Alapvetően: [link]

A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?

Utólag nem tudom hogy lehet-e ilyet csinálni, mindenesetre nálunk pl. a felvételkor dől el, hogy milyen kategóriába soroljuk az adott embert. Persze ha mondjuk juniorból előlép medior kategóriába, akkor változik a pozíciója megnevezése.

Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?

Megváltoztathatja a premizálásai rendszert, ami adott esetben érintheti hátrányosan a munkavállalókat.

A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.

Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges, így a munkáltató elvileg nem csinálhat ilyet.

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)