Kicsit túlértékeled magad
Szimplán a HR-esek blacklist-re rakják azokat akik minden sz*rra jelentkeznek.

Nem az a kérdés, hogy legális volt-e a meló, hanem, hogy milyen tapasztalatokat szereztél, ezért is szokás azt írni CV-be, hogy "munkatapasztalat" nem azt, hogy munkahely.

Szakmai gyakorlatnál leírhatod a konkrét területet ahol voltál, vagy a témát amire beállítottak, azzal kapcsolatban felsorolhatod milyen képességeid/képzettségeid kellett használnod.

Ha úgy gondolod jó benyomást tettél az adott területen míg ott voltál megadhatsz referencia személy is - az illetővel előtte persze meg kell beszélned, hogy hozzájárul-e, és hogy e-mail és/vagy mobil/vezetékes elérhetőséget adhatsz-e meg.

Általánosságban meg elmondható, hogy - még ha adott esetben igaz is - a HR-esek szidása, és az egymás vállának veregetésére használni egy ilyen fórumot értelmetlen, mert nem visz előre.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Miért?
Nem keresek, de ha van ajánlatod, meghallgatom. Pestről keletre 100km-re lakom.
Igaz, most jelenleg is elég komoly 4000 eurós oktatásra küldtek/vagyok, de meghallgatlak szívesen.

¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.

Nem tán szolnoki vagy te is?

kicsit felette, de majdnem.

[ Szerkesztve ]

¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.

Már bocsi, de ez tipikus lúzer hozzáállás.
Ha szerinted a fejszerkezet nem megfelelő akkor módosítani kell rajta, a spammeléssel se érsz semmit.
Reális melót kell kinézni, utánajárni, a melóra faragni az önéletrajzot, és profi módon határozottan csinálni a dolgokat.

| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'

Akkor mégsem annyira elveszett ez a környék ?
Eddig alig találkoztam akár itt a fórumon,akár a hardveraprón Szolnok térségbeli emberekkel.

Csak kérdeztem. Nekem azt hiszem fél év múlva valami komolyabb munkát kell keresni, ezért érdeklődtem.

A futás csak azoknak való, akik nem elég intelligensek a TV nézéshez!

egyik haverom azért nem vették fel (gépészmérnök) mert túl jól néz ki és ebből azt szűrték le h akkor nagyképű rofl

Ezt honnan tudjátok, csak nem megmondták neki, hogy azért ? Kicsit nehezen hiszem el. Talán máshol van a kutya elásva....

Jó.Ezen legalább nem csak az én szemem ragadt meg.Ilyet 100%,hogy nem mondanak állásinterjún.Inkább azért nem vették fel,mert túl egoista....

Ez komoly.Professionon fel van töltve a cv-m.Ma kerestek egy helyi pizzériától,hogy pizzafutárnak akarok-e menni.Hát ez betojás.Valahonnan kocsit kell kerítenem,megyek oda.

Motor nem jó? Végy egy öreg simo-t és kenheted

Na én meg gondoltam mivel hétvégén nem dolgozok, így keresek mellék állást. Ma voltam bent a Corvinban, beadtam pár helyre az önéletrajzot, de szinten mindenhol azt mondták, hogy csak teljes munkaidőre vennének fel. Hát ez sem egy egyszerű feladat...

Sziasztok!Jelentkeztem egy területi képviselői állásra.Én is kiválasztott lettem.Küldtek egy szerződést,amit alá kell írnom,és 1 hónap próbaidőm indul.(OEP kiskönyvvel mi lesz????).Nem kell semmit befizetnem,nincs semmi költségem,jutalékosan fizetnek a próbaidő alatt,utána fixen.Azok maradhatnak az 1hónap után,akik teljesítenek.Kérdés:lehet ebben valami átverés?Neten nézelődtem utánuk,panasz nincs róluk,több helyen is hírdetnek.

de ugye nem vallalkozokent dolgozol nekik? mert akkor mar meg is szivtad...

Igen, ha számlaképesnek kell lenned, azzal vigyázni kell, és kell is akkor keresned eleget, h magad után fizess mindent...

YOLOska

Nem,alkalmazotti jogviszony.Ezért is furcsállom az egészet.Hol lehet ebben az átverés.Van egyáltalán benne?

Ott, hogy nem jelentenek be apeh/tb felé?

Elvileg első naptól kell rendelkezned munkaszerződéssel, és első naptól le kellene, hogy jelentsenek a hatóságok felé.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Igen,ezen akiskönyves dolgon gondolkoztam.Arra a döntésre jutottam,hogy felhívom,és megérdeklődöm,hogy akkor azzal mi is lenne?

Ha egyáltalán nem vagy bejelentve, nincs szerződés köztetek, akkor gyakorlatilag ha a fizetés utáni napon nem mész akkor sincs semmi. Persze nem ez a jó megoldás
Hivatalosan, alapból 30 nap a felmondási idő, ami az addig ott töltött munkaviszony függvényében nőhet.

Szépen bemész, esetleg már egy részedről kitöltött felmondó levélel. Szóban pedig megfogalmazhatod, amit itt leírtál.
Esetleg, ha cél így kiküzdhetsz egy jobb fizut, -bár erősen rizikós- amiért talán még megéri maradni még egy ideig....

- http://pazsitz.hu -

Indok: Tanulmányaid és családi elfoglaltságod miatt nem tudod vállalni a továbbiakban a náluk történő munkavégzést. (még részidőben sem)
Ha rákérdez a családi elfoglaltságra mond azt, hogy bocs, de ez magánügy, erről nem szeretnél beszélni.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

na szóval.
azzal, hogy te a főnököd által kiadott munkát elvégezted és ezért felvetted a fizetést, a munkaszerződésed a törvény szerint (legalábbis az előző verziója szerint, amit olvastam), szóban, ráutaló magatartással létrejött. mivel nem írtatok le semmit, ezért minden paramétere az mt szerinti általános paraméter szerint jött létre.

tehát az, hogy bemész, közlöd, hogy finító, majd kijössz, szerintem nem törvényes.
A felmondási idő, ahogy helyesen már írták, 30 nap, ez nő, ha elég sok évet dolgoztál ott, és csökken, ha esetleg még próbaidős voltál. A felmondási idő (régebben, most nem tudom) felét a kérésedre ki kell adják, vagyis lehetővé kell tegyék, hogy munkát keress. Magyarul ha aug. 1-én felmondasz, akkor 15-ig kell dolgoznod.

A felmondás normálisan írásban, kézbesítő könyvben, iktatószámmal átvetetett felmondólevélben történik. Nem kell nagy dologra gondolni, legyen benne a cég pontos neve, a te adataid, meg a munkakör, amiből felmondasz, illetve az általad kívánt ütemezés. Ja meg az, hogy munkavállalói rendes felmondás. Emlékeim szerint a rendes felmondást munkavállalói oldalról nem kell indokolni. Arra viszont készülj fel, hogyha mégis írsz indoklást, annak jogszerűnek kell lenni, mert ha nem írsz semmit, az szerintem jó, ha írsz, az viszont vitatkozási alap.

A felmondásnál elgondolkodnék azon, hogy érdemes-e totálisan felrúgni mindent és úgy eljönni, vagy szépen csendben törvényesen elsunnyogni nem jobb-e, mert nehogy a következő munkahelyedről megkérdezzék telefonon, hogy mi volt.

Felmondási lehetőség még a rendkívüli felmondás, ami azonnali szokott lenni, a fő különbség az, hogy kőkeményen indokolni kell a felmondás indokát (a munkaadó súlyos kötelezettségszegése, ami miatt ellehetetlenül a munkavégzésed) és ezt viszont vita esetén nagyon komolyan ellenőrzik.

A harmadik felmondási lehetőség a közös megegyezés, amiben bármit lehet írni, vita esetén csak azt vizsgálják a bíróságon, hogy önálló szabad akaratodból írtad-e alá és nincs-e benne valamely oldal kárára aránytalanság.

Az én javaslatom az, hogy írsz egy munkavállalói rendes felmondást, határidőkkel, stb. meg írsz egy felmondást közös megegyezéssel és mindkettőt leteszed a munkáltatói jogok gyakorlására kijelölt főnököd elé, hogy válasszon. Arra figyelj, hogy azt, amelyiket aláírjátok, úgy add oda, hogy az aláírás dátumát és az átadás tényét bizonyítani tudd, tehát praktikusan kézbesítő könyvvel, iktatószámmal és erről elviszed a fénymásolatot. Ez azért fontos, mert a munkában töltött utolsó napon el kell számolni a béreddel és három munkanapon belül ki kell adják az összes papírodat, ami nélkül a következő cégedhez nem vesznek fel. Ez a triviáils szivatási lehetőség a volt főnöktől, hogyha "ráhat", hogy ne kapd meg a papírjaidat időben.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

tehát az, hogy bemész, közlöd, hogy finító, majd kijössz, szerintem nem törvényes.
es mit fog csinalni a leiras alapjan 'aranyos, jo fej' fonok?
bemegy a munkaugyi birosagra hogy "dolgoztatok itt egy csomo feketemunkast evek ota, es most az egyik nem akarja kitolteni a felmondasi idejet"?
onnantol, hogy nyilvan sokmilios jarulek- ado- es ki tudja milyen csalast kovetett el, a legjobb amit a munkaltato tehet, hogy csondben marad...

a felmondasi ido felet meg akkor nem kell ledolgozni szerintem, ha a munkaltato rug ki
eleg durva is lenne, ha kozolned hogy 'akkor en most lelepek' aztan ket hetet meg fizessen ki a munkaado ugy hogy egy percet sem dolgozol

mindenesetre a formalis felmondas artani nyilvan nem fog, hasznalni meg ki tudja, szoval erdemes megprobalni normalisan intezni a dolgokat

ha figyelmesen olvasod a hsz-t, két kitolási módszer is van benne
az egyik, hogy nem adja ki a cég időben a papírjaidat, ezért az új melóhely nem tud felvenni
a másik, hogyha rátelefonálnak referenciáért, majd hazudozik valami rosszat.

én nem írnám le, hogy feketemunkás voltam, de azt se mondom, hogy szóban nem lehet érvelni a kérdéskörrel

"eleg durva is lenne, ha kozolned hogy 'akkor en most lelepek' aztan ket hetet meg fizessen ki a munkaado ugy hogy egy percet sem dolgozol": most utánaolvastam, ebben igazad van.

viszont a törvény (2012. évi I.) 84. paragrafusban elég magas kártérítési kötelezettséget ír elő arra az esetre, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg.

a járható út az, hogy ír a kolléga egy rendes közös megegyezéses felmondást és ha azt szemrebbenés nélkül nem nyeli le a főnöke, akkor lehet emlegetni be nem jelentést meg munkaügyi felügyelőséget.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Milyen papírokat? Be sincs jelentve, nem is létezik. Nincs hol felmondani se, mert hivatalosan nincs is munkahelye.

[ Szerkesztve ]

Egy nő gondjait amúgy sem megoldani kell, hanem meghallgatni./Eastman/ | Ami árammal működik, vagy rá lehet tenni egy számítógép tetejére, az informatikusi munka :)

igy van, hivatalosan munkanelkuli, szoval semmilyen papirvisszatartas nem jon kepbe
a 'hazudozok az alkamazottamrol' meg eleg gaz szitu, de siman el lehet mondani allasinterjun par mondatot, amibol tudni fogja az interjuztato, hogy komoly szemelyes ellentetek is vannak, igy nyilvan nem fog ilyesminek hitelt adni (amugy meg ha o mond fel, akkor eleve necces felhivni a volt munkaadod, ha kirugnak, ugy meg megertenem hogy tudni szeretne a potencialis uj munkahely, hogy miert vagtak ki a jelentkezot az elozorol)

a karteritest meg mar megbeszeltuk, ez szoba sem kerulhet
vagy szerinted az aki feketen dolgoztat embereket valoszinuleg evek ota, bevallal egy sokmillios munkaugyi birsagot, plusz a jarulekos nem-anyagi bunteteseket csak azert, hogy partizezret lehuzzon az alkamazottrol, aki fogta magat es lelepett?

egyebkent meg ha nincs bejelentve, es hivatalosan nem is dolgozik, akkor hogyan kerhetik szamon a nem letezo munkaszerzodesre hivatkozva?

bocs, de én ennyiből nem tudtam meg, hogy első munkahelye volt-e vagy sem. ha első volt, akkor valószínűleg nem csinálták meg neki a szokásos pakettet, szóval akkor igazad van és nincs mivel szivatni.

ha nem ez volt az első munkahelye és korábban már bejelentették, akkor ahhoz tudtommal tartozik 1-2 papír, amit belépéskor le kellett adnia. Azt vissza kell kapnia akkor is, ha nem írtak rá semmit.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

hivatalosan ő egy alkalmazott, akinek az adminisztrációját nem intézték el.
a feketemunkára való hivatkozás meg azért veszélyes, mert ha beváltja az ígéretét és megbuktatja a céget, akkor a cég is tud neki rossz napokat okozni egy nav-os feljelentéssel.

"A munkaszerzõdést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követõ harminc napon belül – hivatkozhat." (2012. évi I. trv. 44. paragrafus).

Tehát ha 30 napon belül nem intézte el, hogy legyen írásban a munkaszerződése, akkor később már nem hivatkozhat rá.

szerk: elfogadom, hogy a hivatalos álláspont meg a hivatalosan bizonyítható álláspont között lehet különbség.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

milyen igeret, milyen bebuktatas?

nezd, a helyzet SOKKAL egyszerubb mint ahogy feltunteted:

adott egy munkaltato, aki feketen dolgoztatja az alkalmazottait
adott egy alkalmazott, aki amint lehet, el akar jonni

fogja magat, kozli a fonokkel hogy ennyi, es elmegy

ket eset lehetseges:
1) a fonok lenyeli hogy igy jart
2) elmegy munkaugyi birosagra perelni a le nem toltott felmondasi ido miatt, es vallalja a horribilis buntetest, es azt hogy garantaltan bukja az egesz ceget

szerinted melyik a realis kimenetel a ketto kozul?

én ezt nem birom fefogni, a munkahely nem jelenti be és még ő lesz a hibás, ha csak úgy lelép, mert nem szabályos? az szabályos, hogy így foglalkoztatják?! dühítő

Egy nő gondjait amúgy sem megoldani kell, hanem meghallgatni./Eastman/ | Ami árammal működik, vagy rá lehet tenni egy számítógép tetejére, az informatikusi munka :)

Bocs, de nem értem miért írod minden áron a hivatalos utakat...azt írta, hogy nincs semmi papírja, ergo nincs mit visszakapni...
Csak a történet kedvéért, mi van ha csendben kisétál az ajtón? Semmi. (Elvileg. Mondjuk némi esély itt is lehet, hogy a volt főnöke felnyomja a NAV-nál...persze érdekes lenne ha bemondásra vizsgálnának valakit)

Szóval majdnem semmi a kockázat nincs benne..

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

3. lehetőség: bemegy a főnökhöz, közli, hogy távozna, a főnök meg azt mondja, hogy oké, töltse le a felmondási idejét. ekkor mit tud a főnök ellen csinálni? hint: semmit, letölti a felmondási idejét. pedig ezt nem nagyon szeretné, ha jól látom.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

ő nem tud mit kezdeni azzal a ténnyel, hogy nem jelentették be, de azzal igen, hogy leadózta-e a jövedelmét. ő ezen a ponton fogható.

és ha tőle kiinduló vizsgálatban megbukik a munkahely, akkor (én legalábbis ezt tenném a főnöke helyében) felnyomnám a navnál, hogy nem adózott.

(#1587) Mercutio_: praktikusabb letrollozni magamat, mint megvárni, amíg funkcionális analfabéták teszik meg. úgyis megtörténne, így gyorsabban túl vagyunk rajta.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

rossz valasz
a helyes valasz: masnaptol nem megy be dolgozni
es innentol ld. az elozo hozzaszolasom megfelelo pontjat
azt meg valtozatlanul nem ertem, miert veszed biztosra hogy a fonok ongyilkos modon feljelentgetni rohangal

ha elolvastad volna a hsz-eimet, tudnád.
a következő helyzet:
- bemegy, hogy felmondana.
- nem hagyják.
- közli, hogy akkor feljelenti a munkaügyi központnál, mert feketén foglalkoztatták, arra számítva, hogy ettől berottyant a főnök és mégis elengedi.
- nem engedik el, mert a főnök jobban tisztában van a helyzettel.
- erre távozás után feljelenti, és a munkaügyi felügyelőség elkaszálja a céget.
- NA EKKOR, amikor már minden mindegy a cégnek, jelentik fel őt a navnál.

ezt a gondolatmenetet azért javaslom erősen végiggondolni, mert hiába jó érv az, hogy feketén dolgoztatták, nem jó vele keménykedni, mert vagy üres fenyegetőzés lesz belőle (amit a főnöke sokkal jobban tud), vagy tényleg beváltja, akkor pedig jön a retorzió.

következmény: a feketemunkával való fenyegetés nem valós érv, kénytelen lesz elérni, hogy megegyezzenek.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

még mindig nem bírjátok összreakni:
- a munkaadót, főnökét nem a nav bünteti meg. vagy nem elsősorban a nav.
- a nav a felmondani vágyó munkavállalót bünteti meg.

a srác semmilyen szivatása nem ér meg neki egy fillért se mindaddig, amíg esélye van elkerülni a hatósági balhét. viszont ha már beütött a krach hatóság oldalról, akkor már ingyen bérmentve szórakozhat a sráccal.

"A srác pedig ha a NAV őt is kóstolgatja hivatkozhat rá, hogy a cég hatalmával visszaélve": viszont adózni akkor is kell, a fekete jövedelme után adózott? mint munkanélküli, fizette az oep hozzájárulását? mert ez alapján simán végrehajtót küld rá a nav, annyira komolyan veszik.

(#1585) sutszi: "Mondjuk némi esély itt is lehet, hogy a volt főnöke felnyomja a NAV-nál...persze érdekes lenne ha bemondásra vizsgálnának valakit": nyugodj meg, simán vizsgálnak bárkit bemondásra, akkora a büntetéskényszer rajtuk. Sehol a világon nem iktatják törvénybe, hogy csomó törvénysértő állampolgára van az országnak, csak itt.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

nem akarok belemenni a már előttem is leírtakba, de azt javaslom, hogy a te oldaladról próbáld legalább látszólag törvényesen csinálni - amennyire csak lehet -, mert attól, hogy egy esetleges hivatalos ügy esetén a munkáltató erősen megüt(het)i a bokáját, még neked is bőven lehet problémád, hiszen több jogszabályt megsértettél te is!

Mercutio_; az utolsó kijelentésedre nem vennék méget, nem tudni, hogy mióta dolgozik így...stb, és van az a határ, ahol már nem minden felett néz el a nav sem!

[ Szerkesztve ]

bemegy, hogy felmondana.
- nem hagyják.

Itt bukik a gondolatmeneted. Nincs olyan, hogy nem hagyják.
Ha nagyon okoskodnak és fenyegetik AKKOR: Azt mondja, hogy holnaptól nem jövök be és, HA baszakodtok feljelentelek benneteket NAV-nál.

Remélem érzed a különbséget. Nem feljelenti, kilátásba helyezi, amennyiben...

A NAV egyébként esélyes, hogy nem fogja bántani, mert együttműködő, sőt segíti a munkájukat...

[ Szerkesztve ]

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

ok, pontatlan voltam.
felmondani fel tud, a vita azon van, hogy el tudja-e kerülni a felmondási idő letöltését.
tehát most, hogy meghasogattad a szőrszálat, átfogalmazom:
- bemegy, hogy azonnal felmondana
- nem hagyják.

nem fogják fenyegetni, mert minek. azt fogják mondani, hogy rendben, 30 nap múlva elmehet. ezt vagy lenyeli, vagy elkezd fenyegetőzni a munkaügyi felügyelőséggel (neki nem a navnál kell kezdenie szerintem.). fentiek alapján a főnök erre röhög egy jóízűt és annyit válaszol, hogy mindketten tudjuk, nem fogsz feljelenteni minket sehol.
és akkor a vadijónak tűnő érvecskéjét kukázta. ezek után semmilyen érve nincs, letölti a 30 napos felmondási időt és mehet isten hírével. ez az a forgatókönyv, amikor a főnök keménykedik. a másik forgatókönyv, hogy apercben kidobják, és vége a történetnek.

Szerk: mivel 4 emberéből 1-et már elveszített a főnök és a megrendelések teljesítése problémás, ezért van rá esély, hogy újabb ember azonnali távozását nem fogja lenyelni.

A navról: a nav biztos örülni fog neki, hogyha ráhúzza a cégre a vizes lepedőt, de ettől őt még simán meg fogják büntetni. Vagy ha nem is büntetik meg, behajtják rajta az elmaradt befizetni valót. Azt gyanítom, havi 90k-ból nem tett félre olyan sokat, hogy most egyben kicsengesse az egy évre eső oep díjat meg szja-t. Szóval neki sem jó találkozni a hatósággal.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

De így elképzelhető, hogy a főnök a 30 nap felmondási idő letelt után azt mondja, hogy na akkor mehetsz...de nem fizeti ki. Akkor viszont nincs hol panaszkodnia. Max jelentgethet, ami ugye őt is érintheti negatívan, de ettől az utolsó havi fizetését még nem fogja látni soha.

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

ez igaz. ilyenre dögivel van példa.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

vegtelen loopba kerultel

1) mi az hogy 'nem hagyjak'? odabilincselik egy masfeltonnas aceltombhoz az irodaban, vagy mi?
2) valtozatlanul azon alapul az egesz gondolatmeneted, hogy a munkaltato onkent bedobja az egesz ceget, es vallalja a sokmillios buntetest, egyebeket csak azert hogy megprobaljon keresztbetenni a felmondo munkavallalonak. MIERT?? szerinted van akar egyetlen olyan idiota is az orszagban, aki ezt megcsinalna?
3) ha a NAV nekiall vizsgalodni (de mar megbeszeltuk hogy NEM FOG), akkor felmerul a kerdes, hogy tudta-e a munkavallalo, hogy nincs bejelentve? illetve kinek mit kell bizonyitania? a munkavallalo mondhatja hogy 'en nem tudtam hogy nem vagyok bejelentve, azt hittem fizetnek utanam mindent, es intezik az adobevallasomat'
az elso munkahelyemen en is feketen dolgoztam, bar a fonok megigerte egy ido utan hogy bejelent, de persze ez csak kamu volt... nehogymar a munkavallalonak legyen a kotelessege a munkaltato utan nyomozni mindenfele gazdasagi szerveknel, hogy be van-e jelentve...
most oszinten, melyikotok kerdezett ra az APEH-nel/NAV-nal/egyeb szervnel, hogy a jelenlegi munkahelyen valoban be van-e jelentve?

Szerintem neki nincs olyan, hogy felmondási idő, mert nem is dolgozik ott. Amint zsebre teszi a fizut, másnap nem kell bemenni, ennyi. Nincs olyan, hogy nem hagyják, hiszen ő nem is dolgozik ott, kisétál az ajtón és kész.

(#1588) bambano : felnyomnád? ő egy munkanélküli, a szülei adnak neki kaját, hogy ne haljon éhen, mit nyomsz fel rajta

[ Szerkesztve ]

Egy nő gondjait amúgy sem megoldani kell, hanem meghallgatni./Eastman/ | Ami árammal működik, vagy rá lehet tenni egy számítógép tetejére, az informatikusi munka :)

meg mindig nem erted...
mi az hogy 'nem hagyjak'???

elmondom (megint) hogy mi tortenik egy ilyen esetben:
- a munkavallalo bemegy, hogy akkor o holnaptol nem jon dolgozni
- a munkaltato kozli, hogy marpedig femondasi ido
- a munkavallalo valasza erre: hat nem. majd sarkonfordul es kimegy az ajton
mit tud tenni a fonok?
ezt a ket lehetoseget mar leirtam, ld. lejjebb

főnök erre röhög egy jóízűt és annyit válaszol, hogy mindketten tudjuk, nem fogsz feljelenteni minket sehol.
ez MAJDNEm igy van, egy apro modositassal: a MUNKAVALLALO mondja ugyanezeket

a te verziod szerint erre a fonok habzo szajjal rohangal feljelentgetni, hogy egy eletre tonkretegye sajat magat, es meg mindig nem arultad el, mi vinne ra valakit egy ennyire elmebeteg, ongyilkos lepesre...

"valtozatlanul azon alapul az egesz gondolatmeneted, hogy a munkaltato onkent bedobja az egesz ceget, es vallalja a sokmillios buntetest": ezt csak te hiszed, hogy az én gondolatmenetem ezen alapszik, ezzel szemben a hozzászólásaimban nem ez van. nem tudok veled vitatkozni, ha nem olvasod el a hsz-eimet.

Az adóbevallásodat akkor intézi a munkahelyed, ha erre írásban időben kifejezetten megkéred. Tehát ha nincs rendesen lepapírozva az szja, akkor a munkavállaló már bukta, ezért nem fogja felnyomni a céget sehol se, hiába tűnik első ránézésre jó érvnek, második ránézésre csak blöff az egész.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis