Új hozzászólás Aktív témák

• #9199 Robez88 tag Vezu #9196

  Új Válasz 2017-12-04 11:30:56 #9199

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Robez88

  tag

  válasz Vezu #9196 üzenetére

  Abszolút egyetértek.

  Nem: F
  Kor: 29
  Munkakör: Production engineer, team leader (~10 fő)
  Végzetség: Mérnök Bsc + Msc + Vezetés-szervezés (Közgáz) Msc
  Nyelvtudás: Angol tárgyalási
  Brutto fizetés: ~ 680k
  Egyéb: kafetéria 450k, magánnyugdíj 750k, jelenléti 150k, céges számlacsomag, munkaeszközök (telefon, laptop)
  Tapasztalat: ~ 6 év multicég
  Hely: Fejér megye

  Motoszkál a fejemben, hogy hogyan tovább: komolyabb vezetői pozíciót nagy küzdelem árán lehet elérni. Cégen belül általában csak fenntartásokkal kezelhető tervek vannak előléptetés szempontjából, komolyabb vezetői tapasztalat (több év, több 10-100 fő) nélkül viszont nehéz váltani, úgy hogy a mostani 10 perc bejárás, rugalmas munkaidő, kellemes munkaköri hangulat stb. előnyök ne sérüljenek. Emellett azt tapasztalom, hogy gyártó cégeknél kicsi az igény a "young potential" vezetőkre.

  Benne van a pakliban az is, hogy milyen áron lehetne tovább lépni. A közvetlen környezetemben levő managerek nem szakadnak meg látványosan. Viszont elképzelhető az is, hogy +30% jövedelemért, legalább +50% erőfeszítés kell (extra bejárás, több munka, több stressz stb.), ami meg már kérdés, hogy megéri-e.

  Azt gondolom egy optimális ponton vagyok, több fizetésért, sokkal több erőfeszítés kell. Elkezdtem egy olyan témát tanulni amelyben támogat a munkaadóm, a munkám során elég tapasztalatot tudok szerezni és talán 1-2 év múlva ki tudok lépni a multis környezetből. Meglátjuk.

Új hozzászólás Aktív témák