- Gurulunk, WAZE?!
- bambano: Bambanő háza tája
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Geri Bátyó: B550 szűk keresztmetszet, de mi és miért?
- Szoszo94: Xiaomi Mi Router 3G - Padavanra fel!
- Chosen: Canon 5D II - portrézás 2025-ben
- Kempingezés és sátrazás
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jhonny06
veterán
válasz
PazsitZ
#24224
üzenetére
Kiégés vagy sem, a realitás az, hogy még manapság sem igazán érdekli a cégeket, hogy személyes problémád van. Pedig most kifejezetten a munkavállalóknak áll a világ. És valahol meg tudom érteni, hiszen azért fizetnek, hogy dolgozz. Én is voltam ilyen helyzetben és nem igazán voltak megértőek.
Ezt a kiégés szót meg nem szeretem, igazából nem jelent semmit és mindenki dobálja össze-vissza.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
PazsitZ
#23816
üzenetére
"De ugye nem muszáj senkinek, semmilyen állásra jelentkeznie, szóval ha nincs kedved, időd és pénzed, csak simán ne jelentkezz.
"
Ezt amúgy tök jó, hogy felhoztad, mert ezzel kapcsolatban lenne egy kérdésem:
- Van-e bárkinél a felvételi folyamat szempontjából eltérés a között, hogy ők keresik meg az embert, vagy az ember keresi meg őket? Mert egyébként ha például én akarok valahol máshol dolgozni, akkor sokkal könnyebben viselek el egy 5 körös interjút mintha az egész úgy kezdődne, hogy egy recruiter könyörög már harmadszor, hogy lécci, lécci írjak már valamit neki. Mondjuk olyan, hogy magamtól jelentkeztem volna más állásra, szerintem majdnem 10 éve nem volt. -
Sztenly
tag
válasz
PazsitZ
#23152
üzenetére
Ezzel értek én is egyet. Amikor megkeresnek és kb kell egy alsó/min és egy kb max amiért vállalható számodra a pozició ott még az elején azt sem biztos h lehet tudni h mennyi HO vagy mennyire fix a túlóra meg annak kifizetése.....stb.
Teljesen máshogy árazom azt h bankba öltönyben kéne bejárni sok túlórával mint azt h otthon maradva lehet végezni melót egy gyártással foglalkozó cégnél.
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak. -
válasz
PazsitZ
#23148
üzenetére
Nem tudom, hogy ti milyen cegeknel dolgoztok, nekem sosem volt problemam a bonusszal. Nyilvan a munkaltato is csak egyszer jatszhatja ezt el, hogy nem fizet bonuszt, mert utana felmond az ember. persze az ilyen olyan kis fos kkv-knal ez elofordul, de egy komoly cegnel nem hiszem.
-
Madwe
nagyúr
válasz
PazsitZ
#22751
üzenetére
A kontainerizálás pont arról szól, hogy a dev kezeli az infra ráeső részét. Dev fogja a limiteket, tlst stb babrálni ahogy neki szüksége van rá, semmi szükség opsosra ehhez. Dev eleve jobban tudja az igényeit, eleve jobban követi saját alkalmazása monitorozását stb.
egy központi sre ettől függetlenül adhat neked cicd template-eket, helm template-eket kiindulásnak, de a dev tesm devopsosának a feladata ezt managelni, aki a dev csapat része s jobban tudja a dev csapat igényeit is. Pont h a konténerekkel lehet az előző hszekben taglalt dolgokat kivitelezni, egy natív környezetben sokkal nehezebb s kaotikusabb, nyilván ott pl ahol natívan fut vmeken mondjuk egy iis-en ezer meg egy dev projektje ott az adott dev team kevésbé lát rá s tudja ezt menedzselni. -
Marky18
aktív tag
válasz
PazsitZ
#22751
üzenetére
Na de a kontenerizacioval mar feluton vagyunk a dev->devops transzformacioban. Tudnod kell, hogy a szoftvered hol, milyen fuggosegekkel fog futni, mi fog tortenni, ha az adott framework verziot megemeled (igen, .NET Core, rad nezek...
), vagy egyaltalan milyen kornyezetben.
Egy kozepes meretu csapatban, ahol a fo fejlesztett rendszer mellett van 1-2 tucat belsos tool, ami a fejlesztest segiti, ott muszaj magadnak lefedni a szoftver egesz eletutjat, mert egy oldschool cegnel nem fognak arra kulon ops eroforrast allokalni. -
axioma
veterán
válasz
PazsitZ
#22548
üzenetére
Nekem masodik valtas utan is segitett a magyar kkv munkaltatom [azaz segitett volna, ha okos US backgroundcheck ugyintezo nem - nala - munkaidoben hivja a ceg hivatalos kozponti szamat, ahol max a portas veszi fel es nem tud senkit adni - vegul elfogadta a kozben bekert hivatalos igazolasnak a munkaugyi kozpont miatt tol-ig datumokat tartalmazo, pecsetes de magyar nyelvu kilepo papiromat].
-
Sztenly
tag
válasz
PazsitZ
#22490
üzenetére
Azt gondolom manapság a HO-t is már be lehet árazni. Tehát erős különbség jöhet ki (szakmától független) h kinek mennyibe fáj vagy épp nem fáj bejárni.
Az evidens dolgokat könnyű összeszedni (idő amíg beérsz, benzin vagy bérlet...meg plusz rezsi mert otthon vagy) /Nekem 4k nettót ér ha nem kell bejárnom kb/
De azt h a stressz kevesebb pl vagy h több. (Nekem előbbi) azt picit nehéz árazni.
Magyarán az egészséget.
Másik meg h a fizetés lóf@szt nem mond arról h érzed magad és tanulsz vagy fejlődsz vagy csak egy helyben toporogsz-e.
En senkit nem nevetnék ki h mennyit keres épp. Általában a pályakezdőket (karriert váltókat) érdemes rávenni h ne gombokért dolgozzanak, de ennyi. -
Revolit
senior tag
válasz
PazsitZ
#22479
üzenetére
Nem szeretnek konkretumokat irni (gondoltam, hogy egy full anonim user-rel beirom, de lusta voltam).
Nyilvan megvan a minden IT-s cegnel szokasos 10-20% kozotti eves cash bonusz, es igen, eros a reszveny is, donto tobbseget az hozza. Es meg van 1-2 dolog.Ha minden osszeadok (nettositva szamoltam mindent, hiszen mindennek mas az adovonzata, ezutan bruttositottam mintha fizuban kapnam mindet), es megnezem a HAYS guide-ot, akkor a max felett vagyok. Persze igen, ott nincsen benne elvileg(?) az egyeb juttatas.
Tenyleg nem szeretnek konkretumokba menni, ugyhogy reszemrol zarom a temat, annyit szerettem volna jelezni, hogy maga a fizu az egy dolog, eves "csomagot" lenne erdekes latni meg mindenkinek neznie. Es az eves csomagot is ugy, hogy maga szamolja ossze az ember, nem amit HR-es mond, mert minden loszart belevesz, ami engem nem erdekel.
Es nem, nem vagyok tajparaszt hogy kavekapszulakat lopjak az irodabal, szanalmasnak tartom, nalunk is volt ilyen... IT-s fizetessel biztos erre szorul ra az ember... pff
-
Madwe
nagyúr
válasz
PazsitZ
#22479
üzenetére
Azt nem írta h nem pénzbeli. Bónusz, juttatás lehet pénzbeli is. Annyi h nem a munkabére része…
Revolit: konkrét számok nélkül tényleg megfoghatatlan. Ha az alapbér bőven sok is életszínvonalad fenntartására s a + 67% juttatásért már bőven megtakarítás akkor jó a helyzet… de ha máshol ugyanezt a pénzt megkapod garantáltan az mindig jobb. Még akkor is ha eddig mindig fixen hoztad ezt a szintet, nincs rá garancia h a jövőben is így marad…
-
axioma
veterán
válasz
PazsitZ
#21050
üzenetére
Hat nalunk meg Analyst, Associate, Vice President, Director, Managing Director stb. (aki legalabb director az mar people manager kell legyen, ujabban atnyomtak 1-2 kivetelt mar). Jelenleg ez fgtl attol, hogy tech vagy finance oldalon ul az illeto (tech carrier path beigerve, szoval valtozhat).
-
#18272
GeeForGolf
junior tag
PazsitZ
#18270
GeeForGolf
junior tag
válasz
PazsitZ
#18270
üzenetére
mi a konklúziód? aki nem úgy született, h System.out.print("oáááá"); az ne is programozzon?
sztem az élet nem ilyen fekete-fehér. sokan csak később "érnek be" (mint pl én). sokan pályaváltással kerülnek ennek a területnek a közelébe, akár idősebb korban (mint pl én). lehet, h én nem vagyok, és sosem leszek olyan jó fejlesztő, mint sokan azok közül, akik ide írogatnak, de azért bízom benne, h amennyire csak tőlem telik, fel tudok készülni, és h fogok tudni melót találni mindig. sztem ebben az iparágban sokan meg tudják találni a számításaikat, mindig (vagy legalábbis még egy darabig) szükség lesz különböző felkészültségű és hátterű programozókra.(nem volt célom, h prove you wrong, csupán egy másik aspektusra szerettem volna rávilágítani
) -
kexksz
addikt
válasz
PazsitZ
#17564
üzenetére
Az evek szama teljesiti a szuksegest az 1 milla bruttohoz, de nem elegseges persze. Ismerek olyat, aki ennyivel 1.5-et keres, meg olyat is, aki 600at.
Ez az evek szama mezei fejleszto pozira kb 0-t szamit, van aki 3 evvel annyit tud mint mas 15-tel, interjun meg lehet mutatni.
-
#17076
H A M M E R
csendes tag
PazsitZ
#17057
H A M M E R
csendes tag
válasz
PazsitZ
#17057
üzenetére
Oké, ugorj le taxival spontán a Balatonra. Tudom erre is jön majd a válasz, hogy hülye aki a Batatonra ugrik le, amikor olcsóbb egy fapados járattal elugrani valami európai nagyvárosba. És ahhoz autó sem kell, és a reptérre is ki lehet menni taxival.
Az a baj az ilyen eszmefuttatásokkal, hogy ha ha taxival mész ki a reptérre rendszeresen, akkor többet költesz taxira mint repülőjegyre és mégsem annyira olcsó az a kiruccanás, ha meg egy nettó 500 ezer Ft fölötti fizetésnél, buszocskáztatod egy randin az asszonyt, akkor sokak szemében zsugori vagy. De mind1, egy zsugori ember sosem fogja elfogadni, megérteni hogy más miért látja őt annak. Az emberek különbözőek. Van aki a számítgépére, van aki cigire, piára költ 100 ezreket. Kinek mi jön be. Nekem az jön be, hogy ha péntek este úgy van kedvem, beülök Pesten az autómba, leugrok nyárom a Balatonra fürödni egyet. És ez elég sok embernek bejön. És tudom erre is lehet írni, hogy van telekocsi. Igen, volt idő amikor telekocsiztam utasként is és sofőrként is. Csak elegem lett abból, hogy vagy a vasútállomáson raknak ki , és onnan kell még buszozni ami idő, vagy taxizni ami pénz. Vagy amikor már sofőrként telekocsiztam elegem lett abból, hogy az emberek késnek, aztán csak 10 perces kitérő, hogy vigyem házig, aztán ad 100 Ft borravalót érte. Csakhogy kiszámoltam, hogy nekem az órabéremet nézve, ezek a +10-20-30 percek súlyos ezresek, sőt 10 ezresek. (IT ban dogozom.) Szóval lehet itt okoskodni hogy fölösleges az autó. Igen van egy réteg akinek fölösleges, annak aki nem megy sehová az országban, vagy szeret buzsocskázni, vonatozni órákat, vagy a telekocsban várni másokra.. Újra leírom, itt nem a minimálbért kereső rétegre gondolok. Viszont jópár IT-s ismerősöm van , aki millió környékén keres, nem vett autót, aztán amikor valamiért el kell szaladni, akkor nekem szól, hogy furikázzam, mert a taxira sajnálja a pénzt, na az ilyenekre mondom, hogy kissé zsugori.. És az ilyen pasik kevésbé kellenek a nőknek érthető módon. Mind1 feladom, legyetek boldogok autó nélkül -
#17049
H A M M E R
csendes tag
PazsitZ
#17028
H A M M E R
csendes tag
válasz
PazsitZ
#17028
üzenetére
"Ahhoz a csajodhoz meg gratulálok, akinek az első kérdése, hogy milyen autód van"
Ilyet nem írtam, hogy azt kérdezte e a párom, hogy milyen autóm van. Viszont az valóban érdekelte hog van-e autóm. A kettő nem ugyanaz.
A jelenlegi párom hasonló pénzügyi szinten van mint én, nem a pénzért van velem. Volt saját autója amikor összejöttünk. És azt mondta, hogy nem jött volna össze össze velem, ha nem lett volna autóm, mert az ciki lett volna és mert nem akart gold digger pasit Szóval ha nincs autód a nők egy részét kizárod a lehetséges jelöltek közül. Persze nem lehetetlen autó nélkül csajozni. Van akinek egy elég egy romantikus buszozás -
VirsLee
őstag
válasz
PazsitZ
#17028
üzenetére
Nyugi, sokan vannak akik soha nem fogják megérteni, hogy BP-n egy autó az sok esetben csak hátrányt jelent. Mert amúgy járhatnék a melóhelyre autóval is, de a metróval gyorsabban odaérek. Elmehetnék a belvárosba az ismerősökkel találkozni autóval is, de macerás a parkolás és inni sem tudnék. Mondjuk autóval utazhatnék 8-10 órát a horvát tengerpartra, de inkább repülővel 2-3 óra alatt elmegyek egy olasz vagy spanyol tengerpartra. Belföldön évente 3-5 családlátogatásra pedig nem fogok fenntartani egy autót, mert egyszerűen teljesen felesleges.
-
Jhonny06
veterán
válasz
PazsitZ
#13554
üzenetére
Szerintem magára a képzésre vonatkozott a vélemény, nem a cég egészére. Amúgy az EPAM Java Mentoring programja elég gyenge. Elvárják, hogy a 6 hónapos képzés során ne dolgozz, de nem fizetnek érte, a végén pedig egy jóval piaci átlag alatti fizuval indítasz és ugye le se léphetsz tőlük ~2 évig. Kiadnak egy anyagot, amit egyedül kell végigrágnod és bejárni vizsgázni. Van ugyan egy mentorod, de leginkább dísznek.
-
válasz
PazsitZ
#13156
üzenetére
+1
Mondjuk most fejbol azert tudok 3-4 olyan PM-et aki tenyleg erti, ha beul egy IT-s meetingre, de a legtobb akarhova ul be csak nez ki a fejebol. Arrol nem beszelve, hogy en tobbet ertek a penzugyekhez, mint ok a diplomajukkal. De mindig remenykedem, hogy csak en talalkozom a par ritka kivetellel es sok jo is van valahol.
-
-
-
-
válasz
PazsitZ
#12672
üzenetére
Nem azt mondtam, hogy bárki is ártatlan lenne. De itt mindenki az adósokra húzta rá a vizes lepedőt, miközben rohadtul nem ilyen tiszta a kép. Ez a libertárius gondolkodásmód egyébként nem tudom, hogy hogyan tudott itt meghonosodni, miközben semmilyen kulturális hagyománya nincs nálunk.
-
-
#12465
DanielLong
senior tag
PazsitZ
#12463
DanielLong
senior tag
válasz
PazsitZ
#12463
üzenetére
Ha szabad tudni, mi a sportágad? Ugyan én még csak egy éve léptem ki az iskolapadból és dolgozom egy multinál, de sokkal közelebb érezném a személyiségemhez, hogy vállalkozói mentalitással a sportból éljek meg vagy esetleg a zenéből . Sajnos azonban a sporthoz (akár kerékpár, akár crossfit) nem elég az elhivatottságom, mert kell a genetika is, meg nem ártott volna 5-10 évesen elkezdeni a dolgot.
Itthon meg aztán baromi nehéz bármilyen sportágban is kellő bevételt elérni, leszámítva a labdarúgást. -
adalbert1
veterán
válasz
PazsitZ
#12463
üzenetére
Szerintem ez az ERE téma Magyarországon még igen jó fizetéssel is leginkább akkor megvalósítható, ha már a kora huszas éveiben valaki nagyon jól keres, alacsony életszínvonalon él (vagy a nyugdíjazás után visszavesz nagyon), olyan helyre költözik, ahol olcsó az ingatlan, és nincsenek gyerekei (vagy már önellátóak).
Illetve a gyerek miatt alapból túlbiztosítva vágnék csak neki a dolognak, jó eséllyel kb. 23 éves koráig rengeteg anyagi ráfordítást (is, illetve időbenit is) igényel, illetve lehet, hogy tök jól ellenék kapálgatva a világ végén, de akkor ő esne el rengeteg jövőbeni lehetőségtől (megfelelő színvonalú középiskola pl.), így az szerintem elég sokáig nem pálya, hogy a budapesti vagy más megyeszékhelyi drágább ingatlant egy olcsóbb vidékire cserélni, és az így felszabaduló pénzt is belerakni a nyugdíjalapba.
MMM-nak is szerintem azért ment, mert már fiatalon igen jól kerestek a feleségével együtt, illetve egy ottani viszonylatban olcsó helyen vettek házat, és az sem mellékes, hogy volt egy olyan blogpostja, ahol leírta, hogy ha jól emlékszem csak a blogbol volt már 400k USD bevétele.
Alapvetően én is hasonló témában gondolkoznék, sportolás (kipróbálni új dolgokat, illetve alapból fogyni pár kilot, fittebbé válni), önképzés, önmagam jobban megismerése (pl. x napra elvonulni meditálni is igen tanulságos lehet, ahol teljesen egyedül maradsz a gondolataiddal, vagy csak jobban utánajárni, hogy mi mozgat/motivál), más kultúrák jobb megismerése, illetve azokból merítés/átültetés a saját életembe, stb...
-
#12379
Oppenheimer
nagyúr
PazsitZ
#12375
Oppenheimer
nagyúr
válasz
PazsitZ
#12375
üzenetére
Fórumozó Józsikra általában nem szokott a versenytilalmi érvényesülni. Ha valaki már olyan szinten mozog, mondjuk executive, hogy van értelme versenytilalmit érvényesíteni, már rég nem ide írogat. Ezzel nem minősíteni akarok senkit, csak ténymegállapítás. Nekem is volt eddig minden szerződésemben versenytilalmi rész, soha nem érdekelt senkit.
-
válasz
PazsitZ
#12375
üzenetére
ez ugye egy opció, amit a cég eldöntet, hogy lehív, vagy sem. egyébként nem jellemző, tehát bárki elment innen, senki esetében sem éltek a lehetőséggel (a top menedzsment esetében nem tudom), illetve korábban én is ezt az ígéretet kaptam, hogy ez nem lesz akadály, ha váltani szeretnék. ettől persze lehet, illetve mai fejjel már biztosan nem írnék alá ilyen szerződést
-
-
válasz
PazsitZ
#12375
üzenetére
A versenytilalmi ugye ugy mukodik, hogy egy szep nagy osszeget kell fizetniuk amikor tavozol, cserebe a tilalomert. Na most, ezt nem szeretik kifizetni ha nem muszaj, ezert a tavozaskor a legtobb esetben alairod azt is, hogy ettol eltekintenek es nem ervenyesitik. Szoval tevedsz, viszont nem jofejseg keppen vonjak vissza, hanem mert sporolnak.
-
Stanlee
őstag
válasz
PazsitZ
#12185
üzenetére
A regisztracio miatt be kell menni szemelyesen egy vegrehajtohoz, aki kitolti a regsiztracios adatlapot. Leperkalsz 6000 Ft-ot. Az MBVK oldala nem egyertelmu hogy a belepeshez szukseges aktivalo kodot rogton megkapja az ember e-mailben, vagy elotte a szerzodes bekerul valami kozponti feldolgozo helyre, ez mind ido. Ha a regisztracio sikeres, onnantol lehet licitalni.
Szerintem az ingatlanvasarlast nem lehet elsietni. Ha most neked azt mondjak, delutan, hogy este 8-ig dontened kell, hogy kell-e vagy sem egy lakas, amit akkor lattal eletedben eloszor, felelotlenseg elhamarkodott dontest hozni. Itt nem sok penzrol, csak 12 misirol volt szo, de azert elotte a kozos kepviselovel akartunk volna beszelni, ill. ismeretsegi korben is rakerdezni, hogy ki mit tud az epuletrol, ott lakokrol. Hiaba mondja az ingatlanos, hogy jo a kozosseg, ha az nem ugy van.
Utananeztem a dolognak es akkor jott ki, hogy ez egy MBVK-s arveres, de ezt sem az ingatlanos mondta. Az arveresek tobb hetig fent vannak, a rendszert ismerem, az ingatlanos nem szolt elore, hogy van ez a lehetoseg, hanem ugy hagyta az utolso pillanatra, hogy az neki es az ugyvednek legyen jo, nekunk ne.
-
Zeki
nagyúr
válasz
PazsitZ
#11488
üzenetére
A minőségi lyukkal egyetértek.
A munkaerő áramlása meg valóban egy évekig tartó folyamat. Innen még mindig elvándorlás van.
Van egyszer a még mindig tartó elvándorlás, van a csökkenő születésszám, van az egyre rosszabb oktatás, van a növekvő nyugdíjas szám és van valamennyi munkaerő beáramlás is.
Plusz ahogy olvastam, a mezőgazdaságban tényleg brutál nagy az emberhiány, a mezőgazdasági gépszerelők körében mégnagyobb.Itt minden az oktatáson múlik. De egyszerűbb stadionokat építeni, mint gyökerestől megreformálni, jó útra terelni az oktatásunkat (ott még csak a hülyeségek halmozása megy). Pedig lennének jó nyugati példák. De talán mintha az észteknek is sikerült volna trendet fordítani.
Mivel a kormány(ok) nem tudtak/akartak széllel szembe pisálni, így maradt az oktatás is, az eü is a lejtőn.
A trendeket figyelve marad is.A cégek meg inkább küszködnek a cigányokkal, inkább hoznak ukránokat tolmáccsal, csak nehogy véletlenül is bért kelljen emelni, és akkor már lehetne találni normális munkaerő, és TALÁN tudnának annyit és olyan minőségben termelni, ahogy kell. De valamiért ez nem cél. Mintha az államtól kapott támogatás is csak arra kellene, hogy a legolcsóbb biorobot meglegyen. Felszívja a naplopókat is.
Bár ahogy hallom, nem csak a nagy gyárak szívnak a munkaerővel.
Festő ismerősöm alig talál normális segéderőt, pedig péntekenként 80-at ad kézbe. Ez már azért megfizetés.
Valszeg aki jó, az saját maga szobafestő és többet keres. -
válasz
PazsitZ
#10814
üzenetére
ezt én is :/ én a teljes, majd' 800k-t beletoltam lakásba, most nem tudom mit fogok kezdeni vele. illetve az eddigiekben ilyen módon lakásvásárlásra félretett cafetériával mi lesz. a felhasználás feltételei arra az összegre változatlanok maradnak, vagy már azt is megsápolják keményen? :/
-
Jhonny06
veterán
válasz
PazsitZ
#10098
üzenetére
Szerintem pont a junior és a senior közötti gap az, amit nehéz megugrani. Igen, össze is csúsztak a fizuk és részben pont ezért nehéz elkérni 3-4 év tapasztalattal a fentebb említett összegeket, mert sok helyen ez erősen senior fizu és hülyének fognak nézni, vagy minimum húzzák a szájukat rá. Közben Pista meg joggal várná el, hogy ennyi tapasztalattal megkapja a 7-800 bruttót, amikor kezdőnek majd 500-al vették fel.
-
Jhonny06
veterán
válasz
PazsitZ
#9975
üzenetére
Szerintem egyáltalán nem vitatható a "hűségidő" aláírása. Ezt csak olyan helyen követelik meg, ahol a junior pozíció megkezdése előtt van 3-6 hónapos képzés (pl. EPAM), ami nyilván rengeteg pénzébe kerül a cégnek. Ha neked lenne céged, akkor te sem feccölnél energiát olyan emberekbe, akik bármikor leléphetnek és közben olyan seniorok foglalkoznak velük, akik ehelyett pörgethetnék a projekteket. Nyilván valami garancia kell nekik is. Ez kb. a napnál is világosabb.
Ez viszont a munkavállalónak is jó, mert könnyebb bekerülni, mint egy direkt junior pozícióra, valamint a képzés után nem leszel elveszve, hogy mit is kéne csinálni. Nyilván aki van olyan szinten, hogy egyből a junior pozícióra jelentkezne, az csinálja azt, bár kétlem, hogy ezen a szinten annyira ugrálni akarna bárki is és annyira nehéz lenne lenyelni azt a 1,5 éves kötöttséget. Persze ha valami nagyon szar helyre kerülsz, akkor sok a 1,5 év, de én az EPAM-ról nem nagyon hallottam rosszat, mármint azon túl, hogy minden cégről lehet valamit hallani itt-ott, mert olyan nincs, hogy minden munkavállaló elégedett mindenhol.
-
azbest
félisten
válasz
PazsitZ
#9879
üzenetére
Igazából maga az alapszituáció beteg. Talán nem a munkavállaló hibája, hogy komolyan gondolnak olyan munkahelyet, amely kevesebbet fizet, mint ami a megélhetéshez kell. De majdcsak éhenhal az a munkaáltató is lassan, aki ilyen, mert már hamarabb mennek külföldre ezek az emberek is, minthogy egész életükben csicskák legyenek, kilátástalan éhbérért.
Hol van ez attól, hogy azt hinnék, rögtön luxuslaksba költözhetnének, mert dolgoznak...
a kisváros kapcsán: manapság sok esetben egyet jelent a végső ottragadással a nyomorban, mert csak BP számít itthon. Minimum megyeszékhelyen kell lenni, hogy legyen valami lehetőség a vegetáláson túl.Sokszor felkapja a média, hogy milyen rossz kínában a munkavállalóknak a gyárakban, megy így meg úgy... közben aki kicsit is tájékozottabb, az tudja, hogy már réges-régen jobb körülmények közt és jobb fizetésért dolgoknak a lesajnált kínában, mint amit ezen a nyomortanya országban kínálnak sok esetben. A kínaiak legalább ingyenes vagy jelképes árú szállást és rendes ételt kapnak, nem megy el az összes pénzük arra, mint az itthoni szalagmunkásoknak.
-
Jhonny06
veterán
-
válasz
PazsitZ
#9721
üzenetére
Nagybankoknál nincs scrum, de például a T-sysnél is waterfallos a projektek 99%-a. Egyetlen helyen láttam valódi, működő agilis módszertant nagyvállalatnál, az pedig a MS.
(#9723) Veron
...de legalább akartak.
Nem, nem akarnak. A Scrum előnyeit akarják, az ehhez szükséges áldozatok nélkül. Tavaly 2 ilyen cégbe futottam bele, az utóbbinál már agile coachinggal foglalkoztam. A legnagyobb poén az volt, amikor a másik coachhal egyeztettünk éppen a módszertanról, amikor a legnagyobb projekt PM-je beviharzott, és közölte, hogy csináljunk nyugodtan bármit, csak ne legyen radikális változás. Hát igen, a WF-agile átállás pont így működik! Röhej.
-
#9313
golfvariant
aktív tag
PazsitZ
#9311
golfvariant
aktív tag
válasz
PazsitZ
#9311
üzenetére
Sok helyen cafeteria sincs...
Lehet felelősöket keresni, de aki tud és akar is félretenni az a 0%-os Kp-t is meg tudja forgatniHa a munkáltatód fizeti a nyugdíjpénztár díját akkor nincs adójóváírás és nem kevés adót vonnak le belőle.
Ha te magad fizeted be, akkor 20%-os adójóváírás kaphatsz és ha ezt még a 0%-os kp kifizetésből teszed, akkor még az adókülönbözetre is "hozamként" tekinthetsz!Sokan 0% adó esetén sem tennének félre nyugdíjas éveikre... Dolgoztam tanácsadó cégnél, ahol az emberek 90%-a cafeteria-ból vette meg az éves bérletet és szó szerint hülyének néztek, hogy én nem 50%-os adóval vettem meg a 103000Ft-os éves bérletet
-
adalbert1
veterán
válasz
PazsitZ
#8602
üzenetére
"Szoval ilyen tekintetben nem tudom mi a helyzet azokkal, akik mondjuk meg raadasul atlagber alatt kereseknek."
Ezen én is elgondolkoztam, nem lesz takarítónő, ápolónő, biztonsági őr, stb. Budapesten, ha már egyáltalán nem tudják megfizetni a lakhatást? Vagy az lesz, mint korábban egy mekis hirdetésben, hogy jöjjenek fel dolgozni vidékről, és egy évig állják a szállásukat?
Szerintetek mennyire jelenthet gondot próbaidő alatt 2 hét szabadságot kivenni? Érdemes ezt már az állásinterjú első körében említeni? Lehet, hogy lenne lehetőségem váltani, viszont a fiúnk pont akkor születne meg (illetve lehet, hogy még előtte a festővel, villanyszerelővel, stb. is lesz még 1-2 köröm, ami miatt szintén lehet, hogy szabadságot kellene kivenni). Ha megfelelnék a másik helyre, akkor ez tartana leginkább vissza, viszont azt sem akarom, hogy esetleg egy ilyen fontos időszakban esetleg az új helyen besokalljanak, és rossz esetben 2-3 hónapig is állás nélkül maradjak akár.
-
Viszlát
addikt
válasz
PazsitZ
#8561
üzenetére
Jaja, szerintem is ez a jó irány és igazából ennyi kell, semmi több. Ahogy a cikk is írja "... will no longer act as a barrier to getting a foot in the door". Emlékszem amikor az IBM-et elkezdték megrohamozni a GDF-es friss diplomások és automatice kapták a magasabb pozikat, több pénzzel. Elég frusztráló volt, főleg, hogy nagy részük semmiresejó - lapát kategória volt, sokszor filóztam, hogy vajon ezek hogyan érettségiztek le egyáltalán, a főiskoláról nem is beszélve...
-
-
#8416
CyberPunk666
senior tag
PazsitZ
#8413
CyberPunk666
senior tag
válasz
PazsitZ
#8413
üzenetére
Nem teljesen igaz.
Azt, hogy ennyire sokat lehet rajta nyerni azt tényleg nem lehetett tudni előre. Inkább az alapelv, hogy semmi hosszútávú dologba nem ugrik bele, ami csökkenti a likviditását, mikor annyija van, hogy már felesleges ezen aggódnia és pénzt veszít vele.Ennyi pénzből pár éve kp-ra lehetett lakást venni és onnantól minden havi lakbér az megszűnik és a saját pénze lesz belőle:
1, gyorsabban épül vissza a megtakarítása, mert az albérlet ára mehet egyből bele
2, eleve kisebb pénzmagra van szüksége, mert a lakás már saját (nyilván tovább elélt volna az árából, ez igaz)
3, már rövidtávon, 2-3 év alatt, ha esik 1-2 milliót a lakás ára, még akkor is pozitív lehet a mérleg, minél tovább van ez az állapot annál nagyobb értékvesztés mellett is könnyebben jön ki pozitívra.és akkor nem tudtuk előre, hogy elszállnak az árak, mégis emellett szól minden.
Én ezek miatt vettem és bejött. annyira padlón voltak amúgy az árak, hogy lehetett tudni, hogy lejjebb már nem mehet, mert akkor mindenkinek lesz már pénze lakásra.
-
#8293
Szakbarbár
aktív tag
PazsitZ
#8292
Szakbarbár
aktív tag
válasz
PazsitZ
#8292
üzenetére
BaLee-val kell, hogy egyetértsek, hiába tanulnék meg bármit is, ha azt a használat hiánya miatt el is felejtem. Ezért sincs értelme fizetős tanfolyamra mennem, mert konkrétan pénzkidobás lenne. Ráadásul pocsék memóriával áldott meg a sors, ha nem használok valamit gyakran akkor azt nagyon gyorsan el is felejtem. Van hogy ötször elmondanak valamit, de én a hatodik alkalommal is meg fogom kérdezni mert addigra kimegy a fejemből. Mostanában már inkább leírom az később is megvan.
Ami még egy probléma számomra, hogy a kellő gyakorlat nélkül nem merek csinálni semmit, nehogy tönkretegyek valamit egy rossz konfigurálással. A kliens gépeken még elgarázdálkodom mert azt legfeljebb újratelepítem ha végképp nem megy, de egy szerverrel vagy egy ESXI hosttal azért ezt nem lehet megcsinálni. -
BaLee
addikt
válasz
PazsitZ
#8289
üzenetére
Az ötlet jó, de hiába képzed magad, ha nem használod a melóhelyen a tanultakat, akkor el is felejted.
Lehet ezzel más nem így van, de szerintem a többség igen. Engem pl. hiába érdekel pl. az Active Directory kezelése, hiába nézek videóanyagokat, ha a melóhelyen nem én kezelem, nem is férek hozzá. Amúgy ingyenes tananyagok jók, de 50-100 ezres tanfolyamok nem sok embernek férnek bele "önképzés" címén, ha utána elfelejted a tanultakat használat híján. Nyelvvel is ez a helyzet. Elmész angolt tanulni, amíg tanfolyamra jársz/nyelv-vizsgázol addig megy. Utána ha nem használod elkopik. Ezért nem is bizonyítványra kíváncsiak állásinterjún, hanem arra, hogy tényleg tudsz-e beszélni. -
válasz
PazsitZ
#7958
üzenetére
A credit history alapján azért elég jól látni az anyagi helyzetet, mert mindenki a hitelkártyákkal vásárol mindent. Illetve sok helyen kérnek be a credit history mellé fizetési papírt is. Innentől meg kb. mindent tudnak rólad, hiszen látják a bevételed és a költéseidet is...
-
Tankblock
aktív tag
válasz
PazsitZ
#6701
üzenetére
Hello,
szerintem ennyire nem fekete és fehér a helyzet. Belegondolva nálunk a HRs nem is tudja ki mikor megy szabadságra. Simán lehet, hogy adott területen, ha rosszkor jön be a CV akkor bizony 3-4 hétig semmi sem torténik. Ebből 3 hét szabadság van és ha utána meg a HR megy el , teszem azt éppen beesik egy vevői látogatás akkor lehet az több is. Nehéz ezt kalkulálni.
Amit tehet és elvárható lehet, hogy jelzi ezt a jelölt felé, hogy most ez a helyzet van, így nem árulnának zsákbacicát.
-
axioma
veterán
válasz
PazsitZ
#6570
üzenetére
Huu, ezzel nem ertek egyet, hogy a "potolhatatlan" embereket ki kell rakni. Illetve ennyire nagyon _altalanosan_ nem ertek egyet. Ha igy csinalna mindenki, akkor sose lenne gold rush environment fejlesztes? Egy atlag feletti kepessegu (univerzalis zseni) munkatarsat egy atlagos nem tud helyettesiteni, akkor oket ne is alkalmazzak? Nem kicsit lenne pazarlas... Ismerek olyat akinek az eszebol egy tobb evtizedes kozepvallalat (tobb termekirany is) epult. Igen, a multik az ilyeneket kirakjak, mert nekik a _munkamodszeruk_ az, hogy egysegsugaruakat alkalmazzanak, arra epitik a munka szervezeset (es tkp tobbszoros idovel-penzzel helyettesitik a bizonytalansagot). Ha a kilogo mtars tul turelmes is es nem ele'gelne' meg a helyzetet onmagatol, a vezetok raknak ki mert tul sok idot lekot az egysegkockaba belepreselese.
(Tisztelet a kivetelnek multibol is, ha van, en magam nem talalkoztam ilyennel.) -
EQMontoya
veterán
válasz
PazsitZ
#6570
üzenetére
úgyis húzni fogják a fizetésed, amennyiben rászolgálsz.
Ilyen nem volt, és nem is lesz.
A munkaadók 99%-a nem is tervez hosszútávon, röviden meg akkor termelsz komoly profitot, ha olcsó vagy.
Fel sem merül, hogy némi fizuemeles ott tartana még valamennyi ideig, és nem veszítenék el állandóan a kompetenciát, emiatt akár kevesebb ember is elég lenne.
Nem, ilyen nincs, ha hideg van, eltuzelik az ajtót is, elvégre a fának nagy a fűtőértéke. Hogy utana bejön a hideg, az már nem zavar senkit, majd holnap felveszünk egy senior fűtőt. -
-
azbest
félisten
válasz
PazsitZ
#3403
üzenetére
Van ahol gyakorlatvezetőket úgy kell lasszóval fogni. (gyakorlatvezető = néhányat az előadó tart, de a legtöbb gyakorlatot "felsőbb" éves hallgatók tartanak, akik már elvégezték a kurzust. A létszám miatt van hogy 20 időpont van 5-6 oktatóval.)
Manapság aki teheti inkább fejlesztői munkát vállal, minthogy órát tartson, mert hosszú távon jobban jár a szakmai tapasztalattal és pénzben is több lehet. Simán bekerülnek olyanok is gyakvezérnek, akik magolással tudták le... vagy éppen pont azt az egy tételt húzták, ami jól ment. Ilyen gyakvezér csak azt tudja, hogy ledarálja a készen kapott feladatokat és maguktól nem is feltétlen tudják megoldani azokat. Aztán van olyan is aki ott dolgozik és a napi feladatai mellé rátukmálják az óratartást is, mert senki sem vállalja el.Persze akad a régi motoros előadók közt is, aki csak a saját könyvében használt jelölésrendszert ismeri és fogadja el. Akkor is, ha iparágilag más a bevett gyakorlat.
A lényeg, hogy nagyon nagy különbségek vannak előadók és gyakvezérek között is. Amikor egy tárgynál tanárváltás van, akkor nagyon durva követelménybeli változások is előfordulnak. Mindkét irányban.
-
djgeg
őstag
válasz
PazsitZ
#2761
üzenetére
Eddig is írtam, hogy én személy szerint több helyen dolgozom. A jelenlegi cégek akiknek dolgozom egy leegyeztetett kör és van is ami üzleti kapcsolatban vannak egymással. (partneri viszony pl) Tehát tudnak egymásról, viszont azzal mindegyik tisztában van, hogy ezáltal az időbeosztásom tele van gyakorlatilag. (Így nálam végkép hülyén venné ki magát, ha elkezdené valaki hívni őket, hogy milyen munkatárs vagyok mert érdeklődnének a jelentkezésem alapján xD )
Ettől eltekintve is szerintem elég hülyén veszi ki magát és csak bonyodalmakat okoz, ha a főnökőd tudja, hogy keresgélsz viszonylag rendszeresen más munkát, de közben meg "semmi baj"... -
bpx
őstag
válasz
PazsitZ
#1262
üzenetére
Jó, akkor leírom miért kérdeztem vissza így.
Mint az aláírásomból is látszik, én is Oracle adatbázisokkal foglalkozom már egy jó ideje, de nem kifejezetten egy adott helyen, hanem "tanácsadó" cégnél.
Én azt tapasztaltam, hogy a kis- és középvállalkozásoknál szinte sehol nincs dedikált ember arra, hogy az adatbázist pátyolgassa, egyrészt mert a cégnek nem éri meg csak ezért foglalkoztani +1-2 embert (helyette a rendszergazda minimálisan szükséges DB üzemeltetési ismeretekkel rendelkezik) + igazából igény sincs rá, mert van 1-2 adatbázisuk, aztán azok többnyire jól elvannak magukban, és ritkán van gond velük. (Vannak olyan ügyfeleink, akik fizetik a havi rendelkezésre állást, és évente 1-2 alkalommal van valami incidens/esemény.)
Akire rá van bízva a DB, az meg nem fejlődik, mert egyszerűen nem kell vele foglalkozni annyit, hogy megfelelő tapasztalatra tegyen szert, meg tanfolyamra sem küldik (mert ugye baromi drága...).
A multik meg bankok az a kategória, ahol már előfordul, hogy van [1..néhány] fős DBA csoport, vagy esetleg az üzemeltetőket is küldik tanfolyamra. (De még innen is tudnék példákat mondani, ahol kb. annyit tudnak az adatbázisról, hogy hogyan kell elindítani, meg hogy fut a mentés, és megvannak saját DBA nélkül.) Ők már jobban állnak, de egy nagyobb volumenű munkához (upgrade, reorg, migrálás, stb.), vagy kevésbé általános feladathoz ők is külsőst hívnak.
Ha valaki elszegődik egy helyre, és mindig ugyanazt a rendszert terelgeti, ugyanazokkal a feladatokkal, nem lesz belőle ténylegesen képzett, tapasztalt szakember.
Még nálunk is, hiába találkozunk a legkülönfélébb platformokkal és verziókkal, itt is többnyire ugyanazok a feladatok ismétlődnek, és nem érzek semmi szakmai kihívást abban, hogy kb. mások helyett olvassam el a dokumentációt, vagy én adjak tanácsot valamiben amit az ügyfél 0-szor, de én már kétszer csináltam. Ha meg valami nem működik, akkor meg majd panaszkodunk az Oracle-nek (Service Request), hogy oldják meg...
Én egyáltalán nem érzem ezt a nagy keresletet, és az állásportálokon is körülnézve, mindenhol hónapok óta ugyanazt a néhány hirdetést látom ezen a területen.
"
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- BESZÁMÍTÁS! Microsoft XBOX One S 1TB lemezes játékkonzol garanciával hibátlan működéssel
- iKing.Hu - Motorola Edge 50 Ultra - Nordic Wood - Használt, karcmentes
- Apple iPhone 11 Pro 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Lenovo X1 Yoga 2nd - i7-7G I 8GB I 256SSD I 14" WQHD Sérült I W11 I CAM I Garancia!
- AKCIÓ! Apple iPad Pro 11 2024 1TB WiFi + Cellular tablet garanciával hibátlan működéssel
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged