En itt nezem:
https://www.bbc.co.uk/news/business-54280966

Ez alapjan ha jol ertem:
Tegyuk fol, hogy £1800 valakinek a fizetese. Hogy a ceg jogosult legyen a tamogatas igenybevetelere, legalabb a normal munkaido 1/3-at dolgozni kell, az egyszeruseg kedveert 1/3-al szamolok.

A munkas dolgozik 1/3 idot, kap 1/3 fizut, ez £600 neki es £600 koltseg a cegnek.
A maradek ketharmad (nem dolgozott) idore is kap fizut, de nem a teljes £1200-at.
Az £1200-bol 1/3-ot all a ceg es 1/3-ot az allam (£400 - £400). A munkas a nem dolgozott idore kap tehat £800-at.

Osszesen 1/3 ledoglozott idore jar £1400 fizu, amibol a cegnek kell fizetni £1000-et az allam hozzatesz £400-at, es £400 esik ki a normal teljes munkaidohoz kepest.

Az allami hozzajarulas max £697.92 lehet.

Avagy:
https://twitter.com/hmtreasury/status/1309085916678500355

Aki legalabb a normal munkaido 33%-at ledolgozza az a fizetese legalabb 77%-at megkapja.
£1800 * 0.77 = £1386 ~ £1400.

Aki egyatalan nem dolgozik, nem kap semmit. A koncepcio, hogy azok a munkak maradjanak meg, amik meg mindig ernek annyit a cegnek, hogy behivjanak es fizessek a fizud legalabb 55%-at. Es akik ebbe a kategoriaba esnek, ott mindenki hozzatesz valamennyit, a ceg tobbet, az allam es a munkas valamivel kevesebbet. A munkas ugy "tesz hozza", hogy nem teljes fizut kap.

[ Szerkesztve ]

Én vezettem, azt mondd meg, én vezettem?!?