Jártam már úgy kezdő koromban, hogy beígértek X bruttót, azzal a feltétellel, hogy próbaidő alatt 80%, aztán meglátjuk.
Ezt egy kicsit én is beszívtam már egyszer. Próbaidő alatt 50K-val kevesebbet adtak a kialkudott bérnél (ebben egyeztünk meg), de próbaidő után szó nélkül megemelték az általam elvárt értékre. Ugyanakkor mivel augusztusban volt mindig az éves béremelés (akkor már nagyjából látni lehetett hogy mekkora lesz az éves eredménye a cégnek), én meg decemberben mentem oda dolgozni (értelemszerűen előző évben), az volt a policy hogy aki már legalább fél éve ott volt, annak adtak béremelést. 10% lett volna ez akkor, aminek azért kaptam meg a felét csak, mert a gazdasági igazgató szerint én már kaptam béremelést abban az évben... 
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
