztalatra olyan pénzeket adnak, mint a rosszabbul fizetők senior szinten.
Igen, ez szerintem is egy vicc, mondjuk az egész magyar IT piac bérezése sok szempontból vicces.
-
#9105
Jhonny06
veterán
tehPwnerer
#9103
válasz
tehPwnerer
#9103
üzenetére
Én mondjuk úgy mennék hozzájuk, hogy a felvételt egy 6 hónapos mentoring program előzné meg, de olyan időbeosztással, hogy folytathatnám a mostani munkámat mellette, szóval nem egy nagy kaland. Hozzátéve, hogy nincs fejlesztői tapasztalatom és még nem fejeztem be a diplomámat, de én kb. ilyen bérigényt mondtam volna be. Nyilván aki már úgy megy oda, hogy túl van egy gyakornoki álláson és megvan a diplomája is, annak jár a bruttó 450.
Nekem egy kicsit nehezen indultak be a dolgok az egyetem otthagyása miatt, szóval jelenleg a beindítás a cél, megélhetés szempontjából most teljesen mindegy nekem, hogy bruttó 350 vagy 450.
-
#9104
EQMontoya
veterán
tehPwnerer
#9103
EQMontoya
veterán
válasz
tehPwnerer
#9103
üzenetére
Ez egy teljesen korrekt kezdő bér volt 2012 körül.
Durván sokat nőttek a kezdő bérek az elmúlt 4-5 évben.
Az pedig tényleg egy vicc, hogy nem adják ki előre a szerződést. -
#9103
tehPwnerer
csendes tag
Jhonny06
#9100
tehPwnerer
csendes tag
válasz
Jhonny06
#9100
üzenetére
2016 januárjában nekem junior java dev pozira br 340k + br 39k cafi volt az ajánlat. A csavar az volt benne, hogy mivel a junior lét ott egy 3 hónapos tréninggel kezdődik, ezért kb. 2 évig nem mondhatsz fel, vagy fizethetsz kb. 2 milliót. Azért kb., mert egész pontosan senki nem tudta megmondani, a hr-es a szakmai interjúztatóra (a későbbi team leader-re), ő meg a hr-esre mutogatott. Ekkor gondoltam elkérem a szerződés(tervezetet), mert nagyon érdekelt, hogy mi minden sunnyogás lehet még benne (olvastam/hallottam ezt-azt), erre azt mondták, hogy majd az első munkanapon aláírhatom. Aztán közöltem, hogy nem aláírni, hanem elolvasni szeretném, mert így látatlanba tuti nem bólintok rá. Azt nem lehet, mondták. Én meg elköszöntem szépen. Az összeg amúgy már akkor is nevetséges volt, gyakornokként ennél picit többet kerestem, és végül pedig br 100k-val jobb ajánlatot is kaptam máshol.
Megj.: ez Pesten volt, akkoriban hallottam olyat, hogy pl. Szegeden inkább br. 270-280k volt az ajánlat, de hallottam megalázóan alacsony összegeket is.
.
)
).
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Konzol felvásárlás!! Nintendo Switch
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3139
- Sony PS3/PS4/PS5 és kézikonzolok Okosítása és Szoftveres szintű javítása - Már 12.52-es PS4 is!
- Samsung Galaxy S21 FE / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Akció! ÚJ akku! Lenovo ThinkPad X1 Extreme Gen2 i7-9850H 32GB 1000GB GTX1650 500nit 4K UHD 1 év gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest
Cég: Central PC számítógép és laptop szerviz - Pécs
Város: Pécs